kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần sân golf hà nội

TRƢỜNG ĐẠI HỌC TÀI NGUYÊN VÀ MÔI TRƢỜNG HÀ NỘI KHOA KINH TẾ TÀI NGUYÊN VÀ MÔI TRƢỜNG HỨA THỊ THÚY NGÂN KẾ TỐN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN SÂN GOLF HÀ NỘI KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP HÀ NỘI, NĂM 2019 TRƢỜNG ĐẠI HỌC TÀI NGUYÊN VÀ MÔI TRƢỜNG HÀ NỘI KHOA KINH TẾ TÀI NGUYÊN VÀ MÔI TRƢỜNG HỨA THỊ THÚY NGÂN KẾ TỐN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN SÂN GOLF HÀ NỘI CHUYÊN NGÀNH: KẾ TOÁN (KẾ TOÁN DOANH NGHIỆP) Sinh viên thực Mã sinh viên Niên khoá Hệ đào tạo : : : : HỨA THỊ THÚY NGÂN 1511011974 (2015-2019) CHÍNH QUY HÀ NỘI, NĂM 2019 DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT Từ viết tắt Diễn giải BHXH Bảo hiểm xã hội BHYT Bảo hiểm y tế BHTN Bảo hiểm thất nghiệp KPCĐ Kinh phí cơng đồn CP Cổ phần TNHH Trách nhiệm hữu hạn DANH MỤC SƠ ĐỒ, BẢNG BIỂU Sơ đồ 1: Kế toán tổng hợp tiền lƣơng khoản khác phải trả ngƣời lao động Sơ đồ 2: Kế toán tổng hợp BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ Sơ đồ 3: Cơ cấu tổ chức công ty Cổ phần sân golf Hà Nội Sơ đồ 4: Tổ chức máy kế tốn cơng ty Cổ phần sân golf Hà Nội Sơ đồ 5: Chi tiết hạch tốn tiền lƣơng theo hình thức Nhật kí chung MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU 1 Tính cấp thiết đề tài Tổng quan đề tài nghiên cứu Mục tiêu phạm vi nghiên cứu 16 3.1 Mục tiêu nghiên cứu 17 3.2 Phạm vi nghiên cứu 17 Đối tƣợng phƣơng pháp nghiên cứu 17 4.1 Đối tƣợng nghiên cứu 17 4.2 Phƣơng pháp nghiên cứu 17 CHƢƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG 19 1.1 Khái niệm, nhiệm vụ nguyên tắc kế toán tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng 19 1.1.1 Khái niệm kế toán tiền lƣơng 19 1.1.2 Khái niệm khoản trích theo lƣơng 19 1.1.3 Nội dung kinh tế kế toán tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng 21 1.1.4 Nguyên tắc hạch toán tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng 23 1.2 Chức tiền lƣơng 25 1.2.1 Chức đòn bẩy cho sản xuất kinh doanh doanh nghiệp 25 1.2.2 Chức kích thích ngƣời lao động 25 1.2.3 Chức tái sản xuất sức lao động 25 1.3 Chế độ tiền lƣơng hình thức trả lƣơng 26 1.3.1 Chế độ tiền lƣơng 26 1.3.2 Phƣơng pháp tính lƣơng 28 1.4 Kế toán tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng 32 1.4.1 Nhiệm vụ kế toán tiền lƣơng 32 1.4.2 Chứng từ kế toán 32 1.4.3 Tài khoản sử dụng 33 1.4.4 Phƣơng pháp kế toán 35 CHƢƠNG 2: THỰC TRẠNG KẾ TỐN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN SÂN GOLF HÀ NỘI 40 2.1 Tổng quan công ty Cổ phần Sân Golf Hà Nội 40 2.1.1 Lịch sử hình thành phát triển cơng ty 40 2.1.2 Đặc điểm cấu tổ chức máy quản lý 41 2.1.3 Đặc điểm chế tài chính, chế độ kế tốn 45 2.2 Nội dung kế toán tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng cơng ty Cổ phần Sân Golf Hà Nội 50 2.2.1 Quỹ lƣơng 50 2.2.3 Trình tự luân chuyển chứng từ hạch tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng 50 2.2.4 Thực trạng cơng tác kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng 52 CHƢƠNG 3: HỒN THIỆN KẾ TỐN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN SÂN GOLF HÀ NỘI 64 3.1 Đánh giá thực trạng kế toán tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng 64 3.1.1 Ƣu điểm 64 3.1.2 Nhƣợc điểm 65 3.2 Định hƣớng phát triển công ty giai đoạn 2020-2030 66 3.3 Sự cần thiết hồn thiện kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng 66 3.4 Nội dung hồn thiện kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng 67 3.5 Điều kiện để thực giải pháp 69 3.5.1 Với Nhà Nƣớc 69 3.5.2 Với doanh nghiệp 70 KẾT LUẬN 71 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 73 PHỤ LỤC 75 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan cơng trình nghiên cứu riêng tơi, kết nghiên cứu đƣợc sử dụng khóa luận tác giả khác đƣợc xin ý kiến sử dụng đƣợc chấp nhận Các số liệu khóa luận kết khảo sát thực tế từ đơn vị thực tập Tôi xin cam kết tính trung thực luận điểm khóa luận Tác giả khóa luận Hứa Thị Thúy Ngân LỜI MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Chính sách tiền lƣơng, tiền cơng thu nhập phận quan trọng hệ thống sách kinh tế - xã hội đất nƣớc có liên quan chặt chẽ đến động lực phát triển tăng trƣởng kinh tế, nâng cao hiệu lực hiệu quản lý nhà nƣớc, khai thác khả tiềm tàng từ ngƣời lao động Ngày kinh tế thị trƣờng với thu hút đầu tƣ nƣớc ngồi vào Việt Nam việc cơng nhân phải đƣợc đào tạo để đảm bảo họ làm đƣợc tốt công việc đƣợc giao Do việc đầu tƣ vào ngƣời đƣợc cho lĩnh vực đầu tƣ có hiệu cao nhất, phải biết phát huy triệt để nhân tố ngƣời để khai thác tiềm ngƣời lao động Thu thập từ việc làm đặc trƣng xã hội – nghề nghiệp – kĩ việc làm mối quan tâm hàng đầu ngƣời lao động vấn đề trọng tâm chƣơng trình phát triển kinh tế xã hội Việt Nam chuyển sang giai đoạn công nghiệp hóa – đại hóa đất nƣớc Tiền lƣơng phần quan trọng giúp đảm bảo sống thân gia đình ngƣời lao động Nếu lựa chọn cách trả lời hợp lý tạo động lực cho ngƣời lao động thực tốt công việc, nhiệt tình phát huy hết khả để làm việc Còn ngƣợc lại, ngƣời lao động cơng việc mình, họ làm xong bổn phận tiền lƣơng không đảm bảo sống họ gia đình họ Cịn doanh nghiệp, việc nghiên cứu tìm hiểu sâu trình hạch toán lƣơng doanh nghiệp giúp cán quản lý hồn thiện lại cho phù hợp với sách Nhà nƣớc, đồng thời qua cán cơng nhân viên doanh nghiệp đƣợc quan tâm đảm bảo quyền lợi yên tâm hăng hái lao động sản xuất Hồn thiện hạch tốn lƣơng cịn giúp doanh nghiệp phân bố xác chi phí nhân công vào giá thành sản phẩm tăng sức cạnh tranh sản phẩm nhờ giá hợp lý Xuất phát từ ý nghĩa em chọn đề tài “Kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng công ty Cổ phần sân golf Hà Nội” làm đề tài nghiên cứu trình thực tập công ty Cổ phần sân golf Hà Nội với mục đích bảo vệ ngƣời lao động đƣợc thỏa mãn cơng sức mà họ bỏ q trình làm việc Tổng quan đề tài nghiên cứu  Khóa luận tốt nghiệp Phan Anh Tú (2015) Trƣờng đại học Thăng Long Đề tài “Kế toán tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Xí nghiệp than Thành Cơng” Nội dung khóa luận: Xí nghiệp than Thành Cơng doanh nghiệp nhà nƣớc thực hạch tốn kinh tế độc lập, có nhiệm vụ sản xuất khai thác than Cán phịng kế tốn tài vụ làm việc với tinh thần trách nhiệm cao, đƣợc đào tạo qua trƣơng lớp, nghiệp vụ có trình độ chun mơn, máy tổ chức đƣợc xếp gọn nhẹ phù hợp với trình độ ngƣời Xí nghiệp áp dụng thực ngun tắc, chế độ kế tốn tài thống Bộ tài ban hành Hạch tốn kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng thực kịp thời xác đảm bảo việc trả lƣơng đầy đủ Qua trình ghi chép sổ sách kế toán tiền lƣơng thƣờng xuyên, liên tục đảm bảo tính khoa học hợp lý, chế độ quy định Nhà nƣớc, chứng từ gốc đầy đủ hợp lệ Cơng tác trả lƣơng xí nghiệp áp dụng hợp lý, việc tính tốn tiền lƣơng phản ánh kết lao động ngƣời Thanh toán đầy đủ kịp thời tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng , quyền lợi cán công nhân viên đƣợc bảo vệ thông qua phận cơng đồn , động viên, khuyến khích ngƣời lao động hăng say sản xuất, tăng suất lao động, tăng lợi nhuận cho công ty bƣớc gắn bó với xí nghiệp than Thành Cơng Các nghiệp vụ hạch tốn kế tốn xí nghiệp than Thành Công đƣợc thực xử lý máy vi tinh đảm bảo nguyên tắc bí mật nghề nghiệp, sổ sách chi tiết đƣợc tổng hợp nhanh chóng xác Ƣu Điểm: Trong khóa luận tác giả nêu đƣợc số giải pháp có tính khả thi mà xí nghiệp mắc phải nhƣ: Xí nghiệp nên áp dụng hình thức trả lƣơng cho cán nhân viên tài khoản ngân hàng giúp giảm khối lƣợng công việc mà đảm bảo trả lƣơng đến tận tay ngƣời lao động cách nhanh chóng mà khơng sợ nhầm lẫn Cần có chủ trƣơng đào tạo lại cán công nhân viên lao động để đáp ứng ngày cao phát triển xí nghiệp Ban lãnh đạo cần ý đến hai hình thức đào tạo chỗ đào tại trƣơng dạy nghề Cơ chế khuyến khích ngƣời lao động tự học nâng cao trình độ văn hóa chun mơn cách khên thƣởng vật đề bạt vào cấp lãnh đạo nên tăng lƣơng sớm thời hạn cho lao động chuyên môn, tay nghề giỏi Nhƣợc điểm: Bên cạnh ƣu điểm việc tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng xí nghiệp cịn tồn số vấn đề sau: Xí nghiệp chƣa trích trƣớc tiền nghỉ phép cán cơng nhân viên trực tiếp để tránh tình trạng gây ảnh hƣởng đến chi phí sản xuất kinh doanh Cơng tác kế tốn tiền lƣơng xí nghiệp chƣa có phối hợp ngân hàng xí nghiệp nên chƣa có hình thức chia lƣơng cho cán công nhân viên tài khoản ngân hàng, hàng tháng phải đòi hỏi số lƣợng cán định để làm công tác phân phối tiền lƣơng đến tay ngƣời lao động Việc áp dụng hình thức kế tốn nhật kí chung cơng tác kế tốn cơng ty hợp lí lẽ với số lƣợng công nhân viên lớn, khối lƣợng công việc nhiều diễn đặn việc áp dụng hình thức kế tốn cho phép cán kế tốn thực cơng tác hạch tốn đƣợc khoa học phù hợp với trình độ lực Bên cạnh cơng ty đƣa vào sử dụng hệ thống máy vi tính phục vụ cho cơng tác kế tốn thực hình thức kế tốn máy góp phần nâng cao hiệu công việc, tiết hiệm đƣợc thời gian nâng cao suất lao đông Nhận thấy việc ứng dụng khoa học công nghệ công nghệ thông tin vào cơng tác quản lí kinh doanh hợp lí cần thiết doanh nghiệp thời kì cơng nghiệp hóa, đại hóa Bởi việc sử dụng hệ thống máy vi tính cơng việc quản lí lao động tiền lƣơng giúp cho cơng ty giảm bớt đƣợc lƣợng lao động phịng kế tốn mà đảm bảo u cầu cơng việc 3.1.2 Nhƣợc điểm Nhìn cách tổng thể cơng tác kế tốn cơng ty có nhiều tính khả quan, song không tránh khỏi số hạn chế vài khâu q trình quản lí kinh doanh Ở công ty nghiệp vụ kinh tế phát sinh nhiều, nghiệp vụ liên quan đến việc theo dõi sổ sách đặc biệt sổ chi tiết sổ nhật kí chung cần thiết nhƣng có nhiều trung lập Mặt khác số lƣợng công ty lớn nhƣng việc quản lí khơng thực chặt chẽ khơng có phân loại cơng nhân viên cách cụ thể Chính mà cơng tác kế tốn nói chung cơng tác kế tốn quản lí lao động tiền lƣơng nói riêng có đơi chút thiếu xác việc thực kế toán tiền lƣơng dựa vào bảng chấm công va số lƣợng công việc, sản phẩm hoàn thành với doanh thu đạt đƣợc phân xƣởng phòng ban Nhƣ gây tồn cho cơng ty ngƣời lao động 65 Về cơng tác tốn tiền lƣơng, Hà Nội Golf Club dùng phƣơng pháp truyền thống tốn tiền lƣơng tiền mặt Trong đó, số lƣợng lớn doanh nghiệp kết hợp ngân hàng doanh nghiệp để có hình thức chia lƣơng cho công nhân viên qua tài khoản ngân hàng nhằm rút ngắn thời gian công sức nhƣ cần số lƣợng nhân viên để làm công tác phân phối tiền lƣơng 3.2 Định hƣớng phát triển công ty giai đoạn 2020-2030 Xây dựng Công ty Cổ phần sân golf Hà Nội mạnh hơn, hiệu sở thực tái cấu, sử dụng hợp lý nguồn lực; Nâng cao lực quản trị doanh nghiệp, liên kết cao tài chính, cơng nghệ thị trƣờng Xây dựng đội ngũ lãnh đạo có lĩnh chuyên nghiệp, đồng thời xây dựng đội ngũ quản lý, kinh doanh chuyên gia giỏi Công ty tập trung trí tuệ sức lực đẩy lùi khó khăn, nắm bắt thời cơ, đổi nhận thức, chấn chỉnh tổ chức, khai thác tối đa nguồn vốn, mạnh dạn đầu tƣ thiết bị, ngƣời, ứng dụng công nghệ tiên tiến vào sản xuất kinh doanh; xây dựng Công ty trở thành doanh nghiệp phát triển mạnh toàn diện lĩnh vực kinh doanh dịch vụ sân golf 3.3 Sự cần thiết hoàn thiện kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Tiền lƣơng phạm trù kinh tế quan trọng phức tạp ,nó có mối quan hệ tác động qua lại với yếu tố: kinh tế, trị- xã hội nƣớc thời kỳ Quá trình chuyển đổi từ chế bao cấp sang chế độ tự chủ kinh doanh, doanh nghiệp thực tự hạch toán, lấy thu bù chi phải đảm bảo có lãi Nhà nƣớc khơng bù lỗ 66 Mục đích kế tốn tiền lƣơng đảm bảo tiền lƣơng cho ngƣời lao động, tạo nên quan tâm vật chất, tinh thần đến kết lao động họ Muốn doanh nghiệp phải ln hồn thiện hình thức tiền lƣơng, hình thức tiền lƣơng có hạn chế định hạn chế đƣợc bộc lộ sau thời gian thực hiện: tuỳ thuộc vào loại hình kinh doanh, đặc điểm kinh doanh mà có kết áp dụng hình thức tiền lƣơng cho phù hợp Mục tiêu cuối tiền lƣơng phản ánh kết lao động, kết kinh doanh, đảm bảo tính cơng bằng, đảm bảo tốc độ tăng tiền lƣơng bình quân doanh nghiệp phù hợp tốc độ tăng suất lao động Để đảm bảo yêu cầu này, bƣớc việc xác định quỹ tiền lƣơng phải đảm bảo tính khoa học Phân phối quỹ lƣơng hợp lý cơng việc khó khăn, lao động quản lý lao động trực tiếp, lao động phận, cá nhân đảm bảo tính cơng có tác dụng khuyến khích ngƣời lao động Việc sử dụng tiền lƣơng địi hỏi phải có tính linh hoạt, khơng vi phạm pháp luật có hiệu cao Mặt khác phƣơng pháp, hình thức trả lƣơng phù hợp với đối tƣợng định Vì phƣơng pháp cần áp dụng cách khoa học, xác nhƣng cần mềm dẻo, có điều chỉnh hợp lý tuỳ theo điều kiện tăng hiệu kinh doanh góp phần tiết kiệm chi phí tiền lƣơng, hạ giá thành sản phẩm 3.4 Nội dung hồn thiện kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Mặc dù cố nhiều văn chế độ quy định cơng tác kế tốn quản lí lao động tiền lƣơng nhƣng doanh nghiệp có quyền áp dụng linh hoạt cho phù hợp với đặc trƣng điều kiện 67 đƣờng lối đem lại quyền lợi cho ngƣời lao động, cho doanh nghiệp cho xã hội Với mục tiêu này, với trình thực tế cơng ty học hỏi cơng tác kế tốn lao động tiền lƣơng, em xin mạnh dạn nêu lên số ý kiến nhằm hồn thiện cơng tác quản lí, kế tốn lao động tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng theo số hạn chế đƣợc đề cập  Về cơng tác quản lí lao động Thực tế cơng tác quản lí lao động cơng ty cịn mang tính chất chung chung, chƣa có phân loại lao động cụ thể, chi tiết theo đối tƣợng Để cơng tác quản lí lao động đạt hiệu cao nữa, công ty cần bổ nhiệm cán chuyên trách theo dõi, quản lí số lƣợng lao động phân loại rõ ràng số lƣợng lao động theo cấp bậc, bậc thợ…theo phận kinh doanh theo tháng, lập báo cáo tình hình lao động nộp cho phịng ban quản lí để tổng hợp số liệu có kế hoạch phân công lao động khoa học Việc quản lí thời gian lao động ngồi vấn đề theo dõi chặt chẽ qua bảng chấm công cần phải theo dõi thêm thời gian số làm việc Nếu làm việc khơng đủ theo ca quy định trừ theo giờ, làm thêm cần có phiếu báo làm thêm với mức thƣởng hợp lí theo doanh thu, bên cạnh cơng ty nên bổ sung thêm vào quỹ lƣơng phần quỹ khen thƣởng dùng để làm khoản tiền thƣởng cho cá nhân tập thể có sáng tạo, thành tích tốt sau kì kinh doanh Việc sử dụng quỹ khen thƣởng không ảnh hƣởng lớn tới quỹ lƣơng công ty mà cịn góp phần trở thành động lực thúc đẩy ngƣời lao động hăng say làm việc,tăng lợi nhuận cho cơng ty  Về cơng tác kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng 68 Trên thực tế cơng tác kế tốn phải ln ln phù hợp với chế độ kế toán hành phù hợp với đặc thù công ty Do việc thực cơng tác kế tốn máy kế toán phải thƣờng xuyên sửa đổi, điều chỉnh cho phù hợp Đối với việc tính lƣơng cơng ty cần bổ sung thêm việc tính thƣởng làm thêm giờ, thƣởng theo doanh thu Theo đó, tiền lƣơng phận cơng ty đƣợc tính theo thời gian làm việc cộng với thời gian làm thêm theo mức suất quy định cộng với mức suất vƣợt mức Nói cách khác tổng mức lƣơng bao gồm phần thƣởng thời gian hay sản phẩm theo quy định phần lƣơng thƣởng tùy theo thời gian hay sản phẩm làm thêm đƣợc Việc tính lƣơng nhƣ khiến cho ngƣời lao động có trách nhiệm với cơng việc Mặt khác góp phần nâng cao hiệu quản lí lao động tiền lƣơng công ty Cần phối hợp ngân hàng doanh nghiệp để có hình thức chia lƣơng cho cán công nhân viên tài khoản ngân hàng Đây giải pháp nhằm giải thoát số lƣợng cán định làm công tác phân phối tiền lƣơng đến tay ngƣời lao động 3.5 Điều kiện để thực giải pháp 3.5.1 Với Nhà Nƣớc Công ty Cổ phần Sân Golf Hà Nội công công ty cổ phần hoạt động cơng ty hoàn toàn tùy thuộc định ban quản trị Vì vậy, vai trị Nhà nƣớc hoạt động công ty quy định chung mang tính pháp quy Để hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng công ty Cổ phần sân Golf Hà Nội cần áp dụng tốt quy định Nhà nƣớc vấn đề 69 3.5.2 Với doanh nghiệp Cơng ty Cổ phần Sân Golf Hà Nội ln có đề kế hoạch, chiến lƣợc phát triển công ty để công ty trở thành doanh nghiệp kinh doanh dịch vụ hàng đầu dịch vụ golf Hà Nội nhƣ khu vực phía bắc Cơng ty ln tạo điều kiện để nhân viên cơng ty phất huy tính sáng tạo, tinh thần làm việc, đƣa biện pháp khắc phục nhƣợc điểm công tác quản lý hoạt động kinh doanh doanh nghiệp Vì mong ý kiến hữu ích cho quý công ty 70 KẾT LUẬN Mọi sản phẩm tạo kết lao động lao động yếu tố tất yếu trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Tiền lƣơng biểu tiền hai phí lao động sống Do việc tổ chức kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng khâu quan trọng kinh doanh Nó khơng giúp nhà quản lí quản lí đƣợc số lƣợng, chất lƣợng lao động mà ảnh hƣởng trực tiếp đến đời sống ngƣời lao động góp phần nâng cao suất lao động Việc quản lí kế tốn lao động tiền lƣơng xác khoa học, linh hoạt theo chế độ sách Nhà nƣớc động lực thúc đẩy phát triển bền vững cho doanh nghiệp Và để tiền lƣơng thực trở thành đòn bẩy làm tăng hiệu lao động, tăng doanh lợi cho doanh nghiệp vấn đề đặt với doanh nghiệp việc áp dụng hình thức tính trả lƣơng khoản trích theo lƣơng cho phù hợp đảm bảo đƣợc mối quan hệ doanh nghiệp với ngƣời lao động với Nhà nƣớc Trong phạm vi nghiên cứu, khóa luận “Kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng cơng ty Cổ phần sân golf Hà Nội” trình bày vấn đề kế toán tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng cơng ty cổ phần theo TT 200/2014/TT-BTC nhƣ sau: Lời mở đầu: Căn vào tình hình cơng ty tham khỏa khóa luận tác giả trƣớc em đánh giá đƣợc ƣu điểm nhƣợc điểm cảu đề tài, nêu lý chọn đề tài, nêu đƣợc mục tiêu, đối tƣợng phƣơng pháp nghiên cứu, kết cấu cho khóa luận Chƣơng 1: Khóa luận làm rõ sở lý luận thực tiễn kế toán tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng nhƣ khái niệm, sở lý luận, chứng 71 từ, tài khoản, sổ sách sử dụng, phƣơng pháp hạch toán tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng theo TT 200/2014TT-BTC Bộ tài Chƣơng 2: Căn vào sở lý luận để vào thực tiễn, thực trạng kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng công ty Cổ phần sân golf Hà Nội Phần thực trạng em đề cập số điểm nhƣ: tổng quan cơng ty, thực trạng kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng, Chƣơng 3: Từ thực trạng kế toán tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng cơng ty, em đánh giá kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng Trên sở đó, khóa luận đƣợc ƣu nhƣợc điểm nguyên nhân tồn Đồng thời đề xuất giải pháp nhằm hồn thiện kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng cơng ty Cổ phần sân golf Hà Nội Với nội dung thực hiện, khóa luận đáp ứng mục tiên nghiên cứu đề Tuy nhiên, tính chất phức tạp mơ hình quản lý cơng ty Cổ phần sân golf Hà Nội, phong phú đa dạng nghiệp vụ kinh tế phát sinh doanh nghiệp, nhận thức kinh nghiệp cá nhân em nhiều hạn chế Vì vậy, khóa luận khó trách khỏi thiếu sót, tồn Em mong nhạn đƣợc góp ý, dẫn thầy, giáo ngƣời quan tâm đề tài khóa luận em đƣợc đầy đủ hoàn thiện 72 Danh mục tài liệu tham khảo Bộ Tài Chính (2014), Thông tƣ số 200/2014/TT-BTC Hƣớng dẫn chế độ kế toán doanh nghiệp, ban hành ngày 22/12/2014 Nguyễn Hoản (2017), Giáo trình Kế tốn tài chính, Nhà xuất Tài Chính Đặng Thị Loan (2013), Giáo trình Kế tốn tài doanh nghiệp, Nhà xuất Đại học Kinh tế Quốc Dân Lê Thị Thanh Hà, Nguyễn Quỳnh Hoa (2012), Giáo trình Kế tốn tài chính, Nhà xuất Thống Kê Ngô Thế Chi, Trƣơng Thị Thủy (2010), Giáo trình Kế tốn tài chính, Nhà xuất Tài Chính Tác giả Phan Anh Tú, khóa luận “Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Xí nghiệp than Thành Cơng”, trƣờng Đại học Thăng Long, năm 2015 Tác giả Nguyễn Thị Thu Thủy, khóa luận “Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty Toyota Việt Nam”, trƣờng Đại học Kinh tế Quốc dân, năm 2016 Tác giả Bùi Thị Lê Mỹ , khóa luận “Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty Cổ phần Tạp phẩm Bảo hộ lao động”, trƣờng Đại học Công nghiệp Hà Nội, năm 2014 Tác giả Phạm Đức, khóa luận “Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH thương mại thiết bị y tế Thanh Trì”, trƣờng Đại học Tài Ngân hàng Hà Nội, năm 2014 10.Tác giả Nguyễn Mai Lê, khóa luận “Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty cổ phần dược phẩm Kim Bảng”, trƣờng Đại học Mở Hà Nội, năm 2014 73 11.Tác giả Lê Thị Diệu Linh, khóa luận “ Hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty CP xây dựng phát triển nhà đô thị Hà Nội”, trƣờng Đại học Thƣơng mại, năm 2015 12.Tác giả Nguyễn Thị Thùy Dƣơng, khóa luận “Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH Việt Hóa Nơng”, trƣờng Đại học Kỹ thuật Cơng nghệ thành phố Hồ Chí Minh, năm 2010 13.Tác giả Nguyễn Thị Thu Hƣờng, khóa luận “Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty cổ phần xây lắp đường ống bể chứa dầu khí Quốc gia Việt Nam”, trƣờng Đại học Kinh tế Quốc dân, năm 2014 14.Tác giả Hồng văn Tƣờng, khóa luận “Hồn thiện tiền lương khoản trích theo lương công ty TNHH thương mại du lịch Việt Anh”, trƣờng Đại học Thƣơng mại, năm 2016 15.Tác giả Trịnh Thị Kim Tiến, khóa luận “Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH MTV ứng dụng Công nghệ Du lịch”, trƣờng Học viên Tài chính, năm 2015 74 Phụ lục *Phụ lục số 1: Kế toán tổng hợp tiền lƣơng khoản khác phải trả ngƣời lao động TK 111,112 TK 622,627,641,… TK 334 TKtoán 111,112 Thanh tiền lƣơng Xác định tiền lƣơng cho ngƣời lao động phải trả đối tƣợng TK 138,141,333 TK 111,112 Trợ cấp BHXH phải Khấu trừ khoản tiền phải trả CNV toán TK 335,421,… TK 3383,3384,… Tiền lƣơng NP, Khấu trừ khoán TN, tiền thƣởng BHYT,BHXH,… 75 *Phụ lục số 2:Kế toán tổng hợp BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ TK 111,112 TK 3382,3383,3384,3386 Nộp BHXH, BHYT TK 622,627,… Trích BHXH, BHYT BHTN, KPCĐ KPCĐ, BHTN vào CP TK 334 TK 111,112 Chi tiêu KPCĐ Khấu trừ BHXH BHYT, BHTN đơn vị TK 334 TK 111,112 TK 3382,3383,3384,3386,… Trợ cấp BHXH cho Tiếp nhận BHXH ngƣời lao động quan BHXH cấp 76 Phụ lục 3: Cơ cấu tổ chức công ty Cổ phần sân golf Hà Nội CHỦ TỊCH HĐQT TỔNG GIÁM ĐỐC PHĨ TỔNG GIÁM ĐỐC PHỊNG PHỊNG BỘ PHỊNG CÁC TÀI HÀNH PHẬN CHĂM PHỊNG CHÍNH CHÍNH KINH SĨC BAN KẾ NHÂN DOANH BẢO KHÁC TOÁN SỰ DƢỠNG SÂN 77 Phụ lục 4: Tổ chức máy kế toán công ty Cổ phần sân golf Hà Nội Kế toán trƣởng Thủ quỹ Kế toán tiền mặt, tiền gửi ngân hàng Bộ phận kho Kế toán tổng hợp Kế tốn cơng nợ Kế tốn thuế 78 Kế tốn doanh thu tiêu thụ hàng hóa Kế tốn tài sản cố định, xây dựng Phụ lục 5: Chi tiết hạch tốn tiền lƣơng theo hình thức Nhật kí chung Chứng từ gốc lao động, tiền lƣơng, chứng từ toán Bảng phân bổ tiền lƣơng, BHXH Sổ Nhật Kí Chung Sổ Cái TK 334, 335, 338 Bảng cân đối số phát sinh Báo cáo kế toán tài Ghi chú: Ghi hàng ngày: Ghi cuối tháng: Đối chiếu kiểm tra: 79 Sổ kế toán chi Bảng tổng hợp chi tiết ... TRẠNG KẾ TỐN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN SÂN GOLF HÀ NỘI CHƢƠNG 3: HỒN THIỆN KẾ TỐN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN SÂN GOLF HÀ NỘI... TRÍCH THEO LƢƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN SÂN GOLF HÀ NỘI 2.1 Tổng quan công ty Cổ phần Sân Golf Hà Nội 2.1.1 Lịch sử hình thành phát triển công ty Tên Công ty : CÔNG TY CỔ PHẦN SÂN GOLF HÀ NỘI Tên... NGUYÊN VÀ MÔI TRƢỜNG HÀ NỘI KHOA KINH TẾ TÀI NGUYÊN VÀ MÔI TRƢỜNG HỨA THỊ THÚY NGÂN KẾ TỐN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN SÂN GOLF HÀ NỘI CHUYÊN NGÀNH: KẾ TOÁN (KẾ TOÁN