THỰC TRẠNG kế TOÁN TIỀN LƯƠNG và các KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG của CÔNG TY TNHH THƯƠNG mại và PHÁT TRIỂN QUỐC tế HOÀNG GIA

1 NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN Giáo viên hướng dẫn: Sinh viên thực tập: Nguyễn Thị Mai Hương Lớp : KTK09.L01 Nhận xét Báo cáo thực tập Điểm: - Bằng số: ……………… - Bằng chữ: ……………… Giáo viên hướng dẫn SV: NGUYỄN THỊ MAI HƯƠNG KTK09.L01 CHỈ TIÊU VIẾT TẮT Từ viết tắt BHXH BHYT KPCĐ BHTN Giải thích Bảo hiểm xã hội Bảo hiểm y tế Kinh phi cơng đồn Bảo hiểm thất nghiệp TSCĐ Tài sản cố định XDCB Xây dựng CBCNV QĐ TT BTC Cán công nhân viên Quyết định Thông tư Bộ tài NĐ-CP Nghị định phủ DN TNDN TNHH TM DV VNĐ Doanh nghiệp Thu nhập doanh nghiệp Trách nhiệm hữu hạn Thương mại Dịch vụ Việt Nam đồng SV: NGUYỄN THỊ MAI HƯƠNG KTK09.L01 DANH MỤC BẢNG BIỂU, SƠ ĐỒ Sơ đồ Quá trình tổ chức kinh doanh công ty Tổ chức máy quản lý Công ty TNHH Thương mại Sơ đồ Sơ đồ Sơ đồ Sơ đồ Sơ đồ Sơ đồ Sơ đồ Sơ đồ Sơ đồ 10 Sơ đồ 11 phát triển Quốc tế Hoàng Gia Cơ cấu tổ chức máy kế tốn Sơ đồ kế tốn theo hình thức nhật ký chung Quy trình luân chuyển chứng từ KT vốn tiền Quy trình duyệt chi cơng ty Quy trình duyệt thu cơng ty Quy trình ln chuyển chứng từ TGNH Sơ đồ luân chuyển chứng từ kế tốn tiền lương cơng ty Quy trình ln chuyển chứng từ khoản trích theo lương Sơ đồ ghi sổ hạch toán tổng hợp tiền lương khoản trích theo lương SV: NGUYỄN THỊ MAI HƯƠNG KTK09.L01 MỤC LỤC NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN CHỈ TIÊU VIẾT TẮT DANH MỤC BẢNG BIỂU, SƠ ĐỒ MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU .7 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1.1 Các khái niệm tiền lương khoản theo lương 1.1.1 Khái niệm tiền lương 1.1.2 Khái niệm khoản trích theo lương 1.1.3 Nội dung kinh tế kế tốn tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp 10 1.2 Chức tiền lương Tiền lương có chức sau đây: .12 1.2.1 Chức đòn bẩy cho sản xuất kinh doanh doanh nghiệp 12 1.2.2 Chức kích thích người lao động .12 1.2.3.Chức tái sản xuất sức lao động 12 1.3.Chế độ tiền lương hình thức trả lương .13 1.3.1 Chế độ tiềnlương .13 1.3.2 Các hình thức trả lương 14 1.4 Kế toán tổng hợp tiền lương khoản trích theo lương 17 1.4.1.Nhiệm vụ kế toán tiền lương 18 1.4.2 Chứng từ kế toán Một số chứng từ kế toán: 18 1.4.3 Tài khoản sử dụng 18 1.4.4 Các nghiệp vụ kinh tế chủ yếu liên quan đến tiền lương 20 1.4.5 Phương pháp kế toán .23 1.5 Hạch toán lao động thời gian lao động 26 1.5.1 Phân loại lao động doanh nghiệp 26 1.5.2 Tổ chức hạch toán lao động: 27 SV: NGUYỄN THỊ MAI HƯƠNG KTK09.L01 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG CỦA CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI VÀ PHÁT TRIỂN QUỐC TẾ HOÀNG GIA 32 2.1 Giới thiệu công ty 32 2.1.1 Lịch sử hình thành phát triển .32 2.2 Đặc điểm tổ chức sản xuất kinh doanh đơn vị .34 2.2.1 Đặc điểm hoạt động kinh doanh Công ty 34 2.2.2 Sơ đồ q trình sản xuất kinh doanh cơng ty .35 2.2.3 Khó khăn thuận lợi công ty 35 2.3 Cơ cầu tổ chức máy quản lý đơn vị 36 2.3.1.Sơ đồ cấu tổ chức máy quản lý 36 2.3.2 Chức năng, quyền nhiệm vụ phận 37 2.3.3 Mối quan hệ phận 39 2.4 Đánh giá khái quát kết hoạt động kinh doanh .40 2.4.1 Tình hình tài sản, nguồn vốn 40 2.4.2 Báo cáo kết kinh doanh 42 2.5 Tổ chức cơng tác kế tốn cơng ty TNHH Thương mại Phát triến Quốc tế Hoàng Gia 46 2.5.1 Tổ chức máy kế toán 46 2.5.2 Chính sách kế tốn áp dụng 47 2.5.3 Chính sách tài chính, kế tốn áp dụng 51 2.6 Công tác quản lý lao động công ty .52 2.7 Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương .52 2.7.1 Các hình thức trả lương cách tính lương 52 2.7.2 Chế độ, quy định công ty trích khoản theo lương 53 2.7.3 Quy trình ln chuyển chứng từ kế tốn tiền lương 54 2.7.4 Kế toán tiền lương công ty TNHH thương mại phát triển quốc tế Hoàng Gia 55 2.7.5 Kế toán khoản trích theo lương cơng ty TNHH thương mại phát SV: NGUYỄN THỊ MAI HƯƠNG KTK09.L01 triển quốc tế Hoàng Gia .60 2.8 Đánh giá thực trạng cơng tác quản lý kế tốn cơng ty .70 2.8.1 Nhận xét vê công tác quản lý 70 2.8.2 Nhận xét cơng tác kế tốn 70 CHƯƠNG 3: PHƯƠNG HƯỚNG VÀ MỘT SỐ GIẢI PHÁP HỒN THIỆN CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI VÀ PHÁT TRIỂN QUỐC TẾ HOÀNG GIA 72 3.1 Phương hướng .72 3.2 Một số ý kiến đóng góp cơng tác kế toán .72 KẾT LUẬN .73 TÀI LIỆU THAM KHẢO 78 SV: NGUYỄN THỊ MAI HƯƠNG KTK09.L01 LỜI MỞ ĐẦU Kinh tế Việt Nam nên kinh tế hàng hóa nhiều thành phần, vận hành theo chế thị trường, có quản lý điều tiết vĩ mơ nhà nước theo định hướng Xã Hội Chủ Nghĩa Trong kinh tế địi hỏi doanh nghiệp phải có định đắn để kinh doanh cách đọc lập tự chủ Mỗi doanh nghiệp phải có chiến lược kinh doanh cụ thể, có sách đắn quản lý chặn chẽ hoạt động kinh doanh Các sách nhà nước thúc đẩy tạo điều kiện cho doanh nghiệp phát triển Trong thời kì hoạt động thương mại mở rộng phát triển mạnh mẽ, góp phần tích cực vào hoạt động sản xuất nước mặt số lượng lẫn chất lượng hàng hóa, mở rộng quan hệ bn bán nước giới Trong kính tế chuyển đổi nước ta việc kinh doanh có hiệu vấn đề cấp thiết thách thức hầu hết tổ chức, công ty Sự biến đổi mạnh mẽ, thường xun mơi trường, tính chất cạnh tranh hội nhập yêu cầu đáp ưng ngày cao khả cán công chức kinh tế thị trường tạo sức ép lớn đòi hỏi nhà quản trị phải có thay đổi sách thích ứng với mơi trường hoạt động Chính doanh nghiệp phải ln phát huy mạnh khơng ngừng nâng cao chất lượng, suất hiệu kinh doanh, để thực tốt mục tiêu nhà quản trị phải thực tốt chức nhiệm vụ Điều ảnh hưởng đến ổn định, tồn phát triển Công ty Cùng với loại hình khác cơng ty khác, Công ty TNHH Thương mại Phát triên Quốc tế Hồng Gia có vai trị quan trọng kinh doanh thương mại, nắm bắt nhu cầu thị trường, hoạt động hiệu góp phần vào phát triển chung xã hội Để có thành cơng cơng tác quản lý điều hành chung mình, cơng ty đặc biệt quan tâm đến sách phương hướng phát triển cơng ty SV: NGUYỄN THỊ MAI HƯƠNG KTK09.L01 Nhận thức tầm quan trọng vấn đề lý thuyết lẫn thực tiễn em chọn Công ty TNHH Thương mại phát triển Quốc tế Hoàng Gia làm địa điểm kiến tập Sau thời gian kiến tập công ty giúp đỡ anh chị phòng tổ chức kinh doanh, hướng dẫn tận tình Cơ giáo: T.S Nguyễn Thị Thu Thủy Giảng viên trường Đại học Công Nghiệp Hà Nội Bố cục báo cáo phần mở đầu kết luận, gồm chương sau:  Chương 1: Cơ sở lý luận chung kế toán tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp  Chương 2: Thực trạng kế toán tiền lương khoản trích theo lương cơng ty TNHH Thương Mại Phát triển Quốc tế Hoàng Gia  Chương 3: Phương hướng số giải pháp hoàn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH Thương mại Phát triển Quốc Tế Hoàng Gia Do khả thân hạn chế nên báo cáo kiến tập khơng tránh khỏi thiếu sót Kính mong bảo đóng góp ý kiến thầy để báo cáo em hoàn thiện Em xin chân thành cảm ơn! SV: NGUYỄN THỊ MAI HƯƠNG KTK09.L01 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1.1 Các khái niệm tiền lương khoản theo lương 1.1.1 Khái niệm tiền lương Trong kinh tế thị trường, sức lao động nhìn nhận thứ hàng hố đặc biệt,nó sáng tạo giá trị từ trình lao động sản xuất Do đó, tiền lương giá sức lao động, khoản tiền mà người sử dụng lao động người lao động thoả thuận người sử dụng lao động trả cho người lao động theo chế thị trường chịu chi phối phát luật luật lao động , hợp động lao động Có nhiều định nghĩa khác tiền lương, định nghĩa nêu lên có tính khái qt nhiều người thừa nhận là: Tiền lương giá sức lao động hình thành theo thoả thuận người lao động người sử dụng lao động phù hợp với quan hệ quy luật kinh tế thị trường Nói cách khác, tiền lương số tiền mà người lao động nhận từ người sử dụng lao động toán tương đương với số lượng chất lượng lao động mà họ tiêu hao để tạo cải vật chất giá trị có ích khác 1.1.2 Khái niệm khoản trích theo lương Cùng với việc chi trả tiền lương, người sử dụng lao động phải trích só tiền định tính theo tỷ lệ phần trăm ( % ) tiền lương để hình thành quỹ theo chế độ quy định nhằm đảm bảo lợi ích người lao động Đó khoản trích theo lương, thực theo chế độ tiền lương nước ta, bao gồm: - Quỹ bảo hiểm xã hội( BHXH) nhà nước quy định doanh nghiệp phải trích lập 22% mức lương tối thiểu hệ số lương người lao động, 16% trích vào chi phí kinh doanh đơn vị, 6% người lao động phải nộp từ thu nhập Quỹ BHXH dùng chi: BHXH thay lương thời gian người lao động đau ốm, nghỉ chế độ thai sản, tai nạn lao động làm việc doanh nghiệp, chi trợ cấp hưu trí cho người lao động nghỉ hưu trợ cấp tiền tuất, trợ cấp bồi dưỡng cho người lao động ốm đau, thai sản, SV: NGUYỄN THỊ MAI HƯƠNG KTK09.L01 10 bệnh nghề nghiệp - Quỹ BHYT sử dụng để toán khoản khám chữa bệnh, viện phí, thuốc thang… cho người lao động thời gian ốm đau, sinh đẻ Tỷ lệ trích nộp 4,5% tổng tiền lương bản, 3% tính vào chi phí SXKD, cịn 1,5% khấu trừ vào lương người lao động - Kinh phí cơng đồn: dùng để chi tiêu cho hoạt động cơng đồn Tỷ lệ trích nộp 2% tổng tiền lương thực tế, tính tồn vào chi phí SXKD Các quỹ doanh nghiệp phải trích lập thu nộp đầy đủ hàng quý Một phần khoản chi thuộc quỹ bảo hiểm xã hội doanh nghiệp quan quản lý uỷ quyền cho hộ sở chứng từ gốc hợp lý phải tốn tốn nộp quỹ hàng quý cho quan quản lý chúng khoản chi phí hỗ trợ mức tối thiểu nhằm giúp đỡ người lao động trường hợp ốm đau , tai nạn lao động 1.1.3 Nội dung kinh tế kế toán tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp Tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu người lao động, doanh nghiệp sử dụng tiền lương làm đòn bẩy kinh tế để khuyến khích tinh thần tích cực lao động, nhân tố thúc đẩy để tăng suất lao động Đối với doanh nghiệp tiền lương phải trả cho người lao động yếu tố cấu thành nên giá trị sản phẩm, dịch vụ doanh nghiệp sáng tạo hay nói cách khác yếu tố chi phí sản xuất để tính giá thành sản phẩm Do vậy, doanh nghiệp phải sử dụng sức lao động có hiệu để tiết kiệm chi phí lao động đơn vị sản phẩm, công việc dịch vụ lưu chuyển hàng hoá Quản lý lao động tiền lương nội dung quan trọng công tác quản lý sản xuất kinh doanh Tổ chức tốt hạch tốn lao động tiền lương giúp cho cơng tác quản lý lao động doanh nghiệp vào nề nếp, thúc đẩy người lao động chấp hành tốt kỷ luật lao động, tăng suất lao động, đồng thời sở giúp cho việc tính lương theo nguyên tắc phân phối theo lao động Tổ chức cơng tác hạch tốn lao động tiền lương giúp doanh nghiệp quản lý tốt quỹ lương, đảm bảo việc trả lương trợ cấp bảo hiểm xã hội nguyên SV: NGUYỄN THỊ MAI HƯƠNG KTK09.L01 64 (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) 65 Công ty TNHH TM PT Quốc tế Hoàng Gia Số 104 ngõ 381 Nguyễn Khang, Cầu Giấy, Hà Nội Mẫu Số: S03b-DNN (Ban hành theo TT số 133/2016/TT- BTC ngày 26/08/2016 Bộ Trưởng BTC) SỔ KẾ TOÁN CHI TIẾT Tên tài khoản: Phải trả, phải nộp khác Số hiệu: Tài khoản 3383_Bảo hiểm xã hội Tháng 10 năm 2019 Chứng từ Số hiệu Ngày BPBTL10 31/10 BPBTL10 31/10 BPBTL10 31/10 UNC199 31/10 Diễn giải Số dư đầu kỳ Số phát sinh kỳ Khấu trừ 8%BHXH trừ vào lương nhân viên Trích 17,5% BHXH Bộ phận Bán hàng Trích 17,5% BHXH Bộ phận QLDNN Nộp BHXH tháng 10/2019 Cộng số phát sinh Số dư cuối kỳ Người ghi sổ (Ký, họ tên) TKĐƯ Số phát sinh Nợ Có Số dư Nợ 334 13.560.000 641 13.912.500 642 112 Có 15.750.000 43.222.500 43.222.500 13.560.000 27.472.500 43.222.500 43.222.500 Kế toán trưởng (Ký, họ tên) 66 Công ty TNHH TM PT Quốc tế Hoàng Gia Mẫu Số: S03b-DNN Số 104 ngõ 381 Nguyễn Khang, Cầu Giấy, Hà Nội (Ban hành theo TT số 133/2016/TT- BTC ngày 26/08/2016 Bộ Trưởng BTC) SỔ KẾ TOÁN CHI TIẾT Tên tài khoản: Phải trả, phải nộp khác Số hiệu: Tài khoản 3384_Bảo hiểm y tế Tháng 10 năm 2019 Chứng từ Số hiệu Diễn giải Ngày tháng BPBTL10 31/10 BPBTL10 BPBTL10 UNC199 31/10 31/10 31/10 Số dư đầu kỳ Số phát sinh kỳ Khấu trừ 1,5%BHYT trừ vào lương nhân viên Trích 3% BHYT Bộ phận Bán hàng Trích 3% BHYT Bộ phận QLDNN Nộp BHYT tháng 10/2019 Cộng số phát sinh Số dư cuối kỳ Người ghi sổ (Ký, họ tên) TK đối ứng Số phát sinh Nợ Có Số dư Nợ Có 334 2.542.500 2.542.500 6421 6422 112 2.385.000 2.700.000 4.927.500 7.627.500 7.627.500 7.627.500 7.627.500 Kế tốn trưởng (Ký, họ tên) 67 Cơng ty TNHH TM PT Quốc tế Hoàng Gia Mẫu Số: S03b-DNN Số 104 ngõ 381 Nguyễn Khang, Cầu Giấy, Hà Nội (Ban hành theo TT số 133/2016/TT- BTC ngày 26/08/2016 Bộ Trưởng BTC) SỔ KẾ TOÁN CHI TIẾT Tên tài khoản: Phải trả, phải nộp khác Số hiệu: Tài khoản 3385_Bảo hiểm thất nghiệp Tháng 10 năm 2019 Chứng từ Ngày tháng Số hiệu BPBTL10 31/10 BPBTL10 31/10 BPBTL10 UNC199 31/10 31/10 Diễn giải Số dư đầu kỳ Số phát sinh kỳ Khấu trừ 1%BHTN trừ vào lương nhân viên Trích 1% BHTN Bộ phận Bán hàng Trích 1% BHTN Bộ phận QLDN Nộp BHTN tháng 10/2019 Cộng số phát sinh Số dư cuối kỳ Người ghi sổ (Ký, họ tên) TK đối ứng Số phát sinh Nợ Có Số dư Nợ 334 1.695.000 6421 6422 112 Có 795.000 900.000 3.390.000 3.390.000 3.390.000 Kế toán trưởng (Ký, họ tên) 1.695.000 2.490.000 3.390.000 68 Cơng ty TNHH TM PT Quốc tế Hồng Gia Số 104 ngõ 381 Nguyễn Khang, Cầu Giấy, Hà Nội Chứng từ Ngày Số hiệu tháng BPBTL10 31/10 BPBTL10 31/10 UNC200 31/10 Mẫu Số: S03b-DNN (Ban hành theo TT số 133/2016/TT- BTC ngày 26/08/2016 Bộ Trưởng BTC) SỔ KẾ TOÁN CHI TIẾT Tên tài khoản: Phải trả, phải nộp khác Số hiệu : Tài khoản 3382_Kinh phí cơng đoàn Tháng 10 năm 2019 Số phát sinh TK đối Diễn giải ứng Nợ Có Số dư đầu kỳ Số phát sinh kỳ Trích 2% KPCĐ Bộ phận Bán 6421 hàng Trích 2% KPCĐ Bộ phận 6422 QLDN Nộp KPCĐ tháng 10/2019 112 Cộng số phát sinh Số dư cuối kỳ Người ghi sổ (Ký, họ tên) ĐVT: Đồng Số dư Nợ 3.390.000 3.390.000 Có 1.590.000 1.590.000 1.800.000 3.390.000 3.534.000 Kế toán trưởng (Ký, họ tên) 69 Công ty TNHH TM PT Quốc tế Hoàng Gia Số 104 ngõ 381 Nguyễn Khang, Cầu Giấy, Hà Nội Mẫu Số: S03b-DNN (Ban hành theo TT số 133/2016/TT- BTC ngày 26/08/2016 Bộ Trưởng BTC) SỔ NHẬT KÝ CHUNG (TRÍCH) Tháng 10 năm 2019 Ngày Chứng từ Số hiệu BBPTL10 31/10/1 BBPTL10 31/10/1 31/10/19 31/10/19 31/10/19 UNC199 UNC200 Diễn giải Ngày 01/10/19 31/10/19 Đã ghi sổ 31/10/1 31/10/1 Số trang XXX chuyển sang …………… Khấu trừ BHXH vào lương BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ tính vào chi phí Nộp BHXH, BHYT, BHTN Nộp KPCĐ X X Số TT dòng 13 11 X 12 X 13 Cộng trang xxx Sổ có:…xxx… trang Được đánh số từ trang xx đến trang…xxx… Mở sổ ngày: 01/01/2019 Giám đốc Kế toán trưởng (ký, họ tên) (ký, họ tên) SỔ CÁI (TRÍCH) Đơn vị tính: VN đồng Số Phát sinh TK Đối ứng 334 338 6421 6422 338 338 112 338 112 Nợ Có XXXXXX XXXXXX 17.797.500 17.797.500 18.682.500 21.150.000 39.832.500 57.630.000 57.630.000 3.390.000 xxxxxxxxx 3.390.000 xxxxxxxxx Ngày 31 tháng 10 năm 2019 Người lập (ký, họ tên) 70 TỪ NGÀY 01/10/2019 ĐẾN NGÀY 31/10/2019 Tên Tài khoản: Phải trả phải nộp khác Số hiệu: 338 Ngày C.từ Số hiệu 31/10/ 19 31/10/ 19 31/10/ 19 31/10/ 19 BBPTL1 BBPTL1 UNC199 UNC200 Phát sinh Diễn giải NTGS 31/10/1 31/10/1 31/10/1 31/10/1 Trang sổ Tồn đầu kỳ Khấu trừ BHXH vào lương BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ tính vào chi phí Nộp BHXH, BHYT, BHTN Nộp KPCĐ 88 100 100 Cộng phát sinh Tồn cuối kỳ Số TKĐ Ư TT dòng 13 334 11 6421 6422 12 112 13 112 Nợ Có 17.797.500 18.682.500 21.150.000 57.630.000 3.390.000 Hà Nội, ngày 31 tháng 10 Sổ có trang Được đánh số từ trang 01 đến trang nămmở2019 Ngày sổ: 01/10/2018 Người lập biểu Số tiền Kế toán trưởng Giám đốc 71 2.8 Đánh giá thực trạng công tác quản lý kế tốn cơng ty 2.8.1 Nhận xét vê cơng tác quản lý Nhìn chung, cơng tác tổ chức quản lý công ty chặt chẽ Mọi hoạt động hay định thông qua ban lãnh đạo, phịng hồn thành nhiệm vụ giao Với đội ngũ lãnh đạo động, khả nắm bắt thông tin thị trường nhạy bén, cấu tổ chức khoa học, gọn nhẹ, phù hợp với nhu cầu kinh doanh Ban Giám đốc hàng năm xây dựng kế hoạch đề phương hướng, mục tiêu phấn đấu cụ thể, đồng thời có đối sách phù hợp, kịp thời đảm bảo cho hoạt động kinh doanh thuận lợi Công tác đào tạo cán kế tốn trọng, Cơng ty khơng ngừng tạo điều kiện cho nhân viên học thêm nhằm nâng cao kiến thức chuyên môn Cùng với chuyển đổi kinh tế phương thức kinh doanh cơng tác quản lý Cơng ty có thay đổi để phù hợp với chế Sự chuyển đổi giúp cho Cơng ty khơng ngừng phát triển Qua tìm hiểu tình hình thực tế Cơng ty cho thấy: tổ chức kế tốn Công ty đáp ứng yêu cầu quản lý đặt ra, đảm bảo tính thống mặt phạm vi phương pháp tính tốn tiêu kinh tế kế tốn với phận có liên quan nội dung công tác kế toán, đồng thời đảm bảo cho số liệu kế toán phản ánh trung thực, hợp lý, rõ ràng dễ hiểu Tổ chức kế tốn Cơng ty tương đối hợp lý với điều kiện thực tế Công ty Với mạng lưới kinh doanh gồm nhiều cửa hàng, cơng ty áp dụng hình thức tổ kế toán phân tán cho tất đơn vị trực thuộc hợp lý Tạo điều kiện cho việc tăng cường kiểm tra, giám sát chỗ kế tốn hoạt động kinh tế, tài phát sinh đơn vị trực thuộc để từ Cơng ty đưa định xác kịp thời có khó khăn xảy ra, tránh tình trạng quan liêu 2.8.2 Nhận xét cơng tác kế tốn Về cơng ty TNHH TM PT Quốc tế Hoàng Gia chấp hành tốt nguyên tắc, chế độ sách tài ban hành, chấp hành hoàn 72 thành nghĩa vụ với nhà nước Cơng tác kế tốn nói chung cơng tác kế tốn phần hành bán hàng xác định kết kinh doanh, vốn tiền, lương khoản trích theo lương nói riêng cơng ty TNHH TM PT Quốc tế Hoàng Gia cung cấp thông tin cần thiết cho lãnh đạo công ty phận quan tâm Số liệu kế toán phản ánh thực trạng hoạt động sản xuất kinh doanh công ty Các nghiệp vụ phát sinh đơn vị cập nhật cách đầy đủ, kịp thời theo dõi đối tượng sử dụng, sở đảm bảo cho việc phát triển thị trường tiêu thụ, tăng cao lợi nhuận Công ty sử dụng chứng từ ban hành theo thông tư 133/2016/TTBTC cần thiết, phù hợp với yêu cầu quản lý Các nghiệp vụ kinh tế phát sinh có phê duyệt phản ánh hệ thống chứng từ kế tốn Cơng ty sử dụng đầy đủ tài khoản có liên quan đến cơng tác quản lý, sử dụng vốn tiền, NVL lương khoản trích theo lương Việc tổ chức hệ thống sổ sách kế toán luân chuyển hợp lý, phù hợp với khả năng, trình độ đội ngũ kế tốn, phù hợp với quy mơ cơng ty Mỗi kế tốn chấp hành mảng mục phản ánh cách chi tiết theo khoản mục Mặc dù hiệu công tác quản lý kế tốn cơng ty đạt tương đối tốt nhiên tồn vài hạn chế sau: Do đơn vị chưa có định mức tiền mặt tồn quỹ cụ thể kế hoạch tốn tiền cơng nợ thống nên dẫn đến tình trạng số tiền mặt có quỹ đơn vị khơng ổn định, có lúc q có lúc nhiều Điều dễ gây nên khó khăn cho Cơng ty việc chi tiêu tiền mặt phục vụ nhu cầu sản xuất kinh doanh gây ứ đọng nhiều tiền làm vòng quay vốn bị chậm lại 73 CHƯƠNG 3: PHƯƠNG HƯỚNG VÀ MỘT SỐ GIẢI PHÁP HỒN THIỆN CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI VÀ PHÁT TRIỂN QUỐC TẾ HOÀNG GIA 3.1 Phương hướng 3.2 Một số ý kiến đóng góp cơng tác kế tốn Hồn thiện cộng tác kế toán yêu cầu cần thiết doanh nghiệp nhằm đảm bảo hiệu quản lý doanh nghiệp Trong thời gian thực tập cơng ty sâu vào tìm hiểu cơng tác kế toán vốn tiền, kế toán bán hàng xác định kết kinh doanh, kế toán lương khoản trích theo lương, em xin đóng góp sau: - Công ty cần thực đồng thời hai hình thức kế tốn kế tốn tài kế tốn quản trị Điều góp phần giúp Công ty lập, triển khai kế hoạch, chiến lược phát triển ngắn hạn dài hạn cách hiệu kiểm tra khắc phục kịp thời thiếu sót, khuyết điểm - Cơng ty cần trang bị thêm máy vi tính cho phịng kế tốn đồng thời phải tổ chức đào tạo để nâng cao trình độ cho nhân viên kế tốn chương trình kế tốn máy nhằm quản lý xác số Bên cạnh Cơng ty cần phải xây dựng chương trình kế tốn thống máy vi tính nhằm tự động hố mức độ cao cơng tác hạch tốn nói chung cơng tác hạch tốn vốn tiền nói riêng - Khi tiến hành bán hàng hóa cần kiểm tra tình hình sản tài khách hàng để giảm khoản rủi ro không thu tiền - Biện pháp thời gian tới công ty cần sau đánh giá, phân loại điểm bán hàng có lợi để xây dựng định mức khốn cho phù hợp, tăng cường cơng tác kế tốn cơng nợ tốn Tăng cường kiểm soát nội thường xuyên để phát sai sót hạch tốn Tổ chức đào tạo thêm cán để nâng cao trình độ để nâng cao trình độ người làm cơng tác kế tốn, để thực công cụ quản lý hữu hiệu sản xuất kinh doanh công ty 74 KẾT LUẬN Trên kết em thu sau thời gian thực tập Công ty TNHH TM PT Quốc tế Hồng Gia Tìm hiểu thực tế cơng tác hạch tốn – kế tốn em thấy việc học lý thuyết trường tiền đề, sở, tảng giúp em có khả tiếp cận với vấn đề thực tế nhanh Việc thực tập cần thiết, giúp sinh viên trường gắn lý thuyết với thực tế, rút kinh nghiệm tạo bước đệm hồn thành tốt cơng việc sau Cơng ty tổ chức cơng tác kế tốn theo chế độ quy định máy móc mà vận dụng cách linh hoạt, phù hợp với đặc thù hoạt động sản xuất kinh doanh, yêu cầu quản lý công ty Ở Cơng ty ty TNHH TM PT Quốc tế Hồng Gia , cơng tác hạch tốn phát huy vai trị quản lý kinh tế tài quan trọng mình, đóng góp đáng kể vào thành cơng phát triển chung công ty từ trước đến Với việc tiếp cận chứng từ sổ sách, báo cáo, quy trình làm việc máy kế tốn cơng ty Qua tìm hiểu máy kế toán hoạt động máy, để máy hoạt động tốt yêu cầu tất yếu nhân viên kế tốn phải có trình độ vững vàng Nhất với tình hình khủng hoảng nay, ngồi hiểu biết nghiệp vụ, kế tốn cần cập nhật liên tục chế độ mới, sách kế tốn vào tình hình thực tế cơng ty Em xin chân thành cảm ơn ban lãnh đạo Cơng ty TNHH TM PT Quốc tế Hồng Gia , chị kế tốn trưởng, chú, anh chị phòng TC – KT,phòng kế hoạch-kỹ thuật số phòng ban khác tạo điều kiện thuận lợi cho em trình thực tập Đồng thời em xin chân thành cảm ơn cô giáo Nguyễn Thị Thu Thủy nhiệt tình giúp đỡ em hồn thành báo cáo thực tập tổng hợp Em xin chân thành cám ơn! Hà Nội ngày tháng 07 năm 2020 Sinh viên Nguyễn Thị Mai Hương 75 Giấy phép đăng kí kinh doanh 76 77 78 ... chứng từ kế tốn tiền lương 54 2.7.4 Kế toán tiền lương công ty TNHH thương mại phát triển quốc tế Hoàng Gia 55 2.7.5 Kế tốn khoản trích theo lương cơng ty TNHH thương mại phát SV:... lý luận chung kế tốn tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp  Chương 2: Thực trạng kế tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty TNHH Thương Mại Phát triển Quốc tế Hoàng Gia  Chương... KTK09.L01 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG CỦA CƠNG TY TNHH THƯƠNG MẠI VÀ PHÁT TRIỂN QUỐC TẾ HOÀNG GIA 32 2.1 Giới thiệu công ty 32 2.1.1