400 câu hỏi phỏng vấn ôn thi công chức, viên chức giáo viên

400 câu h i ph ng v n ôn thi công ch c, viên ch c giáo viên A Câu h i v n đáp: I Nhóm câu h i v quan m, đ ng l i phát tri n giáo d c Lu t giáo d c: Câu Nh ng quan m ch đ o phát tri n giáo d c: GD lƠ qu c sách hƠng đ u Xơy d ng n n GD có tính nhơn v n, dơn t c, khoa h c, hi n đ i, theo đ nh h ng XHCN Phát tri n GD g n v i nhu c u phát tri n kinh t -xư h i, ti n b khoa h c công ngh , c ng c an ninh qu c phòng GD lƠ s nghi p c a ng, NhƠ n c vƠ c a toƠn dơn Câu Các gi i pháp phát tri n giáo d c: i m i c c u đƠo t o vƠ hoƠn thi n m ng l i c s giáo d c đ i h c i m i n i dung, ph ng pháp, quy trình đƠo t o i m i c ng tác quy ho ch, đƠo t o, b i d ng vƠ s d ng gi ng viơn vƠ cán b qu n lỦ i m i t ch c tri n khai ho t đ ng khoa h c vƠ c ng ngh i m i vi c huy đ ng ngu n l c vƠ c ch tƠi ch nh i m i c ch qu n lỦ H i nh p qu c t Câu Các m c tiêu giáo d c: M c tiêu giáo d c lƠ đƠo t o ng i Vi t nam phát tri n toƠn di n, có đ o đ c, tri th c, s c kho , th m m vƠ ngh nghi p, trung thƠnh v i lỦ t ng đ c l p dơn t c vƠ ch ngh a xư h i; hình thƠnh vƠ b i d ng nhơn cách, ph m ch t vƠ n ng l c c a công dơn, đáp ng yêu c u c a s nghi p xơy d ng vƠ b o v T qu c Câu Tính ch t, nguyên lý giáo d c (đi u 3, Lu t Giáo d c) - Tính ch t: N n giáo d c Vi t Nam lƠ n n giáo d c XHCN có tính nhơn dơn, dơn t c, khoa h c, hi n đ i, l y Ch ngh a MacLenin vƠ t t ng H Chí Minh lƠm n n t ng - Nguyên lỦ: Ho t đ ng giáo d c ph i đ c th c hi n theo nguyên lỦ h c đôi v i hƠnh, giáo d c k t h p v i lao đ ng s n xu t, lỦ lu n g n li n v i th c ti n, giáo d c nhƠ tr ng k t h p v i giáo d c gia đình vƠ giáo d c xư h i Câu Nhi m v nhà giáo: (đi u 72, Lu t giáo d c) NhƠ giáo có nh ng nhi m v sau đơy: Giáo d c, gi ng d y theo m c tiêu, nguyên lỦ giáo d c, th c hi n đ y đ vƠ có ch t l ng ch ng trình giáo d c; G ng m u th c hi n ngh a v công dơn, quy đ nh c a pháp lu t vƠ u l nhƠ tr ng; Gi gìn ph m ch t, uy tín, danh d c a nhƠ giáo; tơn tr ng nhơn cách c a ng i h c, đ i x công b ng v i ng i h c, b o v quy n, l i ích đáng c a ng i h c; Không ng ng h c t p, rèn luy n đ nơng cao ph m ch t đ o đ c, trình đ tr , chun mơn, nghi p v , đ i m i ph ng pháp gi ng d y, nêu g ng t t cho ng i h c Các nhi m v khác theo quy đ nh c a pháp lu t Câu Quy n c a nhà giáo (đi u 73, Lu t giáo d c) NhƠ giáo có nh ng quy n sau đơy: c gi ng d y theo chuyên ngƠnh đƠo t o c đƠo t o nơng cao trình đ , b i d ng chuyên môn, nghi p v ; c h p đ ng th nh gi ng vƠ nghiên c u khoa h c t i tr ng, c s giáo d c khác vƠ c s nghiên c u khoa h c v i u ki n đ m b o th c hi n đ y đ nhi m v n i cơng tác; c b o v nhơn ph m, danh d ; c ngh hè, ngh T t ơm l ch, ngh h c k theo quy đ nh c a B tr ng B Giáo d c & Ơo t o vƠ ngƠy ngh khác theo quy đ nh c a B lu t lao đ ng Câu 7: M c tiêu c a giáo d c đ i h c M c tiêu c a giáo d c đ i h c lƠ đƠo t o ng i h c có ph m ch t tr , đ o đ c, có Ủ th c ph c v nhơn dơn, có ki n th c vƠ n ng l c th c hƠnh ngh nghi p t ng x ng v i trình đ đƠo t o, có s c kh e, đáp ng yêu c u xơy d ng vƠ b o v T qu c Ơo t o trình đ cao đ ng giúp sinh viên có ki n th c chun mơn vƠ k n ng th c hƠnh c b n đ gi i quy t nh ng v n đ thông th ng thu c chuyên ngƠnh đ c đƠo t o Ơo t o trình đ đ i h c giúp sinh viên có ki n th c chuyên mơn vƠ có k n ng th c hƠnh thƠnh th o, có kh n ng lƠm vi c đ c l p, sáng t o vƠ gi i quy t nh ng v n đ thu c chuyên ngƠnh đ c đƠo t o Ơo t o trình đ th c s giúp h c viên n m v ng lỦ thuy t, có trình đ cao v th c hƠnh, có kh n ng lƠm vi c đ c l p, sáng t o vƠ có n ng l c phát hi n, gi i quy t nh ng v n đ thu c chuyên ngƠnh đ c đƠo t o Ơo t o trình đ ti n s giúp nghiên c u sinh có trình đ cao v lỦ thuy t vƠ th c hƠnh, có n ng l c nghiên c u đ c l p, sáng t o, phát hi n vƠ gi i quy t nh ng v n đ m i v khoa h c, công ngh , h ng d n nghiên c u khoa h c vƠ ho t đ ng chun mơn * Tóm l i, Giáo d c i h c ph i đ m b o m c tiêu sau: - áp ng nhu c u v ngu n nhơn l c trình đ cao - M r ng đƠo t o sau trung h c ph thơng: đa d ng hóa ch ng trình đƠo t o, liên thông, kh c ph c m tc nđ iv c c u - T ng c ng n ng l c thích ng v i vi c lƠm xư h i - T ng c ng n ng l c t o vi c lƠm Câu 8: Trình đ chu n đ c đào t o c a nhà giáo Trình đ chu n đ c đƠo t o c a nhƠ giáo đ c quy đ nh nh sau: a Có b ng t t nghi p trung c p s ph m đ i v i giáo viên m m non, giáo viên ti u h c b Có b ng t t nghi p cao đ ng s ph m ho c có b ng t t nghi p cao đ ng vƠ có ch ng ch b i d ng nghi p v s ph m đ i v i giáo viên trung h c c s c Có b ng t t nghi p đ i h c s ph m ho c có b ng t t nghi p đ i h c vƠ có ch ng ch b i d ng nghi p v s ph m đ i v i giáo viên trung h c ph thơng d Có b ng t t nghi p trung c p ngh , cao đ ng ngh ho c lƠ ngh nhơn, cơng nhơn k thu t có tay ngh cao đ i v i giáo viên h ng d n th c hƠnh c s d y ngh e Có b ng t t nghi p đ i h c s ph m ho c có b ng t t nghi p đ i h c vƠ có ch ng ch b i d ng nghi p v s ph m đ i v i gi ng viên gi ng d y trung c p f Có b ng t t nghi p đ i h c tr lên vƠ có ch ng ch b i d ng nghi p v s ph m đ i v i nhƠ giáo gi ng d y cao đ ng, đ i h c; có b ng th c s tr lên đ i v i nhƠ giáo gi ng d y chuyên đ , h ng d n lu n v n th c s ; có b ng ti n s đ i v i nhƠ giáo gi ng d y chuyên đ , h ng d n lu n án ti n s B tr ng B Giáo d c vƠ đƠo t o, Th tr ng c quan qu n lỦ nhƠ n c v d y ngh theo th m quy n quy đ nh v vi c b i d ng, s d ng nhƠ giáo ch a đ t trình đ chu n Câu 9: H th ng giáo d c qu c dân H th ng giáo d c qu c dơn g m giáo d c quy vƠ giáo d c th ng xuyên Các c p h c vƠ trình đ đƠo t o c a h th ng giáo d c qu c dơn bao g m: a./ Giáo d c m m non có nhƠ tr vƠ m u giáo b./ Giáo d c ph thơng có ti u h c, trung h c c s , h c ph thông c./ Giáo d c ngh nghi p có trung c p chuyên nghi p vƠ d y ngh d./ Giáo d c đ i h c vƠ sau đ i h c, đƠo t o trình đ cao đ ng, trình đ đ i h c, trình đ th c s , trình đ ti n s Câu 10 Vi c biên so n giáo trình cao đ ng, đ i h c đ c lu t quy đ nh nh th nào? ( i u 41) Giáo trình giáo d c đ i h c c th hóa yêu c u v n i dung, ki n th c, k n ng quy đ nh ch ng trình giáo d c đ i v i m i môn h c, ngƠnh h c, trình đ đƠo t o Hi u tr ng tr ng cao đ ng, tr ng đ i h c có trách nhi m t ch c biên so n vƠ t giáo trình mơn h c đ s d ng th c tr ng c s th m đ nh c a H i đ ng th m đ nh giáo trình Hi u tr ng thƠnh l p; b o đ m có đ giáo trình ph c v gi ng d y, h c t p B tr ng B Giáo d c vƠ Ơo t o có trách nhi m t ch c biên so n vƠ t giáo trình s d ng chung cho tr ng cao đ ng, tr ng đ i h c Câu 11 Nhi m v c a tra giáo d c đ c lu t giáo d c qui đ nh nh th nào? ( i u 111) a Thanh tra vi c th c hi n sách vƠ pháp lu t v giáo d c b Thanh tra v vi c th c hi n m c tiêu, k ho ch, ch ng trình, n i dung, ph ng pháp giáo d c; quy ch chuyên môn, qui ch thi c , c p v n b ng, ch ng ch ; vi c th c hi n qui đ nh v u ki n c n thi t b o đ m ch t l ng giáo d c c s giáo d c; c Th c hi n nhi m v gi i quy t u n i, t cáo l nh v c giáo d c theo qui đ nh c a pháp lu t v u n i, t cáo d X lỦ vi ph m hƠnh l nh v c giáo d c theo qui đ nh c a pháp lu t x lỦ hƠnh đ Th c hi n nhi m v phòng ng a vƠ đ u tranh ch ng tham nh ng l nh v c giáo d c theo qui đ nh c a pháp lu t ch ng tham nh ng e Ki n ngh bi n pháp b o đ m thi hƠnh pháp lu t v giáo d c; đ ngh s a đ i, b sung sách vƠ qui đ nh c a nhƠ n c v Giáo d c g Th c hi n nhi m v khác theo qui đ nh c a pháp lu t Câu 12 Trách nhi m c a tra giáo d c theo LGD? Thanh tra giáo d c có quy n h n vƠ trách nhi m theo quy đ nh c a pháp lu t tra Khi ti n hƠnh tra, ph m vi th m quy n qu n lỦ c a Th tr ng c quan qu n lỦ giáo d c c p, tra giáo d c có quy n quy t đ nh t m đình ch ho t đ ng trái pháp lu t l nh v c giáo d c, thông báo cho c quan có th m quy n đ x lỦ vƠ ph i ch u trách nhi m v quy t đ nh c a II Cơng ch c, viên ch c, lu t th c hành ti t ki m, lu t phòng ch ng tham nh ng Câu it ng quy đ nh c a pháp l nh cán b công ch c: Pháp l nh CBCC UBTVQH thông qua ngƠy 26/02/1998 vƠ Ch t ch n c CHXHCNVN Tr n c L ng kỦ l nh cơng b ngƠy 09/03/1998 có hi u l c thi hƠnh k t ngƠy 01/05/1998 đ c Pháp l nh c a UBTVQH s 21/2000/PL-UBTVQH10 ngƠy 28/04/2000 vƠ Pháp l nh c a UBTVQH s 11/2003/PL UBTVQH11 ngƠy 29/04/2003 có hi u l c thi hƠnh k t ngƠy 01/07/2003 s a đ i, b sung m t s u Cán b , công ch c quy đ nh t i pháp l nh nƠy lƠ công dơn Vi t nam, biên ch , bao g m: a/ Nh ng ng i b u c đ đ m nhi m ch c v theo nhi m k c quan nhƠ n c, t ch c tr , t ch c tr - xư h i trung ng; t nh, thƠnh ph tr c thu c trung ng (sau đơy g i chung lƠ c p t nh); huy n, qu n, th xư, thƠnh ph thu c t nh (sau đơy g i chung lƠ c p huy n); -> cán b - ng, đoƠn th b/ Nh ng ng i đ c n d ng, b nhi m ho c đ c giao nhi m v th ng xuyên lƠm vi c t ch c tr , t ch c tr - xư h i trung ng, c p t nh, c p huy n; -> công ch c ậ chuyên viên t trung ng đ n đ a ph ng c/ Nh ng ng i đ c n d ng, b nhi m vƠo m t ng ch công ch c ho c giao gi m t công v th ng xuyên c quan nhƠ n c trung ng, c p t nh, c p huy n; d/ Nh ng ng i đ c n d ng, b nhi m vƠo m t ng ch viên ch c ho c giao gi m t nhi m v th ng xuyên đ n v s nghi p c a nhƠ n c, t ch c tr , t ch c tr - xư h i; (chúng ta) đ/ Th m phán ToƠ án nhơn dơn, Ki m sát viên Vi n ki m sát nhơn dơn; e/ Nh ng ng i đ c n d ng, b nhi m ho c đ c giao nhi m v th ng xuyên lƠm vi c c quan, đ n v thu c Quơn đ i nhơn dơn mƠ không ph i lƠ s quan, quơn nhơn chuyên nghi p, công nhơn qu c phòng; lƠm vi c c quan, đ n v thu c Công an nhơn dơn mƠ không ph i lƠ s quan, h s quan chuyên nghi p; -> công ch c g/ Nh ng ng i b u c đ đ m nhi m ch c v theo nhi m k th ng tr c H i đ ng nhơn dơn, UBND; Bí th , Phó bí th ng u ; ng i đ ng đ u t ch c tr - xư h i xư, ph ng, th tr n (sau đơy g i chung lƠ c p xư); h/ Nh ng ng i đ c n d ng, giao gi m t ch c danh chuyên môn nghi p v thu c UBND c p xư Cán b , công ch c quy đ nh t i m a, b, c, đ, e, g vƠ h kho n đ c h ng l ng t ngơn sách nhƠ n c; cán b , công ch c quy đ nh t i m d kho n đ c h ng l ng t ngơn sách nhƠ n c vƠ ngu n thu s nghi p theo quy đ nh c a pháp lu t Câu Các hình th c khen th đơy: ng k lu t cán b , viên ch c: - CB, CC có thƠnh tích vi c th c hi n nhi m v đ c xét khen th ng theo hình th c sau a/ Gi y khen; b/ B ng khen; c/ Danh hi u vinh d NhƠ n c; d/ Huy ch ng; đ/ Huơn ch ng; - CB, CC quy đ nh t i m b, c, d, đ, e vƠ h kho n c a cơu nƠy l p thƠnh tích xu t s c vi c th c hi n nhi m v , cơng v đ c xét nơng ng ch, nơng b c l ng tr c th i h n theo quy đ nh c a Chính ph - CB, CC quy đ nh t i m b, c, d, đ, e vƠ h kho n c a cơu vi ph m quy đ nh c a pháp lu t, n u ch a đ n m c b truy c u trách nhi m hình s , tu theo tính ch t, m c đ vi ph m ph i ch u m t nh ng hình th c k lu t sau đơy: a/ Khi n trách; b/ C nh cáo; c/ H b c l ng; d/ H ng ch; đ/ Cách ch c e/ Bu c vi c - Vi c x lỦ k lu t thu c th m quy n c a c quan, t ch c, đ n v qu n lỦ cán b , công ch c - Vi c bưi nhi m, k lu t đ i v i cán b quy đ nh t i m a vƠ m g cơu đ c th c hi n theo quy đ nh c a pháp lu t vƠ u l c a t ch c tr , t ch c tr - xư h i - CB, CC vi ph m pháp lu t mƠ có d u hi u c a t i ph m b truy c u trách nhi m hình s theo quy đ nh c a pháp lu t - CB, CC lƠm m t mát, h h ng trang thi t b ho c có hƠnh vi gơy thi t h i tƠi s n c a NhƠ n c ph i b i th ng theo quy đ nh c a pháp lu t - CB, CC có hƠnh vi vi ph m pháp lu t thi hƠnh nhi m v , công v gơy thi t h i cho ng i khác ph i hoƠn tr cho c quan, t ch c kho n ti n mƠ c quan, t ch c đư b i th ng cho ng i b thi t h i theo quy đ nh c a NhƠ n c Câu Nh ng vi c cán b , công ch c không đ c làm: - Cán b , công ch c không đ c chơy l i công tác, tr n tránh trách nhi m ho c thoái thác nhi m v , công v ; không đ c gơy bè phái, m t đoƠn k t, c c b ho c t Ủ b vi c - CB, CC không đ c c a quy n, hách d ch, sách nhi u; gơy khó kh n, phi n hƠ đ i v i c quan, t ch c, cá nhơn gi i quy t công vi c - CB, CC không đ c thƠnh l p, tham gia thƠnh l p ho c tham gia qu n lỦ, u hƠnh doanh nghi p t nhơn, công ty TNHH, công ty c ph n, công ty h p danh, h p tác xư, b nh vi n t , tr ng h c t vƠ t ch c nghiên c u khoa h c t - CB, CC không đ c lƠm t v n cho doanh nghi p, t ch c kinh doanh, d ch v vƠ t ch c, cá nhơn khác n c vƠ n c ngoƠi v cơng vi c có liên quan đ n bí m t NhƠ n c, bí m t cơng tác, nh ng công vi c thu c th m quy n gi i quy t c a vƠ cơng vi c khác mƠ vi c t v n có kh n ng gơy ph ng h i đ n l i ích qu c gia - CB, CC lƠm vi c nh ng ngƠnh, ngh có liên quan đ n bí m t NhƠ n c, th i h n nh t lƠ n m t cú quy t đ nh h u trí, thơi vi c khơng đ c lƠm vi c cho t ch c, cá nhơn n c, n c ngoƠi ho c t ch c liên doanh v i n c ngoƠi ph m vi cơng vi c có liên quan đ n ngƠnh, ngh mƠ tr c đơy đ m nhi m Chính ph quy đ nh c th danh m c ngƠnh, ngh , công vi c, th i h n mƠ CB, CC khơng đ c lƠm vƠ sách u đưi đ i v i nh ng ng i ph i áp d ng quy đ nh c a u nƠy - Ng i đ ng đ u, c p phó c a ng i đ ng đ u c quan, v ho c ch ng c a nh ng ng i khơng đ c góp v n vƠo doanh nghi p ho t đ ng ph m vi ngƠnh, ngh mƠ ng i tr c ti p th c hi n vi c qu n lỦ nhƠ n c - Ng i đ ng đ u vƠ c p phó c a ng i đ ng đ u c quan, t ch c không đ c b trí v ho c ch ng, b , m , con, anh, ch , em ru t c a gi ch c v lưnh đ o v t ch c nhơn s , k toán ậ tƠi v ; lƠm th qu , th kho c quan, t ch c ho c mua bán v t t , hƠng hoá, giao d ch, kỦ k t h p đ ng cho c quan, t ch c * Các hành vi nhà giáo khơng đ c làm: Nhà giáo khơng đ c có hƠnh vi sau đơy: - Xúc ph m danh d , nhơn ph m, xơm ph m thơn th c a ng i h c; - Gian l n n sinh, thi c , c Ủ đánh giá sai k t qu h c t p, rèn luy n c a ng i h c; - Xuyên t c n i dung giáo d c; - Ép bu c h c sinh h c thêm đ thu ti n * Nh ng hành vi nghiêm c m theo quy đ nh c a lu t giáo d c: Ng i nƠo có m t hƠnh vi sau đơy tu theo tính ch t, m c đ vi ph m mƠ b x lỦ k lu t, x ph t vi ph m hƠnh ho c truy c u trách nhi m hình s ; n u gơy thi t h i ph i b i th ng theo quy đ nh c a pháp lu t: a/ ThƠnh l p c s giáo d c ho c t ch c ho t đ ng giáo d c trái phép; b/ Vi ph m quy đ nh v t ch c, ho t đ ng c a nhƠ tr ng, c s giáo d c khác; c/ T Ủ thêm, b t s môn h c, n i dung gi ng d y đư đ c quy đ nh ch ng trình giáo d c; d/ Xu t b n, in, phát hƠnh sách giáo khoa trái phép; đ/ LƠm h s gi , vi ph m quy ch n sinh, thi c vƠ c p v n b ng, ch ng ch ; e/ Xơm ph m nhơn ph m, thơn th nhƠ giáo; ng c đưi, hƠnh h ng i h c; g/ Gây r i, lƠm m t an ninh, tr t t nhƠ tr ng, c s giáo d c khác; h/ LƠm th t kinh phí giáo d c; l i d ng ho t đ ng giáo d c đ thu ti n sai quy đ nh; i/ Gơy thi t h i v c s v t ch t c a nhƠ tr ng, c s giáo d c khác; k/ Các hành vi khác vi ph m pháp lu t v giáo d c Câu Ngh a v c a cán b , công ch c (đi u 6, Pháp l nh CBCC) Cán b , cơng ch c có nh ng ngh a v sau đơy: Trung thƠnh v i NhƠ n c C ng hòa xư h i ch ngh a Vi t Nam; b o v s an toƠn, danh d vƠ l i ích qu c gia; Ch p hƠnh nghiêm ch nh đ ng l i, ch tr ng c a ng vƠ sách, pháp lu t c a NhƠ n c; thi hƠnh nhi m v , công v theo quy đ nh c a pháp lu t; T n t y ph c v nhơn dơn, tôn tr ng nhơn dơn; Liên h ch t ch v i nhơn dơn, tham gia sinh ho t v i c ng đ ng dơn c n i c trú, l ng nghe Ủ ki n vƠ ch u s giám sát c a nhơn dơn; Có n p s ng lƠnh m nh, trung th c, c n ki m liêm chính, chí cơng vơ t , khơng đ c quan liêu, hách d ch, c a quy n, tham nh ng; Có Ủ th c t ch c k lu t vƠ trách nhi m công tác; th c hi n nghiêm ch nh n i quy c a c quan, t ch c; gi gìn vƠ b o v c a công, b o v bí m t nhƠ n c theo quy đ nh c a pháp lu t; Th ng xuyên h c t p nơng cao trình đ ; ch đ ng, sáng t o, ph i h p công tác nh m hoƠn thƠnh t t nhi m v , công v đ c giao; Ch p hƠnh s u đ ng, phơn công công tác c a c quan, t ch c có th m quy n Câu Ch c trách, nhi m v c th c a gi ng viên đ i h c (Tiêu chu n nghi p v ng ch công ch c b c đ i h c đ c ban hành theo Q 538/TCCP-BCTL) + Ch c trách: công ch c chuyên môn đ m nhi m vi c gi ng d y vƠ đƠo t o thu c m t chuyên ngƠnh đƠo t o c a tr ng đ i h c ho c cao đ ng b c đ i h c, cao đ ng + Nhi m v c th : - Gi ng d y đ c ph n giáo trình hay giáo trình mơn h c đ c phơn cơng - Tham gia h ng d n vƠ đánh giá, ch m lu n v n, đ án t t nghi p đ i h c ho c cao đ ng - So n bƠi gi ng, biên so n tƠi li u tham kh o môn h c đ c phơn công đ m nhi m - Tham gia đ tƠi nghiên c u khoa h c, ch y u c p Khoa ho c Tr ng - Th c hi n đ y đ quy đ nh v chuyên môn vƠ nghi p v theo quy ch tr ng i h c - Tham gia qu n lỦ đƠo t o (n u có yêu c u): ch nhi m l p, ch đ o th c t p, Câu Nh ng yêu c u v trình đ đ i v i ng ch d thi ph n đ u thêm nh ng m t nào? i chi u v i nh ng yêu c u này, anh ch ph i + Yêu c u trình đ : - Có b ng c nhơn tr lên qua th i gian t p s theo quy đ nh hi n hƠnh - Ph i có nh t ch ng ch b i d ng sau đ i h c:  Ch ng trình tr - tri t h c nơng cao cho nghiên c u sinh vƠ cao h c  Nh ng v n đ c b n c a tơm lỦ h c vƠ lỦ lu n d y h c b môn b c đ i h c - S d ng đ c m t ngo i ng chun mơn trình đ B (lƠ ngo i ng th đ i v i gi ng viên ngo i ng ) Câu Trình bày nh ng nhi m v c a i h c N M c tiêu c a H N H N c n phát huy th m nh nh ng nhi m v ph n đ u nh ng nhi m v nào? (đào t o, nghiên c u khoa h c, h p tác qu c t , h tr tr ng) - Nhi m v c a i h c N ng: Th Ki n toàn t ch c i h c N ng : c ng c nâng c p nh ng đ n v có hình thành đ n v m i d a nhu c u đào t o nhân l c c a khu v c mi n Trung-Tây Nguyên + Các đ n v phát tri n n đ nh: Tr Tr Tr Tr ng ng ng ng ih ih ih ih c Bách Khoa c Kinh t c S ph m c Ngo i ng + Các c s đào t o khác đ c xúc ti n xây d ng: Phân hi u i h c Ơ N ng t i Tơy Nguyên, đ t t i T nh Kon Tum T p trung đƠo t o nh ng ngƠnh ngh mƠ Tơy Nguyên u tiên phát tri n, T o u ki n thu n l i cho em đ ng bƠo Tơy Nguyên đ c h c t p đ ph c v tr c ti p cho s nghi p cơng nghi p hóa, hi n đ i hóa c a đ a ph ng sau t t nghi p T o u ki n cho cho b gi ng d y c a Tr ng ti p c n v i nhu c u th c t , th c hi n đ tƠi nghiên c u khoa h c ph c v cho s phát tri n c a vùng đ t đ y ti m n ng nƠy c a đ t n c M r ng t m ho t đ ng c a n c láng gi ng (LƠo vƠ Campuchia) Khoa Y tr c thu c - D ch v , có d ch v y t ThƠnh ph duyên h i Mi n Trung có xu h ng chuy n thƠnh th m nh - i ng cán b y t Mi n Trung-Tây Nguyên (v i h n 20 tri u dơn) thi u tr m tr ng - Khu v c Nam Trung b vƠ B c Tơy Nguyên ch a có tr ng đ i h c nƠo đƠo t o Y Bác s vƠ d c s - i h c Ơ N ng hi n có ngƠnh k thu t - cơng ngh (Sinh, Hố, Cơng ngh thơng tin, i n t vi n thông ) t o ti n đ cho vi c phát tri n ngƠnh Y - D c hi n đ i - Các m i quan h qu c t c a i h c Ơ N ng h tr tích c c cho vi c đƠo t o cán b vƠ xơy d ng chuong trình đƠo t o ngƠnh Y duoc - Các b nh vi n đ a bƠn thƠnh ph Ơ N ng có c s v t ch t hi n đ i, có đ i ng bác s có đ trình đ vƠ kinh nghi m đ đáp ng đ c yêu c u đƠo t o cho ngƠnh Y -D c Vi n đƠo t o qu c t - i h c Ơ N ng đư thi t l p đ c ch ng trình liên k t đƠo t o v i n c ngoƠi - V c s v t ch t, i h c Ơ N ng hi n xơy d ng tòa nhƠ 11 t ng nh tƠi tr c a t ch c phi ph AP đ ph c v cho ch ng trình liên k t đƠo t o qu c t - Trong nh ng n m t i thu nh p bình quơn đ u ng i t ng, nhu c u du h c t i ch c a ng i dơn s t ng cao, ngu n n sinh c a Vi n Ơo t o qu c t s đ c m r ng - NgoƠi sinh viên Vi t Nam, Vi n Ơo t o qu c t lƠ n i thu hút sinh viên n c ngoƠi n c láng gi ng đ n h c - C s nƠy đ i s t o u ki n thu hút thêm đ u t n c ngoƠi đ n mi n Trung nhƠ đ u t , cán b , chuyên gia n c ngoƠi có n i đ em h h c hƠnh Tr ng i h c Công nghi p c thƠnh l p c s Tr ng Cao đ ng Công ngh lƠm nhi m v đƠo t o ấ k s th c hƠnh » - Lo i hình tr ng đ i h c th c hƠnh công ngh song song v i lo i hình tr ng mang tính hƠn lơm (Bách khoa) i t ng n sinh lƠ h c sinh, sinh viên c a tr ng trung c p chuyên nghi p vƠ cao đ ng chuyên nghi p, sinh viên liên thông t h đƠo t o - Ơo t o l i vƠ đƠo t o nơng cao cho đ i ng cán b k thu t công ngh theo yêu c u c a n n s n xu t hi n đ i Vi n i h c m - V i hai lo i hình đƠo t o: đƠo t o theo ph ng pháp truy n th ng vƠ đ i h c o (virtuelle) - ThƠnh l p c s Trung tơm Ơo t o th ng xuyên hi n có - Ho t đ ng c a i h c m theo nguyên t c tƠi đ c l p, khơng th h ng ngơn sách NhƠ n c, theo tinh th n xư h i hóa giáo d c-đƠo t o vƠ có đóng góp đ u t phát tri n c a i h c Ơ N ng - B ph n đ i h c o Vi n i h c m s t p trung phát tri n lo i hình đƠo t o t xa qua internet, multimedia, góp ph n phát tri n h p tác qu c t đƠo t o đa ngƠnh i h c m s t o thêm ngu n thu cho i h c Ơ N ng, t o u ki n phát huy h t ti m n ng trang thi t b vƠ ch t xám đ đƠo t o nhơn l c cho xư h i Vi n đƠo t o sau đ i h c - Qu n lỦ đƠo t o sau đ i h c - Phát tri n ngƠnh ngh , lo i hình đƠo t o sau đ i h c, nơng cao ch t l ng vƠ hi u qu đƠo t o Th c s , Ti n s - K t h p nghiên c u khoa h c vƠ đƠo t o sau đ i h c - Liên k t, h p tác v i n c ngoƠi v đƠo t o sau đ i h c - Xơy d ng m t s phòng thí nghi m tr ng m ph c v đƠo t o sau đ i h c vƠ nghiên c u khoa h c Th Ti p t c th c hi n vi c đ i m i giáo d c, đa d ng hóa lo i hình đào t o, t p trung xây d ng ngành đào t o m i nh n; nâng cao ch t l ng đào t o tinh hoa k t h p v i phát tri n đào t o ngh nghi p đ i trà theo h ng xã h i hóa giáo d c Th y m nh đào t o sau đ i h c, liên k t đào t o v i n c ngoài, t ng c ng h p tác qu c t , t ch c l i công tác nghiên c u khoa h c, t o nhi u s n ph m đ c tr ng c a i h c N ng Th Qui ho ch đào t o đ i ng cán b gi ng d y, b sung đ i ng cán b tr , ti n d n t i t l gi ng viên/sinh viên theo tinh th n Ngh quy t 14/NQCP Th Tri n khai xây d ng Làng i h c N ng Hòa Qu - i n Ng c; ti p t c đ u t trang thi t b theo h ng hi n đ i đ ng b đ ph c v gi ng d y nghiên c u khoa h c + C s h t ng đ n 2010: C i t o, ch ng xu ng c p cơng trình hi n có Xơy d ng LƠng i h c Ơ N ng giai đo n II Di d i c s Tr ng i h c Ngo i ng đ n đ a m m i Xơy d ng kỦ túc xá LƠng i h c Xơy d ng khu th c nghi m Công ngh sinh h c Xơy d ng Vi n đƠo t o Sau đ i h c + C s h t ng đ n 2015: Tri n khai xơy d ng giai đo n III t i LƠng Xơy d ng Tr ng i h c Y Khoa Xơy d ng Vi n i h c m Xơy d ng Tr ng i h c Công nghi p i h c Ơ N ng - M c tiêu: + M c tiêu lâu dài: Xơy d ng i h c Ơ N ng tr thƠnh trung tơm đƠo t o nhơn l c, nghiên c u khoa h c ngang t m qu c t khu v c Mi n Trung-Tây Nguyên + M c tiêu ng n h n: áp ng yêu c u nhơn l c cho s nghi p công nghi p hóa, hi n đ i hóa Mi n Trung-Tơy Nguyên; Nơng cao ch t l ng đƠo t o vƠ nghiên c u khoa h c m t s ngƠnh có th m nh đ t trình đ ngang t m tr ng i h c l n khu v c ASEAN - Ph ng châm hành đ ng: i m i t c a cán b , thái đ h c t p c a sinh viên Chu n hóa khơu t ch c đƠo t o, nghiên c u khoa h c Nhanh chóng ti p c n h th ng giáo d c đ i h c tiên ti n Xơy d ng "ch t l ng i h c Ơ N ng" Câu 8: Các b c ti n hành đánh giá đ nh k đ i v i cán b công ch c hàng n m (142)(223) - M c đích đánh giá viên ch c: ánh giá viên ch c đ lƠm rõ n ng l c, trình đ , k t qu cơng tác, ph m ch t đ o đ c lƠm c n c đ b trí, s d ng, b nhi m, đ b t, đƠo t o, b i d ng vƠ th c hi n sách đ i v i viên ch c - i u 7, Quy ch th c hi n dân ch c quan: Vi c đánh giá viên ch c đ c t ch c hƠng n m vƠ th c hi n vƠo cu i n m ho c cu i k cơng tác theo trình t sau: Viên ch c t nh n xét công tác, bao g m n i dung + Ch p hƠnh ch tr ng, sách, pháp lu t c a NhƠ n c + Nh ng công vi c c th đư th c hi n n m, đánh giá v ch t l ng vƠ hi u qu công vi c đó, cán b cơng ch c lưnh đ o ph i đánh giá vi c lưnh đ o t p th c a n m + Ph m ch t đ o đ c, Ủ th c t ch c k lu t, tính trung th c công tác + Quan h ph i h p công tác T p th n i cán b , công ch c lƠm vi c tham gia góp Ủ ki n vƠo b n t nh n xét cơng tác Th tr ng tr c ti p c a cán b , công ch c ghi đánh giá đ nh k hƠng nm đ i v i cán b , công ch c vƠ thông báo tr c ti p cho cán b , công ch c bi t; cán b công ch c có quy n phát bi u Ủ ki n v i Th tr ng tr c ti p c a v đánh giá đ nh k hƠng n m ánh giá đ nh k hƠng n m đ c đ a vƠo h s cán b , công ch c c quan qu n lỦ theo phơn c p Câu 9: N i dung ch y u c a h i ngh cán b công ch c c quan *.H i ngh cán b công ch c, viên ch c c quan có n i dung: (225) Ki m m vi c th c hi n ngh quy t c a ng, pháp lu t c a NhƠ n c, đánh giá vi c th c hi n k ho ch công tác hƠng n m vƠ th o lu n, bƠn bi n pháp th c hi n k ho ch công tác n m t i c a c quan Th tr ng c quan ti p thu Ủ ki n đóng góp, phê bình c a cán b , cơng ch c; gi i đáp nh ng th c m c, đ nghj c a cán b , công ch c c quan BƠn bi n pháp c i ti n u ki n lƠm vi c, nơng cao đ i s ng c a cán b , công ch c c quan Ban Thanh tra nhơn dơn c a c quan báo cáo công tác, b u Ban Thanh tra nhơn dơn theo quy đ nh c a pháp lu t Tham gia Ủ ki n v nh ng v n đ nh : - Ch tr ng, gi i pháp th c hi n Ngh quy t c a ng, pháp lu t c a NhƠ n c liên quan đ n công vi c c a c quan - K ho ch công tác hƠng n m c a c quan - T ch c phong trƠo thi đua - Báo cáo s k t, t ng k t c a c quan - Các bi n pháp c i ti n t ch c vƠ l l I lƠm vi c, th c hƠnh ti t ki m, ch ng lưng phí, ch ng tham nh ng, quan liêu, phi n hƠ, sách nhi u dơn - K ho ch n d ng, đƠo t o, b i d ng cán b , công ch c, đ b t cán b , công ch c c quan theo quy đ nh - Th c hi n ch đ , sách liên quan đ n quy n l i vƠ l i ích c a cán b , cơng ch c - N i quy, quy ch c quan Khen th ng cá nhơn, t p th c a c quan có thƠnh tích cơng tác Câu 10: Trách nhi m c a nhà giáo, cán b công ch c vi c th c hi n dân ch i u ậ Quy ch th c hi n dơn ch ho t đ ng nhƠ tr ng tr ng h c (231) I Nhà giáo, cán b cơng ch c nhà tr ng có trách nhi m Th c hi n nhi m v vƠ quy n h n c a nhƠ giáo theo quy đ nh c a Lu t giáo d c Tham gia đóng góp Ủ ki n v nh ng n i dung quy đ nh nh - K ho ch phát tri n, n sinh, d y h c, nghiên c u khoa h c vƠ ho t đ ng khác c a nhƠ tr n mh c ng - Quy trình qu n lỦ đƠo t o, nh ng v n đ v ch c n ng, nhi m v c a t ch c b máy nhƠ tr ng - K ho ch n d ng, đƠo t o, b i d ng trình đ chun mơn, nghi p v c a nhƠ giáo, cán b công ch c - K ho ch xơy d ng c s v t ch t c a nhƠ tr ng, ho t đ ng d ch v , s n xu t c a nhƠ tr ng - Các bi n pháp t ch c phong trƠo thi đua, khen th ng hƠng n m, l l i lƠm vi c, xơy d ng n i quy, quy ch nhƠ tr ng - Các báo cáo s k t, t ng k t theo đ nh k n m h c Kiên quy t đ u tranh ch ng nh ng hi n t ng bè phái, m t đoƠn k t, c a quy n, quan liêu vƠ nh ng ho t đ ng khác vi ph m dơn ch , k c ng, n n n p nhƠ tr ng Th c hi n nh ng quy đ nh Pháp l nh cán b công ch c: Pháp l nh ch ng tham nh ng: Pháp l nh th c hƠnh ti t ki m Gi gìn ph m ch t, uy tín, danh d c a nhƠ giáo, cán b công ch c, tôn tr ng đ ng nghi p vƠ ng i h c; b o v uy tín c a nhƠ tr ng II Nh ng vi c nhà giáo, cán b công ch c đ c bi t, tham gia ý ki n, giám sát ki m tra thơng qua hình th c dân ch tr c ti p ho c thông qua t ch c, đoàn th nhà tr ng Nh ng ch tr ng, sách, ch đ c a ng vƠ NhƠ n c đ i v i NhƠ giáo, cán b công ch c Nh ng quy đ nh v s d ng tƠi s n, xơy d ng c s v t ch t c a nhƠ tr ng Vi c gi i quy t đ n th u n i, t cáo theo quy đ nh c a Lu t u n i, t cáo Cơng khai kho n đóng góp c a ng i h c, vi c s d ng kinh phí vƠ ch p hƠnh ch đ thu, chi, quy t toán theo quy đ nh hi n hƠnh Gi i quy t ch đ , quy n l i, đ i s ng v t ch t, tinh th n cho nhƠ giáo, cán b , công ch c, cho ng i h c Vi c th c hi n thi n d ng, thi nơng ng ch công ch c, nơng b c l ng, thuyên chuy n, u đ ng, đ b t, khen th ng, k lu t Nh ng v n đ v n sinh vƠ th c hi n quy ch thi t ng n m h c Báo cáo s k t, t ng k t, nh n xét, đánh giá công ch c hƠng n m Câu 11 Các hành vi tham nh ng? ( i u - Lu t phòng ch ng tham nh ng) Tham tƠi s n Nh n h i l L m d ng ch c v , quy n h n chi m đo t tƠi s n L i d ng ch c v , quy n h n thi hƠnh cơng v , nhi m v v l i L m quy n thi hƠnh nhi m v , cơng v v l i L i d ng ch c v , quy n h n gơy nh h ng đ n ng i khác đ tr c l i Gi m o công tác v l i a h i l , môi gi i h i l đ c th c hi n b i ng i có ch c v , quy n h n đ gi i quy t công vi c c a c quan, t ch c, đ n v ho c đ a ph ng v l i L i d ng ch c v , quy n h n s d ng trái phép tƠi s n c a nhƠ n c v l i 10 Nh ng nhi u v l i 11 L i d ng ch c v , quy n h n đ bao che cho ng i khác có hƠnh vi vi ph m pháp lu t v l i; c n tr , can thi p trái pháp lu t vƠo vi c ki m tra, tra, ki m toán, u tra, truy t , xét x , thi hƠnh án v l i 12 Không th c hi n nhi m v , cơng v v l i Câu 12.Trách nhi m c a CBCC, viên ch c vi c th c hành ti t ki m, ch ng lưng phí? ( i u Lu t th c hƠnh ti t kiêm, ch ng lưng phí) Th c hi n công v đ c giao qui đ nh c a pháp lu t, n i qui, qui ch c a c quan, t ch c, b o đ m th c hƠnh ti t ki m, ch ng lưng phí S d ng ti n, tƠi s n c a NhƠ n c đ c giao m c đích, đ nh m c, tiêu chu n, ch đ c quan nhƠ n c có th m quy n ban hƠnh 10 A H i đ ng n d ng có nh ng nhi m v , quy n h n sau đây: T i u 12 c a Ngh đ nh 09/2007/N§-CP c a CP ngƠy 15/01/2007 quy đ nh H i đ ng n d ng lƠm vi c theo nguyên t c t p th , bi u quy t theo đa s , có nhi m v vƠ quy n h n sau đơy: Xơy d ng k ho ch t ch c thi n ho c xét n (n u có); Thơng báo công khai: k ho ch t ch c n d ng; tiêu chu n vƠ u ki n d n; mơn thi, hình th c vƠ n i dung thi; n i quy k thi; th i gian, đ a m thi vƠ phí d n theo quy đ nh; Ti p nh n vƠ xét h s d n; t ch c s n (n u có); thơng báo cơng khai danh sách nh ng ng i đ u ki n vƠ tiêu chu n d n; g i gi y báo đ n ng i đ ng kỦ d n v tham d k thi; ThƠnh l p Ban coi thi, Ban ch m thi, Ban phách; T ch c thu phí d n vƠ chi tiêu theo quy đ nh; T ch c thi n ho c xét n theo quy ch ; Ch đ o vƠ t ch c ch m thi theo quy ch ; Báo cáo k t qu n d ng lên ng i đ ng đ u c quan có th m quy n đ xem xét vƠ quy t đ nh công nh n k t qu ; công b k t qu n d ng; Gi i quy t u n i, t cáo c a ng i d n" B “Chuy n ng ch” “C quan có th m quy n qu n lý ng ch cơng ch c” gì? T i kho n vƠ kho n 8, i u 3, Ch ng I c a Ngh đ nh 117/2003/N§-CP ngày 10/10/2003 có nêu: "Chuy n ng ch" lƠ chuy n t ng ch nƠy sang ng ch khác có c p đ v chun mơn nghi p v (ng ch t ng đ ng) "C quan có th m quy n qu n lỦ ng ch công ch c" lƠ c quan đ c giao th m quy n qu n lỦ ng ch công ch c chuyên ngƠnh C Trình t xét chuy n lo i công ch c: T i Ch ng II, Thông t 07/2007/TT-BNV ngày 04/7/2007 c a B N i v quy đ nh: Trình t xét chuy n lo i cơng ch c: a) Cơng ch c có đ u ki n vƠ tiêu chu n nêu n u có nguy n v ng chuy n lo i công ch c ph i lƠm đ n đ ngh g i c quan có th m quy n qu n lỦ vƠ s d ng công ch c xem xét, gi i quy t b) C n c vƠo phơn c p th m quy n qu n lỦ công ch c, ng i đ ng đ u c quan s d ng cơng ch c có trách nhi m xem xét đánh giá trình đ , n ng l c, tiêu chu n, u ki n c a công ch c vƠ c n c vƠo nhu c u c a c quan đ lƠm v n b n đ ngh kèm danh sách trích ngang g i c quan có th m quy n chuy n lo i công ch c xem xét (qua V T ch c cán b ho c S N i v ) c) C quan có th m quy n chuy n lo i công ch c ph i thƠnh l p H i đ ng chuy n lo i công ch c đ xem xét đánh giá trình đ , n ng l c, tiêu chu n, u ki n c a công ch c đ ngh chuy n lo i H i đ ng nƠy có nhi m v nh H i đ ng ki m tra chuy n ng ch quy đ nh t i kho n vƠ kho n i u 22 Ngh đ nh s 117/2003/N -CP d) C n c vƠo tiêu chu n, u ki n quy đ nh vƠ c c u ng ch công ch c t ng c quan, t ch c, H i đ ng chuy n lo i công ch c l p danh sách đ ngh c p có th m quy n qu n lỦ công ch c xem xét quy t đ nh chuy n lo i cho công ch c đ ng th i thông báo đ c quan đ c giao th m quy n b nhi m ng ch m i cho công ch c đ c chuy n lo i đ) Tr c ngƠy 15 tháng 12 hƠng n m, B , c quan ngang B , c quan thu c Chính ph , y ban nhơn dơn t nh, thƠnh ph tr c thu c Trung ng (sau đơy g i chung lƠ B , ngƠnh vƠ t nh) báo cáo danh sách công ch c đ c chuy n lo i v B N i v đ ki m tra vƠ t ng h p chung (theo m u kèm theo Thông t nƠy) e) V vi c x p l ng đ i v i công ch c đ c b nhi m vƠo ng ch m i th c hi n theo h ng d n x p l ng nơng ng ch, chuy n ng ch, chuy n lo i công ch c c a NhƠ n c f) Ng i đ ng đ u c quan kỦ v n b n đ ngh ho c quy t đ nh chuy n lo i cho công ch c ph i ch u trách nhi m v đ i t ng, tiêu chu n, u ki n c a công ch c đ c đ ngh chuy n lo i D Nêu cách phân lo i công ch c 65 T i u c a N§ 117/2003/N§-CP ngƠy 10/10/2003 c a CP quy đ nh: i u Phân lo i công ch c Công ch c nói t i Ngh đ nh nƠy đ c phơn lo i nh sau : Phơn lo i theo trình đ đƠo t o : a) Cơng ch c lo i A lƠ ng i đ c b nhi m vƠo ng ch yêu c u trình đ đƠo t o chuyên môn giáo d c đ i h c vƠ sau đ i h c; b) Công ch c lo i B lƠ ng i đ c b nhi m vƠo ng ch yêu c u trình đ đƠo t o chun mơn giáo d c ngh nghi p; c) Công ch c lo i C lƠ ng i đ c b nhi m vƠo ng ch yêu c u trình đ đƠo t o chuyên môn d i giáo d c ngh nghi p Phơn lo i theo ng ch công ch c : a) Công ch c ng ch chuyên viên cao c p vƠ t ng đ ng tr lên; b) Công ch c ng ch chuyên viên vƠ t ng đ ng; c) Công ch c ng ch chuyên viên vƠ t ng đ ng; d) Công ch c ng ch cán s vƠ t ng đ ng; đ) Công ch c ng ch nhơn viên vƠ t ng đ ng Phơn lo i theo v trí cơng tác : a) Công ch c lưnh đ o, ch huy; b) Công ch c chuyên môn, nghi p v Vi c phơn c p qu n lỦ công ch c ph i c n c vƠo vi c phơn lo i công ch c quy đ nh t i i u nƠy T i M c 2, Ph n I c a Thông t 07/2004/TT-BNV quy h ng d n Phơn lo i công ch c nh sau: 2.1 Cơng ch c đ c phơn lo i theo trình đ đƠo t o, theo ng ch vƠ theo v trí cơng tác quy đ nh t i i u c a Ngh đ nh s 117/2003/N§-CP 2.2 Cơng ch c lo i A lƠ nh ng ng i đ c b nhi m vƠo ng ch yêu c u trình đ đƠo t o chun mơn giáo d c đ i h c vƠ sau đ i h c bao g m: cao đ ng, đ i h c, th c s , ti n s 2.3 Cơng ch c có trình đ cao đ ng đư đ c b nhi m vƠo ng ch cán s ho c t ng đ ng n u c quan có v trí cơng tác, đ u ki n vƠ tiêu chu n đ c xem xét d thi nơng ng ch theo quy đ nh hi n hƠnh Câu 3: Gi i thích khái ni m n d ng Nh ng đ i t ng đ c đ ng ký n d ng vào công ch c? Ng i đ ng ký n d ng vào cán b , công ch c ph i đ m b o nh ng u ki n, tiêu chu n gì? N u trúng n k thi n công ch c l n đ ng chí th y hàng n m có c n ph i đánh giá cơng ch c khơng? N u có hưy nêu m c đích, c n c , trình t đánh giá cơng ch c? A Gi i thích khái ni m n d ng T i m c 5, u c a N§ 117/2003/N§-CP ngƠy 10/10/2003 c a CP quy đ nh: "Tuy n d ng" lƠ vi c n ng i vƠo lƠm vi c biên ch c a c quan nhƠ n c thông qua thi ho c xét n; B Nh ng đ i t ng đ c đ ng ký n d ng vào công ch c? Ng i đ ng ký n d ng vào cán b , công ch c ph i đ m b o nh ng u ki n, tiêu chu n gì? i u i t ng u ki n đ ng ký d n công ch c Nh ng đ i t ng đ c đ ng kỦ d n vƠo công ch c g m: a) Viên ch c lƠm vi c đ n v s nghi p c a nhƠ n c; b) Viên ch c lƠm công tác qu n lỦ, lưnh đ o t c p phòng tr lên doanh nghi p nhƠ n c; c) Cán b , công ch c c p xư; d) S quan vƠ quơn nhơn chuyên nghi p Quơn đ i nhơn dơn Vi t Nam vƠ Công an nhơn dơn Vi t Nam; 66 Nh ng đ i t ng khác có nguy n v ng đ c n d ng vƠ b nhi m vƠo công ch c (lo i A ho c lo i B) đ ng kỦ d n vƠo công ch c d b vƠ ph i th c hi n ch đ công ch c d b theo quy đ nh hi n hƠnh tr c xem xét n d ng vƠ b nhi m vƠo ng ch công ch c Nh ng ng i đ ng kỦ d n vƠo ng ch thu c công ch c lo i C ph i đ t đ u ki n vƠ tiêu chu n quy đ nh t i kho n (không bao g m m e kho n 4) i u nƠy Các tr ng h p nƠy đ c n theo ch tiêu biên ch công ch c vƠ không th c hi n ch đ công ch c d b Nh ng đ i t ng nói t i kho n i u nƠy n u đ ng kỦ d n vƠo công ch c ph i có đ u ki n vƠ tiêu chu n sau đơy: a) LƠ công dơn Vi t Nam, có đ a ch th ng trú t i Vi t Nam; b) Tu i đ i t đ 18 tu i đ n 45 tu i; c) Có đ n d n; có lỦ l ch rõ rƠng; có v n b ng, ch ng ch đƠo t o phù h p v i yêu c u c a ng ch d n; d) s c kho đ đ m nh n nhi m v , công v ; đ) Không th i gian b k lu t, b truy c u trách nhi m hình s , ch p hƠnh án ph t tù, c i t o không giam gi , qu n ch , b áp d ng bi n pháp giáo d c t i xư, ph ng, th tr n ho c đ a vƠo c s ch a b nh, c s giáo d c; e) Có th i gian lƠm vi c liên t c t i c quan, t ch c, đ n v c a nhƠ n c t n m (đ 36 tháng) tr lên; g) NgoƠi u ki n nói trên, c n c vƠo tính ch t vƠ đ c m chuyên môn nghi p v c a ng ch n d ng, c quan có th m quy n n d ng có th b sung thêm m t s u ki n đ i v i ng i d n" C N u trúng n k thi n cơng ch c l n đ ng chí th y hàng n m có c n ph i đánh giá cơng ch c khơng? N u có hưy nêu m c đích, c n c , trình t đánh giá cơng ch c? b i vì: * N u trúng n k thi n công ch c l n nƠy th y hƠng n m c n ph i đánh giá công ch c ánh giá công ch c đ lƠm rõ n ng l c, trình đ , k t qu cơng tác, ph m ch t đ o đ c lƠm c n c đ b trí, s d ng, b nhi m, đ b t, đƠo t o, b i d ng vƠ th c hi n sách đ i v i cơng ch c * M c đích, c n c , trình t đánh giá cơng ch c đ c quy đ nh t i u 37, u 38 vƠ u 39 m c ng c a N§ 117/2003/N§-CP ngƠy 10/10/2003 c a CP : i u 37 M c đích ánh giá cơng ch c đ lƠm rõ n ng l c, trình đ , k t qu công tác, ph m ch t đ o đ c lƠm c n c đ b trí, s d ng, b nhi m, đ b t, đƠo t o, b i d ng vƠ th c hi n sách đ i v i cơng ch c i u 38 C n c trình t đánh giá công ch c Khi đánh giá công ch c, c quan s d ng công ch c ph i c n c vƠo nhi m v đ c phơn công, k t qu hoƠn thƠnh nhi m v vƠ ph m ch t đ o đ c c a công ch c Vi c đánh giá công ch c đ c t ch c hƠng n m vƠ th c hi n vƠo cu i n m theo trình t sau : cơng ch c t nh n xét công tác; t p th n i cơng ch c lƠm vi c tham gia góp Ủ vƠ ghi phi u phơn lo i; sau tham kh o Ủ ki n nh n xét, phơn lo i c a t p th , ng i đ ng đ u c quan đánh giá vƠ quy t đ nh x p lo i công ch c; thông báo Ủ ki n đánh giá đ n t ng cơng ch c Cơng ch c có quy n đ c trình bƠy, b o l u Ủ ki n t đánh giá nh ng ph i ch p hƠnh Ủ ki n k t lu n c a c quan có th m quy n Vi c đánh giá công ch c bi t phái c quan s d ng công ch c th c hi n V n b n đánh giá công ch c bi t phái đ c g i v c quan c bi t phái đ l u vƠo h s công ch c TƠi li u đánh giá công ch c đ c l u gi h s công ch c i u 39 ánh giá công ch c lưnh đ o Vi c đánh giá công ch c gi ch c v lưnh đ o đ c th c hi n theo phơn c p qu n lỦ NgoƠi nh ng c n c nêu t i i u 38 Ngh đ nh nƠy, đánh giá cơng ch c lưnh đ o ph i c n c vƠo k t qu ho t đ ng c a c quan, đ n v vƠ trách nhi m c a công ch c gi ch c v lưnh đ o ch Câu 4: Th g i t p s ? 67 Trách nhi m c a c quan s d ng công ch c đ i v i ng i t p s ? Ch đ sách c a nhà n c đ i v i ng i t p s h ng d n t p s ? Vi c qu n lý h s công ch c qu n lý ch đ th ng kê báo cáo đ c th c hi n nh th nào? A Th g i t p s ? T i kho n 10 u c a N§ 117/2003/N§-CP ngƠy 10/10/2003 c a CP quy đ nh: "T p s " lƠ vi c ng i đ c n d ng t p lƠm vi c theo ch c trách, nhi m v c a ng ch s đ nhi m; cb B Trách nhi m c a c quan s d ng công ch c đ i v i ng i t p s ? T i u 17 c a N§ 117/2003/N§-CP ngƠy 10/10/2003 c a CP quy đ nh: i u 17 H ng d n t p s C quan s d ng công ch c có trách nhi m : H ng d n cho ng i t p s n m v ng ch c n ng, nhi m v , n i quy, quy ch c a c quan; m i quan h gi a t ch c c quan, v i c quan liên quan vƠ t p lƠm ch c trách, nhi m v c a ng ch s đ c b nhi m; C m t công ch c ng ch ho c ng ch trên, có n ng l c vƠ kinh nghi m v nghi p v h ng d n ng i t p s M i công ch c ch h ng d n m i l n m t ng i t p s C Ch đ sách c a nhà n c đ i v i ng i t p s h ng d n t p s ? T i u 18 c a N§ 117/2003/N§-CP ngày 10/10/2003 c a CP quy đ nh: i u 18 Ch đ , sách đ i v i ng i t p s ng i h ng d n t p s Ng i t p s vƠ ng i h ng d n t p s đ c h ng ch đ , sách sau đơy: Trong th i gian t p s , ng i t p s ng ch thu c công ch c lo i C đ c h ng 85% b c l ng kh i m (b c 1) c a ng ch n d ng Các tr ng h p l i đ c n d ng vƠo cơng ch c khơng ph i t p s vƠ c quan có th m quy n qu n lỦ công ch c c n c vƠo di n bi n ti n l ng vƠ m c l ng h ng c quan c đ x p l ng theo quy đ nh vƠ h ng d n c a NhƠ n c” Nh ng ng i sau đơy th i gian t p s đ c h ng 100% l ng vƠ ph c p (n u có) c a ng ch n d ng : a) Ng i đ c n d ng lƠm vi c vùng cao, vùng sơu, vùng xa, biên gi i, h i đ o; b) Ng i đ c n d ng lƠm vi c ngƠnh, ngh đ c h i nguy hi m; c) Ng i đ c n d ng lƠ ng i đư hoƠn thƠnh ngh a v quơn s , đ i viên niên xung phong, đ i viên trí th c tr tình nguy n ph c v nông thôn, mi n núi t hai n m tr lên đư hoƠn thƠnh nhi m v Công ch c đ c c quan phơn công h ng d n t p s đ c h ng ph c p trách nhi m b ng 30% m c l ng t i thi u th i gian h ng d n t p s Th i gian t p s khơng đ c tính vƠo th i gian xét nơng l ng theo thơm niên D Vi c qu n lỦ h s công ch c vƠ qu n lỦ ch đ th ng kê báo cáo đ c th c hi n theo quy đ nh t i kho n 5, kho n Ph n IV Thông t 09/2004/TT-BNV c a BNV ngƠy 04/7/2004: Qu n lỦ h s công ch c 5.1 C quan s d ng công ch c theo th m quy n phơn c p có trách nhi m l p vƠ qu n lỦ h s cá nhơn c a công ch c, bao g m: - B n khai lỦ l ch g c vƠ b n lỦ l ch công ch c t khai theo m u quy đ nh, gi y khai sinh; - Các v n b ng, ch ng ch đƠo t o b i d ng (b n có cơng ch ng); - Các Quy t đ nh n d ng, u đ ng, b nhi m, khen th ng, kû lu t, nơng b c l ng; - Phi u đánh giá công ch c hƠng n m; - C p nh t h s khác phát sinh q trình cơng tác, nh ng thay đ i lỦ l ch; - Các tƠi li u th m tra, xác minh, k t lu n c a c quan có th m quy n liên quan đ n ngu n g c xu t thơn, q trình cơng tác, khen th ng, kû lu t, b n gi i trình; - Các b n ki m m cá nhơn, b n gi i trình đ n u n i, t cáo, b n báo cáo thƠnh tích đ khen th ng 68 5.2 H s ban đ u c a công ch c đ c b nhi m vƠo ng ch chuyên viên cao c p vƠ t ng đ ng tr lên lƠ h s d thi nơng ng ch ho c h s trình c p có th m quy n xem xét b nhi m ng ch B N i v qu n lỦ, bao g m: Tóm t t s y u lỦ l ch có nh 3cm x 4cm c a cá nhơn công ch c, b n v n b ng, ch ng ch khoá đƠo t o, b i d ng có ch ng nh n c a c quan có th m quy n, b n Quy t đ nh nơng b c l ng g n nh t, v n b n nh n xét đ i v i công ch c d thi th i gian n m g n nh t c a c p qu n lỦ tr c ti p đ 5.3 H s d thi nơng ng ch chuyên viên ho c t ng đ ng c a công ch c sau k t thúc k thi c H i đ ng thi nơng ng ch giao tr v cho c quan có th m quy n qu n lỦ cơng ch c l u gi Qu n lỦ ch đ th ng kê, báo cáo 6.1 Các B , c quan ngang B , c quan thu c Chính ph , U ban nhơn dơn t nh, thƠnh ph tr c thu c Trung ng t ch c l p danh sách vƠ th ng kê đ i ng công ch c thu c ph m vi đ c giao qu n lỦ tính đ n th i m ngƠy 31 tháng 12 n m 2003 vƠ báo cáo t ng gi m vƠo th i m ngƠy 31 tháng 12 hƠng n m g i v B N i v đ t ng h p theo n i dung sau: 6.1.1 S l ng, ch t l ng vƠ c c u đ i ng công ch c (theo l nh v c vƠ theo đ n v tr c thu c); 6.1.2 Công tác n d ng công ch c; 6.1.3- Công tác nơng ng ch công ch c; 6.1.4 Công tác khen th ng - kû lu t công ch c; 6.1.5 Công tác đánh giá công ch c hƠng n m; 6.1.6 Công tác b nhi m, b nhi m l i, luơn chuy n, mi n nhi m, t ch c công ch c lưnh đ o; 6.1.7 Danh sách vƠ ng ch, b c l ng cán b , công ch c 6.2 Các bi u m u báo cáo cho t ng n i dung quy đ nh t i m 6.1 m c Ph n IV th c hi n th ng nh t theo quy đ nh vƠ h ng d n c a B N i v Câu 5: Th g i là” C quan có th m quy n qu n lý công ch c”? Nhi m v c a UBND t nh vi c qu n lý công ch c? Chuy n lo i công ch c đ c quy đ nh nh th nào? Nêu trình t xét chuy n lo i? A Th g i là” C quan có th m quy n qu n lý công ch c”? T i kho n 8, u c a N§ 117/2003/N§-CP ngƠy 10/10/2003 c a CP quy đ nh: "C quan có th m quy n qu n lỦ công ch c" lƠ c quan đ c giao th m quy n n d ng vƠ qu n lỦ công ch c; B Nhi m v c a UBND t nh vi c qu n lý công ch c? T i kho n 16 i u c a Ngh đ nh 09/2007/N§-CP c a CP ngƠy 15/01/2007 s a đ i, b sung u 45 c a N§ 117/2003/N§-CP ngƠy 10/10/2003 c a CP quy đ nh nh sau: i u 45 Nhi m v quy n h n c a y ban nhân dân t nh, thành ph tr c thu c Trung ng y ban nhơn dơn t nh, thƠnh ph tr c thu c Trung ng (sau đơy g i t t lƠ y ban nhơn dơn c p t nh) có nhi m v vƠ quy n h n sau đơy : Qu n lỦ v s l ng, tiêu chu n, n d ng, s d ng, b nhi m, u đ ng, luơn chuy n, đánh giá, b nhi m ch c danh lưnh đ o theo phơn c p, nơng b c l ng th ng xuyên đ i v i công ch c t ng ch chuyên viên cao c p vƠ t ng đ ng tr xu ng; b nhi m ng ch chuyên viên vƠ t ng đ ng tr xu ng; gi i quy t ch đ , th t c vi c vƠ ngh h u đ i v i cán b , công ch c theo phơn c p qu n lỦ 69 Quy t đ nh ch tiêu biên ch c quan hƠnh thu c y ban nhơn dơn c p t nh; T ch c vi c n d ng, đƠo t o, b i d ng công ch c theo quy đ nh; T ch c thi n, s d ng vƠ qu n lỦ công ch c d b theo quy đ nh; T ch c xét chuy n lo i công ch c t lo i B, lo i C sang lo i A ho c t lo i C sang lo i B theo quy đ nh’’ T ch c th c hi n ch đ ti n l ng vƠ ch đ sách đưi ng khác đ i v i công ch c thu c y ban nhơn dơn c p t nh; Th c hi n công tác khen th ng, k lu t đ i v i công ch c theo th m quy n ho c đ ngh c p có th m quy n khen th ng, k lu t theo quy đ nh; Th c hi n th ng kê vƠ báo cáo th ng kê công ch c theo quy đ nh; Thanh tra, ki m tra vi c thi hƠnh quy đ nh c a NhƠ n c đ i v i công ch c c quan hƠnh thu c y ban nhơn dơn c p t nh; 10 Gi i quy t u n i, t cáo đ i v i công ch c theo quy đ nh c a pháp lu t v u n i, t cáo C Chuy n lo i công ch c đ c quy đ nh nh th nào? Nêu trình t xét chuy n lo i? T i ph n II c a Thông t 07/2007/TT-BNV ngày 04/7/2007 c a B N i v quy đ nh chuy n lo i nh sau: II V XÉT CHUY N LO I CƠNG CH C Cơng ch c lo i B ho c lo i C đư t t nghi p đ i h c, cao đ ng, trung h c, n u c quan có v trí, nhu c u cơng tác vƠ đ c b trí vƠo v trí lƠm vi c phù h p v i trình đ đƠo t o m i vƠ đ t đ tiêu chu n vƠ u ki n quy đ nh đ c xem xét chuy n sang công ch c lo i A ho c lo i B Công ch c sau chuy n lo i đ c b nhi m vƠo ng ch công ch c t ng ng Tiêu chu n u ki n xét chuy n lo i cơng ch c: a) C quan, đ n v có v trí, nhu c u c s c c u công ch c c a c quan đư đ c c p có th m quy n phê t; b) Th i gian thơm niên đ i v i m i tr ng h p xét chuy n lo i công ch c; - Công ch c lo i C chuy n sang công ch c lo i B ph i có th i gian lƠm vi c liên t c v trí c a cơng ch c lo i C lƠ n m (đ 36 tháng); - Công ch c lo i B chuy n sang cơng ch c lo i A ph i có th i gian lƠm vi c liên t c v trí c a cơng ch c lo i B lƠ n m (đ 36 tháng); - Công ch c lo i C chuy n sang công ch c lo i A ph i có th i gian lƠm vi c liên t c v trí c a cơng ch c lo i C lƠ n m (đ 60 tháng); c) t yêu c u trình đ v v n b ng, ch ng ch vƠ tiêu chu n nghi p v quy đ nh c a ng ch công ch c ng v i lo i công ch c xét chuy n; d) HoƠn thƠnh t t ngh a v , nhi m v c a cán b , công ch c quy đ nh t i Pháp l nh cán b , công ch c; đ) Không th i gian thi hƠnh k lu t Trình t xét chuy n lo i cơng ch c: a) Cơng ch c có đ u ki n vƠ tiêu chu n nêu n u có nguy n v ng chuy n lo i cơng ch c ph i lƠm đ n đ ngh g i c quan có th m quy n qu n lỦ vƠ s d ng công ch c xem xét, gi i quy t b) C n c vƠo phơn c p th m quy n qu n lỦ công ch c, ng i đ ng đ u c quan s d ng cơng ch c có trách nhi m xem xét đánh giá trình đ , n ng l c, tiêu chu n, u ki n c a công ch c vƠ c n c vƠo nhu c u c a c quan đ lƠm v n b n đ ngh kèm danh sách trích ngang g i c quan có th m quy n chuy n lo i công ch c xem xét (qua V T ch c cán b ho c S N i v ) c) C quan có th m quy n chuy n lo i công ch c ph i thƠnh l p H i đ ng chuy n lo i công ch c đ xem xét đánh giá trình đ , n ng l c, tiêu chu n, u ki n c a công ch c đ ngh chuy n lo i H i đ ng nƠy có nhi m v nh H i đ ng ki m tra chuy n ng ch quy đ nh t i kho n vƠ kho n i u 22 Ngh đ nh s 117/2003/N -CP d) C n c vƠo tiêu chu n, u ki n quy đ nh vƠ c c u ng ch công ch c t ng c quan, t ch c, H i đ ng chuy n lo i công ch c l p danh sách đ ngh c p có th m quy n qu n lỦ công ch c xem xét quy t 70 đ nh chuy n lo i cho công ch c đ ng th i thông báo đ c quan đ c giao th m quy n b nhi m ng ch m i cho công ch c đ c chuy n lo i đ) Tr c ngƠy 15 tháng 12 hƠng n m, B , c quan ngang B , c quan thu c Chính ph , y ban nhơn dơn t nh, thƠnh ph tr c thu c Trung ng (sau đơy g i chung lƠ B , ngƠnh vƠ t nh) báo cáo danh sách công ch c đ c chuy n lo i v B N i v đ ki m tra vƠ t ng h p chung (theo m u kèm theo Thông t nƠy) e) V vi c x p l ng đ i v i công ch c đ c b nhi m vƠo ng ch m i th c hi n theo h ng d n x p l ng nơng ng ch, chuy n ng ch, chuy n lo i công ch c c a NhƠ n c f) Ng i đ ng đ u c quan kỦ v n b n đ ngh ho c quy t đ nh chuy n lo i cho công ch c ph i ch u trách nhi m v đ i t ng, tiêu chu n, u ki n c a công ch c đ c đ ngh chuy n lo i Câu 6: “Tuy n d ng”, “B nhi m vào ng ch cơng ch c ” gì? Khi hu b quy t đ nh n d ng? Trình t th t c ch đ sách đ i v i ng i b hu b quy t đ nh n d ng? Chuy n ng ch chuy n lo i công ch c đ c quy đ nh nh th nào? tiêu chu n u ki n xét chuy n lo i công ch c? A “Tuy n d ng”, “B nhi m vào ng ch công ch c ” gì? T i kho n vƠ kho n u c a ngh đ nh 117/2003/N§-CP c a CP ngƠy 10/10/2003 quy đ nh: "Tuy n d ng" lƠ vi c n ng i vƠo lƠm vi c biên ch c a c quan nhƠ n c thông qua thi ho c xét n; "B nhi m vƠo ng ch" lƠ vi c quy t đ nh b nhi m ng i có đ tiêu chu n vƠo m t ng ch công ch c nh t đ nh; B Khi hu b quy t đ nh n d ng? Trình t th t c ch đ sách đ i v i ng i b hu b quy t đ nh n d ng? T i u 20 c a ngh đ nh 117/2003/N§-CP c a CP ngƠy 10/10/2003 quy đ nh: i u 20 Hu b quy t đ nh n d ng Hu b quy t đ nh n d ng tr ng h p sau đơy : a) Ng i t p s không hoƠn thƠnh nhi m v ; b) Ng i t p s b x lỦ k lu t t c nh cáo tr lên Ng i đ ng đ u c quan s d ng công ch c đ ngh c quan có th m quy n qu n lỦ cơng ch c quy t đ nh b ng v n b n hu b quy t đ nh n d ng đ i v i tr ng h p quy đ nh t i kho n i u nƠy Ng i t p s b hu b quy t đ nh n d ng đ c c quan s d ng công ch c tr c p 01 tháng l ng vƠ ph c p (n u có) đ c h ng vƠ ti n tƠu xe v n i th ng trú C Chuy n ng ch chuy n lo i công ch c đ c quy đ nh nh th nào? tiêu chu n u ki n xét chuy n lo i công ch c? - T i kho n u c a N§ 09/2007/N§-CP ngày 15/01/2007 s a đ i b sung u 22 Ch ng III c a N§117/2003/N§-CP ngày 10/10/2003 c a CP quy đ nh: i u 22 Chuy n ng ch Công ch c đ c phơn công nhi m v m i không phù h p v i ng ch cơng ch c gi ph i chuy n ng ch cho phù h p v i v trí vƠ chun mơn nghi p v đ c giao Công ch c đ c chuy n ng ch ph i đáp ng tiêu chu n chuyên môn nghi p v c a ng ch đ c chuy n vƠ phù h p v i c c u ng ch công ch c c a c quan C quan s d ng công ch c chuy n ng ch cho công ch c ph i thƠnh l p H i đ ng ki m tra đ sát h ch v trình đ , n ng l c c a công ch c N u công ch c đáp ng đ tiêu chu n nghi p v c a ng ch m i, c quan s d ng công ch c quy t đ nh b nhi m theo th m quy n ho c đ ngh c quan có th m quy n qu n lỦ công ch c b nhi m H i đ ng ki m tra có 05 ho c 07 thƠnh viên bao g m Ch t ch H i đ ng vƠ y viên H i đ ng lƠ lưnh đ o b ph n chun mơn, m t s cơng ch c có n ng l c, trình đ nghi p v m t ng ch ho c cao h n (trong có m t y viên kiêm th kỦ H i đ ng) 71 H i đ ng ki m tra có nhi m v : a) Xem xét v n b ng, ch ng ch đƠo t o, b i d ng theo yêu c u c a ng ch m i, v n b n đánh giá nh n xét q trình cơng tác c a c quan c ; b) Ph ng v n công ch c chuy n ng ch v n đ v tr , xư h i, chun mơn; c) Ki m tra công ch c chuy n ng ch so n th o v n b n qu n lỦ theo yêu c u nhi m v c a ng ch; d) H i đ ng ki m tra h p đánh giá k t qu ; n u xét th y công ch c đ t yêu c u đ ngh c quan có th m quy n qu n lỦ công ch c b nhi m vƠo ng ch Khi xét chuy n ng ch không đ c k t h p nơng ng ch, nơng b c l ng T i i u 22a N 09/2007/N§-CP ngày 15/01/2007 quy đ nh Chuy n lo i công ch c Các tr ng h p lƠ công ch c lo i B ho c lo i C quy đ nh t i kho n i u Ngh đ nh s 117/2003/N -CP đư t t nghi p tr ng đ i h c, cao đ ng, trung h c, n u c quan có v trí, nhu c u cơng tác vƠ đ c b trí vƠo v trí lƠm vi c phù h p v i trình đ đƠo t o m i đ c xem xét chuy n sang công ch c lo i A (ho c lo i B) đ ng th i đ c b nhi m vƠ x p l ng vƠo ng ch công ch c t ng ng Các c quan có th m quy n t ch c xét chuy n lo i công ch c t lo i B, lo i C sang lo i A ho c t lo i C sang lo i B theo quy đ nh t i i u 22 Ngh đ nh s 117/2003/N -CP B N i v h ng d n tiêu chu n, u ki n, trình t vƠ vi c b nhi m ng ch, x p l ng xét chuy n lo i công ch c vƠ có trách nhi m ki m tra vi c th c hi n” Cơu 7: §/c hi u th nƠo lƠ Nơng ng ch, Ng ch công ch c? Nêu quy đ nh v nơng ng ch, nơng b c l ng? i u đ ng, luơn chuy n vƠ bi t phái đ i v i cán b , công ch c? Vi c b nhi m vƠ mi n nhi m ch c v lưnh đ o đ c th c hi n nh th nƠo? A T i u Ch ng I c a Ngh đ nh 117/2003/N§-CP - Nơng ng ch: LƠ nơng t ng ch th p lên ng ch cao h n m t ng ch chuyên môn nghi p v - Ng ch Công ch c: LƠ ch c danh công ch c đ c phơn theo ngƠnh, th hi n c p đ v chuyên môn nghi p v B Quy đ nh v nâng ng ch, nâng b c l ng T i u 23, M c I, Ch ng II c a Ngh đ nh 117/2003/N§-CP ngƠy 10/10/2003 quy đ nh nh sau: i u 23 Nâng ng ch, nâng b c l ng Cơng ch c có đ tiêu chu n, u ki n, v trí cơng tác phù h p v i ng ch vƠ ng ch ngƠnh chun mơn có th đ c nơng ng ch Vi c nơng ng ch cho công ch c ph i thông qua k thi nơng ng ch theo quy đ nh Công ch c l p thƠnh tích xu t s c th c hi n nhi m v , cơng v đ c xem xét đ nơng ng ch Công ch c có đ tiêu chu n, th i h n vƠ b c ng ch đ c xem xét đ nơng b c l ng Công ch c l p thƠnh tích xu t s c th c hi n nhi m v , cơng v đ c xem xét đ nơng b c l ng tr c th i h n theo quy đ nh c a Chính ph Trong q trình th c hi n nhi m v , công v n u công ch c đ t hi u qu công tác cao vƠ có tri n v ng phát tri n đ c B tr ng, Th tr ng c quan ngang B , c quan thu c Chính ph vƠ Ch t ch y ban nhân dơn t nh, thƠnh ph tr c thu c Trung ng quy t đ nh nơng ng ch ho c nơng b c l ng tr c th i h n theo phơn c p B tr ng B N i v h ng d n vi c nơng ng ch vƠ nơng b c l ng tr c th i h n quy đ nh t i i u C i u đ ng, luân chuy n bi t phái đ i v i cán b , công ch c? T i u 31 M c Ch ng III quy đ nh i u đ ng CBCC nh sau: i u 31 i u đ ng Vi c u đ ng công ch c ph i c n c vƠo nhu c u cơng tác c a c quan vƠ trình đ , n ng l c c a công ch c 72 Khi u đ ng công ch c sang v trí cơng tác có chun mơn nghi p v khác, c quan s d ng vƠ qu n lỦ cơng ch c ph i đ ngh c p có th m quy n quy t đ nh chuy n ng ch công ch c sang ng ch công ch c t ng đ ng phù h p Nh ng cán b , công ch c thu c đ i t ng quy đ nh t i m a, d, đ, g kho n i u c a Pháp l nh s a đ i, b sung m t s u c a Pháp l nh Cán b , công ch c ngƠy 29 tháng n m 2003 n u đ c c quan có th m quy n u đ ng v lƠm vi c t i c quan nhƠ n c, t ch c tr , t ch c tr - xã h i, l c l ng v trang, b nhi m vƠo ng ch công ch c ph i c n c vƠo v trí cơng tác vƠ tiêu chu n nghi p v c a ng ch cơng ch c Trình t th t c b nhi m vƠo ng ch th c hi n nh vi c chuy n ng ch quy đ nh t i i u 22 Ngh đ nh nƠy T i u 35 vƠ 36 M c Ch ng III quy đ nh v luơn chuy n vƠ bi t phái đ i v i cán b , công ch c nh sau: i u 35 Luân chuy n Vi c luơn chuy n công ch c đ c th c hi n tr ng h p sau đơy : a) Th c hi n vi c t ng c ng, b sung cho c quan nhƠ n c, t ch c tr , t ch c tr - xư h i, đ n v s nghi p v s l ng, ch t l ng đ i ng cán b , công ch c đ b o đ m hoƠn thƠnh nhi m v đ c giao; b) Th c hi n vi c luơn chuy n cán b , công ch c gi a trung ng vƠ đ a ph ng, gi a c quan, ngƠnh, l nh v c theo quy ho ch Cán b , công ch c gi ch c v lưnh đ o, qu n lỦ thu c đ i t ng quy đ nh t i m a, d, đ, g kho n i u c a Pháp l nh s a đ i, b sung m t s u c a Pháp l nh Cán b , công ch c ngƠy 29 tháng n m 2003, đ c c quan có th m quy n quy t đ nh luơn chuy n v gi ch c v lưnh đ o t i c quan nhƠ n c, t ch c tr , t ch c tr - xư h i, l c l ng v trang, b nhi m vƠo ng ch công ch c ph i c n c vƠo v trí cơng tác vƠ tiêu chu n nghi p v c a ng ch công ch c Trình t , th t c b nhi m vƠo ng ch th c hi n nh vi c chuy n ng ch quy đ nh t i i u 22 Ngh đ nh nƠy Công ch c đ c luơn chuy n v lƠm vi c vùng cao, vùng sơu, vùng xa, biên gi i, h i đ o ngoƠi vi c áp d ng sách u đưi đ c h ng m t s sách khuy n khích khác theo quy đ nh chung c a NhƠ n c i u 36 Bi t phái C n c vƠo yêu c u nhi m v , công v , c quan có th m quy n qu n lỦ cơng ch c c công ch c bi t phái đ n lƠm vi c có th i h n m t c quan, t ch c, đ n v khác Th i h n c bi t phái m i l n không ba n m Vi c c bi t phái công ch c đ c th c hi n tr ng h p sau đơy : a) Do có nh ng nhi m v đ t xu t, c p bách mƠ ch a th th c hi n vi c u đ ng cơng ch c; b) Do có nh ng cơng vi c ch c n gi i quy t m t th i gian nh t đ nh Công ch c đ c c bi t phái ch u s phơn công công tác c a c quan, t ch c, đ n v n i đ c c đ n C quan c công ch c bi t phái có trách nhi m tr l ng vƠ b o đ m quy n l i khác c a công ch c bi t phái Công ch c đ c c bi t phái đ n vùng cao, vùng sơu, vùng xa, biên gi i, h i đ o đ c h ng sách u đưi theo quy đ nh chung c a NhƠ n c D Vi c b nhi m mi n nhi m ch c v lưnh đ o đ c th c hi n nh th nào? T i u 33 M c Ch ng III quy đ nh v mi n nhi m ch c v lưnh đ o nh sau: i u 33 Mi n nhi m ch c v lưnh đ o Công ch c gi ch c v lưnh đ o đ c c p có th m quy n xem xét cho mi n nhi m vƠ b trí cơng tác khác khơng ch h t th i h n b nhi m tr ng h p sau đơy : Do nhu c u công tác; Do s c kho không b o đ m; Do không hoƠn thƠnh nhi m v ; Do vi ph m k lu t nh ng ch a đ n m c b thi hƠnh k lu t b ng hình th c cách ch c Cơu 8: Phơn bi t gi a ắC quan s d ng công ch c” vƠ ắC quan qu n lỦ công ch c”? N i dung c a vi c b trí, phơn cơng công tác vƠ c a vi c nơng ng ch, nơng b c l ng? 73 Nêu m c đích, c n c vƠ trình t đánh giá cơng ch c? Tiêu chu n nghi p v ng nh cán s ? A Phân bi t gi a “C quan s d ng công ch c” “C quan qu n lý công ch c”? T i kho n vƠ kho n 8, i u 3, Ch ng I c a N§ 117/2003/N§-CP c a CP ngƠy 10/10/2003 quy đ nh: "C quan s d ng công ch c" lƠ c quan, t ch c có th m quy n qu n lỦ hƠnh chính, chun mơn nghi p v đ i v i công ch c; "C quan có th m quy n qu n lỦ cơng ch c" lƠ c quan đ c giao th m quy n n d ng vƠ qu n lỦ công ch c; B N i dung c a vi c b trí, phân cơng cơng tác c a vi c nâng ng ch, nâng b c l ng? - T i u 21, m c I, Ch ng III c a Ngh đ nh 117/2003/N§-CP ngày 10/10/2003 quy đ nh v b trí, phơn cơng cơng tác c a CBCC nh sau: i u 21 B trí, phân công công tác Ng i đ ng đ u c quan s d ng công ch c ch u trách nhi m b trí, phơn cơng, giao nhi m v cho công ch c, b o đ m u ki n c n thi t đ công ch c thi hƠnh nhi m v , th c hi n ch đ , sách đ i v i công ch c Khi th c hi n vi c b trí, phơn cơng cơng tác cho công ch c ph i b o đ m phù h p gi a nhi m v đ c giao v i ng ch công ch c đ c b nhi m, cơng ch c ng ch nƠo b trí cơng vi c phù h p v i ng ch Cơng ch c ch u trách nhi m tr c pháp lu t v vi c thi hƠnh nhi m v , cơng v c a mình; công ch c gi ch c v lưnh đ o ph i ch u trách nhi m v vi c thi hƠnh nhi m v , công v c a công ch c thu c quy n qu n lỦ theo quy đ nh c a pháp lu t - T i u 23, m c I, Ch ng III c a đ nh 117/2003/N§-CP ngƠy 10/10/2003 quy đ nh v nơng ng ch, nơng b c l ng nh sau: i u 23 Nâng ng ch, nâng b c l ng Cơng ch c có đ tiêu chu n, u ki n, v trí cơng tác phù h p v i ng ch vƠ ng ch ngƠnh chun mơn có th đ c nơng ng ch Vi c nơng ng ch cho công ch c ph i thông qua k thi nơng ng ch theo quy đ nh Công ch c l p thƠnh tích xu t s c th c hi n nhi m v , công v đ c xem xét đ nơng ng ch Cơng ch c có đ tiêu chu n, th i h n vƠ b c ng ch đ c xem xét đ nơng b c l ng Cơng ch c l p thƠnh tích xu t s c th c hi n nhi m v , cơng v đ c xem xét đ nơng b c l ng tr c th i h n theo quy đ nh c a Chính ph Trong trình th c hi n nhi m v , công v n u công ch c đ t hi u qu cơng tác cao vƠ có tri n v ng phát tri n đ c B tr ng, Th tr ng c quan ngang B , c quan thu c Chính ph vƠ Ch t ch y ban nhơn dơn t nh, thƠnh ph tr c thu c Trung ng quy t đ nh nơng ng ch ho c nơng b c l ng tr c th i h n theo phơn c p B tr ng B N i v h ng d n vi c nơng ng ch vƠ nơng b c l ng tr c th i h n quy đ nh t i i u C Nêu m c đích, c n c trình t đánh giá cơng ch c? T u 37 đ n u 39, m c 4, Ch ng III c a Ngh đ nh 117/2003/N§-CP ngƠy 10/10/2003 quy đ nh nh sau: i u 37 M c đích ánh giá cơng ch c đ lƠm rõ n ng l c, trình đ , k t qu công tác, ph m ch t đ o đ c lƠm c n c đ b trí, s d ng, b nhi m, đ b t, đƠo t o, b i d ng vƠ th c hi n sách đ i v i cơng ch c i u 38 C n c trình t đánh giá công ch c 74 Khi đánh giá công ch c, c quan s d ng công ch c ph i c n c vƠo nhi m v đ c phơn công, k t qu hoƠn thƠnh nhi m v vƠ ph m ch t đ o đ c c a công ch c Vi c đánh giá công ch c đ c t ch c hƠng n m vƠ th c hi n vƠo cu i n m theo trình t sau : cơng ch c t nh n xét công tác; t p th n i công ch c lƠm vi c tham gia góp Ủ vƠ ghi phi u phơn lo i; sau tham kh o Ủ ki n nh n xét, phơn lo i c a t p th , ng i đ ng đ u c quan đánh giá vƠ quy t đ nh x p lo i công ch c; thông báo Ủ ki n đánh giá đ n t ng công ch c Cơng ch c có quy n đ c trình bƠy, b o l u Ủ ki n t đánh giá nh ng ph i ch p hƠnh Ủ ki n k t lu n c a c quan có th m quy n Vi c đánh giá công ch c bi t phái c quan s d ng công ch c th c hi n V n b n đánh giá công ch c bi t phái đ c g i v c quan c bi t phái đ l u vƠo h s công ch c TƠi li u đánh giá công ch c đ c l u gi h s công ch c i u 39 ánh giá công ch c lưnh đ o Vi c đánh giá công ch c gi ch c v lưnh đ o đ c th c hi n theo phơn c p qu n lỦ NgoƠi nh ng c n c nêu t i i u 38 Ngh đ nh nƠy, đánh giá công ch c lưnh đ o ph i c n c vƠo k t qu ho t đ ng c a c quan, đ n v vƠ trách nhi m c a công ch c gi ch c v lưnh đ o D Tiêu chu n nghi p v ng nh cán s ? M c 1- Ng ch cán s Ch c trách: LƠ công ch c chuyên môn nghi p v giúp lưnh b ph n c u thƠnh c a b máy (phòng, ban h th ng qu n lỦ NhƠ n c vƠ s nghi p) đ tri n khai vi c h ng d n, theo dõi vƠ đôn đ c vi c thi hƠnh ch đ , u l v qu n lỦ nghi p v Nhi m v c th c giao đ m nhi m qu n lỦ, theo dõi m t ph n công vi c c a l nh v c qu n lỦ s nghi p g m vi c: - Xơy d ng vƠ tri n khai k ho ch, ph ng án nghi p v c s quy ch , th l , th t c qu n lỦ đư có c a ngƠnh cho sát v i c s (Khi xơy d ng tiêu chu n c th ph i ghi rõ n i dung vƠ gi i h n công vi c đ xác đ nh v trí vi c lƠm t ng c quan-ch c danh đ y đ ) - H ng d n, đơn đ c theo dõi q trình th c hi n công vi c đ c phơn cơng; phơn tích, đánh giá hi u qu vƠ báo cáo k p th i theo yêu c u vƠ m c tiêu c a qu n lỦ Phát hi n vƠ đ xu t v i lưnh đ o đ u n n n nh ng l ch l c trình thi hƠnh c a đ i t ng qu n lỦ, nh m đ m b o cho ch đ , sách, quy t đ nh qu n lỦ đ c thi hƠnh nghiêm túc, ch t ch vƠ có hi u l c - Xơy d ng đ c n n p qu n lỦ h s tƠi li u, t ch c vi c th ng kê l u tr tƠi li u, s li u đ y đ , xác yêu c u c a nghi p v - Ch u s ch đ o v nghi p v c a công ch c nghi p v c p Hi u bi t: - N m đ c nguyên t c, ch đ , th l , th t c vƠ h ng d n nghi p v m c tiêu qu n lỦ c a ngƠnh, ch tr ng c a lưnh đ o tr c ti p - N m ch c nguyên t c, th t c hƠnh nghi p v c a h th ng b máy NhƠ n c - Hi u rõ ho t đ ng c a đ i t ng qu n lỦ vƠ tác đ ng nghi p v c a qu n lỦ đ i v i tình hình th c tỌn c a xư h i - Vi t đ c v n b n h ng d n nghi p v vƠ bi t cách t ch c tri n khai nguyên t c - Hi u rõ m i quan h vƠ h p đ ng ph i có v i viên ch c vƠ đ n v liên quan cơng vi c qu n lỦ c a - Bi t s d ng ph ng ti n thơng tin vƠ th ng kê tính tốn u c u trình đ : - Trung c p hƠnh - N u lƠ trung c p nghi p v ho c k thu t có liên quan ph i qua lípbåi d ng v nghi p v qu n lỦ hành 75 Câu ng chí hi u th v B c Ng ch công ch c? Nh ng đ i t ng n d ng vào công ch c ph i th c hi n ch đ t p s ? Tr ng h p không ph i th c hi n ch đ t p s ? Trong tr ng h p ph i th c hi n ch đ t p s hưy nêu m c đích, n i dung, th i gian t p s , quy trình b nhi m vào ng ch ng i n d ng h t th i gian t p s ? A ng chí hi u th v B c Ng ch công ch c? T i kho n vƠ kho n u c a ngh đ nh 117/2003/N§-CP c a CP ngƠy 10/10/2003 quy đ nh: "Ng ch công ch c" lƠ ch c danh công ch c đ c phơn theo ngƠnh, th hi n c p đ v chuyên môn nghi p v "B c" lƠ khái ni m ch thang giá tr m i ng ch công ch c, ng v i m i b c có m t h s ti n l ng B Nh ng đ i t ng n d ng vào công ch c ph i th c hi n ch đ t p s ? - Nh ng đ i t ng n d ng vƠo công ch c ph i th c hi n ch đ t p s theo quy đ nh t i u c a ngh đ nh 117/2003/N§-CP c a CP ngƠy 10/10/2003: i u i t ng u ch nh Công ch c nói t i Ngh đ nh nƠy lƠ cơng dơn Vi t Nam, biên ch vƠ h ng l ng t ngơn sách nhƠ n c đ c quy đ nh t i m b, m c, m e kho n i u c a Pháp l nh Cán b , công ch c, lƠm vi c c quan nhƠ n c, l c l ng v trang, t ch c tr , t ch c tr - xư h i sau đơy : V n phòng Qu c h i; V n phòng Ch t ch n c; Các c quan hƠnh nhƠ n c Trung ng, c p t nh, c p huy n; Tòa án nhơn dơn, Vi n Ki m sát nhơn dơn c p; C quan đ i di n n c C ng hòa xư h i ch ngh a Vi t Nam n c ngoƠi; n v thu c Quơn đ i Nhơn dơn vƠ Công an Nhơn dơn; B máy giúp vi c thu c t ch c tr , t ch c tr - xư h i trung ng, c p t nh, c p huy n C Tr ng h p không ph i th c hi n ch đ t p s ? T i m c 6, ph n I c a Thông t 09/2004/TT-BNV ngày 19/02/2004 quy đ nh: 6.4 Nh ng tr ng h p đ c u đ ng v lƠm vi c t i c quan nhƠ n c, l c l ng v trang quy đ nh t i i u Ngh đ nh s 117/2003/N§-CP khơng ph i th c hi n ch đ t p s , bao g m: 6.4.1 Nh ng ng i gi ch c danh: Ch t ch H i đ ng qu n tr , U viên H i đ ng qu n tr , T ng giám đ c, Phó T ng giám đ c, Giám đ c, Phó giám đ c, K tốn tr ng cơng tác t i doanh nghi p nhƠ n c; 6.4.2 Nh ng ng i tr c lƠ cán b , công ch c quy đ nh t i m a, m ®, m g kho n i u c a Pháp l nh Cán b , công ch c đư lƠ cán b , công ch c quy đ nh t i m b, m c kho n i u c a Pháp l nh Cán b , công ch c; 6.4.3 Nh ng ng i đư đ c n d ng vƠo cán b , công ch c quy đ nh t i m d kho n Pháp l nh Cán b , công ch c tr c ngƠy 01 tháng n m 2003; i u1c a 6.4.4 Nh ng ng i đư đ c n d ng vƠo cán b , công ch c quy đ nh t i m d kho n i u c a Pháp l nh Cán b , công ch c sau ngƠy 01 tháng n m 2003 đư có th i gian thơm niên t đ n m (36 tháng) tr lên; 6.4.5 Cán b , công ch c quy đ nh t i m h kho n i u c a Pháp l nh Cán b , công ch c đư có th i gian cơng tác t đ n m (36 tháng) tr lên C Trong tr ng h p ph i th c hi n ch đ t p s hưy nêu m c đích, n i dung, th i gian t p s , quy trình b nhi m vào ng ch ng i n d ng h t th i gian t p s ? 76 - T i m c 6, Ph n I c a Thông t 09/2004/TT-BNV ngày 19/02/2004 quy đ nh: T p s 6.1 T p s lƠ đ ng i m i đ c n d ng lƠm quen v i môi tr vi c c a ng ch công ch c s đ c b nhi m ng công tác, t p lƠm nh ng công 6.2 N i dung t p s g m: 6.2.1 N m v ng vƠ th c hi n ngh a v c a cán b , công ch c theo Pháp l nh Cán b , công ch c; 6.2.2 Hi u bi t v c c u t ch c, ch c n ng nhi m v c a c quan, đ n v công tác; đ 6.2.3 N m v ng n i quy, quy ch lƠm vi c c a c quan, đ n v vƠ ch c trách, nhi m v c a ng ch s c b nhi m; đ 6.2.4 Trau d i ki n th c vƠ k n ng hƠnh theo yêu c u v trình đ , hi u bi t c a ng ch s c b nhi m; 6.2.5 N m v ng ch đ sách vƠ quy đ nh liên quan đ n công vi c c a v trí cơng tác; 6.2.6 Gi i quy t vƠ th c hi n công vi c c a ng ch công ch c s đ c b nhi m; 6.2.8 So n th o v n b n hƠnh vƠ s d ng máy tính thƠnh th o 6.3 Th i gian t p s th a) 12 tháng đ i v i ng b) 06 tháng đ i v i ng c) 03 tháng đ i v i ng c hi n theo quy đ nh t i kho n i u 16 Ngh đ nh s 117/2003/N§-CP ch chuyên viên vƠ t ng đ ng; ch cán s vƠ t ng đ ng; ch nhơn viên vƠ t ng đ ng 6.5 H t th i gian t p s , ng i t p s ph i vi t báo cáo t đánh giá k t qu t p s c a theo n i dung: ph m ch t đ o đ c; Ủ th c ch p hƠnh ch tr ng, đ ng l i c a ng, pháp lu t c a NhƠ n c; Ủ th c ch p hƠnh kû lu t, n i quy, quy ch c a c quan; k t qu lƠm vi c vƠ h c t p th i gian t p s g i c quan s d ng công ch c 6.6 Ng i h ng d n t p s nh n xét vƠ đánh giá k t qu công tác c a ng i t p s b ng v n b n g i ng i đ ng đ u c quan s d ng công ch c theo n i dung: Ph m ch t đ o đ c; Ủ th c kû lu t; k t qu lƠm vi c vƠ h c t p th i gian t p s 6.7 Ng i đ ng đ u c quan s d ng công ch c đánh giá ph m ch t đ o đ c vƠ k t qu công vi c c a ng i t p s , n u ng i t p s đ t yêu c u đ ngh c quan có th m quy n qu n lỦ cơng ch c quy t đ nh b nhi m vƠo ng ch cơng ch c Câu 10 ng chí hi u th Ng ch công ch c C quan có th m quy n qu n lý Ng ch công ch c? Tiêu chu n nghi p v ng ch chuyên viên? Nêu u ki n n d ng công ch c đ c quy đ nh t i Thông t 07/2007/TT-BNV c a B N iv ? A Ng ch công ch c C quan có th m quy n qu n lý Ng ch công ch c? T i kho n vƠ kho n u c a Ngh đ nh 117 quy đ nh: "Ng ch công ch c" lƠ ch c danh công ch c đ c phơn theo ngƠnh, th hi n c p đ v chuyên môn nghi p v 77 "C quan có th m quy n qu n lỦ ng ch công ch c" lƠ c quan đ ng ch công ch c chuyên ngƠnh; c giao th m quy n qu n lỦ B T i M c II c a Quy t đ nh 414/TCCP-VC c a Ban T ch c Chính ph ngày 29/5/1993 quy đ nh Ng ch chuyên viên: Ch c trách: LƠ công ch c chuyên môn nghi p v h th ng qu n lỦ NhƠ n c vƠ qu n lỦ s nghi p giúp lưnh đ o đ n v c u thƠnh (phòng, ban, s , v , c c) t ch c qu n lỦ m t l nh v c ho c m t v n đ nghi p v Nhi m v c th - Xơy d ng vƠ đ xu t nh ng ph ng án c ch qu n lỦ m t ph n ho c m t l nh v c nghi p v c s nh ng c ch đư có c a c p nh m th hi n sát v i c s g m vi c: + Xơy d ng ph ng án kinh t -xư h i, k ho ch, quy đ nh c th đ tri n khai công vi c qu n lý + Xơy d ng c ch , quy t đ nh c th c a t ng n i dung qu n lỦ theo quy đ nh h ng d n nghi p v c a c p phù h p v i tình hình th c t (Khi xơy d ng tiêu chu n c th ph i ghi n i dung c th , có gi i h n rõ, có đ ph c t p trung bình theo v trí cơng tác đ c xác đ nh) - T ch c ch đ o, h ng d n, theo dõi, đôn đ c, ki m tra vƠ đ xu t bi n pháp u ch nh đ quy t đ nh đ c th c hi n nghiêm túc vƠ đ t hi u qu cao - T ch c xơy d ng n n n p qu n lỦ (ph ng pháp thu th p thông tin th ng kê, ch đ vƠ ph ng pháp ki m tra h s qu n lỦ, l u tr t li u, s li u) nh m đ m b o vi c qu n lỦ ch t ch xác, nguyên t c qu n lỦ th ng nh t nghiƯpvơ c a ngƠnh - Ch đ ng t ch c, ph i h p v i viên ch c, đ n v liên quan vƠ h ng d n giúp đ cho viên ch c nghi p v c p d i vi c tri n khai công vi c, tham gia trách nhi m v i công vi c liên đ i - T ch c vi c t p h p tình hình qu n lỦ, ti n hƠnh phơn tích t ng k t, đánh giá hi u qu vƠ báo cáo nghi p v lên c p Ch u s ch đ o nghi p v c a viên ch c qu n lỦ nghi p v c p cao h n h th ng qu n lỦ nghi p v Hi u bi t: - N m đ c đ ng l i, sách chung, n m ch c ph ng h ng ch tr ng sách c a ngƠnh, c a đ n v v l nh v c nghi p v c a - N m đ c ki n th c c b n v chuyên môn nghi p v thu c l nh v c - N m m c tiêu vƠ đ i t ng qu n lỦ, h th ng nguyên t c vµcẠ ch qu n lỦ c a nghi p v thu c ph m vi ph trách - Bi t xơy d ng ph ng án, k ho ch, th lo i quy t đ nh c th vƠ thông hi u th t c hƠnh nghi p v c a ngƠnh qu n lỦ, vi t v n b n t t - N m đ c nh ng v n đ c b n v tơm sinh lỦ lao đ ng khoa h c qu n lỦ, t ch c lao đ ng khoa h c qu n lỦ, t ch c lao đ ng khoa h c, thông tin qu n lỦ - Am hi u th c ti n s n xu t,xư h i vƠ đ i s ng xung quanh ho t đ ng qu n lỦ đ i v i l nh v c - Bi t ph ng pháp nghiên c u, t ng k t vƠ đ xu t c i ti n nghi p v qu n lỦ N m đ c xu th phát tri n nghi p v n c vƠ th gi i - Bi t t ch c ch đ o, h ng d n, ph ng pháp ki m tra vƠ có kh n ng t p h p t ch c ph i h p t t y u t liên quan đ tri n khai cơng vi c có hi u qu cao Có trình đ đ c l p t ch c lƠm vi c Yêu c u trình đ : - T t nghi p h c vi n hƠnh qu c gia ng ch chuyên viên - N u lƠ đ i h c chuyên môn nghi p v ho c t ng đ ng (đư qua th i gian t p s ) ph i qua l p b i d ng v nghi p v qu n lỦ hƠnh theo n i dung ch ng trình c a H c vi n hƠnh qu c gia - Bi t ngo i ng , trình đ A (đ c hi u đ c sách chuyên môn)./ C Nêu u ki n n d ng công ch c đ c quy đ nh t i Thông t 07/2007/TT-BNV c a B N iv ? T i m c 2, ph n I c a Thông t 07/2007/TT-BNV c a B N i v quy đ nh: 78 V u ki n n d ng công ch c: a) Ng i đ ng kỦ d n công ch c ph i cam k t đ n đ ng kỦ d n đ m b o đ u ki n, tiêu chu n theo quy đ nh hi n hƠnh đư đ c thông báo công khai (m u đ n đ ng kỦ d n ban hƠnh kèm theo Thông t nƠy) b) V v n b ng, ch ng ch : Ng i đ ng kỦ d n c n có đ v n b ng, ch ng ch có trình đ phù h p v i yêu c u c a ng ch d n mƠ khơng phơn bi t lo i hình đƠo t o, k t qu đƠo t o, không phơn bi t tr ng công l p vƠ ngoƠi công l p c) C n c vƠo tính ch t vƠ đ c m chuyên môn, nghi p v c a v trí, ch c danh ng ch cơng ch c c n n, c quan có th m quy n n d ng cơng ch c có th b sung thêm m t s u ki n d n, nh ng u ki n b sung không đ c th p h n ho c trái v i quy đ nh hi n hƠnh c a NhƠ n c Ng i đ ng đ u c quan có th m quy n n d ng công ch c ph i ch u trách nhi m cá nhơn v u ki n b sung trái pháp lu t d) NgoƠi đ i t ng thu c di n u tiên đư đ c Chính ph quy đ nh, B , ngƠnh vƠ y ban nhân dơn t nh, thƠnh ph tr c thu c Trung ng không t quy đ nh thêm đ i t ng u tiên khác 79 ... quan, t ch c đư b i th ng cho ng i b thi t h i theo quy đ nh c a NhƠ n c Câu Nh ng vi c cán b , công ch c không đ c làm: - Cán b , công ch c không đ c chơy l i công tác, tr n tránh trách nhi m ho... o, ph i h p công tác nh m hoƠn thƠnh t t nhi m v , công v đ c giao; Ch p hƠnh s u đ ng, phơn công công tác c a c quan, t ch c có th m quy n Câu Ch c trách, nhi m v c th c a gi ng viên đ i h c... có thƠnh tích công tác Câu 10: Trách nhi m c a nhà giáo, cán b công ch c vi c th c hi n dân ch i u ậ Quy ch th c hi n dơn ch ho t đ ng nhƠ tr ng tr ng h c (231) I Nhà giáo, cán b công ch c nhà