LỜI CAM ĐOAN
MỤC LỤC
DANH MỤC CÁC BẢNG
DANH MỤC CÁC HÌNH, SƠ ĐỒ
MỞ ĐẦU
1. Tính cấp thiết của đề tài
2. Đối tượng, phạm vi nghiên cứu đề tài
3. Mục tiêu nghiên cứu của đề tài
4. Phương pháp nghiên cứu của đề tài
5. Kết cấu của đề tài
CHƯƠNG 1: NHỮNG LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN SUNHOUSE
1.2. Nội dung, trình tự về tuyển dụng lao động.
1.2.1. Chuẩn bị tuyển dụng
1.2.2. Thông báo tuyển dụng
1.2.3. Thu nhận, nghiên cứu hồ sơ
1.2.4. Phỏng vấn sơ bộ (phỏng vấn lần đầu)
1.2.5. Kiểm tra trắc nghiệm
1.2.6. Phỏng vấn lần hai
1.2.7. Xác minh, điều tra
1.2.8. Khám sức khỏe
1.2.9. Ra quyết định tuyển dụng
1.2.10. Bố trí công việc
1.3. Các nguồn tuyển dụng lao động trong doanh nghiệp
1.3.1. Nguồn ứng viên từ nội bộ doanh nghiệp
1.3.2. Nguồn ứng viên từ bên ngoài doanh nghiệp
1.3.2.1. Tuyển dụng sinh viên tốt nghiệp các trường đại học, cao đẳng, trung học chuyên nghiệp và dạy nghề
1.3.2.2. Tuyển dụng bạn bè, người thân của nhân viên trong doanh nghiệp
1.3.2.3. Tuyển nhân viên cũ của doanh nghiệp
1.3.2.4. Tuyển nhân viên của các doanh nghiệp khác
1.3.2.5. Tuyển dụng những người chưa có việc làm, người thất nghiệp
1.4. Những nhân tố ảnh hướng đến tuyển dụng lao động trong doanh nghiệp
1.4.1. Những nhân tố thuộc môi trường bên ngoài doanh nghiệp
1.4.2. Những nhân tố bên trong doanh nghiệp
1.5. Sự cần thiết của nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng lao động trong doanh nghiệp
1.5.1. Đối với doanh nghiệp
1.5.2. Đối với người lao động
1.5.3. Đối với xã hội
CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG VỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN SUNHOUSE
2.1. Tổng quan về công ty
2.1.1. Lịch sử hình thành và phát triển của Công ty Cổ phần Tập đoàn Sunhouse
2.1.2. Cơ cấu tổ chức của công ty và chức năng, nhiệm vụ của từng bộ phận
2.1.2.1. Cơ cấu tổ chức của công ty
2.1.2.2. Chức năng, nhiệm vụ của từng phòng ban
2.1.3. Các loại sản phẩm của Công ty Cổ phần Tập đoàn Sunhouse
2.1.4. Tình hình kết quả kinh doanh của Công ty Cổ phần Tập đoàn Sunhouse trong những năm gần đây
2.1.4.1. Tình hình về tài sản, nguồn vốn của Công ty
2.1.4.2. Tình hình về kết quả hoạt động kinh doanh của Công ty
2.2. Thực trạng công tác tuyển dụng lao động tại Công ty Cổ phần Tập đoàn Sunhouse
2.2.1. Tình hình nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Tập đoàn Sunhouse
2.2.2. Quy trình tuyển dụng lao động tại Công ty
2.2.3. Kết quả tuyển dụng lao động của Công ty
2.3. Đánh giá thực trạng công tác tuyển dụng lao động của Công ty
2.3.1. Những kết quả đạt được
2.3.2. Những mặt hạn chế
2.3.3. Nguyên nhân
2.3.3.1. Nguyên nhân chủ quan
2.3.3.2. Nguyên nhân khách quan
CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP VỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN SUNHOUSE
3.1. Định hướng phát triển của công ty trong thời gian tới
3.1.1. Phương hướng phát triển của Công ty trong thời gian tới
3.2. Các giải pháp về nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng lao động tại Công ty Cổ phần Tập đoàn Sunhouse
3.2.1. Hoàn thiện các bước trong quy trình tuyển dụng
3.2.1.1. Xác định nhu cầu tuyển dụng chi tiết
3.2.1.2. Xây dựng nội dung thông báo tuyển dụng hấp dẫn và chi tiết hơn
3.2.1.3. Tiếp nhận đầy đủ và sàng lọc kỹ lưỡng hồ sơ
3.2.1.4. Phỏng vấn công bằng, khách quan
3.2.1.5. Nội dung kiểm tra kiến thức cần bám sát vào nội dung công việc
3.2.1.6. Thử việc và ra quyết định tuyển chọn khách quan, trung thực
3.2.1.7. Bố trí, sử dụng nguồn nhân lực hợp lý
3.2.2. Nâng cao năng lực đội ngũ chuyên trách về công tác tuyển dụng
3.2.3. Xây dựng phần mềm tuyển dụng
3.2.4. Đa dạng nguồn tuyển dụng
3.2.5. Kiểm tra, giám sát chặt chẽ quá trình tuyển dụng lao động
3.2.6. Thực hiện chính sách đãi ngộ tốt hơn cho người lao động
3.2.7. Tăng cường nâng cao uy tín của Công ty trên thị trường
3.3. Kiến nghị
3.3.1. Kiến nghị với Nhà nước
3.3.2. Kiến nghị đối với Công ty
3.3.3. Kiến nghị với người lao động
KẾT LUẬN
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO