Quy định pháp luật về công đoàn bảo vệ quyền, lợi ích của người lao động trong doanh nghiệp từ thực tiễn thực hiện tại quận hồng bàng, thành phố hải phòng

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO VIỆN ĐẠI HỌC MỞ HÀ NỘI LUẬN VĂN THẠC SỸ CHUYÊN NGÀNH: LUẬT KINH TẾ QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VỀ CƠNG ĐỒN BẢO VỆ QUYỀN, LỢI ÍCH CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP TỪ THỰC TIỄN THỰC HIỆN TẠI QUẬN HỒNG BÀNG, THÀNH PHỐ HẢI PHÒNG ĐẶNG SƠN THÀNH HÀNỘI-2018 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO VIỆN ĐẠI HỌC MỞ HÀ NỘI LUẬN VĂN THẠC SỸ QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VỀ CƠNG ĐỒN BẢO VỆ QUYỀN, LỢI ÍCH CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP TỪ THỰC TIỄN THỰC HIỆN TẠI QUẬN HỒNG BÀNG, THÀNH PHỐ HẢI PHÒNG ĐẶNG SƠN THÀNH CHUYÊN NGÀNH: LUẬT KINH TẾ MÃ SỐ: 8380107 NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: Ts VŨ MINH TIẾN HÀ NỘI - 2018 LỜI CAM ĐOAN Sau thời gian học tập, nghiên cứu thực đề tài tốt nghiệp thạc sỹ, đến tơi hồn thành Luận văn “Quy định pháp luật cơng đồn bảo vệ quyền, lợi ích người lao động doanh nghiệp từ thực tiễn thực quận Hồng Bàng, thành phố Hải Phòng” Tơi xin cam đoan cơng trình nghiên cứu riêng Các số liệu, kết nêu luận văn trung thực chưa cơng bố cơng trình khác Tơi xin cam đoan thơng tin trích dẫn luận văn rõ nguồn gốc./ Hà Nội, tháng 12 năm 2018 Tác giả luận văn Đặng Sơn Thành LỜI CẢM ƠN Trong suốt trình học tập thực đề tài, nhận giúp đỡ, ý kiến đóng góp thầy, cô giáo Viện đại học mở Hà Nội, khoa Đào tạo sau đại học Để có kết nghiên cứu này, cố gắng nỗ lực thân, tơi nhận hướng dẫn chu đáo, tận tình Tiến sĩ Vũ Minh Tiến thầy giáo hướng dẫn trực tiếp suốt thời gian nghiên cứu đề tài viết luận văn Tơi nhận giúp đỡ Liên đồn lao động thành phố, Liên đoàn lao động quận Hồng Bàng, anh chị em bạn bè đồng nghiệp, động viên, tạo điều kiện vật chất, tinh thần gia đình người thân Tơi xin trân trọng cảm ơn tất giúp đỡ quý báu đó! Xin trân trọng cảm ơn! Hà Nội, tháng 12 năm 2018 Tác giả luận văn Đặng Sơn Thành MỤC LỤC PHẦN MỞ ĐẦU CHƯƠNG 1: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ PHÁP LUẬT CƠNG ĐỒN BẢO VỆ QUYỀN, LỢI ÍCH CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Khái niệm vai trò tổ chức cơng đồn bảo vệ quyền, lợi ích người lao động 1.1.1 Một số khái niệm 1.1.2 Vai trò tổ chức cơng đồn bảo vệ quyền, lợi ích NLĐ 12 1.1.3 Đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng người lao động chức Cơng đồn Việt Nam 15 1.2 Quy định pháp luật cơng đồn bảo vệ quyền, lợi ích người lao động hạn chế, bất cập 20 1.2.1 Quy định pháp luật cơng đồn bảo vệ quyền, lợi ích NLĐ 20 1.2.2 Một số bất cập, hạn chế quy định pháp luật cơng đồn bảo vệ quyền lợi người lao động 26 CHƯƠNG 2: THỰC HIỆN QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT CƠNG ĐỒN BẢO VỆ QUYỀN VÀ LỢI ÍCH CỦA NLĐ TRONG DOANH NGHIỆP TẠI QUẬN HỒNG BÀNG, HẢI PHÒNG 31 2.1 Khái qt tình hình cơng nhân, lao động tổ chức cơng đồn quận Hồng Bàng, thành phố Hải Phòng 31 2.1.1 Khái qt tình hình cơng nhân, lao động quận Hồng Bàng 31 2.1.2 Khái qt tình hình tổ chức cơng đồn quận Hồng Bàng 33 2.2 Thực trạng cơng đồn bảo vệ quyền, lợi ích NLĐ doanh nghiệp địa bàn quận Hồng Bàng, Hải Phòng 34 2.2.1 Kết thực quy định pháp luật cơng đồn bảo vệ quyền, lợi ích người lao động 34 2.2.2 Một số hạn chế việc công đồn bảo vệ quyền, lợi ích người lao động nguyên nhân 54 CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT VÀ NÂNG CAO HIỆU QUẢ CƠNG ĐỒN BẢO VỆ QUYỀN, LỢI ÍCH CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP QUẬN HỒNG BÀNG, HẢI PHỊNG 59 3.1 Hồn thiện pháp luật cơng đồn bảo vệ quyền, lợi ích người lao động doanh nghiệp 59 3.1.1 Định hướng hồn thiện pháp luật cơng đồn bảo vệ quyền, lợi ích người lao động 59 3.1.2 Giải pháp hồn thiện pháp luật cơng đồn bảo vệ quyền, lợi ích người lao động 62 3.2 Một số giải pháp nâng cao hiệu hoạt động cơng đồn bảo vệ quyền, lợi ích người lao động 64 3.2.1 Coi trọng nhiệm vụ hoạt động cơng đồn bảo vệ quyền, lợi ích người lao động 64 3.2.2 Nâng cao vai trò cấp ủy, quyền việc đạo, phối hợp với cơng đồn bảo vệ quyền, lợi ích NLĐ quận Hồng Bàng 66 3.2.3 Đẩy mạnh công tác tuyên truyền, phổ biến sách pháp luật lao động, cơng đồn, bảo hiểm xã hội địa bàn quận 68 3.2.4 Tăng cường kiểm tra, giám sát việc thực chế độ sách người lao động địa bàn quận 71 3.2.5 Tiếp tục đổi nội dung, phương thức hoạt động cơng đồn quận Hồng Bàng cơng đồn sở để bảo vệ quyền, lợi ích NLĐ 72 KẾT LUẬN VÀ KHUYẾN NGHỊ 76 Kết luận Một số khuyến nghị 76 77 DANH MỤC BẢNG CHỮ VIẾT TẮT an toàn vệ sinh lao động: ATVSLĐ Ban chấp hành: BCH bảo hiểm xã hội: BHXH Bộ luật Lao động: BLLĐ cơng đồn sở: CĐCS công chức, viên chức, lao động CCVCLĐ vốn đầu tư trực tiếp nước ngồi FDI giai cấp cơng nhân GCCN hợp đồng lao động: HĐLĐ khu công nghiệp: KCN khu chế xuất KCX Luật Cơng đồn: LCĐ Liên đồn Lao động: LĐLĐ người lao động: NLĐ người sử dụng lao động: NSDLĐ quan hệ lao động: QHLĐ thỏa ước lao động tập thể: TƯLĐTT Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam TLĐ Tổ chức Lao động quốc tế ILO Xã hội chủ nghĩa XHCN DANH MỤC BẢNG, BIỂU tr TT Tên bảng, biểu Bảng 2.1 Số lượng, tỷ lệ doanh nghiệp lao động địa bàn Hồng Bàng 32 Bảng 2.2 Cơ cấu CĐCS đoàn viên trực thuộc LĐLĐ quận Hồng Bàng 33 Bảng 2.3 Tình hình ký TƯLĐTT quận Hồng Bàng, HP (2012 – 2017) 37 Biểu 2.1 Biểu đồ tỷ lệ số lượng CĐCS phân theo loại hình, khu vực 34 Biểu 2.2 Biểu đồ tỷ lệ số lượng đồn viên phân theo loại hình, khu vực 34 Biểu 3.1: Quy trình thương lượng, ký kết TƯLĐTT doanh nghiệp 75 Ảnh 2.1 LĐLĐ quận Hồng Bàng tổ chức hội nghị tuyên truyền ATVSLĐ 43 công ty Công ty CP OSR Việt Nam MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Thực đường lối đổi Đảng Cộng sản Việt Nam phát triển kinh tế nhiều thành phần định hướng XHCN, số lượng doanh nghiệp dân doanh, doanh nghiệp FDI thành lập phát triển mạnh mẽ Hải Phòng trung tâm công nghiệp nước, số công nghiệp tăng trung bình từ 20 -25%/năm, góp phần tăng GRDP thành phố tăng 14,0% năm 2107; hàng năm tạo khoảng 50 nghìn việc làm mới; tiền lương, thu nhập nâng lên, đời sống NLĐ cải thiện Trong trình hoạt động, nhiều doanh nghiệp chấp hành tốt quy định pháp luật lao động, bảo đảm quyền, lợi ích NLĐ Những năm gần đây, Chính phủ, quan chức (có tham gia tổ chức Cơng đồn) tích cực xây dựng đề xuất Quốc hội ban hành nhiều văn pháp luật có liên quan đến quyền nghĩa vụ bên QHLĐ Cơng đồn Việt Nam pháp luật quy định tổ chức đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích NLĐ Điều 10 Hiến pháp; Điều 188, BLLĐ; Điều 10, LCĐ văn hướng dẫn Hoạt động cơng đồn ln đổi nội dung, phương thức, theo hướng tiếp cận với chế thị trường, sâu sát với sở, trọng thực chức năng, nhiệm vụ đại diện bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp, đáng NLĐ Tuy nhiên, quy định pháp luật bảo đảm quyền cơng đồn việc tổ chức thực đại diện bảo vệ quyền, lợi ích NLĐ nhiều bất cập, hạn chế, chưa đáp ứng với tình hình thực tiễn Cụ thể: Thứ nhất, chế thị trường mâu thuẫn lợi ích bên QHLĐ, dẫn đến phát sinh tranh chấp lao động xảy ra; ranh giới quyền lợi ích NLĐ đan xen, phức tạp; số nội dung chưa quy định cụ thể, khó giải có tranh chấp Trong lúc việc truyên truyền phổ biến kiểm tra, giám sát thực pháp luật lao động hạn chế, tình trạng doanh nghiệp vi phạm quyền, lợi ích NLĐ phổ biến Thứ hai, nhận thức hiểu biết sách, pháp luật NLĐ có quyền trách nhiệm thấp, nhiều NLĐ khơng chấp hành kỷ luật lao động, tự bảo vệ quyền, lợi ích thân bị xâm phạm, phản ánh kịp thời với cơng đồn quan chức để yêu cầu giải quyết, chí nhiều người dễ bị kích động, lơi kéo làm cho QHLĐ doanh nghiệp phức tạp Thứ ba, hoạt động cơng đồn, CĐCS yếu, cán cơng đồn chưa đủ lực để thực quyền đại diện bảo vệ NLĐ theo quy định pháp luật Kỹ tổ chức đối thoại, thương lượng tập thể, ký kết giám sát việc thực TƯLĐTT, tham gia xây dựng thang, bảng lương, nội quy, quy chế nội doanh nghiệp, hỗ trợ giải tranh chấp lao động chưa đáp ứng yêu cầu thực tiễn Thứ tư, kinh tế thị trường hội nhập quốc tế, Việt Nam tham gia Hiệp định thương mại tự hệ mới, hoạt động cơng đồn có hội, song nhiều thách thức (có thể cạnh tranh cơng đồn), nên việc bảo vệ quyền, lợi ích NLĐ, khu vực doanh nghiệp quốc doanh cần coi trọng hết Do cần quán triệt sâu sắc tinh thần Nghị 6/NQ –TW Hội nghị lần thứ 4, BCH Trung ương Đảng khóa XII Nghị Đại hội lần thứ XII Cơng đồn Việt Nam xây dựng tổ chức Cơng đồn vững mạnh Thứ năm, việc nghiên cứu quy định pháp luật vai trò cơng đồn việc đại diện bảo vệ quyền, lợi ích NLĐ doanh nghiệp nhiều tổ chức cá nhân quan tâm, song đánh giá thực trạng tổ chức thực nội dung đề xuất giải pháp cụ thể địa phương cấp quận Hồng Bàng, thành phố Hải Phòng chưa đề cập nghiên cứu đầy đủ Bởi vậy, bối cảnh BLLĐ LCĐ năm 2012 văn pháp luật liên quan tiếp tục sửa đổi, hoàn thiện chế định nên chọn chủ đề: “Quy định pháp luật cơng đồn bảo vệ quyền, lợi ích người lao động doanh nghiệp từ thực tiễn thực quận Hồng Bàng, thành phố Hải Phòng” nghiên cứu luận văn thạc sĩ luật học Mục đích đề tài Thơng qua việc nghiên cứu quy định pháp luật liên quan công đồn bảo vệ quyền, lợi ích NLĐ để đánh giá hiệu áp dụng quy định hành doanh nghiệp quận Hồng Bàng - Bảo vệ quyền, lợi ích NLĐ liên kết xuyên suốt hoạt động cơng đồn từ việc tham gia đóng góp đề xuất hồn thiện văn pháp luật, đạo hướng dẫn hỗ trợ CĐCS xây dựng văn nội doanh nghiệp, gắn với việc tuyên truyền phổ biến, triển khai giám sát thực có hiệu quả, huy động nguồn lực tổng hợp, nêu cao tinh thần trách nhiệm cán cơng đồn, CĐCS, phát huy dân chủ, tham gia tích cực đồn viên NLĐ Trên sở hành vi vi phạm quyền lợi ích NLĐ sớm phát đề xuất xử lý kịp thời; ưu tiên giải tranh chấp lao động thơng qua đối thoại, hồ giải thương lượng tập thể hiệu - Cơng đồn bảo vệ quyền, lợi ích NLĐ ln gắn liền với tun truyền giáo dục NLĐ nêu cao ý thức, gương mẫu chấp hành kỷ luật lao động, tác phong công nghiệp, rèn luyện nâng cao trình độ chun mơn, kỹ nghề nghiệp, làm việc với tinh thần trách nhiệm cao, góp phần suất lao động, chất lượng sản phẩm, phát triển vững bền doanh nghiệp việc làm, đời sống NLĐ Tham gia vào trình quản lý doanh nghiệp, phân phối tiền lương, tiền thưởng, phúc lợi doanh nghiệp để bảo vệ hiệu 3.2.2 Nâng cao vai trò cấp ủy, quyền việc đạo, phối hợp với cơng đồn để bảo vệ quyền, lợi ích người lao động quận Hồng Bàng Thực quyền, lợi ích NLĐ doanh nghiệp trách nhiệm NSDLĐ, bảo vệ đảm bảo thực thi quyền lợi trách nhiệm Đảng, quyền Cơng đồn nói chung, Quận ủy Ủy ban nhân dân quận, LĐLĐ quận nói riêng Như cần phải hiểu hoạt động “bảo vệ” cơng đồn kênh để bảo đảm quyền lợi cho NLĐ, hết tìm biện pháp giảm thiểu tối đa hành vi, vi phạm để quyền lợi không bị xâm phạm Cụ thể: - Căn vào Nghị Đảng, quy định pháp luật, tình hình kinh tế, trị xã hội địa phương, LĐLĐ quận tham mưu cho Quận ủy, ban hành chủ trương, nghị phát triển doanh nghiệp, công nghiệp, xây dựng đội ngũ công nhân địa bàn cần đảm bảo thực tốt quyền, lợi ích NLĐ; Quận ủy cần tiến hành tổng kết tiếp tục triển khai Chương trình hành động 66 thực Nghị 20/NQ – TW TW Đảng Nghị 26/NQ-TU xây dựng GCCN đội ngũ cơng nhân Hải Phòng thời kỳ mới, Chương trình hành động thực thị 22/CT-TW Ban bí thư TW đạo, xây dựng QHLĐ doanh nghiệp Trong nghị thường niên cấp ủy cần coi nội dung triển khai thực đầy đủ chế độ sách NLĐ, phát huy vai trò cơng đồn xây dựng QHLĐ, bảo vệ tốt quyền, lợi ích NLĐ điều kiện để ổn định, phát triển kinh tế, xã hội quận Từ đạo cấp quyền, phòng chức LĐLĐ quận thực có hiệu nhiệm vụ - Đối với quyền quận, việc đạo quan chức lao động, bảo hiểm, y tế, tòa án, xây dựng thực nhiệm vụ chuyên môn cần phối hợp với LĐLĐ quận tổ chức tuyên truyền cho NLĐ NSDLĐ hiểu biết quy định pháp luật liên quan đến quyền hạn trách nhiệm mình, tăng cường kiểm tra, giám sát việc thực chế độ sách NLĐ, phối hợp giải tranh chấp lao động có hiệu quả; phối hợp với cơng đồn cấp quận thực hoạt động chăm lo lợi ích cho NLĐ Chính quyền quận cần đạo ủy ban nhân dân phường làm tốt công tác quản lý lao động địa bàn (tạm trú, tạm vắng thuận tiện, chặt chẽ); bảo đảm tốt an ninh, phòng ngừa tệ nạn xã hội; giữ vệ sinh cải thiện môi trường sinh hoạt, tạo điều kiện sống tốt cho NLĐ; giám sát có biện pháp xử lý tình trạng ép giá tiền thuê nhà, thu tiền điện nước trái quy định khu nhà trọ - Định kỳ Chủ tịch Ủy ban nhân dân quận tổ chức gặp gỡ, đối thoại định kỳ (có tham gia đại diện quan quản lý nhà nước cấp huyện) với đại diện NLĐ cơng đồn để cung cấp thơng, phổ biến tình hình thực kế hoạch phát triển kinh tế xã hội, an ninh quốc phòng địa bàn, nội dung liên quan đến QHLĐ Đồng thời giải đáp kiến nghị đáng NLĐ, cơng đồn đạo phòng, phận chức kiểm tra, phối hợp giải quyết, vấn đề liên quan có nguy làm phức tạp tình hình QHLĐ, ảnh hưởng đến quyền, lợi ích NLĐ 67 3.2.3 Đẩy mạnh cơng tác tun truyền, phổ biến sách pháp luật lao động, cơng đồn, bảo hiểm xã hội địa bàn quận Đối với cấp quận huyện doanh nghiệp việc tuyền tuyên truyền, phổ biến pháp luật không đơn cung cấp thông tin mà bao gồm: Phổ biến kiến thức, hướng dẫn thực giải đáp, tư vấn cho NLĐ, cán cơng đồn NSDLĐ, cần tập trung vào số hoạt động sau đây: - Trước hết phải quán triệt nêu cao nhận thức tầm quan trọng công tác tuyên truyền, giáo dục phổ biến pháp luật lao động cơng đồn, coi biện pháp để nâng cao hiểu biết cho bên QHLĐ Khi NLĐ hiểu biết quyền nghĩa vụ nêu cao nhận thức, tự giác chấp hành pháp luật, nội quy, quy định doanh nghiệp, làm việc có hiệu quả; hiểu biết vai trò, quyền trách nhiệm cơng đồn giúp họ NLĐ tin tưởng, cộng tác gắn bó với tổ chức cơng đoàn yêu cầu giúp đỡ, bảo vệ bị xâm phạm Khi NSDLĐ hiểu biết pháp luật lao động nhiệm vụ cơng đồn chấp hành đầy đủ quy định, thực chế độ sách NLĐ, tơn trọng quyền cơng đồn phối hợp tổ chức tốt hoạt động để chăm lo lợi ích đồn viên NLĐ Cán cơng đồn, trang bị hiểu biết kiến thức pháp luật lực lượng tuyên truyền, phổ biến pháp luật thuận tiện, sẵn sàng tư vấn, giải đáp hỗ trợ kịp thời, hiệu đoàn viên NLĐ yêu cầu - Tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật lao động liên quan đến quyền lợi NLĐ trách nhiệm cơng đồn, bên phối hợp cần chọn lọc nội dung, tập trung vào vấn đề cụ thể thiết thực, phù hợp với điều kiện sản xuất kinh doanh doanh nghiệp, liên quan trực tiếp đến quyền, lợi ích mà NLĐ quan tâm như: Quyền nghĩa vụ bên QHLĐ; quy định HĐLĐ, tiền lương, tiền thưởng, phúc lợi doanh nghiệp; nội quy kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất; Quyền trách nhiệm đoàn viên cơng đồn; vai trò Đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng đoàn viên NLĐ; chế giải tranh chấp lao động; quyền lợi tham gia BHXH, bảo hiểm y tế bảo hiểm thất nghiệp 68 - Thông qua tuyên truyền, phổ biến nội dung theo quy định pháp luật liên quan cần phân tích làm rõ quyền liền nghĩa vụ, trách nhiệm NLĐ, vai trò Nhà nước, quan quản lý lao động tổ chức cơng đồn cấp; nhấn mạnh tính tất yếu mâu thuẫn, bất đồng quyền lợi ích bên QLHĐ kinh tế thị trường để có biện pháp khắc phục Đồng thời kết hợp giáo dục pháp luật gắn liền với bồi dưỡng tư tưởng, tình cảm, rèn luyện đạo đức lối sống cho NLĐ mơi trường lao động cơng nghiệp mang tính tập thể, kỷ luật cao, gương mẫu chấp hành tốt nội quy, quy định doanh nghiệp, tích cực hăng say lao động sản xuất, thực hành tiết kiệm, lao động suất, chất lượng, hiệu cao, có nhiều đóng góp vào hoạt động cơng đồn - Khi tiến hành tuyên truyền, phổ biến pháp luật lao động cơng đồn bên liên quan cần phải trọng đến đối tượng tuyên truyền NLĐ ngành nghề, điều kiện sản xuất kinh doanh đặc thù, loại doanh nghiệp dân doanh, doanh nghiệp FDI; ý tới tính khác biệt, tính đặc thù loại đối tượng trình độ, tâm lý, tuổi tác, giới tính, nghề nghiệp để lựa chọn nội dung, phương pháp tuyên truyền, phổ biến phù hợp Thông qua hoạt động tuyên truyền, phổ biến pháp luật để nắm bắt, phản ánh tâm tư, nguyện vọng đoàn viên NLĐ, đối tượng trực tiếp sản xuất, để vận động phát triển đoàn viên, củng cố xây dựng tổ chức cơng đồn vững mạnh - Đa dạng hóa, sử dụng mềm dẻo linh hoạt hình thức, biện pháp tuyên truyền, phổ biến tới đối tượng NLĐ, cán công đoàn doanh nghiệp như: Tổ chức lớp tập huấn; tuyên truyền phổ biến pháp luật khu nhà trọ; thông qua kênh thông tin nội doanh nghiệp loa truyền thanh, bảng tin, trang thông tin điện tử doanh nghiệp; buổi đối thoại, thực quy chế dân chủ… Đặc biệt vận dụng hình thức lồng ghép tuyên truyền pháp luật lúc, nơi, thông qua hoạt động tập thể, giao ban, tranh thủ diễn đàn giải tranh chấp lao động, hòa giải… Tổ chức gặp gỡ giao lưu cán cơng đồn lãnh đạo Đảng, quyền với đông đảo NLĐ doanh nghiệp, nhân ngày hội pháp luật, tháng công nhân, Tết sum vầy để thực nhiệm vụ Trong điều kiện công nghệ thông tin phát triển, việc sử dụng internet, điện thoại thông minh thông qua tin 69 nhắn, facebook, websiter để phổ biến pháp luật, tư vấn hỗ trợ pháp lý, giải đáp vướng mắc trở nên tiện lợi hiệu - Chú trọng đội ngũ cán làm công tác tuyên truyền phổ biến pháp luật lao động cơng đồn, lực lượng định đến chất lượng, hiệu công tác tuyên truyền Khi cán tun truyền phổ biến có trình độ chun mơn, có kiến thức thực tế, phương pháp tun truyền sinh động, hấp dẫn thu hút đơng đảo NLĐ, cán cơng đồn doanh nghiệp quan tâm tiếp thu vận dụng tốt Do vậy, đòi hỏi cán làm cơng tác tun truyền phổ biến pháp luật, cán cơng đồn phải nghiên cứu kỹ kiến thức pháp luật, nắm vững lý luận, nghiệp vụ cơng tác cơng đồn để lựa chọn nội dung, sử dụng phương pháp phù hợp, tư vấn, hỗ trợ đồn viên NLĐ có hiệu Coi trọng xây dựng đội ngũ tuyên truyên viên có lực hiểu biết pháp luật, mở rộng phát triển hình thức tun truyền miệng CĐCS khu vực ngồi nhà nước có đơng lao động, tiếp tục phát triển nhân rộng mơ hình “Tổ tự quản khu nhà trọ công nhân” địa bàn tập trung đông công nhân để kết hợp tổ chức sinh hoạt phổ biến pháp luật - Đối với LĐLĐ quận CĐCS, cần xác định nhiệm vụ quan trọng nhằm tuyên truyền đường lối, chủ trương, Đảng, sách pháp luật Nhà nước đến đồn viên NLĐ quy định Điều 15, LCĐ Song, hoạt động liên quan đến đại diện bảo vệ quyền, lợi ích đồn viên NLĐ cơng đồn quy định chủ yếu quy định Điều 10, LCĐ Nghị định 43/NĐ- CP số nội dung BLLĐ, Luật BHXH, Luật ATVSLĐ, Luật Việc làm văn hướng dẫn Do ngồi việc phối hợp với quan chức NSDLĐ phổ biến quy định pháp luật nêu trên, LĐLĐ quận cần phổ biến quy định nội công đoàn (Điều lệ hướng dẫn) quyền nhiệm vụ đoàn viên CĐCS; tổ chức hoạt động tư vấn pháp luật thường xuyên cho đoàn viên NLĐ Khi có văn chế độ, sách pháp luật có liên quan đến quyền, lợi ích NLĐ, hướng dẫn TLĐ LĐLĐ thành phố, cần vào kinh phí để chủ động xây dựng kế hoạch tuyên truyền, soạn thảo phát hành tài liệu (tờ rơi) phổ biến tới CĐCS NLĐ 70 3.2.4 Tăng cường kiểm tra, giám sát việc thực chế độ sách người lao đông địa bàn quận Trong việc kiểm tra, giám sát việc thực chế độ sách, bảo đảm quyền, lợi ích cho NLĐ, theo Nghị định 110/2017/NĐ- CP, ngày 04/10/2017 Chính phủ tổ chức hoạt động tra ngành LĐ - TB & XH, quy định Điều 15 “Nội dung tra chuyên ngành lao động, an toàn vệ sinh lao động”; Điều 16 “Nội dung tra chuyên ngành việc làm, BHXH, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế” Đây nội dung rộng, quyền quận, quan chức phối hợp với LĐLĐ quận thực nhiệm vụ sau: - Tổ chức kiểm tra việc xây dựng ban hành văn phạm vi doanh nghiệp như: Việc ký kết thực HĐLĐ NSDLĐ với NLĐ, trọng nội dung hợp đồng theo quy định Điều 23, BLLĐ; nội quy điều kiện làm việc bảo đảm ATVSLĐ văn thỏa thuận khác nội doanh nghiệp TƯLĐTT, nội quy lao động, thang bảng lương, quy chế trả lương, quy chế thưởng quy chế phân phối quỹ phúc lợi - Kiểm tra việc phối hợp phổ biến sách pháp luật đến NLĐ, nội dung khó kiểm sốt thực mang tính hình thức Giám sát thực sách, pháp luật lao động, cơng đồn doanh nghiệp trả lương; đóng bảo hiểm xã hội; chấp hành quy trình ATVSLĐ (môi trường, nhà xưởng, thiết bị cảnh báo an tồn, bảo hộ lao động, phòng chống cháy nổ, quy trình vận hành máy móc, thiết bị); tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho NLĐ; phối hợp tạo điều kiện để cơng đồn hoạt động; thực quy chế dân chủ tổ chức đối thoại định kỳ, hội nghị NLĐ; thực cam kết TƯLĐTT; giải đơn thư khiếu nại tố cáo NLĐ, qua phát vi phạm đề xuất xử lý, chấn chỉnh có - Giám sát tạo điều kiện hỗ trợ doanh nghiệp tự kiểm tra theo Thông tư 17/2018/TT, ngày 17/10/2018 Bộ LĐ-TB XH “về việc tự kiểm tra thực pháp luật lao động doanh nghiệp” Theo nội dung tự kiểm tra quy định Điều Thông tư như: Thực báo cáo định kỳ; tuyển dụng đào tạo lao động; giao kết thực HĐLĐ; đối thoại, thương lượng ký kết 71 TƯLĐTT; Thời làm việc nghỉ ngơi; Việc trả lương cho người lao động; tổ chức, thực công tác an toàn, vệ sinh lao động; thực quy định lao động nữ, lao động người cao tuổi, lao động người khuyết tật …; xây dựng đăng ký nội quy lao động; xử lý kỷ luật lao động, bồi thường trách nhiệm vật chất; tham gia trích đóng BHXH, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế bắt buộc hàng tháng cho NLĐ thuộc đối tượng phải tham gia; Giải tranh chấp khiếu nại lao động; Các nội dung khác mà người sử dụng lao động thấy cần thiết - Về hình thức: Thành lập đồn kiểm tra chun đề theo quy định quan tra lao động, đồn kiểm tra liên ngành có đại diện quyền, quan quản lý nhà nước liên quan đến nội dung kiểm tra, đại diện NSDLĐ LĐLĐ quận Khi thực kiểm tra phải thông báo trước cho NSDLĐ để chuẩn bị nội dung theo yêu cầu đồn cơng tác Khi có kết phải cơng khai cho NSDLĐ biết để có hướng khắc phục, điều chỉnh có sai sót; đồng thời gửi văn báo cáo lãnh đạo Quận để nắm tình hình có hướng xử lý cần thiết - Đối với LĐLĐ quận CĐCS, việc tham gia kiểm tra, giám sát việc thực chế độ sách NLĐ doanh nghiệp theo quy định Khoản 2, Điều 32, Nghị định 110/2017/NĐ- CP Điều 9, Thông tư 17/2018/TT, thực “Quyền tổ chức đại diện tập thể lao động sở”; giám sát NSDLĐ thực kiến nghị quan tra nhà nước lao động nội dung báo cáo kết tự kiểm tra pháp luật lao động thực hiện, phải tiến hành thực hoạt động kiểm tra nội chấp hành Điều lệ cơng đồn 3.2.5 Tiếp tục đổi nội dung, phương thức hoạt động cơng đồn quận Hồng Bàng cơng đồn sở để bảo vệ quyền, lợi ích người lao động Tiếp tục đổi nội dung, phương thức hoạt động cơng đồn hiệu LĐLĐ quận CĐCS cần tập trung thực tốt nhiệm vụ sau: - Chú trọng công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS gắn liền với việc nâng cao chất lượng hoạt động tổ chức Cơng đồn Lựa chọn cán BCH cơng đồn có chất lượng tốt, nhằm nâng cao lực đại diện tổ chức Cơng đồn để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp cho đoàn viên NLĐ; chủ động tham gia 72 xây dựng sách pháp luật, văn nội doanh nghiệp, phối hợp xây dựng QHLĐ hài hòa, ổn định tiến doanh nghiệp; tích cực tham gia hoạt động xã hội, góp phần đảm bảo quyền an sinh xã hội lợi ích tăng thêm cho đoàn viên NLĐ Tiếp tục đổi phương thức đạo tổ chức thực theo hướng sở, lấy đoàn viên NLĐ làm trung tâm; phát triển đa dạng, hiệu hoạt động chăm lo lợi ích cho đồn viên NLĐ - Đổi nâng cao nhận thức cán cơng đồn quận CĐCS nhiệm vụ bảo vệ quyền, lợi ích đồn viên NLĐ kinh tế thị trường, nhiệm vụ nặng nề, cần phải tập trung thực Đổi công tác cán cơng đồn theo tinh thần Nghị 4a/NQ – TLĐ, ngày 04/3/2010 tiếp tục đẩy mạnh nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng cán cơng đồn giai đoạn 2010 – 2020 Có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán cơng đồn, cán CĐCS có trình độ, lực, kỹ nghiệp vụ hoạt động cơng đồn, tâm huyết say mê với cơng việc, quyền lợi đoàn viên NLĐ Tập trung bồi dưỡng kiến thức pháp luật lao động liên quan đến chế độ sách đồn viên NLĐ; khả thương lượng tập thể, kỹ đối thoại; xây dựng văn nội doanh nghiệp TƯLĐTT, nội quy kỷ luật, quy chế trả lương, phúc lợi, thang bảng lương, định mức lao động với điều khoản có lợi cho NLĐ - Tập trung phối hợp đạo tích cực CĐCS nhằm nâng cao số lượng, chất lượng hội nghị cán công chức, hội nghị NLĐ đối thoại nơi làm việc theo quy định Tăng cường tổ chức tư vấn, hỗ trợ CĐCS trình tổ chức đối thoại nơi làm việc, trọng quy trình đối thoại, hình thức đối thoại đột xuất để giải kiến nghị liên quan vấn đề xúc, cấp bách NLĐ Đề xuất tổ chức đối thoại với lãnh đạo quyền quận đại diện quan chức với NLĐ Tham mưu, đề xuất với cấp ủy, quyền quận Hồng Bàng đơn đốc, giám sát doanh nghiệp địa bàn tổ chức hội nghị NLĐ đối thoại nơi làm việc có hiệu - LĐLĐ quận cần tổ chức tổng kết rút kinh nghiệm thực chương trình 1468/CTr-TLĐ ngày 09/10/2013 Ban Chấp hành TLĐ “Nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết thực có hiệu TƯLĐTT” Theo đó, tăng 73 cường vận động thành lập CĐCS doanh nghiệp có đơng lao động, cần có biện pháp tăng dần tỷ lệ doanh nghiệp ký kết TƯLĐTT, đảm bảo quy trình thương lượng trọng: Tiền lương, tiền thưởng, bữa ăn ca, điều kiện làm việc, thời làm việc, thời nghỉ ngơi vấn đề phúc lợi Phối hợp kiểm tra, giám sát việc thực TƯLĐTT, thương lượng tập thể để giải tranh chấp Tiến hành thực công tác đánh giá chất lượng TƯLĐTT, chia sẻ nhân rộng thỏa ước tiến bộ, có chất lượng Nâng cao vai trò, trách nhiệm đội ngũ cán LĐLĐ quận để tư vấn, hỗ trợ thương lượng TƯLĐTT doanh nghiệp - Ngoài việc thực hoạt động “bảo vệ” trên, LĐLĐ quận CĐCS cần quan tâm hưởng ứng “Năm lợi ích đồn viên cơng đồn” TLĐ Rút kinh nghiệm kết tổ chức chăm lo lợi ích cho đồn viên năm 2017, để xây dựng kế hoạch thực năm 2018 năm Chỉ đạo năm CĐCS có hoạt động cụ thể lợi ích đồn viên cơng đồn; tập hợp kiến nghị đề xuất đoàn viên NLĐ để tư vấn, đề xuất phối hợp đảm bảo lợi ích ngày tăng thêm; hướng dẫn cung cấp thơng tin cho đồn viên tham gia vào chương trình phúc lợi, nhằm hưởng thụ lợi ích sản phẩm, dịch vụ với giá ưu đãi mà tổ chức cơng đồn thỏa thuận, ký kết với đối tác Duy trì hoạt động thăm hỏi, tặng quà động viên kịp thời đoàn viên NLĐ gặp khó khăn; tổ chức tham quan nghỉ dưỡng Vận động đồn viên tích cực tham gia hoạt động xã hội gây quỹ cơng đồn, quỹ vay vốn hỗ trợ việc làm, mái ấm cơng đồn, thơng qua giáo dục tình đồn kết tương thân tương Đề xuất phối hợp triển khai thực thiết chế cơng đồn, tham gia quản lý sử dụng hiệu - Đổi tổ chức công tác đánh giá, xếp loại tổ chức LĐLĐ quận CĐCS theo hướng dẫn 1931 1932 ngày 27/12/2014 TLĐ để không ngừng nâng cao chất lượng hoạt động cơng đồn Đề xuất sửa đổi hồn thiện tiêu chí quy trình đánh giá chất lượng hoạt động CĐCS theo hướng ưu tiên tăng tỷ lệ cấu nội dung, thang điểm cơng đồn đại diện bảo vệ quyền, lợi ích đồn viên NLĐ doanh nghiệp Đồng thời hướng dẫn kiểm tra giám sát việc bình chọn, xếp loại tránh hình thức, không đảm bảo chất lượng 74 Biểu đồ 3.1 Quy trình thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể DN Tiểu kết chương Luận văn phân tích số định hướng việc tiếp tục hoàn thiện pháp pháp luật liên quan đến nội dung bảo đảm quyền, lợi ích NLĐ phù hợp với Hiến pháp năm 2013, nhằm khắc phục bất cập, hạn chế trình vận hành, đáp ứng với trình hội nhập thực kết quốc tế, xu hướng cạnh tranh cơng đồn Đồng thời đưa định hướng hoạt động cơng đồn bảo vệ quyền, lợi ích NLĐ thời gian tới: Luôn hướng sở, coi nhiệm vụ bảo vệ quyền, lợi ích NLĐ nhiệm vụ trung tâm hoạt động cơng đồn doanh nghiệp quốc doanh Bảo vệ quyền, lợi ích NLĐ phải gắn liền với cơng tác tun truyền, phổ biến sách pháp luật, tăng cường phối hợp kiểm tra, sát việc thực hiên, đôi với củng cố phát triển tổ chức, xây dựng cơng đồn vững mạnh Trong chương 3, Luận văn đưa nhóm giải pháp, gắn với trách nhiệm LĐLĐ quận CĐCS doanh nghiệp địa bàn quận Hồng Bàng, nhằm đề xuất hoàn thiện pháp luật, phát huy vai trò cơng đồn thời gian tới, là: Tiếp tục hồn thiện pháp luật liên quan đến cơng đồn bảo vệ quyền, lợi ích NLĐ; Nâng cao vai trò cấp ủy, quyền việc đạo, phối hợp với cơng đồn bảo vệ quyền, lợi ích NLĐ; Đẩy mạnh cơng tác tuyên truyền, phổ biến sách pháp luật lao động, cơng đồn, BHXH; Tăng cường kiểm tra, giám sát việc thực chế độ sách; Tiếp tục đổi nội dung, phương thức hoạt động LĐLĐ quận Hồng Bàng CĐCS để bảo vệ quyền, lợi ích NLĐ 75 KẾT LUẬN VÀ KHUYẾN NGHỊ Kết luận Bảo vệ quyền, lợi ích đáng, hợp pháp NLĐ trách nhiệm Đảng, Nhà nước, song cơng đồn chủ thể QHLĐ, đại diện cho đoàn viên NLĐ thực nhiệm vụ Đây vừa chức năng, vừa nhiệm vụ cấp cơng đồn, CĐCS pháp luật quy định Trong chế thị trường mâu thuẫn lợi ích kinh tế ln xảy ra, hành vi vi phạm pháp luật NSDLĐ không giải kịp thời phát sinh tranh chấp, ảnh hưởng tới việc làm, thu nhập, đời sống NLĐ phát triển ổn định doanh nghiệp Căn vào đề cương duyệt ý kiến đóng góp phản biện Kết luận Hội đồng khoa học, tác giả sử dụng phương pháp hồi cứu để nghiên cứu, tìm hiểu tài liệu có liên quan, tổng hợp số nội dung mặt lý luận chương như: số khái niệm bản, phân tích sở lý luận, quy định pháp lý cơng đồn bảo vệ quyền, lợi ích NLĐ Thơng qua Luận văn làm rõ vai trò thực tiễn cơng đồn hoạt động này, pháp luật quy định tổ chức cơng đồn có quyền trách nhiệm chăm lo bảo vệ quyền lợi NLĐ, hoạt động thực tế không hiệu vai trò cơng đồn bị phủ nhận Luận văn phân tích số nhiệm vụ mà cơng đồn quận Hồng Bàng thực để bảo vệ quyền, lợi ích đồn viên NLĐ, đặt mối tổng thể nội dung công đồn tham gia, phối hợp với NSDLĐ, với quyền hoạt động nội cơng đồn Các hoạt động cơng đồn ln đặt mối quan hệ mật thiết với nhiệm vụ phát triển kinh tế, xã hội địa phương, sản xuất kinh doanh doanh nghiệp, bảo đảm hài hòa lợi ích bên Cơng đồn khơng bảo vệ quyền, lợi ích NLĐ theo quy định pháp luật mà thực hoạt động thăm hỏi, động viên, chăm lo phúc lợi NLĐ Tuy nhiên, trình hoạt động, số bất cập sách, pháp luật, hạn chế phối hợp tổ chức thực cơng đồn ngun nhân Luận văn Trên sở Luận văn nêu định hướng tiếp tục hồn thiện pháp luật lao động cơng đồn cơng đồn bảo vệ quyền, lợi ích NLĐ 76 doanh nghiệp Đối với cơng đồn cấp quận Hồng Bàng cần đổi nhận thức ưu tiên chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích NLĐ, doanh nghiệp khu vực ngồi quốc doanh Từ đưa số giải pháp như: Tăng cường đạo cấp ủy đảng, phối hợp cấp quyền quan quản lý nhà nước lao động, BHXH, y tế; đổi nội dung, phương thức hoạt động cơng đồn mặt: Tham gia xây dựng sách pháp luật, ban hành văn nội doanh nghiệp có chất lượng, phối hợp tuyên truyền phổ biến tổ chức thực hiện, kiểm tra giám sát có hiệu quả; tích cực vận động phát triển đồn viên, đôi với xây dựng đội ngũ cán công đồn có lực, có chất lượng, xây dựng tổ chức vững mạnh, tiềm lực quan trọng để bảo vệ quyền, lợi ích NLĐ Q trình nghiên cứu để viết Luận văn tốt nghiệp tác giả có nhiều cố gắng sưu tầm tài liệu, khảo sát thực tế, cầu thị học hỏi với tận tụy nhiệt tình giáo viên hướng dẫn, giúp sức quan, đơn vị cung cấp thông tin, số liệu tương đối đầy đủ Đến nay, Luận văn hoàn thành, với số giải pháp, khuyến nghị đưa ra, hy vọng góp phần nhỏ bé vào gợi ý sửa đổi sách, đổi nội dung hoạt động Cơng đồn quận Hồng Bàng thời gian tới nhằm bảo vệ quyền, lợi ích NLĐ doanh nghiệp ngày hiệu Một số khuyến nghị 2.1 Đối với Quận ủy Hồng Bàng - Tiếp tục đạo thực Nghị số 26 –NQ/TU Ban Thường vụ Thành ủy “Tiếp tục xây dựng GCCN Hải Phòng thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH”, nhằm giải đề xúc cấp bách NLĐ mà Nghị đề tiền lương, BHXH, nhà trẻ mẫu giáo” Chương trình hành động số 15 - CTr/QU ngày 15/5/2008 Quận ủy thực Chỉ thị 22/C -TW Ban Bí thư TW Đảng - Chỉ đạo tiếp tục thực Nghị 28-NQ/TU, ngày 10/11/2009 Thành ủy Hải Phòng Chương trình hành động 24/CT–QU Quận ủy Hồng Bàng “Xây dựng, củng cố phát triển tổ chức sở Đảng, đoàn thể loại hình doanh nghiệp ngồi nhà nước, hợp tác xã, trường học ngồi cơng lập” 77 - Chỉ đạo hoạt động cơng đồn theo Nghị 6/NQ-TW, ngày 5/11/2016 “Thực có hiệu tiến trình hội nhập kinh tế quốc tế, giữ vững ổn định trị xã hội bối cảnh nước ta tham gia hiệp định thương mại tự hệ mới”, tạo điều kiện nguồn lực đủ mạnh bảo đảm hiệu hoạt động đại diện, chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích NLĐ, xu cạnh tranh công đồn - Chỉ đạo quyền quan chức phòng LĐ-TB&XH, quan BHXH, Y tế, xây dựng LĐLĐ quận rà soát, sửa đổi bổ sung tiếp tục thực có hiệu Chương trình phối hợp hoạt động, trọng đến kiểm tra, giám sát xử lý hành vi vi phạm chế độ sách NLĐ địa bàn 2.2 Đối với Ủy ban nhân dân quận quan chức - Định kỳ Chủ tịch Ủy ban nhân dân quận tổ chức đối thoại với tập thể NLĐ địa bàn đại diện cơng đồn có tham gia ban ngành chức liên quan để tiếp thu giải kiến nghị công nhân, lao động theo đạo Ủy ban nhân thành phố Hải Phòng đề xuất LĐLĐ quận - Quan tâm đầu tư chi phí cải thiện sở hạ tầng phục vụ đầu tư phát triển, tạo điều kiện để doanh nghiệp xây dựng nhà ở, xây dựng thiết chế cơng đồn phục vụ cơng nhân Tiếp tục trì cổng giao tiếp điện tử quận, giúp người dân doanh nghiệp tiếp cận, giải cơng việc với quan hành nhà nước thuận tiện, bước loại trừ tiêu cực, sách nhiễu phận cán công chức - Chỉ đạo quan chức tạo điều kiện, phối hợp với cơng đồn tun truyền phổ biến pháp luật lao động, cơng đồn, sách BHXH, tăng cường kiểm tra, giám sát việc thực sách đối NLĐ địa bàn - Tổ chức tuyên tuyền phổ biến nội dung FTA hệ mới, đặc biệt Việt Nam tham gia cam kết thực Hiệp định CPTPP để doanh nghiệp chủ động xây dựng kế hoạch, lộ trình lựa chọn sản xuất sản phẩm phù hợp đảm bảo cạnh tranh xuất khẩu, ổn định sản xuất bảo đảm việc làm, thu nhập cho NLĐ 2.3 Đối với Liên đoàn Lao động quận Hồng Bàng - Xây dựng kế hoạch hoạt động theo hướng coi trọng nhiệm vụ xây dựng QHLĐ doanh nghiệp khu vực quốc doanh, vận động phát triển đoàn 78 viên, thành lập CĐCS gắn với xây dựng cơng đồn vững mạnh Chỉ đạo hướng dẫn CĐCS ưu tiên nhiệm vụ đại diện bảo vệ quyền, lợi ích đồn viên NLĐ - Đề xuất tổ chức đối thoại Lãnh đạo quận quan chức năng, LĐLĐ quận chủ động tập hợp ý kiến, khó khăn, vướng mắc lao động sản xuất, thực giải chế độ, sách liên quan đến quyền, lợi ích NLĐ - Quan tâm đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán CĐCS hiểu biết pháp luật lao động cơng đồn, có kỹ đàm phán, thương lượng tập thể, tham gia xây dựng văn nội doanh nghiệp quy định, đảm bảo quyền, lợi ích thiết thực cho đoàn viên NLĐ như: việc làm, tiền lương, thu nhập, BHXH,… - Chủ động yêu cầu quyền, quan quản lý nhà nước lao động tăng cường phối hợp kiểm tra, giám sát việc doanh nghiệp thực sách pháp luật NLĐ, phát đề xuất giải kịp thời có vi phạm; đẩy mạnh hoạt động hỗ trợ, tư vấn pháp luật cho NLĐ cán CĐCS 2.4 Khuyến nghị với cộng đồng doanh nghiệp - Vận động NSDLĐ chấp hành đầy đủ quy định pháp luật, thực tốt chế độ sách NLĐ, trọng việc trả lương, bảo đảm điều kiện làm việc, an toàn vệ sinh lao động; phối hợp với CĐCS nâng cao chất lượng hội nghị NLĐ, đối thoại định kỳ thơng qua để tập hợp, giải kịp thời vấn đề vướng mắc QHLĐ, nhằm giảm thiểu tranh chấp lao động đình cơng xảy - Cộng đồng doanh nghiệp tích cực phối hợp với LĐLĐ quận CĐCS xây dựng quy chế phối hợp hoạt động chất lượng, phát động phong trào thi đua lao động sản xuất, thực hành tiết kiệm, tăng suất lao động, cải thiện tiền lương, thu nhập, đảm bảo ATVSLĐ, quan tâm chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho NLĐ - Các doanh nghiệp chủ động phối hợp với CĐCS thực tốt “Tự kiểm tra thực pháp luật lao động doanh nghiệp” theo Thông tư 17/2018/TT, ngày 17/10/2018, Bộ LĐ – TB & XH, chịu trách nhiệm trước pháp luật tính trung thực, xác báo cáo kết tự kiểm tra pháp luật lao động trực tuyến; đảm bảo thời hạn báo cáo theo yêu cầu quan quản lý nhà nước lao động; thực hành dân chủ rộng rãi, công khai chế độ sách NLĐ 79 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Ban Chấp hành TW Đảng (2008), Nghị 20/NQ-TW, Hội nghị lần thứ 6, khóa X, ngày 28/01/2008 Ban Chấp hành TW Đảng (2016), Nghị 6/NQ-TW, Hội nghị lần thứ 4, khóa XII, ngày 5/11/2016 Ban Chấp hành Đảng Hải Phòng (2009), Nghị 28/NQ – TU, ngày 10/11/2009, xây dựng giai cấp cơng nhân Hải Phòng … Bách khoa tồn thư mở, địa lý Quận Hồng Bàng, thành phố Hải Phòng, https://vi.wikipedia.org/wiki/Hong_bang Báo Thanh tra điện tử (2017), Chủ tịch TP Hải Phòng đối thoại cơng nhân viên chức lao động, http://thanhtra.com.vn/kinh-te/lao-dong-viec-lam Chi cục Thống kê quận Hồng Bàng (2017), Báo cáo tình hình lao động, doanh nghiệp dịa bàn, lưu hành nội Hoàng Phê chủ biên (1997), Từ điển tiếng Việt, Nxb Đà Nẵng Liên đồn Lao động Hải Phòng (2018), Báo cáo đại hội Cơng đồn thành phố Hải Phòng, khóa XIII, nhiệm kỳ (2018 -2023), Lưu hành nội Liên đoàn Lao động Hồng Bàng (2017), Báo cáo Đại hội Cơng đồn quận Hồng Bàng, Khóa IX, (2018 -2023), Lưu hành nội 10 Phòng Nội vụ quận Hồng Bàng (2017), Báo cáo tình hình lao động địa bàn, lưu hành nội 11 Quốc hội Việt Nam khóa XIII (2012), Bộ luật Lao động 12 Quốc hội Việt Nam khóa XIII (2012), Luật Cơng đồn 13 Quốc Hội VN khóa XIII (2013), Hiến pháp Nước CHXHCNVN 14 Quốc hội Việt Nam khóa XIII (2014) Luật Bảo hiểm xã hội 15 Quốc hội Việt Nam khóa XIII (2015), Luật An toàn, vệ sinh LĐ 16 Quốc hội Việt Nam khóa XIII (2015), Luật Ban hành Quy phạm pháp luật 17 Tổng Liên đoàn LĐVN (2013), Văn kiện Đại hội cơng đồn Việt Nam lần thứ XI, Nxb Lao động, Hà Nội 18 Tổng Liên đoàn (2013), Điều lệ CĐVN khóa XI, Nxb Lao động, Hà Nội 19 Tổng Liên đồn LĐVN (2008), Các kỳ Đại hội Cơng đồn Việt Nam từ Đại hội I đến Đại hội X, Nxb Lao động, Hà Nội 20 Tổng Liên đoàn LĐVN (2018), Báo cáo tình hình tranh chấp lao động tập thể đình cơng (2013 -2017), lưu hành nội 21 Tổng Liên đồn LĐVN (2018), Báo cáo trị Đại Hội cơng đồn Việt nam lần thứ XII, nhiệm kỳ (2018 - 2023), lưu hành nội 80 ... THẠC SỸ QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VỀ CƠNG ĐỒN BẢO VỆ QUY N, LỢI ÍCH CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP TỪ THỰC TIỄN THỰC HIỆN TẠI QUẬN HỒNG BÀNG, THÀNH PHỐ HẢI PHÒNG ĐẶNG SƠN THÀNH CHUYÊN NGÀNH: LUẬT... đồn bảo vệ quy n, lợi ích người lao động doanh nghiệp Chương 2: Thực pháp luật Cơng đồn bảo vệ quy n, lợi ích người lao động doanh nghiệp quận Hồng Bàng, thành phố Hải Phòng Chương 3: Giải pháp. .. NGHIỆP QUẬN HỒNG BÀNG, HẢI PHÒNG 59 3.1 Hồn thiện pháp luật cơng đồn bảo vệ quy n, lợi ích người lao động doanh nghiệp 59 3.1.1 Định hướng hồn thiện pháp luật cơng đồn bảo vệ quy n, lợi ích người lao