Thực trạng tranh chấp lao động và đình công ở Việt Nam hiện nay

Thực trạng tranh chấp lao động và đình công ở Việt Nam hiện nay. Trong những năm qua, Việt Nam đã có sự phát triển vượt bậc về kinh tế với tốc độ tăng trưởng hàng đầu Châu Á. Sự thành công đó bắt nguồn từ quyết tâm phát triển nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa để đưa đất nước tiến tới công nghiệp hoá hiện đại hoá. Sự quyết tâm này thể hiện qua các cơ chế, chính sách thông thoáng như Luật đầu tư nước ngoài tại việt nam, luật doanh nghiệp, luật ưu đãi đầu tư. Môi trường đầu tư thuận lợi, sự phát triển nhanh chóng của nhiều thành phần kinh tế, nhất là khu vực có vốn đầu tư nước ngoài và các doanh nghiệp hoạt động theo luật doanh nghiệp, lực lượng lao động ngày càng đông, rất đa dạng và số lượng doanh nghiệp cũng tăng rất nhanh. Mặc dù luật lao động hướng dẫn khuyến khích các bên trong quan hệ lao động xây dựng mối quan hệ lao động hài hoà ổn định nhưng trên thực tế trong những năm qua, do nhiều lí do khác nhau từ cả hai phía: người lao động và người sử dụng lao động càng nảy sinh nhiều bất đồng về lợi ích của các bên dẫn đến tranh chấp lao động. Tranh chấp lao động đã và đang trở thành một vấn đề nhạy cảm. Nhất là đình công, nó có ảnh hưởng lớn tới sự phát triển ổn định không chỉ của doanh nghiệp, của một khu vực kinh tế, một vùng miền mà còn ảnh hưởng tới cả nền kinh tế của đất nước. Việc tìm hiểu nghiên cứu vấn đề tranh chấp lao động, đình công sẽ giúp cho mỗi sinh viên chúng ta hiểu rõ hơn về luật lao động, cụ thể là hiểu biết chính xác về các mối quan hệ lao động trong xã hội để trang bị đủ kiến thức, tránh sau này mắc các sai lầm do không hiểu biết luật. Và từ đó sẽ giúp chúng ta học tốt hơn môn Quan hệ lao động. Sau đó tích luỹ thêm kiến thức cho công việc tương lai của mình và góp phần nhỏ bé cho sự nghiệp xây dựng nước nhà. Do vậy nghiên cứu vấn đề tranh chấp lao động và đình công trên cả mặt lí thuyết và liên hệ thực tiễn là rất cần thiết và mang tính thời sự sâu sắc. Nên nhóm chúng tôi quyết định chọn “Tranh chấp lao động và đình công” là đề tài thảo luận của nhóm mình. Đề tài sẽ chỉ rõ về tranh chấp lao động, đình công, đồng thời đưa ra nhận định của mình về nguyên nhân và phương hướng giải quyết cho tình trạng tranh chấp lao động và đình công bất hợp pháp tại Việt Nam. Phần I. Cơ sở lý luận về tranh chấp lao động và đình công 1.1.Tranh chấp lao động 1.1.1 Khái niệm và đặc điểm tranh chấp lao động 1.1.1.1. Khái niệm tranh chấp lao động Tranh chấp lao động là những bất đồng liên quan đến quyền, nghĩa vụ và lợi ích phát sinh giữa các chủ thể trong quan hệ lao động nhưng chưa được giải quyết. Như vậy, có thể thấy: Thứ nhất, tranh chấp lao động là một vấn đề nảy sinh liên quan đến các bên trong QHLĐ dẫn đến bất đồng. Thứ hai, tranh chấp lao động là những tranh chấp về quyền, nghĩa vụ và lơi ích phát sinh trong QHLĐ. Thứ ba, không phải tất cả mọi bất đồng giữa các bên trong QHLĐ đều là tranh chấp lao động. 1.1.1.2. Đặc điểm của tranh chấp lao động Đặc điểm của các bên trong QHLĐ: tranh chấp lao động phát sinh và diển ra giữa NLĐ hoặc tập thể NLĐ và NSDLĐ hoặc tập thể NSDLĐ. Nếu hai bên chủ thể không tự giải quyết được khi tranh chấp lao động xảy ra, khi đó cần có bên thứ ba làm trung gian hòa giải hoặc phán xử. Đặc điểm về nội dung của tranh chấp lao động: tranh chấp lao động không chỉ bao gồm tranh chấp về quyền và nghĩa vụ mà còn bao gồm cả tranh chấp về lợi ích giữa hai bên chủ thể trong QHLĐ. Đặc điểm về ảnh hưởng của tranh chấp lao động: tranh chấp lao động có tác động trực tiếp rất lớn đối với bản thân NLĐ và gia đình của họ, đôi khi cũng tác động đến an ninh công cộng, đời sống kinh tế và chính trị toàn xã hội. Tranh chấp lao động có ảnh hưởng tiêu cực và tích cực đến QHLĐ và các chủ thể trong QHLĐ. Về tiêu cực, tranh chấp lao động làm NSDLĐ tốn nhiều thời gian, công sức và chi phí vào quá trình giải quyết tranh chấp gây ảnh hưởng đến việc làm, thu nhập và sức khỏe của họ. Đối với NLĐ, khi tham gia vào tranh chấp lao động QHLĐ có nguy cơ bị phá vỡ, NLĐ có thể mất việc làm, ảnh hưởng đến thu nhập và cơ hộ thăng tiến… Về tích cực, khi có mâu thuẫn, bất đồng, không thống nhất buộc hai bên chủ thể phải giải quyết. Nếu quá trình giải quyết tranh chấp lao động tuân thủ theo đúng quy định, các chủ thể tham gia tích cực, thiện chí vào quá trình này sẽ tháo gỡ, hòa giải được các mâu thuẫn , các xung đột phát sinh… do vậy góp phần làm lành mạnh hóa QHLĐ. 1.1.2. Phân loại tranh chấp lao động Dựa vào chủ thể của tranh chấp, tranh chấp lao động có tranh chấp lao động cá nhân và tranh chấp lao động tập thể. Tranh chấp lao động cá nhân là tranh chấp giữa NSDLĐ và NLĐ hoặc một số NLĐ một cách không có tổ chức về quyền lợi và nghĩa vụ đơn lẻ của từng cá nhân. Trong quá trình tranh chấp này không có sự liên kết giữa những NLĐ tham gia tranh chấp và tổ chức công đoàn tham gia với tư cách bảo vệ quyền lợi NLĐ. Tranh chấp lao động tập thể là tranh chấp giữa tập thể NLĐ với NSDLĐ về quyền lợi và nghĩa vụ thống nhất của tập thể. Quá trình tranh chấp thể hiện tính tổ chức cao của tập thể NLĐ và có sự tham gia của tổ chức công đoàn với tư cách bảo vệ quyền lợi NLĐ. Dựa vào nội dung của tranh chấp, tranh chấp lao động có tranh chấp lao động về quyền và trnah chấp lao động về lợi ích. Tranh chấp lao động về quyền là tranh chấp xảy ra trong trường hợp có vi phạm các quy định của pháp luật lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động đã được đăng kí với cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc các quy chế, thỏa thuận hợp pháp khác ở doanh nghiệp. Tranh chấp lao động về lợi ích là tranh chấp xảy ra trong trường hợp không có vi phạm pháp luật.. Tranh chấp lao động tập thể về lợi ích là tranh chấp về việc tập thể lao động yêu cầu xác lập các điều kiện lao động cao hơn so với quy định của pháp luật lao động (đó là các yêu cầu về việc sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể, tiền lương, tiền thưởng, thời gian làm việc, nghỉ ngơi…) , nôi quy lao động đã được đăng kí với cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc các quy chế, thỏa thuận hợp pháp khác ở doanh nghiệp trong quá trình thương lượng giữa tập thể NLĐ và NSDLĐ. 1.1.3. Phòng ngừa và giải quyết tranh chấp lao động 1.1.3.1. Phòng ngừa tranh chấp lao dộng Nguyên nhân dẫn đến tranh chấp trong QHLĐ có thể bắt nguồn từ phía NLĐ và tổ chức đại diện cho NLĐ, cũng có thể đến từ phía NSDLĐ và tổ chức đại diện cho NSDLĐ, cũng có thể đến từ phía Nhà nước. Để phòng ngừa tranh chấp lao động, có một số biện pháp như sau: Biện pháp liên quan đến NLĐ và tổ chức đại diện cho NLĐ: + Nâng cao vai trò đại diện của tổ chức công đoàn + Nâng cao năng lực của NLĐ và tổ chức đại diện cho NLĐ + Tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra việc chấp hành lao động. nắm bắt kịp thời tâm tư, thắc mắc của NLĐ, chia sẻ, giải tỏa kiến nghị của NLĐ + Tổ chức công đoàn cơ sở chủ động hướng dẫn NLĐ thực hiện kiến nghị, khiếu nại theo đúng trình tự pháp luật. Biện pháp liên quan đến NSDLĐ và tổ chức đại diện cho NSDLĐ + NSDLĐ cần chủ động trong việc tăng cường các cuộc thương thảo định kì với NLĐ + Chủ đọng nghiên cứu các văn bản các văn bản pháp luật lao động + Nâng cao năng lực chuyên môn của chủ thể NSDLĐ và tổ chức đại diện cho NSDLĐ +Tăng cường mối quan hệ thông tin kịp thời giữa chủ SDLĐ và tập thể NLĐ về tình hình thi hành các thỏa thuận về QHLĐ + Tăng cường sự tham gia của đại diện tập thể NLĐ vào công việc giám sát, kiểm tra hoạt động sản xuất kinh doanh Biện pháp liên quan đến Nhà nước: + Hoàn thiện hệ thống pháp luật lao động

MỞ ĐẦU Trong năm qua, Việt Nam có phát triển vượt bậc kinh tế với tốc độ tăng trưởng hàng đầu Châu Á Sự thành công bắt nguồn từ tâm phát triển kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa để đưa đất nước tiến tới cơng nghiệp hố đại hoá Sự tâm thể qua chế, sách thơng thống Luật đầu tư nước việt nam, luật doanh nghiệp, luật ưu đãi đầu tư Môi trường đầu tư thuận lợi, phát triển nhanh chóng nhiều thành phần kinh tế, khu vực có vốn đầu tư nước ngồi doanh nghiệp hoạt động theo luật doanh nghiệp, lực lượng lao động ngày đông, đa dạng số lượng doanh nghiệp tăng nhanh Mặc dù luật lao động hướng dẫn khuyến khích bên quan hệ lao động xây dựng mối quan hệ lao động hài hoà ổn định thực tế năm qua, nhiều lí khác từ hai phía: người lao động người sử dụng lao động nảy sinh nhiều bất đồng lợi ích bên dẫn đến tranh chấp lao động Tranh chấp lao động trở thành vấn đề nhạy cảm Nhất đình cơng, có ảnh hưởng lớn tới phát triển ổn định không doanh nghiệp, khu vực kinh tế, vùng miền mà ảnh hưởng tới kinh tế đất nước Việc tìm hiểu nghiên cứu vấn đề tranh chấp lao động, đình cơng giúp cho sinh viên hiểu rõ luật lao động, cụ thể hiểu biết xác mối quan hệ lao động xã hội để trang bị đủ kiến thức, tránh sau mắc sai lầm không hiểu biết luật Và từ giúp học tốt mơn Quan hệ lao động Sau tích luỹ thêm kiến thức cho cơng việc tương lai góp phần nhỏ bé cho nghiệp xây dựng nước nhà Do nghiên cứu vấn đề tranh chấp lao động đình cơng mặt lí thuyết liên hệ thực tiễn cần thiết mang tính thời sâu sắc Nên nhóm chúng tơi định chọn “Tranh chấp lao động đình cơng” đề tài thảo luận nhóm Đề tài rõ tranh chấp lao động, đình cơng, đồng thời đưa nhận định nguyên nhân phương hướng giải cho tình trạng tranh chấp lao động đình cơng bất hợp pháp Việt Nam Phần I Cơ sở lý luận tranh chấp lao động đình cơng 1.1.Tranh chấp lao động 1.1.1 Khái niệm đặc điểm tranh chấp lao động 1.1.1.1 Khái niệm tranh chấp lao động Tranh chấp lao động bất đồng liên quan đến quyền, nghĩa vụ lợi ích phát sinh chủ thể quan hệ lao động chưa giải Như vậy, thấy: Thứ nhất, tranh chấp lao động vấn đề nảy sinh liên quan đến bên QHLĐ dẫn đến bất đồng Thứ hai, tranh chấp lao động tranh chấp quyền, nghĩa vụ lơi ích phát sinh QHLĐ Thứ ba, khơng phải tất bất đồng bên QHLĐ tranh chấp lao động 1.1.1.2 Đặc điểm tranh chấp lao động Đặc điểm bên QHLĐ: tranh chấp lao động phát sinh diển NLĐ tập thể NLĐ NSDLĐ tập thể NSDLĐ Nếu hai bên chủ thể không tự giải tranh chấp lao động xảy ra, cần có bên thứ ba làm trung gian hòa giải phán xử Đặc điểm nội dung tranh chấp lao động: tranh chấp lao động không bao gồm tranh chấp quyền nghĩa vụ mà bao gồm tranh chấp lợi ích hai bên chủ thể QHLĐ Đặc điểm ảnh hưởng tranh chấp lao động: tranh chấp lao động có tác động trực tiếp lớn thân NLĐ gia đình họ, đơi tác động đến an ninh công cộng, đời sống kinh tế trị tồn xã hội Tranh chấp lao động có ảnh hưởng tiêu cực tích cực đến QHLĐ chủ thể QHLĐ Về tiêu cực, tranh chấp lao động làm NSDLĐ tốn nhiều thời gian, cơng sức chi phí vào q trình giải tranh chấp gây ảnh hưởng đến việc làm, thu nhập sức khỏe họ Đối với NLĐ, tham gia vào tranh chấp lao động QHLĐ có nguy bị phá vỡ, NLĐ việc làm, ảnh hưởng đến thu nhập hộ thăng tiến… Về tích cực, có mâu thuẫn, bất đồng, khơng thống buộc hai bên chủ thể phải giải Nếu trình giải tranh chấp lao động tuân thủ theo quy định, chủ thể tham gia tích cực, thiện chí vào q trình tháo gỡ, hòa giải mâu thuẫn , xung đột phát sinh… góp phần làm lành mạnh hóa QHLĐ 1.1.2 Phân loại tranh chấp lao động Dựa vào chủ thể tranh chấp, tranh chấp lao động có tranh chấp lao động cá nhân tranh chấp lao động tập thể Tranh chấp lao động cá nhân tranh chấp NSDLĐ NLĐ số NLĐ cách khơng có tổ chức quyền lợi nghĩa vụ đơn lẻ cá nhân Trong trình tranh chấp khơng có liên kết NLĐ tham gia tranh chấp tổ chức công đoàn tham gia với tư cách bảo vệ quyền lợi NLĐ Tranh chấp lao động tập thể tranh chấp tập thể NLĐ với NSDLĐ quyền lợi nghĩa vụ thống tập thể Quá trình tranh chấp thể tính tổ chức cao tập thể NLĐ có tham gia tổ chức cơng đoàn với tư cách bảo vệ quyền lợi NLĐ Dựa vào nội dung tranh chấp, tranh chấp lao động có tranh chấp lao động quyền trnah chấp lao động lợi ích Tranh chấp lao động quyền tranh chấp xảy trường hợp có vi phạm quy định pháp luật lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động đăng kí với quan nhà nước có thẩm quyền quy chế, thỏa thuận hợp pháp khác doanh nghiệp Tranh chấp lao động lợi ích tranh chấp xảy trường hợp vi phạm pháp luật Tranh chấp lao động tập thể lợi ích tranh chấp việc tập thể lao động yêu cầu xác lập điều kiện lao động cao so với quy định pháp luật lao động (đó yêu cầu việc sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể, tiền lương, tiền thưởng, thời gian làm việc, nghỉ ngơi…) , nơi quy lao động đăng kí với quan nhà nước có thẩm quyền quy chế, thỏa thuận hợp pháp khác doanh nghiệp trình thương lượng tập thể NLĐ NSDLĐ 1.1.3 Phòng ngừa giải tranh chấp lao động 1.1.3.1 Phòng ngừa tranh chấp lao dộng Nguyên nhân dẫn đến tranh chấp QHLĐ bắt nguồn từ phía NLĐ tổ chức đại diện cho NLĐ, đến từ phía NSDLĐ tổ chức đại diện cho NSDLĐ, đến từ phía Nhà nước Để phòng ngừa tranh chấp lao động, có số biện pháp sau: - Biện pháp liên quan đến NLĐ tổ chức đại diện cho NLĐ: + Nâng cao vai trò đại diện tổ chức cơng đoàn + Nâng cao lực NLĐ tổ chức đại diện cho NLĐ + Tăng cường công tác tra, kiểm tra việc chấp hành lao động nắm bắt kịp thời tâm tư, thắc mắc NLĐ, chia sẻ, giải tỏa kiến nghị NLĐ + Tổ chức cơng đồn sở chủ động hướng dẫn NLĐ thực kiến nghị, khiếu nại theo trình tự pháp luật - Biện pháp liên quan đến NSDLĐ tổ chức đại diện cho NSDLĐ + NSDLĐ cần chủ động việc tăng cường thương thảo định kì với NLĐ + Chủ đọng nghiên cứu văn văn pháp luật lao động + Nâng cao lực chuyên môn chủ thể NSDLĐ tổ chức đại diện cho NSDLĐ +Tăng cường mối quan hệ thông tin kịp thời chủ SDLĐ tập thể NLĐ tình hình thi hành thỏa thuận QHLĐ + Tăng cường tham gia đại diện tập thể NLĐ vào công việc giám sát, kiểm tra hoạt động sản xuất kinh doanh - Biện pháp liên quan đến Nhà nước: + Hoàn thiện hệ thống pháp luật lao động + Thể chế hóa QHLĐ cớ chế sách cụ thể, thúc đẩy q trình dân chủ hóa QHLĐ + Nâng cao vai trò hoạt động chế ba bên + Tăng cường hiệu lực trình khai thác thực thi sách pháp luật + Tăng cường phối kết hợp quan chức việc quản lý thực quản lý nhà nước lao động 1.1.3.2 Giải tranh chấp lao động Có năm nguyên tắc giải tranh chấp lao động: - Nguyên tắc 1: Khi giải tranh chấp lao động cần tuân thủ trình tự giải tranh chấp theo quy định pháp luật - Nguyên tắc 2: Giải tranh chấp lao động phải công khai - Nguyên tắc 3: Giải tranh chấp lao động phải khách quan - Nguyên tắc 4: Giải tranh chấp lao động phải kịp thời, nhanh chóng - Nguyên tắc 5: Giải tranh chấp lao động phải có tham gia đại diện NLĐ đại diện NSDLĐ Các bước cảu trình tự giải tranh chấp lao động: - Bước 1: Phát vấn đề tranh chấp - Bước 2: Đánh giá vấn đề tranh chấp - Bước 3: Lựa chọn phương án xử lý 1.2 Đình cơng 1.2.1 Khái niệm phân loại đình cơng Đình cơng việc tập thể NLĐ ngừng việc tạm thời, tự nguyện có tổ chức nhằm đạt yêu cầu trình giải tranh chấp lao động Có số hình thức phân loại đình cơng: - Theo tính hợp pháp đình cơng có đình cơng hợp pháp đình cơng bất hợp pháp - Theo phạm vi đình cơng có đình cơng doanh nghiệp đình cơng phận 1.2.1 Đặc điểm đình cơng Đình cơng có số đặc điểm sau: Thứ nhất, đình cơng biểu qua việc tập thể NLĐ ngừng việc tạm thời Thứ hai, đình cơng hình thức đấu tranh có tổ chức tự nguyện Tính tổ chức đình cơng thể chỗ: việc định đình cơng, thủ tục chuẩn bị đình cơng, tiến hành đình cơng, giải đình cơng đại diện tập thể NLĐ cơng đồn tiến hành Thứ ba, mục đích đình cơng đảm bảo quyền lợi ích cho tập thể NLĐ Thứ tư, đình cơng phát sinh trực tiếp từ trah chấp lao động tập thể Đình công hậu tranh chấp lao động tập thể giải không thành, biện pháp giải tranh chấp lao dộng tập thể Thứ năm, đình cơng phải tiến hành trình tự, thủ tục quy định 1.2.2 Giải đình cơng Các phương thức giải đình cơng - Giải đình cơng thơng qua thương lượng trực tiếp: mục đích cuối giải đình cơng chấm dứt tình trạng ngừng việc NLĐ - Giải đình cơng thơng qua trung gian - Giải đình cơng thơng qua hóa giải: người trung gian đưa ý kiến cho bên tham khảo mà khơng có quyền định cuối Việc giải đình cơng thơng qua hòa giải tiến hành đơn giản, tiết kiệm thời gian, chi phí, đảm bảo bí mật uy tín cho bên - Giải đình cơng thơng qua trọng tài lao động: trọng tài chủ thể trung lập, có thẩm quyền giải tranh chấp có u cầu Trọng tài khơng có quyền điều khiển qồn q trình tranh chấp tổ chức hòa giải bên với mà có quyền phán vụ tranh chấp bên khơng đạt thỏa thuận bước hòa giải - Giải đình cơng thơng qua Tòa án: Tòa án quyền lực tư pháp quan có thẩm quyền kết luận tính hợp pháp đình cơng Việc giải đình cơng tòa án tiến hành theo thủ tục tố tụng chặt chẽ với thẩm phán chuyên trách phán đảm bảo thi hành sức mạnh cưỡng chế nhà nước Phần II Thực trạng tranh chấp lao động đình cơng Việt Nam 2.1.Tình hình tranh chấp lao động đình cơng hiên Việt Nam Hiện đình cơng vấn để nóng bỏng tượng quan hệ lao động tự nhiên kinh tế thị trường.Nó biểu bế tắc quan hệ lao động có xung đột quyền lợi ích người lao động người sử dụng lao động mà xung đột khơng giải kịp thời.Bản chất đình cơng thường thay đổi phát triển với phát triển xã hội giai đoạn khác trình phát triển Về xu hướng : vụ đình cơng có xu hướng gia tăng năm sau cao năm trước 2.1.1.Số lượng Tại hội nghị "Tổng kết tình hình năm 2014 triển khai nhiệm vụ năm 2015", Bộ Lao động Thương binh Xã hội cho hay từ năm 2005 đến nay, nước xảy 3.620 đình cơng Trong đó, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi Đài Loan, Hàn Quốc, Nhật Bản chiếm 75,4% với gần 2.722 Tỷ lệ có xu hướng tăng dần qua năm, từ 2011 Năm 2011, số vụ đình cơng đạt mức kỷ lục với 857 diễn vòng 11 tháng Con số năm 2012 539 vụ, năm 2013 350 vụ, năm 2014 351 vụ,7 tháng đầu năm 2015, nước có 198 tháng cuối năm thực tốt công tác đoàn thể ,giám sát, quan tâm với người lao động cách “Thiết thực” số đình cơng ước chừng 300 (Nguồn: vnexpress.net theo LĐTBXH) Bảng 02.1 :Số liệu số lượng vụ đình cơng từ 2005-2014 Năm 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Số lượng 147 150 541 330 216 139 857 539 350 351 Hiện đình cơng xảy chủ yếu doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi : 67,4% (trong chiếm nhiều công ty Đài Loan :32%, Hàn Quốc 27,1%) ; doanh nghiệp tư nhân: 25,4% doanh nghiệp nhà nước chiếm 7,2% Nhưng đáng mừng số vụ đình cơng doanh nghiệp Nhà nước giảm dần dù số vụ đình cơng khối doang nghiệp dân doanh lại tăng.Theo khảo sát vấn cho thấy ngun nhân đình cơng doanh nghiệp có vốn FDI cao mức lương công nhân không cao, chủ yếu thu nhập làm tăng ép doanh số sản phẩm, đãi ngộ lại kém, tác phong cơng ty có vốn nước ngồi lại đòi hỏi chun nghiệp xác sinh hoạt lao động cách thái dẫn đến tình trạng bất đồng trình lao động người lao động chủ doanh nghiệp 2.1.2.Phạm vi Theo thống kê từ 2005 đến đình cơng xảy nhiều kinh tế trọng điểm phía nam, khu cơng nghiệp TPHCM Bình Dương( chiếm 80%), Đồng Nai tỉnh khác chiếm 17,4 % tổng số đình cơng nước Hiện nay, đình cơng có xu hướng phát triển tỉnh miền Trung miền Bắc Đà Nẵng, Hà Nội, Hải Dương, Hưng n, Hải Phòng Một số khu cơng nghiệp hay diễn đình cơng Sam Yang, H Phong, thành phố Hồ Chí Minh; Doanh Đức Bình Dương; King Toys Đà Nẵng; Canon Hà Nội ,Sam sung Bắc Ninh số khu công nghiệp khác tỉnh miền bắc KCN Vsip thủy nguyên -Hải phòng,KCN Phố nối A-Hưng yên, 2.1.3.Quy mơ Bình qn số người tham gia đình cơng khoảng từ 700-1.000 ngàn người, thời gian bình qn diễn đình cơng 2,1 ngày Tuy nhiên, số đình cơng có đơng người tham gia, thời gian dài có xu hướng gia tăng Công nhân ngày ý thức quyền lợi nên quy mơ đình cơng theo mà tăng dần Như có tượng phản ứng dây chuyền số đình cơng, có đình công kéo dài nhiều ngày với hàng vạn người tham gia, chí có hành động q khích, đánh người gây thương tích, đập phá máy móc, nhà xưởng, tài sản doanh nghiệp 2.2.4.Tính chất Hầu hết đình cơng thường xuất phát từ quan hệ lao động mục đích kinh tế (chiếm khoảng 90%) : tiền lương, tiền thưởng, thời gian làm thêm; bảo hiểm xã hội, phúc lợi, điều kiện ăn, Khoảng 10% xuất phát từ vấn đề khác như: yêu cầu hưởng chế độ bảo hiểm xã hội lần thơi việc, đơi đình cơng sử dụng để ép quyền thay đổi sách 27-3-2008, cơng nhân Nhà máy xử lý rác thải phân vi sinh (Huế) đình cơng lương thấp (bình quân 760 nghìn đồng/tháng/người), chế độ cấp dưỡng độc hại cho cơng nhân có lon sữa cô gái Hà Lan/tháng, tiền thưởng Tết 100 nghìn đồng/người 7-5-2008 Cơng nhân Cơng ty Ta Shuan (Khu cơng nghiệp Tân Tạo TPHCM) đình cơng mức lương 931.000 đồng/người/tháng mức lương tối thiểu Nhà nước quy định Đây hai ví dụ nhiều đình cơng năm trước Gần đình cơng Công ty TNHH PouYuen vốn 100% Đài Loan, khu cơng nghiệp Tân Tạo, quận Bình Tân Sài Gòn bùng phát vào cuối tháng 3/2015 số cơng nhân đình cơng lên đến gần 90.000 người, đình cơng cơng nhân phản đối sách bất cơng nhà nước Luật bảo hiểm xã hội.vào thời điểm ngày 30/3/2015 công an an ninh huy động gần 1000 an ninh chốt chặn khắp nơi quanh khu vực công ty Tình hình khơng căng thẳng nhiên nhiều cơng nhân lo lắng cho biết tối vài người bị bắt nguội.Đáng ý, vụ việc có nguy lan rộng sang khu cơng nghiệp tỉnh Bình Dương, Long An, Tiền Giang Chính phủ nhanh chóng vào có giải thỏa đáng để đáp ứng yêu sách công nhân nhằm nhanh chóng xoa dịu tình hình Theo ghi nhận nhóm cơng nhân đình cơng có khoảng vài ngàn người Một số cơng nhân trụ lại ngồi đình cơng công ty, số công nhân bỏ số cơng nhân tiếp tục làm việc công ty Các công nhân chia sẻ, bỏ nghỉ làm bị trừ 500 - 600 ngàn/ngày, nhiều anh em sợ bị công ty phạt trừ lương nên lại làm việc Phong trào cơng nhân đình cơng phản đối luật BHXH bắt đầu diễn từ ngày 26/3/2015 30/3/2015.Đây phát triển ngày phức tạp đình cơng người lao động khơng đòi hỏi quyền lợi mà đòi hỏi nhu cầu cao hơn.Thêm vào đình cơng nhỏ lẻ Chiều 15-8, tồn 5.000 công nhân (CN) Công ty May Quảng Việt ( huyện Củ Chi – TPHCM) đình cơng u cầu cơng ty nâng lương giảm làm ,Sáng 25-9, tồn 450 công nhân (CN) Công ty TNHH Đạt Việt (100% vốn Đài Loan, may gia công áo jacket, Khu Chế xuất Tân Thuận, TPHCM biểu tình đòi quyền lợi,đình cơng cơng nhân Cơng ty may Prex Vinh -Doanh nghiệp nhà nước từ năm 2007 đến có số đình cơng lớn đình công công nhân Vinashin,Công ty cổ phần May Đáp Cầu có đình cơng tập trung khoảng 500 công nhân diễn vào năm 2008 Vấn đề đình cơng xảy xuất phát từ yếu tố liên quan đến việc quyền lợi ích người lao động Đến 100% đình cơng xảy tự phát, trái luật thủ tục tiến hành khơng Cơng Đồn lãnh đạo Do chưa có đình cơng đưa hoà giải hội đồng hoà giải lao động sở thế, chưa có vụ hoà giải giải lao động, án nhân dân cấp 2.2 Nguyên nhân gây tranh chấp lao động đình cơng taị Việt Nam Tranh chấp lao động đình cơng xảy q trình lao động nên bị ảnh hưởng trực tiếp từ chủ thể lao động Cụ thể sau: - Về phía người sử dụng lao động: Do không nắm vững văn pháp luật lao động, nên giải chế độ cho người lao động thấp quy định không phù hợp với văn pháp luật lao động hành Hoặc, theo đuổi mục tiêu lợi nhuận cách giảm tối đa phí tổn thương mại, có phí tổn nhân cơng, nên vi phạm đến quy định pháp luật lao động, ảnh hưởng đến quyền lợi ích hợp pháp người lao động Cụ thể, doanh nghiệp quốc doanh: trả lương thấp, chậm trả lương, không đảm bảo việc làm, thiếu dân chủ phân phối thu nhập, phúc lợi…Đối với doanh nghiệp ngồi quốc doanh: khơng kí kết hợp đồng lao động, thỏa ước tập thể, kéo dài thời gian thử việc, bắt làm thời gian cho phép, làm thêm khơng trả lương…Ngồi ra, doanh ngiệp thường có thái độ đối xử thơ bạo, xúc phạm danh dự, nhân phẩm người lao động cho họ người làm thuê, bán sức lao động để mưu sinh Vì lí mà quan hệ lao động có mâu thuẫn, nảy sinh tranh chấp nghiêm trọng đình cơng - Về phía người lao động: Thực tế cho thấy lí xảy tranh chấp, đình công người lao động xuất phát từ việc xử người sử dụng lao động hầu hết đáng Tuy nhiên, phương tiện hình thức đấu tranh thiếu tính tổ chức Mặt khác, trình độ người lao động thấp, lại khơng am hiểu pháp luật nên họ lúng túng việc thương thảo với phía người sử dụng lao động để tìm hướng giải hợp lý có tranh chấp xảy ra, dẫn đến đình cơng khơng cần thiết Cũng có trường hợp khơng hiểu biết pháp luật lao động nên có đòi hỏi khơng đáng, vượt q quy định pháp luật số nguyên nhân gây tranh chấp lao động đình cơng - Về phía cơng đồn- tổ chức địa diện cho người lao động: hoạt động cơng đồn sở chưa hiệu quả, chí có số cán cơng đồn, lợi ích cá nhân, đứng hẳn phía người sử dụng lao động chống lại quyền lợi tập thể người lao động Không thế, nay, nhiều doanh nghiệp chưa thành lập tổ chức cơng đồn sở, làm chỗ dựa cho người lao động liên kết với quan cơng đồn cấp - Về phía quan quản lý Nhà nước có thẩm quyền: Bên cạnh hệ thống pháp luật lao động chưa đầy đủ, đồng bộ, kịp thời quan Nhà nước buông lỏng quản lý, không thực tra lao động thường xuyên nên không kịp thời phát sai phạm để giải triệt để vi phạm doanh nghiệp có khơng tranh chấp đình cơng diễn kết thúc quan có thẩm quyền địa phương biết; số khác tỏ bị động, lúng túng xử lý, cần tới can thiệp công an 2.3 Một số giải pháp ,kiến nghị nhằm hạn chế tranh chấp lao động đình cơng Việt Nam - Phía quan chức năng: + Nhà nước cần sửa đổi ban hành luật lo động đầy đủ, đồng bộ, kịp thời + Kiện toàn tổ chức làm cơng tác trọng tài, hòa giải nâng cao lực tổ chức + Mở rộng mạng lưới đào tạo nghề tác phong lao động công nghiệp cho người lao động + Đẩy mạnh tuyên truyền, giáo dục pháp luật giải tranh chấp lao động đình cơng cho người lao động người sử dụng lao động + Tăng cường vai trò quản lý Nhà nước lao động phối hợp nhàng liên quan Bộ Lao động- Thương binh xã hội, Liên đoàn lao động Việt nam, Tòa án nhân dân Việt Nam…với quyền địa phương để tra, xử lý kịp thời, nghiêm minh vi phạm luật lao động - Phía người sử dụng lao động: + Tăng cường đối thoại, kí kết thỏa ước lao động tập thể kiến nghị, đề xuất cơng đồn tập thể người lao động + Nắm bắt tâm tư nguyện vọng người lao động, giải đáp thắc mắc luật lao động quyền nghĩa vụ bên; nâng cao đời sống tinh thần người lao động + Cần công khai thang bảng lương, quy chế trả lương, nâng lương, khen thưởng, nội quy lao động theo quy định pháp luật + Kiện toàn đẩy mạnh phát triển tổ chức cơng đồn doanh nghiệp Tạo điều kiện tiếp xúc Công đồn cấp Cơng đồn sở, người sử dụng lao động người lao động - Phía người lao động: + Kí cam kết thực nội quy lao động, khơng đình cơng trái phép + Tham gia đầy đủ buổi học tập pháp luật lao động, nội quy lao động; chấp hành tốt nội quy, ràn luyện ý thức kỉ luật tác phong công nghiệp + Hoàn thiện, nâng cao kiến thức, khả quan hệ lao động, kĩ nghề nghiệp, kĩ giao tiếp lao động + Bày tỏ tâm tư nguyện vọng đáng để người sử dụng lao động đưa sách phù hợp cho hai bên Phần III Liên hệ thực tế tranh chấp lao động công ty TNHH S&h Vina 3.1 Khái quát công ty TNHH S&H Vina Công ty TNHH S&H Vina trực thuộc tập đoàn SAE-A tập đoàn sản xuất hàng may mặc, thời trang lớn giới, giải nhu cầu việc làm cho 16.000 lao động Việt Nam Công ty TNHH S&H Vina thành lập để đáp ứng nhu cầu với đơn hàng lớn nhằm nâng cao đời sống người lao động Công ty TNHH S&H Vina, với diện tích 108.000m², Xã Thành Tâm ,huyện Thạch Thành, tỉnh Thanh Hóa.Cơng ty khởi cơng xây dựng từ tháng 10/2014, đến cuối năm 2015 cơng ty vào hoạt động với quy mô 6.000 cán công nhân viên Tuy hoạt động năm công ty TNHH S&H Vina để xảy nhiều vụ tranh chấp đình cơng người lao động với người sử dụng lao động Chế độ làm việc lâu nhà máy S&H Vina Thạch Thành khắc nghiệt, không đảm bảo đầy đủ quyền lợi đời sống công nhân dẫn đến nhiều xúc từ phía người lao động Trong q trình hoạt động đến nay, Cơng ty khơng thực tăng lương tháng lần theo hợp đồng ký thêm vào nhiều quy định vơ lý như: có người chết phải báo trước ngày nghỉ, tai nạn, ốm đau, bệnh tật hay chí đám hiếu, đám hỷ phải báo trước nhiều ngày chế độ đãi ngộ cho người lao động chưa hợp lý Nếu công ty không sửa đổi quy định vô lý cải thiện chế độ đãi ngộ cho người lao động vụ tranh chấp lao động 3.2 Thực trạng tranh chấp lao động đình cơng cơng ty TNHH S&H Vina 3.2.1 Diễn biến tình hình tranh chấp lao động đình cơng cơng ty TNHH S&H Vinavà đình cơng diễn nhiều Bức xúc cơng ty khơng đảm bảo quyền lợi đáng cho người lao động nhiều cơng nhân cơng ty TNHH S&H Vina (Thạch Thành, Thanh Hóa) đồng loạt đình cơng, u cầu cơng ty đáp ứng nguyện vọng họ -Tại dây chuyền số Công ty S&H Vina Thạch Thành (trụ sở xã Thành Tâm, huyện Thạch Thành, tỉnh Thanh Hóa) Xuất phát từ việc muốn tranh thủ nghỉ ngơi sau buổi làm việc mệt mỏi, công nhân lấy mảnh vải phế phẩm trải làm chỗ nghỉ trưa tạm Tuy nhiên phát hiện, ban quản lý công nhân yêu cầu không dùng vải để nằm tạm, có nghỉ hay chợp mắt buổi trưa nằm sàn kho xưởng Bắt nguồn từ việc này, nhiều công nhân xưởng may Cơng ty S&H Vina thức tiến hành đình cơng Lúc đầu từ nhóm cơng nhân xưởng may 1, sau việc đình cơng thu hút gần tồn cơng nhân công ty (bao gồm xưởng may 1, xưởng may xưởng may 3), công nhân bỏ việc tập trung trụ sở công ty yêu cầu đối thoại với ban lãnh đạo Thực tế “giọt nước làm tràn ly”, trước đó, cơng nhân cơng ty có nhiều xúc chế độ làm việc, nghỉ ngơi, tiền lương sách khác khơng đảm bảo quyền lợi cho người lao động Trong buổi đình cơng, công nhân may Công ty S&H Vina đưa hiệu như: Giảm áp lực cho công nhân, ngày lễ có quà, tăng thêm phụ cấp, giảm tiền biên bản, nghỉ phép năm, nghỉ khám thai… Công nhân yêu cầu Cty tăng lương cho phù hợp mức sống Khi cơng nhân nghỉ ốm đau, có việc quan trọng đột xuất Cty khơng trừ tiền chun cần, phải tính vào phép năm Khơng q ép sản lượng cơng nhân; phải có chế độ thai sản đầy đủ cho công nhân; chế độ ăn uống chưa hợp lý, chưa đủ chất dinh dưỡng chưa đảm bảo VSATTP; phạt biên công nhân sau nhắc nhở lần không trừ chuyên cần sau lần bị phạt biên bản; chế độ trợ cấp nuôi nhỏ 10.000đ/tháng thấp; tăng số khoản tiền xăng xe, phụ cấp thâm niên… Một công nhân cho hay: “Công ty đưa nhiều vô lý, tháng nghỉ ngày phép năm họ không cho nghỉ, làm lương ngày bình thường, quỹ cơng đồn đóng bình thường ngày 2/9 vừa khơng có q, vấn đề an tồn vệ sinh thực phẩm không đảm bảo Sáng ngày 7/9, lên công ty không giải quyền lợi đáng, chúng tơi tiếp tục đình cơng, khơng làm việc” - Về tiền lương, công ty không chấp thuận theo đề xuất CN mà xét nâng bậc lương tháng người làm việc từ đủ 12 tháng; thưởng suất theo dây chuyền không đánh giá riêng người Về phép năm, công ty cho xin phép nghỉ giải cơng việc gia đình bị ốm ngày mà khơng bệnh viện CN sử dụng phép năm (nếu phép) Khi sử dụng phép năm nghỉ phép năm mà khơng báo trước khơng hưởng tiền chun cần Vấn đề hỗ trợ xăng xe, công ty hỗ trợ cho NLĐ vé 300.000 đồng đến 350.000 đồng/tháng 300.000 đồng/tháng, vé 400.000 đồng đến 450.000 đồng/tháng hỗ trợ mức 350.000 đồng Các trường hợp lại hỗ trợ cũ 260.000 đồng/tháng Công ty cam kết tăng cường giám sát chất lượng bữa ăn yêu cầu nhà cung cấp có thêm ăn để NLĐ lựa chọn Riêng kiến nghị trừ tiền chuyên cần, tăng tiền hỗ trợ nuôi nhỏ, lương thâm niên, tiền thưởng ngày lễ, Tết… công ty không đồng ý đưa lý công ty làm ăn thua lỗ để từ chối Trong đơn gửi đến quan chức tập thể công nhân công ty có nội dung: Cơng ty khơng tăng lương tháng lần theo hợp đồng ký; trường hợp nhà có người chết phải báo trước ngày Cũng tương tự tai nạn, ốm đau, bệnh tật hay chí đám hiếu, đám hỷ phải có báo trước ngày Theo tập thể công nhân cho biết họ tiếp tục ngưng việc đến ban giám đốc xem xét, giải thỏa đáng vấn đề tăng lương hạn chế cắt tiền thưởng chuyên cần "Lương thấp, chưa đến triệu đồng, CN cần vi phạm lỗi nhỏ trắng tiền chuyên cần, rõ ràng công ty o ép chúng tôi" - nhiều CN phản ánh 3.2.2 Nguyên nhân tranh chấp lao động đình cơng cơng ty TNHH S&H Vina Nguyên nhân ban đầu việc trưa ngày 6/9 công ty thu vải che hàng, không cho cơng nhân dùng lót xuống sàn để nghỉ trưa nên 6000 công nhân phân xưởng đồng loạt nghỉ việc Đó nguyên nhân khiến cơng nhân đình cơng ngun nhân tồn lâu gây nhiều xúc cho công nhân sau: Từ phía cơng ty ( người sử dụng lao động ) Với mục đích tối đa hóa lợi nhuận mà phía cơng ty đưa nhiều quy định vô lý, tháng nghỉ ngày phép năm không cho công nhân nghỉ, làm lương ngày bình thường; cơng ty khơng tăng lương tháng lần theo hợp đồng ký( vi phạm hợp đồng); trường hợp nhà có người chết phải báo trước ngày; tai nạn, ốm đau, bệnh tật hay chí đám hiếu, đám hủ phải có báo trước ngày Phía cơng ty không tăng lương cho phù hợp với mức sống tại, có quy định vơ lý, ép sản lượng, chế độ thai sản cho công nhân nữ chưa đầy đủ, đãi ngộ hay hỗ trợ cho cơng nhân kém, chế độ ăn uống chưa hợp lý, chưa đủ chất lượng, khoản trợ cấp thấp Còn có hành vi xúc phạm nhân phẩm, danh dự người lao động Tại buổi đối thoại, công nhân phản đối việc ông Mai Sỹ Nghĩa phiên dịch viên kiêm giám đốc phân xưởng trình làm việc dùng lời lẽ xúc phạm cơng nhân Ơng Nghĩa chửi nhiều cơng nhân với ý phân biệt người dân tộc thiểu số Trong đa số công nhân công ty người dân tộc thiểu số nên gây xúc thời gian qua Và sau ơng bị sa thải Từ phía người lao động Bất mãn vấn đề tiền lương thấp chế độ quyền lợi, với quy định vô lý Một phần công nhân chưa hiểu nhiều pháp luật nên chưa biết quyền lợi ( khơng tăng lương tháng lần theo hợp đồng ký,…) Dẫn đến lúng túng việc thương thảo với phía NSDLĐ để tìm hướng giải hợp lý có tranh chấp xảy mà dẫn đến đình cơng Bức xúc việc quản lý xưởng có hành vi xúc phạm cơng nhân Về phía cơng đồn sở: Công ty hoạt động năm nên số lượng cơng đồn khơng nhiều Chất lượng hoạt động cơng đồn khơng cao, hoạt động Theo cơng nhân cho biết quỹ cơng đồn đóng bình thường 2/9 vừa qua khơng có q, vấn đề quyền lợi khơng đầy đủ Có thể thấy cơng đồn cơng ty hạn chế, khơng quan tâm , hoạt động yếu Khơng giải xúc, nguyện vọng công nhân dẫn đến việc đình cơng xảy Kém việc đàm phám, thương lượng, trao đổi với phía lãnh đạo công ty nhu cầu người lao động Về phía quan nhà nước có thẩm quyền: Dù công ty hoạt động quan có thẩm quyền khơng giám sát, bng lỏng quản lý công ty Không tra lao động cách thường xuyên nên không xử lý trường hợp vi phạm pháp luật Khơng có sách nhằm cải thiện đời sống cho người lao động 3.3 Một số giải pháp giải ngăn ngừa tranh chấp lao động công ty TNHH S&H Vina Để thực việc ngăn ngừa tranh chấp lao động đạt hiệu cao cần có hợp tác ba chủ thể lao động (người lao động, người sử dụng lao động nhà nước) Mỗi chủ thể thực việc khác nhau, có trách nhiệm, nghĩa vụ không giống hướng vào mục tiêu chung hạn chế tranh chấp lao động, ổn định sản xuất kinh doanh, ổn định đời sống người lao động, ổn định xã hội phát triển kinh tế 3.1 Đối với nhà nước Liên đoàn Lao động tỉnh Thanh Hóa phối hợp quan liên quan, huyện Thạch Thành, cấp ủy, quyền sở tiếp tục tuyên truyền, vận động, giúp người lao động nhận thức sâu sắc quyền lợi nghĩa vụ Tăng cường cơng tác tra lao động: kiểm tra, giám sát để đảm bảo tổ chức thực đủ điều lệ luật lao động hành 3.2 Đối với người sử dụng lao động(công ty TNHH S&H Vina) Công ty TNHH S&H Vina có thơng báo trả lời kiến nghị người lao động Theo đó, tiền lương, doanh nghiệp chấp thuận xét nâng bậc lương tháng người làm việc đủ 12 tháng; thưởng suất đánh giá theo tuần, đánh giá tập thể làm việc không đánh giá riêng cá nhân Công ty thực quy định pháp luật Việt Nam việc điều chỉnh tiền lương tối thiểu theo vùng Về việc, công nhân đề nghị có việc gia đình cần giải quyết, có đơn xin nghỉ việc riêng công ty chấp chận; công nhân bị ốm, có giấy xác nhận trạm y tế xã cho trừ vào phép năm, mà không bị trừ tiền chuyên cần Công ty cho biết, người lao động có xin phép nghỉ giải cơng việc gia đình bị ốm ngày mà khơng bệnh viện sử dụng phép năm (nếu phép); sử dụng phép năm khơng ảnh hưởng tiền chun cần Về hỗ trợ xăng xe, với tuyến người lao động phí 300 nghìn đồng 350 nghìn đồng/tháng, doanh nghiệp hỗ trợ phụ cấp lại 300 nghìn đồng/tháng; tuyến người lao động chi phí lại hết 400 nghìn - 450 nghìn đồng/tháng, doanh nghiệp hỗ trợ mức 350 nghìn đồng; trường hợp lại cơng ty hỗ trợ mức 260 nghìn đồng/tháng Về việc người lao động đề nghị tăng tiền hỗ trợ nuôi nhỏ sáu tuổi từ 10 nghìn đồng/tháng, lên 50 nghìn đồng/tháng; nâng trợ cấp thâm niên từ 20 nghìn đồng/người/tháng lên mức 50 nghìn đồng - 100 nghìn đồng/người/tháng; nâng mức thưởng Tết, doanh nghiệp chưa thể đáp ứng làm ăn thua lỗ, chờ đến hoạt động ổn định xem xét lại vấn đề Về tiền chuyên cần, người lao động vi phạm quy định hành bị lập biên lần tháng hưởng 150 nghìn đồng; bị lập biên lần hai tháng khơng hưởng tiền chuyên cần; người lao động muộn có lý đáng khơng bị trừ Cơng ty cam kết tăng cường thêm cơng đồn phối hợp giám sát chất lượng bữa ăn cho người lao động; yêu cầu nhà cung cấp tăng cường thêm ăn để người lao động lựa chọn; cho phép công nhân trải vải phủ máy để nằm nghỉ lúc giải lao buổi trưa; cam kết trang bị đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân theo quy định pháp luật chi trả chi phí liên quan đến việc điều trị tai nạn lao động; thực quy định pháp luật chế độ lao động nặng học, độc hại, chế độ thai sản Công ty định sa thải ông Mai Sỹ Nghĩa có hành vi xúc phạm người lao động… Nhìn chung với 17 kiến nghị người lao động, phía doanh nghiệp cam kết thực quy định pháp luật, chấp thuận thay đổi số vấn đề xem xét giải hiệu kinh doanh doanh nghiệp cho phép 3.3 Đối với người lao động Mỗi người lao động cần tích cực tìm hiểu luật lệ luật lao động hành, cần tìm hiểu nhiều vấn đề trả lương đánh giá, kiểm tra doanh nghiệp để nắm rõ tảng để người lao động bảo vệ lợi ích Người lao động cần bình tĩnh mối có vấn đề thắc mắc, cần trình bày thắc mắc với đại diện ( Cơng đồn ) để cơng đồn thực đối thoại với người sử dụng lao động để đưa câu trả lời thỏa đáng cho người lao động Kết luận Học tập, nghiên cứu pháp luật nói chung pháp luật lao động nói riêng điều kiện sinh viên ngành Quản trị nhân lực cần thiết Vì vừa bảo vệ quyền làm việc, lợi ích quyền khác người lao động, đồng thời bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp khác người sử dụng lao động, tạo điều kiện cho mối quan hệ lao động hài hoà ổn định, nhằm đạt xuất, chất lượng tiến xã hội lao động, góp phần cơng nghiệp hố, đại hố đất nước mục tiêu dân giàu nước mạnh, xã hội công bằng, dân chủ, văn minh Tranh chấp lao động tượng phổ biến phát sinh kinh tế thị trường, cá nhân người lao động, tập thể lao động với người sử dụng lao động thường không giống vụ việc có hồn cảnh, tính chất ngun nhân khác Do đó, đòi hỏi linh hoạt q trình giải tồ án nhân dân, phối hợp đồng quan ban ngành chức năng, với việc quan tâm đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ đội ngũ thẩm phán, cán làm công tác xét xử án lao động Nhằm đảm bảo tính nghiêm minh bình đẳng cá nhân người lao động, tập thể người lao động trước pháp luật môi trường lao động ngày lành mạnh Thông qua viết này, với kiền thức hạn chế hi vọng giúp bạn sinh viên hiểu rõ đình cơng tình hình đình cơng xã hội Từ rút học kinh nghiệm cho thân thêm vào hành trang kiến thức chuẩn bị cho sống sau này, xây dựng đất nước ngày tươi đẹp Rất mong đóng góp ý kiến thầy bạn để tiểu luận hoàn thiện Xin chân thành cảm ơn Bảng đánh giá thành viên Nhóm ST T Họ tên Lê Thị Phượng Mã SV Cơng việc 16D210302 Nhóm trưởng Lập dàn ý,tổng hợp word Làm phần 2.1 Thư ký.Làm slide Trần Thị Phượng Nguyễn Thị Quỳnh Làm phần 3.2.2 Nguyễn Thu Sang Làm phần 3.3 Trần Ngọc Thảo Nguyễn Thị Phương Thảo Ngô Thị Minh Phương Nguyễn Thị Kim Thanh Lê Thị Thanh Thanh Làm phần 2.2 2.3 Làm phần 3.2.1 Làm phần 1.1 1.2 Làm phần mở đầu, kết luận 3.1 Thuyết trình Điể m Ký Danh mục tài liệu tham khảo 1.Giáo trình Quan hệ lao động- TS Nguyễn Thị Minh Nhàn Website: vietnamexpress.vn Báo lao động Báo lao động thương binh xã hội Website: molisa.gov.vn ... 1.1.2 Phân loại tranh chấp lao động Dựa vào chủ thể tranh chấp, tranh chấp lao động có tranh chấp lao động cá nhân tranh chấp lao động tập thể Tranh chấp lao động cá nhân tranh chấp NSDLĐ NLĐ... nội dung tranh chấp lao động: tranh chấp lao động không bao gồm tranh chấp quyền nghĩa vụ mà bao gồm tranh chấp lợi ích hai bên chủ thể QHLĐ Đặc điểm ảnh hưởng tranh chấp lao động: tranh chấp lao... tranh chấp thể tính tổ chức cao tập thể NLĐ có tham gia tổ chức cơng đồn với tư cách bảo vệ quyền lợi NLĐ Dựa vào nội dung tranh chấp, tranh chấp lao động có tranh chấp lao động quyền trnah chấp