Phòng, chống chủ nghĩa cá nhân trong cán bộ hậu cần ở cấp trung đoàn quân đội nhân dân việt nam hiện nay

LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận án cơng trình nghiên cứu độc lập riêng tác giả Các tài liệu, số liệu, kết nêu luận án trung thực, xác có nguồn gốc, xuất xứ rõ ràng TÁC GIẢ LUẬN ÁN Nguyễn Trọng Tiến MỤC LỤC Trang TRANG PHỤ BÌA LỜI CAM ĐOAN MỤC LỤC DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT MỞ ĐẦU Chương TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU LIÊN QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI LUẬN ÁN 1.1 Các cơng trình nghiên cứu tiêu biểu tác giả nước liên quan đến đề tài luận án 1.2 Các cơng trình nghiên cứu tiêu biểu tác giả nước liên quan đến đề tài luận án 1.3 Khái quát kết chủ yếu cơng trình nghiên cứu cơng bố vấn đề đặt luận án cần tiếp tục giải 10 10 15 26 MỘT SỐ VẤN ĐỀ L Ý LUẬN VỀ PHÒNG, CHỐNG CHỦ Chương NGHĨA CÁ NHÂN TRONG CÁN BỘ HẬU CẦN Ở CẤP TRUNG ĐOÀN QUÂN ĐỘI NHÂN DÂN VIỆT NAM 31 2.1 Quan niệm chủ nghĩa cá nhân tác hại chủ nghĩa cá nhân cán hậu cần cấp trung đoàn Quân đội nhân dân Viêt Nam 31 2.2 Quan niệm, đặc điểm số yếu tố tác động đến phòng, chống chủ nghĩa cá nhân cán hậu cần cấp trung đoàn Quân đội nhân dân Việt Nam 57 Chương PHÒNG, CHỐNG CHỦ NGHĨA CÁ NHÂN TRONG CÁN BỘ HẬU CẦN Ở CẤP TRUNG ĐOÀN QUÂN ĐỘI NHÂN DÂN VIỆT NAM HIỆN NAY - THỰC TRẠNG, NGUYÊN NHÂN VÀ MỘT SỐ VẤN ĐỀ ĐẶT RA 72 3.1 Thực trạng phòng, chống chủ nghĩa cá nhân cán hậu cần cấp trung đoàn Quân đội nhân dân Việt Nam 72 3.2 Nguyên nhân số vấn đề đặt phòng, chống chủ nghĩa cá nhân cán hậu cần cấp trung đoàn Quân đội nhân dân Việt Nam 97 Chương YÊU CẦU VÀ GIẢI PHÁP CHỦ YẾU PHÒNG, CHỐNG CHỦ NGHĨA CÁ NHÂN TRONG CÁN BỘ HẬU CẦN Ở CẤP TRUNG ĐOÀN QUÂN ĐỘI NHÂN DÂN VIỆT NAM HIỆN NAY 116 4.1 Yêu cầu phòng, chống chủ nghĩa cá nhân cán hậu cần cấp trung đoàn Quân đội nhân dân Việt Nam 116 4.2 Một số giải pháp chủ yếu phòng, chống chủ nghĩa cá nhân cán hậu cần cấp trung đoàn Quân đội nhân dân Việt Nam 126 KẾT LUẬN 163 DANH MỤC CÁC CƠNG TRÌNH NGHIÊN CỨU CỦA TÁC GIẢ ĐÃ CÔNG BỐ LIÊN QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI LUẬN ÁN 165 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 166 PHỤ LỤC 178 DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT STT 01 CHỮ VIẾT ĐẦY ĐỦ Cán hậu cần CHỮ VIẾT TẮT CBHC 02 Chủ nghĩa cá nhân CNCN 03 Chủ nghĩa cộng sản CNCS 04 Chủ nghĩa tập thể CNTT 05 Chủ nghĩa xã hội CNXH 06 Diễn biến hòa bình DBHB 07 Đạo đức cách mạng ĐĐCM 08 Kinh tế thị trường KTTT 09 Quân đội nhân dân Việt Nam QĐNDVN 10 Xã hội chủ nghĩa XHCN MỞ ĐẦU Lý lựa chọn đề tài luận án Trong trình lãnh đạo cách mạng Việt Nam, Chủ tịch Hồ Chí Minh ln coi CNCN bệnh “mẹ” đẻ hàng trăm bệnh khác, làm tổn hại đến nghiệp cách mạng Bởi CNCN kẻ thù khơng lộ ngun hình, ẩn nấp tư tưởng, suy nghĩ hành vi cá nhân, ngăn trở ta lòng đấu tranh cho nghiệp cách mạng Vơ luận hồn cảnh người cách mạng phải tâm đấu tranh chống lại tiêu diệt biểu hiện, tác hại CNCN Vì vậy, đấu tranh phịng, chống CNCN nhiệm vụ bản, thường xuyên nhằm nâng cao ĐĐCM đội ngũ cán bộ, đảng viên Đảng Thực tiễn công tác xây dựng, chỉnh đốn Đảng tu dưỡng, rèn luyện đảng viên, thời gian qua hạn chế định dẫn tới phận không nhỏ cán bộ, đảng viên, kể số cán cao cấp có biểu suy thối, mà nguồn gốc từ CNCN Đảng ta rõ: “Mọi thứ xấu xa, hư hỏng sinh từ bệnh Nếu không đánh bại, không quét CNCN Đảng ta khơng thể sạch, vững mạnh được, khơng thể Đảng cách mạng chân hết lịng nước, dân được” [45] Mặt khác, việc phát triển KTTT định hướng XHCN, xu tồn cầu hố, hội nhập quốc tế ngày sâu rộng tác động tính cực đến lĩnh vực đời sống xã hội sống nhân dân Bên cạnh đó, tác động tiêu cực KTTT tạo “mảnh đất” cho CNCN nảy sinh, phát triển gây hại đời sống xã hội; khuynh hướng chạy theo lợi ích vật chất, lợi ích cá nhân, suy thối tư tưởng trị, đạo đức, lối sống sa vào CNCN phận cán bộ, đảng viên, quần chúng tồn Do đó, vấn đề cấp thiết đặt phải đấu tranh phòng, chống biểu hiện, tác hại CNCN cán bộ, đảng viên Đảng Quân đội nhân dân Việt Nam lực lượng nòng cốt nghiệp bảo vệ Tổ quốc Việt Nam XHCN Trong trình xây dựng, chiến đấu, trưởng thành quân đội, công tác bảo đảm hậu cần mặt công tác quan trọng Hậu cần vững mạnh, bảo đảm đầy đủ, kịp thời yếu tố để quân đội hoàn thành tốt nhiệm vụ, hồn cảnh, tình Trong cấu, tổ chức QĐNDVN, cấp trung đoàn đơn vị sở, cấp chiến thuật bản; cơng tác hậu cần cấp trung đồn phận tảng hợp thành công tác hậu cần cấp chiến dịch, chiến lược Trong đó, cán hậu cần “cái gốc” công tác hậu cần CBHC cấp trung đồn có vị trí, vai trị người đạo trực tiếp việc tổ chức tạo nguồn bảo đảm quản lý, điều hành công tác bảo đảm hậu cần phục vụ tốt đời sống đội bảo đảm hậu cần nhiệm vụ huấn luyện, sẵn sàng chiến đấu chiến đấu trung đồn Với tính chất cơng việc đặc thù, CBHC cấp trung đoàn thường xuyên quản lý trực tiếp tiến hành việc bảo quản, sử dụng tài chính, sở vật chất, trang bị quân đội Đây môi trường dễ nảy sinh tiêu cực trước cám dỗ lợi ích vật chất, “mảnh đất” cho CNCN có hội nảy sinh, phát triển gây hại Do đó, phịng, chống CNCN CBHC cấp trung đoàn phải thực chủ động tiến hành thường xun Trong năm qua, cơng tác phịng, chống CNCN CBHC quan tâm lãnh đạo, đạo Quân ủy Trung ương, Bộ Quốc phịng, Tổng cục Chính trị, Tổng cục Hậu cần Lãnh đạo, huy đơn vị thường xuyên tuyên truyền, giáo dục, quản lý, tra, kiểm tra, giám sát công tác bảo đảm hậu cần cấp trung đồn Cơng tác phịng, chống CNCN CBHC cấp trung đoàn đạt kết định Tuy nhiên, biểu hiện, tác hại CNCN phận CBHC cấp trung đoàn như: thiếu tu dưỡng, rèn luyện ĐĐCM; không giữ vững phẩm chất “Cần, Kiệm, Liêm, Chính” người CBHC quân đội, bước rơi vào hội, thực dụng, tham ô, lãng phí; tuỳ tiện chấp hành nguyên tắc, quy định Điều lệ Công tác hậu cần quân đội, lợi dụng chức vụ, quyền hạn để thu vén cá nhân dẫn tới vi phạm pháp luật Nhà nước, kỷ luật quân đội với nhiều hình thức khác nhau; thiếu chủ động, sáng tạo, tinh thần trách nhiệm tham mưu, đề xuất chủ trương, biện pháp thực cơng tác bảo đảm hậu cần trung đồn; lợi dụng hội để tham mưu, đề xuất theo hướng có lợi cho nhóm lợi ích Hiện nay, nhiệm vụ xây dựng quân đội cách mạng, quy, tinh nhuệ, bước đại; nghiệp bảo vệ Tổ quốc Việt Nam XHCN; xây dựng ngành Hậu cần quân đội vững mạnh toàn diện, làm theo lời Bác Hồ dạy đặt yêu cầu mới, cao hơn, khó khăn cho cơng tác bảo đảm hậu cần địi hỏi CBHC cấp trung đồn phải có đủ phẩm chất, lực đáp ứng yêu cầu cơng tác bảo đảm hậu cần trung đồn tình Vì vậy, đề tài “Phịng, chống chủ nghĩa cá nhân cán hậu cần cấp trung đoàn Quân đội nhân dân Việt Nam nay” mà tác giả lựa chọn vấn đề cấp thiết, có ý nghĩa lý luận thực tiễn sâu sắc Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu luận án Mục đích nghiên cứu Trên sở làm rõ số vấn đề lý luận thực tiễn phòng, chống CNCN CBHC cấp trung đoàn QĐNDVN, luận án đề xuất yêu cầu giải pháp chủ yếu tiếp tục phòng, chống CNCN CBHC cấp trung đoàn QĐNDVN Nhiệm vụ nghiên cứu Tổng quan tình hình nghiên cứu có liên quan đến đề tài, khái quát kết chủ yếu vấn đề luận án cần tập trung giải Luận giải số vấn đề lý luận CNCN phịng, chống CNCN CBHC cấp trung đồn QĐNDVN Đánh giá thực trạng phòng, chống CNCN CBHC cấp trung đoàn QĐNDVN nay, rõ nguyên nhân số vấn đề đặt cần giải Đề xuất yêu cầu giải pháp chủ yếu phòng, chống CNCN CBHC cấp trung đoàn QĐNDVN Đối tượng, phạm vi nghiên cứu luận án Đối tượng nghiên cứu: Phòng, chống CNCN CBHC cấp trung đoàn QĐNDVN Phạm vi nghiên cứu: Về nội dung: Nghiên cứu CNCN phòng, chống CNCN CBHC cấp trung đồn QĐNDVN Về khơng gian: Tập trung nghiên cứu, điều tra, khảo sát thực tế hoạt động phòng, chống CNCN CBHC cấp trung đoàn binh đủ quân, làm nhiệm vụ huấn huyện sẵn sàng chiến đấu (CBHC cấp trung đoàn biên chế đầy đủ) thuộc đơn vị đóng qn miền Bắc như: Sư đồn (Qn khu 1), Sư đoàn 316 (Quân khu 2), Sư đoàn 395, (Quân khu 3), Sư đoàn 312 (Quân đoàn 1), Sư đoàn 325 (Quân đoàn 2) học viên đào tạo CBHC cấp trung, sư đoàn Học viện Hậu cần người đã, trở thành CBHC cấp trung đoàn Về thời gian: Các tư liệu, số liệu sử dụng nghiên cứu, khảo sát chủ yếu giới hạn từ năm 2011 đến Cơ sở lý luận, thực tiễn phương pháp nghiên cứu luận án Cơ sở lý luận: Luận án dựa sở hệ thống quan điểm chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh xây dựng quân đội cách mạng, xây dựng đội ngũ cán quân đội, phát huy nhân tố người, nâng cao ĐĐCM, chống CNCN ; đường lối, quan điểm, thị, nghị Đảng Cộng sản Việt Nam Quân ủy Trung ương, Bộ Quốc phòng xây dựng đội ngũ cán QĐNDVN, xây dựng đội ngũ cán ngành Hậu cần quân đội nói riêng giai đoạn 2013 - 2020 năm Cơ sở thực tiễn: Luận án dựa vào thực tiễn hoạt động phịng, chống CNCN CBHC cấp trung đồn QĐNDVN năm qua, thể báo cáo sơ kết, tổng kết, số liệu thống kê quan chức năng, đơn vị sở; kế thừa chọn lọc kết nghiên cứu số công trình khoa học có liên quan đến đề tài kết điều tra, khảo sát thực tế, thu thập số liệu, tài liệu tác giả số đơn vị trình thực luận án Phương pháp nghiên cứu: Trên sở phương pháp luận chủ nghĩa vật biện chứng chủ nghĩa vật lịch sử, luận án sử dụng tổng hợp phương pháp nghiên cứu như: phương pháp phân tích tổng hợp, hệ thống cấu trúc, lơgíc - lịch sử, so sánh, điều tra xã hội học, thống kê phương pháp chuyên gia để làm sáng tỏ vấn đề nghiên cứu Những đóng góp luận án Làm rõ quan niệm, đặc điểm phòng, chống CNCN CBHC cấp trung đoàn QĐNDVN Đánh giá thành tựu, hạn chế phòng, chống CNCN CBHC cấp trung đoàn QĐNDVN số vấn đề đặt cần tập trung giải Đề xuất giải pháp chủ yếu phòng, chống CNCN CBHC cấp trung đoàn QĐNDVN Ý nghĩa lý luận, thực tiễn luận án Ý nghĩa lý luận: Kết nghiên cứu luận án góp phần bổ sung, làm rõ số vấn đề lý luận CNCN phòng, chống CNCN CBHC cấp trung đoàn QĐNDVN Ý nghĩa thực tiễn: Kết nghiên cứu luận án góp phần cung cấp thêm luận khoa học, tư liệu, số liệu để quan, đơn vị quân đội nghiên cứu, vận dụng lãnh đạo, tổ chức, quản lý, giáo dục ĐĐCM, phòng, chống CNCN CBHC cấp trung đồn Đồng thời, luận án sử dụng làm tài liệu tham khảo nghiên cứu, giảng dạy nội dung có liên quan học viện, nhà trường, đơn vị sở quân đội Kết cấu luận án Luận án gồm: Mở đầu; chương (9 tiết), kết luận, danh mục cơng trình khoa học tác giả cơng bố có liên quan đến đề tài luận án, danh mục tài liệu tham khảo phụ lục 10 Chương TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU LIÊN QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI LUẬN ÁN 1.1 Các cơng trình nghiên cứu tiêu biểu tác giả nước liên quan đến đề tài luận án 1.1.1 Các cơng trình nghiên cứu chủ nghĩa cá nhân Tác giả Tôn Dật Thanh, Tăng Tập Tam sách“Làm đồ đệ chủ nghĩa cá nhân hay làm chiến sĩ trung thành chủ nghĩa tập thể” [116] đưa quan niệm CNCN gì? Nói vắn tắt tất cá nhân, lợi ích cá nhân cao Khi phần tử cá nhân chủ nghĩa xem xét, giải vấn đề coi tâm O, danh lợi cá nhân bán kính CNCN cịn gọi “chủ nghĩa tơi”, “chủ nghĩa lợi kỷ” Chỉ biểu CNCN (tư tưởng cá nhân) như: giải vấn đề học tập, sinh hoạt, công tác cá nhân khơng xuất phát từ lợi ích chung nhân dân Tổ quốc mà xuất phát từ lợi ích cá nhân bé nhỏ, chật hẹp; có tư tưởng cá nhân đầu óc dễ theo chủ nghĩa hưởng lạc, thèm lối sống xa xỉ, theo đuổi mục đích hưởng thụ vật chất, hẳn ý chí cách mạng, khơng thấy tiền đồ rộng lớn, ngày ngày biết say sưa lạc thú thấp hèn ti tiện; có tư tưởng cá nhân tư sản đầu óc theo chủ nghĩa anh hùng cá nhân Những người mang nặng tư tưởng thường có lối nhìn lộn ngược so sánh vai trò cá nhân với vai trò quần chúng; tư tưởng cá nhân giai cấp tư sản biểu mối quan hệ cá nhân với tổ chức tập thể, cá nhân với cá nhân Tư tưởng thường diễn theo hai chiều hướng, chiều hướng xem thường tổ chức tập thể công việc tổ chức tập thể tùy thuộc vào việc có lợi hay khơng có lợi với thân họ mà định 11 Trong đời sống xã hội có người thừa nhận có tư tưởng cá nhân lại khơng chịu khắc phục sửa chữa, mơ ước làm “phần tử CNCN xã hội xã hội chủ nghĩa” Khẳng định tư tưởng cá nhân tư tưởng tập thể hai tư tưởng đối địch Chúng ta đề xướng CNTT khơng phải phủ định cá tính cá tính ủng hộ cộng tính cá tính phát triển phong phú, lành mạnh Khắc phục tư tưởng cá nhân trình lâu dài, gian khổ Con đường trọng yếu để khắc phục tư tưởng CNCN sâu vào quần chúng, lăn vào lao động, xông vào đấu tranh nước sôi lửa bỏng, điều kiện rèn luyện cải tạo mình, gần gũi quần chúng Từ đó, tác giả rút ra, “quét tư tưởng CNCN giai cấp tư sản, vun xới tư tưởng tập thể giai cấp cơng nhân đầu óc cá nhân… nhiệm vụ cách mạng lớn lao”[116, tr.12] Tác giả Kiều Mạnh Sơn sách“Đâu tiền đồ chủ nghĩa cá nhân”[111] nghiên cứu cách hệ thống vấn đề CNCN như: Nguồn gốc nảy sinh CNCN; biểu CNCN; tính chất nguy hại CNCN; mắc phải CNCN phải có phương hướng tu dưỡng, rèn luyện đắn khắc phục CNCN, tư tưởng cần phê phán kịch liệt chế độ XHCN Trong rõ: Một là, loại biểu CNCN Thứ nhất, cần hiểu CNCN gì? CNCN nói vắn tắt “ đặt lợi ích lên hàng đầu, vấn đề xuất phát từ cá nhân, làm việc gì, đối xử với đặt “ta” lên đầu Thứ hai, CNCN có biều như: tự kiêu, tự mãn, anh hùng cá nhân; tự chủ nghĩa vô nguyên tắc; hai thái độ khác với công riêng; nguồn gốc CNCN nhân sinh quan đạo đức giai cấp bóc lột; chế độ tư hữu tư liệu sản xuất nguồn gốc CNCN; chế độ sở hữu tư chủ nghĩa đưa CNCN phát triển tới cực điểm Hai là, tính chất nguy hại CNCN ảnh hưởng tới nghiệp xây dựng xã hội XHCN; CNCN làm nhụt chí khí cách mạng người; CNCN phát triển tất nhiên dẫn tới trụy lạc, hủ hóa; CNCN dễ bị bọn phản cách mạng lợi dụng; CNCN phát triển tới cực điểm, tất chống lại Đảng, chống lại nhân dân Ba là, CNCN khơng có 185 Tổng Phương án trả lời Trung với nước, hiếu với dân Yêu thương người, đồng chí, đồng đội Cần, kiệm, liêm, chính, chí cơng vơ tư Thẳng thắn, trung thực Có tinh thần quốc tế sáng Có kỷ luật tự giác nghiêm minh Ham học hỏi, nghiên cứu ứng dụng khoa học Đánh giá đối tượng Tần suất 417 372 Tỉ lệ % 83,40 74,40 Cán QS,CT 87,20 73,60 452 366 384 371 352 90,40 73,20 76,80 74,20 70,40 88,80 71,20 76,00 72,00 68,80 CBHC HV HSQ,BS 82,40 76,00 84,00 77,60 80,00 70,40 94,40 73,60 79,20 70,40 72,00 96,00 76,00 80,80 78,40 73,60 82,40 72,00 71,20 76,00 67,20 1.2.4 Đồng chí đánh giá khả thực nhiệm vụ theo cương vị, chức trách CBHC cấp trung đồn đơn vị Phương án trả lời Hồn thành tốt nhiệm vụ Hoàn thành nhiệm vụ Hoàn thành nhiệm vụ Chưa hoàn thành nhiệm vụ Tổng Tần Tỉ lệ suất % 391 78,20 109 21,80 0 0 Đánh giá đối tượng Cán HSQ, CBHC HV QS, CT BS 76,80 80,80 84,80 70,40 23,20 19,20 15,20 29,60 0 0 0 0 Phụ lục 1.3 KẾT QUẢ ĐIỀU TRA XÃ HỘI HỌC VỀ THỰC TRẠNG PHÒNG, CHỐNG CHỦ NGHĨA CÁ NHÂN TRONG CÁN BỘ HẬU CẦN Ở CẤP TRUNG ĐOÀN QUÂN ĐỘI NHÂN DÂN VIỆT NAM HIỆN NAY 1.3.1 Đồng chí đánh giá vai trị, trách nhiệm CBHC cấp trung đoàn Phương án trả lời Phát huy tốt vai trò, trách nhiệm Phát huy vai trò, trách nhiệm Chưa phát huy vai trò, trách nhiệm Khó trả lời Tổng Đánh giá đối tượng Tần Tỉ lệ Cán CBHC HV HSQ, BS suất % QS, CT 384 76,80 73,60 82,40 85,60 65,60 108 21,60 26,40 17,60 14,40 28,00 1,60 0 6,40 0 0 0 186 1.3.2 Cán hậu cần cấp trung đồn cịn có biểu Tổng Đánh giá đối tượng Phương án trả lời Cán Tần Tỉ lệ QS, CBHC HV HSQ, BS suất % CT Năng lực lãnh đạo huy chuyên 178 35,60 36,80 30,40 41,60 33,60 mơn nghiệp vụ cịn hạn chế Ngại học tập nâng cao trình độ, 270 54,00 62,40 72,00 46,40 35,20 thỏa mãn dừng lại Một phận thiếu động, chưa 308 61,60 60,00 68,80 72,80 44,80 theo kịp chế thị trường Có biểu bè phái, ekip, thỏa 114 22,80 26,40 26,40 24,80 13,60 thuận lợi ích cục Cơ chế quản lý hạn chế, 329 65,80 68,80 75,20 71,20 48,00 tra, kiểm tra chưa thường xun Có biểu thối hóa đạo 111 22,20 22,40 25,60 24,00 16,80 đức, lối sống Dĩ hịa vi q, ngại va chạm, khơng 251 50,20 55,20 51,20 49,60 44,80 dám đấu tranh với sai để bảo vệ Có biểu giảm sút niềm tin vào lý 94 18,80 24,00 22,40 17,60 11,20 tưởng cách mạng 1.3.3 Sự quan tâm tổ chức đến phịng, chống CNCN CBHC cấp trung đồn Tổng Đánh giá đối tượng Phương án trả lời Tần Tỉ lệ Cán CBHC HV HSQ,BS suất % QS,CT Rất quan trọng 390 78,00 78,40 83,20 81,60 68,80 Tổ chức Quan trọng 110 22,00 21,60 16,80 18,40 31,20 đảng Không quan trọng 0 0 0 Tổ chức Rất quan trọng 343 68,60 68,80 64,00 71,20 70,40 quần chúng Quan trọng 150 30,00 31,20 36,00 28,80 24,00 Không quan trọng 1,40 0 5,60 1.3.4 Trách nhiệm phòng, chống CNCN CBHC cấp trung đoàn thuộc Tổng Đánh giá đối tượng Phương án trả lời Tần Tỉ lệ Cán CBHC HV HSQ, BS suất % QS, CT Cấp ủy, tổ chức đảng cấp 270 54,00 64,80 52,00 51,20 48,00 Tổ chức quần chúng 112 22,40 20,00 16,80 16,00 36,80 Cơ quan hậu cần 65 13,00 8,00 18,40 17,60 8,00 Bản thân CBHC cấp trung đồn 53 10,60 7,20 12,80 15,20 7,20 187 1.3.5 Phịng, chống CNCN CBHC cấp trung đoàn phụ thuộc vào Tổng Đánh giá đối tượng Phương án trả lời Cán Tần Tỉ lệ QS, CBHC HV HSQ, BS suất % CT Nhận thức, trách nhiệm chủ thể 330 66,00 69,60 72,00 71,20 51,20 Hoàn thiện chế, thể chế phòng, chống 311 62,20 66,40 64,80 62,40 55,20 Thường xuyên kiểm tra, giám sát 324 64,80 62,40 78,40 72,80 45,60 công tác bảo đảm hậu cần Đấu tranh, xử lý nghiêm 249 69,80 72,00 68,80 76,00 62,40 tượng vi phạm Biểu dương, khen thưởng kịp thời 268 53,60 56,80 60,00 58,40 39,20 Tổ chức tốt phong trào thi đua 270 54,00 55,20 57,60 60,00 43,20 1.3.6 Nhận thức, trách nhiệm đảng ủy, huy trung đồn việc phịng, chống CNCN CBHC cấp trung đoàn Tổng Đánh giá đối tượng Phương án trả lời Tần Tỉ lệ Cán CBHC HV HSQ,BS suất % QS,CT Thường xuyên quan tâm lãnh đạo, 312 62,40 60,80 64,80 69,60 54,40 đạo, kiểm tra đơn đốc Có quan tâm lãnh đạo, đạo 116 23,20 16,80 20,00 21,60 34,40 chưa thường xuyên Thiếu chủ động, tiến hành 52 10,40 14,40 15,20 4,80 7,20 cách hình thức chung chung Chưa quan tâm, cịn bng lỏng, 27 5,40 8,00 5,60 4,00 4,00 thiếu trách nhiệm 1.3.7 Nội dung phòng, chống CNCN CBHC cấp trung đoàn hiệu Phương án trả lời Tổng Tần Tỉ lệ suất % 347 69,40 Đánh giá đối tượng Cán QS, CT CBHC HV HSQ, BS 64,80 72,00 74,40 66,40 Thường xuyên giáo dục, nâng cao nhận thức Chủ nghĩa Mác Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh Ln nêu cao tinh thần tự phê bình 292 58,40 60,80 62,40 60,00 50,40 phê bình Xây dựng mơi trường văn hóa quân 336 67,20 66,40 74,40 68,00 60,00 lành mạnh Phát huy dân chủ, tăng cường giáo dục 335 67,00 64,00 69,60 71,20 63,20 pháp luật Nhà nước, kỷ luật quân đội Thường xuyên kiểm tra, giám sát 331 66,20 59,20 72,80 72,00 60,80 CBHC công tác hậu cần Phát huy tinh thần đoàn kết, sức 292 58,40 54,40 64,80 62,40 52,00 mạnh tập thể phòng, chống Biểu dương, khen thưởng kịp thời 277 55,40 56,00 54,40 56,80 54,40 1.3.8 Các nội dung đảng ủy, huy trung đoàn quan hậu cần thường tập trung bồi dưỡng cho CBHC cấp trung đoàn 188 Phương án trả lời Tổng Tần Tỉ lệ suất % 341 68,20 Đánh giá đối tượng Cán CBHC HV HSQ,BS QS,CT 72,00 69,60 72,80 58,40 Giáo dục chủ nghĩa Mác-Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh tư tưởng trị, đạo đức cách mạng, lối sống XHCN Đường lối, quan điểm Đảng, 338 67,60 64,80 71,20 74,40 60,00 pháp luật Nhà nước Truyền thống dân tộc, Quân đội, đơn 304 60,80 62,40 64,80 68,00 48,00 vị ngành Hậu cần Kỷ luật Quân đội, quy định đơn vị 331 66,20 66,40 68,00 67,20 63,20 Những chuẩn mực ĐĐCM cán 323 64,60 68,00 64,80 70,40 55,20 hậu cần Quân đội Điều lệ, quy định công tác hậu cần 269 53,80 53,60 58,40 60,00 43,20 Quân đội Phát huy dân chủ, tăng cường kỷ 253 50,60 51,20 53,60 56,00 41,60 luật, xử lý nghiêm minh vi phạm công tác hậu cần 1.3.9 Những nội dung, phương pháp, hình thức mà đảng ủy, huy trung đoàn quan hậu cần thường sử dụng CBHC cấp trung đoàn Tổng Đánh giá đối tượng Phương án trả lời Tần Tỉ lệ Cán QS, CBHC HV HSQ, BS suất % CT Phù hợp Cịn dập khn, máy móc, thiếu linh hoạt sáng tạo Chung chung, hình thức, chưa hiệu 303 101 60,60 20,20 57,60 22,40 64,80 17,60 68,80 16,00 51,20 24,80 75 15,00 18,40 15,20 11,20 15,20 Khó trả lời 21 4,20 1,60 2,40 4,00 8,80 1.3.10 Nguyên nhân khách quan dẫn đến hạn chế kết phịng, chống CNCN CBHC cấp trung đồn Tổng Đánh giá đối tượng Phương án trả lời Tần Tỉ lệ Cán CBHC HV HSQ,BS suất % QS,CT Do trình hội nhập kinh tế giới 306 61,20 60,80 64,80 68,00 51,20 Sự chống phá lực thù địch 325 65,00 66,40 68,80 71,20 53,60 Sự tác động mặt trái chế thị 357 71,40 72,00 76,00 79,20 58,40 trường tiêu cực xã hội Biến đổi cấu xã hội - giai cấp 251 50,20 54,40 55,20 56,40 40,80 Tan dư xã hội cũ để lại 259 51,80 56,00 55,20 51,20 44,80 Cơng tác cán sách hậu 263 52,60 59,20 56,80 54,40 40.80 phương quân đội 1.3.11 Nguyên nhân chủ quan dẫn đến hạn chế kết phịng, chống CNCN CBHC cấp trung đồn Tổng Đánh giá đối tượng Phương án trả lời Tần Tỉ lệ Cán CBHC HV HSQ,BS 189 Do trách nhiệm lãnh đạo, quản lý cấp ủy, huy chưa cao Suy thối tư tưởng trị, đạo đức, lối sống dẫn tới tự diễn biến, tự chuyển hóa nội Một phận thiếu tích cực, chủ động, tự giác tu dưỡng rèn luyện đạo đức cách mạng Phẩm chất, lực chuyên môn, nghiệp vụ không đồng Xử lý vi phạm kỷ luật, pháp luật chưa nghiêm Đời sống cá nhân gặp khó khăn suất 250 % 50,00 QS,CT 50,40 50,40 52,00 47,20 267 53,40 56,00 56,00 60,00 41,60 295 59,00 60,00 62,40 64,80 48,80 285 57,00 55,20 64,00 65,60 43,20 292 58,40 57,60 60,80 63,20 52,00 251 50,20 52,00 50,40 53,60 44,80 1.3.12 Mức độ thực chức năng, nhiệm vụ theo cương vị, chức trách CBHC cấp trung đoàn đơn vị Tổng Đánh giá đối tượng Phương án trả lời Tần Tỉ lệ Cán CBHC HV HSQ, BS suất % QS, CT Tham mưu, Tốt 401 80,20 78,40 80,80 84,80 76,80 đề xuất cho cấp Khá 71 14,20 15,20 13,60 12,00 16,00 ủy, huy đơn Trung bình 28 5,60 6,40 5,60 3,20 7,20 vị công tác Yếu 0 0 0 bảo đảm hậu cần Tổ chức Tốt 383 76,60 78,40 76,80 79,20 72,00 đạo bảo đảm Khá 86 17,20 16,80 14,40 16,00 81,60 hậu cần quản Trung bình 31 6,20 4,80 8,80 4,80 6,40 lý sở vật chất Yếu 0 0 0 hậu cần Phụ lục 1.4 KẾT QUẢ ĐIỀU TRA XÃ HỘI HỌC VỀ GIẢI PHÁP PHÒNG, CHỐNG CHỦ NGHĨA CÁ NHÂN TRONG CÁN BỘ HẬU CẦN Ở CẤP TRUNG ĐOÀN QUÂN ĐỘI NHÂN DÂN VIỆT NAM HIỆN NAY 1.4.1 Mối quan hệ phòng chống Tổng Đánh giá đối tượng Phương án trả lời Cán Tần Tỉ lệ QS, CBHC HV HSQ, BS suất % CT Phòng trước, chống sau 72 14,40 14,40 15,20 14,80 15,20 Phòng chống đồng thời 61 12,20 15,20 12,80 9,60 11,20 Chống trước, phòng sau 58 11,60 10,40 8,80 8,00 19,20 Phịng chống có tác động lẫn 309 61,80 60,00 63,20 69,60 54,40 1.4.2 Mối quan hệ nâng cao ĐĐCM với phòng, chống CNCN CBHC cấp trung đoàn Tổng Đánh giá đối tượng 190 Phương án trả lời Rất quan trọng Quan trọng Tần suất 415 85 Cán QS, CBHC CT 83,00 80,00 88,00 17,00 20,00 12,00 Tỉ lệ % HV HSQ, BS 90,40 9,60 73,60 26,40 Bình thường 0 0 0 Khó trả lời 0 0 0 1.4.3 Giải pháp phòng, chống CNCN CBHC cấp trung đoàn hiệu Tổng Đánh giá đối tượng Phương án trả lời Cán Tần Tỉ lệ CBHC HV HSQ,BS suất % QS,CT Nâng cao nhận thức, trách nhiệm, phẩm chất lực chủ thể 369 73,80 72,00 78,40 82,40 62,40 phòng, chống chủ nghĩa cá nhân cán hậu cần cấp trung đoàn Quân đội nhân dân Việt Nam Đổi công tác lãnh đạo, đạo, tổ chức, quản lý, kiểm tra, giám sát hoạt 361 72,20 69,60 80,00 84,00 55,20 động ngành Hậu cần cán hậu cần cấp trung đồn để phịng, chống chủ nghĩa cá nhân có hiệu Xây dựng tổ chức đảng, tổ chức huy đoàn thể sạch, vững mạnh, 359 71,80 72,80 77,60 79,20 57,60 xây dựng quan hậu cần vững mạnh toàn diện tạo sở trị vững phịng, chống chủ nghĩa cá nhân cán hậu cần cấp trung đoàn Xây dựng mơi trường văn hóa qn lành mạnh trung đồn để phịng, 341 68,20 68,80 76,00 76,00 52,00 chống chủ nghĩa cá nhân cán hậu cần cấp trung đoàn Quân đội nhân dân Việt Nam Chăm lo đời sống vật chất tinh thần tạo động lực phát huy tính tích cực tự tu 357 71,40 71,20 79,20 74,40 60,80 dưỡng, rèn luyện nâng cao lực phòng, chống chủ nghĩa cá nhân cán hậu cần cấp trung đoàn Giải pháp khác (nếu có)………………… Phụ lục BẢNG TỔNG HỢP KẾT QUẢ HỌC TẬP CHÍNH TRỊ 191 CỦA CÁN BỘ HẬU CẦN Ở MỘT SỐ ĐƠN VỊ CƠ SỞ TRONG QUÂN ĐỘI Thời gian từ 2014 đến 2018 Đơn vị e2/B3 QK1 e98/B16 QK2 e2/B95 QK3 e165/ B12 QĐ1 e101/B25 QĐ2 Năm Quân số tham gia (%) 2014 2015 2016 2017 2018 2014 2015 2016 2017 2018 2014 2015 2016 2017 2018 2014 2015 2016 2017 2018 2014 2015 2016 2017 2018 99,92 98,95 99,86 100 100 98,66 99,80 99,25 100 99,75 100 98,95 100 98,86 99,57 99,45 100 98,83 99,20 100 100 100 99,35 98,65 99,93 Kết Khá, Giỏi Đạt yêu cầu (%) (%) 100 99,05 99,56 100 98,13 99,78 99,46 100 100 99,87 100 99,06 99,82 100 99,96 99,94 100 98,91 99,45 99,28 100 99,92 99,16 100 99,38 83,65 80,12 78,46 79,82 77,58 72,48 76,83 78,47 80,15 77,28 81,06 80,21 78,65 79,32 76,64 78,42 81,11 78,46 79,12 77,68 80,23 78,36 79,18 81,13 77,64 (Nguồn: Tổng hợp kết điều tra, khảo sát trung đoàn, tháng 12/ 2018) Phụ lục BẢNG THỐNG KÊ TÌNH HÌNH VI PHẠM KỶ LUẬT 192 CỦA CÁN BỘ HẬU CẦN Ở MỘT SỐ ĐƠN VỊ CƠ SỞ TRONG QUÂN ĐỘI Thời gian từ 2013 đến 2017 Đơn vị e2/B3 QK1 e98/B16 QK2 e2/B95 QK3 e165/B12 QĐ1 e101/B25 QĐ2 Năm Tỷ lệ vi phạm kỷ luật đơn vị % (Số vụ tổng quân số đơn vị) Trong Cán hậu cần vi phạm % (Số vụ tổng số vụ đơn vị) 2013 2014 2015 2016 2017 2013 2014 2015 2016 2017 2013 2014 2015 2016 2017 2013 2014 2015 2016 2017 2013 2014 2015 2016 2017 1,24 5,67 2,22 3,09 4,18 2,24 3,95 2,78 4,10 1,89 1,10 10,13 1,89 3,32 4,05 2,34 4,33 3,65 3,14 2,96 1,85 1,70 3,09 2,15 2,87 8,05 11,45 9,34 10,18 9,76 11,23 10,78 9,85 9,18 10,35 8,87 6,67 11,31 10,58 9,42 8,52 9,67 10,17 9,59 10,83 9,56 8,82 9,34 10,16 10,94 Nội dung vi phạm Pháp Kỷ luật quân đội luật (%) Nhà nước (%) 18,26 81,74 16,75 83,25 20,84 79,16 22,52 77,48 21,68 78,32 20,32 79,68 19,56 80,44 21,47 78,53 20,82 79,18 23,16 76,84 20,54 79,64 19,28 80,72 18,84 81,16 21,33 78,67 23,18 76,82 22,36 77,64 19,83 80,17 20,47 79,53 21,28 78,72 24,46 75,54 20,34 79,66 18,86 81,14 19,28 80,72 20,32 79,68 22,64 77,36 (Nguồn: Tổng hợp kết điều tra, khảo sát trung đoàn, tháng 3/ 2018) 189 Phụ lục BẢNG TỔNG HỢP CHẤT LƯỢNG CHÍNH TRỊ CỦA CÁN BỘ HẬU CẦN Ở MỘT SỐ ĐƠN VỊ CƠ SỞ TRONG QUÂN ĐỘI Thời gian từ 2014 đến 2018 Đối tượng Chất lượng Từ 22-30 tuổi Tuổi đời Từ 31-39 tuổi Từ 40-49 tuổi Từ 50 trở lên Từ 5-10 năm Từ 11-20 năm Tuổi Từ 21-25 tuổi quân Từ 26 năm trở lên Thượng tá Quân Thiếu tá, trung tá Cấp úy hàm Thành Công nhân, quân đội Nông dân phần Thành phần khác xuất 63,20 28,40 7,60 0,80 49,20 43,00 6,60 1,20 7,60 93,40 Trợ lý hậu cần tiểu đoàn (%) 73,40 22,60 2,20 1,80 65,60 30,00 2,20 2,20 3,00 97,00 Trợ lý Hậu cần đơn vị trực thuộc (%) 13,20 72,40 14,40 33,40 60,00 6,60 0 2,20 97,80 65,20 49,40 66,60 12,00 25,60 0 1,40 Chủ nhiệm hậu cần (%) P chủ nhiệm hậu cần (%) Trợ lý ngành (%) 4,40 36,40 55,60 3,60 30,20 65,20 4,60 84,60 15,40 10,00 62,00 24,00 4,00 8,40 56,20 31,20 4,20 52,20 47,80 9,20 11,40 33,40 13,60 12,20 Ghi 190 thân Chức vụ Đảng ủy viên trung đồn Đảng, Bí thư, phó bí thư chi Cán đoàn đoàn Đào tạo Cấp phân đội ngắn Cấp chiến thuật, chiến dịch hạn Đào tạo Trung cấp dài hạn Cấp phân đội Cấp chiến thuật, chiến dịch Qua Học viện Hậu cần trường Các trường khác Qua chiến Đã qua chiến đấu Phục vụ chiến đấu 74,20 37,60 17,20 40,80 8,60 14,60 75,00 7,00 25,00 0 0 7,20 0 0 0 0 0 92,2 100 0 100 100 0 100 100 0 100 100 0 100 100 0 0 0 3,40 0 0 đấu (Nguồn: Tổng hợp kết điều tra, khảo sát Phòng hậu cần thuộc sư đoàn BB3/QK1, sư đoàn BB316/QK2, sư đoàn BB395/QK3, sư đoàn BB312/QĐ1, sư đoàn BB325/QĐ2, tháng 6/2018) Phụ lục BẢNG TỔNG HỢP CHẤT LƯỢNG HỌC VIÊN ĐÀO TẠO CÁN BỘ HẬU CẦN CẤP TRUNG, SƯ ĐOÀN 191 TỐT NGHIỆP RA TRƯỜNG VỀ ĐƠN VỊ CÔNG TÁC TỪ 2011 ĐẾN 2015 STT NĂM Số lượng 2011 2012 2013 116 57 98 2014 112 2015 Tổng Đơn vị NỘI DUNG Đánh giá đảm nhiệm chức trách, nhiệm vụ theo cương vị ban đầu Tốt Khá TB Yếu 60 52 32 24 46 47 52 58 Bổ nhiệm lên Chuyển ngành 44 11 33 23 GHI CHÚ Thải loại 1 Do lực Vi phạm kỷ luật 93 38 52 15 476 228 233 15 126 (Nguồn: Báo cáo kết khảo sát chất lượng học viên trung, sư đoàn trường đơn vị cơng tác Ban Cán bộ, Phịng Chính trị, Học viện Hậu cần tháng 9/2016 ) Phụ lục BẢNG TỔNG HỢP KẾT QUẢ PHÂN TÍCH CHẤT LƯỢNG ĐẢNG VIÊN ĐỐI VỚI CÁN BỘ HẬU CẦN Ở MỘT SỐ ĐƠN VỊ CƠ SỞ TRONG QUÂN ĐỘI Thời gian từ 2014 đến 2018 Năm 2014 Năm 2015 Năm2016 Năm 2017 Năm 2018 15,80 84,08 0,12 14,50 0,10 18,60 81,38 0,02 17,40 82,48 0,08 85,35 0,15 13,90 85,92 0,12 0,06 15,20 16,10 83,87 0,03 15,90 83,98 0,08 0,04 17,60 82,36 16,80 83,20 0,04 14,60 85,25 0,11 17,90 82,06 84,80 16,10 83,81 16,40 83,60 16,80 83,20 17,10 82,84 15,90 84,08 0,06 0,04 0,04 16,20 83,64 0,16 0,04 19,10 80,79 0,11 0,09 15,60 84,40 17,00 82,89 15,50 84,50 0,02 (Nguồn: Tổng hợp kết điều tra, khảo sát trung đoàn, tháng 12/2018) Ghi chú: - HTXSNV: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ - HTTNV: Hoàn thành tốt nhiệm vụ - HTNV: Hoàn thành nhiệm vụ - KHTNV: Khơng hồn thành nhiệm vụ Phụ lục BẢNG TỔNG HỢP KẾT QUẢ PHÂN TÍCH CHẤT LƯỢNG CHI BỘ CƠ QUAN HẬU CẦN Ở MỘT SỐ ĐƠN VỊ CƠ SỞ TRONG QUÂN ĐỘI 0,11 Đảng viên KHTNV 0,10 Đảng viên HTNV 83,00 Đảng viên HTTNV 16,90 HTXSVNĐảng viên 0,02 Đảng viên KHTNV Đảng viên HTNV 84,10 Đảng viên HTNV Đảng viên HTTNV 15,80 Đảng viên HTTNV HTXSVNĐảng viên 0,20 HTXSVNĐảng viên Đảng viên HTNV 83,28 Đảng viên KHTNV Đảng viên HTTNV 16,50 Đảng viên KHTNV HTXSVNĐảng viên Đảng viên HTNV Đảng viên KHTNV Đảng viên HTTNV e2/B3 QK1 e98/B316 QK2 e2/B95 QK3 e165/B12 QĐ1 e101/B25 QĐ2 HTXSVNĐảng viên 192 193 Thời gian từ 2012 đến 2018 Mức đánh giá, xếp loại Năm 2012 % Năm 2013 % Năm 2014 % Năm 2015 % Năm 2016 % Năm 2017 % Năm 2018 % Chi sạch, vững mạnh 47,80 53,40 52,20 47,60 52,40 46,20 51,40 Chi hoàn thành tốt nhiệm vụ 45,60 46,60 43,40 45,20 42,80 45,80 44,20 Chi hoàn thành nhiệm vụ 6,60 4,40 7,20 4,80 8,00 4,40 Chi yếu (Nguồn: Tổng hợp kết điều tra, khảo sát trung đoàn thuộc QK1, QK2, QK3, QĐ1, QĐ2, tháng 12/2018) 194 Phụ lục BẢNG TỔNG HỢP KẾT QUẢ KHEN THƯỞNG, KỶ LUẬT CƠ QUAN HẬU CẦN Ở MỘT SỐ ĐƠN VỊ CƠ SỞ TRONG QUÂN ĐỘI Thời gian từ 2012 đến 2018 23,80 4,20 Năm 2013 Năm 2014 Năm 2015 4,40 8,60 8,80 1,80 3,40 2,80 3,60 6,60 6,80 30,40 28,80 28,20 4,80 7,20 9,60 Năm 2016 7,60 4,20 4,40 29,60 11,80 Năm 2017 6,60 2,40 5,20 32, 40 9,60 Năm 2018 7,40 3,60 4,80 31,20 8,40 (Nguồn: Tổng hợp kết điều tra, khảo sát trung đoàn thuộc QK1, QK2, QK3, QĐ1, QĐ2, tháng 12/2018) Giải tán 4,20 Cảnh cáo Đơn vị tiên tiến 2,00 Khiển trách Giấy khen 4,20 Giấy khen Bằng khen Năm 2012 Bằng khen Năm Đơn vị thắng Khen thưởng quyền % Khen thưởng, kỷ luật Đảng % Khen thưởng % Kỷ luật % ... phòng, chống chủ nghĩa cá nhân cán hậu cần cấp trung đoàn Quân đội nhân dân Việt Nam 57 Chương PHÒNG, CHỐNG CHỦ NGHĨA CÁ NHÂN TRONG CÁN BỘ HẬU CẦN Ở CẤP TRUNG ĐOÀN QUÂN ĐỘI NHÂN DÂN VIỆT NAM HIỆN NAY. .. PHÒNG, CHỐNG CHỦ NGHĨA CÁ NHÂN TRONG CÁN BỘ HẬU CẦN Ở CẤP TRUNG ĐOÀN QUÂN ĐỘI NHÂN DÂN VIỆT NAM 2.1 Quan niệm chủ nghĩa cá nhân tác hại chủ nghĩa cá nhân cán hậu cần cấp trung đoàn Quân đội nhân. .. nhân cán hậu cần cấp trung đoàn Quân đội nhân dân Việt Nam 97 Chương YÊU CẦU VÀ GIẢI PHÁP CHỦ YẾU PHÒNG, CHỐNG CHỦ NGHĨA CÁ NHÂN TRONG CÁN BỘ HẬU CẦN Ở CẤP TRUNG ĐOÀN QUÂN ĐỘI NHÂN DÂN VIỆT NAM