luận văn hệ thống thông tin kinh tế pháp luật về vi phạm hợp đồng lao động – thực tiễn thực hiện tại công ty TNHH chung linh hà nội

TÓM LƯỢC Xã hội ngày phát triển, kèm theo với nhu cầu đòi hỏi ngày tăng lên người Tồn xã hội mối quan hệ người với người qua nhu cầu trao đổi, tìm hiểu đánh giá lẫn Một quan hệ xã hội quan hệ lao động Pháp luật Việt Nam có tiến sửa đổi bổ sung nhanh chóng quan hệ lao động nhằm định hướng có quy định rõ ràng trách nhiệm lợi ích bên chủ thể tham gia quan hệ Tuy nhiên, mặt trái kinh tế thị trường kết hợp với nhiều nguyên nhân khác mà tình trạng vi phạm pháp luật lao động ngày trở nên phổ biến, vi phạm hợp đồng lao động (HĐLĐ) vấn đề nóng hổi thu hút nhiều quan tâm Trong phạm vi khóa luận, tác giả tập trung làm rõ số vấn đề pháp lý vấn đề vi phạm HĐLĐ, thực tế áp dụng Công ty TNHH Chung Linh Hà Nội Bài khóa luận tác giả gồm có ba phần chính: Phần làm rõ khái niệm số vấn đề lý luận vi phạm HĐLĐ Từ việc nêu lý luận tảng để tác giả thực phần khóa luận Phần hai làm rõ thực trạng pháp luật điều chỉnh vi phạm HĐLĐ thực tiễn thực Công ty TNHH Chung Linh Hà Nội Qua việc đánh giá, tác giả tìm vấn đề tồn gây bất cập, không phù hợp pháp luật áp dụng vào thực tế Tại phần cuối tác giả nêu số kiến nghị để hoàn thiện quy định pháp luật hành vi phạm HĐLĐ 1 LỜI CẢM ƠN Sau thời gian dài nghiên cứu tập trung hồn thành khóa luận mình, em nhận giúp đỡ nhiệt tình từ nhiều cá nhân, tập thể, đơn vị thực tập, nhà trường đó: Em xin cảm ơn giáo Thạc sĩ Trần Thị Nguyệt, cô người theo sát tận tình hướng dẫn bảo giúp đỡ em suốt thời gian qua để em hồn thành tốt khóa luận Em xin cảm ơn toàn thể ban lãnh đạo, anh chị nhân viên phòng ban Cơng ty TNHH Chung Linh Hà Nội tạo điều kiện giúp đỡ em q trình thực tập cơng ty để em tích lũy nhiều kinh nghiệm làm việc hoàn thành trình nghiên cứu Em xin gửi lời cảm ơn tới thầy, cô khoa Kinh tế-Luật thầy cô trường Đại học Thương mại nhiệt tình giảng dạy, truyền đạt kiến thức, phương pháp chia sẻ kinh nghiệm cho chúng em suốt bốn năm ghế giảng đường, từ hỗ trợ tạo động lực vững để chúng em tự tin bước sống tự lập Em xin chân thành cảm ơn! Sinh viên thực Nguyễn Thu Thanh 2 MỤC LỤC 3 DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT ST T Từ cần viết tắt Từ viết tắt Hợp đồng lao động Bộ luật Lao động Người sử dụng lao động Người lao động Bảo hiểm thất nghiệp Bảo hiểm xã hội Bảo hiểm y tế Quan hệ lao động Tranh chấp lao động 4 HĐLĐ BLLĐ NSDLĐ NLĐ BHTN BHXH BHYT QHLĐ TCLĐ CHƯƠNG MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Hợp đồng lao động có vai trò quan trọng đời sống kinh tế xã hội Trước hết, sở để doanh nghiệp, quan, tổ chức, cá nhân tuyển chọn lao động phù hợp với yêu cầu Mặt khác, hợp đồng lao động hình thức pháp lý chủ yếu để công dân thực quyền làm việc, tự do, tự nguyện lựa chọn việc làm nơi làm việc Thông qua hợp đồng lao động mà quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động (người lao động người sử dụng lao động) thiết lập xác định rõ ràng Đặc biệt, hợp đồng lao động quy định trách nhiệm thực hợp đồng nhờ đảm bảo quyền lợi người lao động (vốn yếu so với người sử dụng lao động) Trong tranh chấp lao động (TCLĐ) cá nhân, hợp đồng lao động xem sở chủ yếu để giải tranh chấp Đối với việc quản lý Nhà nước, hợp đồng lao động sở để quản lý nguồn nhân lực làm việc doanh nghiệp Ngày 18/06/2012, Bộ luật lao động 2012 Quốc hội ban hành, theo hợp đồng lao động bên tự thỏa thuận nội dung hợp đồng cho không trái quy định hợp đồng lao động phải bao gồm số nội dung bắt buộc định theo quy định pháp luật Tuy nhiên, thực tế cho thấy số doanh nghiệp, hiểu biết pháp luật lao động chưa cao, số doanh nghiệp chưa thực đầu tư vào công tác pháp chế, nên việc thực hiên hợp đồng lao động theo quy định pháp luật chưa thực sát Dẫn tới việc vi phạm pháp luật hợp đồng lao động số doanh nghiệp thời gian dài, hạn chế quyền lợi ích đáng người lao động Đây nguyên nhân khiến cho người lao động khơng gắn bó với doanh nghiệp lâu dài, người lao động nghỉ việc dẫn tới xáo trộn hệ thống nhân sự, ảnh hưởng tới hiệu hoạt động kinh doanh chi phí tuyển dụng, đào tạo nhân viên doanh nghiệp Xuất phát từ lý trên, tác giả lựa chọn đề tài “Pháp luật vi phạm hợp đồng lao động – Thực tiễn thực Công ty TNHH Chung Linh Hà Nội” Để thấy quy định pháp luật vi phạm hợp đồng lao động, thực trạng áp dụng quy định Cơng ty TNHH Chung Linh Hà Nội Từ đưa kiến nghị, giải pháp nhằm hoàn thiện pháp luật vi phạm hợp đồng lao động xử lý vi phạm hợp đồng lao động Tổng quan nghiên cứu đề tài Vi phạm hợp đồng lao động vấn đề đặc biệt quan tâm hàng đầu lẽ hợp đồng lao động có vai trò quan trọng quan hệ lao động Do với vấn đề trước có nhiều cơng trình nghiên cứu đề cập tới số tồn khía cạnh vấn đề Có thể kể đến số cơng trình sau: - PGS TS Nguyễn Hữu Chí: “Hợp đồng lao động chế thị trường Việt Nam”, Luận án tiến sĩ Luật học Luận án nghiên cứu cách hệ thống vấn đề lý luận HĐLĐ, thực trạng quy định áp dụng pháp luật HĐLĐ sở đưa số giải pháp nhằm hoàn thiện pháp luật HĐLĐ - Nguyễn Thúy Hà (2012), “Thực trạng giải pháp hoàn thiện pháp luật HĐLĐ”, Đề tài cấp sở, Viện nghiên cứu Lập pháp Đề tài làm sáng tỏ số vấn đề vai trò hợp đồng lao động, thực trạng pháp luật thực tiễn thực pháp luật hợp đồng lao động Những đề xuất, kiến nghị đưa dựa thực trạng pháp luật thực tiễn áp dụng, đánh giá nghiên cứu hữu ích góp phần sửa đổi, bổ sung quy định pháp luật hợp đồng lao động Bộ luật lao động - Hoàng Thu Hằng (2014), “Xử phạt vi phạm pháp luật lao động hậu pháp lý nó”, Luận văn Thạc Sĩ Luận văn phân tích sở lý luận lao động phân tích số khái niệm liên quan, đối tượng áp dụng xử phạt vi phạm pháp luật lao động, điều kiện để áp dụng hậu pháp lý nó; phân tích, đánh giá khái quát thực trạng xử phạt vi phạm pháp luật lao động từ rút nguyên nhân, hạn chế để đề xuất luận chứng quan điểm giải pháp nhằm nâng cao hiệu vấn đề xử phạt vi phạm pháp luật lao động - Ngô Thị Thanh Hiền (2009), “Vi phạm pháp luật hợp đồng lao động”, Luận văn Thạc sĩ Đề tài sâu làm rõ sở lý luận vi phạm pháp luật hợp đồng lao động, hành vi vi phạm thực trạng việc vi phạm pháp luật hợp đồng lao động, qua đề xuất số kiến giải nhằm hạn chế khắc phục việc vi phạm pháp luật hợp đồng lao động nước ta Qua cơng trình nghiên cứu thấy vi phạm hợp đồng lao động nói chung đặc biệt doanh nghiệp nói riêng quan tâm Các cơng trình được tác giả đầu tư nghiên cứu mặt thời gian không gian kĩ lưỡng, nêu khía cạnh định vấn đề vi phạm hợp đồng lao động vi phạm giao kết hợp đồng, làm đõ vấn đề vi phạm giao kết hợp đồng bên; nêu thực trạng áp dụng quy định hợp đồng lao động doanh nghiệp nước ngoài; xử phạt vi phạm pháp luật lao động, tập trung vào nghiên cứu biện pháp xử lý vi phạm pháp luật hợp đồng lao động Trên sở kế thừa cơng trình tác giả định chọn đề tài “Pháp luật vi phạm hợp đồng lao động – Thực tiễn thực Công ty TNHH Chung Linh Hà Nội” để thấy quy định pháp luật HĐLĐ, vi phạm HĐLĐ thực trạng áp dụng Công ty TNHH Chung Linh Hà Nội Từ tìm điểm khác biệt đưa đề xuất, kiến nghị nhằm góp phần vào hoàn thiện quy định pháp luật vi phạm HĐLĐ Xác lập tuyên bố vấn đề nghiên cứu Khóa luận cung cấp phân tích nội dung quy định pháp luật vi phạm hợp đồng lao động thực tiễn áp dụng Công ty TNHH Chung Linh Hà Nội Đây sở để đưa định hướng, giải pháp nhằm hoàn thiện quy định pháp luật vi phạm hợp đồng lao động để góp phần nâng cao hiệu việc áp dụng quy định pháp luật hợp đồng lao động xử lý vi phạm hợp đồng lao động cơng ty TNHH Chung Linh Hà Nội nói riêng doanh nghiệp nói chung Khóa luận nghiên cứu để làm rõ số vấn đề lý luận vi phạm hợp đồng lao động; vi phạm hợp đồng lao động thực tiễn vi phạm Công ty TNHH Chung Linh Hà Nội số kiến nghị nhằm hạn chế vi phạm pháp luật hợp đồng lao động Đối tượng, mục tiêu phạm vi nghiên cứu - Đối tượng - Thứ văn pháp luật hợp đồng lao động, vi phạm hợp đồng lao động xử lý vi phạm hợp đồng lao động Bao gồm Bộ luật lao động 2012 văn luật Nghị định 05/2015/NĐ-CP, Nghị định 44/2013/NĐ-CP, Nghị định 95/2013/NĐ-CP… - Thứ hai số vấn đề lý luận vi phạm hợp đồng lao động; vi phạm hợp đồng lao động - Thứ ba thực trạng áp dụng văn pháp luật HĐLĐ, vi phạm HĐLĐ thực tiễn để tìm thành tựu hạn chế trình áp dụng pháp luật vào thực tiễn - Mục tiêu Để làm rõ nội dung khóa luận khóa luận cần làm rõ ba mục tiêu Thứ nhất, việc đưa phân tích quy định pháp luật hợp đồng lao động, vi phạm hợp đồng lao động, yếu tố cấu thành vi phạm hợp đồng lao động hình thức xử lý Qua cung cấp kiến thức giúp người đọc có nhìn tổng quan đề tài khóa luận; Thứ hai, làm rõ quy định pháp luật hành vi phạm hợp đồng lao đồng, ưu điểm, hạn chế tồn thực tiễn áp dụng quy định hợp đồng lao động, xử lý vi phạm hợp đồng Công ty TNHH Chung Linh Hà Nội; Thứ ba, từ thực tiễn áp dụng quy định pháp luật HĐLĐ vi phạm HĐLĐ, cần định hình phương hướng từ đưa giải pháp hạn chế tồn Qua góp phần hồn thiện quy định pháp luật vi phạm hợp đồng lao động, góp phần xây dựng mơi trường lao động với việc bảo vệ quyền lợi ích bên, đặc biệt người lao động - Phạm vi nghiên cứu • Về nội dung: Nội dung khóa luận quy định pháp luật lao động Việt Nam hợp đồng lao động, vi phạm hợp đồng lao động Khóa luận sâu phân tích khái niêm hợp đồng lao động, vi phạm hợp đồng lao động; yếu tố cấu thành vi phạm hợp đồng lao động; hình thức, nguyên tắc, thẩm quyền thời hiệu xử lý vi phạm hợp đồng lao động • Về khơng gian: Khóa luận khơng gian nghiên cứu quy phạm pháp luật liên quan đến đề tài lao động, dân sự, doanh nghiệp, lãnh thổ Việt Nam, ban hành nhà nước Việt Nam • Về thời gian: Khóa luận tập trung nghiên cứu quy định pháp luật liên quan đến nội dung nghiên cứu đề tài, cụ thể Bộ luật, Luật, văn luật hiệu lực với thời gian từ năm 2013 đến (thời điểm Bộ luật Lao động 2012 có hiệu lực) Phương pháp nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu khóa luận đóng vai trò quan trọng việc trình bày nội dung khóa luận, cho thấy logic xếp nội dung khóa luận Để đề tài khóa luận thuyết phục nghiên cứu phải sử dụng phương pháp sau đây: - Phương pháp nghiên cứu tài liệu: Chủ yếu nghiên cứu văn Quy phạm pháp luật điều chỉnh quan hệ lao động như: BLLĐ 2012, Bộ Luật Dân 2015, nghị định, thông tư liên quan đến vấn đề nghiên cứu, số liệu Công ty TNHH Chung Linh Hà Nội - Phương pháp thu thập số liệu, phân tích tổng hợp, thống kê, đối chiếu: làm sáng tỏ thực trạng áp dụng pháp luật HĐLĐ, tình trạng vi phạm HĐLĐ Việt Nam nói chung Cơng ty TNHH Chung Linh Hà Nội nói riêng Việc thu thập số liệu sử dụng chủ yếu nguồn liệu thu thập từ tạp chí nghiên cứu, báo cáo, tài liệu cung cấp từ đơn vị thực tập - Phương pháp phân tích tình lựa chọn giải pháp: phân tích, đánh giá tình phát sinh thực tiễn đưa số kiến nghị, đề xuất liên quan tới quy định pháp luật vi phạm HĐLĐ nhằm hoàn thiện pháp luật vấn đề nêu Kết cấu khóa luận tốt nghiệp Kết cấu khóa luận bao gồm phần phụ thêm như: Lời cảm ơn, lời mở đầu, danh mục từ viết tắt, danh mục tài liệu tham khảo, mục lục phần nội dung khóa luận tốt nghiệp gồm 03 chương sau: Chương 1: Những vấn đề lý luận vi phạm hợp đồng lao động Chương 2: Thực trạng pháp luật điều chỉnh vi phạm hợp đồng lao động thực tiễn thực Công ty TNHH Chung Linh Hà Nội Chương 3: Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện quy định pháp luật vi phạm hợp đồng lao động số giải pháp nhằm nâng cao hiệu thực quy định pháp luật hợp đồng lao động Do kiến thức kinh nghiệm hạn chế với thời gian khảo sát thực tế chưa nhiều nên thiếu sót khóa luận khơng thể tránh khỏi Tác giả mong nhận đóng góp ý kiến thầy người đọc có quan tâm đến vấn đề để đề tài hoàn thiện CHƯƠNG NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ VI PHẠM HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 1.1 Khái niệm vi phạm hợp đồng lao động Hợp đồng lao động pháp lý để làm phát sinh mối quan hệ người lao động người sử dụng lao động quan hệ lao động Theo quy định Điều 26 Bộ Luật lao động 2012 hợp đồng lao động hiểu sau: “Hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả cơng, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động” Theo quy định Bộ luật Lao động hợp đồng lao động thỏa thuận, ý chí hai bên, bên người lao động tìm việc làm, bên người sử dụng lao động cần thuê mướn người làm việc cho Trong người lao động cam kết làm công việc định theo thỏa thuận cho người sử dụng lao động để đổi lấy số tiền cơng lao động hay gọi tiền lương Do đó, hợp đồng lao động mang tính chất hợp đồng song vụ với quyền nghĩa vụ bên liền với Trong trình thực hợp đồng bên quyền thỏa thuận để sửa đổi, bổ sung, tạm ngừng thực hợp đồng bên khơng thực hay thực không hợp đồng bị phạt vi phạm Còn quy định vi phạm hợp đồng lao động chưa quy định rõ BLLĐ, thông thường, bên quan hệ lao động cho vi phạm HĐLĐ việc thực không quy định pháp luật HĐLĐ Do đó, dựa khái hợp đồng lao động vi phạm hợp đồng lao động hành vi không thực thực không đúng, không đầy đủ quy định pháp luật hợp đồng lao động, bên hợp đồng lao động thực hiện, ảnh hưởng tới quyền lợi ích đáng người lao động người sử dụng lao động Một hành vi bị coi vi phạm HĐLĐ thực không theo HĐLĐ mà bên ký kết Tính chất vi phạm pháp luật lao động biểu thông qua việc không thực hiện, thực không không đầy đủ quy định pháp luật lao động Bên cạnh đó, phải có yếu tố lỗi người lao động hay người sử dụng lao động (hoặc hai bên) gây thiệt hại đến lợi ích xã hội, người khác chủ thể quan hệ lao động thực Hậu pháp lý vi phạm HĐLĐ việc bên (hoặc hai bên) bị bắt buộc thực trách nhiệm theo HĐLĐ thỏa thuận ban đầu Bên cạnh đó, bên phải chịu trách nhiệm bồi thường thiệt hại (nếu gây thiệt hại) trường hợp bên có thỏa thuận Các chủ thể thực hành vi vi phạm HĐLĐ khơng phải chịu trách nhiệm hình mà phải chịu 10 trò, trách nhiệm quyền hạn quan quản lý nhà nước, tổ chức trị, tổ chức trị - xã hội lĩnh vực lao động; xác định quyền, trách nhiệm tổ chức cơng đồn, đại diện người lao động người sử dụng lao động Tuy nhiên, BLLĐ hành bộc lộ nhiều hạn chế, tồn sách, pháp luật lao động thực tiễn liên quan đến QHLĐ đặc biệt nội dung vi phạm HĐLĐ cần phải tiếp tục nghiên cứu sửa đổi, bổ sung Bên cạnh thành tựu đạt được, BLLĐ số hạn chế việc chứa nhiều quy định khung mang tính ngun tắc; mà phải có q nhiều văn luật hướng dẫn, có khơng văn hướng dẫn ban hành khơng kịp thời, gây khó khăn cho việc triển khai, tổ chức thực Đối với số lĩnh vực cụ thể vi phạm HĐLĐ lại chưa có hệ thống văn luật hướng dẫn dẫn nội dung có nhiều văn luật hướng dẫn, gây sư chồng chéo, khó áp dụng, có số nội dung lại thiếu văn pháp luật để áp dụng vào thực tiễn, dễ dàng việc xử lý sai phạm Vậy nên quy định pháp luật lao động nói chung vi phạm HĐLĐ nói riêng cần xây dựng theo hướng hồn thiện tính thực tiễn áp dụng, khơng gây khó khăn cho bên chủ thể Sau số định hướng hoàn thiện quy định pháp luật vi phạm hợp đồng lao động sau: Thứ nhất, cần đảm bảo quyền tự bên quan hệ hợp đồng lao động Khi bên tự giao kết, thỏa thuận quan hệ hợp đồng (tự tạo lập chấm dứt HĐLĐ) bên cảm thấy thoải mái việc thực nội dung HĐLĐ Vậy nên tất thỏa thuận không trái pháp luật bên phải ghi nhận đảm bảo thực Việc tránh tình trạng thực cách chống đối hay không thực nội dung HĐLĐ Xây dựng quy định vi phạm HĐLĐ cần có quy định mềm dẻo, linh hoạt nhằm xác định điều kiện có hiệu lực HĐLĐ chế giải tranh chấp Đối với hệ thống văn luật với số lượng lớn cần phải xây dựng theo hướng tinh giảm, tránh chồng chéo, mâu thuẫn giữ luật chuyên ngành luật bản, phải giữ phát huy tính đồng quy định pháp luật lao động nói chung pháp luật vi phạm HĐLĐ nói riêng Trước ban hành quy định pháp luật lao động nói chung vi phạm HĐLĐ nói riêng việc thực khảo sát, tiếp thu ý kiến chủ thể NLĐ NSDLĐ cần thiết Bên cạnh để quy định pháp luật vi phạm HĐLĐ có hiệu pháp lý cần phải xem xét, đánh giá cách cụ thể tính thực tiễn văn quy phạm pháp luật để từ làm để thực việc sửa đổi, bổ sung quy định pháp luật vi 47 phạm HĐLĐ tiệm cận với phát triển xã hội nói chung quan hệ lao động nói riêng Ngồi ra, luật lao động bảo vệ NLĐ, song cần xem xét đặt tương quan với quyền lợi hợp pháp NSDLĐ, quy định nhiều quyền cho NLĐ đặt nhiều trách nhiệm cho NSDLĐ Pháp luật cần phải điều chỉnh hợp lý, hài hòa quyền lợi trách nhiệm bên HĐLĐ Thứ hai, nâng cao tính khả thi quy định vi phạm HĐLĐ đảm bảo thống quy định pháp luật vi phạm HĐLĐ với quy định có liên quan Khả thi tức “có thể thực được”, tính khả thi yêu cầu tất yếu quy phạm pháp luật Nếu khơng có tính khả thi quy định pháp luật đơn quy định hình thức, khơng thể đáp ứng yêu cầu điều chỉnh quan hệ xã hội, không bảo đảm chức pháp luật Do đó, bảo đảm tính khả thi quy định pháp luật yêu cầu quan trọng việc hoàn thiện pháp luật lao động nói chung, pháp luật đơn phương chấm dứt HĐLĐ nói riêng Pháp luật lao động quy định cụ thể HĐLĐ, nói đáp ứng yêu cầu thực tế Tuy nhiên, trải qua thời gian dài thực hiện, sửa đổi, bổ sung nhiều lần, pháp luật vi phạm HĐLĐ số điểm chưa tập trung làm rõ Thực tiễn cho thấy, tranh chấp vi phạm HĐLĐ chiếm tỷ lệ lớn, có xu hướng gia tăng diễn biến ngày phức tạp Những năm trước, tuyệt đại đa số vụ án lao động NLĐ khởi kiện, xuất nhiều vụ án NSDLĐ khởi kiện bị NLĐ vi phạm HĐLĐ, kiện đòi bồi thường thiệt hại NLĐ gây Các quy định pháp luật vi phạm HĐLĐ khơng khả thi khơng gây vướng mắc cho việc áp dụng, dẫn đến nhiều quan điểm, nhiều hướng giải khác nhau, mà ảnh hưởng đến quyền lợi đáng bên Từ đó, khó xây dựng mơi trường làm việc ổn định, phát triển QHLĐ hài hòa, tiên tiến Việc hoàn thiện pháp luật vi phạm HĐLĐ không việc sửa đổi quy định hành cho phù hợp với thực tiễn, mà bao gồm việc xây dựng quy định vi phạm HĐLĐ để kịp thời điều chỉnh QHLĐ ngày đa dạng Những quy định chưa kiểm nghiệm thực tế, đó, việc xây dựng quy định cần thận trọng, xem xét nghiên cứu kỹ lưỡng, đặc biệt tính khả thi như: cần thiết phải xây dựng, phù hợp với thực tiễn, hiệu ban hành Có vậy, quy định vi phạm HĐLĐ thực vào sống, đáp ứng nhu cầu thực tế, bảo đảm vai trò pháp luật việc điều chỉnh QHLĐ, đồng thời, tránh tranh chấp khơng đáng có từ hành vi vi phạm HĐLĐ 48 Bên cạnh đó, hệ thống pháp luật nước ta thiếu tính đồng bộ, tình trạng chồng chéo, mâu thuẫn còn, từ làm giảm tính khả thi nhiều quy phạm pháp luật Vì vậy, yêu cầu việc hoàn thiện hệ thống pháp luật nước ta hình thành hệ thống pháp luật thống nhất, khoa học, có tính khả thi cao để điều chỉnh quan hệ xã hội lĩnh vực đời sống Do đó, hồn thiện pháp luật vi phạm HĐLĐ, phải đặt chỉnh thể hoàn thiện quy định pháp luật khác có liên quan Hơn nữa, pháp luật vi phạm HĐLĐ nội dung pháp luật lao động, vậy, điều chỉnh QHLĐ pháp luật vi phạm HĐLĐ đạt hiệu có mối tương quan với nội dung pháp lý liên quan Đây điều kiện để bảo đảm tính khả thi pháp luật vi phạm HĐLĐ, lẽ tính khả thi quy phạm pháp luật không phụ thuộc vào nội dung quy định có phù hợp với thực tiễn hay khơng, mà phụ thuộc vào tương hỗ quy định có liên quan Việc đảm bảo tất văn pháp luật ln tạo thành chỉnh thể thống nhất, có mối liên hệ, không mâu thuẫn, trùng lắp, loại bỏ hay vô hiệu lẫn yêu cầu việc hoàn thiện pháp luật vi phạm HĐLĐ Thứ ba, đảm bảo tương thích quy định pháp luật vi phạm HĐLĐ nước ta với pháp luật lao động quốc tế Thị trường lao động, với tư cách phần kinh tế thị trường, bên cạnh đặc điểm nói chung thị trường mà mang đặc trưng riêng biệt điều ảnh hưởng tới việc ban hành thực thi pháp luật điều chỉnh lao động nói chung vi phạm HĐLĐ nói riêng Cùng với phát triển thị trường lao động việc ngày có nhiều vi phạm xảy HĐLĐ tính chất phức tạp Do quy định vi phạm HĐLĐ cần quy định chi tiết cụ thể, tránh việc bỏ sót hành vi vi phạm mới, phải theo kịp phát triển thị trường lao động Trong điều kiện Việt Nam hội nhập ngày sâu rộng mặt với khu vực giới, việc tơn trọng tiêu chuẩn, chuẩn mực lao động quốc tế, tham gia ngày nhiều Điều ước quốc tế lao động phù hợp điều kiện kinh tế, xã hội nước ta điều cần thiết để tận dụng phát huy tối đa thuận lợi khách quan cho phát triển toàn diện đất nước, hoàn thiện QHLĐ xây dựng thị trường lao động lành mạnh 3.2 Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện quy định pháp luật điều chỉnh vi phạm hợp đồng lao động Hiến pháp quy định nhà nước bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp người lao động, người sử dụng lao động tạo điều kiện xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa ổn định Do vậy, để bảo đảm thực quyền, nghĩa vụ đáng NLĐ, NSDLĐ Hiến pháp ghi nhận, đặc biệt hợp đồng lao động 49 BLLĐ cần phải sửa đổi, bổ sung thêm số vấn đề vi phạm hợp đồng lao động sau: 3.2.1 Trong trình giao kết hợp đồng - Thứ nhất, cần quy định cụ thể người có thẩm quyền thay mặt doanh nghiệp giao kết HĐLĐ với NLĐ quy định mức xử phạt trường hợp giao kết HĐLĐ không thẩm quyền Trong trình giao kết hợp đồng việc quy định thẩm quyền người đại diện phía NSDLĐ (đại diện cho doanh nghiệp) phép ký HĐLĐ với NLĐ, để tránh trường hợp HĐLĐ bị ký sai thẩm quyền, tuyển dụng nhân không thực theo nhu cầu doanh nghiệp Do cần quy định cụ thể BLLĐ người đại diện cho doanh nghiệp, quan, tổ chức, hợp tác xã để ký kết hợp đồng lao động để đảm bảo rõ ràng thống thực Bên cạnh hành vi vi phạm thẩm quyền kí kết HĐLĐ NSDLĐ theo Nghị định 95/2013/NĐ-CP lại khơng có quy định xử phạt với hành vi quy định HĐLĐ vô hiệu bị ký kết sai thẩm quyền (theo BLLĐ) Vậy nên việc ban hành hình thức xử phạt bên cố tình ký hợp đồng lao động không thẩm quyền việc cần thiết - Thứ hai, quy định chế tài việc cung cấp thơng tin xác giao kết hợp đồng Tiếp theo việc cung cấp thơng tin khơng xác giao kết hợp đồng lao động Việc cung cấp thơng tin xác giúp đảm bảo quyền lợi người lao động người sử dụng lao động để họ biết cách rõ ràng thông tin cần thiết bên kia, giúp bên có liên quan có khả đưa định có giao kết hợp đồng hay khơng; sau đó, tạo thuận lợi cho q trình thực quyền nghĩa vụ bên sau giao kết hợp đồng Việc cung cấp thông tin hai bên đảm bảo cho phía bên biết thông tin để người lao động xem xét xem người sử dụng lao động có đáp ứng yêu cầu người lao động hay không, đặc biệt vấn đề tiền lương điều kiện làm việc để người sử dụng lao động đánh giá điều kiện người lao động có đáp ứng điều kiện mà người sử dụng lao động đặt tuyển dụng hay không Điều đảm bảo cho việc giao kết hợp đồng sau theo nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động “tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác trung thực” Trên thực tế tồn tình trạng người lao động lừa dối doanh nghiệp việc cung cấp thông tin, văn bằng, chứng giả mạo tuyển dụng, ngược lại người sử dụng lao động cung cấp thông tin sai thật công việc, mức lương…để người lao động ký kết hợp đồng lao động Tuy nhiên HĐLĐ ký kết với 50 nội dung không trung thực khơng có quy định hậu pháp lý trường hợp Đây khiến cho hợp đồng trở nên vô hiệu theo quy định BLLĐ 2012 Do theo quy định Nghị định 95/2013/NĐ-CP khơng có quy định xử lý vi phạm cung cấp thơng tin khơng xác Đây hành vi vi phạm HĐLĐ trình giao kết hợp đồng lao động cần phải quy định BLLĐ văn luật khác tương lai, đặc biệt quy định hình thức xử lý vi phạm hành vi diễn phổ biến quan hệ lao động 3.2.2 Trong trình thực hợp đồng - Thứ nhất, nên phân loại lại loại HĐLĐ bổ sung số loại HĐLĐ Trong trình thực HĐLĐ việc thực giao kết loại HĐLĐ điều quan trọng Theo quy định BLLĐ có ba loại HĐLĐ hợp đồng khơng xác định thời hạn, hợp đồng xác định thời hạn hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng Hiện số doanh nghiệp thực không quy định kí kết loại đặc biệt ký hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng để làm cơng việc có tính chất thường xun Do việc phân loại HĐLĐ thành hai loại hợp đồng không xác định thời hạn hợp đồng xác định thời hạn góp phần giảm thiểu tình trạng trên, giúp cho bên khơng phải quan tâm tính chất cơng việc có thường xun hay khơng mà quan tâm tới thời hạn mà bên mong muốn ký hợp đồng Về hình thức xử phạt cần phải có tính răn đe mức phạt hành hành vi vi phạm dao động từ 1.000.000 VNĐ – 20.000.000 VNĐ tùy theo mức độ vi phạm, so với lợi ích mà phía NSDLĐ nhận khơng đáng kể Do mức xử phạt cần nâng cao Bên cạnh đó, để giảm thiểu tình trạng vi phạm HĐLĐ việc bổ sung quy định cấm ký kết loại hợp đồng khác thay cho hợp đồng lao động phát sinh quan hệ lao động điều quan trọng Vì tình trạng nhiều doanh nghiệp sử dụng lao động làm việc không ký HĐLĐ mà ký HĐ dân (HĐ dịch vụ) để tránh phải tham gia BHXH, BHTN cho người lao động Nên cần phải nghiên cứu, xem xét loại hợp đồng hợp đồng cộng tác viên, hợp đồng dịch vụ, hợp đồng thực tập sinh…để đảm bảo linh hoạt cho NSDLĐ đảm bảo nguyên tắc tự nguyện giao kết HĐLĐ - Thứ hai, cần quy định mức lương tối thiểu cho lĩnh vực ngành nghề khác quy định mức phạt hành vi vi phạm HĐLĐ tiền lương 51 Theo quy định Bộ luật Lao động văn luật quy định mức lương tối thiểu vùng theo Nghị định 157/2018/NĐ-CP mà chưa có văn quy định mức lương tối thiểu ngành nghề cụ thể tính chất cơng việc có khác tính chất (nhất số cơng việc có tính chất độc hại) Do việc cụ thể hóa quy định mức lương tối thiểu xác định theo vùng, ngành cần thiết để đảm bảo nhu cầu sống NLĐ Ngoài quy định tiền lương, tiền lương tiêu chuẩn lao động quan trọng để bảo đảm cho sống NLĐ Trên thực tế, đình công, ngừng việc tập thể xảy hầu hết có nguyên nhân từ vấn đề tiền lương trả cho NLĐ Do cần quy định tiêu chí cụ thể để đo lường xác nhu cầu sống tối thiểu NLĐ gia đình họ giai đoạn cụ thể; bên cạnh cần tính tốn tới yếu tố suất lao động, chất lượng công việc khả cạnh tranh kinh tế, doanh nghiệp để từ xác định mức lương tối thiểu phù hợp quy định Điều 91 BLLĐ Hiện doanh nghiệp việc thực quy định tiền lương chưa theo quy định pháp luật, tình trạng trả lương muộn, trả lương làm thêm thấp quy định, khấu trừ tiền lương người lao động trái quy định (không thuộc trường hợp làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị người sử dụng lao động) xảy phổ biến doanh nghiệp quy mơ lớn hay vừa nhỏ Điều nói lên công tác quản lý nhà nước khu vực chưa sát sao, chưa giám sát chặt chẽ nhanh chóng phát sai phạm cách thường xuyên Trong trường hợp có phát sai phạm quy định xử lý vi phạm thực hợp đồng lao nhẹ, chưa quy định cụ thể mức xử phạt tái phạm hành vi vi phạm tiền lương Nên cần phải quy định cụ thể mức xử phạt trường hợp tái phạm nhiều lần với gấp nhiều lần (2-3 lần) khiến quy định xử phạt vi phạm có tính răn đe hơn, giúp giảm thiểu hành vi vi phạm tương lai 3.2.3 Trong trình chấm dứt HĐLĐ - Thứ nhất, cần thống quy định trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động vào điều luật cụ thể bổ sung quy định vi phạm HĐLĐ Hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động nằm rải rác ba điều Bộ luật lao động Cách quy định mang tính phân tán, khơng tập trung nên gây khó khăn tìm hiểu pháp luật lao động Ngồi việc bổ sung quy định hợp đồng lao động chấm dứt hợp đồng lao động Đầu tiên hình thức biểu lộ ý chí việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Cho đến nay, pháp luật quy định việc báo trước đơn 52 phương chấm dứt hợp đồng lao động phải văn bản, hình thức biểu lộ ý chí việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khơng có quy định cụ thể (trừ trường kỷ luật sa thải pháp luật quy định cụ thể phải văn bản) Do dẫn đến trường hợp có người hiểu văn mà lời nói Vậy nên bổ sung thêm quy định hình thức biểu lộ ý chí việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động từ phía người lao động hay người sử dụng lao động tất phải văn - Thứ hai, quy định trường hợp người lao động đến tuổi nghỉ hưu có coi lý để người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hay không bổ sung trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ Đối với loại hợp đồng lao động không xác định thời hạn Nhiều NSDLĐ cho trường người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, số NSDLĐ khác cho trường người sử dụng lao động khơng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Nên pháp luật vi phạm HĐLĐ cần quy định trường hợp Cuối trường hợp ký kết hợp đồng lao động khơng xác định thời hạn, hai bên có thoả thuận hợp đồng lao động người lao động doanh nghiệp đưa đào tạo sau đào tạo xong phải làm việc cho doanh nghiệp số năm Tuy nhiên, sau đào tạo, người lao động không làm việc cho người sử dụng lao động đủ số năm cam kết mà chấm dứt hợp đồng Trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng có bị xem trái pháp luật không Một số trường hợp bên cho người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định Bộ luật lao động Một số ý kiến lại cho rằng, hợp đồng lao động hai bên thoả thuận sau đào tạo xong, người lao động phải làm việc cho doanh nghiệp thời gian định Thoả thuận pháp luật khơng cấm bên hồn tồn tự nguyện thoả thuận Vì vậy, chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn mà khơng có lý đáng người lao động chấm dứt hợp đồng trái pháp luật Do pháp luật vi phạm HĐLĐ nên bổ sung thêm quy định cụ thể trường hợp theo hướng người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định Bộ luật lao động có thể quan điểm bảo vệ người lao động với tư cách kẻ yếu quan hệ lao động 3.2.4 Xử lý vi phạm HĐLĐ - Cần nâng cao mức xử phạt hành vi vi phạm HĐLĐ Trong trường hợp bên QHLĐ vi phạm quy định HĐLĐ chế tài xử lý vi phạm cần sửa đổi Theo Nghị định 95/2013/NĐ-CP Nghị 53 định 88/2015/NĐ-CP có quy định xử phạt vi phạm hành lĩnh vực lao động chủ thể thực hành vi vi phạm HĐLĐ chịu trách nhiệm hình mà phải chịu biện pháp hành cảnh cáo hay phạt tiền, hình phạt bổ sung khắc phục hậu (tùy thuộc vào vi phạm) Mức phạt tiền dao động từ 10.000.000 – 20.000.000 chưa thực có tính răn đe hành vi vi phạm Về phía NLĐ, đối tượng yếu nên họ cố tình thực hành vi vi phạm HĐLĐ mà phần lớn rơi vào trường hợp ý thức pháp luật lao động chưa cao Còn phía NSDLĐ có tiềm lực nên số trường hợp họ thực hành vi vi phạm HĐLĐ để mang lại lợi ích cho Mức phạt tiền so với lợi ích từ hành vi vi phạm HĐLĐ NSDLĐ với NLĐ hoàn toàn khơng đáng kể, dẫn tới việc NSDLĐ cố tình thực hành vi vi phạm phổ biến có tính chất lặp lại Nên việc tăng mức xử phạt tiền cần thiết, tùy thuộc vào hành vi vi phạm có mức xử lý khác tối thiểu từ 100.000.000 cho hành vi Nếu lặp lại hành vi vi phạm bị xử phạt gấp 3-4 lần Có chế tài xử lý bắt đầu có tính răn đe hơn, buộc bên QHLĐ phải thực quy định HĐLĐ giảm thiểu số lượng vi phạm cách đáng kể 3.3 Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu thực pháp luật vi phạm hợp đồng lao động Các quan hệ lao động ngày phát triển không ngừng biến động, dễ dàng nhận thấy, thị trường lao động nhận thức chủ thể tham gia quan hệ lao động có nhiều thay đổi Trong đó, quy định pháp luật hợp đồng lao động bộc lộ nhiều hạn chế Còn thiếu quán chế định Bộ luật Lao động với văn pháp luật khác Có quy định pháp luật chưa theo kịp với thực tiễn vận hành thị trường lao động Một số vấn đề thực tế đặt chưa quy định cụ thể hệ thống pháp luật lao động cụ thể nội dung vi phạm hợp đồng lao động Để giải tình trạng vi phạm hợp đồng lao động cần phối hợp từ người lao động, người sử dụng lao động quan nhà nước thời gian dài Bên cạnh thành tựu đạt số hạn chế tồn tại, số giải pháp nhằm nâng cao hiệu thực pháp luật vi phạm hợp đồng lao động: - Cần nâng cao nhận thức người lao động người sử dụng lao động pháp luật hợp đồng lao động Tăng cường công tác tuyên truyền, phổ biến, hướng dẫn thực pháp luật hợp đồng lao động vi phạm HĐLĐ Công tác tuyên truyền phổ biến pháp luật 54 BLLĐ 2012 vô quan trọng Tại địa phương cần phải đưa thơng tin giáo dục pháp luật lao động lồng ghép vào chương trình vui chơi giải trí phương tiện truyền thơng đại chúng Ngồi phải tích cực đẩy mạnh cơng tác tun truyền, hướng dẫn quy định BLLĐ 2012 văn có liên quan cho bên chủ thể tham gia quan hệ HĐLĐ để giảm thiểu tình trạng vi phạm HĐLĐ Các trung tâm giới thiệu việc làm cần bổ túc kiến thức pháp luật lao động nói chung pháp luật vi phạm HĐLĐ nói riêng tìm hiểu kĩ doanh nghiệp trước giới thiệu cho người lao động làm việc Trước cấp giấy phép cho doanh nghiệp hoạt động, chủ doanh nghiệp (NSDLĐ) phải nắm quy định lao động, vi phạm HĐLĐ, cam kết thực nghiêm chỉnh quán triệt cho người lao động quy định pháp luật HĐLĐ xử lý vi phạm HĐLĐ NLĐ NSDLĐ cần khuyến khích thực pháp luật lao động Đây việc làm quan trọng tạo tinh thần hăng hái tham gia học tập, thực pháp luật lao động bên, giúp hạn chế vi phạm HĐLĐ Khuyến khích thực pháp luật lao động việc thực công việc như: khen thưởng cá nhân/tổ chức thường xuyên thực tốt, có ý thức chấp hành nghiêm chỉnh quy định pháp luật lao động; tặng khen cho quan tổ chức, cho cá nhân phong trào thi đua Có thể nói biện pháp giúp mà người dân hứng khởi việc thực pháp luật lao động Bên cạnh cần phải nâng cao nhận thức cho người lao động nhằm bảo vệ quyền lợi họ Tại địa phương cần xây dựng chương trình định hướng, tuyên truyền pháp luật lao động cho NLĐ Với đối tượng người lao động đa dạng trình độ, nhận thức khơng đồng Do việc tuyên truyền, phổ biến quy định pháp luật lao động phải dựa đối tượng, đơn vị, hoàn cạnh cụ thể định, để đề nội dung hình thức giáo tuyên truyền, giáo dục cho phù hợp Đối với công tác giáo dục, tuyên truyền pháp luật lao động cần tận dụng phát huy vai trò phương tiện thông tin đại chúng đối Bởi, đa số tầng lớp xã hội, có điều kiện học luật, mà nhu cầu hiểu biết pháp luật họ có Do đó, phát huy vai trò phương tiện thông tin đại chúng công tác phổ biến, giáo dục pháp luật cho tầng lớp nhân dân, đặc biệt NLĐ NSDLĐ biện pháp thiếu nhằm nâng cao hiệu hoạt động thực pháp luật đối tượng Hình thức tuyên truyền, giáo dục pháp luật lao động thơng qua phương tiện thơng tin đại chúng đưa đến cho đông đảo công chúng thông tin, kiến thức pháp luật cách nhanh chóng nhất, cập nhật nhất, rộng rãi phù hợp với 55 - nhiều đối tượng xã hội Các phương tiện thông tin đại chúng cần mở thêm chuyên mục phổ biến, giáo dục pháp luật lao động với thời lượng dài hơn, thông tin đa dạng, phong phú hình thức thể hấp dẫn để thu hút người dân quan hệ lao động quan hệ phổ biến xã hội nắm rõ quy định pháp luật lao động giúp người dân hạn chế vi phạm pháp luật lao động nói chung vi phạm HĐLĐ nói riêng Tăng cường vai trò, trách nhiệm quan chức hoạt động thực pháp luật lao động Chủ thể hoạt động thực pháp luật lao động không cá nhân, tầng lớp xã hội, mà hoạt động quan nhà nước có thẩm quyền, tổ chức xã hội nhà nước ủy quyền Vì vậy, để nâng cao hiệu hoạt động thực pháp luật vi phạm hợp đồng lao động bên cạnh việc nâng cao trình độ kiến thức, hiểu biết pháp luật lao động, ý thức pháp luật lao động tầng lớp nhân dân, cần thiết phải tăng cường vai trò, trách nhiệm quan chức hoạt động thực pháp luật lao động Nhìn chung NLĐ NSDLĐ giáo dục, tuyên truyền pháp luật lao động đại đa số người có ý thức tự giác, tích cực nghiêm chỉnh việc thực pháp luật vi phạm HĐLĐ Tuy nhiên, khuyết điểm, sai phạm xảy hoạt động thực pháp luật tương đối phổ biến, đặc biệt điều kiện kinh tế thị trường Có tình trạng nhiều lúc, nhiều nơi, quan chức nhà nước xem nhẹ, bng lỏng vai trò, trách nhiệm quản lý lĩnh vực lao động, chưa phát huy hết vai trò, chức quản lý mình, cụ thể xử lý vi phạm HĐLĐ Đây nguyên nhân làm giảm sút hiệu hoạt động thực pháp luật Vì vậy, quan chức cần tăng cường vai trò, trách nhiệm việc quản lý vấn đề phát sinh quan hệ lao động, cần phát nhanh chóng xử lý triệt để vi phạm 3.4 Những vấn đề đặt cần tiếp tục nghiên cứu Hợp đồng lao động nói nội dung đáng ý quy định pháp luật lao động Do phát sinh nhiều vấn đề liên quan tới hợp đồng lao động vấn đề giao kết hợp đồng lao động, thực hợp đồng lao động chấm dứt hợp đồng lao động Các quy định hợp đồng lao động lúc tuân thủ theo quy định pháp luật Vậy nên nói tới vi phạm hợp đồng lao động phải đề cập tới nhiều nội dung, vi phạm trình giao kết, thực hiện, chấm dứt hợp đồng lao động vi phạm trình tự, thủ tục giao kết, thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động, nội dung, hình thức, loại hợp 56 đồng lao động, tiền lương, quy định thời làm việc, nghỉ ngơi, kỷ luật lao động, an toàn lao động, chế độ BHYT, BHXH, BHTN cho NLĐ Trong trình nghiên cứu đề tài, tác giả phát thêm nhiều vấn đề cần tiếp đào sâu tìm hiểu Nhưng hạn chế kiến thức thân yêu cầu thời gian, không gian khóa luận nên khóa luận tác giả chưa thể nghiên cứu sâu hết tất nội dung vi phạm hợp đồng lao động mà nghiên cứu quy định chung hợp đồng lao động vi phạm hợp đồng lao động Bài khóa luận chưa thể đem lại nhìn tổng quát quy định pháp luật vi phạm hợp đồng lao động tình hình thực tế thị trường lao động Vậy nên định hướng, kiến nghị giải pháp đưa yếu tố nhỏ góp phần giảm thiểu việc vi phạm hợp đồng lao động Vậy nên, số nội dung cần tìm hiểu sâu thời gian tới là: - Thứ nhất, nội dung hợp đồng lao động Nội dung lao động thể ý chí thỏa thuận bên, nhiên nội dung HĐLĐ số doanh nghiệp nội dung hạn chế quyền người lao động hay nội dung HĐLĐ sơ sài dẫn tới xảy tranh chấp HĐLĐ khơng phát huy tối đa vai trò pháp lý cho thỏa thuận bên - Thứ hai, đơn phương chấm dứt hợp đồng Hiện để chấm dứt hợp đồng lao động bộc lộ số điểm cần sửa đổi có nhiều vi phạm xảy thực tế Đặc biệt trường hợp bên ký hợp đồng đào tạo NLĐ sau đào tạo phải cam kết làm việc cho NSDLĐ khoảng thời gian định Trường hợp NLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng theo quy định pháp luật bên có thỏa thuận thời gian làm việc NLĐ sau thời gian đào tạo cho NSDLĐ giải có coi đơn phương chấm dứt HĐLD pháp luật hay không Đây vấn đề cần sâu làm rõ, từ làm sửa đổi quy định pháp luật chấm dứt HĐLĐ - Thứ ba, bồi thường cho NLĐ NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật Khoản Điều 41 BLLĐ 2012 quy định, NSDLĐ phải bồi thường thiệt hại cho NLĐ NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật Thực tế cho thấy có quan điểm quy định NSDLĐ phải bồi thường khoản tiền tương ứng với tiền lương phụ cấp lương (nêu có) ngày NLĐ không làm việc không hợp lý với nguyên tắc bên vi phạm bồi thường thiệt hại thực tế mà gây Nguyên tắc chung cho việc xác định mức bồi thường thiệt hại ghi nhận cụ thể nhiều quy định khác Bộ luật dân Nếu buộc NSDLĐ phải bồi thường cho NLĐ tiền lương ngày khơng làm việc có trường hợp NSDLĐ phải bồi thường cao thiệt hại thực tế 57 mà NLĐ phải gánh chịu Một vài trường hợp, NLĐ bị đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật tìm việc làm thời gian giải tranh chấp Trong trường hợp này, mức thiệt hại NLĐ cần đánh giá thấp tiền lương ngày NLĐ không làm việc, theo điều 41 BLLĐ 2012 NSDLĐ phải bồi thường toàn khoản tiền lương tương ứng với khoảng thời gian này.các chế độ quyền lợi người lao động sau việc/nghỉ việc sau nghỉ việc/thơi việc nhận thức pháp luật chưa cao nên NLĐ chưa biết rõ quyền lợi dẫn tới nhiều doanh nghiệp khơng thực quyền lợi chế độ mà NLĐ hưởng KẾT LUẬN Sự đời BLLĐ 2012 với việc ban hành văn pháp luật liên quan đến lao động đặc biệt HĐLĐ cho thấy quan tâm Nhà nước việc hồn thiện quy định pháp lí lao động Các quy định ngày trở thành công cụ pháp lý giúp quan nhà nước thực tôt chức quản lý lao động việc làm cho NLĐ Đặc biệt giai đoạn nay, nguồn nhân lực trở thành vấn đề quan trọng phát triển xã hội đất nước Chính vậy, việc giao kết, thực hay chấm dứt HĐLĐ vấn đề quan trọng NLĐ NSDLĐ Tuy nhiên, để không bị xâm phạm quyền lợi ích tham gia vào HĐLĐ, việc tìm hiểu kỹ quy định pháp luật HĐLĐ cần thiết, giúp tránh việc vi phạm HĐLĐ Các bên QHLĐ, đặc biệt NLĐ cần phải chủ động tự bảo 58 vệ việc tìm hiểu quy định HĐLĐ, vi phạm HĐLĐ thỏa thuận điều khoản HĐLĐ theo quy định pháp luật xem kỹ HĐLĐ trước giao kết Để hợp đồng lao động thật công cụ pháp lý hữu hiệu cho doanh nghiệp việc thiết lập, trì cải thiện quan hệ lao động đòi hỏi ba phía: Nhà nước, người sử dụng lao động, người lao động phải nổ lực phấn đấu tinh thần nguyên tắc kết hợp hài hoà lợi ích, gắn quyền lợi cá nhân người lao động với tập thể lao động, tập thể lao động với người sử dụng lao động Có việc thực HĐLĐ chặt chẽ tình trạng vi phạm HĐLĐ rẽ giảm thiểu cách nhanh chóng 59 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO • Danh mục văn quy phạm pháp luật Bộ luật Dân 2015 Bộ Luật lao động 2012; Luật Doanh nghiệp 2014; Nghị định 05/2015/NĐ-CP Hướng dẫn Bộ luật Lao động; Nghị định 148/2018/NĐ-CP Sửa đổi Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật lao động; Nghị định 44/2013/NĐ-CP Hướng dẫn Bộ luật Lao động hợp đồng lao động; Nghị định 49/2013/NĐ-CP Hướng dẫn Bộ luật Lao động tiền lương; Nghị định 121/2018/NĐ-CP Sửa đổi Nghị định 49/2013/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật lao động tiền lương; Nghị định 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội đưa người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng; 10 Nghị định 88/2015/NĐ-CP Sửa đổi số điều Nghị định 95/2013/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam làm việc nước ngồi theo hợp đồng 11 Thơng tư 47/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn số điều hợp đồng lao động, kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất Nghị định 05/2015/NĐ-CP 12 Thông tư số 08/2013/TT-BLĐTBXH hướng dẫn Nghị định số 46/2013/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành số điều Bộ luật lao động tranh chấp lao động Luận văn, luận án, sách chuyên khảo, viết khoa học 13 Bùi Thị Thanh Hằng (2018), Bồi thường thiệt hại vi phạm hợp đồng, Luận án Tiến Sĩ, Trường Đại học Luật Hà Nội 14 Hoàng Thu Hằng (2014), Xử phạt vi phạm pháp luật lao động hậu pháp lý nó, Luận văn Thạc Sĩ, Khoa Luật – Đại học Quốc gia Hà Nội 15 Lê Thị Nga (2013), Thực tiễn áp dụng pháp luật hợp đồng lao động doanh nghiệp khu công nghiệp địa bàn tỉnh Hưng Yên, Luận văn Thạc Sĩ Luật học, Khoa Luật – Đại học Quốc gia Hà Nội 16 Lê Văn Mạnh (2017), Vi phạm pháp luật giao kết hợp đồng lao động doanh nghiệp Việt Nam nay, Luận văn Thạc Sĩ, Khoa Luật – Đại học Quốc gia Hà Nội 17 Ngô Thị Thanh Huyền (2009), Vi phạm pháp luật hợp đồng lao động, Luận văn Thạc sĩ, Khoa Luật – Đại học Quốc gia Hà Nội 18 Nguyễn Hữu Chí (2002), Hợp đồng lao động chế thị trường Việt Nam, Luận án Tiến Sĩ, Trường đại học Luật Hà Nội 19 Nguyễn Minh Việt (2016), Vi phạm chấm dứt hợp đồng lao động pháp luật lao động Việt Nam, Luận văn Thạc Sĩ, Khoa Luật – Đại học Quốc gia Hà Nội 20 Nguyễn Thúy Hà (2012), Thực trạng giải pháp hoàn thiện pháp luật hợp đồng lao động, Viện nghiên cứu Lập pháp 21 Phạm Văn Tốt (2017), Chấm dứt hợp đồng lao động theo pháp luật Việt Nam, Luận văn Thạc Sĩ, Trường Đại học Kinh tế - Luật 22 Trường Đại học Luật Hà Nội (2009), Giáo trình luật Lao động Việt Nam, Nhà xuất Công an nhân dân ... tài Pháp luật vi phạm hợp đồng lao động – Thực tiễn thực Công ty TNHH Chung Linh Hà Nội Để thấy quy định pháp luật vi phạm hợp đồng lao động, thực trạng áp dụng quy định Cơng ty TNHH Chung Linh. .. phạm pháp luật hợp đồng lao động gồm có bốn yếu tố − Chủ quan vi phạm hợp đồng lao động - Mặt chủ quan vi phạm hợp đồng lao động xâm phạm tới quan hệ lao động bảo vệ pháp luật lao động vi phạm hợp. .. định pháp luật HĐLĐ Do đó, dựa khái hợp đồng lao động vi phạm hợp đồng lao động hành vi không thực thực không đúng, không đầy đủ quy định pháp luật hợp đồng lao động, bên hợp đồng lao động thực hiện,