Thông tin tài liệu
LỜI CẢM ƠN Trong suốt thời gian làm báo cáo thực tập hồn thành khóa luận tốt nghiệp, em nhận nhiều quan tâm, giúp đỡ Cô Nguyễn Thị Vinh Hương Khoa Kinh Tế- Luật trường Đại học Thương Mại Với lòng biết ơn sâu sắc nhất, em xin gửi đến Cô lời cám ơn chân thành Cám ơn cô dùng tâm huyết để truyền đạt vốn kiến thức quý báu cho em suốt thời gian em làm khóa luận tốt nghiệp Nếu khơng có lời hướng dẫn, dạy bảo em nghĩ khóa luận tốt nghiệp em khó hồn thiện Một lần nữa, em xin chân thành cảm ơn cô Bài thực khoảng thời gian gần tháng Trong khoảng thời gian đó, dù cố gắng để hồn thành khóa luận khơng tránh khỏi thiếu sót, em mong nhận ý kiến đóng góp quý báu quý Thầy Cô bạn học lớp để kiến thức em lĩnh vực hoàn thiện Em xin gửi lời cảm ơn chân thành tri ân sâu sắc thầy cô trường Đại học Thưương Mại, đặc biệt thầy cô khoa Kinh tế - Luật trường tạo điều kiện cho em để em hồn thành tốt khóa luận tốt nghiệp Và em xin chân thành cám ơn cô Nguyễn Thị Vinh Hương nhiệt tình hướng dẫn em hồn thành tốt khóa luận tốt nghiệp Trong q trình làm khó tránh khỏi sai sót, mong Thầy, Cơ bỏ qua Đồng thời trình độ lý luận kinh nghiệm thực tiễn hạn chế nên khóa luận tốt nghiệp khơng thể tránh khỏi thiếu sót, em mong nhận ý kiến đóng góp Thầy, Cô để em học thêm nhiều kinh nghiệm chuyên môn Em xin chân thành cảm ơn! i MỤC LỤC ii DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT - NLĐ: Người lao động - NSDLĐ: Người sử dụng lao động - HĐLĐ: Hợp đồng lao động - BLLĐ: Bộ luật lao động - TP.HCM: thành phố Hồ Chí Minh - Th.s: Thạc sỹ - NXB: Nhà xuất - NĐ-CP: nghị định- phủ - TNHH: Trách nhiệm hữu hạn iii LỜI MỞ ĐẦU Xã hội phát triển đòi hỏi nguồn cung lao động quan hệ lao động đời Khi bên thực giao dịch với loại hàng hóa đặc biệt khơng có tính chất “mua đứt bán đoạn” mà diễn trình lao động, sản xuất Quan hệ đảm bảo trì qua hợp đồng lao động để thực đầy đủ thỏa thuận bên mong muốn giao kết Hợp đồng lao động chế định pháp luật quy định pháp luật thừa nhận Có giao kết hợp đồng việc chấm dứt hợp đồng lao động trở nên phổ biến không tránh khỏi Khi bên hợp đồng lao động khơng muốn tiếp tục thực hợp đồng lao động nhà nước cần có chế đảm bảo quyền chấm dứt thực cơng việc Cơ chế phải xem xét tính hợp lý để đưa mức bồi thường chi phí phát sinh, mức trợ cấp đòi hỏi đáng bên Vì thế, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động quy định tất yếu văn quy phạm pháp luật lao động tồn quốc gia Hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng bảo đảm cam kết trước hợp đồng lao động phải thực hiện, ngăn chặn sai phạm giao kết hợp đồng bên Đồng thời ngăn chặn hành vi chấm dứt hợp đồng lao động cách tùy tiện nhằm đảm bảo quyền lợi bên quan hệ lao động Ngày nay, thường nghe truyền thông nhắc nhiều đến việc người lao động tự ý bỏ việc sau kì nghỉ lễ, tết, lao động nông thôn làm việc khu cơng nghiệp Nhiều lao động việc làm, tình trạng thất nghiệp không ngừng gia tăng kinh tế Mặt khác, nhiều người sử dụng lao động tự ý sa thải người lao động nhiều nguyên nhân vô nhân đạo tránh thưởng Tết, nhân viên nữ mang thai,… Chính vậy, đầu tư nghiên cứu hoàn thiện pháp luật lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không thừa muốn kinh tế phát triển tiến Cùng với đó, so với luật quốc gia giới tổ chức lao động ILO pháp luật lao động Việt Nam bộc lộ nhiều yếu chưa tương đồng đồng thời có nhiều điểm thiếu thực tế Tự xét thấy mối quan hệ lao động: người lao động người sử dụng lao động, hai bên đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động ảnh hưởng đến quyền lợi ích đối phương Vì lẽ đó, nhóm tập chung nghiên cứu về: “Pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động – Thực tiễn thực công ty TNHH Xây Dựng SAMHO” Nội dung nghiên cứu xoay quanh quyền nghĩa vụ, thuận lợi khó khăn bên bên đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động để từ thấy rõ cần trọng tới pháp luật điều chỉnh đắn, đầy đủ nhằm quản lí bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp bên tiêu chí đặt Bộ luật lao động Việt Nam, đặc biệt thực tiễn pháp luật áp dụng Cơng ty TNHH Xây Dựng SAMHO Tính cấp thiết nghiên cứu đề tài Như biết, từ nhà nước chuyển đổi kinh tế từ chế kế hoạch hóa tập trung sang kinh tế thị trường có quản lí Nhà nước theo định hướng xã hội chủ nghĩa làm cho tình hình kinh tế nước phát triển cách nhanh chóng, kéo theo nhiều cơng ty, nhà máy, xí nghiệp thành lập Khi xã hội có nhu cầu sử dụng sức lao động tạo nên quan hệ lao động Ở đó, bên thực giao dịch đặc biệt không quan hệ dân “mua đứt bán đoạn” khác, mà diễn trình sức lao động người lao động đưa vào sử dụng Xuất phát từ nhu cầu đòi hỏi phát sinh từ thực tiễn quan hệ lao động kinh tế thị trường, Nhà nước đặc biệt trọng tới công tác xây dựng, sửa đổi, bổ sung hệ thống pháp luật lao động Từ đời đến qua ba lần sửa đổi, bổ sung (2002, 2006, 2007), quy định hợp đồng lao động đáp ứng yêu cầu kinh tế thị trường Thơng qua vai trò điều chỉnh quy định này, hệ thống quan hệ lao động dần vào quỹ đạo, điều hồ lợi ích người lao động, người sử dụng lao động, lợi ích chung Nhà nước xã hội Bộ Luật lao động Quốc Hội nước Cộng hoà xã hội Việt Nam khố IX, kì họp thứ thơng qua ngày 23 tháng năm 1994, có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 1995, sở kế thừa phát triển pháp luật lao động nước ta từ sau Cách mạng tháng Tám năm 1945 đến Đây lần nước ta có Bộ luật Lao động hồn chỉnh để thể chế hố quan điểm, đường lối đổi mới, xây dựng kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa Đảng cộng sản Việt Nam, cụ thể hoá Hiến pháp năm 1992 quyền người lĩnh vực lao động, sử dụng quản lí lao động Bộ luật Lao động năm 1994 đời mà phần “xương sống” phần hợp đồng lao động Hợp đồng lao động đương nhiên trở thành hình thức pháp lí chủ yếu để bên xác lập quan hệ lao động Quan hệ lao động người lao động làm công với người sử dụng lao động hình thành sở hợp đồng lao động quan hệ chấm dứt hợp đồng lao động chấm dứt Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động chủ thể quan hệ lao động quyền pháp luật nước ta ghi nhận từ Sắc lệnh 29/SL năm 1947 đưa vào Bộ luật Lao động 1994, Luật sửa đổi, bổ sung số điều Bộ luật Lao động năm 2002, 2006, 2007 văn có liên quan Trong trình thực hiện, văn bộc lộ bất cập, thiếu hiệu thực tế Bộ luật Lao động 2012 Quốc hội thông qua ngày 18/6/2012 có sửa đổi, bổ sung nội dung Tuy nhiên, sau ban hành, Bộ luật Lao động bộc lộ khơng vấn đề cần nghiên cứu, tiếp tục sửa đổi, bổ sung nhằm hoàn thiện quy định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Hiện nay, hợp đồng lao động trở thành hình thức giao kết có giá trị pháp lý cao để xác lập quan hệ lao động người sử dụng lao động người lao động Các bên quan hệ lao động có nghĩa vụ phải thực đầy đủ cam kết hợp đồng Nghĩa vụ chấm dứt cơng việc hợp đồng hồn thành, hai bên thỏa thuận chấm dứt hay trường hợp pháp luật cho phép Tuy nhiên, bên tuân theo hợp đồng lao động Tình trạng trốn tránh trách nhiệm xảy tương đối phổ biến kéo theo nhiều hệ nặng nề cho phát triển kinh tế xã hội Người sử dụng lao động người lao động chủ thể yếu quan hệ nhóm nghiên cứu đề tài “Pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động – Thực tiễn thực công ty TNHH Xây Dựng SAMHO” nhằm giúp bên mối quan hệ lao động nhìn nhận lại quyền nghĩa vụ phải thực để khơng vi phạm quyền, xâm phạm đến nghĩa vụ người khác Đồng thời, giúp cho người sử dụng lao động người lao động hiểu rõ bảo vệ quyền lợi cho thân theo luật định Hơn nữa, xem xét luật Việt Nam để khắc phục hạn chế, vướng mắc diễn Công ty TNHH Xây Dựng SAMHO Bài nghiên cứu làm rõ cần thiết phải điều chỉnh pháp luật quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phương diện kinh tế, xã hội Bên cạnh đó, nghiên cứu phân tích, bình luận, đánh giá cách khách quan toàn diện thực trạng pháp luật lao động quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Việt Nam nói chung thực tiễn áp dụng Cơng ty TNHH Xây Dựng SAMHO nói riêng Qua đó, tìm điểm hợp lý chưa hợp lý quy phạm pháp luật quyền đơn phương chấm dứt hợp dồng lao động Ngoài ra, nghiên cứu phân tích, đối chiếu nội dung tương ứng pháp luật số nước giới Công ước quốc tế quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, từ đưa kiến nghị sửa đổi, bổ sung quy định vấn đề Những kiến nghị góp phần vào cơng tiếp tục xây dựng hoàn thiện pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, góp phần bảo đảm cho quan hệ lao động nước ta ngày ổn định, hài hòa Tổng quan cơng trình nghiên cứu liên quan Thực tế, nghiên cứu vấn đề: “Pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động” khơng đề tài mẻ khoa học pháp lý nói chung khoa học luật lao động nói riêng nội dung ln vấn đề khiến phải quan tâm Cũng lẽ, việc đơn phương chấm dứt hợp đồng xuất phát từ bên phía người lao động hay người sử dụng lao động ảnh hưởng đến quyền lợi ích hai bên Các tài liệu giáo trình, giảng Luật Lao Động trường đại học có viết vấn đề đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nội dung “chấm dứt hợp đồng lao động” Đó giáo trình như: “Giáo trình luật lao động Việt Nam” NXB Cơng An Nhân Dân xuất năm 2008 tác giả Chu Thanh Hường chủ biên; “Giáo trình luật lao động” trường Đại học Luật TP.HCM nhà xuất quốc gia TP.HCM;… Các tài liệu cung cấp khái niệm HĐLĐ, số đặc điểm hợp đồng lao động quy định hành quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Hiện nay, có nhiều báo nghiên cứu khoa học liên quan đến quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động như: Luận án tiễn sĩ luật học Ths Nguyễn Thị Hoa Tâm nghiên cứu vấn đề: “Thực pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động doanh nghiệp TP.HCM - Thực trạng giải pháp”; Bài báo “Hoàn thiện quy định trách nhiệm người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật” tác giả Trần Hoàng Hải, Đỗ Hải Hà đăng tạp chí Nghiên cứu lập pháp, số 08 (193) 2011; báo: “Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động- quyền tự kinh doanh người sử dụng lao động” đăng tạp chí Nghiên cứu lập pháp số 9, 5/2012; “Một số ý kiến nhằm hoàn thiện quy định pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động” đăng tạp chí Khoa học pháp lý (đồng tác giả), số 2/2012;… Các tài liệu cung cấp khái niệm hợp đồng lao động, số đặc điểm hợp đồng lao động quy định hành việc chấm dứt hợp đồng lao động chế định hợp đồng lao động Bởi vì, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hành vi pháp lí hai bên: người sử dụng lao động người lao động quan hệ hợp đồng lao động nhằm kết thúc quan hệ lao động nên tài liệu khơng sâu vào phân tích lịch sử lí luận, lịch sử hình thành hay điều chỉnh pháp luật vấn đề thực tiễn Chính vậy, việc tiếp tục phát triển kết nghiên cứu quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động góc độ lí luận đánh giá thực trạng quy định nội dung Công ty TNHH Xây Dựng SAMHO đề xuất giải pháp hoàn thiện pháp luật Việt Nam quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động cần thiết khơng trùng lặp với cơng trình nghiên cứu thực trước Xác lập tuyên bố vấn đề nghiên cứu - Nghiên cứu số vấn đề lí luận khái niệm, đặc điểm đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động, người lao động - Nghiên cứu thực trạng áp dụng pháp luật Công ty TNHH Xây Dựng SAMHO đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thực tiễn thực quy định nhằm tìm điểm bất cập, chưa hợp lí quy định hành đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, tạo tiền đề cho việc đưa kiến nghị hoàn thiện pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động - Nghiên cứu số đề xuất, giải pháp hoàn thiện nâng cao hiệu thực pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Công ty TNHH Xây Dựng SAMHO Đối tượng, mục tiêu phạm vi nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu Đề tài tập trung nghiên cứu pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động; số văn pháp luật ban hành nội dung thực tiễn thực Công ty TNHH Xây Dựng SAMHO Mục tiêu nghiên cứu Mục tiêu đề tài nghiên cứu hệ thống hố số vấn đề lí luận pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động; quy định phân tích thực trạng pháp luật điều chỉnh Cơng ty TNHH Xây Dựng SAMHO đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động; từ đề xuất số giải pháp nhằm hoàn thiện nâng cao hiệu thực pháp luật quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động người lao động thời gian tới Phạm vi nghiên cứu Thứ khơng gian, tìm hiểu không gian nơi yếu tố pháp lý luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đặt vào Nghĩa thực tiễn pháp luật áp dụng đời sống chế ban hành luật quốc hội, chế quản lý đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhà nước chấp hành cá nhân tổ chức tham gia quan hệ lao động Điều giúp hiểu rõ vận hành chế pháp luật nhằm phát huy tính tốt đẹp hạn chế thiếu sót gặp phải nhờ nhìn nhận lại hoạt động thực tiễn diễn Thứ hai thời gian, chế định pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoàn thiện phát triển qua giai đoạn Trước hình thành Bộ luật Lao động 1994, trình hình thành luật đòi hỏi cần thiết cho sửa đổi lần luật vào năm 2002, 2006 2007 qua cho thấy trưởng thành không lập pháp chế định pháp luật lao động thay đổi tiến bộ, phù hợp với xã hội Hơn nữa, Bộ luật Lao động 2012 sử dụng kế thừa điểm tiến bộ, phát triển giai đoạn cũ luật trọng tâm nghiên cứu để thực tiễn thực nhằm hoàn thiện tốt chế định pháp luật Phương pháp nghiên cứu Bài nghiên cứu vận dụng phương pháp nghiên cứu khoa học cụ thể khác như: phân tích, tổng hợp, thống kê, diễn dịch, quy nạp, tổng hợp, nghiên cứu thực tiễn nhằm chứng minh cho lập luận, nhận xét đánh giá, kết luận khoa học nghiên cứu Phương pháp so sánh, diễn dịch, quy nạp, tổng hợp sử dụng xuyên suốt đề tài để phân tích thực trạng áp dụng pháp luật lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Công ty TNHH Xây Dựng SAMHO nói riêng Việt nam nói chung Kết cấu khóa luận Ngồi Lời mở đầu, Mục lục, Danh mục tài liệu tham khảo, đề tài nghiên cứu gồm có chương: Chương I: Một số vấn đề lí luận hợp đồng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Chương II: Thực trạng pháp luật điều chỉnh đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thực tiễn áp dụng Công ty TNHH Xây Dựng SAMHO Chương III: Các giải pháp nhằm hoàn thiện nâng cao hiệu thực pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Công ty TNHH Xây Dựng SAMHO CHƯƠNG I: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÍ LUẬN CƠ BẢN VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 1.1 Khái niệm chung hợp đồng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 1.1.1 Hợp đồng lao động 1.1.1.1 Khái niệm hợp đồng lao động Hợp đồng lao động chế định riêng thiếu ngành luật lao động quốc gia giới Đó để biểu mối quan hệ lao động người lao động người sử dụng lao động việc phát sinh, thay đổi, chấm dứt thực quyền để tòa án xác định quyền nghĩa vụ bên tranh chấp xảy Tính chất biểu hợp đồng lao động thỏa thuận hai phía để xác lập quyền nghĩa vụ hợp pháp bên quan hệ lao động Bằng việc bán sức lao động, người lao động thu lại thù lao gọi tiền lương Còn người sử dụng lao động hồn thành công việc mà họ giao cho người lao động Trước đây, chế tập trung bao cấp người lao động phần lớn quản lý theo mệnh lệnh hành chính, hợp đồng lao động khái niệm mẻ thời kỳ Sắc lệnh số 29/SL ngày 12/03/1947 Chủ tịch Hồ Chí Minh quy định “khế ước làm công” hay sắc lệnh số 77/SL ngày 22/05/1950 quy định “công dân tuyển dụng theo giao kèo” Nhìn chung, “khế ước” hay “giao kèo” thời kỳ thực miệng trình độ dân trí thấp, người biết chữ hạn chế Do đó, việc thực "giao kèo" hay "khế ước" thường khơng có sở chắn xảy tranh chấp Cùng với đó, Bộ luật Lao động chưa coi chế định luật tư nên khế ước hay giao kèo chịu ảnh hưởng sâu sắc pháp luật dân Ngày nay, trước trình độ khoa học kỹ thuật khơng ngừng nâng cao, máy móc thay dần sản xuất chân tay Đồng thời với chế thị trường mở, giao thương sâu rộng với nước ngồi để có việc làm u cầu người lao động phải có trình độ chun mơn khả ngoại ngữ tốt Tìm kiếm việc làm nhu cầu thiết đặt ngày quan tâm Vì chế định hợp đồng nhằm quy định vấn đề lao động bảo vệ quyền lợi bên, xây dựng văn hóa lao động tốt đẹp giảm thiểu tác hại tình trạng cung cầu lao động cân đối hay tranh chấp lao động xảy Luật pháp nước Anh quy định: “Hợp đồng lao động loại hợp đồng cụ thể người thực công việc đạo người khác” Hai tính hợp đồng luật pháp nước công việc trao đổi người lao động trở lại làm việc người sử dụng lao động không thực mong muốn, người sử dụng lao động chủ động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (có thể lỗi nặng như: khơng thường xun hồn thành cơng việc, vi phạm nghiêm trọng kỷ luật lao động) họ vi phạm vấn đề thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động gây ảnh hưởng tiêu cực tới môi trường làm việc, suất lao động hiệu sản xuất, kinh doanh doanh nghiệp Do đó, khơng nên bắt buộc người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng giao kết trường hợp Hai là, Khoản Điều 42 có vấn đề cần lưu tâm, là, pháp luật lao động lại chưa quy định cụ thể số ngày vi phạm thời hạn báo trước xác định theo nào? Bởi trình lao động sản xuất, người lao động hưởng chế độ nghỉ như: nghỉ hàng tuần, nghỉ lễ, nghỉ tết, nghỉ hàng năm Vậy số ngày vi phạm thời hạn báo trước có tính ngày nghỉ không? Vướng mắc dễ làm cho người sử dụng lao động hiểu sai quy định, dẫn tới tình trạng người sử dụng lao động áp dụng sai luật đứng trước pháp luật, họ lại trở thành “bị cáo” Do đó, vấn đề số ngày vi phạm thời hạn báo trước cần quy định cụ thể hơn, không dẫn tới cách hiểu khác tính mức bồi thường thiệt hại, từ ảnh hưởng đến quyền lợi bên quan hệ lao động Trong điều kiện kinh tế thị trường nhiều thành phần, với sách mở cửa, xu khu vực hóa, tồn cầu hóa tạo nhiều nhiều hội thách thức doanh nghiệp Việt Nam Bên cạnh mặt tích cực như: kinh tế tăng trưởng, phát huy quyền tự kinh doanh, tạo việc làm cho người lao động kinh tế thị trường có ảnh hưởng tiêu cực như: quan hệ lao động trở nên phức tạp hơn, tranh chấp xảy đa dạng hơn, vi phạm pháp luật lao động diễn nhiều đặc biệt việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật diễn thường xuyên, phổ biến Theo thống kê ngành Tòa án tranh chấp lao động Tòa giải chủ yếu thành phố lớn như: Hà Nội, Hồ Chí Minh, Đà Nẵng, Hải Phòng, chủ yếu tập trung vào hai loại việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật kỷ luật sa thải người lao động, điều thể qua bảng số liệu sau: Tình hình giải tranh chấp lao động Tòa án Năm Số vụ án lao động phải giải quyêt 2011 474 Số vụ án lao động liên quan đến đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật 245 40 Số vụ án lao động liên quan đến xử lý kỷ luật sa thải NLĐ 71 2012 2013 585 700 214 35 338 193 (Nguồn: Báo cáo tổng kết ngành Tòa án 2014) Dựa vào bảng số liệu thấy số vụ án đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật ngày tăng Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật trường hợp chấm dứt ý chí bên chủ thể chấm dứt thường gây hậu bất lợi bên lại Chính kiện dễ gây bất đồng, tranh chấp thực tiễn chứng minh điều Theo báo cáo tổng kết ngành Tòa án năm 2014, vụ tranh chấp lao động không tăng số lượng mà mở rộng khơng gian tranh chấp, số lượng địa phương có án lao động tăng lên tỉnh, thành phố năm 2014 Những năm qua, đa số vụ án lao động người lao động khởi kiện xuất ngày nhiều vụ án người sử dụng lao động khởi kiện Kết giải vụ tranh chấp lao động cho thấy, tình trạng bắt nguồn từ vi phạm pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật kỷ luật sa thải người lao động bên chủ thể Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật nguy gây vụ tranh chấp lao động thực tế Đây nguyên nhân gây ảnh hưởng lớn đến bên chủ thể, tính bình ổn quan hệ lao động tốc độ tăng trưởng kinh tế đất nước Do tính chất quan trọng phức tạp kiện đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật nên vấn đề pháp luật quy định hướng dẫn tương đối cụ thể Tuy nhiên, thực tế áp dụng pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật nhiều tranh chấp xung đột vướng mắc Nguyên nhân thực trạng xuất phát từ nhiều phía, nhiều khía cạnh khác nhau, có chủ quan, có khách quan nhìn chung lỗi khơng hồn toàn bên chủ thể mà phần quy định chưa chặt chẽ, thiếu tính thống pháp luật nước ta thiếu nghiêm minh số phận, quan quản lý nhà nước vấn đề 2.4 Đánh giá chung 2.4.1 Ưu điểm Bộ luật Lao động 2012 đáp ứng yêu cầu kinh tế thị trường nay, góp phần giải phóng sức lao động, tạo điều kiện cho việc hình thành phát triển thị trường sức lao động Các quy định Bộ luật Lao động thực vào sống ngày phát huy tác dụng trình phát triển kinh tế - xã hội nước ta: bảo vệ người lao động, bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người sử 41 dụng lao động, đảm bảo thỏa thuận bên quan hệ lao động, kết hợp hài hòa sách kinh tế với sách xã hội lĩnh vực lao động Việc pháp luật quy định quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động bước sửa đổi bổ sung nhằm đáp ứng nhu cầu thực tiễn quan hệ lao động Công tác tổ chức thực pháp luật lao động thời gian qua trọng Tuy nhiên cần phải nhìn nhận khách quan rằng, vi phạm pháp luật lao động, phải kể tới tình trạng vi phạm quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động diễn ngày nhiều, làm phát sinh mâu thuẫn bên quan hệ lao động Vấn đề quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, Bộ luật Lao động quy định chi tiết đầy đủ số bất cập định Vì vậy, cần có giải pháp cụ thể, cải cách nhanh chóng, phù hợp, hiệu pháp luật đặc biệt hợp đồng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo hướng tích cực để sớm khắc phục bất cập đó, khơng gây ảnh hưởng khơng nhỏ tới tính bền vững quan hệ lao động, lợi ích bên chủ thể ổn định đời sống kinh tế xã hội 2.4.2 Hạn chế nguyên nhân Hiện nay, pháp luật lao động có nhiều quy định chưa có thống nhất, nhiều bất cập quy định pháp luật thực tiễn áp dụng; dẫn tới nhiều trường hợp bên tham gia quan hệ lao động “mơ màng” thực quyền hạn trách nhiệm mình; quan pháp lý lúng túng xét xử vụ án lao động Người lao động ký hợp đồng lao động thường không đọc kỹ điều khoản, khơng xem xét tính hợp lý hợp pháp điều khoản mà người sử dụng lao động đưa Do đó, xảy tranh chấp người lao động người sử dụng lao động, người lao động người chịu nhiều bất lợi, trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Có nhiều trường hợp, người sử dụng lao động người lao động không quan tâm nhiều tới pháp luật lao động, không hiểu kỹ điều luật liên quan tới quyền lợi nghĩa vụ Bộ luật Lao động nên dẫn tới tình trạng vi phạm pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 42 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN VÀ NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VỀ ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH XÂY DỰNG SAMHO 3.1 Phương hướng hoàn thiện pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Công ty TNHH Xây Dựng SAMHO Thứ nhất, hoàn thiện pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Công ty TNHH Xây Dựng SAMHO cần đảm bảo nguyên tắc bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người sử dụng lao động đồng thời phải đảm bảo nguyên tắc bảo vệ người lao động quan hệ lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động xảy Nếu người lao động có quyền lựa chọn việc làm người sử dụng lao động có quyền tự thuê mướn lao động theo yêu cầu công việc yêu cầu sử dụng lao động họ Về nguyên tắc, pháp luật lao động bảo vệ người lao động Vì vậy, hồn thiện pháp luật cần phải dung hòa tính linh hoạt thị trường với tính bền vững bảo vệ người lao động Tuy nhiên, cần phải xem xét đặt mối tương quan với quyền, lợi ích hợp pháp người sử dụng lao động Nếu bảo vệ người lao động đến mức khơng tính đến u cầu phát triển chung kìm hãm phát triển xã hội Hoàn thiện pháp luật lao động phải đồng thời hướng tới hai mục tiêu: bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp bên tham gia quan hệ lao động đồng thời phải đảm bảo phát triển kinh tế làm sở cho xã hội tiến Điều đòi hỏi q trình hồn thiện pháp luật lao động phải có điều tiết hợp lý Thứ hai, hướng đến bình ổn quan hệ lao động sau đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Đơn phương chấm dứt hợp đồng, khía cạnh gây tổn thất định bên quan hệ hợp đồng lao động Đối với người sử dụng lao động, tranh chấp vấn đề đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động, họ phải gánh chịu hậu nặng nề như: người có lực, ảnh hưởng tới hiệu hoạt động doanh nghiệp; chịu tổn thất kinh tế (vì phải chịu khoản phí lệ phí q trình tranh chấp); gây ảnh hưởng tiêu cực tới tâm lý người sử dụng lao động Từ gây tác động khơng nhỏ tới mối quan hệ người sử dụng lao động với người lao động khác quan hệ hợp đồng lao động, dẫn tới quan hệ khác xã hội bị ảnh hưởng Thực tiễn xét xử vụ án lao động cho thấy, tranh chấp vấn đề đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động diễn ngày nhiều, đặc biệt tình trạng 43 đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật chiếm tỷ lệ lớn, có xu hướng gia tăng diễn biến ngày phức tạp Nếu trước đây, đa số vụ án lao động người lao động khởi kiện xuất ngày nhiều vụ án người sử dụng lao động khởi kiện bị người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Các quy định pháp luật quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không khả thi dẫn tới tình trạng khó khăn, vướng mắc việc áp dụng pháp luật, có nhiều cách hiểu sai lệch dẫn đến việc có hướng giải khác gây ảnh hưởng tới quyền lợi hợp pháp bên tham gia quan hệ lao động Từ đó, khó xây dựng ổn định, hài hòa, tiên tiến môi trường lao động Nếu vấn đề quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không pháp luật quy định đắn, phù hợp thống ngồi việc ảnh hưởng tới quyền lợi người lao động, người sử dụng lao động gây hậu ngồi quan hệ lao động Vì vậy, cần có đạo luật, sách nhằm làm ổn định quan hệ bên quan hệ hợp đồng lao động sau đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Thứ ba, bảo đảm hợp lý, thống việc điều chỉnh thực thi pháp luật, đảm bảo phù hợp với điều kiện kinh tế Việt Nam Thực tế thị trường lao động Việt Nam có đặc điểm riêng biệt như: cung lao động lớn cầu lao động trình độ lao động không cao; khu vực tư nhân ngày phát triển nên lực lượng sử dụng lao động chủ yếu doanh nghiệp vừa nhỏ Như vậy, việc hoàn thiện pháp luật quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng người sử dụng lao động không việc sửa đổi quy định hành cho phù hợp với thực tiễn, mà bao gồm việc xây dựng quy định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động để kịp thời điều chỉnh quan hệ lao động ngày đa dạng, phức tạp Một điều cần lưu ý hoàn thiện quy định pháp luật quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải đặt chỉnh thể hồn thiện quy định pháp luật khác có liên quan; đạt hiệu có mối tương quan với nội dung pháp lý liên quan, quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động nội dung chế định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Đây điều kiện đảm bảo tính khả thi pháp luật quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hai bên quan hệ lao động Thứ tư, bối cảnh tồn cầu hóa hội nhập quốc tế nay, hoàn thiện pháp luật quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải phù hợp với tiêu 44 chuẩn lao động quốc tế Việt Nam thành viên tổ chức lao động quốc tế ILO nên việc đảm bảo pháp luật lao động nước phù hợp với pháp luật lao động quốc tế nguyên tắc Trong điều kiện hội nhập kinh tế tồn cầu hóa nhiều lĩnh vực, hệ thống pháp luật lao động Việt Nam cần tiếp cận rộng rãi tiêu chuẩn quốc tế lĩnh vực lao động Việc tiếp cận không giới hạn 17 Công ước Việt Nam phê chuẩn mà phải tính đến ngun tắc ILO (việc làm đầy đủ nhân văn, tự liên kết thương lượng tập thể, chống phân biệt đối xử, ); đồng thời phải dựa Công ước mà Việt Nam chưa phê chuẩn Điều có nghĩa là, hệ thống pháp luật lao động Việt Nam phải thể chế hóa Cơng ước để hồn thiện hệ thống pháp luật lao động nước ta Khi đưa tiêu chuẩn quốc tế vào pháp luật quốc gia làm cho người sử dụng lao động buộc phải thực điều tạo điều kiện cho doanh nghiệp Việt Nam hội nhập tốt việc thực tiêu chuẩn lao động, quy tắc ứng xử liên quan đến tiêu chuẩn lao động Trên thực tế, Việt Nam tham khảo, vận dụng Công ước quốc tế để làm sở cho việc ban hành nhiều văn pháp luật, có văn lĩnh vực lao động lựa chọn áp để áp dụng với mức độ tương xứng với đặc điểm nước ta; chẳng hạn, quy định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Điều 37, 38 39 Bộ luật Lao động 2012 nước ta có tương đồng với Công ước 158, Công ước chấm dứt việc sử dụng lao động người sử dụng lao động chủ động hay quy định thời hạn báo trước, trợ cấp việc Công ước 158 lấy làm tiêu chuẩn cho quy định Bộ luật Lao động 2012 nước ta Tóm lại, việc nội luật hóa Cơng ước, Hiệp định, thỏa thuận mà nước ta ký kết tham gia quan hệ lao động nói chung vấn đề đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động nói riêng yêu cầu mang tính cấp thiết cần thực thời gian sớm 3.2 Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật điều chỉnh quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động Việt Nam Một là, cần quy định thêm Khoản 3, Điều 37 quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng không xác định thời hạn người lao động: “ Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, phải báo cho người sử dụng lao động biết trước 45 ngày, trừ trường hợp quy định Điều 156 Bộ luật này.” Như nói phần thực trạng pháp luật, việc người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời 45 hạn quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà cần báo trước 45 ngày Cần sửa đổi, bổ sung thêm nội dung Khoản 3, Điều 37 BLLĐ 2012: “ Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhiên phải đưa lý hợp lý báo trước cho người lao động trước 45 ngày, ” Hai là, cần giải thích rõ nội dung “thường xun khơng hồn thành cơng việc”, mức độ “thường xuyên” hiểu trường hợp: “Người lao động thường xun khơng hồn thành cơng việc theo hợp đồng lao động” (Điểm a, Khoản 1, Điều 38, Bộ luật Lao động 2012) Để hoàn thiện quy định pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, theo nhóm, quan Nhà nước có thẩm quyền cần bổ sung quy định Nghị định 44/2013 Chính phủ theo hướng: vào mức độ thực tế người lao động khơng hồn thành cơng việc theo hợp đồng lao động khoảng thời gian định (02 03 tháng) làm tiêu chí đánh giá mức độ thường xun khơng hồn thành cơng việc theo hợp đồng người lao động Mặt khác, quan có thẩm quyền nên quy định rõ mức độ “hồn thành cơng việc theo hợp đồng lao động” để người lao động người sử dụng lao động hiểu rõ để áp dụng triệt để vấn đề đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Ba là, cần sửa đổi, bổ sung Điều 42, Bộ luật Lao động 2012 quy định nghĩa vụ người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật: - Hai bên tự thỏa thuận việc người sử dụng lao động nhận lại người lao động vào làm việc tiếp - Bồi thường khoản chi phí định cho người lao động chấm dứt hợp đồng lao động - Cần bổ sung vào Bộ luật Lao động quy định trách nhiệm người lao động bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật việc tìm kiếm việc làm Quy định bổ sung nhằm bảo đảm nguyên tắc thiện chí quan hệ dân phù hợp với tinh thần số quy định cụ thể Bộ luật dân trách nhiệm bên bị vi phạm việc hạn chế thiệt hại xảy Bốn là, quan nhà nước có thẩm quyền cần sửa đổi, bổ sung điểm c), Khoản 1, Điều 38, Bộ luật Lao động 2012 quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động: “Do thiên tai, hoả hoạn lí bất khả kháng khác theo quy định pháp luật, mà người sử dụng lao động tìm biện pháp khắc phục buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc” 46 Các quan nhà nước có thẩm quyền nên bổ sung thêm quy định chi tiết, cụ thể “lí bất khả kháng” điểm c), Khoản 1, Điều 38, Bộ luật lao động 2012 Trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động với lý “Thay đổi cấu công nghệ” Sơ suất phổ biến cán nhân không tiến hành thủ tục bắt buộc “đào tạo lại người lao động vào công việc trước tiến hành thủ tục cho nghỉ việc” Ngồi ra, khơng phải việc thay đổi cấu công nghệ lý chấm dứt hợp đồng lao động, mà áp dụng việc thay đổi phần tồn máy móc, thiết bị, quy trình cơng nghệ tiên tiến có suất lao động cao hơn; hay thay đổi sản phẩm cấu sản phẩm dẫn đến sử dụng lao động hơn; hay thay đổi cấu tổ chức (nếu có sáp nhập, giải thể số phận doanh nghiệp) Tuy nhiên, việc chứng minh cách rõ ràng máy móc, thiết bị, quy trình cơng nghệ có suất lao động cao hay việc thay đổi sản phẩm làm cho việc sử dụng lao động khơng phải dễ dàng Ngồi ra, việc thay đổi người phận doanh nghiệp thường khơng xem thay đổi cấu, trừ trường hợp phận có người phụ trách Sơ suất chủ yếu “lý bất khả kháng khác” phải trường hợp yêu cầu quan nhà nước có thẩm quyền từ cấp tỉnh trở lên, dịch họa, dịch bệnh khắc phục dẫn đến việc phải thay đổi, thu hẹp sản xuất kinh doanh Các lý bất khả kháng khác người sử dụng lao động suy diễn, chẳng hạn công ty mẹ khách hàng nên đặt hàng công ty Việt Nam cơng ty rơi vào tình cảnh khơng thể giải việc làm xem lý bất khả kháng khác để người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 3.3 Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu thực pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Công ty TNHH Xây Dựng SAMHO Thứ nhất, Công ty TNHH Xây Dựng SAMHO cơng ty xây dựng có vốn đầu tư nước ngồi Ban lãnh đạo cơng ty người Hàn Quốc, thế, việc hiểu áp dụng pháp luật Việt Nam gặp nhiều khó khăn Cơng ty cần phải thành lập phòng pháp chế để giải vấn đề liên quan đến pháp luật: pháp luật lao động, pháp luật xây dựng, pháp luật thuế, Việc thành lập phòng pháp chế giúp cơng ty tiết kiệm chi phí th Luật sư, nữa, phòng pháp chế giải vấn đề nhanh chóng, triệt để, nâng cao hiệu công việc 47 Thứ hai, cần tăng cường công tác tuyên truyền, giáo dục pháp luật nói chung, giáo dục đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nói riêng tồn thể cơng nhân viên cơng ty TNHH Xây Dựng SAMHO Công tác phổ biến, giáo dục pháp luật nhiệm vụ chung hệ thống trị, nội dung cơng tác giáo dục trị tư tưởng, đòi hỏi ngành, cấp phải quan tâm lãnh đạo Tiếp tục đa dạng hố hình thức phổ biến, giáo dục pháp luật hợp đồng lao động đặc biệt đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, bảo đảm tính linh hoạt, đồng bộ, tồn diện phù hợp với đối tượng nhằm đạt mục đích đề Củng cố, hoàn thiện phát huy chế phối hợp hoạt động phổ biến giáo dục pháp luật ngành, cấp; nâng cao trách nhiệm, phát huy tính chủ động, sáng tạo quan công tác phổ biến giáo dục pháp luật Việc tuyên truyền, giáo dục pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động cần gắn với đạo đức, văn hoá truyền thống dân tộc, địa phương; bồi dưỡng, rèn luyện ý thức tự giác tìm hiểu chấp hành pháp luật cán nhân dân Công tác phổ biến, giáo dục pháp luật phải gắn với vận động học tập làm theo gương đạo đức Hồ Chí Minh phong trào xây dựng nông thôn Đẩy mạnh công tác tuyên truyền, kịp thời triển khai chủ trương, sách Đảng pháp luật Nhà nước vào sống, nhằm tạo chuyển biến mạnh mẽ ý thức tôn trọng chấp hành pháp luật cán bộ, công nhân viên công ty Các hoạt động phổ biến giáo dục pháp luật phải tiến hành thường xuyên, liên tục Thường xuyên đổi hình thức, phương pháp phổ biến giáo dục pháp luật phù hợp với đối tượng; đưa công tác phổ biến giáo dục pháp luật vào nếp có hiệu quả, góp phần thực tốt phương châm “ Sống làm việc theo Hiến pháp Pháp luật” Nâng cao chất lượng hiệu hoạt động câu lạc pháp luật, đặc biệt câu lạc pháp luật việc chấm dứt hợp đồng lao động, tập trung kiện tồn lại câu lạc có, đổi hình thức sinh hoạt câu lạc gắn với việc tuyên truyền, phổ biến giáo dục pháp luật Thứ hai, nâng cao chất lượng hoạt động tổ chức cơng đồn vấn đề đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Công ty SAMHO nên chấp nhận tạo điều kiện cho việc thành lập tổ chức cơng đồn sở doanh nghiệp Việc chấp nhận tạo điều kiện cho tổ chức cơng đồn thành lập trước hết trách nhiệm công ty, song điều quan trọng tự thân doanh nghiệp phải thấy việc thành lập công đồn sở cần thiết lợi ích doanh nghiệp 48 Những lợi ích mà doanh nghiệp đạt tổ chức cơng đồn sở thành lập thể chỗ: Có chủ thể thức, hợp pháp lãnh đạo doanh nghiệp ban hành văn nội doanh nghiệp (thỏa ước tập thể, nội quy quy chế lao động, hợp đồng lao động ) – công cụ quản trị nhân hữu hiệu thiếu doanh nghiệp Thực nhanh chóng pháp luật thủ tục giải công việc cụ thể trình sử dụng lao động doanh nghiệp Theo quy định pháp luật nay, trước định nhiều vấn đề quan trọng liên quan đến quyền lợi, nghĩa vụ trách nhiệm người lao động doanh nghiệp phải tham khảo ý kiến, chí phải trao đổi, trí với ban chấp hành cơng đồn sở, như: định sách đãi ngộ nhân sự; đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động; sa thải người lao động Nếu doanh nghiệp khơng có tổ chức cơng đồn sở điều tất yếu doanh nghiệp bị vướng mắc thủ tục giải công việc này, trường hợp cán quan nhà nước hữu quan nhận thức áp dụng pháp luật cách cứng nhắc Doanh nghiệp nên tạo điều kiện, cộng tác với ban chấp hành cơng đồn sở hoạt động có liên quan cần biết tận dụng lợi cơng đồn việc vận động, thuyết phục người lao động phục vụ cho nhu cầu doanh nghiệp Tương tự việc thành lập tổ chức cơng đồn sở, cộng tác chặt chẽ tạo điều kiện thuận lợi cho cơng đồn hoạt động (khi tổ chức cơng đồn thành lập doanh nghiệp) trách nhiệm doanh nghiệp theo quy định pháp luật Khơng người có quan điểm đơn giản hoạt động cơng đồn gây phiền hà cho doanh nghiệp: tốn tiền của, can thiệp không cần thiết vào công việc doanh nghiệp, "chống đối” từ người doanh nghiệp trả lương Có lẽ đến lúc phải xem quan điểm sai lầm cố tình gán ghép để trốn tránh trách nhiệm tổ chức hoạt động cơng đồn doanh nghiệp Nếu mối quan hệ doanh nghiệp ban chấp hành cơng đồn sở tốt đẹp mang lại nhiều lợi ích cho doanh nghiệp Ngồi lợi ích phủ nhận dễ nhận phân tích đây, mối quan hệ tốt đẹp hai bên mang lại cho doanh nghiệp lợi ích sau đây: •Doanh nghiệp "sử dụng” cơng đồn "kênh” để triển khai kế hoạch sản xuất, kinh doanh công việc cụ thể khác doanh nghiệp tới người lao động cách nhanh chóng thuận lợi •Trong trường hợp cần thiết, Ban chấp hành Cơng đồn giúp doanh nghiệp vận động, thuyết phục người lao động chấp nhận thực định lãnh đạo doanh nghiệp liên quan đến vấn đề quản lý lao động nội doanh 49 nghiệp, từ phòng ngừa khiếu nại, tranh chấp lao động đình cơng, tránh thiệt hại lợi ích kinh tế phiền hà cho doanh nghiệp •Cao doanh nghiệp tin tưởng, san sẻ phần gánh nặng trách nhiệm quản lý lao động cho Ban chấp hành Cơng đồn Khi có bất đồng với người lao động, tình doanh nghiệp nên tìm tiếng nói chung với Ban chấp hành Cơng đồn sở Ban chấp hành Cơng đồn thuộc bên người lao động, tiếng nói chung với họ trường hợp trước hết giúp không đẩy mâu thuẫn doanh nghiệp với người lao động lên cao hơn, sau hố giải mâu thuẫn cách nhẹ nhàng nhanh chóng Đây vấn đề vừa mang lại lợi ích trước mắt, vừa mang lại lợi ích lâu dài cho doanh nghiệp Khi làm việc với Ban chấp hành Công đồn để giải cơng việc liên quan đến quan hệ lao động người (những người) đại diện doanh nghiệp cần ghi nhớ số vấn đề mang tính nguyên tắc sau: • Mềm mỏng biết cách lắng nghe ý kiến Ban chấp hành Cơng đồn để nhanh chóng đạt đồng thuận mức độ cần thiết có lợi cho doanh nghiệp • Khi có bất đồng ý kiến với Ban chấp hành Cơng đồn cần bình tĩnh tìm cách hố giải bất đồng đó, tránh tình trạng cho doanh nghiệp người thuê lao động nên người lao động phải nghe, việc tham gia Cơng đồn chẳng qua thủ tục, thực chất cơng đồn khơng có quyền hành gì! Thái độ suy cho gây bất lợi cho doanh nghiệp • Phải ghi thành biên thức buổi làm việc với Ban chấp hành Cơng đồn Việc vừa có ý nghĩa chứng minh mặt thủ tục doanh nghiệp thực quy định pháp luật tham khảo ý kiến Ban chấp hành Cơng đồn trước định, vừa sở để thực giải vấn đề phát sinh q trình thực Nói tóm lại, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động phụ thuộc vào ý chí bên chủ thể pháp luật thừa nhận đảm bảo thực Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động quyền người lao động người sử dụng lao động điều kiện phù hợp pháp luật quy định So với việc chấm dứt hợp đồng lao động ý chí bên đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động để lại nhiều hậu pháp lý bất lợi cho chủ thể bị chấm dứt Thực trạng áp dụng pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thời gian qua bộc lộ số bất cập cho thấy tính khả thi không phù hợp với nhiều quy phạm pháp luật khác pháp luật lao động quốc 50 tế Trong đó, quy định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động người lao động thiếu chặt chẽ, thủ tục đơn phương chấm dứt hợp đồng có nhiều nội dung bất hợp lý… điều hạn chế quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động làm gia tăng trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động trái pháp luật hay phía người lao động lợi dụng quy định thiếu chặt chẽ pháp luật để mưu lợi cá nhân, gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến quyền lợi ích đáng người sử dụng lao động Những quy định giả quyền lợi nghĩa vụ bên đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động giải tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định pháp luật Việt Nam hành tồn khơng thiếu sót, điều làm cho việc áp dụng luật thực tế gặp nhiều khó khăn, quyền lợi người sử dụng lao động không đảm bảo 3.4 Những vấn đề đặt cần tiếp tục nghiên cứu Khóa luận nội dung cần điều chỉnh pháp luật lao động Việt Nam quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phương diện kinh tế, văn hóa, xã hội,… Ngồi khóa luận đánh giá, phân tích khách quan thực trạng áp dụng pháp luật Việt Nam cơng ty TNHH Xây Dựng SAMHO nói riêng doanh nghiệp khác nói chung Vấn đề đặt cần nghiên cứu phải phân tích, đối chiếu nội dung pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Việt Nam với pháp luật Công ước quốc tế Đưa điểm khác biệt, tiến để áp dụng, sửa đổi, bổ dung vào hệ thống pháp luật lao động Việt Nam 51 KẾT LUẬN Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động quyền người lao động người sử dụng lao động Quy định pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động bên quan hệ lao động có ý nghĩa quan trọng việc bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp cho người lao động người sử dụng lao động Tuy nhiên, thực tiễn áp dụng pháp luật lao động thời gian qua cho thấy quy định pháp luật lao động hành quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động bên bộc lộ nhiều vướng mắc, bất cập Những vướng mắc, bất cập ảnh hưởng đến quyền lợi ích hợp pháp chủ thể quan hệ lao động Nghiên cứu vấn đề: “Pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động- Thực tiễn thực công ty TNHH Xây Dựng SAMHO”, qua rút kết luận Thứ nhất, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động phụ thuộc vào ý chí bên chủ thể pháp luật thừa nhận đảm bảo thực Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động quyền người lao động người sử dụng lao động điều kiện phù hợp pháp luật quy định So với việc chấm dứt hợp đồng lao động ý chí bên đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động để lại nhiều hậu pháp lý bất lợi cho chủ thể bị chấm dứt Thứ hai, thực trạng áp dụng pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thời gian qua bộc lộ số bất cập cho thấy tính khả thi không phù hợp với nhiều quy phạm pháp luật khác pháp luật lao động quốc tế Trong đó, quy định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động người lao động thiếu chặt chẽ, thủ tục đơn phương chấm dứt hợp đồng có nhiều nội dung bất hợp lý… điều hạn chế quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động làm gia tăng trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động trái pháp luật hay phía người lao động lợi dụng quy định thiếu chặt chẽ pháp luật để mưu lợi cá nhân, gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến quyền lợi ích đáng người sử dụng lao động Những quy định giả quyền lợi nghĩa vụ bên đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động giải tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động theo quy định pháp luật Việt Nam hành tồn khơng thiếu sót, điều làm cho việc áp dụng luật thực tế gặp nhiều khó khăn, quyền lợi người sử dụng lao động không đảm bảo Thứ ba, nghiên cứu phân tích, so sánh, làm rõ số nội dung Bộ luật Lao động 2012 đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động với người lao động Từ đó, đưa số kiến nghị để tiếp tục hoàn thiện quy định pháp luật điều chỉnh nội dung phù hợp với phát triển kinh tế xu hướng hội nhập quốc tế Việt Nam Cụ thể là: hoàn thiện quy định quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động người sử dụng lao động, quy định giải quyền lợi bên đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động quy định giải tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động; bình ổn quan hệ lao động khác doanh nghiệp sau đơn phương chấm dứt số quan hệ lao động cá nhân; đảm bảo tính khả thi tính thống quy định pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, đặc biệt đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động người lao động Thứ tư, giải pháp mà nhóm đưa giải pháp chủ yếu việc hoàn thiện pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Việt nam nói chung, Cơng ty TNHH Xây Dựng Samho nói riêng Để nâng cao hiêu áp dụng pháp luật, nhà nước phải áp dụng giải pháp đồng q trình thực pháp luật, giải thích pháp luật, nâng cao nhận thức pháp luật chủ thể DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO - Hiến pháp Việt Nam năm 2013 - Bộ luật Lao động 2012 - Bộ luật Lao động 1994; sửa đổi, bổ sung qua năm 2002, 2006, 2007 - Bộ luật Dân 2005 - Nghị định 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 Chính phủ “Quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật Lao động” - Nghị định 03/2014/NĐ-CP ngày 16/01/2014 Chính phủ “Quy định chi tiết thi hành số điều Bộ luật Lao động việc làm” - Nghị định 44/2013/NĐ-CP ngày 10/05/2013 Chính phủ “Quy định chi tiết thi hành số điều Bộ luật Lao động hợp đồng lao động” - Nghị định số 189/2013/NĐ-CP ngày 20/11/2013 Chính phủ sửa đổi bổ sung số điều Nghị định số 59/2011/NĐ-CP “Quy định chuyển doanh nghiệp 100% vốn nhà nước thành công ty cổ phần” - Nghị định số 91/2010/NĐ-CP ngày 20/08/2010 Chính phủ “Quy định sách người lao động dôi dư xếp lại công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên Nhà nước làm chủ sở hữu” - “Giáo trình luật lao động Việt Nam” NXB Công An Nhân Dân xuất nam 2008 tác giả Chu Thanh Hường chủ biên - “Giáo trình luật lao động” trường Đại học Luật TP.HCM nhà xuất quốc gia TP.HCM - Luận án tiễn sĩ luật học Ths Nguyễn Thị Hoa Tâm nghiên cứu vấn đề: “Thực pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động doanh nghiệp TP.HCM - Thực trạng giải pháp” - Bài báo: “Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động- quyền tự kinh doanh người sử dụng lao động” đăng tạp chí Nghiên cứu lập pháp số 9, 5/2012; - “Một số ý kiến nhằm hoàn thiện quy định pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động” đăng tạp chí Khoa học pháp lý (đồng tác giả), số 2/2012 - Trần Hoàng Hải, Đỗ Hải Hà, 2011, “Hoàn thiện quy định trách nhiệm người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật” - http://lichsuvn.net/ - http://www.ilo.org/ - http://www.moj.gov.vn/ ... nh n tố ảnh hưởng đ n việc đ n phương chấm dứt hợp đồng lao động Công ty 2.1.1 Tổng quan Công ty TNHH Xây dựng SAMHO Công ty TNHH Xây Dựng SAMHO công ty chi nhánh Việt Nam công ty SAMHO GUNYOUNG... tri n vững vàng CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT ĐIỀU CHỈNH VỀ Đ N PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ THỰC TI N ÁP DỤNG TẠI CÔNG TY TNHH XÂY DỰNG SAMHO 2.1 Tổng quan Công ty TNHH Xây dựng SAMHO nh n. .. LÍ LU N CƠ B N VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ Đ N PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 1.1 Khái niệm chung hợp đồng lao động đ n phương chấm dứt hợp đồng lao động 1.1.1 Hợp đồng lao động 1.1.1.1 Khái niệm
Ngày đăng: 04/02/2020, 18:53
Xem thêm:
