Đang tải... (xem toàn văn)
Mục đích nghiên cứu của đề tài là phân tích và đánh giá thực trạng của chính sách thù lao và đãi ngộ hiện đang áp dụng tại SGB Quảng Ninh. Dựa trên cơ sở lý thuyết, phân tích thực trạng và đề ra các giải pháp đổi mới chính sách thù lao và đãi ngộ cho nhân viên góp phần nâng cao hiệu quả kinh doanh của SGB Quảng Ninh.
TÓM TẮT LUẬN VĂN Tên Đề tài: Giải pháp đổi sách thù lao đãi ngộ Ngân hàng TMCP Sài gòn Cơng thương Chi nhánh Quảng Ninh Học viên: Vũ Thị Hải Hà Khóa: 2010A Người hướng dẫn: TS Nguyễn Danh Nguyên 1, Lý chọn đề tài Hiện nay, nhiều nhân tố thúc đẩy hoạt động kinh doanh, Ngân hàng ngày trọng đến hiệu quản trị nhân lực, yếu tố quan trọng chuyển biến dài hạn kinh tế giới từ chỗ phụ thuộc vào nguồn vốn tài sang nguồn vốn nhân lực mà xuất phát điểm giải cách hợp lí, cơng bằng, rõ ràng chế độ thù lao đãi ngộ người lao động SGB tiến hành trả lương theo công việc chức danh công việc Tuy nhiên việc đưa sở để tính thù lao cho người lao động gặp nhiều khó khăn yêu cầu đặt phải làm để tính đúng, tính đủ tiền thù lao cho người lao động mà SGB có bất cơng xung quanh việc trả thù lao cho người lao động Bên cạnh chế độ thù lao SGB cần phải quan tâm nhiều đến chế độ đãi ngộ đặc biệt ý đến sách nâng cao giá trị đích thực người lao động đáp ứng ngày tốt lợi ích vật chất tinh thần họ nhằm thu hút nguồn lực chất lượng cao tránh tượng chảy máu chất xám đơn vị 2, Mục đích nghiên cứu đề tài Mục đích nghiên cứu đề tài phân tích đánh giá thực trạng sách thù lao đãi ngộ áp dụng SGB Quảng Ninh Dựa sở lý thuyết, phân tích thực trạng đề giải pháp đổi sách thù lao đãi ngộ cho nhân viên góp phần nâng cao hiệu kinh doanh SGB Quảng Ninh 3, Nội dung đề tài: Đề tài gồm chương: Chương 1: Cơ sở lý luận sách thù lao đãi ngộ Chương tập trung vào khái niệm, sở lý luận sách thù lao đãi ngộ, nội dung sách thù lao đãi ngộ Chương 2: Phân tích thực trạng sách thù lao đãi ngộ Ngân hàng TMCP Sài gòn Cơng thương Chi nhánh Quảng Ninh Nội dung chương tập trung vào phân tích thực trạng chế độ thù lao đãi ngộ Ngân hàng TMCP Sài gòn Cơng thương Căn vào tình hình hoạt động kinh doanh, việc thực nội dung sách tiền lương, sách đãi ngộ như: sách thưởng, chương trình phúc lợi, sách đào tạo, thân cơng việc, môi trường làm việc SGB Quảng Ninh Căn vào đánh giá bảng khảo sát nội SGB Quảng Ninh số liệu khảo sát đơn vị ngành Chương luận văn điểm mạnh, điểm yếu sách thù lao đãi ngộ SGB Quảng Ninh từ nêu bật lên vấn đề tồn cần giải sách thù lao đãi ngộ SGB Quảng Ninh Chương 3: Cải thiện chế độ đãi ngộ cho nhân viên nhằm tăng hiệu kinh doanh SGB Quảng Ninh Chương tập trung đưa giải pháp nhằm đổi sách thù lao đãi ngộ cho nhân viên SGB Quảng Ninh 4, Phương pháp nghiên cứu Nghiên cứu sở khoa học qua tài liệu, q trình nghiên cứu có sử dụng phương pháp thống kê, so sánh phân tích liệu 5, Kết luận Trong hoạt động kinh doanh Ngân hàng, chế độ đãi ngộ yếu tố quan trọng có quan hệ trực tiếp tác động nhân lợi nhuận Ngân hàng Đối với Ngân hàng, chế độ thù lao đãi ngộ yếu tố chi phí mà mục tiêu Ngân hàng lợi nhuận Do việc phân tích thực trạng để tìm giải pháp đổi sách thù lao đãi ngộ SGB Quảng Ninh có ý nghĩa quan trọng việc nâng cao hiệu kinh doanh đưa SGB Quảng Ninh ngày phát triển Xác nhận thầy giáo hướng dẫn ... tập trung vào phân tích thực trạng chế độ thù lao đãi ngộ Ngân hàng TMCP Sài gòn Cơng thương Căn vào tình hình hoạt động kinh doanh, việc thực nội dung sách tiền lương, sách đãi ngộ như: sách thưởng,... thù lao đãi ngộ SGB Quảng Ninh từ nêu bật lên vấn đề tồn cần giải sách thù lao đãi ngộ SGB Quảng Ninh Chương 3: Cải thiện chế độ đãi ngộ cho nhân viên nhằm tăng hiệu kinh doanh SGB Quảng Ninh Chương... 5, Kết luận Trong hoạt động kinh doanh Ngân hàng, chế độ đãi ngộ yếu tố quan trọng có quan hệ trực tiếp tác động nhân lợi nhuận Ngân hàng Đối với Ngân hàng, chế độ thù lao đãi ngộ yếu tố chi phí