Chính sách hỗ trợ việc làm đối với lao động là người khuyết tật

Lao động là người khuyết tật là lực lượng lao động không nhỏ trong xã hội, họ có quyền tham gia bình đẳng vào các hoạt động kinh tế xã hội, trong đó có quyền về việc làm bền vững. Cũng như bao người bình thường khác, người khuyết tật nếu được tạo điều kiện về môi trường làm việc, có công việc, có thu nhập thì sẽ không trở thành gánh nặng cho xã hội, mà còn có thể mang lại những đóng góp lớn cho cộng đồng. Nhà nước đã có chính sách về hỗ trợ việc làm đối với lao động là người khuyết tật nhằm tăng cường cơ hội việc làm cho họ trong thị trường lao động. Bài viết này đánh giá chính sách hỗ trợ tạo việc làm đối với lao động là người khuyết tật và khuyến nghị hoàn thiện chính sách trong thời gian tới.

quá trình tuyển dụng, nhà tuyển dụng phải cân nhắc xem liệu người khuyết tật đảm nhận tốt vai trò mà doanh nghiệp đề khơng, có nhanh nhẹn người bình thường khơng Giữa người lao động người khuyết tật người lao động người bình thường, hội việc làm ln nghiêng người bình thường Ngay họ có việc làm thường việc khơng thuộc thị trường lao động thức với đồng lương rẻ mạt vị trí đòi hỏi kỹ thấp Mọi người thừa nhận nguyên nhân bất lợi mà người khuyết tật phải đối mặt, việc họ thường Mức xử phạt theo quy định khoản Điều 25 Nghị định 94/2012/NĐ-CP: “Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng hành vi phân biệt đối xử giới tính, dân tộc, màu da, thành phần xã hội, tình trạng nhân, tín ngưỡng, tơn giáo, nhiễm HIV, khuyết tật tuyển dụng, sử dụng quản lý lao động” 15 xuyên bị tách biệt khỏi xã hội tình trạng khuyết tật cá nhân, mà hậu phản ứng tiêu cực từ xã hội người khuyết tật Đây điều mà xã hội cần phải có nhìn nhận lại cần phải có nhìn nhận cơng nhân văn từ góc độ tiếp cận quyền người người khuyết tật Thứ năm, trình độ văn hố, chun mơn kỹ thuật thấp rào cản để người lao động khuyết tật có hội việc làm Theo báo cáo Bộ Lao động Thương binh Xã hội16, gần 6% người khuyết tật học hết THPT, 20% có trình độ THCS, 88,94% người khuyết tật từ 16 tuổi trở lên chưa đào tạo chuyên môn Khuyến nghị Thứ nhất, cần quy định trách nhiệm doanh nghiệp bắt buộc phải nhận tỉ lệ lao động người khuyết tật định nhằm nâng cao trách nhiệm doanh nghiệp giải việc làm người khuyết tật kèm theo sách ưu đãi họ Thứ hai, quy định rõ trách nhiệm quan, tổ chức, doanh nghiệp việc bảo đảm điều kiện môi trường làm việc thuận lợi cho người khuyết tật Môi trường làm việc phù hợp như: ghế văn phòng điều chỉnh (dành cho người khuyết tật lưng); làm việc linh hoạt (cho người tình trạng y tế đòi hỏi Tư liệu hội nghị Phát triển dạy nghề tạo việc làm người khuyết tật” tổ chức thành ph Bc Giang, 29/6/2015 16 48 Nghiên cứu, trao đổi Khoa học Lao động Xã hội - Số 50/Quý I- 2017 phải nghỉ giờ), bàn phím máy tính với hệ thống chữ Braille (cho người mù), có người chịu trách nhiệm hướng dẫn công việc (cho người khuyết tật vê trí tuệ tâm thần) Thứ ba, cần thay đổi nhận thức người lao động khuyết tật doanh nghiệp tuyển dụng với NKT Họ không đối tượng cần ưu tiên, mà lao động đầy tiềm Tuyển dụng NKT khơng phải làm từ thiện, mà lực họ đáp ứng yêu cầu công việc, đồng thời tạo điều kiện cho họ hòa nhập tốt Vì thế, cần phải có cách đối xử bình đẳng Tất đòi hỏi nỗ lực, phối hợp tất cấp, ngành, đơn vị liên quan thân NKT để vấn đề việc làm ngày có chuyển biến tích cực hơn, giúp NKT ổn định sống Thứ tư, cần phải có quy định rõ chế tài xử phạt, đặc biệt hành vi phân biệt đối xử với người khuyết tật, vấn đề kì thị xã hội người khuyết tật, không thực vấn đề quy định luật liên quan đến nhu cầu quyền người khuyết tật vấn đề giải việc làm Thứ năm, người lao động khuyết tật cần phải tự trang bị cho kiến thức, kỹ chun mơn, sẵn sàng đảm đương công việc nhà tuyển dụng để khẳng định người “tàn mà không phế”./ Tài liệu tham khảo Công ước Quốc tế quyền người khuyết tật; Chiến lược Incheon nhằm “Hiện thực hóa quyền” cho người khuyết tật khu vực châu Á - Thái Bình Dương; Luật Người khuyết tật số 51/2010/QH12 ngày 17 tháng năm 2010 Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XII, kỳ họp thứ 7; Quyết định số 1019/QĐ-TTg ngày tháng năm 2012 Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Đề án trợ giúp người khuyết tật giai đoạn 2012-2020; Kế hoạch thực Đề án trợ người khuyết tật giai đoạn 2012 -2020 52 tỉnh/thành phố; Bộ Lao động - Thương binh Xã hội, Báo cáo kết thực công tác bảo trợ xã hội năm 2013, năm 2013; Báo cáo kết hoạt động trợ giúp người khuyết tật năm 2013 Bộ, ngành liên quan tổ chức người khuyết tật; Ban điều phối hoạt động hỗ trợ người khuyết tật Việt Nam, Báo cáo tổng kết công tác năm 2013 10 Trang thông tin hỗ trợ người khuyết tật, http://nccd.vn 12 ILO, Tài liệu hướng dẫn giảng dạy: Hướng tới hội làm việc bình đẳng cho người khuyết tật thông qua hệ thống pháp luật, năm 2006 13 Trung tâm hành động phát triển cộng đồng, Tiếp cận trợ giúp pháp lý người khuyết tật, 2013 14 Uỷ ban vấn đề xã hội, báo cáo kết giám sát việc thực sách, pháp luật người khuyết tật, 11/10/2015 49 ... đối xử với người khuyết tật, vấn đề kì thị xã hội người khuyết tật, không thực vấn đề quy định luật liên quan đến nhu cầu quyền người khuyết tật vấn đề giải việc làm Thứ năm, người lao động khuyết. .. tác bảo trợ xã hội năm 2013, năm 2013; Báo cáo kết hoạt động trợ giúp người khuyết tật năm 2013 Bộ, ngành liên quan tổ chức người khuyết tật; Ban điều phối hoạt động hỗ trợ người khuyết tật Việt... nhận thức người lao động khuyết tật doanh nghiệp tuyển dụng với NKT Họ không đối tượng cần ưu tiên, mà lao động đầy tiềm Tuyển dụng NKT làm từ thiện, mà lực họ đáp ứng yêu cầu công việc, đồng