Chuong 3 cac hinh thuc tra luong trong cong ty

CHƯƠNG III CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG TRONG CƠNG TY Điều 6: Hình thức trả lương cố định: Hình thức trả lương cố định áp dụng chức danh cán quản lý cấp cao: Hội đồng quản trị, Ban kiểm sốt, Giám đốc, phó giám đốc, Kế tốn trưởng cơng ty trường hợp đặc biệt nhằm thu hút, trưng dụng người tài cho Cơng ty HĐQT định Ngồi hình thức trả lương cố định đuợc áp dụng số trường hợp thực công việc Bảo vệ, tạp vụ, nhà bếp, nhân viên hành sở thoả thuận người lao động với người sử dụng lao động phải cụ thể Hợp đồng lao động Giám đốc công ty định  HĐQT định mức lương cho trường hợp sau:  Chủ tịch, phó chủ tịch thành viên Hội đồng quản trị;  Trưởng ban kiểm sốt thành viên ;  Giám đốc cơng ty ;  Phó Giám đốc cơng ty ;  Các vị trí tương đương phó Giám đốc ;  Chuyên Gia cao cấp ;  Kế toán trưởng ;  Trưởng phòng ban nghiệp vụ  Giám đốc công ty định ( báo Cáo HĐQT) thang bảng bậc lương cho trường hợp CBCNV lại cơng ty Điều 7: Hình thức trả lương thời gian: Dùng để trả lương cho người thuộc phận gián tiếp bao gồm cán quản lý, chuyên môn nghiệp vụ, thừa hành phục vụ đối tượng khác khơng thực trả lương khốn Cuối tháng phòng HC tổng hợp Bảng chấm cơng làm sở tính lương lương sản phẩm 7.1 Khối bổ trợ gián tiếp (Bảo vệ, tạp vụ, nhà bếp) xếp vào (01) nhóm Lương thực lĩnh = Lương + phụ cấp (nếu có) + Tiền ăn ca - khoản phải nộp theo qui định pháp luật (như BHXH, BHYT, BHTN thuế thu nhập cá nhân) Bộ phận hưởng thêm phần lương sản phẩm theo định hội đồng lương hàng năm, hệ số lương sản phẩm phận hội đồng lương định 7.2 Khối nghiệp vụ, quản trị lương gồm phần : • Lương theo thang bảng lương cơng ty • Lương sản phẩm (Có thể trả theo tháng, theo kỳ tuỳ thuộc tình hình SXKD năm Ban lãnh đạo công ty & Hội đồng trả lương định) • Lương thực lĩnh = Lương + Lương SP + phụ cấp (nếu có) + Tiền ăn ca - khoản phải nộp theo qui định pháp luật (như BHXH, BHYT, BHTN thuế thu nhập cá nhân) • Trong đó: • Lương = Hệ số ( gồm phụ cấp chức vụ) x Mức Lương • Lương sản phẩm giữ ngun chia thành phần 60/40 giám đốc công ty định • Lương SP cá nhân = 60% Tổng quỹ lương SP • Lương HTCV cá nhân = 40% x Tổng quỹ lương SP • Quỹ lương SP = Tổng Hệ số lương sản phẩm x lương sản phẩm bình qn • Tiền ăn ca = Mức phụ cấp tiền ăn ca ngày x ngày công làm thực tế • Các chi phí bảo hiểm thuế thu nhập cá nhân áp dụng theo qui định nhà nước Điều 8: Hình thức trả lương khốn: Dùng để trả lương cho người lao động thực khoán sản phẩm trực tiếp sản phẩm tập thể bao gồm đối tượng sau : - CBCNV tham gia q trình kinh doanh theo chế độ khốn doanh số thực hiện: doanh thu bán mua hàng hóa, sản phẩm, dịch vụ - CBCNV sản xuất trực tiếp xưởng sản xuất công ty - Các tổ đội xây lắp cơng trình Mức khốn giám đốc công ty ban hành sau thông qua Hội đồng lương tình hình cụ thể hàng năm và/hoặc có thay đổi lương hệ thống lương cơng ty Điều 9: Hình thức trả lương hỗn hợp: - Dùng để trả lương cho CBCNV vừa hưởng lương cứng theo thời gian, vừa hưởng lương mềm theo sản phẩm trực tiếp sản phẩm tập thể - Giám đốc công ty tình hình cụ thể sau thơng qua Hội đồng lương ban hành hàng năm và/hoặc có thay đổi lương hệ thống lương công ty  ... xuất công ty - Các tổ đội xây lắp cơng trình Mức khốn giám đốc công ty ban hành sau thông qua Hội đồng lương tình hình cụ thể hàng năm và/hoặc có thay đổi lương hệ thống lương cơng ty Điều 9:... BHYT, BHTN thuế thu nhập cá nhân) • Trong đó: • Lương = Hệ số ( gồm phụ cấp chức vụ) x Mức Lương • Lương sản phẩm giữ ngun chia thành phần 60/40 giám đốc công ty định • Lương SP cá nhân = 60% Tổng... gồm phần : • Lương theo thang bảng lương cơng ty • Lương sản phẩm (Có thể trả theo tháng, theo kỳ tuỳ thuộc tình hình SXKD năm Ban lãnh đạo công ty & Hội đồng trả lương định) • Lương thực lĩnh