Luận văn Hoàn thiện các hình thức trả lương trong công ty cổ phần thương mại và đầu tư Ausun potx

Luận văn Hoàn thiện các hình thức trả lương trong công ty cổ phần thương mại và đầu tư Ausun i MỤC LỤC ii DANH MỤC SƠ ĐỒ BẢNG BIỂU iii Lời Nói Đầu Trong quá trình đổi mới kinh tế, Việt Nam đã có bước phát triển quan trọng cả về tốc độ và qui mô tăng trưởng. Cải cách kinh tế đã tác động to lớn tới việc hình thành và phát triển kinh tế nhiều thành phần, giải quyết việc làm và hình thành thị trường lao động. Với xu hướng vận động của thị trường lao động đòi hỏi phải có những giải pháp tích cực nhằm điểu chỉnh các quan hệ lao động trong đó có những vấn đề cốt lõi như: việc làm, tiền lương, thời gian làm việc và nghỉ ngơi, các chế độ bảo hiểm, phúc lợi, tuyển chọn và đào tạo Với điều kiện ngày nay, việc quản lí và xác định quĩ lương cho các đơn vị có vai trò hết sức quan trọng trong nền kinh tế quốc dân, nhưng bên cạnh đó việc trả lương và các khoản kèm theo cho người lao động lại mang tính sống còn đối với các doanh nghiệp. Tiền lương luôn là vấn đề hàng đầu được người lao động quan tâm nhưng sự công bằng và dân chủ trong cách tính trả của doanh nghiệp cũng không nằm ngoài sự quan tâm đó. Phải làm sao để sức lao động bỏ ra được trả một khoản thù lao xứng đáng, làm sao để các hình thức trả lương trong doanh nghiệp có thể kích thích khả năng sáng tạo trong công việc, làm tăng năng suất lao động luôn là bài toán khó được đặt ra cho các nhà quản trị. Nhận thức được tầm quan trọng của các hình thức trả lương đối với doanh nghiệp cũng như người lao động, sau quá trình nghiên cứu và thực tập tại Công ty cổ phần thương mại và đầu tư Ausun trong bài viết của mình em xin được đề cập tới vấn đề “ Hoàn thiện các hình thức trả lương trong công ty cổ phần thương mại và đầu tư Ausun” Báo cáo thực tập tốt nghiệp là kết quả nghiêng cứu khảo sát tình hình thực tế tại Công ty cổ phần thương mại và đầu tư Ausun. Nội dung chính của báo cáo được chia làm 02 phần. Phần I: Tổng quan về Công ty cổ phần thương mại và đầu tư Ausun và công tác quản trị nhân lực. Phần II: Chuyên đề chuyên sâu. Đề tài: “ Hoàn thiện các hình thức trả lương trong công ty cổ phần thương mại và đầu tư Ausun” Trong thời gian thực tập tại công ty cổ phần thương mại và đầu tư Ausun, bản thân đã nhận được sự giúp đỡ nhiệt tình của cán bộ, chuyên viên phòng tổ chức hành chính cũng như các cán bộ, chuyên viên các phòng ban chức năng. Tôi xin cảm ơn lãnh đạo công ty, cán bộ, chuyên viên đã giúp tôi trong quá trình thực tập tại cơ quan. Tôi xin chân thành cám ơn Cô giáo Th.s Đoàn Thị Yến, cùng quý thầy cô giáo đã truyền đạt kiến thức giúp tôi hoàn thành tốt đợt báo cáo này. Do thời gian thực tập có hạn, trình độ kiến thức còn nhiều hạn chế, mặc dù tôi đã có nhiều cố gắng song không thể tránh khỏi những thiếu sót nhất định rất 1 mong được sự nhận xét, ý kiến đóng góp của lãnh đạo công ty, cán bộ chuyên viên trong công ty cùng quý thầy cô giáo để báo cáo được hoàn thiện hơn. Tôi xin chân thành cảm ơn! 2 PHẦN I TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI VÀ ĐẦU TƯ AUSUN VÀ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC. 1. KHÁI QUÁT CHUNG VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI VÀ ĐẦU TƯ AUSUN. 1.1. Tổng quan về Công ty thương mại cổ phần đầu tư AUSUN 1.1.1. Thông tin chung. - Người đại diện theo pháp luật của công ty là ông Lê Mỹ Chương - cổ đông lớn nhất, Chủ tịch Hội đồng quản trị kiêm Tổng giám đốc. - Tên công ty : Công ty thương mại cổ phần đầu tư AUSUN. - Địa chỉ : 355 Kim Ngưu – Quận Hai Bà Trưng - TP.Hà Nội - Điện thoại : 0462780566. - Email : ausun@gmail.com. - Loại hình doanh nghiệp :Công ty cổ phần - Ngành nghề kinh doanh: Buôn bán, thiết bị phụ tùng ôtô. - Mã số thuế : 0104389373 - Số tài khoản : 220320100735 Ngân hàng NN&PTNT- Hà Nội. 1.1.2. Sơ đồ bộ máy tổ chức. 3 S 1.1.C cu t chc qun lý ca cụng ty (Ngun: Phũng t chc hnh chớnh) 1.13. Túm lc quỏ trỡnh phỏt trin. Cụng ty c phn thng mi v u t AUSUN c thnh lp theo quyt nh s:115/Q-SKHT ngy 08 thỏng 01 nm 2009 ca Giỏm c S K Hoch u T thnh ph H Ni. Cụng ty c phn thng mi v u t AUSUN tin thõn l doanh nghip t nhõn M Chng c thnh lp nm 2009 ch vi 4 ngi chuyờn mua bỏn cỏc mt hng ph tựng ụtụ. n 2001 sau 2 nm hot ng doanh nghip m rng quy mụ kinh doanh v ó i tờn thnh Cụng ty c phn thng mi v u t Ausun vi s lng nhõn viờn lờn n hng chc ngi. Ti nm 2006 Cụng ty c phn thng mi v u t AUSUN chớnh thc c thnh lp vi quy mụ lờn n 30 nhõn viờn, kinh doanh nhiu mt hng mỏy múc hin i ỏp ng nhu cu ca xó hi. Vi i ng cỏn b hnh chớnh trỡnh i hc- cao ng ,giu kinh nghim v i ng nhõn viờn c o to bi bn Cụng ty ang dn khng nh v th ca mỡnh trờn th trũng ph tựng ụtụ min bc bng nhiu sn phm c ngi tiờu dựng la chn. 1.1.4. Kt qu hot ng. Trong nhng nm va qua, cụng ty CP thng mi v u t Ausun ó khụng ngng trng thnh v phỏt trin, phn u hon thnh tt cỏc mc tiờu Hội đồng quản trị Giám đốc PHềNG K THUT Phòng tổ chức, hành chính Phòng tài chính - kế toán Phó giám đốc Phòng kinh doanh, chăm sóc khách hàng B PHN KHO 4 ra. Nói chung về thị trường của công ty đã và đang được mở rộng. Tuy nhiên do ảnh hưởng của suy thoái kinh tế thế giới, trong đó có Việt Nam khiến cho tình hình kinh doanh ít nhiều bị ảnh hưởng. Song Công ty biết vượt qua thể hiện trong việc kinh doanh của công ty liên tục tăng, mức độ tăng lợi nhuận của năm sau cao hơn năm trước. 5 Bảng 1.2: Bảng tổng hợp kết quả kinh doanh. Chỉ tiêu Năm So sánh giữa các năm 2010/ 2009 2011/ 2010 2012/ 2011 2009 2010 2011 2012 Tuyệt đối Tương đối (%) Tuyệt đối Tương đối (%) Tuyệt đối Tương đối (%) 1. Tổng doanh thu (VND) 12.406.355.632 18.759.853.740 21.905.362.105 26.098.566.800 6.353.498.110 51,21 3.145.508.360 16,77 4.193.204.695 19,14 2. Tổng chi phí (VND) 11.444.485.854 17.522.108.179 19.633.098.619 21.886.552.200 6.077.622.325 53,10 2.110.990.440 12,04 2.253.453.590 11,48 2. Lợi nhuận trước thuế (VND) 961.869.778 1.237.745.571 2.272.263.486 4.212.014.600 275.875.793 28,68 1.034.517.915 83,58 1.939.751.114 85,36 3.Thuế TNDN phải nộp (VND) 269.323.538 346.568.760 636.233.776 1.179.364.088 77.245.222 28,68 289.665.016 83,58 543.130.312 85,36 4. Lợi nhuận sau thuế (VND) 692.546.240 891.176.811 1.636.029.710 3.032.650.512 198.630.571 28,68 744.852.899 83,58 1.396.620.802 85,36 5. Vốn kinh doanh (VND) 4.645.120.484 4.883.455.658 8.139.416.887 9.345.689.338 238.335.174 5,13 3.255.961.229 66,67 1.206.272.451 14,82 6. Tổng quỹ lương (VND) 136.269.980 151.244.960 238.492.857 269.357.610 14.974.980 10,99 87.247.897 57,69 30.864.753 12,94 8. Thu nhập BQ đầu người (VND/ người/ tháng) 1.769.740 1.890.562 2.679.695 3.026.490 120.822 6,83 789.133 41,74 346.795 12,94 Nguồn: Trích bảng báo cáo kết quả kinh doanh của công ty năm 2009-2012 ( Phòng tài chính kế toán). 6 1.2. Bộ máy thực hiện nhiệm vụ chuyên trách công tác quản trị nhân lực. - Tên gọi: Phòng tổ chức – hành chính - Chức năng của phòng: Phòng Tổ chức – hành chính là phòng tham mưu, giúp việc cho Tổng giám đốc về công tác tổ chức, nhân sự, hành chính, truyền thông của Công - Bộ phận này có chức năng quản lý mọi mặt liên quan tới người lao động cũng như các vấn đề phát sinh trong quá trình kinh doanh, cụ thể bao gồm: Tổ chức công tác cán bộ, tuyển mộ tuyển dụng, quản lý hồ sơ ,quản lý tiền lương, các chế độ bảo hiểm, phúc lợi, khen thưởng –kỉ luật. tổ chức đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, nâng cao trình độ chuyên môn kĩ thuật cho nhân viên, đảm bảo môi trường lao động lành mạnh. - Tổng số cán bộ nhân viên của phòng: 07 nhân viên. Trong đó: +cán bộ chuyên trách về công tác quản trị nhân lực: 3 người Với tổng số lao động trong công ty hiện nay là 30 người, trong khi đó cán bộ chuyên trách về công tác quản trị nhân lực là 3 nhân viên. Điều này cho ta thấy cán bộ chuyên trách đã tương đối đầy đủ để thực hiện tốt chức năng nhiệm vụ của mình. Bảng biểu 1.2. Danh sách nhân viên bộ phận quản lý nhân lực. Số TT Họ & tên Ngày sinh Giới tính Trình độ chuyên môn Kinh nghiệm Công việc đảm nhiệm 1 Lê Minh Huy 29/06/1980 Nam ĐH Luật 05 năm Hoạch định, lập phương án và giải quyết các vấn đề tuyển dụng, đào tạo nhân lực, tiền lương, phúc lợi cho người lao động của công ty. 2 Trần Văn Quý 15/07/1987 Nam ĐH Ngoại Thương. 03 năm Hổ trợ về công tác tuyển dụng, đào tạo, duy trì nguồn nhân lực. 3 Phạm Thị Thảo 16/12/1985 Nữ Học Viện H- Chính 02 năm Tiếp nhận lưu trữ hồ sơ. ( Nguồn: Phòng tổ chức hành chính. ) 7 [...]... thức trả lương tại công ty nhằm chi trả lương hợp lý cho từng loại đối tư ng CHƯƠNG II 29 THỰC TRẠNG VỀ CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI VÀ ĐẦU TƯ AUSUN 2.1 Những nhân tố ảnh hưởng tới các hình thức trả lương tại công ty cổ phần thương mại và đầu tư Ausun 2.1.1 Quan điểm của lãnh đạo công ty về vấn đề tiền lương Lãnh đạo công ty tuy đã nhìn thấy được tầm quan trọng của tiền lương, ... ĐỀ CHUYÊN SÂU ĐỀ TÀI: “HOÀN THIỆN CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI VÀ ĐẦU TƯ AUSUN CHƯƠNG I CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG TRONG CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI VÀ ĐẦU TƯ AUSUN 1.1 Các khái niệm 1.1.1 Khái niệm tiền lương Cùng với các thời kỳ và sự phát triển của khoa học kinh tế khái niệm tiền lương được quan niệm theo các cách khác nhau Trong nền kinh tế thị trường... việc Do vậy, việc hoàn thiện các hình thức trả lương là rất quan trọng 1.5.2 Sự cần thiết phải hoàn thiện các hình thức trả lương tại công ty cổ phần thương mại đầu tư AUSUN Trước bối cảnh kinh tế đất nước đã và đang gặp nhiều khó khăn, đặt ra nhiều thách thức mới trong hoạt động kinh doanh, sự cạnh tranh gay gắt trên thị trường ngày càng mạnh mẽ Công ty cổ phần thương mại đầu tư AUSUN cần chú trọng... vậy hình thức trả lương có vai trò hết sức quan trọng đối với toàn xã hội 1.3 Các hình thức trả lương Hình thức trả lương theo thời gian Là hình thức trả lương căn cứ vào cấp bậc hoặc chức vụ và thời gian làm việc thực tế của công viên chức TLTG = ML x TLVTT 21 Hình thức trả lương theo thời gian giản đơn Có 2 hình thức trả lương theo thời gian giản đơn chính là lương tháng và lương ngày Chế độ trả lương. .. cũng lớn hơn Điều đó ảnh hưởng trực tiếp tới nguồn vốn kinh doanh của công ty, để sử dụng hợp lý và tiết kiệm quỹ tiền lương, công ty phải xây dựng các phương án trả lương sao cho hợp lý nhất 2.2 Thực trạng các hình thức trả lương tại công ty cổ phần thương mại và đầu tư Ausun 2.2.1 Thực trạng hình thức trả lương theo thời gian * Đối tư ng áp dụng: lao động quản lý, phục vụ Lao động quản lý, phục vụ được... đặc điểm của công ty 2.1.2 Đặc điểm sản xuất kinh doanh của công ty Công ty cổ phần thương mại và đầu tư Ausun là một công ty hoạt động trong lĩnh vực kinh doanh, phân phối, các mặt hàng vật tư ngành ôtô Do vậy, việc xác định các phương án trả lương cũng khá phức tạp và ảnh hưởng không nhỏ đến việc tạo động lực lao động 2.1.3 Đội ngũ cán bộ làm công tác lao động tiền lương trong công ty Đây là yếu... bởi các quy định này mang tính pháp lý, buộc phải thi hành 1.5 Sự cần thiết phải hoàn thiện hình thức trả lương tại Công ty cổ phần thương mại đầu tư AUSUN 1.5.1 Vai trò của việc hoàn thiện các hình thức trả lương - Với doanh nghiệp Tiền lương là một phần trong tổng chi phí sản xuất nên sử dụng hiểu quả khoản chi phí này sẽ giúp tăng sức cạnh tranh của doanh nghiệp trên thị trường Đồng thời, tiền lương. .. có các chế độ trả lương khác như chế độ trả lương sản phẩm có thưởng, chế độ trả lương luỹ tiến, chế độ trả lương gián tiếp Trên đây là những chế độ trả lương trong hình thức trả lương theo sản phẩm được áp dụng trong các doanh nghiệp hiện nay ở nước ta Trong thực tế ngoài các chế độ trả lương khác nhau còn áp dụng kết hợp các chế độ khác nhau 25 do Nhà nước qui định nhằm bảo đảm các nguyên tắc trả lương. .. cấp (nếu có) Ngoài 2 hình thức trả lương trên, trên thục tế còn có chế độ trả lương tuần và trả lương giờ ,các hình thức này chủ yếu được áp dụng ở khu vực phi nhà nước * Chế độ trả lương tuần MLtuần = * Chế độ trả lương giờ MLgiờ = Trong đó: 22 MLgiờ: Mức lương giờ hcd: Giờ chế độ/ ngày - Hình thức trả lương theo thời gian có thưởng Chế độ trả lương này là sự kết hợp giữa chế độ trả lương theo thời gian... cụ thể căn cứ vào tình hình hoạt động của công ty * Căn cứ để xây dựng hệ số lương cán bộ công nhân viên: + Căn cứ vào bộ luật lao động + Công ty tham khảo thang bảng lương đang được áp dụng tại các công ty doanh nghiệp nhà nước cùng ngành nghề * Các hình thức trả lương đang được áp dụng: + Hình thức trả lương thời gian: dùng để trả lương cho những người thuộc bộ phận gián tiếp bao gồm các cán bộ quản . Luận văn Hoàn thiện các hình thức trả lương trong công ty cổ phần thương mại và đầu tư Ausun i MỤC LỤC ii DANH MỤC SƠ ĐỒ BẢNG BIỂU iii Lời Nói Đầu Trong. tại Công ty cổ phần thương mại và đầu tư Ausun trong bài viết của mình em xin được đề cập tới vấn đề “ Hoàn thiện các hình thức trả lương trong công ty cổ