CHƯƠNG II NGUỒN HÌNH THÀNH VÀ SỬ DỤNG QUỸ TIỀN LƯƠNG Điều 4: Nguồn hình thành quỹ tiền lương để xây dựng hệ số lương CBCNV 4.1 Nguồn hình thành quỹ tiền lương Căn vào kết thực nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, công ty xác định nguồn quỹ tiền lương thực để chi trả cho người lao động sau: Tổng quỹ lương thực = Đơn giá tiền lương x Doanh thu từ hoạt động SXKD + Các khoản phụ cấp lương & chế độ khác( Nếu có) + Quỹ tiền lương bổ xung theo quy định nhà nước( Nếu có) + Quỹ tiền lương dự phòng từ năm truớc chuyển sang Trong đó: Đơn giá tiền lương Giám đốc Công ty duyệt theo giai đoạn cụ thể vào tình hình hoạt động cơng ty 4.2 Căn để xây dựng hệ số lương CBCNV Bộ luật lao động Tham khảo thang, bảng lương áp dụng Công ty doanh nghiệp nhà nước ngành nghề 4.3 Tiêu chuẩn xếp hạng Công ty (Xem Phụ lục 01) Trong trưòng hợp có thay đổi khung điểm để xếp hạng doanh nghiệp Hội đồng trả lương họp xem xét định Điều 5: Phân bổ sử dụng tổng quỹ tiền lương Công ty Tổng quỹ tiền lương công ty ( theo qui định khoản 4.1 điều 4) dùng để trả lương cho người lao động bao gồm: Lương lương trả cho ngày không làm việc hưởng lương theo quy định Bộ Luật lao động Trả lương cho Khối nghiệp vụ, quản trị khối bổ trợ gián vị trí chức danh đảm nhiệm cơng việc hệ số hồn thành cơng việc Trả lương cho khối khoán kinh doanh và/hoặc khối lao động trực suất, mức độ đóng góp cá nhân Trả lương sản phẩm lương đánh giá mức độ hồn thành cơng việc cho phận ngồi lương Quỹ tiền thưởng đột xuất cho cá nhân CBCNV có thành tích xuất sắc (Vthg) 5% tổng quỹ lương Quỹ tiền lương dự phòng (Vdp) 5% tổng quỹ lương ... việc hệ số hồn thành cơng việc Trả lương cho khối khốn kinh doanh và/hoặc khối lao động trực su t, mức độ đóng góp cá nhân Trả lương sản phẩm lương đánh giá mức độ hoàn thành cơng việc cho