Công tác trả lương tại công ty cổ phần tư vấn quy hoạch và thiết kế xây dựng hải dương

LỜI CẢM ƠN Đối với sinh viên, luận văn tốt nghiệp không đánh giá kết học tập mà thể hiểu biết, khả nghiên cứu, tìm tòi sáng tạo Để hồn thành luận văn này, bên cạnh nỗ lực thân, em nhận giúp đỡ tận tình thầy cô giáo cán công nhân viên đơn vị thực tập Trước hết, em xin gửi lời cảm ơn chân thành tới thầy giáo PGS.TS Bùi Bằng Đoàn – Người hướng dẫn giúp đỡ em hoàn thành luận văn tốt nghiệp Em xin gửi lời cảm ơn đến thày cô giáo Khoa Kế toán Quản trị kinh doanh trường Đại học Nông nghiệp Hà Nội trang bị cho em kiến thức vơ bổ ích bốn năm học vừa qua Bên cạnh đó, em xin gửi lời cảm ơn đến Ban lãnh đạo Công ty cổ phần tư vấn quy hoạch thiết kế xây dựng Hải Dương, đặc biệt cán bộ, nhân viên phòng Kế tốn – Tài tạo điều kiện giúp đỡ tơi suốt q trình thực tập vừa qua tạo cho hội làm quen với công việc thực tế Hà nội, ngày 29/05/2012 Sinh viên Vương Thị Huệ i MỤC LỤC DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT vii PHẦN MỞ ĐẦU PHẦN II .4 TỔNG QUAN TÀI LIỆU VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU .4 2.1.1.1 Các vấn đề liên quan tới công tác trả lương doanh nghiệp .4 6, Nghị định 22/2011/NĐ-CP mức lương tối thiểu chung .6 2.1.1.2 Những nhân tố ảnh hưởng tới công tác trả lương doanh nghiệp Sơ đồ 2.2: Tác động tiền lương tối thiểu đến doanh nghiệp 10 2.1.1.3 Nội dung công tác trả lương doanh nghiệp 10 - Thông tư số 23/2011/TT-BLĐTBXH ngày 16-9-2011 Lao động .21 - Bộ thương binh xã hội hướng dẫn thực Nghị định 70/2011/NĐ-CP 22 - Quy định điều chỉnh dự toán giá hợp đồng xây dựng cơng trình địa bàn tỉnh Hải Dương (Ban hành kèm theo Quyết định số: 29/2011/QĐ-UBND ngày 29-11-2011 UBND tỉnh Hải Dương) Trong định thực mức lương tối thiểu vùng cơng trình lại sau ngày 1/10/2011 theo Nghị định 70/2011/NĐ-CP) 22 PHẦN III 24 KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ THẢO LUẬN 24 3.1.3 Cơ cấu máy công ty .30 Sơ đồ 3.2: Sơ đồ tổ chức thi công 34 Biẻu đồ 3.1: Sơ đồ thể đặc điểm trình độ lao động 41 (cán công nhân viên công ty) 41 Biểu đồ 3.2: Sơ đồ thể cấu lao động công ty 41 3.2.2.1 Nguyên tắc trả lương công ty 42 3.2.2.2 Thực trạng công tác trả lương công ty .42 PHẦN IV 74 KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 74 ii iii DANH MỤC BẢNG Bảng 3.1: Một số cơng trình mà cơng ty thi cơng năm gần Error: Reference source not found Bảng 3.2: Một số loại máy móc thiết bị có công ty Error: Reference source not found Bảng 3.3 :Bảng hệ số phụ cấp Error: Reference source not found Bảng 3.4: Trích bảng lương viên chức chun mơn nghiệp vụ công ty Error: Reference source not found Bảng 3.5 : Bảng chấm công Error: Reference source not found Bảng 3.6: Phiếu nghỉ hưởng BHXH Error: Reference source not found Bảng 3.7: Phần toán BHXH Error: Reference source not found Bảng 3.8: Danh sách người lao động đề nghị hưởng chế độ BHXH .Error: Reference source not found Bảng 3.9: Bảng toán BHXH .Error: Reference source not found Bảng 3.10 : Bảng toán tiền lương Số: … Error: Reference source not found Bảng 3.11: Bảng toán tiền lương Error: Reference source not found Bảng 3.12: Trích bảng tổng hợp giá dự thầu Error: Reference source not found Bảng 3.13: Trích bảng tổng hợp giá dự thầu Error: Reference source not found Bảng 3.14 :Trích bảng dự tốn DAĐT xây dựng hệ thống kè hai bờ sông Sặt, thành phố Hải Dương Error: Reference source not found Bảng 3.15: Bảng dự toán Error: Reference source not found Bảng 3.16: Bảng xác định giá trị khối lượng cơng việc hồn thành theo hợp đồng Error: Reference source not found Bảng 3.17: Bảng tính giá trị đề nghị tốn hồn thành đợt I Error: Reference source not found iv Bảng 3.18: Trích hồ sơ nghiệm thu toán giá trị xây lắp hoàn thành Error: Reference source not found v DANH MỤC SƠ ĐỒ, BIỂU ĐỒ Sơ đồ 2.1: Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác trả lương Error: Reference source not found Sơ đồ 2.2: Tác động tiền lương tối thiểu đến doanh nghiệp Error: Reference source not found Sơ đồ 3.1: Cơ cấu máy công ty .Error: Reference source not found Sơ đồ 3.2: Sơ đồ tổ chức thi công .Error: Reference source not found Sơ đồ 3.3: Sơ đồ hình thức trả lương công ty Error: Reference source not found Biẻu đồ 3.1: Sơ đồ thể đặc điểm trình độ lao động .Error: Reference source not found Biểu đồ 3.2: Sơ đồ thể cấu lao động công ty Error: Reference source not found vi DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT XDCB Xây dựng UBND ủy ban nhân dân VN Việt Nam QH&TK Quy hoạch thiết kế QLDA Quản lý dự án XMCV Xi măng cát vàng CB Cán CQ Cơ quan CN Chủ nhật CNV Công nhân viên TQ+SNG+VN) Trung Quốc + Singarpor + Việt Nam BCHPC LB Ban phòng chống lụt bão ATLĐ An tồn lao động ĐHĐCĐ Đại hội đồng cổ đơng CPTVQH-TKXDHD Cổ phần tư vấn quy hoạch thiết kế xây dựng Hải Dương BQLDACTNN&PTNT Ban quản lý dự án nông nghiệp phát triển nồng thôn TP HCM Thành phố Hồ Chí Minh DAĐT Dự án đầu tư TPHD Thành phố Hải Dương XN XD Xí nghiệp xây dựng HĐ Hợp đồng STT Số thứ tự vii PHẦN MỞ ĐẦU 1.1 Đặt vấn đề Trong kinh tế thị trường tiền lương sử dụng đòn bẩy kinh tế quan trọng, kích thích động viên người lao động gắn bó với cơng việc, phát huy sáng tạo lao động, thúc đẩy sản xuất phát triển Cùng với phát triển đất nước giai đoạn gần vấn đề người quan tâm hàng đầu Cho nên với doanh nghiệp nào, tiền lương ln vấn đề sống người lao động cần quan tâm người làm công tác tổ chức quản lý Tuy nhiên, vấn đề trả công phải gắn liền với quy luật phân phối theo lao động, lạm dụng khuyến khích người lao động thơng qua việc trả công lao động phản lại tác dụng gây chênh lệch thu nhập xã hội đối tượng lao động doanh nghiệp khác Một vấn đề lớn đặt cho doanh nghiệp làm để khai thác tối đa hiệu nguồn nhân lực? Thực tế cho thấy, cơng tác khuyến khích nhân lực tốt, trả lương trực tiếp giải hiệu vấn đề Công tác trả công lao động quan trọng có ý nghĩa định tới phát triển doanh nghiệp Chính mà doanh nghiệp, công ty đặt câu hỏi nên áp dụng hình thức trả cơng lao động cho phù hợp với tính chất đặc điểm sản xuất kinh doanh đơn vị để phát huy tiềm lực có tối đa kích thích người lao động hăng say làm việc, hoàn thành tốt nhiệm vụ giao Khai thác hiệu nguồn lực người giúp doanh nghiệp đứng vững cạnh tranh Như ta biết, xây dựng ngành sản xuất vật chất tạo sở vật chất kỹ thuật cho kinh tế quốc dân, sử dụng lượng vốn tích lũy lớn xã hội, đóng góp đáng kể vào GDP, điều kiện thu hút vốn nước q trình cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước Trong xu hướng phát triển chung, đặc biệt chế thị trường, lĩnh vực đầu tư xây dựng có tốc độ phát triển chưa có nước ta Điều đồng nghĩa vốn đầu tư XDCB tăng lên Một đặc điểm khác biệt công ty khác công ty xây dựng lao động Lao động cơng ty ngồi cán cơng nhân viên hoạt động cơng ty có lao động th ngồi chiếm tỷ lệ cao Chính mà cơng tác trả lương công ty xây dựng phải mang đặc trưng riêng không giống với doanh nghiệp sản xuất hay thương mại dịch vụ khác Quá trình thực tập Công ty Cổ phần tư vấn quy hoạch thiết kế xây dựng Hải Dương với với khác biệt công tác trả lương công ty xây dựng mà lựa chọn vào nghiên cứu đề tài: “Công tác trả lương Công ty cổ phần tư vấn quy hoạch thiết kế xây dựng Hải Dương” 1.2 Mục tiêu nghiên cứu 1.2.1 Mục tiêu chung Tìm hiểu công tác trả lương Công ty cổ phần tư vấn quy hoạch thiết kế xây dựng Hải Dương 1.2.2 Mục tiêu cụ thể - Hệ thống hóa sở lý luận công tác trả lương doanh nghiệp - Thực trạng công tác trả lương Công ty cổ phần tư vấn quy hoạch thiết kế xây dựng Hải Dương - Đưa số đề xuất nhằm nâng cao hiệu công tác trả lương Công ty cổ phần tư vấn quy hoạch thiết kế xây dựng Hải Dương 1.3 Đối tượng phạm vi nghiên cứu 1.3.1 Đối tượng nghiên cứu Công tác trả lương Công ty cổ phần tư vấn quy hoạch thiết kế xây dựng Hải Dương 1.3.2 Phạm vi nghiên cứu Phạm vi nội dung: Công tác trả lương Công ty cổ phần tư vấn quy hoạch thiết kế xây dựng Hải Dương Phạm vi không gian: Đề tài nghiên cứu thực Công ty cổ phần tư vấn quy hoạch thiết kế xây dựng Hải Dương Phạm vi thời gian: Đề tài nghiên cứu từ 02/01/2012 đến 15/05/2012 Số liệu sử dụng cho nghiên cứu từ năm 2010 đến năm 2012 Bảng 3.14 :Trích bảng dự toán DAĐT xây dựng hệ thống kè hai bờ sông Sặt, thành phố Hải Dương HẠNG MỤC: XÂY DỰNG KÈ BỜ HỮU SÔNG SẶT ĐOẠN TỪ CỌC H109+14M ĐẾN H114+19,27 ST T Mã hiệu định mức AE.22114C Thành phần hao phí Đơn vị Xây gạch 6,5x10,5x22, chiều dày