đánh giá thực trạng tuân thủ đạo đức trong thực thi công vụ tại Việt Nam hiện nay. Đề xuất giải pháp nâng cao đạo đức trong thực thi công vụ trong xu thế cải cách hành chính hiện nay. Liên hệ thực tiễn tại cơ quan nơi công tác.
Trang 1Đề bài:
Câu 1: Phân tích những nguyên tắc cơ bản trong hoạt động công vụ, liên hệ thực
tiễn tại Việt Nam
Câu 2: Bằng kiến thức thực tiễn, anh/chị hãy đánh giá thực trạng tuân thủ đạo đức
trong thực thi công vụ tại Việt Nam hiện nay Đề xuất giải pháp nâng cao đạo đức trong thực thi công vụ trong xu thế cải cách hành chính hiện nay Liên hệ thực tiễn tại cơ quan nơi công tác
Bài làm:
Câu 1: Khái niệm: Công vụ là một loại hoạt động mang tính quyền lực - pháp lý được
thực thi bởi đội ngũ cán bộ, công chức nhà nước hoặc những người khác khi được nhà nước trao quyền nhằm thực hiện các chức năng, nhiệm vụ của Nhà nước trong quá trình quản lý toàn diện các mặt hoạt động của đời sống xã hội Công vụ là phục vụ nhà nước, phục vụ nhân dân, gắn với quyền lực nhà nước
Các nguyên tắc công vụ cơ bản:
* Các nguyên tắc công vụ là những tư tuởng, quan điểm chi phối toàn bộ hoạt động công vụ nhà nước, hoạt động công vụ của cán bộ, công chức nhà nước Đây là những tư tưởng, quan điểm có tính chất nền tảng phản ánh bản chất của công vụ, quyết định định đướng của nền công vụ của quốc gia Nền công vụ có thực sự mang tính phục vụ nhân dân hay không tuỳ thuộc vào việc tôn trọng, thực hiện những nguyên tắc công vụ như thế nào
* Phân tích các nguyên tắc công vụ:
- Nguyên tắc tuân thủ pháp luật (hiến pháp, luật và các văn bản quy phạm pháp luật khác, quy định chung,v.v.): là việc thực thi công vụ phải đúng pháp luật, không lợi dụng các kẻ hở của pháp luật
- Đúng quyền hạn được trao: không được vượt quyền, sai thẩm quyền…
- Chịu trách nhiệm với công vụ thực hiện: chịu trách nhiệm trước những sai sót do mình gây ra
- Thống nhất trong quá trình thực thi công vụ giữa các cấp, ngành, lãnh thổ: làm theo hướng dẫn thống nhất từ trên xuống,
- Nguyên tắc công khai, minh bạch: công khai cả quá trình thực thi công vụ để nhân dân dễ kiểm tra, đánh giá…
Ngoài những nguyên tắc chung mà nền công vụ các quốc gia thường đề cập tới thì trong Luật Cán bộ, công chức năm 2008, đưa ra 5 nhóm nguyên tắc thực thi công vụ cần tuân thủ:
- Tuân thủ Hiến pháp và pháp luật;
- Bảo vệ lợi ích của Nhà nước, quyền, lợi ích hợp pháp của tổ chức, công dân;
- Công khai, minh bạch, đúng thẩm quyền và có sự kiểm tra, giám sát;
- Bảo đảm tính hệ thống, thống nhất, liên tục, thông suốt và hiệu quả;
- Bảo đảm thứ bậc hành chính và sự phối hợp chặt chẽ
Liên hệ thực tiễn tại Việt Nam:
Cho đến nay, ở nước ta có thể nói chưa có một nghiên cứu, khảo sát mang tính định lượng cụ thể về thực trạng trách nhiệm công vụ của cán bộ, công chức
Trong điều kiện số liệu chính thức về số lượng cán bộ, công chức bị xử lý kỷ luật bằng các hình thức khác nhau được quan niệm là “mật” hoặc không công khai rộng rãi thì để
Trang 2đánh giá thực trạng trách nhiệm công vụ của cán bộ, công chức ở nước ta hiện nay chỉ có thể căn cứ vào: Báo cáo về kết quả đánh giá phân loại cán bộ, công chức hàng năm; Kết quả công tác phòng chống tham nhũng; Đánh giá của Trung ương Đảng và ý kiến của lãnh đạo các cơ quan nhà nước; Phản ánh của các phương tiện thông tin đại chúng về tình trạng tiêu cực, nhũng nhiễu người dân của cán bộ, công chức; Kết quả khảo sát, lấy ý kiến của người dân, tổ chức đối với sự phục vụ của cơ quan hành chính nhà nước
- Dựa trên kết quả đánh giá phân loại cán bộ, công chức hàng năm đều cho thấy đại đa
số cán bộ, công chức nước ta hoàn thành tốt trách nhiệm công vụ, tỷ lệ cán bộ, công chức không hoàn thành nhiệm vụ chiếm tỉ lệ rất nhỏ, không đáng kể:
+) Chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức trong từng cơ quan, đơn vị chưa đồng đều; việc bố trí phân công công tác đối với từng cán bộ, công chức chưa cụ thể, rõ ràng;
+) Các cơ quan, tổ chức, đơn vị chưa thường xuyên theo dõi, kiểm tra, giám sát việc thực thi nhiệm vụ của cán bộ, công chức để kịp thời chấn chỉnh, có cơ sở đánh giá chất lượng thực hiện nhiệm vụ
+) Tinh thần tự phê bình và phê bình của cán bộ, công chức chưa cao, vẫn còn tư tưởng
“dĩ hòa vi quý”, nể nang trong công tác đánh giá, sợ đụng chạm
+) Người tự đánh giá không trung thực, thiếu nghiêm túc trong tự nhận xét đánh giá, thường xuyên có tâm lý không thừa nhận bản thân yếu kém, chưa hoàn thành nhiệm vụ Người đứng đầu cơ quan chưa thực hiện đầy đủ thẩm quyền, trách nhiệm trong công tác đánh giá hằng năm nên “Có những đơn vị làm lại tới 5 lần mới chỉ ra được một số không hoàn thành nhiệm vụ”
- Về công tác phòng, chống tham nhũng Theo báo cáo của Tổng Thanh tra Chính phủ về công tác phòng, chống tham nhũng năm 2014 tại phiên khai mạc Kỳ họp thứ 8, Quốc hội khóa XIII: Tình hình tham nhũng vẫn diễn ra phức tạp Tình trạng sách nhiễu, vòi vĩnh, phiền hà ở một bộ phận công chức, viên chức nhà nước vẫn diễn ra gây bức xúc đối với người dân và doanh nghiệp Tình hình tham nhũng trong khu vực công vẫn còn nghiêm trọng, diễn ra ở nhiều ngành, nhiều cấp, nhiều lĩnh vực, nhất là trong lĩnh vực tài chính, ngân hàng; quản lý, sử dụng đất đai; quản lý, khai thác tài nguyên, khoáng sản và đầu tư công
Về xử lý trách nhiệm của người đứng đầu khi để xảy ra tham nhũng, trong năm 2014 đã có 48 người đứng đầu thiếu trách nhiệm để xảy ra hành vi tham nhũng, trong đó, 03 người bị xử lý hình sự, 05 người bị cách chức, 40 người bị xử lý kỷ luật các hình thức cảnh cáo, khiển trách
- Theo đánh giá của Trung ương Đảng, cụ thể là: Kết luận số 37-KL/TW ngày 02/2/2009 của Trung ương 9 (khóa X) về tiếp tục đẩy mạnh thực hiện Chiến lược Cán bộ từ nay đến năm 2020: “Tình trạng suy thoái về tư tưởng, chính trị, đạo đức, lối sống, bệnh
cơ hội, chủ nghĩa cá nhân, thực dụng, quan liêu, tham nhũng, lãng phí, thiếu trách nhiệm, thiếu tự giác rèn luyện, phấn đấu, thiếu tinh thần đồng chí trong một bộ phận không nhỏ cán bộ diễn ra nghiêm trọng, kéo dài nhưng chậm có giải pháp hữu hiệu để ngăn chặn và kịp thời xử lý, làm giảm lòng tin của nhân dân đối với Đảng, với chế độ”
Nghị quyết số 12-NQ/TW của Trung ương 4 (khóa XI) về một số vấn đề cấp bách về xây dựng Đảng hiện nay: “Một bộ phận không nhỏ cán bộ, đảng viên, trong đó có những đảng viên giữ vị trí lãnh đạo, quản lý, kể cả một số cán bộ cao cấp, suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống với những biểu hiện khác nhau về sự phai nhạt lý tưởng, sa vào chủ nghĩa cá nhân ích kỷ, cơ hội, thực dụng, chạy theo danh lợi, tiền tài, kèn cựa địa vị, cục bộ, tham nhũng, lãng phí, tùy tiện, vô nguyên tắc”
Trang 3- Về phản ánh của các phương tiện thông tin đại chúng Có thể nói không có ngày nào trên các trang báo giấy và báo mạng không có bài liên quan đến tình trạng tiêu cực, nhũng nhiễu, vô cảm, thậm chí là vi phạm pháp luật của cán bộ, công chức Ví dụ: “Vẫn còn một bộ phận cán bộ, công chức xa dân, quan liêu” – Báo Thanh niên ngày 23/3/2015; “Hải quan vẫn còn nhũng nhiễu, doanh nghiệp bắt buộc phải chung chi – Báo Lao động”, ngày 24/4/2015;…
- Về kết quả khảo sát ý kiến người dân Theo công bố kết quả cuộc khảo sát chỉ số hiệu quả quản trị và hành chính công cấp tỉnh ở Việt Nam: tình hình tham nhũng vặt có chiều gia tăng Kết quả nghiên cứu, đánh giá của người dân về tình trạng tham nhũng trong khu vực công cho thấy hiệu quả kiểm soát tham nhũng của các cấp chính quyền là “ít có chuyển biến tích cực” Thậm chí, trong một số lĩnh vực, mức độ vòi vĩnh, nhũng nhiễu của cán bộ, công chức nhà nước là “có xu hướng gia tăng” 50% người dân được hỏi cho rằng
có đưa lót tay để xin việc làm trong cơ quan nhà nước, khoảng 43% bệnh nhân hoặc người nhà phải bồi dưỡng cho cán bộ y tế, 30% phụ huynh bồi dưỡng giáo viên…
Câu 2: Hình thức biểu hiện của đạo đức công vụ là hành vi ứng xử của cán bộ,
công chức, viên chức thông qua mối quan hệ bên trong nền công vụ là quan hệ giữa cấp trên với cấp dưới, giữa cán bộ, công chức với nhau và mối quan hệ bên ngoài giữa cán bộ, công chức với tổ chức, với nhân dân Đạo đức công vụ thực chất là những chuẩn mực đạo đức của cán bộ, công chức trong thực thi công vụ, khi thực thi công vụ, cán bộ, công chức phải tuyệt đối chấp hành Quá trình hình thành đạo đức công vụ bắt đầu từ nhận thức đến
ý thức đến tư duy hành động và cuối cùng là được chuẩn hóa thành qui tắc, qui chế và pháp luật của nhà nước Đạo đức công vụ luôn gắn liền với hoạt động công vụ Đạo đức công vụ bao gồm cả những tiêu chuẩn đạo đức chung và tiêu chuẩn đạo đức đặc thù cho từng lĩnh vực hoạt động nghề nghiệp được qui định trong các văn bản qui phạm pháp luật
Ở mỗi góc độ khác nhau thì đạo đức thể hiện khác nhau như:
- Đạo đức của cán bộ, công chức khi thực thi công vụ gọi là đạo đức công vụ trước hết được hình thành từ đạo đức cá nhân của người cán bộ, công chức
- Đạo đức công vụ được hình thành từ đạo đức xã hội của công chức, nó thể hiện tính dân chủ của công vụ mà công chức thực thi khi phục vụ người dân
- Nó thể hiện cụ thể qua sự đúng đắn, khách quan, trung thực, nhiệt tình của cán bộ công chức làm cho người dân cảm thấy an tâm, tin tưởng
Đánh giá thực trạng tuân thủ đạo đức trong thực thi công vụ tại Việt Nam:
Trong thực tế, bất kỳ một nền công vụ nào cũng luôn tồn tại những mâu thuẫn về lợi ích, cần xác định rõ mâu thuẫn này nhằm giải quyết hài hòa lợi ích của các bên có liên quan, trước hết là bản thân cán bộ, công chức Xác định cụ thể lợi ích các nhân cán bộ công chức nhận được trong thực thi công vụ là gì, công chức và nhiệm vụ của công chức
ra sao… để từ đó xác định độ liêm chính của công chức trong thực thi công vụ, qua đó cho thấy rằng có hay không có đạo đức công vụ của công chức.Trong việc thực thi đạo dức công vụ hiện nay, xuất phát từ những vấn đề trong đời sống xã hội, làm con người dễ bị sa ngã, biến chất về đạo đức đặc biệt là trong một bộ phận cán bộ, công chức Các vụ tiêu cực liên quan đến suy thoái đạo đức ở nước ta trong thời gian qua làm ảnh hưởng rất lớn đến cái nhìn của xã hội về đạo đức người cán bộ, công chức Một số biểu hiện không có đạo đức của công chức trong thi hành công vụ thể hiện như sau:
- Tinh thần trách nhiệm không cao: Đi trễ về sớm, vô cảm trước những khó khăn của nhân dân; quan liêu, xa rời nhân dân, không tôn trọng nhân dân
- Việc chạy chức, chạy quyền, chạy chỗ, chạy bằng cấp….diễn ra khắp nơi
Trang 4- Phong cách phục vụ, thái độ, hành vi ứng xử, giao tiếp với nhân dân Làm việc không
có chất lượng hiệu quả, dành trí tuệ của mình cho hoạt động kiếm tiền bên ngoài
- Các hành vi ăn chặn, ăn xén của công, các chính sách an sinh xã hội
- Lợi dụng, làm dụng chức vụ, quyền hạn sách nhiễu nhân dân, làm ảnh hưởng đến uy tín, danh dự, thất thoát tài sản của nhà nước
- Thiếu năng lực chuyên môn và nhận thức xã hội về đạo đức chưa đầy đủ, cái tâm không trong sáng khi thi hành công vụ
- Kéo bè, kéo cánh gây mất đoàn kết nội bộ, đơn thưa vượt cấp, khiếu kiện tập thể, tham nhũng
- Lãng phí tài sản công
- Vi phạm đạo đức nghề nghiệp, thể hiện nhiều ở ngành y tế, giáo dục
- Các biểu hiện thiếu tinh thần, trách nhiệm gây hậu quả nghiêm trọng ảnh hưởng đến lợi ích quốc gia, dân tộc
* Nguyên nhân của những hành vi không có đạo đức:
- Sự tác động của nền kinh tế thị trường dẫn đến phân hóa giàu nghèo trong xã hội Trong khi đó, đời sống của công chức nhà nước hiện nay còn khó khăn, một phần là do tiền lương thấp, khó có thể bảo đảm cuộc sống, công chức nhà nước suy thoái về đạo đức, tìm cách lợi dụng công vụ nhũng nhiễu nhân dân, làm giảm sút lòng tin của nhân dân, thậm chí còn bị tha hóa, biến chất trước sự tác động đa chiều của đời sống xã hội
- Ngoài ra, hệ thống pháp luật còn tồn tại những bất cập, còn những kẻ hở nên một bộ phận cán bộ, công chức có thể cố ý hoặc vô tình thực hiện những hành vi trái với đạo đức công vụ, vi phạm pháp luật, ảnh hưởng tới hiệu quả, hiệu lực quản lý nhà nước, tới uy tín của nhà nước trước nhân dân Các quy định pháp luật chưa thực sự khuyến khích và bảo vệ người tố cáo, phát giác hành vi sai trái của công chức nhà nước nên nhà nước chưa kịp thời phát hiện những yếu kém, sơ hở trong cơ chế quản lý, các sai phạm của công chức nhà nước để khắc phục, xử lý, loại bỏ khỏi đội ngũ những phần tử thoái hóa, biến chất, đồng thời loại bỏ những quy định là nguyên nhân, điều kiện dẫn tới vi phạm, có thể răn đe, giáo dục phòng ngừa chung, nâng cao đạo đức công vụ của đội ngũ công chức nhà nước
- Người dân không hiểu biết pháp luật khó có thể thực hiện được sự giám sát đối với cơ quan nhà nước, khó phát hiện ra những hành vi sai trái của công chức để yêu cầu nhà nước
xử lý Vì vậy, nhận thức về pháp luật của nhân dân luôn có ảnh hưởng trực tiếp và sâu sắc đến đạo đức công vụ của công chức nhà nước
- Việc giáo dục, đào tạo ở tất cả các bậc học không chỉ là trang bị những kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ, mà còn hướng tới hình thành và củng cố nhân cách cho người học Nếu việc giáo dục về nhân cách không được coi trọng đúng mức thì sẽ không tạo ra được nền tảng căn bản của đạo đức công vụ cho người công chức sau này Đặc biệt, trong các lớp bồi dưỡng nghiệp vụ cho công chức, sự quan tâm đến vấn đề đạo đức công vụ trong nội dung chương trình có tác động không nhỏ đến tâm lý, nhận thức của các học viên, từ đó tác động trực tiếp đến đạo đức công vụ của họ
- Môi trường và điều kiện làm việc là nơi công chức thực thi công vụ, công sở có tác động không nhỏ đến nhận thức, tâm lý của người công chức Nếu những điều kiện về vật chất không được bảo đảm thì người công chức vừa khó có thể hoàn thành nhiệm vụ, vừa hình thành tâm lý chán nản, kém nhiệt huyết, ảnh hưởng đến đạo đức công vụ Trong công
sở, mối quan hệ giữa các đồng nghiệp cũng tác động không nhỏ đến đạo đức công vụ Nếu các đồng nghiệp có sự kỳ thị, chia rẽ, mâu thuẫn hoặc thiếu sự hợp tác, giúp đỡ lẫn nhau
Trang 5sẽ tạo ra những rào cản cho thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị và gây tâm lý chán nản hoặc những hành vi trái với đạo đức công vụ của công chức
- Hoạt động của các tổ chức xã hội không chỉ có tác động tới nhận thức của những thành viên tổ chức mà còn tác động tới những đối tượng liên quan và tới toàn xã hội, có thể đề xuất những tâm tư, nguyện vọng của mình với nhà nước, từ đó tạo nên dư luận xã hội góp phần tích cực vào việc nâng cao đạo đức công vụ của đội ngũ công chức
- Các phương tiện thông tin đại chúng cần truyền tải sự lên án, phẫn nộ của nhân dân đối với những hành vi sai trái, phản cảm của công chức; đồng thời ghi nhận, động viên khích lệ những gương người tốt, việc tốt của công chức, thì đạo đức công vụ trong đội ngũ công chức nhà nước sẽ được nâng cao
- Gia đình là nơi tái tạo sức lao động cho người công chức sau giờ làm việc ở cơ quan Tâm lý, tình cảm, hành vi của mỗi thành viên trong gia đình luôn có tác động sâu sắc đến đạo đức và việc thực hiện công vụ của người công chức
- Trong các khu dân cư, hoạt động tự quản nếu được thực hiện tốt thì sẽ sớm phát giác những biểu hiện tiêu cực, sai trái trong địa bàn nói chung, những biểu hiện suy thoái về đạo đức công vụ của công chức sinh sống ở địa phương nói riêng
Giải pháp nâng cao đạo đức trong thực thi công vụ trong xu thế cải cách hành chính hiện nay.
*Từ những nguyên nhân trên ta có thể đề ra một số giải pháp nhằm nâng cao đạo đức trong thực thi công vụ như:
- Tiếp tục cải cách chế độ tiền lương, trả lương xứng đáng, đủ để ổn định cuộc sống, tạo
ra sự yên tâm công tác, tận tâm tận lực với công vụ của đội ngũ công chức nhà nước, hạn chế tình trạng "chảy máu chất xám trong tổ chức nhà nước
- Hoàn thiện cơ chế quản lý, đặc biệt là ở những lĩnh vực "nhạy cảm", dễ phát sinh tiêu cực, như: quản lý đất đai, quản lý vốn và tài sản của doanh nghiệp nhà nước…Hoàn thiện hơn bộ máy Pháp luật Việt Nam nhằm tránh các kẻ hở để cán bộ, công chức lợi dụng, Trên cơ sở những quy định hiện hành về đạo đức, tác phong của công chức cần sớm ban hành một văn bản có hiệu lực pháp lý như luật hoặc pháp lệnh về đạo đức công vụ
- Tuyên truyền pháp luật đến các mặt đời sống của nhân dân để nhân dân có thể thực hiện được sự giám sát đối với cơ quan nhà nước, phát hiện ra những hành vi sai trái của công chức để yêu cầu nhà nước xử lý
- Đẩy mạnh công tác giáo dục, bồi dưỡng phẩm chất đạo đức và năng lực chuyên môn, nâng cao đạo đức công vụ cho đội ngũ công chức nhà nước
- Tạo điều kiện tốt về môi trường làm việc cũng như thường xuyên quan tâm đến các mối quan hệ giữa các đồng nghiệp và giữa cấp trên với cấp dưới để kịp thời điều chỉnh những lệch lạc nếu có
- Tiếp tục đẩy mạnh việc cải cách các thủ tục hành chính, loại bỏ những thủ tục bất hợp
lý, gây phiền hà cho nhân dân Triệt để xóa bỏ cơ chế "xin - cho" trong quản lý nhà nước nhằm loại trừ tận gốc nguyên nhân, điều kiện tham nhũng
- Đẩy mạnh dân chủ hóa hoạt động ở các cơ quan công quyền, tạo điều kiện thuận lợi để công chức và nhân dân kiểm tra, giám sát hoạt động công vụ, bảo vệ người tố cáo hành vi tham nhũng để thu hút sự tham gia nhiệt tình của nhân dân vào công cuộc đấu tranh phòng, chống tham nhũng, góp phần nâng cao đạo đức công vụ của công chức nhà nước
- Tự kiểm tra nội bộ, kiểm tra, thanh tra của cơ quan nhà nước, giám sát của cơ quan quyền lực nhà nước, giám sát của các tổ chức xã hội và của nhân dân đối với hoạt động công vụ Xử lý kịp thời, nghiêm minh đối với những vi phạm pháp luật đã được phát hiện;
Trang 6động viên, khen thưởng thỏa đáng, kịp thời đối với những công chức có thành tích trong công vụ
- Cung cấp thông tin cho các cơ quan ngôn luận nhằm tạo điều kiện để tạo ra các dư luận xã hội cần thiết lên án những hành vi sai trái, biểu dương những gương người tốt, việc tốt, góp phần nâng cao đạo đức công vụ của công chức nhà nước
- Tạo điều kiện thuận lợi để các tổ chức xã hội, các tổ chức nghề nghiệp hoạt động Hướng dẫn, khuyến khích các hoạt động tự quản trong cộng đồng dân cư Nghiên cứu để đưa vào chương trình giáo dục ở các bậc giáo dục, đào tạo những nội dung có liên quan đến đạo đức công vụ
Liên hệ thực tiễn tại cơ quan nơi công tác:
Qua công tác đánh giá cán bộ, công chức hàng năm của cơ quan nơi tôi làm việc thì vấn đề đạo đức trong thực thi công vụ luôn được đặt lên hàng đầu, từ việc đánh giá thì một
số cán bộ, công chức vẫn tồn tại một số vấn đề như:
- Tinh thần trách nhiệm không cao: Đi trễ về sớm, nghĩ không xin phép, báo cáo… giao việc không làm hoặc không làm đến nơi hoặc đến khi có kiểm tra mới làm bổ sung dẫn đến công việc thiếu chất lượng, thiếu sót hồ sơ giấy tờ
- Phong cách phục vụ, thái độ, hành vi ứng xử, giao tiếp với nhân dân đôi khi còn thiếu sót như: cáu gắt, không giải thích cặn kẻ các thủ tục cho người dân
- Làm việc không có chất lượng hiệu quả, dành trí tuệ của mình cho hoạt động kiếm tiền bên ngoài
- Thiếu năng lực chuyên môn và nhận thức xã hội về đạo đức chưa đầy đủ, cái tâm không trong sáng khi thi hành công vụ
- Kéo bè, kéo cánh gây mất đoàn kết nội bộ
- Lãng phí tài sản công, sử dụng tài sản công vào việc riêng
Vì vậy, nhằm đề cao đạo đức trong thực thi công vụ cơ quan tôi hiện nay đã đặt ra và thực hiện theo nội quy làm việc, thực hiện công tác chấm công hàng ngày, hàng tuần Tăng cường kiểm tra công tác trực cũng như thái độ tiếp dân của các cán bộ, công chức Thường xuyên nhắc nhở, tuyên truyền đạo đức trong thực thi công vụ tại các cuộc họp, giao ban Khi giao công việc thì thường xuyên đôn đốc, theo dõi tiến trình công việc và có hình thức xử phạt khi không hoàn thành Khuyến khích nhân dân tố giác các hành vi sách nhiễu, tham nhũng, vi phạm các vấn đề đạo đức của cán bộ, công chức Ngoài ra, cơ quan cũng thường xuyên quan tâm đến các mặt đời sống của cán bộ, công chức Công đoàn tổ chức thăm hỏi bệnh, tổ chức các ngày lễ, tặng quà cho các đoàn viên…