| Tài liệu tham khảo |
Loại |
Chi tiết |
| 1. Lê Thanh Hà (2011), Giáo trình Quản trị nhân lực tập I,II, Nhà xuất bản Lao động Xã hội, Hà Nội |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Giáo trình Quản trị nhân lực tập I,II |
| Tác giả: |
Lê Thanh Hà |
| Nhà XB: |
Nhà xuất bảnLao động Xã hội |
| Năm: |
2011 |
|
| 2. Nguyễn Thị Ánh Nguyệt, Tìm hiểu về phương pháp trả lương 3P, Công ty CP Tư vấn Quản lý OCD, được lấy từ địa chỉ:http://ocd.vn/tin-tuc/tri-thuc-quan-ly/1238-tra-luong-theo-phuong-phap-3ps.htmlNgày khai thác: 16/01/2018 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Tìm hiểu về phương pháp trả lương 3P |
|
| 3. Nguyễn Mai Phương, Hoàn thiện các hính thức trả lương tại Công ty dệt kim Thăng Long, được lấy từ địa chỉ:http://s1.downloadmienphi.net/file/downloadfile8/212/1367473.pdfNgày khai thác: 16/01/2018 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Hoàn thiện các hính thức trả lương tại Công tydệt kim Thăng Long |
|
| 4. Nguyễn Tiệp (2010), Giáo trình Tiền lương – Tiền công, Nhà xuất bản Lao động – Xã hội, Hà Nội |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Giáo trình Tiền lương – Tiền công |
| Tác giả: |
Nguyễn Tiệp |
| Nhà XB: |
Nhà xuất bảnLao động – Xã hội |
| Năm: |
2010 |
|
| 5. Nguyễn Tiệp (2011), Giáo trình Quản trị nhân lực tập I, II, Nhà xuất bản Lao động – Xã hội, Hà Nội |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Giáo trình Quản trị nhân lực tập I, II |
| Tác giả: |
Nguyễn Tiệp |
| Nhà XB: |
Nhà xuất bảnLao động – Xã hội |
| Năm: |
2011 |
|
| 6. Đỗ Thi Tươi (2015), Phương pháp trả công lao động theo cơ chế thị trường trong doanh nghiệp, Nhà xuất bản Lao động – Xã hội, Hà Nội |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Phương pháp trả công lao động theo cơ chế thịtrường trong doanh nghiệp |
| Tác giả: |
Đỗ Thi Tươi |
| Nhà XB: |
Nhà xuất bản Lao động – Xã hội |
| Năm: |
2015 |
|
| 7. Một số văn bản, báo cáo và tài liệu tham khảo tại Công ty cổ phần TopCV Việt Nam |
Khác |
|
| 3. Anh/ chị cho biết ý kiến của mình về những phương án trả lương hiện tại của Công ty?A. Rất phù hợp B. Phù hợpC. Chưa phù hợp, cần thay đổi |
Khác |
|
| 4. Anh/ chị thấy chi phí dành cho công tác trả lương hiện tại thế nào?A. Phù hợp B. Đủ C. Rất ít |
Khác |
|
| 5. Anh/ chị thấy công tác trả lương hiện tại có tạo động lực làm việc hiệu quả cho nhân viên trong Công ty không?A. TốtB. Bình thường C. Chưa tốt |
Khác |
|
| 2. Anh/chị thấy mức lương cơ bản của Nhân viên partime như thế nào |
Khác |
|
| 3. Anh/ chị thấy mức tiền lương được trả theo năng lực thực tế tại Công ty như thế nào?A. CaoB. Trung bình C. Thấp |
Khác |
|
| 4. Mức thưởng của Nhân viên partime có công bằng và hợp lý không?A. Có B. Không |
Khác |
|
| 5. Chính sách thưởng có công bằng và thỏa đáng không??A. Rất thỏa đáng B. Bình thường C. Không thỏa đáng |
Khác |
|
| 6. Anh/ chị thấy tiền lương cơ bản được trả hiện tại so với tiền lương trên thị trường như thế nào?A. CaoB. Trung bình C. Thấp |
Khác |
|
| 7. Ý kiến đóng góp khác nhằm hoàn thiện phương án trả lương của Công ty………………………………………………………………………… |
Khác |
|