Câu 1. Phân tích các trường hợp bồi thường thiệt hại trong lao động. Câu 2. Bà V thử việc tại Bệnh viện H (quận 1, Tp. Hồ Chí Minh) từ tháng 32009, sau đó ký hợp đồng lao động chính thức thời hạn 1 năm từ tháng 72009 đến 72010, công việc kỹ thuật viên tại

Như đã biết Việt Nam là đất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng chất lượng, vậy nên để quản lí tốt và sử dụng nguồn lợi về lao động này một cách hợp lí là một vấn đề hết sức quan trọng quyết định đến sự an toàn ổn định và phát triển đất nước. Giải quyết các tranh chấp liên quan đến vấn đề việc làm cho người lao động luôn là một vấn đề nóng, nhạy cảm được xã hội quan tâm. Trong đó việc chấm dứt hợp đồng lao động thường rất dễ làm nảy sinh các khiếu kiện và tranh chấp bởi hậu quả pháp lí của nó là sự kết thúc quan hệ lao động và trong một số trường hợp nó làm ảnh hưởng đến việc làm, cuộc sống và tổn thất tài sản cho người lao động cũng như người sử dụng lao động. Vì vậy, để tìm hiểu rõ hơn về vấn đề này, em xin chọn đề bài số 05 làm bài tập học kì để phân tích và đánh giá các quy định của pháp luật. ĐỀ BÀI Câu 1. Phân tích các trường hợp bồi thường thiệt hại trong lao động. Câu 2. Bà V thử việc tại Bệnh viện H (quận 1, Tp. Hồ Chí Minh) từ tháng 32009, sau đó ký hợp đồng lao động chính thức thời hạn 1 năm từ tháng 72009 đến 72010, công việc kỹ thuật viên tại bộ phận Xoa bóp – bấm huyệt thuộc khoa Vật lý trị liệu – phục hồi chức năng, mức lương 400.000 đồng cùng với phụ cấp dịch vụ là 30% phí sử dụng dịch vụ của bệnh nhân. Vì công việc và thu nhập phụ thuộc vào việc sử dụng dịch vụ của khách hàng, Bệnh viện yêu cầu người lao động tự lo bảo hiểm. Sau khi hết thời hạn hợp đồng, các bên không ký tiếp hợp đồng lao động song bà V vẫn tiếp tục làm việc tại Bệnh viện. Ngày 03012018, Bệnh viện H tổ chức họp với Ban chấp hành công đoàn cơ sở và người lao động thuộc bộ phận Xoa bóp – bấm huyệt về việc chấm dứt hoạt động của bộ phận Xoa bóp – bấm huyệt vì lý do hoạt động không hiệu quả, thông báo phương án chấm dứt hợp đồng với người lao động, với những ai có nhu cầu tiếp tục làm việc sẽ được bố trí sang bộ phận tạp vụ và ký lại hợp đồng (phương án đã được đại diện Ban chấp hành công đoàn nhất trí trước đó). Đa số người lao động đồng ý chấm dứt hợp đồng lao động với bệnh viện, chỉ có bà V không đồng ý với cả hai phương án đưa ra. Sau khi hết 30 ngày kể từ khi thông báo với Sở Lao động – Thương binh và Xã hội, Bệnh viện ra Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động (trong đó có bà V) và giải quyết các chế độ liên quan. Bà V làm đơn ra Tòa án để khởi kiện về việc Bệnh viện đã có hành vi vi phạm về trả lương trong thời gian bà làm việc và đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật với bà. Hỏi: 1. Tòa án có thẩm quyền thụ lý đơn khởi kiện của bà V không? 2. Nhận xét về việc giao kết và thực hiện hợp đồng lao động giữa bà V và Bệnh viện H? 3. Bệnh viện chấm dứt hợp đồng lao động với bà V có đúng pháp luật không?

M Đ U Ở ĐẦU ẦU

Nh đã bi t Vi t Nam là đ t nết Việt Nam là đất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ệt Nam là đất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ớc có nguồn lao động dồi dào, ngày càngc có ngu n lao đ ng d i dào, ngày càngồn lao động dồi dào, ngày càng ộng dồi dào, ngày càng ồn lao động dồi dào, ngày càng

ch t lất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ng, v y nên đ qu n lí t t và s d ng ngu n l i v lao đ ng nàyậy nên để quản lí tốt và sử dụng nguồn lợi về lao động này ể quản lí tốt và sử dụng nguồn lợi về lao động này ản lí tốt và sử dụng nguồn lợi về lao động này ốt và sử dụng nguồn lợi về lao động này ử dụng nguồn lợi về lao động này ụng nguồn lợi về lao động này ồn lao động dồi dào, ngày càng ề lao động này ộng dồi dào, ngày càng

m t cách h p lí là m t v n đ h t s c quan tr ng quy t đ nh đ n s anộng dồi dào, ngày càng ộng dồi dào, ngày càng ất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ề lao động này ết Việt Nam là đất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ức quan trọng quyết định đến sự an ọng quyết định đến sự an ết Việt Nam là đất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ịnh đến sự an ết Việt Nam là đất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ự an toàn n đ nh và phát tri n đ t nịnh đến sự an ể quản lí tốt và sử dụng nguồn lợi về lao động này ất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ớc có nguồn lao động dồi dào, ngày càngc Gi i quy t các tranh ch p liên quanản lí tốt và sử dụng nguồn lợi về lao động này ết Việt Nam là đất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng

đ n v n đ vi c làm cho ngết Việt Nam là đất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ề lao động này ệt Nam là đất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ời lao động luôn là một vấn đề nóng, nhạyi lao đ ng luôn là m t v n đ nóng, nh yộng dồi dào, ngày càng ộng dồi dào, ngày càng ất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ề lao động này ạy

c m đản lí tốt và sử dụng nguồn lợi về lao động này c xã h i quan tâm Trong đó vi c ch m d t h p đ ng lao đ ngộng dồi dào, ngày càng ệt Nam là đất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ức quan trọng quyết định đến sự an ồn lao động dồi dào, ngày càng ộng dồi dào, ngày càng

th ời lao động luôn là một vấn đề nóng, nhạyng r t d làm n y sinh các khi u ki n và tranh ch p b i h u quất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ễ làm nảy sinh các khiếu kiện và tranh chấp bởi hậu quả ản lí tốt và sử dụng nguồn lợi về lao động này ết Việt Nam là đất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ệt Nam là đất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ởi hậu quả ậy nên để quản lí tốt và sử dụng nguồn lợi về lao động này ản lí tốt và sử dụng nguồn lợi về lao động này pháp lí c a nó là s k t thúc quan h lao đ ng và trong m t s trự an ết Việt Nam là đất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ệt Nam là đất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ộng dồi dào, ngày càng ộng dồi dào, ngày càng ốt và sử dụng nguồn lợi về lao động này ời lao động luôn là một vấn đề nóng, nhạyng h p

nó làm nh hản lí tốt và sử dụng nguồn lợi về lao động này ởi hậu quảng đ n vi c làm, cu c s ng và t n th t tài s n cho ngết Việt Nam là đất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ệt Nam là đất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ộng dồi dào, ngày càng ốt và sử dụng nguồn lợi về lao động này ất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ản lí tốt và sử dụng nguồn lợi về lao động này ời lao động luôn là một vấn đề nóng, nhạyi lao đ ng cũng nh ngộng dồi dào, ngày càng ời lao động luôn là một vấn đề nóng, nhạy ử dụng nguồn lợi về lao động này ụng nguồn lợi về lao động nàyi s d ng lao đ ng Vì v y, đ tìm hi u rõ h n vộng dồi dào, ngày càng ậy nên để quản lí tốt và sử dụng nguồn lợi về lao động này ể quản lí tốt và sử dụng nguồn lợi về lao động này ể quản lí tốt và sử dụng nguồn lợi về lao động này ơn về ề lao động này

v n đ này, em xin ch n đ bài s 05 làm bài t p h c kì đ phân tích vàất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ề lao động này ọng quyết định đến sự an ề lao động này ốt và sử dụng nguồn lợi về lao động này ậy nên để quản lí tốt và sử dụng nguồn lợi về lao động này ọng quyết định đến sự an ể quản lí tốt và sử dụng nguồn lợi về lao động này đánh giá các quy đ nh c a pháp lu t.ịnh đến sự an ậy nên để quản lí tốt và sử dụng nguồn lợi về lao động này

Câu 1 Phân tích các tr ường hợp bồi thường thiệt hại trong lao ng h p b i th ợp bồi thường thiệt hại trong lao ồi thường thiệt hại trong lao ường hợp bồi thường thiệt hại trong lao ng thi t h i trong lao ệt hại trong lao ại trong lao

Câu 2.

Bà V th vi c t i B nh vi n H (qu n 1, Tp H Chí Minh) t tháng ử việc tại Bệnh viện H (quận 1, Tp Hồ Chí Minh) từ tháng ệt hại trong lao ại trong lao ệt hại trong lao ệt hại trong lao ận 1, Tp Hồ Chí Minh) từ tháng ồi thường thiệt hại trong lao ừ tháng 3/2009, sau đó ký h p đ ng lao đ ng chính th c th i h n 1 năm t ợp bồi thường thiệt hại trong lao ồi thường thiệt hại trong lao ộng ức thời hạn 1 năm từ ờng hợp bồi thường thiệt hại trong lao ại trong lao ừ tháng tháng 7/2009 đ n 7/2010, công vi c kỹ thu t viên t i b ph n Xoa bóp ến 7/2010, công việc kỹ thuật viên tại bộ phận Xoa bóp ệt hại trong lao ận 1, Tp Hồ Chí Minh) từ tháng ại trong lao ộng ận 1, Tp Hồ Chí Minh) từ tháng – b m huy t thu c khoa V t lý tr li u – ph c h i ch c năng, m c ấm huyệt thuộc khoa Vật lý trị liệu – phục hồi chức năng, mức ệt hại trong lao ộng ận 1, Tp Hồ Chí Minh) từ tháng ị liệu – phục hồi chức năng, mức ệt hại trong lao ục hồi chức năng, mức ồi thường thiệt hại trong lao ức thời hạn 1 năm từ ức thời hạn 1 năm từ

l ương 400.000 đồng cùng với phụ cấp dịch vụ là 30% phí sử dụng ng 400.000 đ ng cùng v i ph c p d ch v là 30% phí s d ng ồi thường thiệt hại trong lao ới phụ cấp dịch vụ là 30% phí sử dụng ục hồi chức năng, mức ấm huyệt thuộc khoa Vật lý trị liệu – phục hồi chức năng, mức ị liệu – phục hồi chức năng, mức ục hồi chức năng, mức ử việc tại Bệnh viện H (quận 1, Tp Hồ Chí Minh) từ tháng ục hồi chức năng, mức

d ch v c a b nh nhân Vì công vi c và thu nh p ph thu c vào vi c s ị liệu – phục hồi chức năng, mức ục hồi chức năng, mức ủa bệnh nhân Vì công việc và thu nhập phụ thuộc vào việc sử ệt hại trong lao ệt hại trong lao ận 1, Tp Hồ Chí Minh) từ tháng ục hồi chức năng, mức ộng ệt hại trong lao ử việc tại Bệnh viện H (quận 1, Tp Hồ Chí Minh) từ tháng

d ng d ch v c a khách hàng, B nh vi n yêu c u ng ục hồi chức năng, mức ị liệu – phục hồi chức năng, mức ục hồi chức năng, mức ủa bệnh nhân Vì công việc và thu nhập phụ thuộc vào việc sử ệt hại trong lao ệt hại trong lao ầu người lao động tự lo ường hợp bồi thường thiệt hại trong lao i lao đ ng t lo ộng ự lo

Sau khi h t th i h n h p đ ng, các bên không ký ti p h p đ ng lao ến 7/2010, công việc kỹ thuật viên tại bộ phận Xoa bóp ờng hợp bồi thường thiệt hại trong lao ại trong lao ợp bồi thường thiệt hại trong lao ồi thường thiệt hại trong lao ến 7/2010, công việc kỹ thuật viên tại bộ phận Xoa bóp ợp bồi thường thiệt hại trong lao ồi thường thiệt hại trong lao

đ ng song bà V v n ti p t c làm vi c t i B nh vi n ộng ẫn tiếp tục làm việc tại Bệnh viện ến 7/2010, công việc kỹ thuật viên tại bộ phận Xoa bóp ục hồi chức năng, mức ệt hại trong lao ại trong lao ệt hại trong lao ệt hại trong lao

Ngày 03/01/2018, B nh vi n H t ch c h p v i Ban ch p hành công ệt hại trong lao ệt hại trong lao ổ chức họp với Ban chấp hành công ức thời hạn 1 năm từ ọp với Ban chấp hành công ới phụ cấp dịch vụ là 30% phí sử dụng ấm huyệt thuộc khoa Vật lý trị liệu – phục hồi chức năng, mức đoàn c s và ng ơng 400.000 đồng cùng với phụ cấp dịch vụ là 30% phí sử dụng ở và người lao động thuộc bộ phận Xoa bóp – bấm huyệt về ường hợp bồi thường thiệt hại trong lao i lao đ ng thu c b ph n Xoa bóp – b m huy t v ộng ộng ộng ận 1, Tp Hồ Chí Minh) từ tháng ấm huyệt thuộc khoa Vật lý trị liệu – phục hồi chức năng, mức ệt hại trong lao ề

vi c ch m d t ho t đ ng c a b ph n Xoa bóp – b m huy t vì lý do ệt hại trong lao ấm huyệt thuộc khoa Vật lý trị liệu – phục hồi chức năng, mức ức thời hạn 1 năm từ ại trong lao ộng ủa bệnh nhân Vì công việc và thu nhập phụ thuộc vào việc sử ộng ận 1, Tp Hồ Chí Minh) từ tháng ấm huyệt thuộc khoa Vật lý trị liệu – phục hồi chức năng, mức ệt hại trong lao

ho t đ ng không hi u qu , thông báo ph ại trong lao ộng ệt hại trong lao ảo hiểm ương 400.000 đồng cùng với phụ cấp dịch vụ là 30% phí sử dụng ng án ch m d t h p đ ng ấm huyệt thuộc khoa Vật lý trị liệu – phục hồi chức năng, mức ức thời hạn 1 năm từ ợp bồi thường thiệt hại trong lao ồi thường thiệt hại trong lao

v i ng ới phụ cấp dịch vụ là 30% phí sử dụng ường hợp bồi thường thiệt hại trong lao i lao đ ng, v i nh ng ai có nhu c u ti p t c làm vi c sẽ đ ộng ới phụ cấp dịch vụ là 30% phí sử dụng ững ai có nhu cầu tiếp tục làm việc sẽ được ầu người lao động tự lo ến 7/2010, công việc kỹ thuật viên tại bộ phận Xoa bóp ục hồi chức năng, mức ệt hại trong lao ượp bồi thường thiệt hại trong lao c

b trí sang b ph n t p v và ký l i h p đ ng (ph ố trí sang bộ phận tạp vụ và ký lại hợp đồng (phương án đã được ộng ận 1, Tp Hồ Chí Minh) từ tháng ại trong lao ục hồi chức năng, mức ại trong lao ợp bồi thường thiệt hại trong lao ồi thường thiệt hại trong lao ương 400.000 đồng cùng với phụ cấp dịch vụ là 30% phí sử dụng ng án đã đ ượp bồi thường thiệt hại trong lao c

đ i di n Ban ch p hành công đoàn nh t trí tr ại trong lao ệt hại trong lao ấm huyệt thuộc khoa Vật lý trị liệu – phục hồi chức năng, mức ấm huyệt thuộc khoa Vật lý trị liệu – phục hồi chức năng, mức ưới phụ cấp dịch vụ là 30% phí sử dụng c đó) Đa s ng ố trí sang bộ phận tạp vụ và ký lại hợp đồng (phương án đã được ường hợp bồi thường thiệt hại trong lao i lao

đ ng đ ng ý ch m d t h p đ ng lao đ ng v i b nh vi n, ch có bà V ộng ồi thường thiệt hại trong lao ấm huyệt thuộc khoa Vật lý trị liệu – phục hồi chức năng, mức ức thời hạn 1 năm từ ợp bồi thường thiệt hại trong lao ồi thường thiệt hại trong lao ộng ới phụ cấp dịch vụ là 30% phí sử dụng ệt hại trong lao ệt hại trong lao ỉ có bà V không đ ng ý v i c hai ph ồi thường thiệt hại trong lao ới phụ cấp dịch vụ là 30% phí sử dụng ảo hiểm ương 400.000 đồng cùng với phụ cấp dịch vụ là 30% phí sử dụng ng án đ a ra ư

Sau khi h t 30 ngày k t khi thông báo v i S Lao đ ng – Th ến 7/2010, công việc kỹ thuật viên tại bộ phận Xoa bóp ểm ừ tháng ới phụ cấp dịch vụ là 30% phí sử dụng ở và người lao động thuộc bộ phận Xoa bóp – bấm huyệt về ộng ương 400.000 đồng cùng với phụ cấp dịch vụ là 30% phí sử dụng ng binh và Xã h i, B nh vi n ra Quy t đ nh ch m d t h p đ ng lao đ ng ộng ệt hại trong lao ệt hại trong lao ến 7/2010, công việc kỹ thuật viên tại bộ phận Xoa bóp ị liệu – phục hồi chức năng, mức ấm huyệt thuộc khoa Vật lý trị liệu – phục hồi chức năng, mức ức thời hạn 1 năm từ ợp bồi thường thiệt hại trong lao ồi thường thiệt hại trong lao ộng.

v i ng ới phụ cấp dịch vụ là 30% phí sử dụng ường hợp bồi thường thiệt hại trong lao i lao đ ng (trong đó có bà V) và gi i quy t các ch đ liên ộng ảo hiểm ến 7/2010, công việc kỹ thuật viên tại bộ phận Xoa bóp ến 7/2010, công việc kỹ thuật viên tại bộ phận Xoa bóp ộng quan.

Bà V làm đ n ra Tòa án đ kh i ki n v vi c B nh vi n đã có hành vi ơng 400.000 đồng cùng với phụ cấp dịch vụ là 30% phí sử dụng ểm ở và người lao động thuộc bộ phận Xoa bóp – bấm huyệt về ệt hại trong lao ề ệt hại trong lao ệt hại trong lao ệt hại trong lao

vi ph m v tr l ại trong lao ề ảo hiểm ương 400.000 đồng cùng với phụ cấp dịch vụ là 30% phí sử dụng ng trong th i gian bà làm vi c và đ n ph ờng hợp bồi thường thiệt hại trong lao ệt hại trong lao ơng 400.000 đồng cùng với phụ cấp dịch vụ là 30% phí sử dụng ương 400.000 đồng cùng với phụ cấp dịch vụ là 30% phí sử dụng ng

ch m d t h p đ ng lao đ ng trái pháp lu t v i bà ấm huyệt thuộc khoa Vật lý trị liệu – phục hồi chức năng, mức ức thời hạn 1 năm từ ợp bồi thường thiệt hại trong lao ồi thường thiệt hại trong lao ộng ận 1, Tp Hồ Chí Minh) từ tháng ới phụ cấp dịch vụ là 30% phí sử dụng

1 Tòa án có th m quy n th lý đ n kh i ki n c a bà V không? ẩm quyền thụ lý đơn khởi kiện của bà V không? ề ục hồi chức năng, mức ơng 400.000 đồng cùng với phụ cấp dịch vụ là 30% phí sử dụng ở và người lao động thuộc bộ phận Xoa bóp – bấm huyệt về ệt hại trong lao ủa bệnh nhân Vì công việc và thu nhập phụ thuộc vào việc sử

2 Nh n xét v vi c giao k t và th c hi n h p đ ng lao đ ng gi a bà ận 1, Tp Hồ Chí Minh) từ tháng ề ệt hại trong lao ến 7/2010, công việc kỹ thuật viên tại bộ phận Xoa bóp ự lo ệt hại trong lao ợp bồi thường thiệt hại trong lao ồi thường thiệt hại trong lao ộng ững ai có nhu cầu tiếp tục làm việc sẽ được

V và B nh vi n H? ệt hại trong lao ệt hại trong lao

3 B nh vi n ch m d t h p đ ng lao đ ng v i bà V có đúng pháp ệt hại trong lao ệt hại trong lao ấm huyệt thuộc khoa Vật lý trị liệu – phục hồi chức năng, mức ức thời hạn 1 năm từ ợp bồi thường thiệt hại trong lao ồi thường thiệt hại trong lao ộng ới phụ cấp dịch vụ là 30% phí sử dụng

lu t không? ận 1, Tp Hồ Chí Minh) từ tháng

Câu 1

1 Khái ni m b i th ệm bồi thường thiệt hại trong lao động ồi thường thiệt hại trong lao động ường thiệt hại trong lao động ng thi t h i trong lao đ ng ệm bồi thường thiệt hại trong lao động ại trong lao động ộng

Ta có th hi u: b i thể quản lí tốt và sử dụng nguồn lợi về lao động này ể quản lí tốt và sử dụng nguồn lợi về lao động này ồn lao động dồi dào, ngày càng ời lao động luôn là một vấn đề nóng, nhạyng thi t h i trong lu t lao đ ng là m t lo i tráchệt Nam là đất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ạy ậy nên để quản lí tốt và sử dụng nguồn lợi về lao động này ộng dồi dào, ngày càng ộng dồi dào, ngày càng ạy nhi m pháp lý phát sinh khi m t bên trong quan h lao đ ng có hành vi việt Nam là đất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ộng dồi dào, ngày càng ệt Nam là đất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ộng dồi dào, ngày càng

ph m nghĩa v gây thi t h i cho bên kia nh m khôi ph c tình tr ng tàiạy ụng nguồn lợi về lao động này ệt Nam là đất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ạy ằm khôi phục tình trạng tài ụng nguồn lợi về lao động này ạy

s n, bù đ p t n th t đã gây ra cho ngản lí tốt và sử dụng nguồn lợi về lao động này ắp tổn thất đã gây ra cho người bị thiệt hại ất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ời lao động luôn là một vấn đề nóng, nhạy ịnh đến sự ani b thi t h i.ệt Nam là đất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ạy

2 Các tr ường thiệt hại trong lao động ng h p b i th ợp bồi thường thiệt hại trong quan hệ lao ồi thường thiệt hại trong lao động ường thiệt hại trong lao động ng thi t h i trong quan h lao ệm bồi thường thiệt hại trong lao động ại trong lao động ệm bồi thường thiệt hại trong lao động

a B i th ồi thường thiệt hại trong lao ường hợp bồi thường thiệt hại trong lao ng thi t h i do vi ph m h p đ ng lao đ ng ệt hại trong lao ại trong lao ại trong lao ợp bồi thường thiệt hại trong lao ồi thường thiệt hại trong lao ộng.

G m hai trồn lao động dồi dào, ngày càng ời lao động luôn là một vấn đề nóng, nhạyng h p:

Th nh t: ứ nhất: ất: B i thồn lao động dồi dào, ngày càng ời lao động luôn là một vấn đề nóng, nhạyng thi t h i do ngệt Nam là đất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ạy ời lao động luôn là một vấn đề nóng, nhạyi lao đ ng b ch m d t h p đ ngộng dồi dào, ngày càng ịnh đến sự an ất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ức quan trọng quyết định đến sự an ồn lao động dồi dào, ngày càng lao đ ng vì lý do kinh t ộng dồi dào, ngày càng ết Việt Nam là đất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng

Theo BLLĐ 2012, v n đ b i thất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ề lao động này ồn lao động dồi dào, ngày càng ời lao động luôn là một vấn đề nóng, nhạyng thi t h i cho ngệt Nam là đất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ạy ời lao động luôn là một vấn đề nóng, nhạyi lao đ ng khi bộng dồi dào, ngày càng ịnh đến sự an

ch m d t h p đ ng lao đ ng vì lý do kinh t đất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ức quan trọng quyết định đến sự an ồn lao động dồi dào, ngày càng ộng dồi dào, ngày càng ết Việt Nam là đất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng c đ t ra trong hai trặt ra trong hai trường ời lao động luôn là một vấn đề nóng, nhạyng

h p sau: ch m d t do ngất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ức quan trọng quyết định đến sự an ời lao động luôn là một vấn đề nóng, nhạy ử dụng nguồn lợi về lao động này ụng nguồn lợi về lao động nàyi s d ng lao đ ng thay đ i c c u s n xu t,ộng dồi dào, ngày càng ơn về ất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ản lí tốt và sử dụng nguồn lợi về lao động này ất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng công ngh ho c vì lý do kinh t (Đi u 44 BLLĐ 2012) và ch m d t do sápệt Nam là đất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ặt ra trong hai trường ết Việt Nam là đất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ề lao động này ất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ức quan trọng quyết định đến sự an

nh p, h p nh t, chia, tách doanh nghi p, h p tác xã (Đi u 45 BLLĐ 2012).ậy nên để quản lí tốt và sử dụng nguồn lợi về lao động này ất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ệt Nam là đất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ề lao động này

Th c ch t, ch m d t h p đ ng lao đ ng do thay đ i c c u, công nghự an ất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ức quan trọng quyết định đến sự an ồn lao động dồi dào, ngày càng ộng dồi dào, ngày càng ơn về ất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ệt Nam là đất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng

ho c vì lý do kinh t cũng là nh ng trặt ra trong hai trường ết Việt Nam là đất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ững trường hợp pháp luật cho phép người ời lao động luôn là một vấn đề nóng, nhạyng h p pháp lu t cho phép ngậy nên để quản lí tốt và sử dụng nguồn lợi về lao động này ời lao động luôn là một vấn đề nóng, nhạyi

s d ng lao đ ng đ n phử dụng nguồn lợi về lao động này ụng nguồn lợi về lao động này ộng dồi dào, ngày càng ơn về ơn vềng ch m d t h p đ ng lao đ ng v i ngất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ức quan trọng quyết định đến sự an ồn lao động dồi dào, ngày càng ộng dồi dào, ngày càng ớc có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ời lao động luôn là một vấn đề nóng, nhạyi lao

đ ng Nh ng chúng mang m t b n ch t khác so v i các trộng dồi dào, ngày càng ộng dồi dào, ngày càng ản lí tốt và sử dụng nguồn lợi về lao động này ất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ớc có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ời lao động luôn là một vấn đề nóng, nhạyng h p đ nơn về

ph ơn vềng thông th ời lao động luôn là một vấn đề nóng, nhạyng t i Đi u 38 BLLĐ 2012 Trạy ề lao động này ời lao động luôn là một vấn đề nóng, nhạyng h p thay đ i c c uơn về ất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng

ho c công ngh ho c c t gi m lao đ ng vì lý do kinh t hoàn toàn do ngặt ra trong hai trường ệt Nam là đất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ặt ra trong hai trường ắp tổn thất đã gây ra cho người bị thiệt hại ản lí tốt và sử dụng nguồn lợi về lao động này ộng dồi dào, ngày càng ết Việt Nam là đất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ời lao động luôn là một vấn đề nóng, nhạyi

s d ng lao đ ng đ n phử dụng nguồn lợi về lao động này ụng nguồn lợi về lao động này ộng dồi dào, ngày càng ơn về ơn vềng th c hi n nh m m c đích tăng năng su tự an ệt Nam là đất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ằm khôi phục tình trạng tài ụng nguồn lợi về lao động này ất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng lao đ ng, n đ nh và phát tri n ho t đ ng s n xu t kinh doanh Do v y,ộng dồi dào, ngày càng ịnh đến sự an ể quản lí tốt và sử dụng nguồn lợi về lao động này ạy ộng dồi dào, ngày càng ản lí tốt và sử dụng nguồn lợi về lao động này ất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ậy nên để quản lí tốt và sử dụng nguồn lợi về lao động này pháp lu t có quy đ nh ch t chẽ v trình t , th t c ch m d t và tráchậy nên để quản lí tốt và sử dụng nguồn lợi về lao động này ịnh đến sự an ặt ra trong hai trường ề lao động này ự an ụng nguồn lợi về lao động này ất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ức quan trọng quyết định đến sự an nhi m tr tr c p m t vi c làm c a ngệt Nam là đất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ản lí tốt và sử dụng nguồn lợi về lao động này ất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ệt Nam là đất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ời lao động luôn là một vấn đề nóng, nhạy ử dụng nguồn lợi về lao động này ụng nguồn lợi về lao động nàyi s d ng lao đ ng.ộng dồi dào, ngày càng

Th hai: ứ nhất: B i thồn lao động dồi dào, ngày càng ời lao động luôn là một vấn đề nóng, nhạyng thi t h i do b đ n phệt Nam là đất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ạy ịnh đến sự an ơn về ơn vềng ch m d t h p đ ng laoất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ức quan trọng quyết định đến sự an ồn lao động dồi dào, ngày càng

đ ng trái pháp lu t.ộng dồi dào, ngày càng ậy nên để quản lí tốt và sử dụng nguồn lợi về lao động này

Theo quy đ nh t i Đi u 41 BLLĐ 2012, đ n phịnh đến sự an ạy ề lao động này ơn về ơn vềng ch m d t h p đ ngất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ức quan trọng quyết định đến sự an ồn lao động dồi dào, ngày càng lao đ ng trái pháp lu t là các trộng dồi dào, ngày càng ậy nên để quản lí tốt và sử dụng nguồn lợi về lao động này ời lao động luôn là một vấn đề nóng, nhạyng h p ch m d t h p đ ng lao đ ngất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ức quan trọng quyết định đến sự an ồn lao động dồi dào, ngày càng ộng dồi dào, ngày càng

không đúng quy đ nh t i Đi u 37, 38, 39 BLLĐ 2012 Nh v y, theo quyịnh đến sự an ạy ề lao động này ậy nên để quản lí tốt và sử dụng nguồn lợi về lao động này

đ nh này, ngịnh đến sự an ời lao động luôn là một vấn đề nóng, nhạyi lao đ ng đ n phộng dồi dào, ngày càng ơn về ơn vềng ch m d t h p đ ng lao đ ng tráiất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ức quan trọng quyết định đến sự an ồn lao động dồi dào, ngày càng ộng dồi dào, ngày càng pháp lu t là trậy nên để quản lí tốt và sử dụng nguồn lợi về lao động này ời lao động luôn là một vấn đề nóng, nhạyng h p đ n phơn về ơn vềng không đúng căn c ho c vi ph m th iức quan trọng quyết định đến sự an ặt ra trong hai trường ạy ời lao động luôn là một vấn đề nóng, nhạy gian báo tr ớc có nguồn lao động dồi dào, ngày càngc Còn ng ời lao động luôn là một vấn đề nóng, nhạy ử dụng nguồn lợi về lao động này ụng nguồn lợi về lao động nàyi s d ng lao đ ng b coi là đ n phộng dồi dào, ngày càng ịnh đến sự an ơn về ơn vềng ch m d tất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ức quan trọng quyết định đến sự an

h p đ ng lao đ ng khi đ n phồn lao động dồi dào, ngày càng ộng dồi dào, ngày càng ơn về ơn vềng không đúng căn c , vi ph m th i gianức quan trọng quyết định đến sự an ạy ời lao động luôn là một vấn đề nóng, nhạy báo tr ớc có nguồn lao động dồi dào, ngày càngc ho c trong các trặt ra trong hai trường ời lao động luôn là một vấn đề nóng, nhạyng h p ng ời lao động luôn là một vấn đề nóng, nhạy ử dụng nguồn lợi về lao động này ụng nguồn lợi về lao động nàyi s d ng lao đ ng không động dồi dào, ngày càng c

đ n phơn về ơn vềng ch m d t h p đ ng lao đ ng.ất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ức quan trọng quyết định đến sự an ồn lao động dồi dào, ngày càng ộng dồi dào, ngày càng

Vi c đ n phệt Nam là đất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ơn về ơn vềng ch m d t h p đ ng lao đ ng trái pháp lu t c a m tất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ức quan trọng quyết định đến sự an ồn lao động dồi dào, ngày càng ộng dồi dào, ngày càng ậy nên để quản lí tốt và sử dụng nguồn lợi về lao động này ộng dồi dào, ngày càng bên ít nhi u sẽ gây thi t h i cho phía bên kia Do v y, pháp lu t quy đ nhề lao động này ệt Nam là đất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ạy ậy nên để quản lí tốt và sử dụng nguồn lợi về lao động này ậy nên để quản lí tốt và sử dụng nguồn lợi về lao động này ịnh đến sự an bên đ n phơn về ơn vềng ch m d t h p đ ng lao đ ng trái pháp lu t sẽ ph i ch uất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ức quan trọng quyết định đến sự an ồn lao động dồi dào, ngày càng ộng dồi dào, ngày càng ậy nên để quản lí tốt và sử dụng nguồn lợi về lao động này ản lí tốt và sử dụng nguồn lợi về lao động này ịnh đến sự an

nh ng h u qu pháp lý nh t đ nh.ững trường hợp pháp luật cho phép người ậy nên để quản lí tốt và sử dụng nguồn lợi về lao động này ản lí tốt và sử dụng nguồn lợi về lao động này ất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ịnh đến sự an

Theo Đi u 43 BLLĐ 2012, trong trề lao động này ời lao động luôn là một vấn đề nóng, nhạyng h p ng ời lao động luôn là một vấn đề nóng, nhạyi lao đ ng đ n phộng dồi dào, ngày càng ơn về ơn vềng

ch m d t h p đ ng trái pháp lu t thì không đất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ức quan trọng quyết định đến sự an ồn lao động dồi dào, ngày càng ậy nên để quản lí tốt và sử dụng nguồn lợi về lao động này c tr c p thôi vi c và ph iất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ệt Nam là đất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ản lí tốt và sử dụng nguồn lợi về lao động này

b i thồn lao động dồi dào, ngày càng ời lao động luôn là một vấn đề nóng, nhạyng cho ng ời lao động luôn là một vấn đề nóng, nhạy ử dụng nguồn lợi về lao động này ụng nguồn lợi về lao động nàyi s d ng lao đ ng n a tháng ti n lộng dồi dào, ngày càng ử dụng nguồn lợi về lao động này ề lao động này ơn vềng theo h p

đ ng lao đ ng N u ngồn lao động dồi dào, ngày càng ộng dồi dào, ngày càng ết Việt Nam là đất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ời lao động luôn là một vấn đề nóng, nhạyi lao đ ng vi ph m quy đ nh v th i h n báoộng dồi dào, ngày càng ạy ịnh đến sự an ề lao động này ời lao động luôn là một vấn đề nóng, nhạy ạy

tr ớc có nguồn lao động dồi dào, ngày càngc thì ph i b i thản lí tốt và sử dụng nguồn lợi về lao động này ồn lao động dồi dào, ngày càng ời lao động luôn là một vấn đề nóng, nhạyng cho ng ời lao động luôn là một vấn đề nóng, nhạy ử dụng nguồn lợi về lao động này ụng nguồn lợi về lao động nàyi s d ng lao đ ng m t kho n ti nộng dồi dào, ngày càng ộng dồi dào, ngày càng ản lí tốt và sử dụng nguồn lợi về lao động này ề lao động này

t ơn vềng ng v i ti n lức quan trọng quyết định đến sự an ớc có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ề lao động này ơn vềng c a mình cho nh ng ngày không báo trững trường hợp pháp luật cho phép người ớc có nguồn lao động dồi dào, ngày càngc

T nh ng quy đ nh trên, th c t áp d ng cho th y, khi đ n phừ những quy định trên, thực tế áp dụng cho thấy, khi đơn phương ững trường hợp pháp luật cho phép người ịnh đến sự an ự an ết Việt Nam là đất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ụng nguồn lợi về lao động này ất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ơn về ơn vềng

ch m d t h p đ ng lao đ ng, ngất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ức quan trọng quyết định đến sự an ồn lao động dồi dào, ngày càng ộng dồi dào, ngày càng ời lao động luôn là một vấn đề nóng, nhạy ử dụng nguồn lợi về lao động này ụng nguồn lợi về lao động nàyi s d ng lao đ ng có r t nhi u lý doộng dồi dào, ngày càng ất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ề lao động này

đ a ra và ng ời lao động luôn là một vấn đề nóng, nhạyi lao đ ng là bên y u th trong quan h lao đ ng nênộng dồi dào, ngày càng ết Việt Nam là đất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ết Việt Nam là đất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ệt Nam là đất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ộng dồi dào, ngày càng

th ời lao động luôn là một vấn đề nóng, nhạyng ch u thi t thòi m c dù pháp lu t đã có nh ng quy đ nh ràng bu cịnh đến sự an ệt Nam là đất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ặt ra trong hai trường ậy nên để quản lí tốt và sử dụng nguồn lợi về lao động này ững trường hợp pháp luật cho phép người ịnh đến sự an ộng dồi dào, ngày càng trách nhi m b i thệt Nam là đất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ồn lao động dồi dào, ngày càng ời lao động luôn là một vấn đề nóng, nhạyng thi t h i khi ngệt Nam là đất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ạy ời lao động luôn là một vấn đề nóng, nhạy ử dụng nguồn lợi về lao động này ụng nguồn lợi về lao động nàyi s d ng lao đ ng ch m d tộng dồi dào, ngày càng ất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ức quan trọng quyết định đến sự an

h p đ ng lao đ ng trái pháp lu t Bên c nh đó, ý th c ch p hành pháp lu tồn lao động dồi dào, ngày càng ộng dồi dào, ngày càng ậy nên để quản lí tốt và sử dụng nguồn lợi về lao động này ạy ức quan trọng quyết định đến sự an ất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ậy nên để quản lí tốt và sử dụng nguồn lợi về lao động này

t phía ngừ những quy định trên, thực tế áp dụng cho thấy, khi đơn phương ời lao động luôn là một vấn đề nóng, nhạy ử dụng nguồn lợi về lao động này ụng nguồn lợi về lao động nàyi s d ng lao đ ng còn ch a cao, kéo dài th i gian gi i quy tộng dồi dào, ngày càng ời lao động luôn là một vấn đề nóng, nhạy ản lí tốt và sử dụng nguồn lợi về lao động này ết Việt Nam là đất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng

b i thồn lao động dồi dào, ngày càng ời lao động luôn là một vấn đề nóng, nhạyng cho ng ời lao động luôn là một vấn đề nóng, nhạyi lao đ ng Vì v y, c n có nh ng bi n pháp nh m nângộng dồi dào, ngày càng ậy nên để quản lí tốt và sử dụng nguồn lợi về lao động này ần có những biện pháp nhằm nâng ững trường hợp pháp luật cho phép người ệt Nam là đất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ằm khôi phục tình trạng tài cao hi u qu áp d ng các quy đ nh này.ệt Nam là đất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ản lí tốt và sử dụng nguồn lợi về lao động này ụng nguồn lợi về lao động này ịnh đến sự an

b B i th ồi thường thiệt hại trong lao ường hợp bồi thường thiệt hại trong lao ng thi t h i v tính m ng, s c kh e khi b tai n n ệt hại trong lao ại trong lao ề ại trong lao ức thời hạn 1 năm từ ỏi: ị liệu – phục hồi chức năng, mức ại trong lao lao đ ng, b nh ngh nghi p ộng ệt hại trong lao ề ệt hại trong lao

Theo quy đ nh t i kho n 1 Đi u 142 BLLĐ 2012: “ịnh đến sự an ạy ản lí tốt và sử dụng nguồn lợi về lao động này ề lao động này Tai n n lao đ ng là tai ạn lao động là tai ộng là tai

n n gây t n th ạn lao động là tai ổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây ương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây ng cho b t kỳ b ph n, ch c năng nào c a c th ho c gây ất: ộng là tai ận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây ứ nhất: ủa cơ thể hoặc gây ơng cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây ể hoặc gây ặc gây

t vong cho ng ười lao động, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với i lao đ ng, x y ra trong quá trình lao đ ng, g n li n v i ộng là tai ảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với ộng là tai ắn liền với ền với ới

vi c th c hi n công vi c, nhi m v lao đ ng ệc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động ực hiện công việc, nhiệm vụ lao động ệc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động ệc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động ệc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động ụ lao động ộng là tai

Quy đ nh này đ ịnh này được áp dụng đối với cả người học nghề, tập thể và thử ược áp dụng đối với cả người học nghề, tập thể và thử c áp d ng đ i v i c ng ụ lao động ối với cả người học nghề, tập thể và thử ới ảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với ười lao động, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với ọc nghề, tập thể và thử i h c ngh , t p th và th ền với ận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây ể hoặc gây

vi c ệc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động ”

 B nh ngh nghi pệt Nam là đất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ề lao động này ệt Nam là đất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng

Kho n 1 Đi u 143 BLLĐ 2012 quy đ nh nh sau: “ản lí tốt và sử dụng nguồn lợi về lao động này ề lao động này ịnh đến sự an B nh ngh nghi p là ệc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động ền với ệc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động.

b nh phát sinh do đi u ki n lao đ ng có h i c a ngh nghi p tác đ ng đ i ệc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động ền với ệc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động ộng là tai ạn lao động là tai ủa cơ thể hoặc gây ền với ệc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động ộng là tai ối với cả người học nghề, tập thể và thử

v i ng ới ười lao động, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với i lao đ ng ộng là tai

Danh m c các lo i b nh ngh nghi p do B Y t ch trì ph i h p v i B ụ lao động ạn lao động là tai ệc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động ền với ệc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động ộng là tai ế chủ trì phối hợp với Bộ ủa cơ thể hoặc gây ối với cả người học nghề, tập thể và thử ợc áp dụng đối với cả người học nghề, tập thể và thử ới ộng là tai Lao đ ng – Th ộng là tai ương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây ng binh và Xã h i ban hành sau khi l y ý ki n c a T ng ộng là tai ất: ế chủ trì phối hợp với Bộ ủa cơ thể hoặc gây ổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây Liên đoàn Lao đ ng Vi t Nam và t ch c đ i di n ng ộng là tai ệc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động ổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây ứ nhất: ạn lao động là tai ệc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động ười lao động, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với i s d ng lao đ ng ụ lao động ộng là tai ”

Vi c pháp lu t lao đ ng quy đ nh trách nhi m c a ngệt Nam là đất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ậy nên để quản lí tốt và sử dụng nguồn lợi về lao động này ộng dồi dào, ngày càng ịnh đến sự an ệt Nam là đất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ời lao động luôn là một vấn đề nóng, nhạy ử dụng nguồn lợi về lao động này ụng nguồn lợi về lao động nàyi s d ng lao

đ ng nói chung và trách nhi m c a b i thộng dồi dào, ngày càng ệt Nam là đất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ồn lao động dồi dào, ngày càng ời lao động luôn là một vấn đề nóng, nhạyng thi t h i cho ngệt Nam là đất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ạy ời lao động luôn là một vấn đề nóng, nhạyi lao

đ ng khi b tai n n lao đ ng, b nh ngh nghi p nói riêng (Đi u 144 BLLĐộng dồi dào, ngày càng ịnh đến sự an ạy ộng dồi dào, ngày càng ệt Nam là đất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ề lao động này ệt Nam là đất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ề lao động này 2012) đã t o c s pháp lý đ bù đ p ph n nào nh ng r i ro, gánh n ngạy ơn về ởi hậu quả ể quản lí tốt và sử dụng nguồn lợi về lao động này ắp tổn thất đã gây ra cho người bị thiệt hại ần có những biện pháp nhằm nâng ững trường hợp pháp luật cho phép người ặt ra trong hai trường cho ng ời lao động luôn là một vấn đề nóng, nhạyi lao đ ng và gia đình h , góp ph n tăng cộng dồi dào, ngày càng ọng quyết định đến sự an ần có những biện pháp nhằm nâng ời lao động luôn là một vấn đề nóng, nhạyng trách nhi m c aệt Nam là đất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng

ng ời lao động luôn là một vấn đề nóng, nhạy ử dụng nguồn lợi về lao động này ụng nguồn lợi về lao động nàyi s d ng lao đ ng trong vi c phòng ng a tai n n lao đ ng, b nhộng dồi dào, ngày càng ệt Nam là đất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ừ những quy định trên, thực tế áp dụng cho thấy, khi đơn phương ạy ộng dồi dào, ngày càng ệt Nam là đất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ngh nghi p Đ ng th i, t các quy đ nh c a pháp lu t lao đ ng, ngề lao động này ệt Nam là đất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ồn lao động dồi dào, ngày càng ời lao động luôn là một vấn đề nóng, nhạy ừ những quy định trên, thực tế áp dụng cho thấy, khi đơn phương ịnh đến sự an ậy nên để quản lí tốt và sử dụng nguồn lợi về lao động này ộng dồi dào, ngày càng ời lao động luôn là một vấn đề nóng, nhạy ử dụng nguồn lợi về lao động nàyi s

d ng lao đ ng đã nh n th c đụng nguồn lợi về lao động này ộng dồi dào, ngày càng ậy nên để quản lí tốt và sử dụng nguồn lợi về lao động này ức quan trọng quyết định đến sự an c trách nhi m c a mình, ngày càng quanệt Nam là đất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng tâm, đ u t h n trong v n đ b o đ m an toàn lao đ ng, v sinh lao đ ng.ần có những biện pháp nhằm nâng ơn về ất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ề lao động này ản lí tốt và sử dụng nguồn lợi về lao động này ản lí tốt và sử dụng nguồn lợi về lao động này ộng dồi dào, ngày càng ệt Nam là đất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ộng dồi dào, ngày càng

Đi u 138 BLLĐ 2012 quy đ nh trách nhi m c a ngề lao động này ịnh đến sự an ệt Nam là đất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ời lao động luôn là một vấn đề nóng, nhạy ử dụng nguồn lợi về lao động này ụng nguồn lợi về lao động nàyi s d ng lao đ ngộng dồi dào, ngày càng trong vi c trang b phệt Nam là đất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ịnh đến sự an ơn vềng ti n b o h lao đ ng, c i thi n đi u ki n làmệt Nam là đất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ản lí tốt và sử dụng nguồn lợi về lao động này ộng dồi dào, ngày càng ộng dồi dào, ngày càng ản lí tốt và sử dụng nguồn lợi về lao động này ệt Nam là đất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ề lao động này ệt Nam là đất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng

vi c cho ngệt Nam là đất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ời lao động luôn là một vấn đề nóng, nhạyi lao đ ng Ngộng dồi dào, ngày càng ời lao động luôn là một vấn đề nóng, nhạyi lao đ ng có trách nhi m tuân th các quyộng dồi dào, ngày càng ệt Nam là đất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng

đ nh v an toàn lao đ ng, v sinh lao đ ng.ịnh đến sự an ề lao động này ộng dồi dào, ngày càng ệt Nam là đất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ộng dồi dào, ngày càng

c B i th ồi thường thiệt hại trong lao ường hợp bồi thường thiệt hại trong lao ng thi t h i v tài s n ệt hại trong lao ại trong lao ề ảo hiểm.

Theo quy đ nh t i kho n 1 Đi u 130 BLLĐ 2012 v trách nhi m b iịnh đến sự an ạy ản lí tốt và sử dụng nguồn lợi về lao động này ề lao động này ề lao động này ệt Nam là đất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ồn lao động dồi dào, ngày càng

th ời lao động luôn là một vấn đề nóng, nhạyng thi t h i v v t ch t c a ngệt Nam là đất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ạy ề lao động này ậy nên để quản lí tốt và sử dụng nguồn lợi về lao động này ất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ời lao động luôn là một vấn đề nóng, nhạyi lao đ ng: “ộng dồi dào, ngày càng Ng ười lao động, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với i lao đ ng làm h ộng là tai ư

h ng d ng c , thi t b ho c có hành vi khác gây thi t h i tài s n c a ng ụ lao động ụ lao động ế chủ trì phối hợp với Bộ ịnh này được áp dụng đối với cả người học nghề, tập thể và thử ặc gây ệc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động ạn lao động là tai ảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với ủa cơ thể hoặc gây ười lao động, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với i

s d ng lao đ ng thì ph i b i th ụ lao động ộng là tai ảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với ồi thường theo quy định của pháp luật ười lao động, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với ng theo quy đ nh c a pháp lu t ịnh này được áp dụng đối với cả người học nghề, tập thể và thử ủa cơ thể hoặc gây ận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây ”

Cùng v i quy đ nh v các trớc có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ịnh đến sự an ề lao động này ời lao động luôn là một vấn đề nóng, nhạyng h p b i thồn lao động dồi dào, ngày càng ời lao động luôn là một vấn đề nóng, nhạyng, pháp lu t lao đ ng xácậy nên để quản lí tốt và sử dụng nguồn lợi về lao động này ộng dồi dào, ngày càng

đ nh m c b i thịnh đến sự an ức quan trọng quyết định đến sự an ồn lao động dồi dào, ngày càng ời lao động luôn là một vấn đề nóng, nhạyng, cách b i thồn lao động dồi dào, ngày càng ời lao động luôn là một vấn đề nóng, nhạyng Theo đó, tùy thu c vào tình tr ngộng dồi dào, ngày càng ạy tài s n, b h h ng hay m t mà có m c b i thản lí tốt và sử dụng nguồn lợi về lao động này ịnh đến sự an ỏng hay mất mà có mức bồi thường khác nhau Tuy nhiên, ất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ức quan trọng quyết định đến sự an ồn lao động dồi dào, ngày càng ời lao động luôn là một vấn đề nóng, nhạyng khác nhau Tuy nhiên,

m c b i thức quan trọng quyết định đến sự an ồn lao động dồi dào, ngày càng ời lao động luôn là một vấn đề nóng, nhạyng c a ng ời lao động luôn là một vấn đề nóng, nhạyi lao đ ng không động dồi dào, ngày càng c v t quá t ng s giá trốt và sử dụng nguồn lợi về lao động này ịnh đến sự an thi t h i tr c ti p mà h đã gây ra C th :ệt Nam là đất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ạy ự an ết Việt Nam là đất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ọng quyết định đến sự an ụng nguồn lợi về lao động này ể quản lí tốt và sử dụng nguồn lợi về lao động này

- Ng ời lao động luôn là một vấn đề nóng, nhạyi lao đ ng làm h h ng d ng c , thi t b ho c có hành vi khác gâyộng dồi dào, ngày càng ỏng hay mất mà có mức bồi thường khác nhau Tuy nhiên, ụng nguồn lợi về lao động này ụng nguồn lợi về lao động này ết Việt Nam là đất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ịnh đến sự an ặt ra trong hai trường thi t h i tài s n c a ngệt Nam là đất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ạy ản lí tốt và sử dụng nguồn lợi về lao động này ời lao động luôn là một vấn đề nóng, nhạy ử dụng nguồn lợi về lao động này ụng nguồn lợi về lao động nàyi s d ng lao đ ng: pháp lu t không quy đ nh cộng dồi dào, ngày càng ậy nên để quản lí tốt và sử dụng nguồn lợi về lao động này ịnh đến sự an ụng nguồn lợi về lao động này

th hành vi làm h h ng d ng c , thi t b , hành vi khác gây thi t h i v tàiể quản lí tốt và sử dụng nguồn lợi về lao động này ỏng hay mất mà có mức bồi thường khác nhau Tuy nhiên, ụng nguồn lợi về lao động này ụng nguồn lợi về lao động này ết Việt Nam là đất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ịnh đến sự an ệt Nam là đất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ạy ề lao động này

s n c a ngản lí tốt và sử dụng nguồn lợi về lao động này ời lao động luôn là một vấn đề nóng, nhạy ử dụng nguồn lợi về lao động này ụng nguồn lợi về lao động nàyi s d ng lao đ ng, không quy đ nh m c b i thộng dồi dào, ngày càng ịnh đến sự an ức quan trọng quyết định đến sự an ồn lao động dồi dào, ngày càng ời lao động luôn là một vấn đề nóng, nhạyng bao nhiêu, cách b i thồn lao động dồi dào, ngày càng ời lao động luôn là một vấn đề nóng, nhạyng nh th nào mà trao quy n cho ngết Việt Nam là đất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ề lao động này ời lao động luôn là một vấn đề nóng, nhạy ử dụng nguồn lợi về lao động này ụng nguồn lợi về lao động nàyi s d ng lao

đ ng quy t đ nh và quy đ nh trộng dồi dào, ngày càng ết Việt Nam là đất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ịnh đến sự an ịnh đến sự an ớc có nguồn lao động dồi dào, ngày càngc trong n i quy lao đ ng.ộng dồi dào, ngày càng ộng dồi dào, ngày càng

Riêng tr ời lao động luôn là một vấn đề nóng, nhạyng h p ng ời lao động luôn là một vấn đề nóng, nhạyi lao đ ng gây thi t h i không nghiêm tr ng doộng dồi dào, ngày càng ệt Nam là đất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ạy ọng quyết định đến sự an

s su t (l i vô ý) v i giá tr không quá 10 tháng lơn về ất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ỗi vô ý) với giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng do ớc có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ịnh đến sự an ơn vềng t i thi u vùng doốt và sử dụng nguồn lợi về lao động này ể quản lí tốt và sử dụng nguồn lợi về lao động này Chính ph công b đốt và sử dụng nguồn lợi về lao động này c áp d ng t i n i ngụng nguồn lợi về lao động này ạy ơn về ời lao động luôn là một vấn đề nóng, nhạyi lao đ ng làm vi c thì phápộng dồi dào, ngày càng ệt Nam là đất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng

lu t quy đ nh m c b i thậy nên để quản lí tốt và sử dụng nguồn lợi về lao động này ịnh đến sự an ức quan trọng quyết định đến sự an ồn lao động dồi dào, ngày càng ời lao động luôn là một vấn đề nóng, nhạyng nhi u nh t là 03 tháng ti n lề lao động này ất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ề lao động này ơn vềng và bịnh đến sự an

kh u tr h ng tháng vào ti n lất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ừ những quy định trên, thực tế áp dụng cho thấy, khi đơn phương ằm khôi phục tình trạng tài ề lao động này ơn vềng v i m c không quá 30% ti n lớc có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ức quan trọng quyết định đến sự an ề lao động này ơn vềng tháng c a ng ời lao động luôn là một vấn đề nóng, nhạyi lao đ ng sau khi trích n p các kho n b o hi m xã h i b tộng dồi dào, ngày càng ộng dồi dào, ngày càng ản lí tốt và sử dụng nguồn lợi về lao động này ản lí tốt và sử dụng nguồn lợi về lao động này ể quản lí tốt và sử dụng nguồn lợi về lao động này ộng dồi dào, ngày càng ắp tổn thất đã gây ra cho người bị thiệt hại

bu c, b o hi m y t , b o hi m th t nghi p, thu thu nh p Còn m c b iộng dồi dào, ngày càng ản lí tốt và sử dụng nguồn lợi về lao động này ể quản lí tốt và sử dụng nguồn lợi về lao động này ết Việt Nam là đất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ản lí tốt và sử dụng nguồn lợi về lao động này ể quản lí tốt và sử dụng nguồn lợi về lao động này ất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ệt Nam là đất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ết Việt Nam là đất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ậy nên để quản lí tốt và sử dụng nguồn lợi về lao động này ức quan trọng quyết định đến sự an ồn lao động dồi dào, ngày càng

th ời lao động luôn là một vấn đề nóng, nhạyng và cách th c b i thức quan trọng quyết định đến sự an ồn lao động dồi dào, ngày càng ời lao động luôn là một vấn đề nóng, nhạyng trong tr ời lao động luôn là một vấn đề nóng, nhạyng h p c th do ngụng nguồn lợi về lao động này ể quản lí tốt và sử dụng nguồn lợi về lao động này ời lao động luôn là một vấn đề nóng, nhạy ử dụng nguồn lợi về lao động nàyi s

d ng lao đ ng quy đ nh trong n i quy lao đ ng ho c quy t đ nh sau khiụng nguồn lợi về lao động này ộng dồi dào, ngày càng ịnh đến sự an ộng dồi dào, ngày càng ộng dồi dào, ngày càng ặt ra trong hai trường ết Việt Nam là đất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ịnh đến sự an

ti n hành x lý b i thết Việt Nam là đất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ử dụng nguồn lợi về lao động này ồn lao động dồi dào, ngày càng ời lao động luôn là một vấn đề nóng, nhạyng thi t h i v t ch t.ệt Nam là đất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ạy ậy nên để quản lí tốt và sử dụng nguồn lợi về lao động này ất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng

- Ng ời lao động luôn là một vấn đề nóng, nhạyi lao đ ng làm m t công c , thi t b , tài s n c a ngộng dồi dào, ngày càng ất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ụng nguồn lợi về lao động này ết Việt Nam là đất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ịnh đến sự an ản lí tốt và sử dụng nguồn lợi về lao động này ời lao động luôn là một vấn đề nóng, nhạy ử dụng nguồn lợi về lao động này ụng nguồn lợi về lao động nàyi s d ng lao đ ng: pháp lu t quy đ nh 3 trộng dồi dào, ngày càng ậy nên để quản lí tốt và sử dụng nguồn lợi về lao động này ịnh đến sự an ời lao động luôn là một vấn đề nóng, nhạyng h p:

M t là ộng là tai , ng ời lao động luôn là một vấn đề nóng, nhạyi lao đ ng làm m t d ng c , thi t b , tài s n c a ngộng dồi dào, ngày càng ất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ụng nguồn lợi về lao động này ụng nguồn lợi về lao động này ết Việt Nam là đất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ịnh đến sự an ản lí tốt và sử dụng nguồn lợi về lao động này ời lao động luôn là một vấn đề nóng, nhạy ử dụng nguồn lợi về lao động nàyi s

d ng lao đ ng ho c tài s n khác do ngụng nguồn lợi về lao động này ộng dồi dào, ngày càng ặt ra trong hai trường ản lí tốt và sử dụng nguồn lợi về lao động này ời lao động luôn là một vấn đề nóng, nhạy ử dụng nguồn lợi về lao động này ụng nguồn lợi về lao động nàyi s d ng lao đ ng giao ho c tiêuộng dồi dào, ngày càng ặt ra trong hai trường

hao v t t quá đ nh m c cho phép thì pháp lu t cho phép ngậy nên để quản lí tốt và sử dụng nguồn lợi về lao động này ịnh đến sự an ức quan trọng quyết định đến sự an ậy nên để quản lí tốt và sử dụng nguồn lợi về lao động này ời lao động luôn là một vấn đề nóng, nhạy ử dụng nguồn lợi về lao động này ụng nguồn lợi về lao động nàyi s d ng lao đ ng động dồi dào, ngày càng c l a ch n yêu c u ngự an ọng quyết định đến sự an ần có những biện pháp nhằm nâng ời lao động luôn là một vấn đề nóng, nhạyi lao đ ng b i thộng dồi dào, ngày càng ồn lao động dồi dào, ngày càng ời lao động luôn là một vấn đề nóng, nhạyng thi t h i m tệt Nam là đất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ạy ộng dồi dào, ngày càng

ph n ho c toàn b theo th i giá th trần có những biện pháp nhằm nâng ặt ra trong hai trường ộng dồi dào, ngày càng ời lao động luôn là một vấn đề nóng, nhạy ịnh đến sự an ời lao động luôn là một vấn đề nóng, nhạyng M c và cách th c b i thức quan trọng quyết định đến sự an ức quan trọng quyết định đến sự an ồn lao động dồi dào, ngày càng ời lao động luôn là một vấn đề nóng, nhạyng

do ng ời lao động luôn là một vấn đề nóng, nhạy ử dụng nguồn lợi về lao động này ụng nguồn lợi về lao động nàyi s d ng lao đ ng quy đ nh trong n i quy lao đ ng.ộng dồi dào, ngày càng ịnh đến sự an ộng dồi dào, ngày càng ộng dồi dào, ngày càng

Hai là, tr ời lao động luôn là một vấn đề nóng, nhạyng h p gi a hai bên ký h p đ ng trách nhi m thì ngững trường hợp pháp luật cho phép người ồn lao động dồi dào, ngày càng ệt Nam là đất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ời lao động luôn là một vấn đề nóng, nhạyi lao

đ ng ph i b i thộng dồi dào, ngày càng ản lí tốt và sử dụng nguồn lợi về lao động này ồn lao động dồi dào, ngày càng ời lao động luôn là một vấn đề nóng, nhạyng theo h p đ ng trách nhi m Th c ch t đây là vi cồn lao động dồi dào, ngày càng ệt Nam là đất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ự an ất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ệt Nam là đất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng

b i thồn lao động dồi dào, ngày càng ời lao động luôn là một vấn đề nóng, nhạyng thi t h i v tài s n theo s cam k t, th c hi n trách nhi m dânệt Nam là đất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ạy ề lao động này ản lí tốt và sử dụng nguồn lợi về lao động này ự an ết Việt Nam là đất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ự an ệt Nam là đất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ệt Nam là đất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng

s Khi ngự an ời lao động luôn là một vấn đề nóng, nhạy ử dụng nguồn lợi về lao động này ụng nguồn lợi về lao động nàyi s d ng lao đ ng giao cho ngộng dồi dào, ngày càng ời lao động luôn là một vấn đề nóng, nhạyi lao đ ng b o qu n, s d ngộng dồi dào, ngày càng ản lí tốt và sử dụng nguồn lợi về lao động này ản lí tốt và sử dụng nguồn lợi về lao động này ử dụng nguồn lợi về lao động này ụng nguồn lợi về lao động này tài s n có giá tr tản lí tốt và sử dụng nguồn lợi về lao động này ịnh đến sự an ơn vềng đ i l n thì pháp lu t lao đ ng cho phép hai bên kýốt và sử dụng nguồn lợi về lao động này ớc có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ậy nên để quản lí tốt và sử dụng nguồn lợi về lao động này ộng dồi dào, ngày càng

h p đ ng trách nhi m nh m tăng cồn lao động dồi dào, ngày càng ệt Nam là đất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ằm khôi phục tình trạng tài ời lao động luôn là một vấn đề nóng, nhạyng trách nhi m c a ngệt Nam là đất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ời lao động luôn là một vấn đề nóng, nhạyi lao đ ngộng dồi dào, ngày càng trong vi c b o v tài s n c a ngệt Nam là đất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ản lí tốt và sử dụng nguồn lợi về lao động này ệt Nam là đất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ản lí tốt và sử dụng nguồn lợi về lao động này ời lao động luôn là một vấn đề nóng, nhạy ử dụng nguồn lợi về lao động này ụng nguồn lợi về lao động nàyi s d ng lao đ ng và làm căn c đ b iộng dồi dào, ngày càng ức quan trọng quyết định đến sự an ề lao động này ồn lao động dồi dào, ngày càng

th ời lao động luôn là một vấn đề nóng, nhạyng n u ngết Việt Nam là đất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ời lao động luôn là một vấn đề nóng, nhạyi lao đ ng gây thi t h i Vì v y, vi c b i thộng dồi dào, ngày càng ệt Nam là đất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ạy ậy nên để quản lí tốt và sử dụng nguồn lợi về lao động này ệt Nam là đất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ồn lao động dồi dào, ngày càng ời lao động luôn là một vấn đề nóng, nhạyng thi t h iệt Nam là đất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ạy này hoàn toàn do các bên th a thu n trong h p đ ng trách nhi m.ỏng hay mất mà có mức bồi thường khác nhau Tuy nhiên, ậy nên để quản lí tốt và sử dụng nguồn lợi về lao động này ồn lao động dồi dào, ngày càng ệt Nam là đất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng

Ba là, tr ời lao động luôn là một vấn đề nóng, nhạyng h p do thiên tai, h a ho n (lý do b t kh kháng) thìỏng hay mất mà có mức bồi thường khác nhau Tuy nhiên, ạy ất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ản lí tốt và sử dụng nguồn lợi về lao động này

ng ời lao động luôn là một vấn đề nóng, nhạyi lao đ ng không ph i b i thộng dồi dào, ngày càng ản lí tốt và sử dụng nguồn lợi về lao động này ồn lao động dồi dào, ngày càng ời lao động luôn là một vấn đề nóng, nhạyng Quy đ nh này h p lý b i trịnh đến sự an ởi hậu quả ời lao động luôn là một vấn đề nóng, nhạyng

h p đó ng ời lao động luôn là một vấn đề nóng, nhạyi lao đ ng không có l i và vì th không có căn c đ bu c hộng dồi dào, ngày càng ỗi vô ý) với giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng do ết Việt Nam là đất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ức quan trọng quyết định đến sự an ể quản lí tốt và sử dụng nguồn lợi về lao động này ộng dồi dào, ngày càng ọng quyết định đến sự an

ph i b i thản lí tốt và sử dụng nguồn lợi về lao động này ồn lao động dồi dào, ngày càng ời lao động luôn là một vấn đề nóng, nhạyng tuy nhiên, vi c BLLĐ quy đ nh trệt Nam là đất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ịnh đến sự an ời lao động luôn là một vấn đề nóng, nhạyng h p này kho n 2ởi hậu quả ản lí tốt và sử dụng nguồn lợi về lao động này

Đi u 130 BLLĐ 2012 l i không h p lý b i d gây ra cách hi u r ng lý doề lao động này ạy ởi hậu quả ễ làm nảy sinh các khiếu kiện và tranh chấp bởi hậu quả ể quản lí tốt và sử dụng nguồn lợi về lao động này ằm khôi phục tình trạng tài

b t kh kháng mà ngất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ản lí tốt và sử dụng nguồn lợi về lao động này ời lao động luôn là một vấn đề nóng, nhạyi lao đ ng không ph i b i thộng dồi dào, ngày càng ản lí tốt và sử dụng nguồn lợi về lao động này ồn lao động dồi dào, ngày càng ời lao động luôn là một vấn đề nóng, nhạyng ch đ t ra cho cácỉ đặt ra cho các ặt ra trong hai trường

tr ời lao động luôn là một vấn đề nóng, nhạyng h p quy đ nh kho n 2 Đi u 130 mà không áp d ng cho cácịnh đến sự an ởi hậu quả ản lí tốt và sử dụng nguồn lợi về lao động này ề lao động này ụng nguồn lợi về lao động này

tr ời lao động luôn là một vấn đề nóng, nhạyng h p quy đ nh kho n 1 Đi u 130 Vì v y, nên tách trịnh đến sự an ởi hậu quả ản lí tốt và sử dụng nguồn lợi về lao động này ề lao động này ậy nên để quản lí tốt và sử dụng nguồn lợi về lao động này ời lao động luôn là một vấn đề nóng, nhạyng h p này thành m t kho n riêng đ có cách hi u th ng nh t, t đó giúp các đ n vộng dồi dào, ngày càng ản lí tốt và sử dụng nguồn lợi về lao động này ể quản lí tốt và sử dụng nguồn lợi về lao động này ể quản lí tốt và sử dụng nguồn lợi về lao động này ốt và sử dụng nguồn lợi về lao động này ất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ừ những quy định trên, thực tế áp dụng cho thấy, khi đơn phương ơn về ịnh đến sự an

s d ng lao đ ng áp d ng hi u qu trên th c ti n.ử dụng nguồn lợi về lao động này ụng nguồn lợi về lao động này ộng dồi dào, ngày càng ụng nguồn lợi về lao động này ệt Nam là đất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ản lí tốt và sử dụng nguồn lợi về lao động này ự an ễ làm nảy sinh các khiếu kiện và tranh chấp bởi hậu quả

Câu 2:

1 Tòa án có th m quy n th lý đ n kh i ki n c a bà V ẩm quyền thụ lý đơn khởi kiện của bà V ền thụ lý đơn khởi kiện của bà V ụ lý đơn khởi kiện của bà V ơn khởi kiện của bà V ởi kiện của bà V ệm bồi thường thiệt hại trong lao động ủa bà V

Toàn án có th m quy n th lí đ n kh i ki n c a bà V, b i:ẩm quyền thụ lí đơn khởi kiện của bà V, bởi: ề lao động này ụng nguồn lợi về lao động này ơn về ởi hậu quả ệt Nam là đất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ởi hậu quả tranh ch pất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng

gi a bà V và b nh vi n là tranh ch p lao đ ng cá nhân.ững trường hợp pháp luật cho phép người ệt Nam là đất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ệt Nam là đất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ộng dồi dào, ngày càng

Tranh ch p lao đ ng cá nhân là b t đ ng, xung đ t v quy n và l i íchất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ộng dồi dào, ngày càng ất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ồn lao động dồi dào, ngày càng ộng dồi dào, ngày càng ề lao động này ề lao động này

gi a cá nhân ngững trường hợp pháp luật cho phép người ời lao động luôn là một vấn đề nóng, nhạyi lao đ ng và ngộng dồi dào, ngày càng ời lao động luôn là một vấn đề nóng, nhạy ử dụng nguồn lợi về lao động này ụng nguồn lợi về lao động nàyi s d ng lao đ ng liên quan đ n vi cộng dồi dào, ngày càng ết Việt Nam là đất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ệt Nam là đất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng làm, ti n lề lao động này ơn vềng, thu nh p, đi u ki n lao đ ng, vi c th c hi n h p đ ng laoậy nên để quản lí tốt và sử dụng nguồn lợi về lao động này ề lao động này ệt Nam là đất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ộng dồi dào, ngày càng ệt Nam là đất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ự an ệt Nam là đất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ồn lao động dồi dào, ngày càng

đ ng, quá trình h c ngh và d y ngh ộng dồi dào, ngày càng ọng quyết định đến sự an ề lao động này ạy ề lao động này

Xét v m t pháp lý, tranh ch p lao đ ng cá nhân và tranh ch p lao đ ngề lao động này ặt ra trong hai trường ất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ộng dồi dào, ngày càng ất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ộng dồi dào, ngày càng

t p th đ u có nh ng đ c đi m chung nh t c a tranh ch p lao đ ng Tuyậy nên để quản lí tốt và sử dụng nguồn lợi về lao động này ể quản lí tốt và sử dụng nguồn lợi về lao động này ề lao động này ững trường hợp pháp luật cho phép người ặt ra trong hai trường ể quản lí tốt và sử dụng nguồn lợi về lao động này ất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ộng dồi dào, ngày càng nhiên, tranh ch p lao đ ng cá nhân cũng có nh ng đ c đi m riêng đ phânất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ộng dồi dào, ngày càng ững trường hợp pháp luật cho phép người ặt ra trong hai trường ể quản lí tốt và sử dụng nguồn lợi về lao động này ể quản lí tốt và sử dụng nguồn lợi về lao động này

bi t v i tranh ch p lao đ ng t p th : ệt Nam là đất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ớc có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ộng dồi dào, ngày càng ậy nên để quản lí tốt và sử dụng nguồn lợi về lao động này ể quản lí tốt và sử dụng nguồn lợi về lao động này

- Th nh t, m t bên ch th c a tranh ch p lao đ ng cá nhân là NLĐức quan trọng quyết định đến sự an ất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ộng dồi dào, ngày càng ể quản lí tốt và sử dụng nguồn lợi về lao động này ất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ộng dồi dào, ngày càng

ho c là m t nhóm NLĐ.ặt ra trong hai trường ộng dồi dào, ngày càng

- Th hai, n i dung c a tranh ch p lao đ ng cá nhân là nh ng tranhức quan trọng quyết định đến sự an ộng dồi dào, ngày càng ất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ộng dồi dào, ngày càng ững trường hợp pháp luật cho phép người

ch p liên quan đ n quy n, nghĩa v và l i ích c a m t cá nhân NLĐất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ết Việt Nam là đất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ề lao động này ụng nguồn lợi về lao động này ộng dồi dào, ngày càng

ho c trong m t s trặt ra trong hai trường ộng dồi dào, ngày càng ốt và sử dụng nguồn lợi về lao động này ời lao động luôn là một vấn đề nóng, nhạyng h p là c a m t nhóm NLĐ ho c NSDLĐộng dồi dào, ngày càng ặt ra trong hai trường liên quan đ n quan h lao đ ng ết Việt Nam là đất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ệt Nam là đất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ộng dồi dào, ngày càng

- Th ba, tranh ch p lao đ ng cá nhân có kh năng chuy n hóa thànhức quan trọng quyết định đến sự an ất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ộng dồi dào, ngày càng ản lí tốt và sử dụng nguồn lợi về lao động này ể quản lí tốt và sử dụng nguồn lợi về lao động này tranh ch p lao đ ng t p th ất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ộng dồi dào, ngày càng ậy nên để quản lí tốt và sử dụng nguồn lợi về lao động này ể quản lí tốt và sử dụng nguồn lợi về lao động này

- Th t , tranh ch p lao đ ng cá nhân là tranh ch p gi a các bên có đ aức quan trọng quyết định đến sự an ất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ộng dồi dào, ngày càng ất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ững trường hợp pháp luật cho phép người ịnh đến sự an

v kinh t - pháp lý không ngang nhau và không tịnh đến sự an ết Việt Nam là đất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ơn vềng x ng v l i th ức quan trọng quyết định đến sự an ề lao động này ết Việt Nam là đất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng

- Th năm, trong tranh ch p lao đ ng cá nhân, các bên tranh ch p có xuức quan trọng quyết định đến sự an ất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ộng dồi dào, ngày càng ất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng

h ớc có nguồn lao động dồi dào, ngày càngng h p tác v i nhau nh m duy trì quan h lao đ ng.ớc có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ằm khôi phục tình trạng tài ệt Nam là đất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ộng dồi dào, ngày càng

T nh ng phân tích trên có th th y, tranh ch p trong trừ những quy định trên, thực tế áp dụng cho thấy, khi đơn phương ững trường hợp pháp luật cho phép người ể quản lí tốt và sử dụng nguồn lợi về lao động này ất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ời lao động luôn là một vấn đề nóng, nhạyng h p này là tranh ch p lao đ ng cá nhân vì nó mang đ c đi m c a tranh ch p lao đ ngất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ộng dồi dào, ngày càng ặt ra trong hai trường ể quản lí tốt và sử dụng nguồn lợi về lao động này ất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ộng dồi dào, ngày càng

cá nhân C th : ch th tranh ch p là cá nhân bà V và b nh vi n; n i dungụng nguồn lợi về lao động này ể quản lí tốt và sử dụng nguồn lợi về lao động này ể quản lí tốt và sử dụng nguồn lợi về lao động này ất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ệt Nam là đất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ệt Nam là đất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ộng dồi dào, ngày càng

c a tranh ch p là quy n, nghĩa v và l i ích c a cá nhân bà V khi quan hất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ề lao động này ụng nguồn lợi về lao động này ệt Nam là đất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng lao đ ng gi a bà V và b nh vi n b ch m d t; tính ch t tranh ch p mangộng dồi dào, ngày càng ững trường hợp pháp luật cho phép người ệt Nam là đất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ệt Nam là đất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ịnh đến sự an ất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ức quan trọng quyết định đến sự an ất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng

ch p là hành vi vi ph m v tr lất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ạy ề lao động này ản lí tốt và sử dụng nguồn lợi về lao động này ơn vềng trong th i gian bà làm vi c và đ nời lao động luôn là một vấn đề nóng, nhạy ệt Nam là đất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ơn về

ph ơn vềng ch m d t h p đ ng lao đ ng trái pháp lu t c a b nh vi n v i bàất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ức quan trọng quyết định đến sự an ồn lao động dồi dào, ngày càng ộng dồi dào, ngày càng ậy nên để quản lí tốt và sử dụng nguồn lợi về lao động này ệt Nam là đất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ệt Nam là đất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ớc có nguồn lao động dồi dào, ngày càng

V; tranh ch p x y ra gi a các bên có đ a v kinh t - pháp lý không ngangất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ản lí tốt và sử dụng nguồn lợi về lao động này ững trường hợp pháp luật cho phép người ịnh đến sự an ịnh đến sự an ết Việt Nam là đất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng nhau và không t ơn vềng x ng v l i th ức quan trọng quyết định đến sự an ề lao động này ết Việt Nam là đất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng

Theo Đi u 200 BLLĐ 2012, c quan, cá nhân có th m quy n gi i quy tề lao động này ơn về ẩm quyền thụ lí đơn khởi kiện của bà V, bởi: ề lao động này ản lí tốt và sử dụng nguồn lợi về lao động này ết Việt Nam là đất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng tranh ch p lao đ ng cá nhân g m hòa gi i viên lao đ ng và Tòa án nhânất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ộng dồi dào, ngày càng ồn lao động dồi dào, ngày càng ản lí tốt và sử dụng nguồn lợi về lao động này ộng dồi dào, ngày càng dân

Tranh ch p lao đ ng cá nhân ph i thông qua th t c hòa gi i c a hòaất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ộng dồi dào, ngày càng ản lí tốt và sử dụng nguồn lợi về lao động này ụng nguồn lợi về lao động này ản lí tốt và sử dụng nguồn lợi về lao động này

gi i viên lao đ ng trản lí tốt và sử dụng nguồn lợi về lao động này ộng dồi dào, ngày càng ớc có nguồn lao động dồi dào, ngày càngc khi yêu c u tòa án gi i quy t, tr m t s tranhần có những biện pháp nhằm nâng ản lí tốt và sử dụng nguồn lợi về lao động này ết Việt Nam là đất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ừ những quy định trên, thực tế áp dụng cho thấy, khi đơn phương ộng dồi dào, ngày càng ốt và sử dụng nguồn lợi về lao động này

ch p lao đ ng không b t bu c ph i qua th t c hòa gi i, trong đó có tranhất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ộng dồi dào, ngày càng ắp tổn thất đã gây ra cho người bị thiệt hại ộng dồi dào, ngày càng ản lí tốt và sử dụng nguồn lợi về lao động này ụng nguồn lợi về lao động này ản lí tốt và sử dụng nguồn lợi về lao động này

ch p v trất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ề lao động này ời lao động luôn là một vấn đề nóng, nhạyng h p b đ n phịnh đến sự an ơn về ơn vềng ch m d t h p đ ng lao đ ng (kho n 1ất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ức quan trọng quyết định đến sự an ồn lao động dồi dào, ngày càng ộng dồi dào, ngày càng ản lí tốt và sử dụng nguồn lợi về lao động này

Đi u 201 BLLĐ 2012) Trề lao động này ời lao động luôn là một vấn đề nóng, nhạyng h p tranh ch p lao đ ng c a bà V v i b nhất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ộng dồi dào, ngày càng ớc có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ệt Nam là đất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng

vi n thu c trệt Nam là đất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ộng dồi dào, ngày càng ời lao động luôn là một vấn đề nóng, nhạyng h p quy đ nh t i kho n 1 Đi u 201 BLLĐ 2012, do đó,ịnh đến sự an ạy ản lí tốt và sử dụng nguồn lợi về lao động này ề lao động này không c n ph i thông qua th t c hòa gi i c a hòa gi i viên lao đ ng.ần có những biện pháp nhằm nâng ản lí tốt và sử dụng nguồn lợi về lao động này ụng nguồn lợi về lao động này ản lí tốt và sử dụng nguồn lợi về lao động này ản lí tốt và sử dụng nguồn lợi về lao động này ộng dồi dào, ngày càng

Nh v y, bà V có th tr c ti p g i đ n yêu c u c a mình đ n Tòa ánậy nên để quản lí tốt và sử dụng nguồn lợi về lao động này ể quản lí tốt và sử dụng nguồn lợi về lao động này ự an ết Việt Nam là đất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ử dụng nguồn lợi về lao động này ơn về ần có những biện pháp nhằm nâng ết Việt Nam là đất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng nhân dân đ th lý và gi i quy t.ể quản lí tốt và sử dụng nguồn lợi về lao động này ụng nguồn lợi về lao động này ản lí tốt và sử dụng nguồn lợi về lao động này ết Việt Nam là đất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng

2 Nh n xét v vi c giao k t và th c hi n h p đ ng lao đ ng ận xét về việc giao kết và thực hiện hợp đồng lao động ền thụ lý đơn khởi kiện của bà V ệm bồi thường thiệt hại trong lao động ết và thực hiện hợp đồng lao động ực hiện hợp đồng lao động ệm bồi thường thiệt hại trong lao động ợp bồi thường thiệt hại trong quan hệ lao ồi thường thiệt hại trong lao động ộng

gi a bà V và b nh vi n ữa bà V và bệnh viện ệm bồi thường thiệt hại trong lao động ệm bồi thường thiệt hại trong lao động

 V vi c giao k t h p đ ng ền thụ lý đơn khởi kiện của bà V ệm bồi thường thiệt hại trong lao động ết và thực hiện hợp đồng lao động ợp bồi thường thiệt hại trong quan hệ lao ồi thường thiệt hại trong lao động

Vì th i gian th vi c c a bà V t i B nh vi n là t tháng 3/2009 đ nời lao động luôn là một vấn đề nóng, nhạy ử dụng nguồn lợi về lao động này ệt Nam là đất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ạy ệt Nam là đất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ệt Nam là đất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ừ những quy định trên, thực tế áp dụng cho thấy, khi đơn phương ết Việt Nam là đất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng tháng 7/2009 nên ch đ khi th vi c c a bà V sẽ đết Việt Nam là đất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ộng dồi dào, ngày càng ử dụng nguồn lợi về lao động này ệt Nam là đất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng c áp d ng theo quyụng nguồn lợi về lao động này

đ nh c a B lu t lao đ ng năm 1994.ịnh đến sự an ộng dồi dào, ngày càng ậy nên để quản lí tốt và sử dụng nguồn lợi về lao động này ộng dồi dào, ngày càng

có quy đ nh v th i gian th vi c nh sau:ịnh đến sự an ề lao động này ời lao động luôn là một vấn đề nóng, nhạy ử dụng nguồn lợi về lao động này ệt Nam là đất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng

“Ng ười lao động, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với i s d ng lao đ ng và ng ụ lao động ộng là tai ười lao động, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với i lao đ ng th a thu n v vi c làm th , ộng là tai ận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây ền với ệc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động.

th i gian th vi c, v quy n, nghĩa v c a hai bên Ti n l ời lao động, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với ệc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động ền với ền với ụ lao động ủa cơ thể hoặc gây ền với ương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây ng c a ng ủa cơ thể hoặc gây ười lao động, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với i lao đ ng trong th i gian th vi c ít nh t ph i b ng 70% m c l ộng là tai ời lao động, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với ệc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động ất: ảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với ằng 70% mức lương cấp bậc ứ nhất: ương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây ng c p b c ất: ận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây

c a công vi c đó Th i gian th vi c không đ ủa cơ thể hoặc gây ệc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động ời lao động, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với ệc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động ược áp dụng đối với cả người học nghề, tập thể và thử c quá 60 ngày đ i v i lao ối với cả người học nghề, tập thể và thử ới

đ ng chuyên môn kỹ thu t cao và không đ ộng là tai ận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây ược áp dụng đối với cả người học nghề, tập thể và thử c quá 30 ngày đ i v i lao đ ng ối với cả người học nghề, tập thể và thử ới ộng là tai khác.

Trong th i gian th vi c, m i bên có quy n h y b th a thu n làm th ời lao động, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với ệc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động ỗi bên có quyền hủy bỏ thỏa thuận làm thử ền với ủa cơ thể hoặc gây ận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây

mà không c n báo tr ần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không ưới c và không ph i b i th ảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với ồi thường theo quy định của pháp luật ười lao động, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với ng n u vi c làm th không ế chủ trì phối hợp với Bộ ệc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động.

đ t yêu c u mà hai bên đã th a thu n Khi vi c làm th đ t yêu c u thì ạn lao động là tai ần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không ận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây ệc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động ạn lao động là tai ần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không

ng ười lao động, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với i s d ng lao đ ng ph i nh n ng ụ lao động ộng là tai ảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với ận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây ười lao động, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với i lao đ ng vào làm vi c chính th c ộng là tai ệc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động ứ nhất:

nh đã th a thu n ư ận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây ”

Trong tình hu ng này, bà V th vi c t i B nh vi n H t 3/2009 và kýốt và sử dụng nguồn lợi về lao động này ử dụng nguồn lợi về lao động này ệt Nam là đất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ạy ệt Nam là đất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ệt Nam là đất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ừ những quy định trên, thực tế áp dụng cho thấy, khi đơn phương

h p đ ng lao đ ng chính th c th i h n 1 năm t tháng 7/2009 đ n thángồn lao động dồi dào, ngày càng ộng dồi dào, ngày càng ức quan trọng quyết định đến sự an ời lao động luôn là một vấn đề nóng, nhạy ạy ừ những quy định trên, thực tế áp dụng cho thấy, khi đơn phương ết Việt Nam là đất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng 7/2010 Nh v y, sau 4 tháng th vi c, t tháng 3/2009 đ n tháng 7/2009,ậy nên để quản lí tốt và sử dụng nguồn lợi về lao động này ử dụng nguồn lợi về lao động này ệt Nam là đất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ừ những quy định trên, thực tế áp dụng cho thấy, khi đơn phương ết Việt Nam là đất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng

bà V m i đớc có nguồn lao động dồi dào, ngày càng c B nh vi n H cho ký h p đ ng làm vi c chính th c v i th iệt Nam là đất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ệt Nam là đất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ồn lao động dồi dào, ngày càng ệt Nam là đất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ức quan trọng quyết định đến sự an ớc có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ời lao động luôn là một vấn đề nóng, nhạy

h n là 1 năm Đ i v i công vi c kỹ thu t viên t i b ph n Xoa bóp – b mạy ốt và sử dụng nguồn lợi về lao động này ớc có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ệt Nam là đất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ậy nên để quản lí tốt và sử dụng nguồn lợi về lao động này ạy ộng dồi dào, ngày càng ậy nên để quản lí tốt và sử dụng nguồn lợi về lao động này ất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng huy t sẽ thu c vào trệt Nam là đất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ộng dồi dào, ngày càng ời lao động luôn là một vấn đề nóng, nhạyng h p là công vi c c n trình đ chuyên môn kỹệt Nam là đất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ần có những biện pháp nhằm nâng ộng dồi dào, ngày càng thu t cao Theo đó, th i h n th vi c đ i v i công vi c này không đậy nên để quản lí tốt và sử dụng nguồn lợi về lao động này ời lao động luôn là một vấn đề nóng, nhạy ạy ử dụng nguồn lợi về lao động này ệt Nam là đất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ốt và sử dụng nguồn lợi về lao động này ớc có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ệt Nam là đất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng c quá

60 ngày

Tuy nhiên, B nh vi n H l i tăng th i gian th vi c đ n 4 tháng (120ệt Nam là đất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ệt Nam là đất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ạy ời lao động luôn là một vấn đề nóng, nhạy ử dụng nguồn lợi về lao động này ệt Nam là đất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ết Việt Nam là đất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ngày), đi u này là không h p lí Nh v y, th i gian th vi c c a bà V t iề lao động này ậy nên để quản lí tốt và sử dụng nguồn lợi về lao động này ời lao động luôn là một vấn đề nóng, nhạy ử dụng nguồn lợi về lao động này ệt Nam là đất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ạy

B nh vi n H là trái v i quy đ nh c a pháp lu t.ệt Nam là đất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ệt Nam là đất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ớc có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ịnh đến sự an ậy nên để quản lí tốt và sử dụng nguồn lợi về lao động này

Quy n l i mà bà V đề lao động này c h ởi hậu quảng trong th i gian th vi cời lao động luôn là một vấn đề nóng, nhạy ử dụng nguồn lợi về lao động này ệt Nam là đất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng như sau:

- Th nh t, bà V có th th a thu n v vi c làm th , quy n, nghĩa vức quan trọng quyết định đến sự an ất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ể quản lí tốt và sử dụng nguồn lợi về lao động này ỏng hay mất mà có mức bồi thường khác nhau Tuy nhiên, ậy nên để quản lí tốt và sử dụng nguồn lợi về lao động này ề lao động này ệt Nam là đất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ử dụng nguồn lợi về lao động này ề lao động này ụng nguồn lợi về lao động này

c a mình trong th i gian th vi c.ời lao động luôn là một vấn đề nóng, nhạy ử dụng nguồn lợi về lao động này ệt Nam là đất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng

2006, 2007) thì ng ời lao động luôn là một vấn đề nóng, nhạyi lao đ ng trong th i gian th vi c cũng có thộng dồi dào, ngày càng ời lao động luôn là một vấn đề nóng, nhạy ử dụng nguồn lợi về lao động này ệt Nam là đất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ể quản lí tốt và sử dụng nguồn lợi về lao động này

th a thu n ti n lỏng hay mất mà có mức bồi thường khác nhau Tuy nhiên, ậy nên để quản lí tốt và sử dụng nguồn lợi về lao động này ề lao động này ơn vềng c a mình nh ng theo quy đ nh c a lu t thìịnh đến sự an ậy nên để quản lí tốt và sử dụng nguồn lợi về lao động này

ti n lề lao động này ơn vềng ít nh t ph i b ng 70% m c lất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ản lí tốt và sử dụng nguồn lợi về lao động này ằm khôi phục tình trạng tài ức quan trọng quyết định đến sự an ơn vềng c p b c c a công vi cất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ậy nên để quản lí tốt và sử dụng nguồn lợi về lao động này ệt Nam là đất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng

đó Quy đ nh này không ch t o đi u ki n cho ngịnh đến sự an ỉ đặt ra cho các ạy ề lao động này ệt Nam là đất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ời lao động luôn là một vấn đề nóng, nhạyi lao đ ng th cộng dồi dào, ngày càng ự an

hi n quy n l i c a mình mà còn đ m b o l i ích c a ngệt Nam là đất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ề lao động này ản lí tốt và sử dụng nguồn lợi về lao động này ản lí tốt và sử dụng nguồn lợi về lao động này ời lao động luôn là một vấn đề nóng, nhạyi lao đ ng.ộng dồi dào, ngày càng

2006, 2007) cũng quy đ nh, ngịnh đến sự an ời lao động luôn là một vấn đề nóng, nhạyi lao đ ng có quy n h y b th aộng dồi dào, ngày càng ề lao động này ỏng hay mất mà có mức bồi thường khác nhau Tuy nhiên, ỏng hay mất mà có mức bồi thường khác nhau Tuy nhiên, thu n th vi c trong th i gian th vi c mà không c n báo trậy nên để quản lí tốt và sử dụng nguồn lợi về lao động này ử dụng nguồn lợi về lao động này ệt Nam là đất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ời lao động luôn là một vấn đề nóng, nhạy ử dụng nguồn lợi về lao động này ệt Nam là đất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ần có những biện pháp nhằm nâng ớc có nguồn lao động dồi dào, ngày càngc hay

b i thồn lao động dồi dào, ngày càng ời lao động luôn là một vấn đề nóng, nhạyng b t c kho n ti n nào n u vi c làm th không đ t yêuất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ức quan trọng quyết định đến sự an ản lí tốt và sử dụng nguồn lợi về lao động này ề lao động này ết Việt Nam là đất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ệt Nam là đất nước có nguồn lao động dồi dào, ngày càng ử dụng nguồn lợi về lao động này ạy