Đang tải... (xem toàn văn)
A. LÝ THUYẾT I. Lý luận chung về thương lượng tập thể 1. Định nghĩa Thương lượng tập thể là hình thức trao đổi, thảo luận, đàm phán giữa tập thể lao động và một hoặc nhiều người sử dụng lao động ở các cấp khác nhau về điều kiện lao động, điều kiện sử dụng lao động hoặc giải quyết những vướng mắc, khó khăn trong việc thực hiện quan hệ lao động nhằm đạt được những thỏa thuận chung thống nhất. 2. Đặc điểm thương lượng tập thể Chủ thể thương lượng tập thể: thương lượng tập thể thường diễn ra giữa người sử dụng lao động (hoặc đại diện của họ) và đại diện người lao động (do người lao động bầu hoặc cử ra). Ngoài hai đại diện thương lượng tập thể trên, thực tế nhiều quốc gia trên thế giới còn có sự xuất hiện của bên thứ ba trong quá trình thương lượng.. Mục đích của thương lượng tập thể: Thương lượng tập thể có mục đích chủ yếu là để thiết lập các thỏa thuận chung về những vấn đề liên quan đến quyền và lợi ích của các bên trong quan hệ lao động. Thương lượng tập thể hướng tới việc phòng ngừa mâu thuẫn trong quan hệ lao động Phạm vi tiến hành thương lượng: Thương lượng tập thể diễn ra đa dạng ở nhiều cấp khác nhau như: cấp bộ phận doanh nghiệp, cấp doanh nghiệp, cấp địa phương, cấp ngành,…Tương ứng với phạm vi vận dụng cơ chế thương lượng tập thể, sẽ có thể hình thành các bản thỏa ước tập thể các cấp nếu quá trình thương lượng tập thể thành công. Phương thức tiến hành thương lượng tập thể: Thương lượng tập thể là một quá trình được tiến hành dưới nhiều hình thức khác nhau. Các bên có thể gặp nhau liên tục hoặc định kỳ hàng năm hoặc một khoảng thời gian nào đó để tiến hành thương lượng.
MỤC LỤC A LÝ THUYẾT I Lý luận chung thương lượng tập thể Định nghĩa Thương lượng tập thể hình thức trao đổi, thảo luận, đàm phán tập thể lao động nhiều người sử dụng lao động cấp khác điều kiện lao động, điều kiện sử dụng lao động giải vướng mắc, khó khăn việc thực quan hệ lao động nhằm đạt thỏa thuận chung thống Đặc điểm thương lượng tập thể Chủ thể thương lượng tập thể: thương lượng tập thể thường diễn người sử dụng lao động (hoặc đại diện họ) đại diện người lao động (do người lao động bầu cử ra) Ngoài hai đại diện thương lượng tập thể trên, thực tế nhiều quốc gia giới cịn có xuất bên thứ ba trình thương lượng Mục đích thương lượng tập thể: Thương lượng tập thể có mục đích chủ yếu để thiết lập thỏa thuận chung vấn đề liên quan đến quyền lợi ích bên quan hệ lao động Thương lượng tập thể hướng tới việc phòng ngừa mâu thuẫn quan hệ lao động Phạm vi tiến hành thương lượng: Thương lượng tập thể diễn đa dạng nhiều cấp khác như: cấp phận doanh nghiệp, cấp doanh nghiệp, cấp địa phương, cấp ngành,…Tương ứng với phạm vi vận dụng chế thương lượng tập thể, hình thành thỏa ước tập thể cấp q trình thương lượng tập thể thành cơng Phương thức tiến hành thương lượng tập thể: Thương lượng tập thể trình tiến hành nhiều hình thức khác Các bên gặp liên tục định kỳ hàng năm khoảng thời gian để tiến hành thương lượng II.Nguyên tắc thương lượng tập thể Điều 67 Bộ luật lao động 2012 quy định nguyên tắc thương lượng tập thể sau: “1 Thương lượng tập thể tiến hành theo ngun tắc thiện chí, bình đẳng, hợp tác, cơng khai minh bạch Thương lượng tập thể tiến hành định kỳ đột xuất Thương lượng tập thể thực địa điểm hai bên thỏa thuận.” Thương lượng tập thể tiến hành theo ngun tắc thiện chí, bình đẳng, hợp tác, công khai minh bạch Nguyên tắc thương lượng tập thể nội dung pháp luật quan trọng thương lượng tập thể Cần quy định rõ ràng, cụ thể bên tham gia quan hệ lao động cần đảm bảo nguyên tắc để thương lượng tập thể dạt hiệu cao Những ngun tắc bình đẳng, hợp tác xem nguyên tắc bản, quen thuộc, thể hầu hết quan hệ khác Nguyên tắc bình đẳng quan hệ lao động nguyên tắc bảo đảm cân quyền lực, cân đối vị sức mạnh đàm phán, thương lượng bên trình thương lượng lao động Sự bình đẳng việc tiến hành thương lượng tập thể hiểu bình đẳng bên địa vị pháp lý tư cách chủ thể tham gia quan hệ.Mỗi bên có quyền đưa ý kiến ý kiến hai bên coi trọng ngang Các bên không lấy mạnh kinh tế lấy mạnh số đông người để gây áp lực buộc phía bên phải chấp nhận Nguyên tắc bình đẳng quy định thương lượng lao động chủ yếu hướng tới việc bảo vệ quyền lợi người lao động, tạo cho họ quyền lợi vị tương xứng với người sử dụng lao động.Khi xem xét quy định thương lượng lao động hành, thấy ngun tắc bình đẳng thể thông qua quy định việc hai bên có quyền đề nghị thương lượng Điều 68 Bộ luật lao động 2012.Hai bên tự nguyện đưa yêu cầu đề nghị thương lượng xuất phát từ mong muốn thương lượng bình đẳng việc thực quyền yêu cầu thương lượng lao động.“Mỗi bên có quyền yêu cầu thương lượng tập thể, bên nhận yêu cầu không từ chối việc thương lượng”.Ở số quốc gia, quyền yêu cầu thương lượng quyền tập thể lao động, cịn người sử dụng lao động khơng có quyền xuất phát từ suy nghĩ tập thể người lao động chủ thể có nhu cầu thương lượng cao Có thể coi quy định biện pháp để bảo vệ vị thế, lợi ích người lao động Tuy nhiên, thực không đem lại nhiều hiệu việc ổn định phát triển quan hệ lao động Pháp luật lao động nước phát triển có bảo đảm quy định pháp luật khác để bảo đảm tính độc lập, đại diện danh tổ chức cơng đồn, với tư cách bên đại diện thương lượng tập thể lao động cách hiệu Họ đánh giá công đồn có tính độc lập, đại diện thật có khả thương lượng bình đẳng với người sử dụng lao động Tính độc lập, đại diện cơng đồn thơng thường bảo đảm thơng qua quy định thành lập, đăng ký công nhận cơng đồn; quy định bảo vệ cơng đoàn, chế tài xử phạt nghiêm minh trước hành vi phân biệt đối xử chống cơng đồn hành vi can thiệp, chi phối thao túng cơng đồn người sử dụng lao động; quy định dân chủ nội cơng đồn nhằm bảo đảm cơng đồn tổ chức người lao động, người lao động người lao động Ngồi ra, để đảm bảo ngun tắc bình đẳng, phát huy sức mạnh tập thể người lao đông để bảo vệ quyền lợi ích đáng mình, số nước giới cịn có quy định ghi nhận quyền đình cơng người lao động người sử dụng lao động từ chối thương lượng thương lượng tập thể bế tắc Đình cơng quyền kinh tế- xã hội người lao động kinh tế thị trường, quyền người lao động Ở Việt Nam, quyền đình cơng người lao động ghi nhận, điều kiện đặt để đình cơng hợp pháp lại khó khăn, nên người lao động chưa có cơng cụ hiệu để bảo vệ quyền lợi ích Một ngun tắc đánh giá vơ quan trọng thương lượng thiện chí.Với nguyên tắc này, bên trình thương lượng phải hành xử cách thiện chí sở tự nguyện, bình đẳng Xuất phát từ việc bên nhận thức quyền lợi mà tự nguyện tham gia thảo luận tiến hành thương lượng tập thể mà khơng có ép buộc từ bên bên hay từ bên thứ ba, ngun tắc thiện chí cịn thể chỗ hai bên yêu cầu đàm phán, thương lượng bên yêu cầu phải chấp nhận việc thương lượng (Khoản Điều 68 Bộ luật lao động 2012).Tuy nhiên, nguyên tắc “thiện chí” nguyên tắc khó xác định Trên thực tế xác định “sự thiện chí” thông qua việc thực nghĩa vụ liên quan người sử dụng lao động thương lượng lao động như: nghĩa vụ cung cấp số thông tin cần thiết cho cơng đồn để cơng đồn tiến hành thương lượng được; nghĩa vụ không từ chối thương lượng không từ chối thương lượng nội dung cơng đồn đề xuất nghĩa vụ tiến hành thương lượng cách thành tâm, tích cực nhằm đạt thỏa thuận Nguyên tắc hợp tác thương lượng tập thể thể chỗ, hai bên đại diện tham gia thương lượng tập thể họ cần phải biết lắng nghe ý kiến, tâm tư nguyện vọng nhau.Dù mong muốn đối tác khơng muốn chấp nhận cần phải nghe hết quan điểm lập luận chứng minh cho yêu cầu đó, để từ thay đổi ý kiến Quá trình thương lượng khó thành cơng bên biết đến suy nghĩ mà khơng chịu cân nhắc tình hình để nhượng đối phương trường hợp cần thiết Nguyên tắc công khai minh bạch hai nguyên tắc gắn liền với việc điều chỉnh trình thương lượng tập thể Nguyên tắc công khai thương lượng tập thể đảm bảo trình thương lượng tập thể tiến hành với tham gia đầy đủ bên tham gia thực chất người lao động Sự cơng khai có ý nghĩa đặc biệt quan trọng người lao động nội dung thương lượng liên quan trực tiếp đến quyền, nghĩa vụ lợi ích họ Ngun tắc cơng khai thể rõ ràng quy định lấy ý kiến người lao động quy trình chuẩn bị thương lượng điểm b, khoản Điều 71 Bộ luật lao động 2012 quy định bên phải phổ biến rộng rãi, công khai biên phiên họp thương lượng, lấy ý kiến tập thể người lao động theo quy định khoản Điều 71 Bộ luật lao động 2012.Nguyên tắc minh bạch lại hướng trình thương lượng tập thể đến rõ ràng Nguyên tắc minh bạch đòi hỏi nội dung quy trình thương lượng tập thể phải thực cách nghiêm túc, rõ ràng Nguyên tắc minh bạch thể thông qua nghĩa vụ cung cấp thơng tin tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh người sử dụng lao động tập thể lao động yêu cầu quy định điểm a, khoản Điều 71 Các thông tin tình hình sản xuất, kinh doanh cần phải cung cấp cách xác, rõ ràng đến với tập thể lao động Để từ đó, người lao động có xác để đưa yêu cầu thương lượng thảo luận nội dung liên quan q trình thương lượng Ngồi ra, kết trình thương lượng, biên phiên họp thương lượng cần công bố, phổ biến trung thực, rõ ràng đến tập thể người lao động, để họ nắm bắt nội dung thỏa thuận Thương lượng tập thể tiến hành định kỳ đột xuất Thương lượng tập thể định kỳ Điều 16 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP quy định sau: “1 Thương lượng tập thể định kỳ tiến hành năm lần, khoảng cách hai lần thương lượng tập thể định kỳ liền kề tối đa không 12 tháng; Đại diện hai bên thương lượng thỏa thuận số lần, thời gian tiến hành thương lượng tập thể định kỳ năm thống văn có chữ ký bên tham gia để làm tiến hành thương lượng; Nguyên tắc, quyền yêu cầu, đại diện, nội dung, quy trình thương lượng tập thể định theo quy định Điều 67, 68, 69, 70, 71 Bộ luật Lao động” Như vậy, thương lượng tập thể tiến hành định kỳ đột xuất Thương lượng tập thể định kỳ phải bắt buộc tiến hành năm lần, khoảng cách hai lần thương lượng tập thể định kỳ liền kề tối đa không 12 tháng Thương lượng tập thể thực địa điểm hai bên thỏa thuận Như việc thương lượng tập thể thực địa điểm hai bên thỏa thuận với B TÌNH HUỐNG Anh Trần B làm việc cho công y X thuộc khu công nghiệp Nam Thăng Long, Hà Nội từ ngày 02/5/2015 với hợp đồng lao động thời hạn năm Theo hợp đồng lao động, công việc anh B làm công nhân kiểm tra kỹ thuật với mức tiền lương 7.000.000 đồng/tháng Hết hạn hợp đồng lao động, hai bên không ký tiếp hợp đồng lao động anh B tiếp tục làm công việc cũ Đến tháng 2/2018, công ty X sáp nhập với công ty M, nên có 15 lao động khơng bố trí cơng việc bị việc làm , có anh B Ngày 5/05/2018 công ty thông báo chấm dứt hợp đồng lao động với anh B kể từ ngày 30/5/ 2018.Cho Công ty X đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật nên ngày 10/6/2018, anh B làm đơn yêu cầu cấp có thẩm quyền giải Hỏi: 1.Loại hợp đồng lao động ký anh B công ty X trước chấm dứt loại hợp đồng lao động nào? Tại sao? (1 điểm) 2.Công ty cần vào sở pháp lý tiến hành thủ tục để chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp với anh B? (2 điểm) 3.Cơ quan, tổ chức có thẩm quyền giải đơn yêu cầu anh B? (1 điểm) 4.Những quyền lợi anh B hưởng? (2 điểm) Câu 1: Loại hợp đồng lao động ký anh B công ty X trước chấm dứt loại hợp đồng lao động Loại hợp đồng lao động ký anh B công ty X trước chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn Theo điểm b khoản Điều 22 Bộ luật lao động: “ Hợp đồng lao động xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.” Mà anh B làm việc từ ngày 02/5/2015 với hợp đồng lao động thời hạn năm Do hợp đồng lao động ký anh B công ty X hợp đồng lao động xác động thời hạn Theo Khoản Điều 22 Bộ luật lao động 2012 quy định : “ Khi hợp đồng lao động quy định điểm b điểm c khoản Điều hết hạn mà người lao động tiếp tục làm việc thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; không ký kết hợp đồng lao động hợp đồng giao kết theo quy định điểm b khoản Điều trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn hợp đồng giao kết theo quy định điểm c khoản Điều trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn 24 tháng Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động hợp đồng xác định thời hạn ký thêm 01 lần, sau người lao động tiếp tục làm việc phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.” Như loại hợp đồng lao động ký anh B công ty X trước chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn Câu 2: Cơ sở pháp lý: Theo Khoản 10 Điều 36 Bộ Luật lao động 2012 quy định: Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động: “ Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định Điều 38 Bộ luật này; người sử dụng lao động cho người lao động việc thay đổi cấu, công nghệ lý kinh tế sáp nhật, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã.” Như cơng ty X vào việc lý sáp nhập doanh nghiệp để chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp với anh B Thủ tục công ty chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp Trong trường hợp này, công ty chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động lý sáp nhập nên phải tuân thủ quy định nghĩa vụ người sử dụng lao động trường hợp sáp nhập doanh nghiệp: Theo quy định Khoản Điều 45 Bộ luật lao động 2012: Nghĩa vụ người sử dụng lao động sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, hợp tác xã “ Trong trường hợp sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, hợp tác xã người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm tiếp tục sử dụng số lao động có tiến hành việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động Trong trường hợp không sử dụng hết số lao động có, người sử dụng lao động có trách nhiệm xây dựng thực phương án sử dụng lao động theo quy định Điều 46 Bộ luật này” Sau sáp nhập với công ty M, theo quy định pháp luật trích dẫn trên, cơng ty phải có trách nhiệm tiếp tục sử dụng số lao động có tiến hành sửa đổi bổ sung hợp đồng lao động Nhưng công ty sử dụng tiếp anh B khơng bố trí cơng việc bị việc làm cơng ty phải lập phương án sử dụng lao động Nội dung phương án sử dụng lao động quy định cụ thể khoản điều 46 Bộ luật Lao động 2012 bao gồm: "a) Danh sách số lượng người lao động tiếp tục sử dụng, người lao động đưa đào tạo lại để tiếp tục sử dụng; b) Danh sách số lượng người lao động nghỉ hưu; c) Danh sách số lượng người lao động chuyển sang làm việc không trọn thời gian; người lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động; d) Biện pháp nguồn tài bảo đảm thực phương án." Khi xây dựng phương án sử dụng lao động cần phải có tham gia tổ chức đại diện tập thể lao động sở Câu 3: Cơ quan, tổ chức có thẩm quyền giải đơn yêu cầu anh B Theo điều 200 Bộ luật lao động 2012 quy định: “Cơ quan, cá nhân có thẩm quyền giải tranh chấp lao động cá nhân Hòa giải viên lao động Tòa án nhân dân.” Vì thế, quan, tổ chức có thẩm quyền giải yêu cầu anh B hòa giải viên lao động tòa án nhân dân cấp huyện nơi cơng ty X đóng trụ sở Câu 4: Những quyền lợi anh B hưởng Trường hợp công ty chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp Anh B đưởng hưởng bảo hiểm thất nghiệp Theo Điểm a Khoản Điều 43 Luật việc làm 2013 quy định : “ Người lao động phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp làm việc theo hợp đồng lao động hợp đồng làm việc sau: Hợp đồng lao động hợp đồng làm việc không xác định thời hạn” Theo anh B ký dợp đồng lao đơng với công ty X từ ngày 2/05/2015 nên anh B bảo hiểm thất nghiệp Trợ việc Anh B đước hưởng trợ cấp việc theo Điều 48 Trợ cấp việc Bộ luật lao động 2012 quy định: “1.Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 10 Điều 36 Bộ luật người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp việc cho người lao động làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, năm làm việc trợ cấp nửa tháng tiền lương Thời gian làm việc để tính trợ cấp việc tổng thời gian người lao động làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ thời gian người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định Luật bảo hiểm xã hội thời gian làm việc người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thơi việc.” Tuy nhiên B ký hợp đồng lao động xác định thời hạn với công ty X từ ngày 2/05/2015 Sau hết hạn hợp đồng hai bên khơng ký hợp đồng lao động theo Khoản Điều 22 Bộ luật lao động 2012 quy định: “ Khi hợp đồng lao động quy định điểm b điểm c khoản Điều hết hạn mà người lao động tiếp tục làm việc thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; không ký kết hợp đồng lao động hợp đồng giao kết theo quy định điểm b khoản Điều trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn” hợp đồng B công ty X hợp đồng không xác định thời hạn nên B tham gia bảo hiểm thất nghiệp, B khơng hưởng trợ cấp việc Trợ cấp việc làm Anh B hưởng trợ cấp việc làm theo Điều 49 Trợ cấp việc làm Bộ luật lao động 2012 quy định: “1 Người sử dụng lao động trả trợ cấp việc làm cho người lao động làm việc thường xuyên cho từ 12 tháng trở lên mà bị việc làm theo quy định Điều 44 Điều 45 Bộ luật này, năm làm việc trả 01 tháng tiền lương phải 02 tháng tiền lương Thời gian làm việc để tính trợ cấp việc làm tổng thời gian người lao động làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ thời gian người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định Luật bảo hiểm xã hội thời gian làm việc người sử dụng lao động chi trả trợ cấp việc.” Như nêu B tham gia bảo hiểm thất nghiệp, B khơng hưởng trợ cấp việc làm B hưởng bảo hiểm y tế Theo Điều 51 Luật việc làm 2013 quy định: 10 10 “Người hưởng trợ cấp thất nghiệp hưởng chế độ bảo hiểm y tế theo quy định pháp luật bảo hiểm y tế Tổ chức bảo hiểm xã hội đóng bảo hiểm y tế cho người hưởng trợ cấp thất nghiệp từ Quỹ bảo hiểm thất nghiệp.” B cịn tốn tiền ngày chưa nghỉ tương ứng với số ngày nghỉ hàng năm Theo khoản 1, Điều 114, Bộ luật lao động: “ Người lao động việc, bị việc làm lý khác mà chưa nghỉ năm chưa nghỉ hết số ngày nghỉ năm tốn tiền ngày chưa nghỉ.” Trường hợp công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật: Theo quy định Điều 42, Bộ luật lao động năm 2012 quy định nghĩa vụ người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật: “1 Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động giao kết phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế ngày người lao động khơng làm việc cộng với 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, ngồi khoản tiền bồi thường quy định khoản Điều người sử dụng lao động phải trả trợ cấp việc theo quy định Điều 48 Bộ luật Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động người lao động đồng ý, ngồi khoản tiền bồi thường quy định khoản Điều trợ cấp việc theo quy định Điều 48 Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm phải 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động Trường hợp khơng cịn vị trí, công việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động muốn làm việc ngồi khoản tiền bồi thường quy định khoản Điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động 11 11 Trường hợp vi phạm quy định thời hạn báo trước phải bồi thường cho người lao động khoản tiền tương ứng với tiền lương người lao động ngày không báo trước.” Cho nên, quyền lợi B trường hợp khác giải sau: Trường hợp 1: B trở lại làm việc: T nhận tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế ngày người lao động không làm việc cộng với 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động Trường hợp 2: B không muốn tiếp tục làm việc T nhận tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế ngày người lao động không làm việc cộng với 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động Ngồi B hưởng trợ cấp thơi việc theo Điều 48 Bộ luật lao động năm 2012: Thời gian làm việc để tính trợ cấp thơi việc tổng thời gian người lao động làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ thời gian người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định Luật bảo hiểm xã hội thời gian làm việc người sử dụng lao động chi trả trợ cấp việc Tiền lương để tính trợ cấp thơi việc tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động 06 tháng liền kề trước người lao động việc Tuy nhiên B ký hợp đồng lao động xác định thời hạn với công ty X từ năm 2/05/2015 nên B tham gia bảo hiểm thất nghiệp, B không hưởng trợ cấp việc Trường hợp 4:Cơng ty K khơng cịn vị trí, cơng việc giao kết hợp đồng lao động mà B muốn làm việc 12 12 B nhận tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế ngày người lao động không làm việc cộng với 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động Ngoài ra, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động Trường hợp vi phạm quy định thời hạn báo trước phải bồi thường cho người lao động khoản tiền tương ứng với tiền lương người lao động ngày khơng báo trước Ngồi ra, B cịn tốn tiền ngày chưa nghỉ tương ứng với số ngày nghỉ hàng năm theo khoản 1, Điều 114, Bộ luật lao động: “ Người lao động việc, bị việc làm lý khác mà chưa nghỉ năm chưa nghỉ hết số ngày nghỉ năm tốn tiền ngày chưa nghỉ.” DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Bộ luật lao động 2012; Luật việc làm 2014; Giáo trình Luật lao động Việt Nam Nxb Công an nhân dân Đại học Luật Hà Nội; https://luatminhkhue.vn/tu-van-luat-lao-dong/het-han-hop-dong-lao-dong-khong- ky-tiep-thi-xu-ly-nhu-the-nao-.aspx?fbclid=IwAR2kThHzdy2Mr5; https://lawnet.thukyluat.vn/posts/t3175-luan-van-thuong-luong-tap-the-trong-phapluat-lao-dong-viet-nam?fbc 13 13 ... Anh Trần B l? ?m việc cho cơng y X thuộc khu công nghiệp Nam Thăng Long, Hà Nội từ ng? ?y 02/ 5 /20 15 với hợp đồng lao động thời hạn n? ?m Theo hợp đồng lao động, công việc anh B l? ?m công nhân ki? ?m tra. .. 12 tháng đến 36 tháng.” M? ? anh B l? ?m việc từ ng? ?y 02/ 5 /20 15 với hợp đồng lao động thời hạn n? ?m Do hợp đồng lao động ký anh B công ty X hợp đồng lao động x? ?c động thời hạn Theo Khoản Điều 22 B? ??... ty M, nên có 15 lao động khơng b? ?? trí cơng việc b? ?? việc l? ?m , có anh B Ng? ?y 5/05 /20 18 công ty thông b? ?o ch? ?m dứt hợp đồng lao động với anh B kể từ ng? ?y 30/5/ 20 18 .Cho Công ty X đơn phương chấm