Đang tải... (xem toàn văn)
bài thu hoạch diễn án hs dân sự 09 giữa nguyên đơn Trần Thị Thu với Bị đơn Công ty TNHH YD Việt Nam. Tranh chấp về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải. Tòa án nhân dân huyện AD, thành phố Hải Phòng
Bài thu hoạch diễn án hồ sơ dân Hồ sơ LS – DS số 09/DA(1) PHẦN I BÀI THU HOẠCH DIỄN ÁN (Tranh chấp xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải) * NGUYÊN ĐƠN Bà Trần Thị Thu Sinh năm: 1985 CMND số: 031156xxx Cấp tại: Cơng an TP.Hải Phòng Địa chỉ: Số 6xx, phố Đ, phường Hoàng Văn Thụ, quận Hồng Bàng, TP.Hải Phòng Người đại diện theo ủy quyền: Bà Nguyễn Thu Hà Sinh năm: 1973 CMND số: 030173000xxx Cấp tại: Cục CSĐK QL cư trú DLQG dân cư Địa chỉ: Số 85xx, Dư Hàng, phường Dư Hàng, quận Lê Chân, TP.Hải Phòng * BỊ ĐƠN Cơng ty TNHH YD Việt Nam Người ĐD theo PL: ông Shuhei Chức danh: Giám đốc Địa chỉ: Lô J12xx, Khu công nghiệp NM – xã An Hưng, huyện AD, TP.Hải Phòng Người đại diện theo ủy quyền: Bà Trần Thị Huyền CMND số: 031749xxx Cấp tại: Cơng an TP.Hải Phòng Địa chỉ: Số 2xx, Trung Hành 5, phường Đằng Lâm, quận Hải An, TP.Hải Phòng Người bảo vệ quyền lợi ích Bị đơn: Ơng Nguyễn Văn Hùng (Luật sư Cơng ty TNHH H) Địa chỉ: Số 5xx, Ngô Gia Tự, phường Cát Bi, quận Hải An, TP.Hải Phòng I TĨM TẮT NỘI DUNG VỤ ÁN: Ngày 17/07/2006, bà Thu Công ty YD thỏa thuận ký kết Hợp đồng lao động với nội dung: “Thời hạn hợp đồng: không xác định thời hạn; Trình độ chun mơn: kế tốn; Chức danh: kế toán trưởng; Mức lương hưởng: 21.733.600 đồng chế độ khác theo quy định pháp luật Việt Nam” Sau thời kỳ nghỉ thai sản theo quy định pháp luật Việt Nam, ngày 09/12/2015 bà Thu trở lại Công ty YD để tiếp tục làm việc theo Hợp đồng lao động Tuy nhiên, đến cổng Cơng ty bảo vệ thông báo Ban lãnh đạo Công ty thị không cho bà Thu vào làm việc bà Thu bất ngờ nhận Thông báo số 05 ngày 05/12/2015 với nội dung: “Đúng sáng ngày 15/12/2015 đến Công ty để làm rõ sai phạm kế toán” Mặc dù bất ngờ trước thông báo Ban lãnh đạo Công ty, bà Thu chấp hành theo nội dung thông báo Đến ngày 20/12/2015, bà Thu tiếp tục nhận Thông báo số 07 (do ông TGĐ SHUHEI ký, đóng dấu Cơng ty), với nội dung: “Đúng ngày 25/12/2015, mời bà Thu đến Công ty để tham gia họp Hội đồng kỷ luật lao động bà Thu” Đúng ngày 25/12/2015, bà Thu có mặt Cơng ty để tham dự họp Tuy nhiên phải đợi đến 10 30 phút, Ban lãnh đạo (BLĐ) Công ty tổ chức họp Vào lúc 14 44 phút ngày 30/12/2015, bà Thu nhận Thông báo Công ty với nội dung: “Mời bà Thu quay lại làm việc Công ty vào lúc ngày 05/01/2016” Nhưng đến Cơng ty theo thơng báo, bảo vệ chặn lại không cho vào bên trong, bà Thu đợi 02 tiếng sau nhận QĐ số S008-14/QĐ ngày Lớp luật sư khóa 19-Cần Thơ -1- HVTH: Phan Nguyễn Hoa Thiên Bài thu hoạch diễn án hồ sơ dân Hồ sơ LS – DS số 09/DA(1) 30/12/2015 Tổng giám đốc SHUHEI với nội dung: “Mời quay lại làm việc Công ty vào hồi giờ”, với chức vụ kế toán phụ trách quản lý kho rác Bất ngờ cách cử xử BLĐ Công ty thực tế bà Thu khơng có đủ điều kiện sức khỏe để quay trở lại làm việc với cơng việc bố trí theo Quyết định BLĐ Công ty nên bà Thu đề nghị gặp trực tiếp ông Tổng giám đốc để làm rõ bảo vệ chặn không cho bà Thu vào gặp Ngay sau đó, người đại diện theo ủy quyền bà Thu gửi cho Công ty nhiều văn đề nghị bố trí việc làm cho bà Thu theo quy định pháp luật Nếu trường hợp Công ty không muốn tiếp tục thực hợp đồng bà Thu đề nghị Cơng ty chấm dứt hợp đồng lao động giải quyền lợi cho bà Thu theo quy định pháp luật phía Cơng ty khơng có phản hồi Ngày 14/05/2016, BQL khu kinh tế Cơng Đồn khu kinh tế Hải Phòng tiến hành buổi làm việc bà Thu với lãnh đạo Công ty YD Việt Nam Tại họp bà Thu bất ngờ nhận Biên xử lý kỷ luật lao động bà Thu đề ngày 20/03/2016 với hình thức sa thải Cuộc họp kết luận với yêu cầu Công ty YD Việt Nam trả lời văn cho bà Thu chậm vào ngày 25/05/2016 Tuy nhiên, Công ty chưa giải quyền lợi cho bà Thu Những hành vi BLĐ đại diện tổ chức Cơng đồn Cơng ty thực với bà Thu vi phạm nghiêm trọng quy định pháp luật lao động hành, đặc biệt lao động nữ nuôi 12 tháng tuổi Vì bà Thu định khởi kiện đến Tòa án nhân dân huyện AD, thành phố Hải Phòng để yêu cầu Tòa án giải vấn đề sau: - Buộc Công ty YD hủy Biên xử lý kỷ luật lao động ngày 20/03/2016 với hình thức Sa thải bà Thu & thực việc chốt sổ Bảo hiểm xã hội cho bà Thu kể từ ngày 09/12/2015 đến có phán Tòa án - Buộc Cơng ty YD tốn tiền lương từ ngày 9/12/2015 đến thức nhận lại Tạm tính đến ngày 09/5/2017 (17 tháng) theo mức lương hưởng hàng tháng 20.393.000 đồng/01 tháng Tổng số là: 20.393.000 đồng X 17 tháng = 346.681.000 đồng - Thanh toán tiền trợ cấp việc cho bà Thu với thời gian hưởng trợ cấp việc 2,5 năm Tiền lương 06 tháng liền kề trước bà Thu nghỉ việc là: 20.393.000 đồng, tổng tiền toán trợ cấp việc 25.491.250 đồng - Bồi thường 04 tháng tiền lương theo Hợp đồng lao động, phụ lục hợp đồng lao động ký ngày 01/01/2015 (theo quy định khoản điều 42 Bộ luật Lao động) Tổng số là: 20.393.000 đồng X 04 tháng = 81.572.000 đồng => Tổng số tiền Công ty YD phải trả cho bà Thu là: 346.681.000 đồng + 25.491.250 đồng + 81.572.000 đồng = 435.744.250 đồng (Bốn trăm ba mươi lăm triệu bảy trăm bốn mươi bốn ngàn hai trăm năm mươi đồng) II DANH MỤC CÁC VĂN BẢN QUY PHẠM PHÁP LUẬT ĐƯỢC ÁP DỤNG: Bộ luật Dân năm 2015 Bộ luật Tố tụng Dân năm 2015 Bộ luật Lao động năm 2012 Lớp luật sư khóa 19-Cần Thơ -2- HVTH: Phan Nguyễn Hoa Thiên Bài thu hoạch diễn án hồ sơ dân Hồ sơ LS – DS số 09/DA(1) Thông tư số 26/2013/TT-BLĐTBXH ngày 18/10/2013 Ban hành danh mục công việc không sử dụng lao động nữ Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật Lao động III DỰ KIẾN KẾ HOẠCH XÉT HỎI TẠI PHIÊN TÒA: Hỏi Nguyên đơn: Xin bà cho biết, ký Hợp đồng lao động vô thời hạn với Cơng ty địa thường trú bà địa nào? Bà cho biết bà nghỉ thai sản vào thời gian nào? Đến bà quay lại Công ty làm việc? Vào ngày 09/12/2015, bà quay lại Cơng ty làm việc bảo vệ khơng cho vào, bà có biết khơng? Bà nhận Thông báo (TB) Cơng ty? Vào ngày nào? Bà có chấp hành nội dung Thông báo không? Bà nhận Quyết định (QĐ) số S008-14/QĐ ngày 30/12/2015 mời bà quay lại công ty làm việc vào ngày nào? Tại bà lại không đồng ý với QĐ này? Sau bà nhận QĐ số S008-14/QĐ, bà làm gì? Bà có nhận thơng báo đề ngày 10/03, 13/03, 17/03 năm 2016 Công ty hay không? Vào ngày 20/03/2016, có họp việc “Xử lý vi phạm kỷ luật lao động” bà, bà không đến dự? Biên họp bà nhận vào ngày nào? Bà có nhận thơng báo đề ngày 20/07, 27/07, 14/08 năm 2016 Công ty hay không? 10 Vào ngày 14/08/2016, có họp việc “Xử lý vi phạm kỷ luật lao động” bà, bà không đến dự? 11 Bà nhận Biên ngày 14/08/2016 QĐ xử lý kỷ luật lao động số 02 ngày 15/08/2016 chưa? 12 Tại phiên tòa hơm nay, ngồi u cầu bà trình bày Đơn khởi kiện bà có ý kiến thêm hay không? Hỏi Bị đơn: Xin bà cho biết, phía Cơng ty có ký Hợp đồng lao động (HĐLĐ) vơ thời hạn với phía Ngun đơn bà Trần Thị Thu hay không? Mức lương trả cho bà Thu bao nhiêu/ tháng? Ngày bà Thu quay lại làm việc? Tại bảo vệ công ty lại không cho bà Thu vào? Tại VB gửi cho Tòa án ngày 02/11/2016, phía Cơng ty ln khẳng định bà Thu có sai phạm q trình làm việc lúc kiêm nhiều chức vụ, có phía Cơng ty có chứng để chứng minh khơng? Ngồi ra, VB có nội dung Lớp luật sư khóa 19-Cần Thơ -3- HVTH: Phan Nguyễn Hoa Thiên Bài thu hoạch diễn án hồ sơ dân Hồ sơ LS – DS số 09/DA(1) “Công ty thông báo định hủy bỏ Quyết định điều chuyển công tác bà Thu” QĐ để bà Thu làm kế tốn thống kê khơng? Vậy bà cho biết QĐ để bà Thu làm kế toán thống kê QĐ số mấy, ban hành ngày nào? Công ty gửi cho bà Thu hay chưa? Có giấy tờ chứng minh hay khơng? Phía Cơng ty có gửi thơng báo đề ngày 10/03, 13/03, 17/03 năm 2016 cho bà Thu khơng? Bà Thu có ký nhận giấy tờ hay khơng? Vậy ký nhận giấy tờ đó? Phía Cơng ty có gửi thơng báo đề ngày 20/07, 27/07, 14/08 năm 2016 cho bà Thu hay khơng? (Nếu trả lời có, hỏi: “Vậy có giấy tờ chứng minh bà Thu nhận Thơng báo hay không?”) (Nếu trả lời không, hỏi: “Vậy tại BB xử lý vi phạm kỷ luật LĐ ngày 14/08/2016, Công ty lại khẳng định gửi TB cho bà Thu.) Bà cho biết địa thường trú bà Thu có HĐLĐ vơ thời hạn ký với Công ty địa nào? (Nếu trả lời địa chỉ: “Số 2xx, đường Thiên Lơi, phường Nghĩa Xá, Lê Chân, Hải Phòng”) Vậy sao, phía Cơng ty khơng gửi tất thư địa mà lại gửi vào địa khơng có HĐ “Số 6xx, phố Đ, phường Hồng Văn Thụ, quận Hồng Bàng, TP.Hải Phòng”? Trong Nội quy lao động Công ty điểm d, khoản Điều 29 có quy định “Khơng xử lý kỷ luật Người lao động mẹ đẻ nuôi nhỏ 12 tháng tuổi”, phía Cơng ty lập nhiều Biên xử lý kỷ luật bà Thu? Bà có thấy việc làm vi phạm Nội quy lao động Công ty vi phạm pháp luật hay khơng? 10 Tại phiên tòa hơm nay, bà có ý kiến u cầu khởi kiện nguyên đơn? IV.LUẬN CỨ BẢO VỆ QUYỀN VÀ LỢI ÍCH HỢP PHÁP CỦA NGUYÊN ĐƠN: BÀ TRẦN THỊ THU Kính thưa Hội đồng xét xử! Thưa Vị đại diện Viện kiểm sát tham gia phiên tòa! Thưa luật sư đồng nghiệp! Tôi Luật sư Phan Nguyễn Hoa Thiên thuộc Văn phòng luật sư K & cộng sự, Đồn Luật sư thành phố Cần Thơ Hôm Tôi tham gia phiên tòa với tư cách Luật sư bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp cho phía Nguyên đơn bà Trần Thị Thu vụ kiện “Tranh chấp xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải” với phía Bị đơn Cơng ty TNHH YD Việt Nam, có địa Lơ J12xx, Khu công nghiệp NM – xã An Hưng, huyện AD, TP.Hải Phòng Trước phát biểu quan điểm việc giải vụ kiện, Tôi xin nêu lại yêu cầu khởi kiện phía Nguyên đơn sau: Lớp luật sư khóa 19-Cần Thơ -4- HVTH: Phan Nguyễn Hoa Thiên Bài thu hoạch diễn án hồ sơ dân Hồ sơ LS – DS số 09/DA(1) - Buộc Công ty YD hủy Biên xử lý kỷ luật lao động ngày 20/03/2016 với hình thức Sa thải bà Thu & thực việc chốt sổ Bảo hiểm xã hội cho bà Thu kể từ ngày 09/12/2015 đến có phán Tòa án - Buộc Cơng ty YD tốn tiền lương từ ngày 9/12/2015 đến thức nhận lại Tạm tính đến ngày 09/5/2017 (17 tháng) theo mức lương hưởng hàng tháng 20.393.000 đồng/01 tháng Tổng số là: 20.393.000 đồng X 17 tháng = 346.681.000 đồng - Thanh toán tiền trợ cấp việc cho bà Thu với thời gian hưởng trợ cấp việc 2,5 năm Tiền lương 06 tháng liền kề trước bà Thu nghỉ việc là: 20.393.000 đồng, tổng tiền tốn trợ cấp thơi việc 25.491.250 đồng - Bồi thường 04 tháng tiền lương theo Hợp đồng lao động, phụ lục hợp đồng lao động ký ngày 01/01/2015 (theo quy định khoản điều 42 Bộ luật Lao động) Tổng số là: 20.393.000 đồng X 04 tháng = 81.572.000 đồng => Tổng số tiền Công ty YD phải trả cho bà Thu là: 346.681.000 đồng + 25.491.250 đồng + 81.572.000 đồng = 435.744.250 đồng (Bốn trăm ba mươi lăm triệu bảy trăm bốn mươi bốn ngàn hai trăm năm mươi đồng) Kính thưa Hội đồng xét xử! Qua nghiên cứu hồ sơ vụ án phần thẩm vấn phiên tòa hơm nay, Tơi nhận thấy u cầu thân chủ Tơi hồn tồn có sơ sở lẽ sau Thứ nhất, lý Công ty TNHH YD Việt Nam đưa để sa thải bà Trần Thị Thu vào khoản Điều 126 Bộ luật lao động “Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn 01 tháng 20 ngày cộng dồn 01 năm mà lý đáng” Việc Cơng ty vào điều khoản để xử lý kỷ luật bà Thu (một người phụ nữ nuôi nhỏ 12 tháng tuổi) hình thức sa thải việc làm hồn tồn khơng khách quan trái quy định pháp luật Bởi vì: Sau kỳ nghỉ thai sản ngày 09/12/2015 bà Thu quay lại Cơng ty làm việc bị bảo vệ cản lại, không cho vào Sau Cơng ty gửi 02 Thông báo số 05 ngày 05/12/2015 số 07 ngày 20/12/2015 cho bà Thu để mời bà Thu đến Công ty tham dự họp Mặc dù, bị bất ngờ trước Thông báo bà Thu nghiêm chỉnh chấp hành, đến họp Tại họp, phía Cơng ty liên tục nêu sai phạm yêu cầu bà Thu nhận lỗi không đưa sở hay chứng để chứng minh Sau họp Ban lãnh đạo yêu cầu bà Thu khơng bố trí cơng việc Việc làm vi phạm Điều 158 Bộ luật lao động Bảo đảm việc làm cho lao động nữ nghỉ thai sản, quy định “Lao động nữ bảo đảm việc làm cũ trở lại làm việc sau nghỉ hết thời gian theo quy định khoản khoản Điều 157 Bộ luật này; trường hợp việc làm cũ khơng người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác cho họ với mức lương không thấp mức lương trước nghỉ thai sản” Hành vi không bố trí cơng việc cho bà Thu làm ảnh hưởng tới quyền lợi ích hợp pháp bà Thu Một vấn đề nữa, biết rõ bà Thu nuôi nhỏ 12 tháng tuổi BLĐ Công ty tiến hành tổ chức họp để xử lý kỷ luật với hình thức chuyển công việc, thay đổi nội dung Hợp đồng mà khơng có thỏa Lớp luật sư khóa 19-Cần Thơ -5- HVTH: Phan Nguyễn Hoa Thiên Bài thu hoạch diễn án hồ sơ dân Hồ sơ LS – DS số 09/DA(1) thuận với bà Thu Cụ thể, trước nghỉ sinh bà Thu làm công việc Kế tốn trưởng cơng ty, địa điểm văn phòng Tuy nhiên, theo QĐ số S008-14/QĐ ngày 30/12/2015 là: trông coi, xếp, vệ sinh kho rác, chuẩn bị, cân đo bán rác… địa điểm làm việc kho rác Phạm vi kinh doanh Công ty “Sản xuất hàng may mặc sản phẩm dệt, dệt kim, đan; Thiết kế sản xuất phần mềm sản phẩm trên” Do vậy, kho rác Công ty mơi trường làm việc nhiều bụi, hóa chất tiếng ồn, thiếu dưỡng khí Đây cơng việc không thỏa thuận Hợp đồng lao động không phù hợp với chuyên môn, sức khỏe bà Thu, đặc biệt sau vừa nghỉ sinh nuôi nhỏ Hành vi vi phạm khoản Điều 160 Bộ luật lao động, quy định định Công việc không sử dụng lao động nữ “Cơng việc có ảnh hưởng xấu tới chức sinh đẻ nuôi theo danh mục Bộ lao động – Thương binh Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành” Vi phạm quy định Phần B Thông tư số 26/2013/TT-BLĐTBXH ngày 18/10/2013, quy định Danh mục công việc không áp dụng cho lao động nữ có thai ni 12 tháng tuổi Thứ hai, Bút lục số 52 đại diện ủy quyền Cơng ty trình bày “Công ty thông báo định hủy bỏ Quyết định điều chuyển công tác bà Thu, định để bà Thu trở thành kế tốn thơng kê” phía Cơng ty khơng đưa văn hay chứng để chứng minh lời trình bày Tại Bút lục số 39, Công ty đưa 03 Thông báo vào ngày 10/03, 13/03, 17/03 năm 2016 để chứng minh cho việc yêu cầu bà Thu đến Công ty làm việc bà Thu không đến Tôi xin khẳng định thông báo thân chủ Tôi hồn tồn khơng nhận được, người ký nhận văn ơng Long khơng phải bà Thu Ngồi ra, Hợp đồng lao động mà bà Thu ký kết với Công ty, tất Phụ lục Hợp đồng thể địa thường trú tại: số 2xx, đường Thiên Lôi, phường Nghĩa Xá, Lê Chân, Hải Phòng Hồn tồn khơng thể địa mà Công ty liên tục gửi thông báo tại: số 6xx, phố Đ, phường Hoàng Văn Thụ, quận Hồng Bàng, TP.Hải Phòng Vậy vấn đề đặt phía Cơng ty khơng gửi thư đến địa có HĐLĐ mà lại gửi đến địa khác Thứ ba, trình tự Quyết định sa thải Công ty thân chủ Tôi hồn tồn trái pháp luật Bởi vì, q trình họp xử lý kỷ luật khơng có tham gia bà Thu, không bà Thu bày tỏ lý tự bào chữa cho Việc làm vi phạm nghiêm trọng quy định điểm c, khoản Điều 123 Bộ luật lao động, quy định “Người lao động phải có mặt có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư người khác bào chữa; trường hợp người 18 tuổi phải có tham gia cha, mẹ người đại diện theo pháp luật” Phía Cơng ty đưa 03 Thông báo ngày 20/7, 27/7, 14/8 năm 2016 (Bút lục số 40) để chứng minh cho việc Công ty triệu tập bà Thu Nhưng trình giải vụ án phiên tòa hơm phía Cơng ty khơng đưa giấy tờ để chứng minh cho việc gửi Thông báo cho bà Thu Và thân chủ Tôi hồn tồn khơng nhận Thơng báo Lớp luật sư khóa 19-Cần Thơ -6- HVTH: Phan Nguyễn Hoa Thiên Bài thu hoạch diễn án hồ sơ dân Hồ sơ LS – DS số 09/DA(1) Bà Thu thuộc trường hợp người lao động thời gian không xử lý kỷ luật khơng có mặt họp phía Cơng ty tiến hành họp lập Biên xử lý vi phạm kỷ luật lao động bà Thu Việc làm vi phạm khoản Điều 30 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ban hành ngày 12/01/2015 Quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật Lao động, quy định “Cuộc họp xử lý kỷ luật lao động tiến hành có mặt đầy đủ thành phần tham dự thông báo theo quy định Khoản Điều Trường hợp người sử dụng lao động 03 lần thông báo văn bản, mà thành phần tham dự mặt người sử dụng lao động tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động, trừ trường hợp người lao động thời gian không xử lý kỷ luật quy định Khoản Điều 123 Bộ luật Lao động” Vi phạm điểm d, khoản Điều 29 Nội quy lao động Công ty (tại Bút lục số 78) Vi phạm điểm d, khoản Điều 123 Bộ luật lao động, quy định “Không xử lý kỷ luật lao động người lao động nữ có thai, nghỉ thai sản; người lao động nuôi nhỏ 12 tháng tuổi” Một điều vô lý Thông báo ngày 14/08/2016, Công ty Thông báo mở họp buổi sáng ngày Thử hỏi Công ty làm cách mà gửi thông báo đến bà Thu? Và liệu bà Thu kịp thời tham dự buổi họp khơng? Ngồi ra, Biên khơng thể đầy đủ chữ ký thành phần tham dự họp không nêu rõ lý không ký vào Biên (đã Vi phạm mặt hình thức Biên bản) Như rõ ràng việc triệu tập bà Thu Công ty hồn tồn khơng đảm bảo quy định chứng tỏ việc xử lý kỷ luật với hình thức sa thải Cơng ty hồn tồn trái pháp luật Các Thông báo mà Công ty đưa dùng để che đậy cho việc xử lý kỷ luật sai trái Thứ tư, Quyết định xử lý kỷ luật lao động số 02-QĐ/HĐKL ngày 15/08/2016 không đảm bảo nội dung hình thức Trong Quyết định (QĐ) không nêu rõ sai phạm bà Thu thời điểm có hiệu lực QĐ Đồng nghĩa với QĐ khơng có hiệu lực pháp luật Từ tơi vừa trình bày phía cho thấy việc Công ty QĐ sa thải bà Thu khơng có vi phạm trình tự thủ nghiêm trọng, thể thiếu tôn trọng, coi thường người lao động, vi phạm quy định pháp luật lao động hành Vì vậy, Kính đề nghị Hội đồng xét xử xem xét toàn hồ sơ vụ án, chấp nhận toàn yêu cầu khởi kiện Nguyên đơn bà Trần Thị Thu Xin cảm ơn Hội đồng xét xử người ý lắng nghe Lớp luật sư khóa 19-Cần Thơ -7- HVTH: Phan Nguyễn Hoa Thiên Bài thu hoạch diễn án hồ sơ dân Hồ sơ LS – DS số 09/DA(1) PHẦN II NHẬN XÉT CÁC VAI DIỄN ÁN Thẩm phán Chủ toạ phiên Do ………………………………………… phụ trách Hội thẩm nhân dân Do ………………………………………… phụ trách Hội thẩm nhân dân Do ………………………………………… phụ trách Lớp luật sư khóa 19-Cần Thơ -8- HVTH: Phan Nguyễn Hoa Thiên Bài thu hoạch diễn án hồ sơ dân Hồ sơ LS – DS số 09/DA(1) Thư ký phiên Do ………………………………………… phụ trách Đại diện Viện kiểm sát Do ………………………………………… phụ trách Nguyên đơn bà Trần Thị Thu (ĐD theo ủy quyền NĐ bà Nguyễn Thu Hà) Do ………………………………………… phụ trách Lớp luật sư khóa 19-Cần Thơ -9- HVTH: Phan Nguyễn Hoa Thiên Bài thu hoạch diễn án hồ sơ dân Hồ sơ LS – DS số 09/DA(1) 7.Bị đơn C.TY TNHH YD Việt Nam (ĐD theo ủy quyền BĐ bà Trần Thị Huyền) Do ………………………………………… phụ trách Luật sư bảo vệ cho phía Nguyên đơn Do ………………………………………… phụ trách Luật sư bảo vệ cho phía Bị đơn Do ………………………………………… phụ trách Lớp luật sư khóa 19-Cần Thơ -10- HVTH: Phan Nguyễn Hoa Thiên Bài thu hoạch diễn án hồ sơ dân Hồ sơ LS – DS số 09/DA(1) 10 Do ………………………………………… phụ trách Lớp luật sư khóa 19-Cần Thơ -11- HVTH: Phan Nguyễn Hoa Thiên Bài thu hoạch diễn án hồ sơ dân Hồ sơ LS – DS số 09/DA(1) NHẬN XÉT CHUNG VỀ PHIÊN TOÀ * Bài học kinh nghiệm Lớp luật sư khóa 19-Cần Thơ -12- HVTH: Phan Nguyễn Hoa Thiên Bài thu hoạch diễn án hồ sơ dân Hồ sơ LS – DS số 09/DA(1) Cần Thơ, ngày …… tháng năm 2019 Người thực NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN …………… , ngày …… tháng …… năm 2019 Giáo viên hướng dẫn _ Lớp luật sư khóa 19-Cần Thơ -13- HVTH: Phan Nguyễn Hoa Thiên Bài thu hoạch diễn án hồ sơ dân Lớp luật sư khóa 19-Cần Thơ Hồ sơ LS – DS số 09/DA(1) -14- HVTH: Phan Nguyễn Hoa Thiên ... Nguyễn Hoa Thiên Bài thu ho ch diễn án hồ sơ dân Hồ sơ LS – DS số 09/ DA(1) “Công ty thông báo định hủy bỏ Quyết định điều chuyển công tác bà Thu QĐ để bà Thu làm kế tốn thống kê khơng? Vậy bà cho... sư khóa 19-Cần Thơ -5- HVTH: Phan Nguyễn Hoa Thiên Bài thu ho ch diễn án hồ sơ dân Hồ sơ LS – DS số 09/ DA(1) thu n với bà Thu Cụ thể, trước nghỉ sinh bà Thu làm công việc Kế tốn trưởng cơng ty,... Thơng báo Lớp luật sư khóa 19-Cần Thơ -6- HVTH: Phan Nguyễn Hoa Thiên Bài thu ho ch diễn án hồ sơ dân Hồ sơ LS – DS số 09/ DA(1) Bà Thu thuộc trường hợp người lao động thời gian không xử lý kỷ luật