Công tác quản lý thu bảo hiểm xã hội bắt buộc tại BHXH huyện vĩnh tường tỉnh vĩnh phúc giai đoạn 2013 2017, thực trạng và giải pháp

LỜI MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài Bảo hiểm xã hội là một trong những chính sách lớn của Đảng và Nhà nước ta. Chính sách này ra đời nhằm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập cho người lao động và gia đình họ, đảm bảo đời sống được ổn định khi họ gặp phải các sự kiện bảo hiểm. Thực chất Bảo hiểm xã hội là một công cụ công cộng để Nhà nước điều chỉnh các mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động, giữa người lao động với xã hội nhằm bảo vệ lợi ích chính đáng cho người lao động. Do đó, Bảo hiểm xã hội ra đời không phải vì mục đích lợi nhuận. Để chính sách Bảo hiểm xã hội tồn tại và phát huy tác dụng thì cần phải có một quỹ tài chính vững mạnh, thực hiện chi đúng chi đủ chi kịp thời, tức là cơ quan Bảo hiểm xã hội phải thực hiện tốt công tác quản lý thu chi quỹ Bảo hiểm xã hội nói chung và quản lý thu chi các chế độ Bảo hiểm xã hội nói riêng. Chính vì vậy, công tác quản lý thu là một trong những công việc quan trọng nhất của cơ quan Bảo hiểm xã hội, giữ vị trí quyết định trong vấn đề bảo tồn và tăng trưởng quỹ Bảo hiểm xã hội. Có thể coi quỹ Bảo hiểm xã hội là xương sống của hệ thống Bảo hiểm xã hội. Việc quản lý thu tốt sẽ góp phần cân đối được quỹ Bảo hiểm xã hội, đảm bảo chi trả đúng, đủ, kịp thời các chế độ. Trong nhiều năm qua công tác quản lý thu BHXH trong cả nước đã có những bước tiến triển đáng kể. BHXH huyện Vĩnh Tường cũng không nằm ngoài xu hướng này, từng bước phát triển và đạt được nhiều thành tích quan trọng. Tuy nhiên cũng còn không ít tình trạng nợ đọng, trốn đóng BHXH của các doanh nghiệp. Điều này đã ảnh hưởng đến sự tồn tại và tăng trưởng của quỹ BHXH. Nhận thức được tầm quan trọng và tính cấp thiết của công tác quản lý thu đối với hoạt động Bảo hiểm xã hội nên em đã tìm hiểu, nghiên cứu và chọn đề tài : “Công tác quản lý thu Bảo hiểm xã hội bắt buộc tại BHXH huyện Vĩnh Tường Tỉnh Vĩnh Phúc giai đoạn 20132017, Thực trạng và giải pháp” làm đề tài khóa luận tốt nghiệp của mình, từ đó đưa ra một số giải pháp khắc phục nhằm hoàn thiện công tác quản lý thu BHXH bắt buộc tại điạ bàn trong thời gian tới. 2.1 Mục tiêu nghiên cứu Việc nghiên cứu đề tài này khoá luận này sẽ nhằm mục đích làm rõ hơn vai trò của công tác quản lý thu đối với hoạt động thu BHXH bắt buộc, đánh giá một cách tổng quát và có hệ thống thực trạng quản lý thu BHXH bắt buộc ở BHXH huyện Vĩnh Tường trong giai đoạn 20132017 .Qua đó đưa ra một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý thu BHXH bắt buộc tại BHXH huyện Vĩnh Tường . 3. Đối tượng nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu: Công tác quản lý thu BHXH bắt buộc tại BHXH huyện Vĩnh Tường

BỘ LAO ĐỘNG – THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG XÃ HỘI ULSA 2018 VŨ CẨM NHUNG KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐỀ TÀI: CÔNG TÁC QUẢN LÝ THU BẢO HIỂM XÃ HỘI BẮT BUỘC TẠI BHXH HUYỆN VĨNH TƯỜNG TỈNH VĨNH PHÚC GIAI ĐOẠN 2013-2017, THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP VŨ CẨM NHUNG Đ10BH04 Họ tên sinh viên : Vũ Cẩm Nhung Lớp : D10BH04 Hệ : Đại học quy Cán hướng dẫn : Th.S Mai Thị Hường HÀ NỘI, NĂM 2018 LỜI CAM ĐOAN Em xin cam đoan cơng trình nghiên cứu em Các số liệu, kết khóa luận tốt nghiệp trung thực xuất phát từ tình hình thực tế đơn vị thực tập Sinh viên thực Vũ Cẩm Nhung i LỜI CẢM ƠN Em xin trân trọng gửi lời cảm ơn đến thầy, cô giáo Trường Đại học Lao động - Xã hội tận tình giảng dạy, rèn luyện, giúp đỡ em suốt bốn năm học vừa qua Đặc biệt em xin gửi lời cảm ơn tới Ths.Mai Thị Hường trực tiếp hướng dẫn, tận tình bảo để em hồn thành khóa luận tốt nghiệp Em chân thành cảm ơn quan BHXH huyện Vĩnh Tường, đặc biệt Phòng quản lý thu BHXH huyện Vĩnh Tường giúp đỡ, tạo điều kiện cung cấp tài liệu, số liệu để em hồn thành khóa luận Trong q trình nghên cứu dù em có cố gắng, song thời gian kiến thức có hạn nên khóa luận khơng thể tránh khỏi thiếu sót Vậy em kính mong nhận quan tâm, góp ý thầy giáo, bạn bè người quan tâm đến đề tài Em xin chân thành cảm ơn! Sinh viên thực Vũ Cẩm Nhung ii MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN .i LỜI CẢM ƠN ii MỤC LỤC ii DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT vii DANH MỤC BẢNG , BIỂU ĐỒ, SƠ ĐỒ viii LỜI MỞ ĐẦU 2.1 Mục tiêu nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu Phạm vi nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu Ý nghĩa đề tài nghiên cứu Kết cấu khoá luận .2 CHƯƠNG 1: LÝ LUẬN CHUNG VỀ CÔNG TÁC QUẢN LÝ THU BHXH 1.1 Khái niệm BHXH 1.2 Vai trò BHXH đời sống kinh tế xã hội .4 1.2.1 Đối với Người lao động .4 1.2.2 Đối với tổ chức sử dụng lao động .5 1.2.3 Đối với xã hội 1.3 Quỹ Bảo hiểm xã hội .6 1.3.1 Khái niệm quỹ Bảo hiểm xã hội 1.3.2 Đặc điểm quỹ Bảo hiểm xã hội 1.3.3 Nguồn hình thành quỹ BHXH 1.3.4 Mục đích sử dụng quỹ BHXH 10 Khái quát chung quản lý thu BHXH 10 2.1.Khái niệm quản lý thu BHXH .10 2.2 Vai trò cơng tác quản lý thu BHXH .11 2.2.1 Tạo thống hoạt động thu BHXH 11 2.2.2 Đảm bảo thu BHXH ổn định, bền vững, hiệu 12 2.2.3 Kiểm tra, đánh giá hoạt động thu BHXH 12 2.2.4 Tăng thu, bảo đảm cân đối quỹ BHXH 13 iii Nội dung công tác quản lý thu BHXH 13 3.1 Cơ sở pháp lý .14 3.2 Quản lý đối tượng tham gia BHXH 14 3.3 Quản lý tiền lương- tiền cơng làm đóng BHXH bắt buộc .17 3.4 Quản lý mức thu phương thức thu BHXH bắt buộc .20 3.4.1 Mức thu 20 3.4.2 Phương thức thu BHXH bắt buộc 20 3.5 Quản lý quy trình tổ chức thu BHXH 22 3.5.1 Phân cấp quản lý thu 22 3.5.2 Xây dựng, điều chỉnh giao kế hoạch thu năm 22 3.5.3 Quy trình thu BHXH: .23 3.5.4 Quản lý tiền thu BHXH 23 3.5.5 Thông tin báo cáo 24 3.5.6 Quản lý hồ sơ, tài liệu .24 Các yếu tố ảnh hưởng đến công tác quản lý thu BHXH .25 4.1 Các nhân tố chủ quan 25 4.2 Các nhân tố khách quan .26 CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN LÝ THU BHXH BẮT BUỘC TẠI CƠ QUAN BHXH HUYỆN VĨNH TƯỜNG GIAI ĐOẠN 2013-2017 .28 2.1 Giới thiệu chung BHXH huyện Vĩnh Tường 28 2.1.1 Đặc điểm địa lý, đặc điểm tự nhiên tình hình kinh tế xã hội huyện Vĩnh Tường 28 2.1.2 Sơ lược lịch sử hình thành phát triển BHXH huyện Vĩnh Tường 29 2.1.3 Vị trí, chức năng, nhiệm vụ hệ thống tổ chức BHXH huyện Vĩnh Tường 30 2.1.4 Cơ cấu tổ chức máy BHXH huyện Vĩnh Tường 32 2.1.5 Đội ngũ cán công chức, viên chức BHXH huyện Vĩnh Tường 33 2.1.6 Cơ sở vật chất kỹ thuật BHXH huyện Vĩnh Tường 35 2.1.7 Những khó khăn thuận lợi BHXH huyện Vĩnh Tường 35 2.2 Thực trạng công tác quản lý thu BHXH bắt buộc quan BHXH huyện Vĩnh Tường giai đoạn 2013-2017 37 2.2.1 Thực trạng quản lý đối tượng tham gia BHXH bắt buộc 37 iv 2.2.1.1 Quản lý người sử dụng lao động 37 2.2.1.2 Quản lý người lao động 39 2.2.1.3 Quản lý NSDLĐ NLĐ phân theo khối, ngành 41 2.2.2 Thực trạng quản lý tiền lương, tiền cơng làm đóng BHXH .44 2.2.3 Thực trạng quản lý mức thu, phương thức thu 49 2.2.3.1 Mức thu 49 2.2.3.2 Phương thức thu 51 2.2.4 Thực trạng quản lý quy trình tổ chức thu 52 2.2.4.1 Thực trạng phân cấp quản lý thu 52 2.2.4.2 Thực trạng lập kế hoạch thu BHXH BB 52 2.2.4.3 Quy trình thu 54 2.2.4.4 Kết thu 55 2.2.4.5 Tình hình nợ đọng Bảo hiểm xã hội .60 2.2.4.6 Quản lý tiền thu .64 2.2.4.7 Thông tin báo cáo thu BHXH 64 2.2.4.8 Quản lý hồ sơ, tài liệu thu .64 2.3 Đánh giá công tác quản lý thu BHXH bắt buộc 65 2.3.1 Kết đạt 65 2.3.2 Những mặt hạn chế nguyên nhân 66 CHƯƠNG III: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC QUẢN LÝ THU BHXH BẮT BUỘC CỦA HUYỆN VĨNH TƯỜNG 70 3.1 Định hướng phát triển nhằm hồn thiện cơng tác quản lý thu BHXH bắt buộc Bảo hiểm xã hội huyện Vĩnh Tường thời gian tới 70 3.1.1 Định hướng phát triển chung BHXH huyện Vĩnh Tường 70 3.1.2 Định hướng phát triển công tác quản lý thu BHXH bắt buộc BHXH huyện Vĩnh Tường 70 3.2 Một số giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác quản lý thu Bảo hiểm xã hội bắt buộc Bảo hiểm xã hội huyện Vĩnh Tường .71 3.2.1 Đẩy mạnh công tác quản lý đối tượng tham gia 71 3.2.2 Quản lý chặt chẽ tiền lương, tiền cơng làm đóng BHXH 72 3.2.3 Hoàn thiện nghiệp vụ quản lý thu Bảo hiểm xã hội 73 Nâng cao chất lượng đội ngũ cán quan BHXH đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ tình hình 73 v 3.2.4 Giải tình trạng nợ đọng Bảo hiểm xã hội 75 3.2.5 Tranh thủ đạo cấp kết hợp chặt chẽ với quan liên ngành việc quản lý thu Bảo hiểm xã hội 76 3.2.6 Tăng cường công tác tra, kiểm tra 77 3.2.7 Đẩy mạnh cơng tác tun truyền sách pháp luật BHXH 78 3.2.8 Đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin .79 3.3 Một số khuyến nghị 80 3.3.1 Khuyến nghị với Đảng, Nhà nước 80 3.3.2 Khuyến nghị với quan Bảo hiểm xã hội Việt Nam .82 3.3.3 Khuyến nghị với quan Bảo hiểm xã hội tỉnh Vĩnh Phúc 82 3.3.4 Khuyến nghị với cấp ủy, Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân huyện ban ngành có liên quan đến công tác quản lý thu BHXH 83 KẾT LUẬN 84 TÀI LIỆU THAM KHẢO 85 vi DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT STT Từ viết tắt Tên viết đầy đủ ASXH An sinh xã hội BHXH Bảo hiểm xã hội BHXH BB Bảo hiểm xã hội bắt buộc BHYT Bảo hiểm y tế CNTT Công nghệ thông tin DNNN Doanh nghiệp nhà nước DNNQD Doanh nghiệp quốc doanh HCSN Hành nghiệp HTX Hợp tác xã 10 KCB Khám chữa bệnh 11 KCT Không chuyên trách 12 NLĐ Người lao động 13 NSDLĐ Người sử dụng lao động 14 SXKD Sản xuất kinh doanh 15 UBND Ủy ban nhân dân vii DANH MỤC BẢNG , BIỂU ĐỒ, SƠ ĐỒ Bảng: Bảng 1.1: Mức lương sở giai đoạn 2013 – 2017 18 Bảng 1.2: Mức lương tối thiểu vùng giai đoạn 2013 – 2017 18 Bảng 2.1: Bảng cấu đội ngũ cán công chức, viên chức BHXH huyện Vĩnh Tường năm 2017 34 Bảng 2.2 Trang thiết bị quan BHXH huyện Vĩnh Tường .35 Bảng 2.3 : Tình hình tham gia BHXH bắt buộc đơn vị SDLĐ BHXH huyện Vĩnh Tường giai đọan 2013 – 2017 38 Bảng 2.4 : Tình hình tham gia BHXH bắt buộc NLĐ BHXH huyện Vĩnh Tường giai đọan 2013 – 2017 40 Bảng 2.5 : Tình hình tham gia BHXH BB đơn vị SDLĐ NLĐ phân theo khối nghành địa bàn huyện Vĩnh Tường giai đoạn 2013 – 2017 42 Bảng 2.6 : Tổng quỹ lương làm đóng BHXH bắt buộc địa bàn huyện Vĩnh Tường giai đoạn 2013 - 2017 45 Bảng 2.7 : Tổng quỹ tiền lương, tiền công làm đóng BHXH BB xét theo khối BHXH huyện Vĩnh Tường 48 giai đoạn 2013 – 2017 .48 Bảng 2.8 : Mức thu BHXH BB phân theo khối nghành địa bàn huyện Vĩnh Tường giai đoạn 2013 – 2017 50 Bảng 2.9 : Tình hình thực kế hoạch thu BHXH bắt buộc quan BHXH huyện Vĩnh Tường giai đoạn 2013 - 2017 53 Bảng 2.10 : Kết thu BHXH bắt buộc quan BHXH huyện Vĩnh Tường giai đoạn 2013 - 2017 56 Bảng 2.11 : Kết thu BHXH BB theo khối ngành quan BHXH huyện Vĩnh Tường giai đoạn 2013 - 2017 .58 viii Bảng 2.12 : Tình hình nợ đọng BHXH BB BHXH huyện Vĩnh Tường giai đoạn 2013 - 2017 60 Bảng 2.13 : Tình hình nợ đọng BHXH BB theo khối ngành BHXH huyện Vĩnh Tường giai đoạn 2013 - 2017 62 Biểu đồ: Biểu đồ 2.1 : Tình hình tham gia BHXH bắt buộc đơn vị SDLĐ BHXH huyện Vĩnh Tường giai đọan 2013 – 2017 38 Biểu đồ 2.2: Tình hình tham gia BHXH bắt buộc NLĐ BHXH huyện Vĩnh Tường giai đọan 2013-2017 40 Biểu đồ 2.3 : Tổng quỹ lương làm đóng BHXH bắt buộc địa bàn huyện Vĩnh Tường giai đoạn 2013 - 2017 45 Biểu đồ 2.4 : Tình hình thực kế hoạch thu BHXH bắt buộc quan BHXH huyện Vĩnh Tường giai đoạn 2013 – 2017 53 Biểu đồ 2.5 : Kết thu BHXH bắt buộc quan BHXH huyện Vĩnh Tường giai đoạn 2013 – 2017 56 Biểu đồ 2.6 : Tình hình nợ đọng BHXH BB BHXH huyện Vĩnh Tường giai đoạn 2013 - 2017 61 Sơ đồ: Sơ đồ 2.1 : Bộ máy tổ chức quan BHXH huyện Vĩnh Tường .32 Sơ đồ 2.2: Mơ hình tổ chức thu BHXH huyện Vĩnh Tường 55 ix dụng lao động người lao động thuộc khối ngành kinh tế khác địa bàn thuộc trách nhiệm quản lý, đặc biệt khu vực ngồi quốc doanh để nắm xác số lượng doanh nghiệp số lao động thuộc diện tham gia BHXH, từ tiến hành thơng báo, đơn đốc việc tham gia BHXH cho đối tượng - Phối hợp chặt chẽ với quan ban ngành liên quan như: Thanh tra lao động, Ban quản lý khu công nghiệp,… để nắm đầy đủ số lượng đơn vị sử dụng lao động số lao động địa bàn, phát kịp thời đơn vị khai báo thiếu số lao động thực đơn vị chưa khai báo đăng kí tham gia để yêu cầu bổ sung đưa vào diện đóng BHXH BB - Đối với doanh nghiệp hoạt động, có ký hợp đồng lao động, yêu cầu phải đăng ký tham gia BHXH cho người lao động Nếu từ chối tham gia BHXH, quan BHXH lập hồ sơ kiến nghị cấp có thẩm quyền xử lý hành chính, ngồi số tiền phạt khơng đăng ký đóng BHXH tính đầu người lập hồ sơ khởi kiện Tòa án - Làm tốt cơng tác quản lý chế độ sách, không ngừng cải tiến thủ tục giải chế độ sách theo phương châm nhanh chóng, thuận tiện, đủ, tránh phiền hà nhằm tạo lòng tin cho đơn vị sử dụng lao động người lao động quan BHXH Đồng thời tổ chức tốt công tác tiếp dân, giải vướng mắc, khiếu nại, tố cáo thuộc phạm vi thẩm quyền theo Luật định Làm tốt công tác hướng dẫn nghiệp vụ, đặc biệt đơn vị đăng ký mới, tạo điều kiện thuận lợi tối đa cho đơn vị làm thủ tục tham gia BHXH giải chế độ BHXH để đơn vị khơng cảm thấy khó khăn, phiền phức chủ động tham gia BHXH 3.2.2 Quản lý chặt chẽ tiền lương, tiền công làm đóng BHXH Để khắc phục tồn việc quản lý mức tiền lương, tiền công làm đóng BHXH, quan BHXH huyện Vĩnh Tường cần: - Tăng cường phối hợp với quan thuế nhằm khắc phục tình trạng lao động có tới ba hợp đồng lao động Doanh nghiệp thực chế độ ba hợp đồng lao động với người lao động với mục đích dùng hợp đồng có mức tiền lương tiền công thấp để nộp BHXH nhằm giảm bớt số tiền đóng BHXH hợp đồng dùng để đóng thuế với mức tiền lương ghi hợp đồng cao Như quan BHXH quan thuế cần có chế liên thơng, hai bên nối mạng xem tài liệu thu BHXH thu Thuế cần thiết nhằm phát việc làm sai doanh nghiệp Mặt khác, thành phần đoàn tra, kiểm tra liên 72 ngành cần có tham gia cán hai bên Có kịp thời phát đưa biện pháp thích hợp cho đối tượng vi phạm - Luôn bám sát văn quy định hành Nhà nước, BHXH Việt Nam ; yêu cầu người sử dụng lao động đăng ký danh sách lao động, quỹ tiền lương trích nộp BHXH cách đầy đủ, xác, đơn vị có thay đổi lao động, mức lương làm đóng BHXH phải kịp thời báo cho quan BHXH văn Yêu cầu đơn vị sử dụng lao động tổng hợp đầy đủ mức đóng BHXH trước nộp cho quan BHXH Ngoài ra, làm việc với đơn vị sử dụng lao động cán thu phải thực nghiêm túc, quy định yêu cầu đơn vị, người thực phải có thái độ đắn, tham gia đóng BHXH vừa nghĩa vụ đồng thời vừa quyền lợi đơn vị người lao động Cán thu phải thường xuyên bám sát đơn vị sử dụng lao động phân công quản lý để kiểm tra, đối chiếu quỹ tiền lương mà đơn vị khai báo đóng BHXH, từ có biện pháp xử lý kịp thời đơn vị kê khai sai quỹ tiền lương, tiền cơng đóng BHXH Có cơng tác thu BHXH đạt kết cao, từ có điều kiện giải kịp thời chế độ BHXH cho người lao động, tạo niềm tin cho người lao động thu hút ngày đông đối tượng tham gia 3.2.3 Hoàn thiện nghiệp vụ quản lý thu Bảo hiểm xã hội Nâng cao chất lượng đội ngũ cán quan BHXH đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ tình hình Trước phát triển tình hình kinh tế - xã hội đất nước nói chung sách BHXH nói riêng, đòi hỏi đội ngũ cán quan BHXH huyện Vĩnh Tường phải khơng ngừng nâng cao trình độ, lực cơng tác, xây dựng quan vững mạnh tồn diện, hoàn thành tốt nhiệm vụ giao Xây dựng đội ngũ cán phải nắm vững chủ trương, sách BHXH Đảng, Nhà nước, quy định hướng dẫn BHXH Việt Nam BHXH tỉnh Vĩnh Phúc; giỏi chun mơn nghiệp vụ, có lĩnh trị vững vàng, tâm huyết với nghề, có phẩm chất đạo đức sáng, lối sống lành mạnh, động, sáng tạo, tận tụy công việc, chấp hành nghiêm pháp luật Nhà nước, quy định ngành quan 73 Đối với cán làm công tác thu phải thường xuyên tiếp xúc với sở, với đơn vị sử dụng lao động người lao động; có nhiều vấn đề mới, vấn đề phức tạp nảy sinh cần giải nên phẩm chất nêu người cán làm cơng tác thu phải lấy lợi ích người lao động làm động phục vụ, phải thực “liêm chính, chí cơng vơ tư”; có phương pháp, tác phong công tác khoa học, giữ vững nguyên tắc; phân tích, xử lý vấn đề phải cân nhắc kỹ, có lý, có tình - Kết hợp chặt chẽ bồi dưỡng chức, bồi dưỡng thông qua công việc thực tiễn công tác, tổ chức cho cán tham gia lớp tập huấn quan cấp tổ chức, gửi trường học để đào tạo đào tạo lại cán Trong lấy việc bồi dưỡng thông qua hoạt động thực tiễn để nâng cao chất lượng cán làm - Nội dung bồi dưỡng nâng cao chất lượng đội ngũ cán phải tồn diện, trọng phẩm chất trị, tinh thần trách nhiệm, kiến thức chuyên môn nghiệp vụ, lực hoạt động thực tiễn, phẩm chất đạo đức, lối sống, phương pháp công tác trình độ ngoại ngữ, tin học cán - Kết hợp tốt xây dựng nâng cao chất lượng đội ngũ cán với xây dựng quan vững mạnh toàn diện Trọng tâm xây dựng quan BHXH huyện Vĩnh Tường tập thể gắn bó, đồn kết thống cao; hoạt động chức năng, nhiệm vụ, hoàn thành nhiệm vụ giao; đội ngũ cán lãnh đạo, quản lý phải thực tiêu biểu phẩm chất, lực, trung tâm đoàn kết, điều hành quan hoạt động đạt hiệu cao; gương để cán bộ, công nhân viên quan noi theo Tiếp tục cải cách thủ tục hành chính; hồn thiện nâng cao hiệu công tác tiếp nhận quản lý hồ sơ theo chế cửa - Tiến hành cải cách thủ tục hành việc thực cơng khai hồ sơ, thủ tục, quy trình đăng ký tham gia quan BHXH theo chế cửa Kiên loại bỏ thủ tục hành rườm rà không cần thiết; tránh gây phiền hà cho đơn vị sử dụng lao động người lao động - Đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin quản lý thu BHXH; xây dựng chương trình quản lý đối tượng tham gia, thu BHXH đồng bộ, thống toàn ngành; thực nối mạng toàn quốc…tạo thuận lợi việc kiểm tra thông tin đối tượng huyện nước Cán lãnh đạo, quản lý cán nghiệp vụ BHXH phải trang bị kiến 74 thức công nghệ thông tin để có đủ lực truy nhập, khai thác phân tích, xử lý thơng tin phục vụ u cầu nhiệm vụ - Nâng cao chất lượng phục vụ với đối tượng tham gia BHXH thụ hưởng sách, chế độ BHXH Cần đổi tư suy nghĩ, thái độ, tác phong làm việc người sử dụng lao động người lao động Trong giao tiếp, ứng xử cần phải linh hoạt, mềm dẻo, tạo cho họ cảm giác an toàn tin cậy; góp phần mở rộng nhanh đối tượng tham gia BHXH 3.2.4 Giải tình trạng nợ đọng Bảo hiểm xã hội Trong năm qua, việc quản lý giải tình trạng nợ đọng BHXH huyện Vĩnh Tường tiến hành tích cực đạt kết định Tuy nhiên, số đơn vị số tiền nợ đọng lớn làm ảnh hưởng đến cân đối quỹ giải chế độ BHXH cho người lao động Đây vấn đề cộm ngành BHXH nước nói chung BHXH huyện Vĩnh Tường nói riêng, trọng tâm cần tập trung giải thời gian tới Để giải tình trạng nợ đọng phải thực đồng giải pháp thiết thực hiệu quả; tiến hành phải liệt, kiên trì Trên địa bàn huyện Vĩnh Tường phần lớn doanh nghiệp vừa nhỏ Những năm vừa qua ảnh hưởng suy thoái kinh tế giới, nhiều doanh nghiệp làm ăn thua lỗ, chí phá sản lý nhiều doanh nghiệp chậm đóng, nợ đọng BHXH Cơ quan BHXH huyện Vĩnh tường quan liên quan cần nghiên cứu, bàn bạc tạo điều kiện cho đơn vị bước hoàn nợ Đối với đơn vị cố tình vi phạm viện vào khó khăn khách quan lợi dụng để lách luật… làm thất thu, nợ đọng BHXH phải cơng khai danh tính, số lượng nợ phương tiện truyền thông; kịp thời truy thu vào mức độ, tình hình cụ thể để xử lý hành cho phù hợp Kiên xử lý nghiêm minh kể khởi kiện tòa doanh nghiệp cố tình trốn đóng, chậm đóng, nợ đọng BHXH kéo dài với số tiền lớn làm ảnh hưởng nghiêm trọng đến quỹ BHXH quyền lợi người lao động; khơng kể doanh nghiệp nào, có mức đóng góp vào GDP cao hay có tầm ảnh hưởng lớn phát triển kinh tế - xã hội địa phương - Hàng tháng, cán chuyên thu tăng cường đôn đốc, nhắc nhở đơn vị sử dụng lao động phân công quản lý nộp BHXH theo 75 thời gian quy định đồng thời trực tiếp xuống đơn vị để đốc thu với đơn vị nợ đọng BHXH Kiên xử lý biểu chiếm dụng tiền BHXH để quay vòng vốn sản xuất kinh doanh - Kết hợp chặt chẽ biện pháp thu nộp BHXH, thu nợ đọng, xử phạt hành với đẩy mạnh cơng tác tun truyền nâng cao nhận thức nghĩa vụ, trách nhiệm, quyền lợi người sử dụng lao động người lao động đồng thời làm tốt công tác biểu dương, khen thưởng đơn vị thường xuyên làm tốt công tác thu nộp BHXH; phê bình, nhắc nhở nơi làm chưa tốt 3.2.5 Tranh thủ đạo cấp kết hợp chặt chẽ với quan liên ngành việc quản lý thu Bảo hiểm xã hội BHXH quan độc lập hoạt động riêng rẽ mà phải phối hợp hoạt động chặt chẽ với quan chức khác hồn thành tốt nhiệm vụ Việc phối hợp với ban ngành liên quan việc quản lý thu BHXH nhằm giải hạn chế cách xác định tiền lương, tiền công làm đóng BHXH, khắc phục tình trạng lao động làm việc doanh nghiệp mà có tới ba hợp đồng lao động với mục đích để khai giảm mức đóng BHXH Đồng thời biện pháp để phát hiện, xử lý nghiêm minh tượng trốn đóng, nợ đóng, chậm đóng BHXH tăng thêm số người tham gia BHXH - Phối hợp chặt chẽ với đại lý cấp sở để cập nhật nắm vững thông tin đối tượng việc cắt giảm đối tượng hết hưởng chế độ chết - Phối hợp, hỗ trợ kinh phí cho quan truyền truyền hình để làm tốt cơng tác tuyên truyền chế độ sách - Phối hợp với sở khám chữa bệnh địa bàn để tuyên truyền, giải thích cho bệnh nhân hiểu trách nhiệm quyền lợi hưởng chế độ - Nâng cao hiệu phối kết hợp quan BHXH với Ngân hàng trường hợp phong tỏa tài khoản doanh nghiệp nợ BHXH ngân hàng, tránh tình trạng phong tỏa tài khoản tiền doanh nghiệp chuyển khỏi tài khoản Công việc BHXH phối kết hợp giúp ngân hàng hiểu lợi ích nhiều người bảo vệ có hợp tác hiệu bên - Cơ quan BHXH cần dựa vào UBND xã để xin ý kiến xây dựng chương trình, kế hoạch, phối hợp quan để nắm tình hình thành 76 lập mới, giải thể, chuyển đến, chuyển doanh nghiệp, số lao động sử dụng doanh nghiệp Đồng thời, có kế hoạch nắm tình hình chung tồn huyện thơng qua việc phối hợp với Phòng kinh tế, Chi cục thuế, Phòng Lao động - thương binh xã hội để cung cấp danh sách doanh nghiệp thành lập tình hình đăng ký sử dụng lao động doanh nghiệp Việc phối hợp với quyền địa phương giúp quan BHXH biết xác tình hình đặc điểm đối tượng từ có biện pháp thích hợp để tác động tới đối tượng nhằm tăng lượng tham gia BHXH - Phối hợp với quan chức tòa án để xử lý kịp thời nghiêm minh với hành vi vi phạm pháp luật BHXH - Đẩy mạnh hoạt động tổ chức cơng đồn sở đơn vị, doanh nghiệp nhằm bảo vệ quyền lợi cho người lao động; tăng cường đối thoại doanh nghiệp, địa phương người lao động để giải tỏa vướng mắc trình tham gia BHXH - Tham mưu cho cấp ủy Đảng quyền địa phương tăng cường cơng tác lãnh đạo, đạo thực sách BHXH địa bàn huyện 3.2.6 Tăng cường công tác tra, kiểm tra Công tác tra, kiểm tra nhằm phát kịp thời, xác đơn vị, doanh nghiệp trốn đóng, chậm đóng nợ đọng BHXH, vi phạm quy định pháp luật BHXH có biện pháp xử lý tượng vi phạm để tăng nguồn thu cho BHXH Để thực giải pháp này, quan BHXH huyện Vĩnh tường cần thực tốt số nội dung sau: - Đẩy mạnh công tác tra, kiểm tra thường xuyên đột xuất đơn vị, doanh nghiệp nhằm phát kịp thời, xác doanh nghiệp trốn đóng, nợ đọng, chậm đóng thành lập mà chưa tham gia BHXH cho người lao động để có biện pháp xử lý kịp thời, hạn chế tối đa tượng Tập trung tra, kiểm tra khối DNNQD, doanh nghiệp nhỏ tư nhân, doanh nghiệp thường có vi phạm quy định Luật lao động, Luật BHXH - Thường xuyên kiện toàn đội ngũ cán làm công tác tra, kiểm tra đủ số lượng; có phẩm chất, trình độ, lực chun mơn nghiệp vụ tốt, có khả phát khó khăn bất cập, vi phạm phát luật BHXH đơn vị sử dụng lao động gây thất thu cho quỹ BHXH 77 huyện, làm ảnh hưởng đến quyền lợi đáng người lao động đề xuất giải pháp xử lý đúng, kịp thời, có hiệu Cần chọn lọc cán đủ đức, đủ tài để làm công tác tra, kiểm tra; xử lý nghiêm minh cán tra có phẩm chất đạo đức, lối sống kém, có biểu tiêu cực, khơng hồn thành nhiệm vụ giao; làm cho đội ngũ cán tra, kiểm tra đủ mạnh để thực tốt nhiệm vụ Việc thực tốt vấn đề nêu giúp cho BHXH huyện thường xuyên nắm tình hình, đưa hoạt động thu BHXH huyện Vĩnh Tường có nề nếp hiệu 3.2.7 Đẩy mạnh cơng tác tun truyền sách pháp luật BHXH Để BHXH ngày mở rộng phạm vi lẫn đối tượng tham gia việc tăng cường cơng tác thông tin tuyên truyền BHXH thực cần thiết Công tác thông tin tuyên truyền BHXH năm gần có nhiều cố gắng đạt kết đáng ghi nhận: Đó nâng cao nhận thức NLĐ BHXH, đưa hình thức tuyên truyền hiệu xây dựng đông đảo đội ngũ cộng tác viên Nhưng so với yêu cầu nhiệm vụ chung tồn ngành nói chung, cơng tác tun truyền BHXH BHXH huyện Vĩnh Tường nhiều hạn chế tồn cần khắc phục Và để làm tốt công tác thông tin tuyên truyền, cần ý điểm sau: - Trước hết phải xác định rõ nội dung tuyên truyền Phải tuyên truyền, giải thích chất, nội dung sách BHXH Từ đó, NLĐ hiểu tính nhân văn, nhân đạo BHXH, họ phân biệt rõ khác BHXH loại hình bảo hiểm thương mại khác Cần ý vào hình thức tuyên truyền giới thiệu BHXH Cần tận dụng triệt để hình thức tun truyền có phối hợp với quan truyền thơng (đài truyền hình, truyền thanh, báo chí…) để tuyên truyền sâu rộng BHXH Nội dung tuyên truyền cần ngắn gọn, dễ hiểu, gây ý người - Xây dựng kế hoạch phối hợp thường xuyên với quan thông tin, tuyên truyền xã, thị trấn để phổ biến chế độ sách BHXH, để Luật BHXH thẩm thấu triển khai thực sâu rộng tầng lớp nhân dân, doanh nghiệp, đơn vị kinh tế Hoạt động tuyên truyền phải tiến hành thường xuyên, liên tục sâu rộng với nhiều hình thức phong phú, sinh động, phù hợp với nhóm đối 78 tượng tuyên truyền hệ thống đài truyền hình thành phố, đài phát xã, thị trấn, báo, đài, internet… - Tổ chức thi tìm hiểu BHXH Tiến hành tuyên truyền trực tiếp thông qua phát hành tờ rơi, áp phích Tiếp tục phát triển trang web BHXH huyện để cung cấp thông tin thủ tục, văn pháp luật, văn hướng dẫn BHXH đến với doanh nghiệp người lao động - Liên hệ với Ban chấp hành cơng đồn công ty, doanh nghiệp để tổ chức buổi nói chuyện nhằm tun truyền giải thích cho người lao động hiểu quyền lợi hợp pháp tham gia BHXH, nâng cao hiểu biết người lao động BHXH - Thường xuyên tổ chức tập huấn cho hệ thống đại lý xã, thị trấn để đại lý vừa phổ biến, tuyên truyền hướng dẫn giải đáp sách, chế độ BHXH, vừa tổ chức chi BHXH, tạo thuận lợi cho người lao động tham gia BHXH - Kết hợp lồng ghép phổ biến, tuyên truyền BHXH với việc triển khai chương trình ban, ngành, đồn thể địa phương 3.2.8 Đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thơng tin Hiện nay, tồn ứng dụng cơng nghệ thông tin (CNTT) ngành BHXH triển khai theo kiến trúc Chính phủ điện tử Trung tâm Điều hành hệ thống CNTT ngành BHXH thành lập bắt đầu vận hành kết tổng hợp từ quãng thời gian dài hệ thống BHXH đồng thời phát triển hạ tầng kỹ thuật, nhân lực đẩy mạnh ứng dụng CNTT, đưa vào sử dụng phần mềm nghiệp vụ có chức kết nối liên thơng liệu toàn diện (kết nối Trung ương với địa phương, kết nối lĩnh vực thu, chi, sổ, thẻ, giải chế độ sách ) Từ năm 2016, BHXH Việt Nam phối hợp với Tổng Công ty Bưu điện Việt Nam xây dựng thành công Cơ sở liệu 90 triệu người với 10 trường liệu Đây sở để ngành hoàn thiện Cơ sở liệu quốc gia bảo hiểm theo Quyết định 714/QĐ-TTg Thủ tướng Chính phủ, góp phần tiến tới hồn thiện sổ BHXH, thẻ Bảo hiểm y tế (BHYT) điện tử năm 2018 Quan trọng hơn, BHXH Việt Nam thiết lập hệ thống mã số BHXH, hay gọi mã ID cho người dân Việt Nam Mỗi người từ lúc sinh đến có mã số Mã số 79 cơng cụ tích cực để người dân, người lao động tự tra cứu kiểm sốt q trình đóng hưởng, sở để bảo đảm cho việc thụ hưởng quyền lợi BHXH, BHYT tích hợp sở liệu bộ, ngành khác có liên quan với vị trí hệ thống sở liệu quốc gia Đẩy mạnh thực giao dịch điện tử, giao dịch qua Bưu điện lĩnh vực thu BHXH, BHYT, BHTN, tích cực triển khai hệ thống giao dịch điện tử lĩnh vực tham gia BHXH, BHYT, BHTN đề nghị cấp sổ BHXH, thẻ BHYT nhằm bước đột phá thực cải cách hành Trong thời đại cách mạng cơng nghiệp 4.0 đòi hỏi phải phát triển CNTT, cải cách thủ tục hành cần đầu tư sở hạ tầng, phương tiện làm việc đáp ứng cải cách mới, đầu tư phần mềm CNTT Đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin quản lý thu BHXH; xây dựng chương trình quản lý đối tượng tham gia, thu BHXH đồng bộ, thống toàn ngành; thực nối mạng tồn quốc…tạo thuận lợi việc kiểm tra thơng tin đối tượng huyện nước Cán lãnh đạo, quản lý cán nghiệp vụ BHXH phải trang bị kiến thức công nghệ thơng tin để có đủ lực truy nhập, khai thác phân tích, xử lý thơng tin phục vụ yêu cầu nhiệm vụ Việc phối hợp BHXH Việt Nam Tổng Công ty Bưu điện Việt Nam, tăng cường ứng dụng CNTT chi trả lương hưu, trợ cấp BHXH tiếp tục cho thấy bước tiến mạnh mẽ việc đại hóa dịch vụ cơng, đem lại lợi ích thiết thực, bảo đảm quyền lợi BHXH cho người dân 3.3 Một số khuyến nghị 3.3.1 Khuyến nghị với Đảng, Nhà nước BHXH sách lớn Đảng Nhà nước ta Chất lượng hoạt động hệ thống BHXH phụ thuộc lớn vào quản lý vĩ mô Đảng, Nhà nước Bởi vậy, để nâng cao hiệu quản lý thu BHXH, em xin đưa số khuyến nghị sau: Một là, nghiên cứu tiếp tục ban hành văn hướng dẫn chi tiết quy trình tham gia hồn thiện sách BHXH, hướng dẫn cụ thể trình tham gia thực chế độ BHXH 80 Hai là, cần có chế tài mạnh để xử lý vi phạm pháp luật BHXH, xử lý đơn vị trốn đóng, nợ đóng, chậm đóng BHXH Cụ thể: - Nâng cao mức phạt tiền: Trên thực tế hình thức xử phạt bao gồm cảnh cáo, phạt tiền; hình thức xử phạt bổ sung gồm tịch thu tang vật, phương tiện sử dụng để vi phạm Luật Bảo hiểm xã hội Ngồi ra, tùy theo tính chất, mức độ vi phạm, cá nhân tổ chức vi phạm hành bị áp dụng biện pháp khắc phục hậu Tuy nhiên với mức phạt tiền thấp so với doanh nghiệp hoạt động bình thường, họ sẵn sàng nộp phạt khơng đóng BHXH Bởi cần nâng cao số tiền phạt đủ sức răn đe đối tượng vi phạm - Nâng cao mức lãi chậm đóng, nợ đóng BHXH: Hiện mức lãi chậm đóng, nợ đóng BHXH thấp mức lãi suất ngân hàng Vì cần nâng cao mức lãi suất mà doanh nghiệp phải trả cho hành vi trốn đóng, nợ đóng, chậm đóng BHXH - Cần có quy định xử phạt hình đơn vị vi phạm luật BHXH có tính nghiêm trọng Các lĩnh vực khác có quy định xử lý hình riêng lĩnh vực vi phạm BHXH chưa có, nhiều đơn vị vi phạm luật BHXH chưa xử lý nghiêm minh trước pháp luật Ba là, nên giao quyền tra, kiểm tra BHXH cho quan BHXH Vì quan BHXH nơi trực tiếp thực vấn đề liên quan đến tình hình thực luật BHXH người chuyên lĩnh vực BHXH nên công tác tra, kiểm tra kịp thời, hiệu Bốn là, tiếp tục quan tâm đến tạo việc làm nâng cao mức sống người dân vùng điều kiện kinh tế khó khăn địa bàn huyện; nhằm nâng cao trình độ dân trí, có cơng việc ổn định tạo tảng thuận lợi cho người lao động tiếp xúc tham gia vào hệ thống BHXH Năm là, đưa việc thực thu, nộp BHXH cho người lao động tiêu chí đánh giá mức độ hồn thành nhiệm vụ hàng năm bình xét thi đua, khen thưởng, công nhận danh hiệu thi đua doanh nghiệp 81 Sáu là, đạo Bộ, Ban ngành tăng cường công tác quản lý Nhà nước BHXH địa phương, gắn trách nhiệm phối hợp với quan BHXH việc quản lý đối tượng tham gia từ thành lập doanh nghiệp 3.3.2 Khuyến nghị với quan Bảo hiểm xã hội Việt Nam BHXH Việt Nam quan quản lý tầm vĩ mô hoạt dộng BHXH nước Do BHXH hoạt động theo hệ thống ngành dọc nên dù quản lý tầm vĩ mô BHXH Việt Nam có tác động trực tiếp tới địa phương, xin khuyến nghị số vấn đề sau: Một là, tiếp tục hồn thiện sách, đảm bảo thủ tục hành đầy đủ, gọn nhẹ,tạo thuận lợi cho người tham gia đối tượng thụ hưởng Thực đơn giản hóa thủ tục hành thuộc lĩnh vực BHXH Rà soát, loại bỏ thủ tục, giấy tờ không cần thiết để thuận tiện cho hoạt động quan BHXH theo dõi người tham gia Hoàn thiện ,thống biểu mẫu kê khai, tránh tình trạng thay đổi liên tục, gây khó khăn cho cán BHXH cấp Đồng thời kịp thời có cơng văn hướng dẫn cụ thể văn pháp luật cho quan BHXH cấp Hai là, mở nhiều lớp bồi dưỡng, đào tạo nghiệp vụ cho cán BHXH địa phương để nâng cao kiến thức, lực, hiệu hoạt động cơng tác BHXH nói chung cơng tác quản lý thu nói riêng Ba là, tăng cường đầu tư sở vật chất kỹ thuật, xây dựng cải tiến thêm nhiều phần mềm hữu dụng để phục vụ cho công tác quản lý thu BHXH tốt hơn; tích cực thực mục tiêu cơng nghệ hóa q trình hoạt động tồn hệ thống BHXH, có quản lý thu, không phân biệt khu vực, vùng miền nước 3.3.3 Khuyến nghị với quan Bảo hiểm xã hội tỉnh Vĩnh Phúc BHXH tỉnh Vĩnh Phúc quan trực tiếp đạo, hướng dẫn thực công tác BHXH đơn vị trực thuộc có huyện Vĩnh Tường, xin có số khuyến nghị sau: Một là, thường xuyên tổ chức lớp tập huấn nâng cao trình độ chun mơn kỹ sử dụng phần mềm nghiệp vụ cho đội ngũ cán đơn vị, nâng cao nhận thức, phẩm chất đạo đức cán bảo hiểm thực sách BHXH, BHYT Bên cạnh đó, tăng cường 82 tập huấn, bồi dưỡng, hướng dẫn nghiệp vụ cán đơn vị sử dụng lao động nhằm nâng cao nghiệp vụ đội ngũ làm công tác BHXH Hai là, đầu tư trang thiết bị công nghệ thông tin, phương tiện làm việc thích hợp cho quan BHXH cấp tạo điều kiện làm việc nhằm nâng cao hiệu làm việc cán bộ, đồng thời, nhanh chóng cập nhật phần mềm nghiệp vụ bước đưa công nghệ thông tin vào quản lý, thay dần phương thức quản lý truyền thống giúp nâng cao hiệu công tác quản lý thu BHXH địa bàn huyện Ba là, tăng cường công tác quản lý quỹ BHXH huyện; tập trung tra, kiểm tra, xử lý vi phạm việc chấp hành pháp luật BHXH bắt buộc doanh nghiệp để khắc phục hạn chế, yếu thời gian qua 3.3.4 Khuyến nghị với cấp ủy, Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân huyện ban ngành có liên quan đến cơng tác quản lý thu BHXH Một là, cấp ủy, Hội đồng nhân dân, UBND huyện cần tăng cường công tác lãnh đạo, đạo hoạt động ngành BHXH huyện, đảm bảo hoạt động Luật, chức năng, nhiệm vụ hiệu cao Quan tâm xây dựng, kiện toàn đội ngũ cán bộ, xây dựng quan vững mạnh đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ giao Có quy định chế tài xử phạt cụ thể nhằm tạo điều kiện cho quan BHXH mở rộng đối tượng tham gia BHXH, triệt để truy thu nợ đọng BHXH đơn vị Xử lý kiên đơn vị vi phạm Luật BHXH Đồng thời đạo quan liên quan huyện phối hợp tạo điều kiện cho BHXH huyện hoạt động có hiệu Hai là, quan chức có liên quan có chế phối hợp hoạt động với quan BHXH, việc tuyên truyền, vận động doanh nghiệp, người lao động tham gia BHXH; phối hợp nắm số lượng người lao động; tiền lương, tiền công tham gia đoàn tra, kiểm tra liên ngành để nắm tình hình đề xuất xử lý đơn vị vi phạm Luật BHXH, trốn đóng, nợ đọng BHXH Ba là, đưa việc thực sách BHXH vào tiêu chí đánh giá chất lượng tổ chức Đảng, cán Đảng viên bình xét thi đua khen thưởng hàng năm ngành, cấp đơn vị 83 KẾT LUẬN BHXH hình thành phát triển từ lâu nước ta Nó khơng ngừng Nhà nước sửa đổi, bổ sung, hoàn thiện để đáp ứng điều kiện kinh tế xã hội đất nước thời kỳ Chính sách BHXH sách quan trọng Đảng Nhà nước quy định Hiến pháp, văn kiện Đảng ban hành Luật BHXH Nó có vai trò việc thúc đẩy phát triển kinh tế bền vững, công an tồn Chính sách BHXH trụ cột sách ASXH Qua 20 năm từ thức vào hoạt động, kết ban đầu mà BHXH huyện Vĩnh Tường làm đáng trân trọng, góp phần giúp BHXH Việt Nam giải tốt chế độ, sách Đảng Nhà nước việc thực BHXH cho người lao động BHXH huyện Vĩnh Tường chứng tỏ vai trò quan trọng việc góp phần giảm nhẹ gánh nặng cho ngân sách Nhà nước việc đảm bảo An sinh xã hội cho người lao động Tuy khó khăn hạn chế cơng tác quản lý thu BHXH khẳng định thuận lợi có hỗ trợ quan BHXH Nhà nước thời gian tới BHXH huyện Vĩnh Tường thực hoàn thành tốt tiêu đặt Hi vọng thời gian tới công tác quản lý thu BHXH BB huyện đạt kết tốt hơn, khơng góp phần đảm bảo quyền lợi cho NLĐ mà đóng góp cho phát triển kinh tế- xã hội huyện Trong trình nghiên cứu thực dù có nhiều cố gắng song trình độ lý luận kinh nghiệm thực tiễn hạn chế nên viết khơng thể tránh khỏi sai sót mong nhận ý kiến đóng góp thầy(cơ) để em học thêm nhiều kinh nghiệm hồn thiện thiện viết EM XIN CHÂN THÀNH CẢM ƠN ! 84 TÀI LIỆU THAM KHẢO [1] Chủ biên: PGS.TS Nguyễn Xuân Định, 2009, Sách Quản Trị Bảo Hiểm Xã Hội, Đại Học Lao Động Xã Hội [2] Chủ biên PGS.TS Nguyễn Tiệp, 2010, Giáo trình Bảo hiểm Xã hội, Đại học Lao Động Xã Hội [3] Luật BHXH số 71/2016/QH 11 [4] Luật BHXH số 58/2014/QH 13 [5] Nghị định số: 152/2006/NĐ-CP hướng dẫn số điều luật bảo hiểm xã hội bảo hiểm xã hội bắt buộc [6] Nghị định số: 115/2015/NĐ-CP quy định chi tiết số điều luật bảo hiểm xã hội bảo hiểm xã hội bắt buộc [7] Thông tư số: 03/2007/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực số điều nghị định số: 152/2006/NĐ-CP ngày 22 tháng 12 năm 2006 phủ hướng dẫn số điều luật bảo hiểm xã hội bảo hiểm xã hội bắt buộc [8] Thông tư số: 41/2009/TT-BLĐTBXH hướng dẫn sửa đổi, bổ sung thông tư số: 03/2007/TT-BLĐTBXH ngày 30 tháng 01 năm 2007 hướng dẫn thực số điều nghị định số: 152/2006/NĐ-CP ngày 22 tháng 12 năm 2006 phủ hướng dẫn số điều luật bảo hiểm xã hội bảo hiểm xã hội bắt buộc [9] Thông tư số: 59/2015/TT-BLĐTBXH định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều luật bảo hiểm xã hội bảo hiểm xã hội bắt buộc [10] Quyết định số: 1111/QĐ-BHXH việc ban hành quy định quản lý thu BHXH, BHYT, quản lý sổ BHXH, thẻ BHYT [11] Quyết định số: 959/QĐ-BHXH việc ban hành quy định quản lý thu BHXH, BHYT, quản lý sổ BHXH, thẻ BHYT [12] Quyết định số: 595/QĐ-BHXH việc ban hành quy trình thu BHXH, BHYT, bảo hiểm TNLĐ-BNN, quản lý sổ BHXH, thẻ BHYT [13] Báo cáo tổng kết thu BHXH huyện Vĩnh Tường giai đoạn 2013-2017 [14] Trang web: http://www.baohiemxahoi.gov.vn [15] Trang web: https://bhxhvinhphuc.gov.vn/ 85 86 ... tài : Công tác quản lý thu Bảo hiểm xã hội bắt buộc BHXH huyện Vĩnh Tường Tỉnh Vĩnh Phúc giai đoạn 2013- 2017, Thực trạng giải pháp làm đề tài khóa luận tốt nghiệp mình, từ đưa số giải pháp khắc... có hệ thống thực trạng quản lý thu BHXH bắt buộc BHXH huyện Vĩnh Tường giai đoạn 2013- 2017 Qua đưa số giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác quản lý thu BHXH bắt buộc BHXH huyện Vĩnh Tường Đối tượng... trạng công tác quản lý thu BHXH bắt buộc BHXH huyện Vĩnh Tường giai đoạn 2013- 2017 Chương : Một số giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác quản lý thu BHXH bắt buộc huyện Vĩnh Tường CHƯƠNG 1: LÝ LUẬN