CHƯƠNG 1: LÝ LUẬN CHUNG VỀ CÔNG TÁC QUẢN LÝ THU BHXH
3. Nội dung công tác quản lý thu BHXH
3.3 Quản lý tiền lương- tiền công làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc
+ Giai đoạn 2013-2015,mức tiền lương làm căn cứ đóng BHXH được quy định cụ thể như sau:
NLĐ thuộc đối tượng thực hiện theo chế độ tiền lương do Nhà nước quy định: tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH bắt buộc là tiền lương theo ngạch, bậc, cấp bậc quân hàm và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề (nếu có). Tiền lương này tính trên cơ sở mức lương tối thiểu chung tại thời điểm đóng.
Bảng 1.1: Mức lương cơ sở giai đoạn 2013 – 2017
(Đơn vị: đồng)
Văn bản quy định Thời điểm áp dụng
Mức lương cơ sở (đồng)
Nghị định số: 31/2012/NĐ-CP 01/05/2012 1.050.000 Nghị định số: 66/2013/NĐ-CP 01/07/2013 1.150.000 Nghị định số: 47/2016/NĐ-CP 01/05/2016 1.210.000 Nghị định số: 47/2017/NĐ/CP 01/07/2017 1.300.000
NLĐ thuộc đối tượng thực hiện theo chế độ tiền lương do người SDLĐ quy định: tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH bắt buộc là tiền lương, tiền công ghi trong HĐLĐ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm đóng.
Trường hợp, NLĐ có tiền lương, tiền công ghi trong HĐLĐ bằng ngoại tệ thì tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH được tính bằng đồng Việt Nam trên cơ sở tiền lương, tiền công bằng ngoại tệ được chuyển sang đồng Việt Nam theo tỷ giá giao dịch bình quân trên thị trường ngoại tệ liên ngân hàng do ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm ngày 02 tháng 01 cho 6 tháng đầu năm và ngày 01 tháng 7 cho 6 tháng cuối năm.
Trường hợp trùng vào ngày nghỉ mà Ngân hàng Nhà nước Việt Nam chưa công bố thì được lấy tỷ giá của ngày tiếp theo liền kề.
Bảng 1.2: Mức lương tối thiểu vùng giai đoạn 2013 – 2017
(Đơn vị: đồng)
Năm Năm 2013 Năm 2014 Năm 2015 Năm 2016 Năm 2017
Vùng
Vùng I 2.350.000 2.700.000 3.100.000 3.500.000 3.750.000 Vùng II 2.100.000 2.400.000 2.750.000 3.100.000 3.320.000 Vùng III 1.800.000 2.100.000 2.400.000 2.700.000 2.900.000 Vùng IV 1.650.000 1.900.000 2.150.000 2.400.000 2.580.000 Mức tiền lương, tiền công đóng BHXH bắt buộc quy định ở trên mà cao hơn 20 tháng lương tối thiểu chung thì mức tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH bắt buộc bằng 20 tháng lương tối thiểu chung tại thời điểm đóng.
Mức tiền lương, tiền công đóng BHXH bắt buộc không thấp hơn mức lương tối thiểu chung hoặc mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm đóng.
Người lao động đã qua học nghề (kể cả lao động do doanh nghiệp dạy nghề) thì tiền lương, tiền công đóng BHXH bắt buộc phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng, nếu làm công việc nặng nhọc độc hại thì cộng thêm 5%.
+ Giai đoạn 1/2016-6/2017, mức tiền lương làm căn cứ đóng BHXH được quy định cụ thể như sau:
NLĐ thuộc đối tượng thực hiện theo chế độ tiền lương do Nhà nước quy định: tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc là tiền lương theo ngạch, bậc, cấp bậc quân hàm và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề (nếu có). Tiền lương này tính trên mức lương cơ sở.
NLĐ thuộc đối tượng thực hiện theo chế độ tiền lương do người SDLĐ quy định: tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc là tiền lương ghi trong HĐLĐ.
- Từ 01/01/2016 đến ngày 31/12/2017, tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc là mức lương và phụ cấp lương theo quy định là các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ và các khoản phụ cấp lương gắn với quá trình làm việc và kết quả thực hiện
công việc của người lao động. Có 8 loại phụ cấp bao gồm: phụ cấp chức vụ, chức danh; phụ cấp trách nhiệm; phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; phụ cấp thâm niên; phụ cấp khu vực; phụ cấp lưu động; phụ cấp thu hút và các phụ cấp có tính chất tương tự.
+ Giai đoạn từ 7/2017đến nay, mức tiền lương làm căn cứ đóng BHXH được quy định cụ thể như sau:
Đối với NLĐ thuộc đối tượng thực hiện theo chế độ tiền lương do Nhà nước quy định không có sự thay đổi so với giai đoạn trước.
Đối với NLĐ thuộc đối tượng thực hiện theo chế độ tiền lương do người SDLĐ quy định: tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc là tiền lương ghi trong HĐLĐ.
- Từ 01/01/2018, tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật lao động. Cụ thể sẽ có 10 khoản thu nhập tính đóng BHXH( gồm 8 khoản phụ cấp như trên và 2 loại phụ cấp nữa là phụ cấp tiền lương và các khoản bổ sung khác: các khoản bổ sung xác định được mức tiền cụ thể và trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương) và 14 khoản không tính đóng BHXH là ác khoản bổ sung xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương; các khoản bổ sung không xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động, trả thường xuyên hoặc không thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương gắn với quá trình làm việc, kết quả thực hiện công việc của người lao động.