Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Thiết nghệ bị và công nghệ HDN

Mơc lơc LỜI NĨI ĐẦU Trong thời đại ngày với chế thị trường mở cửa tiền lương vấn đề quan trọng Đó khoản thù lao cho người lao động Lao động hoạt động chân tay chí óc người nhằm tác động biến đổi vật tự nhiên thành vật phẩm có ích đáp ứng nhu cầu người Trong doanh nghiệp lao động yếu tố định trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp diễn thường xuyên, liên tục phải tái tạo sức lao động nghĩa ta phải trả thù lao cho người lao động thời gian họ tham gia sản xuất kinh doanh Để bù đắp hao phí sức lao động nhằm tái sản xuất sức lao động người chủ sử dụng lao động phải tính trả cho người lao động khoản thuộc thu nhập họ tiền lương khoản thu nhập chủ yếu người lao động Trong kinh tế thị trường, sức lao động hàng hóa mà giá biểu hình thức tiền lương (tiền cơng) Tiền lương biểu tiền chi phí nhân cơng mà doanh nghiệp trả cho người lao động theo số lượng, chất lượng kết lao động mà họ đóng góp vào hoạt động sản xuất kinh doanh tạo sản phẩm hoàn thành nhiệm vụ mà doanh nghiệp giao Tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu người lao động, người lao động hưởng số nguồn thu nhập khác như: Trợ cấp, BHXH, Tiền thưởng… Đối với doanh nghiệp chi phí tiền lương phận chi phí quan trọng cấu thành nên giá thành sản phẩm, dịch vụ doanh nghiệp sản xuất Tổ chức sử dụng lao động hợp lý, hạch toán tốt lao động tính thù lao người lao động, toán tiền lương khoản liên quan kịp thời kích thích người lao động quan tâm đến thời gian chất lượng lao động từ nâng cao xuất lao động, tiết kiệm chi phí, hạ giá thành sản phẩm, tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp Từ ta thấy kế tốn tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp quan trọng Do em chọn đề tài” Kế toán tiền lương khoản trích theo lương” làm chuyên đề báo thực tập tốt nghiệp Công ty TNHH Thiết nghệ bị công nghệ HDN có bước tiến đáng kể năm gần Qua thời gian thực tập công ty em thấy rõ tầm quan trọng công tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Với dẫn tận tình giáo Th.s Nguyễn Thị Thanh Loan anh chị phòng kế tốn cơng ty em định tìm hiểu chế độ hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty TNHH Thiết nghệ bị công nghệ HDN Kết cấu đề tài gồm chương sau: Chương 1: Lý luận chung hạch toán tiền lương khoản trích theo lương Chương 2: Thực trạng hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty TNHH Thiết nghệ bị công nghệ HDN Chương 3: Một số kiến nghị hoàn thiện hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty TNHH Thiết nghệ bị công nghệ HDN Do thời gian thực tập kiến thức có hạn nên báo cáo thực tập tránh khỏi thiếu xót em mong giúp đỡ cô giáo để đề tài em hoàn thiện Em xin chân thành cảm ơn cô giáo Th.s Nguyễn Thị Thanh Loan anh chị phòng kế tốn Cơng ty TNHH Thiết bị công nghệ HDN giúp đỡ em để em hồn thành tốt chun đề CHƯƠNG 1: LÝ LUẬN CHUNG VỀ HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1.1 Đặc điểm, vai trò, vị trí tiền lương khoản trích theo tiền lương Cơng ty TNHH Thiết nghệ bị công nghệ HDN 1.1.1.Bản chất chức tiền lương Tiền lương biểu tiền chi phí nhân cơng ma doanh nghiệp trả cho người lao động theo số lượng chất lượng lao động mà họ đóng góp vào hoạt động sản xuất kinh doanh tạo sản phẩm hoàn thành nhiệm vụ mà doanh nghiệp giao Như vậy, tiền lương thực chất khoản thù lao mà doanh nghiệp trả cho người lao động thời gian mà họ cống hiến cho doanh nghiệp Tiền lương biểu tiền sản phẩm Tiền lương có chức vơ quan trọng đòn bẩy kinh tế vừa khuyến khích người lao động chấp hành kỷ luật lao động, đảm bảo ngày công, công, xuất lao động, vừa tiết kiệm chi phí lao động, hạ giá thành sản phẩm tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp 1.1.2 Vai trò ý nghĩa tiền lương Tiền lương có vai trò to lớn làm thỏa mãn nhu cầu người lao động Vì tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu người lao động, người lao động làm mụch đích để hưởng lương để đảm bảo sống họ Đồng thời khoản chi phí doanh nghiệp bỏ trả cho người lao động họ lam sản phẩm cho doanh nghiệp Tiền lương có vai trò cầu nối người sử dụng lao động với người lao động Nếu tiền lương trả cho người lao động không hợp lý làm cho người lao động không đảm bảo ngày công lao đông, kỷ luật lao động chất lượng lao động Lúc doanh nghiệp khơng đạt mức tiết kiệm chi phí lao động lợi nhuận cần có để doanh nghiệp tồn Vì việc trả lương cho người lao động cần phải tính tốn cách hợp lý để hai có lợi đồng thời kích thích người lao động tự giác lao động hăng say lao động 1.1.2.2 Ý nghĩa tiền lương Tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu người lao động Ngồi ra, người lao động hưởng số nguồn thu nhập khác như: Trợ cấp, BHXH, tiền thưởng tiền ăn ca… Chi phí tiền lương phần chi phí cấu thành nên giá thành sản phẩm doanh nghiệp sản xuất Tổ chức sử dụng lao động hợp lý, hạch toán tốt lao động, sở tính thù lao cho người lao động, toán kịp thời tiền lương khoản liên quan từ kích thích người lao động quan tâm đến thời gian kết quả, chất lượng lao động, chấp hành tốt kỷ luật lao động, nâng cao xuất lao động, góp phần tiết kiệm chi phí lao động sống, hạ giá thành sản phẩm, tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp đồng thời tạo điều kiện nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động 1.1.3 Các nhân tố ảnh hưởng tới tiền lương Giờ công lao động, ngày công lao động, xuất lao động, cấp bậc, chức danh thang lương quy định, số lượng chất lượng sản phẩm hoàn thành, độ tuổi sức khỏe, trang thiết bị kỹ thuật nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương VD: Phòng hành - Phạm Thị Mai Nguyễn Minh Trang có mức lương 2.000.000( đồng), số công Phạm Thị Mai 23 ngày nên số lĩnh là: 23×74.074 =1.703.702(đồng), Nguyễn Minh Trang la 22 ngày nên số lĩnh là: 22×74.074=1.629.628( đồng) Qua đó, ta thấy ngày công lao động khác hai người có mức lương khác 1.2 Các hình thức tiền lương doanh nghiệp 1.2.1 Hình thức tiền lương theo thời gian: Tiền lương trả cho người lao động tính theo thời gian làm việc, cấp bậc, chức danh, thang lương - Lương thời gian giản đơn chia thành: + Lương tháng: Tiền lương trả cho người lao động theo thang bậc lương quy định gồm tiền lương cấp bậc khoản phụ cấp( có) Lương tháng thường áp dụng trả lương nhân viên làm công tác quản lý hành chính, quản lý kinh tế nhân viên thuộc nghành hoạt động khơng có tính chất sản xuất + Lương ngày: Được tính cách lấy lương tháng chia cho số ngày làm việc chế độ Lương ngày làm để tính trợ cấp BHXH phải trả CNV, tính trả lương cho CNV ngày hội họp, học tập, trả lương theo hợp đồng + Lương giờ: Được tính cách lấy lương ngày chia cho số làm việc ngày theo chế độ Lương thường làm để tính phụ cấp làm thêm - Lương thời gian có thưởng: hình thức tiền lương thời gian giản đơn kết hợp với chế độ tiền thưởng sản xuất Hình thức tiền lương thời gian tính đến thời gian làm việc thực tế, nhiên hạn chế định chưa gắn liền lương với kết lao động, với chất lượng lao động, doanh nghiệp cần kết hợp biện pháp khuyến khích lao động, kiểm tra chấp hành kỷ luật lao động nhằm tạo cho người lao động tự giác làm việc có kỷ luật đạt xuất cao 1.1.2 Hình thức tiền lương theo sản phẩm Hình thức lương theo sản phẩm hình thức tiền lương trả cho người lao động tính theo số lượng, chất lượng sản phẩm hồn thành khối lượng cơng việc lam xong nhiệm thu Để tiến hành trả lương theo sản phẩm cần phải xây dựng định mức lao động, đơn giá lương hợp lý trả cho loại sản phẩm, công việc quan thẩm quyền phê duyệt, phải kiểm tra nghiệm thu sản phẩm chặt chẽ 1.2.2.1 Theo sản phẩm trực tiếp: Là hình thức tiền lương trả cho người lao động tính theo số lượng sản lựợng hoàn thành quy cách, phẩm chất đơn giá lương sản phẩm Đây hình thức doanh nghiệp sử dụng phổ biến để tính lương phải trả cho CNV trực tiếp sản xuất hàng loạt sản phẩm + Trả lương theo sản phẩm có thưởng: kết hợp trả lương theo sản phẩm trực tiếp gián tiếp chế độ tiền thưởng ngày sản xuất (thưởng tiết kiệm vật tư, thưởng tăng xuất lao động, nâng cao chất lượng sản phẩm) + Trả lương theo sản phẩm lũy tiến: theo hình thức tiền lương trả cho người lao động gồm tiền lương tính theo sản phẩm trực tiếp tiền lương tính theo tỷ lệ lũy tiến vào mức độ vượt định mức lao động họ Hình thức nên áp dụng khâu sản xuất quan trọng, cần thiết phải đẩy nhanh tiến độ sản xuất cần động viên công nhân phát huy sáng kiến phá vỡ định mức lao động 1.2.2.2 Theo sản phẩm gián tiếp: Được áp dụng để trả lương cho công nhân làm công việc phục vụ phận sản xuất như: công nhân vận chuyển nguyên vật liệu, thành phẩm, bảo dưỡng máy móc thiết bị Trong trường hợp vào kết sản xuất lao động trực tiếp để tính lương cho lao động phục vụ sản xuất 1.2.2.3 Theo khối lượng công việc: Là hình thức tiền lương trả theo sản phẩm áp dụng cho công việc lao động đơn giản, cơng việc có tính chất đột xuất khốn bốc vác, khoán vận chuyển nguyên vật liệu, thành phẩm 1.2.3 Các hình thức đãi ngộ khác ngồi tiền lương: Ngồi tiền lương, BHXH, cơng nhân viên có thành tích sản xuất, công tác hưởng khoản tiền thưởng, việc tính tốn tiền lương vào định, chế độ khen thưởng hành Tiền thưởng thi đua từ quỹ khen thưởng, vào kết bình xét loại hệ số tiền thưởng để tính Tiền thưởng sáng kiến nâng cao chất lựơng sản phẩm, tiết kiệm vật tư, tăng nănh xuất lao động vào hiệu kinh tế cụ thể để xác định 1.2 Quỹ tiền lương, quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ 1.2.1 Quỹ tiền lương: toàn số tiền lương trả cho số CNV cuả doanh nghiệp doanh nghiệp quản lý, sử dụng chi trả lương Quỹ tiền lương doanh nghiệp gồm: - Tiền lương trả cho người lao động thời gian làm việc thực tế khoản phụ cấp thường xuyên phụ cấp làm đêm, làm thêm giờ, phụ cấp khu vực… - Tiền lương trả cho người lao động thời gian ngừng sản xuất nguyên nhân khách quan, thời gian nghỉ phép - Các khoản phụ cấp thường xuyên: phụ cấp học nghề, phụ cấp thâm niên, phụ cấp làm đêm, thêm giờ, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp khu vực, phụ cấp dạy nghề, phụ cấp công tác lưu động… - Về phương diện hạch toán kế toán, quỹ lương doanh nghiệp chia thành tiền lương tiền lương phụ + Tiền lương chính: Là tiền lương trả cho người lao động thời gian họ thực nhiệm vụ gồm tiền lương cấp bậc khoản phụ cấp + Tiền lương phụ: Là tiền lương trả cho người lao động thời gian họ thực nhiệm vụ họ, thời gian người lao động nghỉ phép, nghỉ lễ tết ngừng sản xuất hưởng theo chế độ Trông công tác hạch tốn kế tốn tiền lương cơng nhân sản xuất hạch toán trực tiếp vào chi phí sản xuất loại sản phẩm, tiền lương phụ cơng nhân sản xuất hạch tốn phân bổ gián tiếp vào chi phí xản xuất loại sản phẩm có liên quan theo tiêu thức phân bổ thích hợp 1.2.2 Quỹ bảo hiểm xã hội Quỹ BHXH khoản tiền trích lập theo tỷ lệ quy định 20% tổng quỹ lương thực tế phải trả cho tồn cán cơng nhân viên doanh nghiệp nhằm giúp đỡ họ mặt tinh thần vật chất trường hợp ốm đau, thai sản, tai nạn, sức lao động… Quỹ BHXH hình thành việc trích lập theo tỷ lệ quy định tiền lương phải trả CNV kỳ Theo chế độ hành hàng tháng doanh nghiệp tiến hành trích lập quỹ BHXH theo tỷ lệ 20% tổng số tiền lương thực tế phải trả công nhân viên tháng, 15% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh đối tượng sử dụng lao động, 5% trừ vào lương người lao động Quỹ BHXH trích lập nhằm trợ cấp cơng nhân viên có tham gia đóng góp quỹ trường hợp họ bị khả lao động cụ thể: - Trợ cấp công nhân viên ốm đau, thai sản - Trợ cấp công nhân viên bị tai nạn lao động hay bệnh nghề nghiệp - Trợ cấp công nhân viên hưu, sức lao động - Chi công tác quản lý quỹ BHXH Theo chế độ hành, tồn số trích BHXH nộp lên quan quản lý quỹ để chi trả trường hợp nghỉ hưu, nghỉ sức lao động Tại doanh nghiệp hàng tháng doanh nghiệp trực tiếp chi trả BHXH cho CNV bị ốm đau, thai sản… Trên sở chứng từ hợp lê Cuối tháng doanh nghiệp phải toán toán với quan quản lý quỹ BHXH 1.2.3.Quỹ Bảo Hiểm Y Tế Quỹ BHYT khoản tiền tính tốn trích lập theo tỷ lệ quy định 3% tổng quỹ lương thực tế phải trả cho tồn cán cơng nhân viên cơng ty nhằm phục vụ, bảo vệ chăm sóc sức khỏe cho người lao động Cơ quan bảo hiểm tốn chi phí khám chữa bệnh theo tỷ lệ định mà nhà nước quy định cho người tham gia đóng bảo hiểm Quỹ BHYT hình thành từ việc trích lập theo tỷ lệ quy định tiền lương phải trả công nhân viên kỳ Theo chế độ hành, doanh nghiệp trích quỹ BHYT theo tỷ lệ 3% tổng số tiền lương thực tế phải trả công nhân viên tháng, 2% tính vào chi phí sản xuất chi phí kinh doanh đối tượng sử dụng lao động, 1% trừ vào lương người lao động Quỹ BHYT trích lập để tài trợ cho người lao động có tham gia đóng góp quỹ hoạt động khám chữa bệnh Theo chế độ hành, toàn quỹ BHXH nộp lên quan chuyên môn chuyên trách để quản lý trợ cấp cho người lao động thơng qua mạng lưới y tế 1.2.4 Kinh phí cơng đồn: Kinh phí cơng dồn kkhoản tiền trích lập theo tỷ lệ 2% tổng quỹ lương thực tế phải trả cho toàn cán công nhân viên doanh nghiệp nhằm chăm lo, bảo vệ quyền lợi đáng cho người lao động đồng thời trì hoạt động cơng đồn doanh nghiệp Theo chế độ hành hàng tháng doanh nghiệp trích 2% kinh phí cơng đồn tổng số tiền lương thực tế phải trả công nhân viên tháng tính hết vào chi phí sản xuất kinh doanh đối tượng sử dụng lao động Toàn số kinh phí cơng đồn trích phần nộp lên quan cơng đồn cấp trên, phần để lại doanh nghiệp để chi tiêu cho hoạt động cơng đồn tai doanh nghiệp Kinh phí cơng đồn trích lập để phục vụ chi tiêu cho hoạt động tổ chức cơng đồn nhằm chăm no bảo vệ quyền lợi cho người lao động 10 Đơn vị: Công ty TNHH Thiết bị công Mẫu số S02a- DN nghệ HDN (Ban hành theo QĐ số 15/2006/ QĐ- BTC ngày 20/03/2006 Bộ trưởng BTC) Địa chỉ: Số 55 Ngõ 178/1 Thái Hà – Đống Đa HN CHøNG Tõ GHI Sæ Số 03 Ngày 30 tháng 09 năm 20089 Đơn vị: VNĐ Trích yếu A BHXH phải trả tháng cho CNV Số hiệu TK Nợ Có B C 338 334 Cộng Số tiền Ghi 50.670 50.670 Người lập Ngày….tháng….năm… (Ký, họ tên) Kế toán trưởng (Ký, họ tên) 51 D Đơn vị: Công ty TNHH Thiết bị công Mẫu số S02a- DN nghệ HDN (Ban hành theo QĐ số 15/2006/ QĐ- BTC ngày 20/03/2006 Bộ trưởng BTC) Địa chỉ: Số 55 Ngõ 178/1 Thái Hà – Đống Đa HN CHøNG Tõ GHI Sæ Số 04 Ngày 30 tháng 09 năm 2009 Đơn vị: VNĐ Trích yếu A Thanh toán lương tháng cho CNV Số hiệu TK Nợ Có B C 334 111 Cộng Số tiền Ghi D 52.800.000 52.800.000 Người lập Ngày….tháng….năm… (Ký, họ tên) Kế toán trưởng (Ký, họ tên) 52 Đơn vị: Công ty TNHH Thiết bị công Mẫu số S02a- DN nghệ HDN (Ban hành theo QĐ số 15/2006/ QĐ- BTC ngày 20/03/2006 Bộ trưởng BTC) Địa chỉ: Số 55 Ngõ 178/1 Thái Hà – Đống Đa HN CHøNG Tõ GHI Sæ Số 05 Ngày 30 tháng 09 năm 2009 Đơn vị: VNĐ Trích yếu A Nộp BHXH Số hiệu TK Nợ Có B C 338 112 Cộng Số tiền Ghi 16.072.042, 16.072.042, Người lập Ngày….tháng….năm… (Ký, họ tên) Kế toán trưởng (Ký, họ tên) 53 D Đơn vị: Công ty TNHH Thiết bị công Mẫu số S02b- DN nghệ HDN (Ban hành theo QĐ số 15/2006/ QĐ- BTC ngày 20/03/2006 Bộ trưởng BTC) Địa chỉ: Số 55 Ngõ 178/1 Thái Hà – ng a HN Sổ đăng ký chứng từ ghi sổ Năm 2009 Chứng từ ghi sổ Ngày, Số hiệu tháng A B 01 02 03 04 05 30/12 30/12 30/12 30/12 30/12 Cộng Số tiền Tháng 12/2008 81.974.796 20.084.671 50.670 52.800.000 16.072.042,3 170.082.179,3 Chứng từ ghi sổ Ngày, Số hiệu tháng A B Số tiền Cộng Người ghi sổ Kế toán trưởng Ngày….tháng….năm… (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) Giám đốc (Ký, họ tên) Từ sổ đăng ký chứng từ ghi sổ kế toán ghi vào Sổ Cái sổ, thẻ kế toán chi tiết liên quan Sổ Cái: sổ kế toán tổng hợp dùng để ghi nghiệp vụ kinh tế phát sinh theo trình tự thời gian theo tài khoản kế tốn quy định chế độ tài khoản kế toán áp dụng cho doanh nghiệp Số liệu ghi Sổ Cái dùng để kiểm tra, đối chiếu với số liệu ghi sổ Đăng ký chứng từ ghi sổ, sổ thẻ kế toán chi tiết, dùng để lập Báo cáo tài Sổ Cái hình thức chứng từ ghi sổ mở riêng cho tài khoản Mỗi tài khoản mở 54 trang số trang tùy theo số lượng ghi chép nghiệp vụ kinh tế phát sinh nhiều hay tài khoản 55 Mẫu số S02c2- DN (Ban hành theo QĐ số 15/2006/ QĐ- BTC ngày 20/03/2006 Bộ trưởng BTC Đơn vị: Công ty TNHH Thiết bị công nghệ HDN Địa chỉ: Số 55 Ngõ 178/1 Thái Hà – Đống Đa - HN Sỉ c¸i Tên TK- Phải trả công nhân viên SH: 334 Chứng từ ghi sổ Ngày, Số tháng 01 Diễn giải 30/12 04 30/12 Khấu trừ vào lương Có 12.765.045 622 627 641 642 5.662.770 38.300.251 27.979.922 7.879.074 2.152.779 335 khoản 338 BHXH, BHYT BHXH phải trả tháng cho 4.918.488 50.670 338 CNV 30/12 Thanh toán lương cho CNV 111 Cộng phát sinh tháng Dư cuối tháng Người ghi sổ Kế toán trưởng (Ký, họ tên) Ghi Số tiền Nợ Số dư đầu tháng Số phát sinh tháng 30/12 Tiền lương phải trả tháng -Tiền lương CNV sản xuất - Tiền lương CNV marketting - Tiền lương CNV bán hàng - Tiền lương CNV quản lý DN - Tiền lương nghỉ phép CNSX 03 05 TK đối ứng (Ký, họ tên) 56 52.800.000 57.718.488 82.025.466 37.072.023 Ngày….tháng….năm… (Ký, họ tên) Sæ c¸i Tên TK- Phải trả, phải nộp khác SH: 338 Chứng từ ghi sổ Ngày, Số tháng 02 30/12 03 30/12 05 30/12 TK đối ứng Diễn giải Ghi Số tiền Nợ Số dư đầu tháng Số phát sinh tháng Trích BHXH, BHYT, KPCĐ - Tính vào chi phí NCTT - Tính vào chi phí SX chung -Tính vào chi phí bán hàng - Tính vào chi phí quản lý DN - Khấu trừ vào lương khoản BHXH, BHYT BHXH phải trả tháng cho CNV Nộp BHXH Cộng phát sinh tháng Số dư cuối tháng Có 622 627 641 642 1.075.926,3 7.277.047,5 5.316.184,8 1.497.024,3 4.918.488 334 334 50.760 112 16.072.042 16.122.802 20.084.671 9.747.903 Người ghi sổ Kế toán trưởng Ngày….tháng….năm… (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) 57 Ch¬ng 3: MỘT SỐ KIẾN NGHỊ ĐỂ HỒN THIỆN HẠCH TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN THEO LNG TI Công ty TNHH Thiết nghệ bị công nghƯ HDN 3.1 Nhận xét chung cơng tác hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty TNHH Thiết bị công nghệ HDN 3.1.1 Nhận xét chung cơng tác kế tốn cơng ty Bộ phận kế tốn phận khơng thể thiếu cơng ty, doanh nghiệp, xí nghiệp đội ngũ trẻ có tính tích cực vào cơng tác quản lý kinh doanh công ty tạo niền tin cho cán công nhân lao động tồn cơng ty Nói chung hệ thống sổ sách cơng ty tương đối hồn chỉnh, tiền lương kế tốn sử dụng hình thức trả lương phù hợp cho cán công nhân viên công ty đặc biệt phòng kế tốn cơng ty máy kế tốn bố trí khoa học, hợp lý phân công theo phần hành cụ thể ,rõ ràng đội ngũ cán có trình độ cơng ty 3.1.2 Nhận xét cơng tác kế tốn lao động tiền trích BHXH, BHYT, KPCĐ cơng ty Hạch tốn tiền lương hệ thống thơng tin kiểm tra hoạt động tài sản quan hệ kinh tế trình phân phối trao đổi tiêu dùng Kế toán tiền lương phân cấu thành kế tốn nói chung tách nhu cầu quản lý doanh nghiệp Kế toán tiền lương ngày trở lên cấp thiết quan trọng tiền lương giai đoạn hoạch tốn gắn liền lợi ích kinh tế người lao động tổ chức kinh tế Phương pháp hoạch tốn giải xuất phát từ người lao động tổ chức kinh tế Không Công ty TNHH Thiết bị công nghệ HDN mà doanh nghiệp hoạt động chế thị trường quán triệt nguyên tắc phải nhận thức rõ tầm quan trọng lao động Luôn phải đảm bảo công cho việc trả lương, trả lương phải hợp lý với tình hình sản xuất kinh doanh cơng ty.Nếu trả 58 lương không xứng đáng với sức lao động mà người lao động bỏ làm cho họ chán nản, khơng tích cực lao động Từ làm cho cơng ty lao động gây ảnh hưởng xấu đến tồn phát triển công ty Nếu công ty trả lương xứng đáng với sức lao động họ công ty thu hút người lao động tài năng, giàu kinh nghiệm, đồng thời khơi dậy khả tiềm ẩn tính sáng tạo người lao động Tiết kiệm chi phí lao động Tăng giá trị sản lượng thúc đẩy doanh nghiệp không ngừng lớn mạnh Để cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương người lao động thực phát huy vai trò cơng cụ hữu hiệu cơng tác quản lý vấn đề đặt cho cán làm công tác kế toán lao động tiền lương nhà quản lý, doanh nghiệp phải không ngừng nghiên cưú chế độ sách đảng nhà nước cơng tác tiền lương khoản trích theo lương để áp dụng vào cơng ty cách khoa học, hợp lý, phù hợp với phù hợp vớ tình hình hoạt động kinh doanh cơng ty đồng thời phải luôn cải tiến để nâng cao công tác quản lý, khoản trích theo lương Thường xuyên kiểm tra xét rút hình thức phương pháp trả lương khoa học, đúng, công với người lao động để đồng lương phải thực thước đo giá trị lao động Khuyến khích lao động hăng say yêu quý công việc bảo vệ công ty với trách nhiệm cao Cùng với việc nâng cao chất lượng lao động cơng ty phải có chiến lược lao động với cấu hợp lý có trình độ tay nghề cao phải qua đào tạo, có sức khỏe bố trí lao động phù hợp khả để họ phát huy, tạo thuận lợi cho việc hồn thành kế hoạch đồng thời cơng ty phải quản lý sử dụng tốt thời gian lao động nhằm nâng cao thu nhập cho cơng ty Vì biện phát tăng giá trị sản lượng Cùng với lao động kỹ thuật công nghệ phát triển với tốc độ cao doanh nghiệp cần tăng cường kỹ thuật cho người lao động 59 yếu tố định đến suất lao động Do cơng ty phải khơng ngừng nâng cao hoàn thiện trang thiết bị tài sản cố định công ty để phát huy khả lao động nhằm nâng cao thu nhập cho công ty cải thiện đời sống cho người lao động thông qua số lương mà họ hưởng Trong cơng ty ngồi tiền lương hưởng theo số lượng chất lượng lao động hao phí Người lao động hưởng thu nhập từ quỹ BHXH đau ốm, tai nạn, thai sản, sức……Do cơng ty phải chấp hành tốt việc trích nộp quỹ BHXH, BHYT, KĐCP theo quy định nhà nước Để phản ánh kịp thời đạo sản xuất kinh doanh công ty đem lại hiệu cao cần thiết công tác kế tốn nói chung việc ghi chép nhiều nên việc sử dụng máy vi tính giải phóng sức lao động thơng tin kịp thời, xác, nhanh chóng cơng tác kế tốn lao động tiền lương Việc xác định quỹ lương, việc tính tốn lương phải trả cho cơng nhân viên Tính trích khoản phải nộp theo hình thức trả lương sản phẩm 3.1.3 Ưu điểm: Với hình thức trả lương theo doang thu với mức lương ổn định tăng dần công ty làm cho cán công nhân viên thực tin tưởng gắn bó cới cơng ty điều hành ban lãnh đạo lao động hiệu phòng kế tốn, cơng việc kế tốn tiền lương khoản trích theo lương ln đảm bảo cơng hợp lý xác làm cho CBCNV yên tâm lao động, nhiệt tình hăng say cho cơng việc Do cơng ty ngày phát triển hơn, đời sống CBCNV ngày đảm bảo nâng cao 3.1.4 Nhược điểm: Do văn phòng đại diện xa lên cập nhật chưng từ chậm giám sát quản lý văn phòng bng lỏng chứng từ tiền lương, BHXH….đôi chưa xác, chưa 60 thật hợp lý Do cơng ty cần phải đưa sách quản lý thật đắn, chặt chẽ để công tác kế tốn hoạt động có hiệu hơn, xác 3.2 Một số ý kiến đề xuất nhằm hồn thiện cơng tác hạch tốn kế tốn tiền lương khoản trích treo lưong Để cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty thực phát huy hết vai trò cơng cụ hữu hiệu cơng tác quản lý, để từ nâng cao mức sống cho người lao động để công ty ngày phát triển Cơng ty TNHH Thiết bị cơng nghệ HDN nói chung cơng tác kế tốn tiền lương nói riêng kích thích người lao động làm cho người lao động gắn bó với cơng việc Tiền lương thực thu nhập họ làm cho doanh thu công ty năm 2008 tăng so với năm 2007 thu nhập lao động tăng thắng lợi lớn công ty Để công tác kế tốn khoản trích theo lương phát huy hết vai trò cơng cụ hữu hiệu công tác quản lý Xin đề nghị với ban giám đốc cơng ty phòng kế tốn cơng ty khơng ngừng nghiên cứu để hồn thiện hình thức trả lương công ty để quản lý tốt lao động nâng cao hiệu lao động Để đáp ứng kịp thời thơng tin nhanh xác phù hợp với tình hình sản xuất kinh doanh cơng ty Xin đề nghi ban giám đốc phòng kế tốn quản lý tốt hình thức trả lương 61 KẾT LUẬN Cơng tác kế tốn lao động tiền lương khoản trích theo lương tổ chức tốt góp phần quản lý chặt chẽ, thúc đẩy việc chấp hành tốt chủ trương sách đảng cà nhà nước chế độ lao động, đảm bảo tính tốn phân bổ đắn, xác khoản tiền khoản trích theo lương nhằm hạ thấp giá thành sản phẩm tăng thu nhập cho người lao động tăng lợi nhuận cho công ty để cơng ty ngày lớn mạnh Để góp phần giúp kế toán thực hiên tốt chức quản ly lao động tiền lương kế tốn cần phải biết kết hợp mơ hình hạch tốn dựa sở kết hợp với thực trạng công ty để đưa phương thức quản lý tốt Đề tài kế toán tiền lương khoản trích theo lương người lao động, với vấn đề quản lý nâng cao hiệu sử dụng lao động công ty Cổ Phần Thương Mại Những Ngày Hạnh Phúc đóng góp phần vào việc giải vấn đề đảm bảo công việc trả lương công ty ngồi cơng ty, nơi sử dụng lao động làm việc, giúp công ty tồn phát triển kinh tế tị trường Trên sở lý luận xuất phát từ hạch toán tiền lương khoản trích theo lương C«ng ty TNHH Thiết nghệ bị công nghệ HDN v c biệt q trình sản xuất kinh doanh cơng ty Đề tài đưa vấn đề nhằm hoàn thiện cơng tác hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương phù hợp với điều kiện cụ thể cơng ty Góp phần nâng cao hiệu sử dụng lao động đưa phương pháp quản lý đạt kết cao Qua thời gian thực tập tìm hiểu thực tế cơng tác quản lý kế tốn phận kế tốn nói chung tiền lương nói riêng Cơng ty TNHH Thiết bị công nghệ HDN em thấy năm xây dựng phát triển đến có phận quản lý ổn định, quy mô sản xuất vững với thời đại kinh tế phát triển với tốc độ 62 nhanh mà cơng ty cách phải có biện pháp cố gắng hòa nhập vào chế độ kế tốn mới, để hòa nhập bước với nhịp độ kinh tế phát triển chung đất nước Sau thời gian thực ti Công ty TNHH Thiết nghệ bị công nghƯ HDN, làm quen với thực tế cơng tác kế tốn cơng ty với phần lý thuyết học trường em học hỏi thêm nhiều cơng việc kế tốn Đợt thực tập giúp em nắm bắt tầm quan trọng kế tốn tiền lương khoản trích theo tiền lương, thấy mặt mạnh cần phát huy, mặt hạn chế cần khắc phục Chuyên đề tốt nghiệp khái quát vấn đề kế toán tiền lương khoản trích theo lương Trên sở chuyên đề đề xuất định hướng số giải pháp cụ thể nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn cơng ty Do thời gian thực tập có hạn kiến thức thân hạn chế chuyên đề đưa ý kiến ban đầu tránh khỏi thiếu sót Vì em mong nhận ý kiến đóng góp thầy giáo hướng dẫn thầy giáo để chun đề em hồn thiện Em xin chân thành cảm ơn c« giáo Th.s Ngun ThÞ Thanh Loan anh chị phòng kế tốn cơng ty giúp đỡ em hồn thiện chuyên đề 63 Xác nhận C«ng ty TNHH Thiết nghệ bị công nghệ HDN 64 NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN 65 ... khoản trích theo lương Chương 2: Thực trạng hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH Thiết nghệ bị công nghệ HDN Chương 3: Một số kiến nghị hồn thiện hạch tốn tiền lương khoản trích. .. TRẠNG HẠCH TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHON TRCH THEO LNG TI Công ty TNHH Thiết bị công ngh HDN 2.1 Khỏi quỏt chung v Cụng ty TNHH Thiết bị công nghệ HDN 2.2.1 Lịch sử hình thành phát triển Cơng ty TNHH. .. cơng ty em định tìm hiểu chế độ hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH Thiết nghệ bị công nghệ HDN Kết cấu đề tài gồm chương sau: Chương 1: Lý luận chung hạch toán tiền lương khoản