Bài tập nhóm bình đẳng giới tại sao việc thực hiện chính sách bảo vệ, hỗ trợ người mẹ không bị coi là phân biệt đối xử về giới yêu cầu đối với việc

Vì vậy nhà nước ta luôn có chính sách quan tâm chú trọng trong vấn đề bảo vệ và hỗ trợ người mẹ, những chính sách đó không bị coi là phân biệt đối xử về giới, bởi lẽ Bản chất của bình đẳ

A, ĐẶT VẤN ĐỀ Người mẹ - những người có ảnh hưởng sâu sắc trong cuộc sống của mỗi người

là người sinh thành, tạo dựng thế giới này Những bàn tay dịu hiền của mẹ, của vợ, của chị, của em ta mang đến cho cuộc đời nhành lúa, bông hoa, gieo mầm và nuôi lớn

baohoài bão, ước mơ… Tuy vậy trong dân gian lại có câu “trai thì năm thê bảy thiếp,

gái chính chuyên chỉ có một chồng” Từ xa xưa, quan niệm về người phụ nữ luôn

thiệt thòi về mọi mặt Địa vị khả năng không được xã hội công nhận Ngày này, với

sự phát triển về cả nhận thức quan điểm, vị thế của người phụ nữ đã phần nào được cải thiện, tuy nhiên đây đó vẫn tồn tại sự bất bình đẳng giới Vì vậy nhà nước ta luôn

có chính sách quan tâm chú trọng trong vấn đề bảo vệ và hỗ trợ người mẹ, những

chính sách đó không bị coi là phân biệt đối xử về giới, bởi lẽ Bản chất của bình đẳng

giới được hiểu là sự tôn trọng, tạo điều kiện cho cả nam và nữ cùng phát triển, cùng nhau cống hiến nhiều nhất cho xã hội và đáp ứng các nhu cầu của cá nhân Bài tiểu

luận dưới đây nhóm chúng em xin đi vào tìm hiểu vấn đề:“ Tại sao việc thực hiện

chính sách bảo vệ, hỗ trợ người mẹ không bị coi là phân biệt đối xử về giới? Yêu cầu đối với việc thực hiện áp dụng nguyên tắc này trong thưc tiễn”

Tuy nhiên do nhận thức còn nhiều hạn chế nên bài làm còn tồn tại những thiếu sót mong các thầy cô giáo có thể rút kinh nghiệm cho nhóm chúng em đề bài làm hoàn thiên hơn Chúng em xin chân thành cảm ơn!

B, GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀ

I Những vấn đề lí luận chung về phân biệt đối xử về giới và sự cần thiết

bảo vệ và hỗ trợ người mẹ

1 Một số khái niệm cơ bản

a Khái niệm về giới.

Dưới góc độ luật học, Theo khoản 1, Điều 5 Luật Bình đẳng thì “Giới chỉ đặc điểm, vị trí, vai trò của nam và nữ trong tất cả các mối quan hệ xã hội”

Giới có những đặc điểm cơ bản sau:

Thứ nhất: Giới được hình thành do quá trình xã hội cá nhân, do giáo dục,

không mang tính bẩm sinh, di chuyền và mang tính tập nhiễm

Thứ hai: Giới đa dạng, khác nhau ở các vùng miền Thứ ba Giới biến đổi theo

không gian, thời gian

Như vậy có thể thấy rằng giới có nguồn gốc xã hội do các điều kiện kinh tế, văn hóa, xã hội chi phối

b Khái niệm phân biệt đối xử về giới

Theo CEDAW sự phân biệt đối xử về giới trước hết thể hiện qua sự phân biệt

đối xử chống lại phụ nữ Sự phân biệt đối xử chống lại phụ nữ “ bao hàm bất kỳ sự

phân biệt loại trừ hay hạn chế nào dựa trên cơ sở giới tính có tác dụng nhằm mục đích làm tổn hại hoặc vô hiệu hóa việc phụ nữ được công nhận, hưởng thụ hay thực hiện các quyền con người và những tự do cơ bản trong các lĩnh vực chính trị, kinh tế,

xã hội, văn hóa, dân sự hay bất kể lĩnh vực nào khác và trên cơ sở bình đẳng nam nữ, bất kể tình trạng hôn nhân của họ như thế nào”.

Trên cơ sở khái niệm “sự phân biệt đối xử chống lại phụ nữ” trong CEDAW,

Phân biệt đối xử về giới được ghi nhận tại khoản 5 điều 5 Luật bình đẳng giới: Là

việc hạn chế, loại trừ, không công nhận hoặc không coi trọng vai trò, vị trí của nam

và nữ, gây bất bình đẳng giữa nam và nữ trong các lĩnh vực của đời sống xã hội và gia đình.

c Sự cần thiết bảo vệ và hỗ trợ người mẹ.

Ngày nay, hơn một nửa dân số thế giới là phụ nữ và phụ nữ đóng vai trò quan trọng trong đời sống gia đình và xã hội Nhưng bất chấp thực tế này, trong nhiều nền

văn hoá, phụ nữ không những không được đánh giá và đối xử đúng với năng lực và vị trí thực tế của mình, mà còn là đối tượng của những định kiến tiêu cực, nặng nề và chịu sự phân biệt trong đối xử Tuy nhiên, với gia đình thì người phụ nữ gắn liền với chức năng sinh con, xét đến chức năng này thì có thể thấy vai trò của người phụ nữ là rất lớn, không có người phụ nữ thì xã hội không được duy trì Mặt khác xét đến vai trò của người phụ nữ trong xã hội thì yếu tố kể đến đầu tiên đó chính là: đảm bảo lực lượng lao động cho đất nước, hay đảm bảo chất lượng dân số, đời sống và cải thiện cuộc sống… Với một số vai trò kể như trên thì có thể thấy vai trò của người phụ nữ là rất quan trọng trong tất cả các lĩnh vực Nhưng trên thực tế có một bộ phận không coi trọng phụ nữ, rất nhiều người phụ nữ bị đối xử tệ bạc, thậm chí họ không được coi trọng trong xã hội.Nhiều phụ nữ có tài năng, có khả năng cống hiến nhưng đã không được xã hội trọng dụng Một trong các vấn đề hay nổi lên gần đây đó chính là vấn nạn bạo hành gia đình, một vấn đề nhức nhối đang được xã hội quan tâm rất nhiều Chủ yếu người phụ nữ phải chịu thiệt thòi rất nhiều, chính vì vậy mà hơn bao giờ hết cần thiết phải đưa ra các biện pháp để bảo vệ và hỗ trợ người mẹ

Nhà nước ta luôn quan tâm đến việc bảo vệ quyền lợi của phụ nữ Người phụ

nữ luôn có vai trò rất quan trọng trong sự nghiệp xây dựng và bảo vệ đất nước Việc bảo vệ, hỗ trợ người mẹ nhằm cung cấp các dịch vụ chăm sóc y tế, tư vấn sức khỏe sinh sản một cách kịp thời là rất cần thiết và có ý nghĩa quan trọng Bởi vậy việc thực hiện chính sách bảo vệ, hỗ trợ người mẹ là việc làm cần thiết và hết sức quan trọng

2, cơ sở pháp lí

Bảo vệ hỗ trợ người mẹ là quan điểm cơ bản của nhà nước ta trong quá trình lập pháp và thực hiện pháp luật, đồng thời thể hiện sự “nội luật hóa” các quy định của CEDAW

- Nhà nước Việt Nam dân chủ cộng hòa từ khi ra đời đến nay luôn quan tâm bảo vệ quyền lợi của phụ nữ bởi phụ nữ luôn có vai trò quan trọng trong sự nghiệp xây dựng

và bảo vệ đất nước Người phụ nữ vừa là người lao động, vừa là công dân, vừa là

người vợ, người mẹ trong gia đình Bảo vệ người phụ nữ chính là bảo vệ và tạo điều kiện để người phụ nữ thực hiện tốt chức năng làm mẹ của mình Điều này được thể hiện trong các bản Hiến pháp của nước ta và cụ thể hóa trong các bộ luật

Hiến pháp năm 1959 quy định tại Điều 24: “…Nhà nước đảm bảo cho phụ nữ công

nhân và phụ nữ viên chức được nghỉ trước và sau khi đẻ mà vẫn được hưởng nguyên lương Nhà nước bảo hộ quyền lợi của người mẹ và của trẻ em…”.

Hiến pháp năm 1980 quy định tại Điều 63: “Phụ nữ có quyền nghỉ trước và sau khi

sinh đẻ mà vẫn hưởng nguyên lương nếu là công nhân, viên chức, hoặc hưởng phụ cấp sinh đẻ nếu là xã viên hợp tác xã Nhà nước và xã hội chăm lo phát triển các nhà

hộ sinh, nhà trẻ lớp mẫu giáo, nhà ăn công cộng và những cơ sở phúc lợi xã hội khác, tạo điều kiện cho phụ nữ sản xuất, công tác, học tập và nghỉ ngơi.”

Hiến pháp năm 1992, tại Điều 63 cũng quy định tương tự: “Nhà nước và xã hội tạo

điều kiện để phụ nữ nâng cao trình độ mọi mặt, không ngừng phát huy vai trò của mình trong xã hội; chăm lo phát triển các nhà hộ sinh, khoa nhi, nhà trẻ và các phúc lợi xã hội khác để giảm nhẹ gánh nặng gia đình, tạo điều kiện cho phụ nữ sản xuất, công tác, học tập, chữa bênh nghỉ ngơi và làm tròn bổn phận của người mẹ”.

Đặc biệt là vấn đề chăm sóc sức khỏe của người phụ nữ được Nhà nước rất quan tâm Trong văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ VII, Đảng nhấn mạnh việc ưu tiên phát triển thể lực của phụ nữ và trẻ em Trên cơ sở các quy định của Hiến pháp, các văn bản pháp luật liên quan như luật Hôn nhân và gia đình, luật Lao động, luật bình đăng giới…trong phạm vi điều chỉnh của mình đã có những quy định tương ứng, quy định cụ thể về các biện pháp bảo vệ, hỗ trợ người mẹ Luật Bình đẳng giới quy định các biện pháp bảo vệ hỗ trợ người mẹ là sự thể hóa các quy định trong Hiến pháp, đồng thời thể hiện tinh thần của công ước về xóa bỏ mọi hình thức phân biệt phụ nữ (CEDAW) về đảm bảo thực hiện các quyền của người phụ nữ liên quan đến chức năng làm mẹ của họ Điều này đã được thể hiện qua các quy định tại khoản 2 Điều 4

và Điều 12 của CEDAW: “ Các quốc gia thành viên phải đảm bảo cho phụ những

dịch vụ thích hợp liên quan đến việc thai nghén, sinh đẻ và thời gian sau khi đẻ, cung cấp các dịch vụ không phải trả tiền nếu cần thiết và đảm bảo cho phụ nữ sự dinh dưỡng thích hợp trong thời gian mang thai và cho con bú” Một nội dung quan trọng

trong chính sách của Nhà nước về bình đẳng giới đã được quy định tại khoản 2 Điều 7 Luật bình đẳng giới: “bảo vệ hỗ trợ người mẹ khi mang thai, sinh con và nuôi con nhỏ; tạo điều kiện để nam, nữ chia sẻ công việc gia đình”

Như vậy có thể thấy rằng chính sách và các biện pháp bảo vệ, hỗ trợ người mẹ được quy định trong Luật Bình Đẳng Giới có ý nghĩa quán triệt, chi phối và bắt buộc đối với xây dựng, ban hành cũng như thực hiện các văn bản pháp luật điều chỉnh các lĩnh vực khác có liên quan đến phụ nữ nhằm đảm bảo cho phụ nữ thực hiện tốt chức năng làm mẹ

II, Tại sao thực hiện chính sách bảo vệ hỗ trợ người mẹ không bị coi là phân biệt đối xử về giới?

Những nhận thức, thái độ và đánh giá thiên lệch, tiêu cực về đặc điểm, vị trí, vai trò

và năng lực của nam hoặc nữ đã chi phối đến hành vi ứng xử, các công việc mà nam hay nữ được mong đợi và có thể làm mà xã hội cho là phù hợp với nam giới hay nữ giới Theo đó, người phụ nữ thường phải thực hiện “vai trò kép”, các vai trò này không tách rời mà đan xen lẫn nhau Người phụ nữ cùng một lúc phải thực hiện nhiều vai trò Chính những điều đó đã ảnh hưởng một cách sâu sắc tới bình đẳng giới, hạn chế các cơ hội thụ hưởng các lợi ích và cản trở sự phát triển của phụ nữ, vấn đề cần thiết đặt ra là phải bảo vệ và hỗ trợ phụ nữ Chính sách bảo vệ và hỗ trợ người mẹ về

bản chất không phải là sự “ban ơn”, sự “ưu ái” cho phụ nữ mà nó là lẽ tự nhiên xuất

phát từ các đặc điểm giới tính, sinh lý, thiên chức của phụ nữ và nó có thể tồn tại mãi mãi Chính sách bảo vệ hỗ trợ người mẹ có ý nghĩa quan trọng đó là quan điểm

cơ bản của nhà nước ta trong quá trình lập pháp và thực hiện pháp luật, đồng thời thể hiện sự “nội luật hóa” các quy định của CEDAW

1.Sự cần thiết phải bảo vệ và hỗ trợ người mẹ

Chức năng sinh con là chức năng gắn liền với người phụ nữ, không thể chuyển giao cho người đàn ông Phụ nữ là người trực tiếp thực hiện vai trò tái sản xuất sinh học (mang thai và sinh con) để duy trì nòi giống, duy trì dân số quốc gia, đảm bảo lực lượng lao động tương lai của đất nước Vì thế chất lượng của dân số phụ thuộc rất nhiều vào người phụ nữ- người mẹ Bởi sức khỏe của con phụ thuộc rất nhiều vào sức khỏe thể chất và tình thần của người mẹ ( Ví dụ: Nhiều thai phụ trong thời gian mang thai thường lo lắng cho sức khỏe của thai nhi, lại chưa kịp thích nghi với vai trò mới nên dễ nảy sinh tâm lý lo âu dẫn đến trầm cảm Nếu người mẹ có những rối loạn cảm xúc trong một thời gian dài có thể khiến thai nhi chậm phát triển Sau khi sinh ra, trẻ cũng có xu hướng có tính khí xấu, dễ bị bệnh, cáu bẳn, khó chịu, hay khóc, thậm chí mắc các chứng về rối loạn cảm xúc.1 ) Nếu mẹ được chăm sóc tốt cả về thể chất và tình thần thì con sinh ra sẽ khỏe mạnh từ đó đảm bảo được chất lương dân số

Bên cạnh đó việc thực hiện chức năng sinh con của người mẹ, người phụ nữ luôn phải đối mặt với những rủi ro, với những nguy có tiềm ẩn về sức khỏe nói chung và sức khỏe sinh sản nói riêng Phụ nữ nói chung “phải chịu gánh nặng hơn nam giới về những vấn đề thuộc sức khỏe sinh sản và tính dễ tổn thương này càng trầm trọng hơn

so trong độ tuổi sinh đẻ”2 Theo thống kê của Bộ Y tế vừa cho biết trong 9 tháng đầu năm 2013 có 157 bà mẹ đã qua đời do tai biến sản khoa Trong năm 2012 có 289 ca tử vong sản phụ được thống kê3 Vì thế với việc thụ thai, mang thai và sinh con, phụ nữ cần được chăm sóc sức khỏe sinh sản một cách đầy đủ, chuyên nghiệp và toàn diện để đảm bảo sức khỏe cho cả mẹ và con

http://giadinh.net.vn/nuoi-day-con/12-dieu-anh-huong-nghiem-trong-den-suc-khoe-cua-thai-nhi-2013051408182935.htm

http://tuoitre.vn/Chinh-tri-xa-hoi/Song-khoe/576838/9-thang-nam-nay-157-san-phu-tu-vong-khi-sinh.html

Chức năng sinh đẻ (tái sản xuất sinh học) của người phụ nữ gắn liền với việc thực hiện quyền làm mẹ của họ Tuy nhiên, từ góc độ bình đẳng giới thì còn tồn tại 2 vấn

đề sau:

Thứ nhất, quyền làm mẹ gắn liền với việc thực hiện kế hoạch hóa gia đình đối với

các cặp vợ chồng, nên việc lựa chọn các biện pháp tránh thai an toàn đối với phụ nữ cần được quan tâm thích đáng Trên thực tế, nam giới thường dồn trách nhiệm thực hiện kế hoạch hóa gia đình sang cho người phụ nữ trong khi các biện pháp tránh thai đối với phụ nữ thường có những tác dụng phụ không có lợi cho sức khỏe của phụ nữ

Vì thế cần thiết phải tuyên truyền các biện pháp tránh thai an toàn với phụ nữ đồng thời tích cực vận động nam giới áp dụng các biện pháp tránh thai

Thứ hai, quyền làm mẹ gắn liền với sự toàn vẹn của cơ thể, với khả năng tự quyết của

người phụ nữ Người phụ nữ có quyền quyết định có mang thai hay không, mang thai vào lúc nào,…Tuy nhiên trên thức tế, người phụ nữ không có quyền tự quyết vấn đề này Nhiều trường hợp, người phụ nữ phải mang thai ngoài ý muốn, như viêc ép buộc mang thai nhiều lần cho đến khi sinh được con trai hay việc buộc phải phá thai Việc phá thai không an toàn có thể làm cho người phụ nữ có nguy cơ mất vĩnh viễn khả năng sinh con thậm trí có thể tử vong Vì thế, việc bảo vệ hỗ trợ người mẹ nhằm cung cấp các dịch vụ chăm sóc y tế, tư vấn sức khỏe sinh sản kịp thời là cần thiết và có ý nghĩa quan trọng

Như vậy, xuất phát từ tính khách quan, sự cần thiết của việc hỗ trợ và bảo vệ người

mẹ cũng như tương thích với công ước CEDAW nên chính sách bảo vệ và hỗ trợ người mẹ không bị coi là phân biệt đối xử

2 Việc thực hiện các biện pháp, chính sách bảo vệ và hỗ trợ người mẹ không bị coi

là phận biệt đối xử về giới.

a Một số biện pháp bảo vệ hỗ trợ người mẹ

Luật bình đẳng giới quy định một số biện pháp cơ bản bảo vệ, hộ trợ người mẹ như

sau:

- Bảo vệ, hỗ trợ người mẹ trong lao động:" người sử dụng lao động tạo điều kiện vệ

sinh an toàn lao động cho lao động nữ làm việc trong một số ngành, nghề nặng nhọc, nguy hiểm hoặc tiếp xúc với chất độc hại( điểm c khoản 3 điều 13)”.

- Nữ cán bộ, công chức, viên chức khi tham gia đào tạo, bồi dưỡng mang theo con dưới 36 tháng tuổi được hỗ trợ theo quy định của Chính Phủ( khoản 4 điều 14);

- Phụ nữ nghèo cư trú ở cùng sâu vùng xa, là đồng bào dân tộc thiểu số, khi sinh con đúng chính sách dân số được hỗ trợ theo quy định của Chính Phủ( khoản 3 điều 17)

- Các cơ quan nhà nước, tổ chức chình trị, tổ chức chính trị xã hội có trách nhiệm tạo điều kiện phát triển các cơ sở phúc lợi xã hội, các dịch vụ hỗ trợ nhằm giảm nhẹ gánh nặng lao động gia đình( điểm d khoản 2 Điều 31)

- Các cơ quan, tổ chức căn cứ vào các điều kiện, khả năng của mình, chủ động hoặc phối hợp thực hiện hoạt động thúc đẩy bình đẳng giới như hộ trợ lao động nữ khi tham gia đào tạo, bồi dưỡng mang theo con dưới 36 tháng tuổi; tạo điều kiện cho lao đông nam nghỉ hưởng nguyên lương và phụ cấp khi vợ sinh con( điểm e, g khoản 2 điều 32)

b Việc thực hiện các biện pháp, chính sách hộ trợ người mẹ không bị coi là phân biệt đối xử

Việc thực hiện các biện pháp, chính sách bảo vệ hỗ trợ người mẹ không bị coi là phân biệt đối xử về giới vì những lý do sau:

Thứ nhất, về cơ sở pháp lý: khoản 2 điều 4 Công ước Cedaw quy định việc các

quốc gia thành viên thông qua những biện pháp đặc biệt nhằm bảo vệ người mẹ sẽ không bị coi là phân đối xử

Thứ hai, việc áp dụng các biện pháp bảo vệ, hỗ trợ người mẹ là cần thiết nhằm

đem lại những lợi ích to lớn hơn cho toàn xã hội nói chung, trong đó có lợi ích của từng cá nhân, từng gia đình nói riêng trong việc đảm bảo chất lượng nòi giống, chất lượng dân số mà không phải là ưu tiên riêng đối với người mẹ- người phụ nữ

Vấn đề đảm bảo chất lượng dân số phụ thuộc trước hết vào người phụ nữ Điều đó thể hiện ở chỗ sức khỏe của đứa con phụ thuộc rất nhiều vào sức khỏe thể chất, sức khỏe tinh thần của người mẹ khi mang thai, sự chăm sóc thai nhi khi mang thai, chăm sóc con sơ sinh luôn tùy thuộc vào người mẹ Khi người mẹ có sức khỏe tốt sẽ đảm bảo được sức khở của thai nhi và của trẻ.Do đó, bảo vệ hỗ trợ người mẹ là cần thiết vì

nó đảm bảo chất lượng nòi giống Đây chính là cơ sở để cải thiện chất lượng dân số

Thứ ba, Vai trò của người phụ nữ trong việc thu thai, mang thai, sinh con và nuôi

con là không thể phủ nhận, không thể chuyển giao cho người khác Những sự đối xử

có tính chất ưu tiên đối với phụ nữ nhằm đảo bảo cho họ thực hiện tốt chức năng sinh

đẻ đem lại những kết quả tích cực, có lợi về nhiều mặt cho xã hội, cho gia đình mà không chỉ cho riêng người mẹ nên không bị coi là phân biệt đỗi xử

Việc thực hiện chức năng sinh con vủa người phụ nữ luôn phải đối mặt với những rủi ro, nguy cơ tiềm ẩn về sức khỏe nói chung và sức khỏe sinh sản nói riêng Phụ nữ nói chung phải chịu gánh nặng hơn nam giới về những vấn đề thuộc sức khỏe sinh sản

và dễ bị tổn thương này càng bị trầm trọng hơn trong độ tuổi sinh đẻ Do đó, phụ nữ cần được chăm sóc sức khỏe sinh sản một cách đầy đủ, chuyên nghiệp và toàn diện để bảo vệ sức khỏe của cả mẹ và con là điều cần thiết và quan trọng

Thứ tư, thực tiễn cho thấy, hầu hết các nước, phụ nữ thường chiếm phần lớn tỷ lệ

đói nghèo và vì vậy, phụ nữ cũng không có quyền lực để nâng cao sức khỏe và chất lượng cuộc sống của họ Sự bất bình đẳng giới trong vấn đề chăm sóc dinh dưỡng, chăm sóc sức khỏe, thụ hưởng các dịch vụ y tế giữa nam và nữ giới, giữa trẻ em trai

và trẻ em gái còn có khoảng cách Vì vậy, việc thực hiện chính sách bảo vệ, hỗ trợ người mẹ nhằm giúp cho phụ nữ có được những điều kiện thuận lợi như nam giới để

đạt được sự bình đẳng trong chăm sóc sức khỏe không phải là sự phân biệt đối xử về giới

Từ các lý do trên, có thể thấy rằng đây không phải là sự phân biệt đối xử về giới bởi

nó không phải là sự hạn chế không công nhận vai trò vị trí của nam giới cũng như nữ giới Chỉ có sự phân biệt đối xử về giới mới dẫn tới bất bình đẳng giới Thực hiện bảo

vệ và hỗ trợ người mẹ là để cân bằng lợi ích của người mẹ cũng như là để tác động tích cực tới sự phát triển của xã hội

III Yêu cầu đối với việc thực hiện áp dụng nguyên tắc này trong thực tiễn

Thực trạng áp dụng nguyên tắc này trong thực tiễn.

Nguyên tắc bảo vệ hỗ trợ người mẹ ghi nhận trong công ước CEDAW đã được nước

ta nội luật hóa và ghi nhận trong Hiến pháp 1992, Luật bình đẳng giới.Trên cơ sở đó, trong những năm qua, Đảng và nhà nước đã nỗ lực thực hiện nhiều chính sách, biện phápnhằm hỗ trợ, bảo vệ tốt nhất cho sức khỏe người mẹ, tiến tới đảm bảo bình đẳng giới thực chất, thông qua việc quy định trong các văn bản luật khác nhau như: luật lao động, luật hình sự, luật hôn nhân và gia đình,… và triển khai thực hiện nhiều chương trình chính sách và đó cũng là thành tựu đã đạt được trong thực tiễn

Trong lao động: Trước hết, điểm c khoản 3 điều 13 Luật bình đẳng giới quy định về

bảo vệ người phụ nữ trong lao động như sau: “Người sử dụng lao động tạo điều kiện

vệ sinh an toàn lao động cho lao động nữ làm việc trong một số ngành, nghề nặng nhọc, nguy hiểm hoặc tiếp xúc với các chất độc hại.” Quy định này đã được cụ thể hóa tại điều 153, 154 Bộ luật lao động 2012 như sau: “Có biện pháp…chăm sóc sức khỏe, tăng cường phúc lợi về vật chất và tinh thần của lao động nữ nhằm giúp lao động nữ phát huy có hiệu quả năng lực nghề nghiệp, kết hợp hài hòa cuộc sống lao động và cuộc sống gia đình.Mở rộng nhiều loại hình đào tạo thuận lợi cho laođộng nữ

có thêm nghề dự phòng và phù hợp với đặc điểm về cơ thể, sinh lý và chức năng làm

mẹ của phụ nữ Bảo đảm có đủ buồng tắm và buồng vệ sinh phù hợp tại nơi làm việc”