nạn “chảy máu chất xám” trong lĩnh vực kinh doanh quốc tế

ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ ĐÀ NẴNG KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH  BÀI TIỂU LUẬN MÔN HỌC : QUẢN TRỊ KINH DOANH QUỐC TẾ Đề tài: NẠN “CHẢY MÁU CHẤT XÁM” TRONG LĨNH VỰC KINH DOANH QUỐC TẾ Giáo viên hướng dẫn: TS Nguyễn Thị Như Liêm Sinh viên thực : Lớp : Thạc sĩ Quản trị kinh doanh khóa 37 MỤC LỤC I GIỚI THIỆU II CƠ SỞ LÝ THUYẾT Mối quan hệ giáo dục đến kinh doanh quốc tế a Trình độ giáo dục b Hiện tượng “chảy máu chất xám” Nguyên nhân tượng “chảy máu chất xám” .7 a Yếu tố thúc đẩy b III Các yếu tố kéo 11 ẢNH HƯỞNG CỦA NẠN “CHẢY CHẤT XÁM” ĐẾN ĐẤT NƯỚC 13 IV CHÍNH SÁCH THU HÚT NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY ĐA QUỐC GIA 15 Tổng quan tập đoàn Google 15 Môi trường làm việc .16 Mức lương 19 Một số nhân tài người Việt Nam làm việc cho Google .22 IV HIỆN TRẠNG CỦA NẠN “CHẢY CHẤT XÁM” Ở VIỆT NAM 24 Tập đoàn điện lực Việt Nam EVN 24 Từ trường học .25 VI KẾT LUẬN 28 VII TÀI LIỆU THAM KHẢO 29 I GIỚI THIỆU Lý chọn đề tài Trong kinh tế thị trường từ nước ta gia nhập WTO áp lực từ kinh tế nước giới ngày ảnh hưởng đến nước ta Tuy sau mở cửa hội nhập với giới kinh tế đất nước phát triển rõ rệt, thị trường xuất nhập Việc phát triển thông thương với nhiều quốc gia giới, đưa đến lợi ích khơng nhỏ kinh tế, bên cạnh mặt hạn chế, vấn đề người, nạn “ chảy máu chất xám” tầng lớp trí thức Trong tình hình kinh tế đứng trước nhiều thách thức nay, người có thề dẫn dắt đất nước ta phía trước khơng khác chun gia có lực, có hiểu biết, có tài tầng lớp tri thức có kinh nghiệm chun mơn cao nhiều lĩnh vực liên quan đến đời sống phát triển người Mọi phát triển mang đến thành công mặt trái định, vấn đề hội nhập phát triển với giới mang lại cho nước phát triển Việt Nam vấn đề người, nhân tài lĩnh vực họ có nhiều điều kiện để sinh sống nước khác, dùng trí tuệ để phục vụ cho cơng ty nước ngồi, mà khơng phải phục vụ cho đất nước Chủ đề mà muốn sâu để nghiên cứu “ NẠN “CHẢY MÁU CHẤT XÁM” TRONG LĨNH VỰC KINH DOANH QUỐC TẾ” Ý nghĩa đề tài Với đề tài này, doanh nghiệp muốn mở rộng kinh doanh nước tìm hiểu tác động trình độ giáo dục tượng “chảy máu chất xám” ảnh hưởng đến hoạt động doanh nghiệp mình, tiền đề để đưa định đầu tư Mục đích nghiên cứu Nghiên cứu để hiểu yếu tố giáo dục ảnh hưởng đến hoạt động kinh doanh quốc tế Nghiên cứu để hiểu sâu lý thuyết “chảy máu chất xám” lĩnh vực kinh doanh quốc tế vấn nạn diễn II CƠ SỞ LÝ THUYẾT Mối quan hệ giáo dục đến kinh doanh quốc tế Mối quan hệ giáo dục đến kinh doanh quốc tế có yếu tố chính: a Trình độ giáo dục Các quốc gia có chương trình giáo dục tốt thường nơi hấp dẫn ngành cơng nghiệp có thu nhập cao Nhiều quốc gia đầu tư vào đào tạo công nhân thường thu lại gia tăng suất tăng thu nhập Một thực tế hiển nhiên quốc gia với lực lượng lao động giáo dục tốt, có kỹ thu hút cơng việc có thu nhập cao, quốc gia có giáo dục thấp thu hút việc làm có thu nhập thấp Qua việc đầu tư vào giáo dục, quốc gia thu hút (thậm chí tạo ra) loại ngành cơng nghiệp có thu nhập cao thường gọi ngành cơng nghiệp có “nhiều chất xám” Các kinh tế cơng nghiệp châu Á có phát triển kinh tế nhanh chóng nhờ vào hệ thống giáo dục có chất lượng Hồng Kơng, Hàn Quốc, Singapore Đài Loan tập trung vào đào tạo toán cấp sở trung học Giáo dục đại học tập trung vào khoa học khó mục đích đào tạo nhiều kỹ sư, nhà khoa học nhà quản lý b Hiện tượng “chảy máu chất xám” Chất lượng giáo dục quốc gia ảnh hưởng đến phát triển kinh tế, ngược lại mức độ nhịp độ phát triển kinh tế ảnh hưởng đến hệ thống giáo dục “Chảy máu chất xám” tượng kỷ 20 Nó định nghĩa di cư cá nhân có tay nghề cao, người đào tạo quốc gia cư trú làm việc quốc gia khác Trong trường hợp này, chuyên gia, quốc gia đầu tư số lượng đáng kể tài nguyên vào việc đào tạo họ, họ rời khỏi quê hương tìm kiếm hội việc làm quốc gia khác Nó chuyển giao bí từ nghề sang nghề khác người áp dụng giáo dục kỹ để thay đổi nghề nghiệp Trung Quốc có truyền thống học tập nghiên cứu khoa học toán Nhưng đổi kinh tế hút giáo sư làm việc trường đại học có thu nhập thấp chuyển sang làm việc cho cơng ty tư nhân chí bắt đầu tự kinh doanh Một báo cáo gần cho thấy 50% số người rời bỏ vị trí trường đại học tiêu chuẩn Bắc Kinh có địa vị cao xã hội Điều thật dễ hiểu giáo sư Trung Quốc kiếm mức 400 tệ (50 USD)/tháng công ty đa quốc gia lĩnh vực tư nhân trả cho thư ký 3.000 tệ (375 USD)/tháng, trợ lý quản trị biết song ngữ 16.000 tệ (2.000 USD)/tháng Đây tượng đáng lo ngại với nước nghèo phát triển, Việt Nam số đó, tượng chảy máu chất xám làm cho đất nước bị nhiều nhân tài Nói nhiều việc đầu tư vào giáo dục “chảy máu chất xám” di cư cá nhân đào tạo có tài (được gọi vốn nhân lực) đến quốc gia khu vực khác, chưa phù hợp với môi trường, thiếu hội phát triển thân nghiệp, mơi trường cũ có mối đe dọa nguy hiểm cho sức khỏe lý khác Đầu tư vào giáo dục bị cá nhân đào tạo trở thành nhân tài lại rời khơng trở lại q hương Ngồi ra, xã hội mát nhiều chuyên gia rời đi, nhà khoa học, kỹ sư, học giả bác sĩ, người đào tạo với nguồn tài nguyên có sẵn nguồn vốn giáo dục tài nước nhà họ lại rời làm cho lĩnh vực phục vụ xã hội bị hụt nguồn nhân lực chất lượng cao Tuy nhiên điều đơn giản thể bất lực cho tổ chức quốc gia có liên quan hàng ngàn cơng nhân có học vấn cao lợi ích nước giàu công ty đa quốc gia Hiện tượng xảy cá nhân học nước ngồi sau hồn thành chương trình giáo dục, họ không trở quê hương mà lại nước để làm việc, cá nhân giáo dục q hương lại di cư sang nước khác để tìm kiếm mức lương cao hội tốt Thứ hai, “chảy máu chất xám” định nghĩa di cư "vốn nhân lực" không qua biên giới quốc tế người di cư Những người không di cư đến quốc gia khác, họ không dùng chất xám để phục vụ cho nhà nước mà phục vụ cho quốc gia khác, thông qua cơng ty đa quốc gia, tức hình thức làm việc cho cơng ty nước ngồi đầu tư vào nước Tuy nhiên, tượng “chảy máu chất xám” hình thức di cư nước ngồi có rào cản địa lý, quốc tịch, thích nghi với thay đổi mơi trường sống… nên khơng thể diễn ạt hình thức làm việc cho công ty đa quốc gia Do vậy, hình thức thứ hai cho tồi tệ hơn, làm nhiều tài ngun từ nước nhà Hiện tượng có lẽ vấn đề khó khăn nước nghèo phát triển, nước này, chất xám “chảy” sang cơng ty nước ngồi phổ biến Ở nước này, giáo dục cao chứng chuyên môn thường coi đường chắn để thoát khỏi kinh tế gặp khó khăn tình hình trị khó khăn Lịch sử “chảy máu chất xám” quy mô lớn diễn Mỹ, năm 1960, Liên Xơ phóng tên Sputnik (1957) Trước kiện Sputnik, người Mỹ tin Hoa Kỳ vượt trội lĩnh vực kĩ thuật Để đáp lại Sputnik, Hoa Kỳ bắt đầu cố gắng vượt bậc để lấy lại thượng phong khoa học kĩ thuật, kể việc cải cách chương trình giáo dục Chỉ năm, Quốc hội Hoa Kỳ thơng qua Đạo luật giáo dục quốc phòng (National Defense Education Act), chương trình giáo dục liên bang có tầm ảnh hưởng sâu rộng lịch sử quốc gia Đạo luật cho phép chi tỷ đô la cho cải cách giáo dục khác nhau, bao gồm việc xây dựng thêm nhiều trường mới, học bổng khoản tiền cho mượn để học sinh giỏi học lên cao hơn, cố gắng giáo dục ngành nghề để đáp ứng nhu cầu nhân lực ngành cơng nghiệp quốc phòng, nhiều chương trình khác Sự kiện thu hút nhiều nhà khoa học chuyên gia di cư từ nước phát triển đến Mỹ để có môi trường làm việc, đào tạo, mức lương tốt Việc làm ảnh hưởng nhiều đến nghiêp cơng nghiệp hóa nước phát triển Nguyên nhân tượng “chảy máu chất xám” Khoảng cách giàu nghèo Việt Nam nước phát triển ( Mỹ, Đức, Úc, Canada…) lớn Chúng ta sống giới mà 20% dân số giàu tiêu thụ 80% tổng lượng tạo Chúng ta sống giới mà xung đột vũ trang tiếp tục bùng phát khơng chấm dứt Những hậu chúng gây có ảnh hưởng khác quốc gia giới phụ thuộc vào thịnh vượng , vị trí địa lí, tình trạng phát triển quốc gia đó… Các ngun nhân gây “chảy máu chất xám” xem yếu tố kéo đẩy a Yếu tố thúc đẩy Là khía cạnh mà buộc người phải suy nghĩ việc rời khỏi nơi bình thường di chuyển từ quê hương đến nước láng giềng cho nơi xa xôi Vương quốc Anh Hoa Kỳ Trong yếu tố kéo điểm thu hút người có lực tốt đến điểm đến cụ thể, thu hút người nhập cư đến quốc gia khác Hiện tượng xảy quốc gia mà giáo dục không tương xứng với nhu cầu quốc gia nơi mà tài khả làm việc khơng tối ưu hóa khơng công nhân Các yếu tố xem yếu tốc thúc đẩy tượng chảy máu chất xám: - Môi trường phát triển giáo dục: Ngày giới trẻ hay bị phàn nàn khơng có lí tưởng, khơng có đam mê chí khơng coi trọng gía trị mà ơng cha ta gian khổ có Có điều phải thừa nhận bị chi phối kinh tế thị trường chủ nghĩa tư hay chủ nghĩa xã hội, giới trẻ Việt Nam bị lôi mạnh đồng tiền Một đất nước mà người phải chịu đựng nghèo khó thời gian dài, điều khơng có ngạc nhiên Họ bị đồng tiền lôi thêm phương tiện thông tin đại chúng đem đến cho họ hình tượng thành cơng hồn tồn dựa vào đồng tiền Người ta khơng dự đưa lên báo chí danh sách trăm người giàu Việt Nam gương điển hình Họ dễ dàng so sánh nhận kế tốn trẻ cơng ty liên doanh kiếm nhiều tiền vị giáo sư đại học Vì lựa chọn nghề nghiệp tương lai, họ lựa chọn tương ứng với lực cơng sức bỏ Ngồi ra, ấn đề yếu hệ thống giáo dục nước việc đào tạo nhân lực cho ngành khoa học toán học Và phát triển vượt trội hệ thống giáo dục bậc trung học bậc cao theo chương trình giảng dạy nước ngồi khiến cho học sinh, sinh viên nước lựa chọn nước ngồi học để có điều kiện học tập thực hành tốt hơn, phù hợp với nhu cầu học tập thân Ví dụ, vài năm trước đây, Gambia khơng có trường đại học quốc gia phần đáng kể quỹ tài nhà nước để đào tạo giáo dục chuyên gia nước ngồi Nhưng người trở thành giáo sư khơng thể trở lại Gambia, họ khơng có mơi trường để áp dụng nghiên cứu để phát triển nghề nghiệp Một nguyên nhân sâu xa khác dẫn tới tượng “chảy máu chất xám” là: từ nhỏ giới trẻ có mong ước du học từ nhỏ thầy cô cha mẹ nhen nhúm đầu họ có du học có khả thành cơng Vì họ u nước, nhiệt huyết nên ni dưỡng tư tưởng lớn Khi du học, người giỏi số họ không trở về, khơng họ đề nghị mức lương điều kiện làm việc tốt hơn, mà có lẽ quan trọng hơn, họ khơng nhận tín hiệu cho thấy đất nước cần họ, đất nước tự hào họ, tương lai đất nước phụ thuộc vào họ Đó hòan cảnh mà hệ trẻ Việt Nam phải đối mặt Một khuynh hướng chung du học sinh nước phát triển có Việt Nam du học sinh, nghiên cứu sinh sau hồn tất chương trình học hỏi thường phân vân trước câu hỏi nước hay tiếp tục học thêm lại làm việc nơi xứ người Câu hỏi hay suy nghĩ nhiều không đặt du học sinh bước chân đến quốc gia theo học, mà thành hình sau thời gian sống xứ sở xa lạ với ưu đãi vật chất lẫn tinh thần mà Việt Nam - Tiến khoa học kỹ thuật : Có nhiều lý để khiến du học sinh băn khoăn trăn trở định hay Trước hết quyến rũ vật chất xứ du học sinh sống Dù mang theo tinh thần yêu nước nồng nàn đâu nữa, du học sinh chối cải tiến khoa học kỹ thuật giới sống Thư viện, phòng thí nghiệm, hệ thống máy vi tính phương tiện truyền thông khác trang web đủ lọai giúp cho du học sinh dễ dàng việc học tập làm việc Về nước phương tiện tối tân, đại có du học sinh trở có đất dụng võ để mang điều học hỏi phát triển đất nước hay không Hiện nay, môi trường làm việc chế độ đãi ngộ công ty lớn đa quốc gia đánh giá tốt giới, đa số công ty nước phát triển Mỹ, Anh, Úc, Singapore… Được làm việc công ty đa quốc gia niềm mơ ước hầu hết lao động trí thức, họ học hỏi ứng dụng, nghiên cứu… với công nghệ đại nhất, tối tân - Lương bổng sách đãi ngộ : Vấn đề lương bổng, thu nhập hàng tháng làm du học sinh so sánh khả xây dựng cho gia đình thân làm việc nước ngồi hay trở Việt Nam Một khía cạnh đáng để ý quốc gia tân tiến Mỹ chẳng hạn thường có sách đãi ngộ xứng đáng khoa học gia, kỹ thuật gia quốc gia khác So sánh việc đào tạo kỹ sư nước hay nhận kỹ sư nước vào làm việc nhà kinh tế, người quản lý doanh nghiệp nhận thức việc sử dụng chun viên nước ngồi có lợi ích kinh tế nhiều khơng phải tốn chi phí đào tạo Người di cư so sánh điều kiện quê hương nước ngồi Sở thích cá nhân hồn cảnh sống chi phí giao dịch thời gian ảnh hưởng đến định cá nhân người di cư Thực tế sau di cư thu nhập tăng hội nghề nghiệp mở rộng, điều kiện khơng có sẵn nước, ví dụ tiền lương cơng chức Brazil thường thấp Nó khoảng $ 40 đến $ 60 tháng Nếu mức lương hàng tháng tương đương 50 đô la, 42% người Brazil kiếm 1.800 đô la năm 20% kiếm 4.200 đô la năm Những số khơng thể khích lệ người lao động Brazil cơng chức bao gồm giáo viên, lực lượng cảnh sát, tiến sĩ nhân viên chăm sóc sức khỏe - Chính sách quản lý: 10 Tổng quan tập đoàn Google Google 10 thương hiệu định giá cao giới năm 2013 Interbrand, Google cơng ty Internet có trụ sở Hoa Kỳ, thành lập vào năm 1998 Sản phẩm cơng ty cơng cụ tìm kiếm Google, nhiều người đánh giá cơng cụ tìm kiếm hữu ích mạnh mẽ Internet Lịch sử hình thành phát triển : Google cơng trình nghiên cứu Larry Page Sergey Brin Họ có giả thuyết cho cơng cụ tìm kiếm dựa vào phân tích liên hệ website đem lại kết tốt cách hành lúc (1996) Cơng ty Google, Inc thức thành lập ngày 4/9/1998 ga nhà Esther Wojcicki (là nhân viên thứ 16 Google) Menlo Park, California Tháng 2/1999, trụ sở dọn đến Palo Alto Và trụ sở đặt Mountain View, California địa 1600 Amphitheater Parkway từ năm 2003 Đầu năm 2004, Google đỉnh, Google xử lý 80% số lượng tìm kiếm Internet qua website họ website khách hàng Yahoo!, AOL, CNN Ngày 17/1/2006, Google mua lại công ty quảng cáo phát dMarc Nhờ Google đưa vào danh sách 500 S&P index ngày 30 tháng năm 2006.Cuối năm 2006, Google mua lại YouTube với giá 1,65 tỷ USD cổ phần Không lâu sau, 31/10/2006, Google công bố họ mua lại Jotspot, nhà phát triển công nghệ wiki cho website cộng đồng Ngày 13/4/2007, Google mua lại DoubleClick với giá 3,2 tỷ USD Ngày 22/3/ 2010, Google rời khỏi thị trường khổng lồ Trung Quốc Ngày 15/8/2011, Google tuyên bố mua Motorola Mobility với giá 12,5 tỷ USD Đầu năm 2012, Google đứng đầu danh sách 100 công ty có mơi trường làm việc tốt Mỹ tạp chí Fortune bình chọn Hiện nay, Google đứng thứ 10 thương hiệu đắt giá giới 17 Môi trường làm việc Không tiếng với sản phẩm công nghệ đột phá thay đổi giới, Google biết đến với môi trường làm việc sáng tạo, độc đáo thân thiện có khơng hai Một cựu nhân viên Google chia sẻ 10 điều anh yêu thích quãng thời gian làm việc cho Google San Francisco, Mỹ - Google nhà hàng khổng lồ Tại Google, nhân viên ăn buffet ba bữa sáng, trưa, tối miễn phí Đồ uống dư dả, bao gồm cafe, nước ngọt, bia rượu "Vì trụ sở Google thường ngoại ô cách xa qn hàng, có căn-tin chỗ làm vơ tiện lợi, phải lại làm đêm Giờ ăn khoảng thời gian tuyệt vời để gặp gỡ giao lưu với đồng nghiệp", cựu nhân viên cho biết - Những đồng nghiệp tài Khi nhân viên Google nhà sáng tạo kỹ sư hàng đầu ngành IT, làm việc hội tiếp xúc với người giỏi giang thú vị "Khơng cơng ty cung cấp môi trường làm việc với đồng nghiệp tuyệt diệu Google Mỗi người mang theo câu chuyện đáng khâm phục sống, hoài bão nỗ lực leo lên đến đỉnh cao." - Thế giới giải trí thư giãn Google Các trụ sở Google thường có thiết bị thư giãn độc đáo cầu trượt, máy chơi game Wii, bàn bi-da, bể tắm, , với mục đích chung để giúp nhân viên "giảm nhiệt" đầu óc đạt hiệu công việc cao - Thú cưng nơi công sở Google cho phép nhân viên mang theo thú cưng làm Đây sách có đa số cơng ty khơng muốn có tập trung nơi làm việc 18 - Điểm mát-xa Tại Google, quản lý thường xuyên thưởng cho nhân viên "điểm mát-xa" cơng việc hồn thành tốt Điểm đổi thành mát-xa tay miễn phí phòng gym Google - Hỗ trợ sinh Nhân viên nghỉ sinh Google hưởng hỗ trợ đáng mơ ước Nhân viên nam tuần nghỉ có lương, nhân viên nữ 18 tuần có lương Bên cạnh cổ phiếu nhân viên công ty nhiều loại tiền thưởng khác thời gian nghỉ giữ nguyên "Và đồng nghiệp nghỉ sinh cháu, Google gửi tới nhà cô tã giấy, thức ăn, sữa quần áo liên tục thời gian Khơng có công ty giới hỗ trợ nghỉ đẻ tuyệt vời Google!", cực nhân viên chia - Google quan tâm tới gia đình nhân viên Khi nhân viên Google khơng may qua đời, tồn cổ phiếu giữ nguyên tiếp tục sinh lời Bên cạnh bảo hiểm tính mạng, Google chi trả 1/2 lương nhân viên cho gia đình 10 năm liên tục, trợ cấp 1000 USD/tháng cho 18 tuổi - Mơi trường làm việc tự Google cung cấp phòng tập, spa, sân chơi thể thao phòng tắm nước nóng miễn phí "Điều tuyệt vời với Google bạn khơng bị bó hẹp bốn vách ngăn công sở thông thường Tôi thường xuyên nghĩ cách giải vấn đề phòng tắm chỗ làm Nhiều người chọn cách đạp xe chạy quanh khuôn viên tươi đẹp Google để sáng tạo ý tưởng mới", nhân viên cho hay - Người giúp việc Google 19 Google thuê hẳn người giúp việc để giúp nhân viên giảm gánh nặng việc gia đình chợ, giặt quần áo, sửa xe, đưa đến trường Google muốn nhân viên khơng phải mệt nhọc sau làm để tập trung hết lượng vào công việc - Nơi đam mê ươm mầm Tại Google, tất nhân viên phép nghỉ tháng không lương, với bảo hiểm y tế giữ nguyên, để theo đuổi đam mê Đa số nhân viện chọn du lịch, leo núi, viết sách, làm việc tình nguyện, Với ơng chủ ln muốn chăm sóc cho nhân viên đảm bảo tình trạng sức khỏe tinh thần hưng phấn nhất, khơng khó để hiểu làm việc "môi trường Google" ước mơ khơng kỹ sư máy tính Môi trường làm việc yếu tố quan trọng để thu hút nhân tài giữ chân nhân viên lại với cơng ty, có tạo môi trường làm việc thoải mái nhà, nhân viên làm việc suốt tiếng nhiều mà không cảm thấy mệt mỏi hay áp lực, từ đạt hiệu cơng việc cao Vì nhân viên giỏi nhân viên có kinh nghiệm ln ln săn đón đối thủ cạnh tranh, nên việc tạo môi trường làm việc tốt để thu hút nhân tài giữ chân nhân viên điều tất công ty cố gắng thực Mức lương Ngồi mơi trường làm việc đáng mơ ước mức lương Google xếp vào hàng “đáng mơ ước” giới: - Kỹ sư phần mềm cao cấp Lương/tháng: 12.750 USD Các kỹ sư phần mềm đứng đầu thang lương Google Những kỹ sư phần mềm giỏi công ty kiếm tiền nhiều nhất, với mức lương cao gấp đôi thời họ làm thực tập sinh - Chuyên gia nghiên cứu 20 Lương/tháng: 11.315 USD Google thuê lượng lớn nhà khoa học tổ nghiên cứu Công ty triển khai nhiều dự án mẻ, xe tự lái, cần tới nhân viên Khoa học công ty ứng dụng vào sản phẩm khác, hạ tầng liệu - Kỹ sư nghiên cứu Lương/tháng: 11.670 USD Kỹ sư nghiên cứu Google chuyên lĩnh vực phần cứng công ty - Quản lý sản phẩm Lương/tháng: 11.560 USD Quản lý sản phẩm nhân vật trọng yếu dự án Google Họ tương tác với nhóm bán hàng, kỹ sư phần mềm, quản lý marketing, phận khác dự án Một số sản phẩm vượt trội Google mắt khơng có người quản lý sản phẩm tốt - Kỹ sư nghiên cứu phần mềm Lương/tháng: 10.576 USD Google thuê kỹ sư để nghiên cứu dự án có tiềm trở thành sản phẩm Google Ví dụ Google Glass - Kỹ sư bảo trì trang web Lương/tháng: 10.350 USD Bạn bay hàng nghìn, chí hàng chục nghìn USD trang web bạn bị sập, dù vài giây - Kỹ sư bán hàng Lương/tháng: 9.970 USD Kỹ sư bán hàng giúp khách hàng Google giải vấn đề kỹ thuật với sản phẩm họ phát triển Đây vị trí quan trọng công ty khai thác ứng dụng Google Gmail - Kỹ sư phần mềm 21 Lương/tháng: 9.916 USD Kỹ sư phần mềm "cần câu cơm" Google Họ chịu trách nhiệm đảm bảo thứ hoàn thành viết code cho sản phẩm Google, Tìm kiếm Android - Quản lý tiếp thị sản phẩm Lương/tháng: 9.851 USD Các nhân viên quản lý tiếp thị sản phẩm định khách hàng cần gì, muốn từ sản phẩm công ty Công việc đòi hỏi nhiều q trình nghiên cứu, vị trí trọng yếu việc gìn giữ vị trí Google thị trường - Nghiên cứu trải nghiệm khách hàng Lương/tháng: 9.378 USD Khi nhân viên thiết kế giao diện người dùng tập trung "tút tát" cho vẻ ngồi sản phẩm, nhân viên nghiên cứu trải nghiệm khách hàng tập trung vào việc mang đến hài lòng cho người dùng Đây cách khiến Google kiểm soát thiết kế người dùng ưa chuộng, thiết kế khơng - Kỹ sư mạng lưới Lương/tháng: 8.961 USD Các kỹ sư mạng lưới đảm bảo thứ hoạt động thông suốt mạng nội công ty Bạn kiểm tra hệ thống code hay liên lạc nội mạng lưới đủ mạnh - Nhân viên thiết kế giao diện người dùng Lương/tháng: 8.790 USD Những nhân viên chịu trách nhiệm tính thẩm mỹ sản phẩm Google - Phân tích kinh doanh Lương/tháng: 8.700 USD 22 Google cần thuê phân tích gia kinh doanh để đảm bảo hoạt động tài sn sẻ - Phân tích tài Lương/tháng: 8.604 USD Google cần nhà phân tích tài để đảm bảo báo cáo cơng ty xác, đồng thời kiểm sốt số tiền cơng ty thu từ sản phẩm cụ thể - Quản lý sở liệu Lương/tháng: 8.360 USD Google có lượng thông tin khổng lồ, cần liên tục truy cập để giữ hệ thống tìm kiếm hoạt động xác cập nhật Mặc dù nhân viên quản lý sở liệu khơng đóng góp việc xây dựng sản phẩm mới, họ phần quan trọng nhóm - Giám đốc tài khoản cao cấp Lương/tháng: 7.770 USD Một số nhân viên quản lý tài khoản kiếm nhiều tiền kỹ sư thực tập, không nhiều kỹ sư phần mềm truyền thống Tuy nhiên, khoản lương không tồi chút - Kỹ sư phần mềm thực tập Lương/tháng: 5.800 - 7.500 USD Kỹ sư phần mềm thực tập Google thực kiếm khơng tiền, so với nhân viên bán hàng marketing Google công ty trả lương thực tập cao làng công nghệ - Quản lý tài khoản Lương/tháng: 5.923 USD Quản lý tài khoản giải vấn đề liên quan đế doanh số quan hệ marketing với khách hàng lớn cụ thể Một lượng lớn nhân viên bán hàng Google bố trí New York 23 - Cộng tác viên AdWords Lương/tháng: 4.700 USD Vị trí cộng tác viên AdWords nhỉnh cộng tác viên truyền thống chút AdWords tảng quảng cáo quy mô Google Tuy nhiên, lương nhân viên bán hàng nửa lương hầu hết kỹ sư - Cộng tác viên, bán hàng online nhân viên hoạt động Lương/tháng: 4.183 USD Với kỹ sư đóng vai trò chủ chốt Google, nhân viên bán hàng kế toán xếp phía bảng lương Các cộng tác viên đóng vai trò quan trọng nhất, nên họ nhận lương thấp Mức lương yếu tố quan trọng để thu hút nhân giỏi, bỏi lực cần phải đánh giá, thước đo đánh giá xác cho lực, chỉnh thu nhập, muốn có nhân giỏi cần phải trả mực lương cao Một số nhân tài người Việt Nam làm việc cho Google Chính sách thu hút giữ nhân nhân Google công ty đa quốc gia làm cho nhiều nước phát triển bị hao hụt số lượng nhân lực giỏi nhiều Đối với Việt Nam, người Việt làm việc cho Google người trẻ có thành tích học tập giỏi tốt nghiệp trường Đại học danh tiếng giới, như: - Nguyễn Quang Dũng Tốt nghiệp ĐH Georgia Insitute of Technology Mỹ Sau tốt nghiệp ĐH Georgia Insitute of Technology Mỹ, chàng trai "ông lớn" Google nhận vào làm việc Hiện tại, 8X đồng sáng lập, giám đốc Minh Việt Hitech, tác giả Garagames - cổng chơi game online dần lớn mạnh - Phạm Bạch Dương 24 Tốt nghiệp thủ khoa ĐH quốc gia Hà Nội Làm việc cho Google châu Á từ năm 2007 đến nay, Bạch Dương người Việt giữ chức vụ quản lý cho tập đồn cơng nghệ Google Anh phụ trách số dự án điện thoại Android châu Á Thái Bình Dương - Nguyễn Thành Nhân Tốt nghiệp ĐH Simon Fraser, Canada Năm 2000, Thành Nhân đoạt giải kỳ thi học sinh giỏi Tin toàn quốc Năm 2010, 8X đầu quân cho "gã khổng lồ" Google Anh thuộc nhóm AdWords, làm việc trực tiếp với công ty trả tiền quảng cáo - Lê Viết Quốc Anh bắt đầu làm việc tập đoàn từ năm 2012 Đây đại diện Việt Nam vào top 35 nhà sáng tạo trẻ (dưới 35 tuổi) có đóng góp hữu ích cho cộng đồng giới tạp chí Technology Review bình chọn Cơng nghệ "Deep learning" anh Google sử dụng việc tìm kiếm hình ảnh nhận dạng giọng nói Hiện anh đảm nhiệm vai trò giáo sư ĐH Carnegie Mellon (Mỹ) - Phạm Tuấn Hưng Tốt nghiệp ĐH Công nghệ, ĐH Quốc Gia Hà Nội Được hàng loạt tập đoàn tiếng Mỹ mời làm việc Amazon, Microsoft, Google Năm 2012, Tuấn Hưng thực tập NASA Google Quyết định chọn Google, anh có hội làm việc nhiều kỹ sư để cải thiện cách thức video YouTube đến gần với người khiếm thính - Nguyễn Phương Anh Tốt nghiệp chuyên ngành Mỹ thuật Đức Cô làm stylist, nhiếp ảnh thiết kế cho tạp chí Elle, giám đốc điều hành Zalora, có nhiều kinh nghiệm lĩnh vực thương mại điện tử, truyền thông tiêu 25 dùng Từ tháng 7/2015, Phương Anh thức chịu trách nhiệm giám sát quản lý hoạt động tiếp thị Google tất sản phẩm chiến dịch thương hiệu Những ví dụ phần nhỏ nhân lực giỏi bị thu hút công ty nước ngồi, người tài giỏi, ngồi ra, phải kể đến hàng trăm nhân viên người Việt làm việc cho Google khắp giới Đó minh chứng cho “chảy máu chất xám” Việt Nam Bởi Việt Nam chưa có cơng ty tạo điều kiện làm việc tốt Google IV HIỆN TRẠNG CỦA NẠN “CHẢY CHẤT XÁM” Ở VIỆT NAM Tình trạng nhân viên có lực trình độ cao thường “nhảy” sang nơi có lương cao hơn, chế độ đãi ngộ tốt không xảy ngành, lĩnh vực thiếu nhân lực ngân hàng, chứng khoán, điện lực mà trở thành “vấn nạn”, làm đau đầu hầu hết doanh nghiệp, đặc biệt doanh nghiệp nhà nước Đây tượng bình thường ngày xảy thường xuyên thị trường lao động Nền kinh tế phát triển, tượng phổ biến thực điều kiện thiếu phát triển lành mạnh “Chảy máu chất xám” làm doanh nghiệp phải trả giá cao để thực giải pháp thu hút nhân tài, khiến giá thị trường lao động tăng đột biến Hiện tượng tất yếu xảy doanh nghiệp không đủ lĩnh chiến lược để giữ nhân tài Đội ngũ lao động tri thức người có tính động cao Họ làm gì, đâu, làm nào, phần lớn định họ Người sử dụng lao động cần họ ngược lại Tập đoàn điện lực Việt Nam EVN Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN) muốn đẩy nhanh phát triển sản xuất kinh doanh, muốn làm ngày nhiều giá trị gia tăng, muốn tiến đến xây dựng kinh tế tri thức, phải chấp nhận đối mặt với tượng di chuyển người lao động nói chung người lao động tri thức nói riêng Vấn đề quan trọng 26 có sách trọng dụng họ, tạo điều kiện (về vật chất), quan trọng cách ứng xử họ để họ làm việc có hiệu Các doanh nghiệp, đơn vị phải tự lo để “giữ” người tài thị trường lao động cạnh tranh Tuy nhiên, thực tế, người giỏi từ nước làm việc doanh nghiệp nước khơng hẳn hồn tồn thu nhập Thời gian qua, thông tin đại chúng đưa tin hàng trăm kỹ sư công nhân lành nghề EVN nhà máy điện, công ty Điện lực, đơn vị nghiên cứu, tư vấn đào tạo bỏ làm việc cho cơng ty ngồi EVN tình trạng tiếp tục diễn biến theo chiều hướng bất lợi Như vậy, EVN bị thiếu hụt trầm trọng nguồn nhân lực chất lượng cao để thực Quy hoạch phát triển điện VI khơng kịp thời có chiến lược phát triển nguồn nhân lực.Hiện tượng chứng tỏ nhân lực EVN có giá doanh nghiệp, Tập đoàn kinh tế lớn khác xem trọng Đồng thời điều phản ánh nguyên nhân tượng EVN chưa đáp ứng nhu cầu làm việc người lao động, đặc biệt người có trình độ, có tay nghề cao Từ trường học Mỗi năm, số học sinh, sinh viên Việt Nam nước cấp visa ngày tăng HS trường chuyên “săn đón” nhiều nhất, theo thống kê, năm THPT chuyên Lê Hồng Phong có 150 HS du học nước, Singapore có khoảng 40 em.THPT chuyên Trần Đại Nghĩa có khoảng 100 em Trường Phổ thơng khiếu có 40 em du học; riêng lớp chuyên Anh khóa 2007-2009, sau năm, sĩ số từ 36 em “rơi rụng” 14 em Tương tự, trường Nguyễn Thượng Hiền, Nguyễn Thị Minh Khai… giảm dần sĩ số qua năm Du học Singapore trở thành chọn lựa ưu tiên HS VN Bởi chất lượng đào tạo tốt, học phí thuộc loại rẻ, khoảng 10.000 SGD/năm Nếu SV không xin học bổng Chính phủ Singapore cho vay đến 80% để đóng học phí 20% lại tiền ăn ở, SV mượn trường Số tiền vay trả vòng 20 năm, với lãi suất ưu đãi Bù lại, SV tốt nghiệp phải làm việc cho 27 Singapore năm Với nhiều đợt tuyển sinh, cấp học bổng từ lớp ĐH, nhiều người lo lắng cho Singapore “vét” HS giỏi VN cấp Khơng có Singapore, nước Canada, Úc có sách cởi mở, học xong lại làm việc, định cư Ông Nguyễn Văn Quang, Giám đốc Trung tâm Giáo dục Canada Việt Nam, cho biết: Chính phủ cho phép du HS lại năm sau tốt nghiệp sau xin định cư Canada Không riêng Việt Nam, nước phát triển Canada, Đức, Singapore… bị thất thoát “chất xám” có nhiều sách đãi ngộ để lơi kéo trí thức trở Còn Việt Nam, nhiều chuyên gia giáo dục lo lắng: Chúng ta sống tư lạc quan “người tài làm việc nơi khác thiệt thòi trước mắt Một thời gian sau, họ trở làm việc hưởng kinh nghiệm họ” Thế nhưng, khơng có chiến lược giữ chân nhân tài đường quê nhà DHS tương lai Năm 2005 có 38.000 du HS Việt Nam nay, theo thống kê Bộ GD-ĐT, số lên 60.000 người Chưa có thống kê thức, ước tính chun gia, có khoảng 70% DHS Việt Nam tiếp tục nước sau học xong để học lên cao làm việc Bảng số liệu “thu hút chất xảm” “chảy máu chất xám” giới IV GIẢI PHÁP 28 Doanh nghiệp khơng muốn bỏ chi phí để đào tạo nhân tài, để bị công ty khác cần trả lương cao chút “hưởng thụ” thành họ Các đối tác đối thủ cạnh tranh tìm cách “giật” nhân viên xuất sắc Đằng sau việc nhân viên “nhảy việc” việc doanh nghiệp bị ảnh hưởng không nhỏ, với nhân viên khách hàng, đối tác, hội làm ăn … Làm để giữ nhân viên giỏi họ có tham vọng lớn? Sức lao động, có lao động chất xám, lượng hóa cách tương đối sát với thực tế chi trả theo lực, khả cống hiến người lao động môi trường làm việc tốt Thu nhập môi trường làm việc hai yếu tố có ý nghĩa định người ta lựa chọn cơng việc Thu nhập chút so với chỗ khác, thỏa mãn mơi trường làmviệc họ lựa chọn Làm việc cho doanh nghiệp nước ngoài, lương cao lại phải tuân thủ theo hệ thống báo cáo quản lý chặt chẽ họ, phụ thuộc nhiều (vì chi nhánh văn phòng đại diện); cơng ty cổ phần thành lập có mơi trường làm việc động Đây lý quan trọng khiến nhân tổ chức nước ngồi chảy ngược cơng ty nước Nhưng dù họ có đâu sức lao động, chất xám biến thành vật chất hữu đất nước hẳn Ngồi ra, để hiểu xác hơn, chất xám đem lại giá trị thặng dư cao có lợi cho nhà đầu tư Vì vậy, doanh nghiệp nước thu lợi nhiều họ thu hút lượng chất xám cao phục vụ công việc kinh doanh đất nước ta Đó tượng “chảy máu chất xám biên giới” Tuy nhiên, để có đội ngũ nhân lực chất lượng cao, kinh phí cho việc đào tạo nhỏ Trong chưa có chế việc chuyển nhượng lao động, việc đào tạo nhân lực chất lượng cao để “bán” thực Việt Nam cần sớm nghiên cứu xây dựng ban hành luật chuyển nhượng “lao động” để đảm bảo quyền lợi cho doanh nghiệp hạn chế tình trạng “chảy máu chất xám” bất hợp lý Vì vậy, việc chuyển nhượng lao động cần sớm “luật hóa” 29 Cũng giống quốc gia khác giới, Việt Nam cần phải đối mặt với nhiều thách thức, phải xử lý có hiệu vấn đề khẩn cấp hành tinh đặt để giữ độc lập , tựdo phát triển bền vững Trong bối cảnh tòan cầu hóa nay,Việt Nam thực điều khơng để người ưu tú kêu gọi người trở về.Muốn làm donh nghiệp nước Chính Phủ phải có số giải pháp sau: _(1) Cần phải nâng cao chất lượng đào tạo nước, giảm ngoại tệ chảy nước ngồi _(2) Chính sách đãi ngộ mặt phát triển Nếu nước mà điều kiện làm việc tương đương với nước ngồi, có nhiều người muốn nước làm việc, tâm lý chung người châu Á gắn bó với quê hương -(3): Giữ chân người giỏi chiến lược, khơng phải biện pháp đối phó thời Vì vậy, chiến lược giữ người giỏi phải tiến hành song song yếu tố: Thu hút, tuyển dụng, hội nhập cộng tác -(4): Cần có tiêu chí định tính định lượng giúp doanh nghiệp nhận diện nhân viên giỏi cần giữ Đó việc ln hồn thành xuất sắc công việc, đảm trách công việc đòi hỏi kỹ năng, kiến thức thị trường lao động, tâm huyết với phát triển doanh nghiệp … -(5): Doanh nghiệp phải tìm yếu tố định để giữ nhân viên giỏi Nếu muốn nhân viên giỏi hài lòng lại lâu dài với doanh nghiệp cần giảm yếu tố bất mãn bao gồm lương bổng chế độ làm việc, yếu tố tạo nguồn, bao gồm thu hút tuyển dụng… VI KẾT LUẬN Nói tóm lại “ chảy chất xám “ vấn nạn xã hội Nó không diễn nước phát triển mà nước tiên tiến có Nó gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến nước gốc lẫn nước có người di cư đến Nước gốc bị nhân tài, nguồn lực giúp đất nước lên Nước nhận chất xám gặp khó khăn 30 việc đào tạo, cải cách văn hóa giúp người di cư đến thích ứng mơi trường Đặc biệt quan nhà nước phải nghiêm túc suy nghĩ vấn đề này.Vì mà cần phải có giải pháp thích đáng tăng cường chất xám nước, ngăn không cho chảy vào quốc gia khác,kêu gọi người trở Đồng thời thu hút thêm đầu tư từ nước ngòai làm tăng ngân sách nhà nước, cải tạo sở vật chất nhằm mục đích cuối làm đất nước phát triển VII TÀI LIỆU THAM KHẢO - Wikipedia – Tổng quan tập đồn Google Giáo trình QTKD quốc tế TS Đỗ Ngọc Mỹ 31 ... thuyết “chảy máu chất xám” lĩnh vực kinh doanh quốc tế vấn nạn diễn II CƠ SỞ LÝ THUYẾT Mối quan hệ giáo dục đến kinh doanh quốc tế Mối quan hệ giáo dục đến kinh doanh quốc tế có yếu tố chính: a... MÁU CHẤT XÁM” TRONG LĨNH VỰC KINH DOANH QUỐC TẾ” Ý nghĩa đề tài Với đề tài này, doanh nghiệp muốn mở rộng kinh doanh nước ngồi tìm hiểu tác động trình độ giáo dục tượng “chảy máu chất xám” ảnh... Hiện tượng “chảy máu chất xám” Chất lượng giáo dục quốc gia ảnh hưởng đến phát triển kinh tế, ngược lại mức độ nhịp độ phát triển kinh tế ảnh hưởng đến hệ thống giáo dục “Chảy máu chất xám” tượng