Giao kết hợp đồng lao động với người lao động có làm việc ở nơi khác trong công ty cổ phần

21/2/2019 Giao kết hợp đồng lao động với người lao động có làm việc nơi khác Cơng ty cổ phần GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG CĨ LÀM VIỆC Ở NƠI KHÁC TRONG CƠNG TY CỔ PHẦN Người lao động (sau gọi tắt NLĐ) có quyền giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động khác nhau, miễn đảm bảo thực đầy đủ nội dung giao kết Khi giao kết hợp đồng lao động với NLĐ có làm việc nơi khác (sau gọi tắt HĐLĐ) doanh nghiệp cần phải xác định xem HĐLĐ NLĐ với bên có HĐLĐ hay khơng có HĐLĐ với mức lương cao hay không Đây để xác định trách nhiệm tham gia loại bảo hiểm (Bảo hiểm xã hội bắt buộc; Bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; Bảo hiểm thất nghiệp Bảo hiểm y tế) HĐLĐ HĐLĐ có thời điểm ký kết số HĐLĐ thuộc đối tượng tham gia Bảo hiểm xã hội bắt buộc, Bảo hiểm thất nghiệp mà người lao động ký kết Việc xác định khái niệm "HĐLĐ đầu tiên" không giới hạn theo khoảng thời gian mà xét quan hệ lao động thời NLĐ Doanh nghiệp xác định trách nhiệm tham gia Bảo hiểm xã hội bắt buộc (sau gọi tắt BHXH), Bảo hiểm thất nghiệp (sau gọi tắt BHTN) sau: Nếu HĐLĐ NLĐ với bên "HĐLĐ đầu tiên" doanh nghiệp NLĐ đóng bảo hiểm Ngược lại, HĐLĐ NLĐ với bên khơng "HĐLĐ đầu tiên" doanh nghiệp NLĐ khơng đóng bảo hiểm; thay vào đó, doanh nghiệp có trách nhiệm chi trả lúc với kỳ trả lương NLĐ khoản tiền tương đương với mức đóng BHXH, BHTN thuộc trách nhiệm đóng Khi "HĐLĐ đầu tiên" chấm dứt thay đổi dẫn đến người sử dụng lao động NLĐ khơng thuộc đối tượng tham gia BHXH, BHTN nữa; trách nhiệm đóng bảo hiểm chuyển sang cho HĐLĐ HĐLĐ HĐLĐ có thời điểm ký kết liền kề sau "HĐLĐ đầu tiên" Trách nhiệm tham gia Bảo hiểm y tế (sau gọi tắt BHYT) xác định sau: Nếu HĐLĐ NLĐ với bên "HĐLĐ có mức lương cao nhất" HĐLĐ mà NLĐ giao kết doanh nghiệp NLĐ đóng bảo hiểm Ngược lại, HĐLĐ NLĐ với bên khơng "HĐLĐ có mức lương cao nhất", doanh nghiệp có trách nhiệm chi trả lúc với kỳ trả lương NLĐ khoản tiền tương đương với mức đóng BHYT thuộc trách nhiệm đóng Cuối cùng, trách nhiệm tham gia Bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp (sau gọi tắt BHTNLĐ, BNN) xác định sau: Người lao động thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc đối tượng áp dụng BHTNLĐ, BNN Tuy nhiên, loại bảo hiểm này, có người sử dụng lao động phát sinh trách nhiệm đóng; và, tất người sử dụng lao động HĐLĐ giao kết phải tính đóng bảo hiểm NLĐ thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc Có thể lấy ví dụ sau để hiểu rõ cách xác định này: Doanh nghiệp A giao kết HĐLĐ với người lao động B, mà thời điểm giao kết HĐLĐ B có tổng cộng 04 HĐLĐ hiệu lực; cụ thể sau: - HĐLĐ thứ I HĐLĐ xác định thời hạn 12 tháng, ký ngày 05.01.2018; hưởng mức lương 6,000,000 đồng - HĐLĐ thứ II HĐLĐ mùa vụ có thời hạn 03 tháng, ký ngày 19.02.2018; hưởng mức lương 4,000,000 đồng - HĐLĐ thứ III HĐLĐ mùa vụ có thời hạn 01 tháng, ký ngày 24.02.2018; hưởng mức lương 4,000,000 đồng - HĐLĐ thứ IV – với A - HĐLĐ không xác định thời hạn, ký ngày 10.03.2018; hưởng mức lương 5,000,000 đồng ế ề ố ể ắ https://khoinghiep.thuvienphapluat.vn/giao-ket-hop-dong-lao-dong-voi-nguoi-lao-dong-co-lam-viec-o-noi-khac-trong-cong-ty-co-phan/3873.html 1/2 21/2/2019 Giao kết hợp đồng lao động với người lao động có làm việc nơi khác Công ty cổ phần Trước hết, theo quy định hành đối tượng tham gia loại bảo hiểm bắt buộc, B người sử dụng lao động 04 HĐLĐ đối tượng bắt buộc tham gia BHXH Nhưng, BHTN, B người sử dụng lao động HĐLĐ thứ I; II IV đối tượng bắt buộc tham gia, trừ HĐLĐ thứ III Xét 04 HĐLĐ, HĐLĐ thứ I "HĐLĐ đầu tiên" Do đó, B người sử dụng lao động HĐLĐ thứ I đóng BHXH, BHTN Người sử dụng lao động HĐLĐ thứ II, III IV khơng đóng BHXH, BHTN trả cho B khoản tiền tương ứng với mức đóng BHXH, BHTN mình, riêng người sử dụng lao động HĐLĐ thứ III trả tương ứng với mức đóng BHXH B khơng thuộc đối tượng bắt buộc tham gia BHTN Đối với BHYT, theo quy định B người sử dụng lao động HĐLĐ thứ I; II IV thuộc đối tượng tham gia BHYT Xét 03 HĐLĐ HĐLĐ thứ I có mức lương cao Do đó, B người sử dụng lao động HĐLĐ thứ I đóng BHYT Người sử dụng lao động HĐLĐ thứ II IV khơng đóng BHYT trả thêm cho B khoản tiền tương ứng với mức đóng BHYT Cuối cùng, B người sử dụng lao động 04 HĐLĐ đối tượng tham gia BHXH bắt buộc nên 04 người sử dụng lao động phải tính đóng BHTNLĐ, BNN B Lưu ý: Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ giao kết hợp đồng lao động sửa đổi, bổ sung chấm dứt hợp đồng lao động giao kết, NLĐ có trách nhiệm gửiVăn thông báo việc giao kết hợp đồng lao động sửa đổi, bổ sung chấm dứt hợp đồng lao động giao kết (mẫu Phụ lục số 01 ban hành kèm theoThông tư 30/2013/TT-BLĐTBXH) Bản hợp đồng lao động giao kết sửa đổi, bổ sung chấm dứt đến người sử dụng lao động HĐLĐ khác mà giao kết Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày phát sinh thay đổi trách nhiệm tham gia BHXH, BHTN, BHYT NLĐ có trách nhiệm gửi hồ sơ đề nghị tham gia bảo hiểm đến người sử dụng lao động HĐLĐ có trách nhiệm tham gia BHXH, BHTN, BHYT theo cách xác định trên; bao gồm giấy tờ sau: Giấy đề nghị tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế bắt buộc (mẫu Phụ lục số 02 ban hành kèm theo Thông tư 30/2013/TT-BLĐTBXH) Sổ bảo hiểm xã hội giấy tờ liên quan khác (nếu có) cho người sử dụng lao động HĐLĐ xác định có trách nhiệm tham gia BHXH, BHTN Thẻ bảo hiểm y tế giấy tờ liên quan khác (nếu có) cho người sử dụng lao động HĐLĐ xác định có trách nhiệm tham gia BHYT CĂN CỨ PHÁP LÝ: Điều 21 Bộ Luật lao động 2012 Điều 186 Bộ Luật lao động 2012 Điều Nghị định 44/2013/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động hợp đồng lao động Điều Thông tư 30/2013/TT-BLĐTBXH hướng dẫn Nghị định 44/2013/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật lao động hợp đồng lao động Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh Xã hội ban hành Điều Thông tư 30/2013/TT-BLĐTBXH hướng dẫn Nghị định 44/2013/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật lao động hợp đồng lao động Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh Xã hội ban hành Phụ lục số 01 ban hành kèm theo Thông tư 30/2013/TT-BLĐTBXH hướng dẫn Nghị định 44/2013/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật lao động hợp đồng lao động Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh Xã hội ban hành Phụ lục số 02 ban hành kèm theo Thông tư 30/2013/TT-BLĐTBXH hướng dẫn Nghị định 44/2013/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật lao động hợp đồng lao động Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh Xã hội ban hành https://khoinghiep.thuvienphapluat.vn/giao-ket-hop-dong-lao-dong-voi-nguoi-lao-dong-co-lam-viec-o-noi-khac-trong-cong-ty-co-phan/3873.html 2/2 ...21/2/2019 Giao kết hợp đồng lao động với người lao động có làm việc nơi khác Cơng ty cổ phần Trước hết, theo quy định hành đối tượng tham gia loại bảo hiểm bắt buộc, B người sử dụng lao động 04... thông báo việc giao kết hợp đồng lao động sửa đổi, bổ sung chấm dứt hợp đồng lao động giao kết (mẫu Phụ lục số 01 ban hành kèm theoThông tư 30/2013/TT-BLĐTBXH) Bản hợp đồng lao động giao kết sửa... người sử dụng lao động phải tính đóng BHTNLĐ, BNN B Lưu ý: Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ giao kết hợp đồng lao động sửa đổi, bổ sung chấm dứt hợp đồng lao động giao kết, NLĐ có trách nhiệm