Giao kết hợp đồng lao động với người khuyết tật trong công ty cổ phần

21/2/2019 Giao kết hợp đồng lao động với người khuyết tật Công ty cổ phần GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VỚI NGƯỜI KHUYẾT TẬT TRONG CÔNG TY CỔ PHẦN Người khuyết tật người bị khiếm khuyết nhiều phận thể bị suy giảm chức biểu dạng tật khiến cho lao động, sinh hoạt, học tập gặp khó khăn Tuy nhiên, để giải công việc pháp lý, doanh nghiệp cần yêu cầu người lao động cung cấp văn xác nhận người khuyết tật Doanh nghiệp không từ chối tuyển dụng người khuyết tật đáp ứng đủ tiêu chuẩn tuyển dụng vào làm việc đặt tiêu chuẩn tuyển dụng trái với quy định pháp luật nhằm hạn chế hội làm việc người khuyết tật Nhà nước có sách ưu đãi nhằm khuyến khích doanh nghiệp sử dụng lao động người khuyết tật Cụ thể, doanh nghiệp có sử dụng lao động người khuyết tật từ 30% trở lên tổng số lao động bình quân năm hưởng sách sau: Hỗ trợ kinh phí cải tạo điều kiện, mơi trường làm việc phù hợp cho người khuyết tật; bao gồm trường hợp doanh nghiệp có sử dụng từ 10 người khuyết tật làm việc ổn định Mức hỗ trợ kinh phí giao cho địa phương quản lý; cho nên, doanh nghiệp cần liên hệ trực tiếp với Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi đặt trụ sở để hướng dẫn cụ thể Miễn thuế thu nhập doanh nghiệp theo quy định pháp luật thuế; trừ doanh nghiệp hoạt động lĩnh vực tài chính, kinh doanh bất động sản Ngồi việc phải có sử dụng từ 30% tổng số lao động trở lên người khuyết tật sách yêu cầu doanh nghiệp phải có tổng số lao động bình qn năm 20 người Vay vốn ưu đãi theo dự án phát triển sản xuất kinh doanh từ Ngân hàng Chính sách xã hội, bao gồm trường hợp doanh nghiệp có sử dụng từ 10 người khuyết tật làm việc ổn định Ưu tiên cho thuê đất, mặt bằng, mặt nước theo quy định pháp luật Miễn tiền thuê đất, mặt bằng, mặt nước phục vụ sản xuất kinh doanh doanh nghiệp sử dụng từ 70% lao động người khuyết tật trở lên; Giảm 50% tiền thuê đất, mặt bằng, mặt nước phục vụ sản xuất kinh doanh doanh nghiệp sử dụng từ 30% đến 70% lao động người khuyết tật Trong thời gian miễn, giảm tiền thuê đất, mặt bằng, mặt nước, doanh nghiệp không chuyển đổi, chuyển nhượng, tặng, cho, cho thuê quyền sử dụng đất, mặt bằng, mặt nước; không chấp, cầm cố, bảo lãnh, góp vốn liên doanh, liên kết quyền sử dụng đất, mặt bằng, mặt nước theo quy định pháp luật đất đai Tỷ lệ % lao động người khuyết tật sử dụng doanh nghiệp tính tổng số lao động người khuyết tật bình quân năm chia cho tổng số lao động bình quân năm doanh nghiệp nhân với 100 Tỷ lệ % lao động người khuyết tật Tổng số lao động người khuyết tật bình quân năm = Tống số lao động bình quân năm x 100 CS SXKD Ví dụ: Doanh nghiệp A có số lao động danh sách trả lương, trả công tháng năm 2011 200 lao động (trong có 61 người khuyết tật); tháng năm 2011 tuyển thêm 12 lao động (trong có 03 người khuyết tật); tháng 10 có lao động nghỉ việc (trong có 01 người khuyết tật); tháng 12 có lao động nghỉ việc Khi đó, số lao động bình quân năm 2011 doanh nghiệp là: Số lao động bình quân năm 2011 = 200 lao động + (12 lao động x tháng) - (3 lao động x tháng) - (3 lao động x tháng) https://khoinghiep.thuvienphapluat.vn/giao-ket-hop-dong-lao-dong-voi-nguoi-khuyet-tat-trong-cong-ty-co-phan/3871.html 1/3 21/2/2019 Giao kết hợp đồng lao động với người khuyết tật Công ty cổ phần 12 tháng = 200 lao động + lao động = 208 lao động Và, Số lao động người khuyết tật bình quân năm 2011 doanh nghiệp là: Số lao động người khuyết tậtbình quân năm 2011 = 61 lao động + (3 lao động x tháng) (1 lao động x tháng) = 63 lao động 12 tháng Từ đó, Tỷ lệ % lao động người khuyết tật sử dụng doanh nghiệp A = (63 lao động / 208 lao động) x 100 = 30,28% Theo cách xác định này, xét thấy bên phù hợp doanh nghiệp nộp hồ sơ đề nghị Sở Lao động - Thương binh Xã hội nơi đặt trụ sở giải công nhận doanh nghiệp có sử dụng từ 30% tổng số lao động trở lên người khuyết tật để làm hưởng sách; bao gồm giấy tờ sau đây: Văn đề nghị sở sản xuất, kinh doanh nêu rõ tổng số lao động có, số lao động người khuyết tật; Bản định thành lập giấy phép hoạt động sở; Danh sách lao động người khuyết tật giấy xác nhận khuyết tật người khuyết tật có danh sách; Bản hợp đồng lao động định tuyển dụng lao động người khuyết tật làm việc (Hợp đồng lao động không xác định thời hạn, Hợp đồng lao động xác định thời hạn, Hợp đồng lao động thời vụ) Trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ, Sở Lao động -Thương binh Xã hội có văn định cơng nhận doanh nghiệp sử dụng từ 30% tổng số lao động trở lên người khuyết tật văn thông báo lý cụ thể chưa cơng nhận cho doanh nghiệp Lưu ý: Trong trường hợp doanh nghiệp sử dụng không đủ từ 30% tổng số lao động trở lên người khuyết tật đại diện sở sản xuất, kinh doanh có trách nhiệm phải báo cáo kịp thời Sở Lao động - Thương binh Xã hội định việc ngừng công nhận sở sản xuất, kinh doanh sử dụng từ 30% tổng số lao động trở lên người khuyết tật Ngoài ra, sử dụng lao động người khuyết tật, doanh nghiệp cần lưu ý nội dung sau: Lao động người khuyết tật có 14 ngày nghỉ hàng năm, thay 12 ngày lao động bình thường khác; Doanh nghiệp phải tổ chức khám sức khỏe định kỳ 06 tháng lần cho lao động người khuyết tật; Bảo đảm điều kiện lao động, công cụ lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động phù hợp với lao động người khuyết tật Không sử dụng lao động người khuyết tật suy giảm khả lao động từ 51% trở lên làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm; Không sử dụng lao động người khuyết tật làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm tiếp xúc với chất độc hại - xem chi tiết "Danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm" https://khoinghiep.thuvienphapluat.vn/giao-ket-hop-dong-lao-dong-voi-nguoi-khuyet-tat-trong-cong-ty-co-phan/3871.html 2/3 21/2/2019 Giao kết hợp đồng lao động với người khuyết tật Công ty cổ phần CĂN CỨ PHÁP LÝ: Điều 111 Bộ Luật lao động 2012 Điều 152 Bộ Luật lao động 2012 Điều 176 Bộ Luật lao động 2012 Điều 177 Bộ Luật lao động 2012 Điều 178 Bộ Luật lao động 2012 Điều 33 Luật người khuyết tật 2010 Điều 35 Luật người khuyết tật 2010 Điều Nghị định 28/2012/NĐ-CP hướng dẫn Luật người khuyết tật Điều 10 Nghị định 28/2012/NĐ-CP hướng dẫn Luật người khuyết tật Khoản Điều Nghị định 218/2013/NĐ-CP hướng dẫn thi hành Luật thuế thu nhập doanh nghiệp Điều Thông tư 26/2012/TT-BLĐTBXH hướng dẫn Nghị định 28/2012/NĐ-CP thi hành số điều Luật người khuyết tật Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh Xã hội ban hành Điều Thông tư 18/2018/TT-BLĐTBXH sửa đổi thông tư liên quan đến thủ tục hành thuộc phạm vi chức quản lý nhà nước Bộ Lao động - Thương binh Xã hội https://khoinghiep.thuvienphapluat.vn/giao-ket-hop-dong-lao-dong-voi-nguoi-khuyet-tat-trong-cong-ty-co-phan/3871.html 3/3 ... Giao kết hợp đồng lao động với người khuyết tật Công ty cổ phần 12 tháng = 200 lao động + lao động = 208 lao động Và, Số lao động người khuyết tật bình quân năm 2011 doanh nghiệp là: Số lao động. .. hoạt động sở; Danh sách lao động người khuyết tật giấy xác nhận khuyết tật người khuyết tật có danh sách; Bản hợp đồng lao động định tuyển dụng lao động người khuyết tật làm việc (Hợp đồng lao động. .. Bảo đảm điều kiện lao động, công cụ lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động phù hợp với lao động người khuyết tật Không sử dụng lao động người khuyết tật suy giảm khả lao động từ 51% trở lên