Giao kết hợp đồng lao động với người cao tuổi trong công ty cổ phần

21/2/2019 Giao kết hợp đồng lao động với người cao tuổi Công ty cổ phần GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VỚI NGƯỜI CAO TUỔI TRONG CÔNG TY CỔ PHẦN Người lao động cao tuổi người tiếp tục lao động sau tuổi 60 nam 55 nữ - Đây độ tuổi nghỉ hưu theo quy định pháp luật lao động; đồng thời, điều kiện để hưởng chế độ hưu trí Bảo hiểm xã hội Khi có nhu cầu, bên thỏa thuận để tiếp tục hợp đồng lao động ký kết hợp đồng lao động mới; với điều kiện tiên người lao động cao tuổi đủ sức khỏe để lao động theo kết luận sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền Cho nên, doanh nghiệp cần tổ chức cho người lao động khám sức khỏe yêu cầu kết khám sức khỏe từ họ Có 03 vấn đề mà doanh nghiệp cần lưu ý giao kết hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi (sau gọi tắt NLĐCT): Thứ nhất, tiếp tục lao động sau độ tuổi nên tồn 02 trường hợp: Trường hợp thứ nhất: NLĐCT đủ điều kiện hưởng chế độ hưu trí (hưởng lương hưu hàng tháng); Trường hợp thứ hai: NLĐCT chưa đáp ứng điều kiện số năm đóng Bảo hiểm xã hội tối thiểu để hưởng chế độ hưu trí Sở dĩ, doanh nghiệp cần phải phân định 02 trường hợp vì: Đối với trường hợp thứ hai, doanh nghiệp NLĐCT tiếp tục đóng Bảo hiểm xã hội Bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp (nếu giao kết hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên), đóng Bảo hiểm y tế Bảo hiểm thất nghiệp (nếu giao kết hợp đồng lao động từ đủ 03 tháng trở lên) Còn trường hợp thứ nhất, dù NLĐCT có giao kết loại hợp đồng lao động với thời hạn họ không thuộc đối tượng tham gia Bảo hiểm xã hội bắt buộc, Bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; Bảo hiểm thất nghiệp Bảo hiểm y tế Khi đó, doanh nghiệp có trách nhiệm chi trả thêm lúc với kỳ trả lương cho NLĐCT khoản tiền tương đương với mức đóng loại bảo hiểm thuộc trách nhiệm đóng doanh nghiệp Ví dụ: Người lao động làm việc doanh nghiệp với mức tiền lương tính đóng loại bảo hiểm (bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp) 5,000,000 đồng; nay, họ hưởng lương hưu hàng tháng tiếp tục quan hệ lao động với doanh nghiệp (trở thành NLĐCT) theo hợp đồng lao động xác định thời hạn 12 tháng mức lương tính đóng loại bảo hiểm khơng đổi Doanh nghiệp NLĐCT tham gia loại bảo hiểm nữa; thay vào đó, doanh nghiệp trả thêm khoản tiền tương ứng với mức đóng loại bảo hiểm doanh nghiệp nhân với mức lương tính đóng người lao động này: 21.5% x 5,000,000 Thứ hai, doanh nghiệp không phép sử dụng NLĐCT để làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có ảnh hưởng xấu tới sức khoẻ; trừ đáp ứng đủ điều kiện sau: NLĐCT người có kinh nghiệm, với thâm niên nghề nghiệp từ đủ 15 năm trở lên; có 10 năm hành nghề liên tục tính đến trước thời điểm ký hợp đồng lao động; NLĐCT người có tay nghề cao, có chứng nhận chứng nghề công nhận nghệ nhân theo quy định pháp luật; doanh nghiệp phải tổ chức kiểm tra, sát hạch trước ký hợp đồng lao động; Người lao động phải có đủ sức khỏe theo tiêu chuẩn sức khỏe Bộ trưởng Bộ Y tế ban hành sau có ý kiến chuyên ngành tương ứng với nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; người sử dụng lao động tổ chức khám sức khỏe định kỳ 02 lần 01 năm; Chỉ sử dụng không 05 năm NLĐCT; Phải bố trí 01 người lao động NLĐCT làm với NLĐCT triển khai công việc nơi làm việc; ổ ể 1/2 https://khoinghiep.thuvienphapluat.vn/giao-ket-hop-dong-lao-dong-voi-nguoi-cao-tuoi-trong-cong-ty-co-phan/3869.html 21/2/2019 Giao kết hợp đồng lao động với người cao tuổi Công ty cổ phần Có Đơn người lao động cao tuổi tự nguyện làm việc để doanh nghiệp xem xét trước ký hợp đồng lao động Doanh nghiệp có nhu cầu sử dụng NLĐCT làm nghề, cơng việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải lập Phương án sử dụng người lao động cao tuổi, gửi Bộ có thẩm quyền quản lý ngành với nội dung sau đây: Chức danh nghề, công việc, kèm theo mô tả đặc điểm, điều kiện lao động nghề, công việc sử dụng NLĐCT; Đề xuất đánh giá điều kiện cụ thể nêu sử dụng NLĐCT Việc sử dụng NLĐCT làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải thực theo Thứ ba, doanh nghiệp phải tổ chức cho NLĐCT khám sức khỏe 06 tháng lần Tham khảo mẫu Hợp đồng lao động với người cao tuổi hưởng chế độ hưu trí Hợp đồng lao động với người cao tuổi chưa đủ điều kiện hưởng chế độ hưu trí CĂN CỨ PHÁP LÝ: Điều 152 Bộ Luật lao động 2012 Điều 166 Bộ Luật lao động 2012 Điều 167 Bộ Luật lao động 2012 Điều 186 Bộ Luật lao động 2012 Điều 187 Bộ Luật lao động 2012 Điều 29 Nghị định 39/2016/NĐ-CP hướng dẫn Luật An toàn, vệ sinh lao động https://khoinghiep.thuvienphapluat.vn/giao-ket-hop-dong-lao-dong-voi-nguoi-cao-tuoi-trong-cong-ty-co-phan/3869.html 2/2 ...21/2/2019 Giao kết hợp đồng lao động với người cao tuổi Cơng ty cổ phần Có Đơn người lao động cao tuổi tự nguyện làm việc để doanh nghiệp xem xét trước ký hợp đồng lao động Doanh nghiệp... Tham khảo mẫu Hợp đồng lao động với người cao tuổi hưởng chế độ hưu trí Hợp đồng lao động với người cao tuổi chưa đủ điều kiện hưởng chế độ hưu trí CĂN CỨ PHÁP LÝ: Điều 152 Bộ Luật lao động 2012... Bộ Luật lao động 2012 Điều 167 Bộ Luật lao động 2012 Điều 186 Bộ Luật lao động 2012 Điều 187 Bộ Luật lao động 2012 Điều 29 Nghị định 39/2016/NĐ-CP hướng dẫn Luật An toàn, vệ sinh lao động https://khoinghiep.thuvienphapluat.vn /giao- ket-hop-dong -lao- dong-voi-nguoi -cao- tuoi -trong- cong -ty- co-phan/3869.html