Giao kết hợp đồng lao động với người chưa thành niên trong công ty cổ phần

21/2/2019 Giao kết hợp đồng lao động với người chưa thành niên Công ty cổ phần GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VỚI NGƯỜI CHƯA THÀNH NIÊN TRONG CÔNG TY CỔ PHẦN Người lao động chưa thành niên người lao động 18 tuổi, bao gồm hai trường hợp sau đây: Người lao động từ đủ 15 tuổi đến 18 tuổi Người lao động 15 tuổi; lại bao gồm 02 trường hợp nhỏ là: Người lao động từ đủ 13 tuổi đến 15 tuổi Người lao động 13 tuổi Khi giao kết hợp đồng lao động (sau gọi tắt HĐLĐ) với người lao động chưa thành niên (sau gọi tắt NLĐ) doanh nghiệp cần đặc biệt ghi nhớ nội dung sau: LĐ từ đủ 15 tuổi đến 18 tuổi NLĐ từ đủ 13 tuổi NLĐ 13 tuổi đến 15 tuổi Người đại diện theo pháp luật Chính NLĐ người giao NLĐ người giao kết kết HĐLĐ; nhiên, HĐLĐ; nhiên, phải phải kèm theo Văn đồng ý NLĐ kèm theo đồng ý người đại giấy khám sức khỏe sở diện theo pháp luật khám, chữa bệnh có thẩm quyền NLĐ xác nhận sức khỏe NLĐ phù hợp với công việc - Thời làm việc - Thời làm việc không không 08 04 giờ/ngày 20 giờ/tuần; giờ/ngày 40 giờ/tuần - Không sử dụng NLĐ làm - Chỉ sử dụng NLĐ thêm giờ, làm việc vào ban đêm làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm - Chỉ sử dụng NLĐ làm số nghề công việc công việc nhẹ thuộc Danh mục Bộ Lao động - Thương công việc nhẹ sử dụng người lao binh Xã hội quy định động 15 tuổi ban hành kèm (hiện chưa ban hành theo Thông tư 11/2013/TTBLĐTBXH danh mục cụ thể) Trong vòng 30 ngày kể từ ngày NLĐ bắt đầu làm việc doanh nghiệp phải gửi Văn đăng ký sử dụng người lao động chưa thành niên (Mẫu ban hành kèm theo Thông tư 11/2013/TTBLĐTBXH) đến Sở Lao động Thương binh Xã hội nơi doanh nghiệp đặt trụ sở Khơng sử dụng NLĐ làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm chỗ làm việc, công việc ảnh hưởng xấu tới nhân cách họ theo Danh mục công việc nơi làm việc cấm sử dụng người lao động chưa thành niên ban hành kèm theo Thông tư 10/2013/TT-BLĐTBXH Không sử dụng NLĐ làm công việc sản xuất kinh doanh cồn, rượu, bia, thuốc lá, chất tác động đến tinh thần chất gây nghiện khác Phải lập Sổ quản lý người lao động chưa thành niên; ghi https://khoinghiep.thuvienphapluat.vn/giao-ket-hop-dong-lao-dong-voi-nguoi-chua-thanh-nien-trong-cong-ty-co-phan/3870.html 1/2 21/2/2019 Giao kết hợp đồng lao động với người chưa thành niên Công ty cổ phần đầy đủ họ tên, ngày tháng năm sinh, công việc làm, kết lần kiểm tra sức khoẻ định kỳ xuất trình quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu Phải tổ chức khám sức khỏe định kỳ 06 tháng lần Tham khảo mẫu Hợp đồng lao động: Hợp đồng lao động xác định thời hạn Hợp đồng lao động không xác định thời hạn Hợp đồng lao động mùa vụ Lưu ý: Người đại diện theo pháp luật NLĐ cha, mẹ ruột người giám hộ hợp pháp theo quy định Bộ luật Dân năm 2015 CĂN CỨ PHÁP LÝ: Điều 161 Bộ Luật lao động 2012 Điều 162 Bộ Luật lao động 2012 Điều 163 Bộ Luật lao động 2012 Điều 164 Bộ Luật lao động 2012 Điều 165 Bộ Luật lao động 2012 Khoản Điều Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động Điều Thông tư 11/2013/TT-BLĐTBXH danh mục công việc nhẹ sử dụng người 15 tuổi làm việc Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh Xã hội ban hành Danh mục ban hành kèm theo Thông tư 10/2013/TT-BLĐTBXH danh mục công việc nơi làm việc cấm sử dụng lao động người chưa thành niên Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh Xã hội ban hành https://khoinghiep.thuvienphapluat.vn/giao-ket-hop-dong-lao-dong-voi-nguoi-chua-thanh-nien-trong-cong-ty-co-phan/3870.html 2/2 ... Hợp đồng lao động: Hợp đồng lao động xác định thời hạn Hợp đồng lao động không xác định thời hạn Hợp đồng lao động mùa vụ Lưu ý: Người đại diện theo pháp luật NLĐ cha, mẹ ruột người giám hộ hợp. ..21/2/2019 Giao kết hợp đồng lao động với người chưa thành niên Công ty cổ phần đầy đủ họ tên, ngày tháng năm sinh, công việc làm, kết lần kiểm tra sức khoẻ định kỳ xuất... danh mục công việc nơi làm việc cấm sử dụng lao động người chưa thành niên Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh Xã hội ban hành https://khoinghiep.thuvienphapluat.vn /giao- ket-hop-dong -lao- dong-voi-nguoi-chua-thanh-nien -trong- cong -ty- co-phan/3870.html