Giao kết hợp đồng lao động với người chưa thành niên trong công ty cổ phần

21/2/2019 Giao kết hợp đồng lao động với người chưa thành niên trong Công ty cổ phầnhttps://khoinghiep.thuvienphapluat.vn/giao-ket-hop-dong-lao-dong-voi-nguoi-chua-thanh-nien-trong-cong-

21/2/2019 Giao kết hợp đồng lao động với người chưa thành niên trong Công ty cổ phần

https://khoinghiep.thuvienphapluat.vn/giao-ket-hop-dong-lao-dong-voi-nguoi-chua-thanh-nien-trong-cong-ty-co-phan/3870.html 1/2

GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VỚI NGƯỜI CHƯA THÀNH NIÊN TRONG CÔNG TY CỔ PHẦN

Người lao động chưa thành niên là người lao động dưới 18 tuổi, trong đó sẽ bao gồm hai trường hợp chính sau đây:

1 Người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi

2 Người lao động dưới 15 tuổi; ở đây lại bao gồm 02 trường hợp nhỏ là: Người lao động từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi và Người lao động dưới 13 tuổi

Khi giao kết hợp đồng lao động (sau đây gọi tắt là HĐLĐ) với những người lao động chưa thành niên (sau đây gọi tắt là NLĐ) thì doanh nghiệp cần đặc biệt ghi nhớ những nội dung sau:

LĐ từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi

NLĐ từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi

NLĐ dưới

13 tuổi

Chính NLĐ là người giao kết HĐLĐ; tuy nhiên, phải kèm theo Văn bản đồng ý của người đại diện theo pháp luật của NLĐ

Người đại diện theo pháp luật của NLĐ là người giao kết HĐLĐ; tuy nhiên, phải được sự đồng ý của NLĐ đó và kèm theo giấy khám sức khỏe của cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền xác nhận sức khỏe của NLĐ phù hợp với công việc

- Thời giờ làm việc không được quá 08 giờ/ngày và 40 giờ/tuần

- Chỉ được sử dụng NLĐ làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm trong một

số nghề và công việc do

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định (hiện tại chưa ban hành danh mục cụ thể)

- Thời giờ làm việc không được quá 04 giờ/ngày và 20 giờ/tuần;

- Không được sử dụng NLĐ làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

- Chỉ được sử dụng NLĐ làm các công việc nhẹ thuộc Danh mục công việc nhẹ sử dụng người lao động dưới 15 tuổi ban hành kèm theo Thông tư 11/2013/TT-BLĐTBXH

Trong vòng 30 ngày kể từ ngày NLĐ bắt đầu làm việc thì doanh nghiệp phải gửi Văn bản đăng ký

sử dụng người lao động chưa thành niên (Mẫu ban hành kèm theo Thông tư 11/2013/TTBLĐTBXH) đến Sở Lao động -Thương binh và Xã hội nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính

Không được sử dụng NLĐ làm những công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc chỗ làm việc, công việc ảnh hưởng xấu tới nhân cách của họ theo Danh mục công việc

và nơi làm việc cấm sử dụng người lao động chưa thành niên ban hành kèm theo Thông tư 10/2013/TT-BLĐTBXH

Không được sử dụng NLĐ làm công việc sản xuất và kinh doanh cồn, rượu, bia, thuốc lá, chất tác động đến tinh thần

và các chất gây nghiện khác

Phải lập Sổ quản lý người lao động chưa thành niên; ghi

21/2/2019 Giao kết hợp đồng lao động với người chưa thành niên trong Công ty cổ phần

https://khoinghiep.thuvienphapluat.vn/giao-ket-hop-dong-lao-dong-voi-nguoi-chua-thanh-nien-trong-cong-ty-co-phan/3870.html 2/2

đầy đủ họ tên, ngày tháng năm sinh, công việc đang làm, kết quả những lần kiểm tra sức khoẻ định kỳ và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu

Phải tổ chức khám sức khỏe định kỳ ít nhất 06 tháng một lần

Tham khảo các mẫu Hợp đồng lao động:

1 Hợp đồng lao động xác định thời hạn

2 Hợp đồng lao động không xác định thời hạn

3 Hợp đồng lao động mùa vụ

Lưu ý:

Người đại diện theo pháp luật của NLĐ là cha, mẹ ruột hoặc người giám hộ hợp pháp theo quy định của Bộ luật Dân sự năm 2015

CĂN CỨ PHÁP LÝ:

Điều 161 Bộ Luật lao động 2012

Điều 162 Bộ Luật lao động 2012

Điều 163 Bộ Luật lao động 2012

Điều 164 Bộ Luật lao động 2012

Điều 165 Bộ Luật lao động 2012

Khoản 2 Điều 3 Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động

Điều 2 Thông tư 11/2013/TT-BLĐTBXH danh mục công việc nhẹ được sử dụng người dưới 15 tuổi làm việc

do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành

Danh mục ban hành kèm theo Thông tư 10/2013/TT-BLĐTBXH danh mục các công việc và nơi làm việc cấm

sử dụng lao động là người chưa thành niên do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành