HỢPĐỒNGĐƯANGƯỜILAOĐỘNGĐILÀMVIỆCỞNƯỚC NGỒI (Ban hành kèm theo Thơng tư số 22/2013/TT-BLĐTBXH ngày 15/10/2013 Bộ Laođộng - Thương binh Xã hội) Số Hôm nay, ngày tháng năm , gồm: Doanh nghiệp/Tổ chức đưangườilaođộnglàmviệcnước ngoài: (sau gọi Bên đưa đi) Địa Số điện thoại Số fax Người đại diện Chức vụ Ông/Bà ………(sau gọi Ngườilao động) Ngày, tháng, năm sinh: Số chứng minh nhân dân: ngày cấp nơi cấp Hộ thường trú: Số Hộ chiếu ngày cấp nơi cấp Địa báo tin Việt Nam: Người báo tin: Hai Bên thỏa thuận ký kết thực điều khoản hợpđồng sau đây: Điều 1: Điều khoản chung Căn vào Hợpđồng cung ứng laođộng số ngày ký với , Bên đưađưangườilaođộnglàmviệc với thời hạn công việc cụ thể sau: - Thời hạn hợpđồnglao động: tháng năm (tính từ thời điểm ngườilaođộng nhập cảnh vào ); - Công việc:…….; - Nơi làm việc:……; - Doanh nghiệp/Người sử dụng lao động: (Tên Doanh nghiệp/Người sử dụng lao động, tên người đại diện theo pháp luật, chức danh, địa chỉ); Điều 2: Quyền nghĩa vụ ngườilaođộng 2.1 Tham gia đầy đủ khóa đào tạo nghề (Bên đưa điền tên nghề) thời gian (ngày) Chi phí cho khóa đào tạo nghề (Bên đưa điền ngườilao động/doanh nghiệp) chi trả (nếu có); 2.2 Tham gia đầy đủ khóa đào tạo tiếng (doanh nghiệp điền tên ngoại ngữ cần đào tạo) thời gian (ngày) Chi phí đào tạo ngoại ngữ (doanh nghiệp điền ngườilao động/doanh nghiệp) chi trả (nếu có); 2.3 Tham gia đầy đủ khóa bồi dưỡng kiến thức cần thiết trước làmviệcnước doanh nghiệp tổ chức; thời gian (ngày), đảm bảo thời lượng 74 tiết, kiểm tra đạt kết cấp chứng Chi phí bồi dưỡng kiến thức cần thiết (doanh nghiệp điền ngườilao động/doanh nghiệp) chi trả; 2.4 Đóng chi phí: - Tiền dịch vụ (nếu có): + Mức tiền dịch vụ: / hợpđồng năm + Tiến độ toán: - Tiền mơi giới (nếu có): + Mức tiền mơi giới: / hợpđồng năm + Tiến độ toán: - Các chi phí khác (nếu có): + Tiền làm hộ chiếu, xin visa: + Vé máy bay: + Tiền khám sức khỏe: + Học phí học ngoại ngữ: + Học phí bồi dưỡng nâng cao tay nghề: + Học phí bồi dưỡng kiến thức cần thiết: + Quỹ Hỗ trợ việclàm nước: …… Tổng cộng: 2.5 Ký kết thực hợpđồnglaođộng với Người sử dụng lao động; 2.6 Thời gian thử việc (nếu có): Thời hạn thử việc tháng Trong sau thời gian thử việc, ngườilaođộng không đáp ứng yêu cầu công việc theo yêu cầu Doanh nghiệp sử dụng lao động, Bên đưa thống với ngườilaođộngviệc (cùng với Doanh nghiệp sử dụng laođộng bố trí cho ngườilaođộng công việc khác với mức lương phù hợpđưangườilaođộngnước chi phí ) Việc thống lập thành văn thời điểm ngườilaođộng Bên đưa thỏa thuận phần tách rời hợpđồng 2.7 Thời gian làm việc, nghỉ ngơi: Thời gian làm việc: giờ/ngày, ngày/tuần theo quy định Luật Ngoài thời gian tính thời gian làm thêm Ngườilaođộng nghỉ ngày lễ theo quy định Luật… , ngày: (1/1, Quốc Khánh ) Ngồi ra, ngườilaođộng nghỉ ngày phép có hưởng lương hàng năm theo quy định Luật 2.8 Tiền lương, tiền làm thêm giờ, tiền thưởng khoản khấu trừ (nếu có): Tiền lương: (tiền lương thời gian thử việc /tháng) (Trong trường hợp đặc biệt, laođộng thuyền viên, nước tiếp nhận laođộng có quy định tiền lương theo năm hai Bên thỏa thuận ghi rõ nội dung vào hợp đồng) Tiền làm thêm giờ: Các khoản tiền thưởng/phụ cấp (chuyên cần, hỗ trợ ăn, ở, ca kíp, ): Các khoản khấu trừ từ lương: Hình thức trả lương: Ngày trả lương: 2.9 Điều kiện ăn, ở, sinh hoạt: Ngườilaođộng Công ty sử dụng lao động/Bên Tiếp nhận cung cấp (miễn phí có phí) chỗ cung cấp (miễn phí có phí)……… bữa ăn thiết bị (điện, gas, ), dụng cụ nấu ăn cần thiết để tự nấu ăn 2.10 Bảo hiểm: Ngườilaođộng tham gia hưởng chế độ bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn theo quy định 2.11 Trang thiết bị bảo hộ lao động: Ngườilaođộng cung cấp (miễn phí/có phí) theo vị trí cơng việc theo Luật quy chế Doanh nghiệp sử dụng laođộng 2.12 Phí giao thơng: Phí giao thơng từ Việt Nam đến nước tiếp nhận laođộng chi trả Phí giao thông từ nước tiếp nhận laođộng Việt Nam sau ngườilaođộng hoàn thành hợpđồng chi trả Trường hợplaođộng phải nước trước hạn lỗi chi phí vé máy bay nước chi trả 2.13 Trường hợp ốm đau, thương tật, tử vong: Ngườilaođộng hưởng chế độ bảo hiểm theo quy định pháp luật Trường hợp ốm đau, thương tật, tử vong phải nước trước hạn ngườilaođộng hưởng khoản hỗ trợ từ Quỹ Hỗ trợ Việclàmnước 2.14 Trong thời hạn 180 ngày kể từ ngày chấm dứt hợpđồnglao động, ngườilaođộng phải đến doanh nghiệp để thực lý hợpđồng Nếu ngườilaođộng không đến lý hợpđồng doanh nghiệp đơn phương lý hợpđồng theo quy định pháp luật Điều 3: Quyền nghĩa vụ Bên đưa 3.1 Thu khoản tiền nêu Điểm 2.4 Điều Hợpđồng này; 3.2 Tổ chức bồi dưỡng kiến thức cần thiết cho ngườilao động, đảm bảo thời lượng 74 tiết theo quy định, tổ chức liên kết với sở đào tạo để dạy nghề, bổ túc tay nghề, ngoại ngữ cho ngườilaođộng trước làmviệcnước phù hợp với yêu cầu người sử dụng lao động; 3.3 Làm thủ tục xuất, nhập cảnh hợp pháp, mục đích cho ngườilao động; 3.4 Đảm bảo ngườilaođộng ký kết hợpđồnglaođộng với người sử dụng laođộng với điều khoản phù hợp với hợpđồng này; 3.5 Hướng dẫn tổ chức cho ngườilaođộng xuất, nhập cảnh, đến nơi làmviệc trở theo hợpđồng ký; 3.6 Phối hợp với Bên tiếp nhận Người sử dụng laođộng hỗ trợ ngườilaođộngviệc gửi tiền lương khoản thu nhập hợp pháp ngườilaođộng Việt Nam theo quy định pháp luật; 3.7 Tổ chức quản lý, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp ngườilaođộng thời gian ngườilaođộnglàmviệcnước ngoài; 3.8 Hỗ trợ ngườilaođộng thủ tục để hưởng quyền lợi từ Quỹ Hỗ trợ Việclàm ngồi nước theo quy định sách hỗ trợ Nhà nước; 3.9 Bồi thường cho ngườilao động, người bảo lãnh thiệt hại Bên đưa gây theo quy định pháp luật; 3.10 Yêu cầu ngườilaođộngngười bảo lãnh bồi thường thiệt hại ngườilaođộng gây (nếu có) Mức độ bồi thường theo thực tế theo pháp luật Việt Nam; 3.11 Đơn phương lý Hợpđồngđưangườilaođộnglàmviệcnước theo quy định pháp luật Điều 4: Thời gian xuất cảnh Bên đưa cam kết đưangườilaođộnglàmviệcnước thời gian …ngày/tháng kể từ ký hợpđồng Trong thời gian Bên đưa cam kết, ngườilaođộng không làmviệcnước ngồi Bên đưa trả lại hồ sơ cho ngườilaođộngngườilaođộng phải chịu khoản chi phí mà Bên đưa chi (nếu có) để làm thủ tục cho ngườilaođộnglàmviệcnước ngoài, gồm: chi phí làm hồ sơ, khám sức khỏe, học phí bồi dưỡng kiến thức cần thiết, chi phí tài liệu học tập, ăn, thời gian đào tạo bồi dưỡng kiến thức cần thiết, chi phí học nghề, học ngoại ngữ (nếu có) chi phí làm thủ tục nhập cảnh (visa) Nếu thời gian cam kết mà Bên đưa chưa đưangườilaođộnglàmviệcnước ngồi phải thơng báo rõ lý cho ngườilaođộng Trường hợpngườilaođộng khơng có nhu cầu làmviệcnước ngồi thời hạn mười lăm ngày kể từ ngày ngườilaođộng thơng báo khơng có nhu cầu làmviệcnước ngoài, Bên đưa phải hoàn trả cho ngườilaođộng hồ sơ, khoản chi phí mà ngườilaođộng nộp cho Bên đưa đi, gồm: chi phí làm hồ sơ, học phí bồi dưỡng kiến thức cần thiết, chi phí học nghề, học ngoại ngữ (nếu có), chi phí làm thủ tục nhập cảnh (visa), vé máy bay, tiền dịch vụ, tiền mơi giới làm thủ tục hồn trả tiền ký quỹ cho ngườilaođộng Điều 5: Điều khoản bồi thường (phạt) hợpđồng Các trường hợp sau coi gây thiệt hại cho hai Bên ký kết hợpđồng Bên gây thiệt hại có trách nhiệm bồi thường cho Bên bị thiệt hại với mức bồi thường cụ thể sau: - Ngườilaođộng bỏ hợp đồng, trốn ngoài: mức bồi thường: - Bên đưa không đưangườilaođộnglàmviệcnước theo cam kết; ngườilaođộng khơng bố trí làm việc, trả lương cam kết dẫn đến laođộng bỏ việc, yêu cầu giải nước sớm trước thời hạn - …… Điều 6: Thanh lý hợpđồng 6.1 Hai Bên lý hợpđồng trường hợp sau: - Ngườilaođộng khơng nguyện vọng làmviệcnước ngoài; - Bên đưa không đưangườilaođộnglàmviệcnước ngoài; - Ngườilaođộng nước; - Ngườilaođộng vi phạm hợpđồnglaođộng tự ý bỏ hợpđồnglàmviệc bất hợp pháp; - Các trường hợp khác theo quy định pháp luật 6.2 Tùy thuộc vào nguyên nhân dẫn đến việc chấm dứt hợpđồnglaođộng trước thời hạn, hai Bên xem xét việc thỏa thuận lý hợp đồng, cụ thể sau: - Trong trường hợp bất khả kháng tiếp tục thực Hợpđồng (như xảy chiến tranh, thiên tai kiện khác nằm khả kiểm soát hợp lý Bên), hai bên giải vấn đề tồn Bên đưa xem xét khả hỗ trợ cho laođộng sở quy định hành pháp luật; - Trường hợpngườilaođộng bị chấm dứt hợpđồngnước trước thời hạn mà lỗi ngườilao động, Bên đưa có trách nhiệm trả khoản tiền theo quy định bồi thường cho ngườilaođộng theo thỏa thuận (nêu cụ thể với trường hợp chưa làm đủ 1/2 thời gian trường hợp 1/2 thời gian hợp đồng); - Trường hợpngườilaođộng bị chấm dứt hợpđồng phải nước trước thời hạn lỗi ngườilaođộng gây ra, ngườilaođộng có trách nhiệm bồi thường người sử dụng laođộng và/hoặc Bên tiếp nhận laođộng Bên đưa thiệt hại họ gây Điều 7: Luật áp dụng giải tranh chấp 7.1 Hợpđồng giải thích điều chỉnh theo luật pháp Việt Nam 7.2 Mọi tranh chấp phát sinh sở Hợpđồng giải trước hết thương lượng hai Bên theo ngun tắc bình đẳng, có lợi 7.3 Trường hợp tranh chấp không giải thông qua thương lượng đưa để giải theo quy định pháp luật Hợpđồnglàm ngày tháng năm, lập thành tiếng Việt Bên giữ để theo dõi thực Đại diện Bên đưaNgườilaođộng Nguồn: Thông tư 22/2013/TT-BLĐTBXH ... Bên đưa không đưa người lao động làm việc nước ngoài; - Người lao động nước; - Người lao động vi phạm hợp đồng lao động tự ý bỏ hợp đồng làm việc bất hợp pháp; - Các trường hợp khác theo quy định... - Người lao động bỏ hợp đồng, trốn ngoài: mức bồi thường: - Bên đưa không đưa người lao động làm việc nước theo cam kết; người lao động khơng bố trí làm việc, trả lương cam kết dẫn đến lao động. .. cho người lao động trước làm việc nước phù hợp với yêu cầu người sử dụng lao động; 3.3 Làm thủ tục xuất, nhập cảnh hợp pháp, mục đích cho người lao động; 3.4 Đảm bảo người lao động ký kết hợp đồng