Hợp đồng đưa người việt nam đi làm việc ở nước ngoài

ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI KHOA LUẬT NGUYỄN THỊ THU HIỀN HîP §åNG §¦A NG¦êI VIÖT NAM §I lµm viÖc ë N¦íC NGOµI LUẬN VĂN THẠC SĨ LUẬT HỌC HÀ NỘI - 2015 ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI KHOA LUẬT NGUYỄN THỊ THU HIỀN HîP §åNG §¦A NG¦êI VIÖT NAM §I lµm viÖc ë N¦íC NGOµI Chuyên ngành: Luật Kinh tế Mã số: 60 38 01 07 LUẬN VĂN THẠC SĨ LUẬT HỌC Cán hƣớng dẫn khoa học: TS NGUYỄN TIẾN VINH HÀ NỘI - 2015 MỤC LỤC Trang Trang phụ bìa Lời cam đoan Mục lục MỞ ĐẦU Chƣơng 1: TỔNG QUAN VỀ HỢP ĐỒNG ĐƢA NGƢỜI VIỆT NAM ĐI LÀM VIỆC Ở NƢỚC NGOÀI VÀ SỰ ĐIỀU CHỈNH CỦA PHÁP LUẬT VIỆT NAM Error! Bookmark not defined 1.1 Hợp đồng đƣa ngƣời lao động Việt Nam làm việc nƣớc ngoàiError! Bookmark 1.1.1 Khái niệm Error! Bookmark not defined 1.1.2 Đặc điểm Error! Bookmark not defined 1.1.3 Các loại hợp đồng đưa người Việt Nam làm việc nước ngoàiError! Bookmark no 1.1.4 Tầm quan trọng hợp đồng đưa người lao động Việt Nam làm việc nước Error! Bookmark not defined 1.2 Lƣợc sử trình phát triển pháp luật Việt Nam đƣa ngƣời lao động làm việc nƣớc Error! Bookmark not defined 1.2.1 Giai đoạn trước năm 1990 Error! Bookmark not defined 1.2.2 Giai đoạn từ năm 1991 đến 2007 Error! Bookmark not defined 1.2.3 Giai đoạn từ năm 2007 trở Error! Bookmark not defined 1.3 Pháp luật nƣớc hợp đồng đƣa ngƣời lao động làm việc nƣớc gợi mở cho Việt NamError! Bookmark not defined Kế t luâ ̣n chƣơng Error! Bookmark not defined Chƣơng 2: THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT VIỆT NAM VỀ HỢP ĐỒNG ĐƢA NGƢỜI LAO ĐỘNG ĐI LÀM VIỆC Ở NƢỚC NGOÀIError! Bookmark no 2.1 Thực trạng quy định pháp luật hợp đồng đƣa ngƣời Việt Nam lao động nƣớc Error! Bookmark not defined 2.1.1 Giao kết hợp đồng Error! Bookmark not defined 2.1.2 Hiệu lực việc giao kết hợp đồng Error! Bookmark not defined 2.1.3 Sửa đổi, bổ sung, chấm dứt hợp đồng Error! Bookmark not defined 2.2 Quyền nghĩa vụ bên việc thực hợp đồngError! Bookmark 2.2.1 Quyề n và nghiã vu ̣ của các doanh nghiê ̣p , tổ chức đưa người lao đô ̣ng làm viê ̣c ở nước ngoài theo hợp đồng (bên A)Error! Bookmark not defined 2.2.2 Quyề n và nghiã vu ̣ của người lao đô ̣ng làm viê ̣c ở nước ngoài theo hợp đồng (bên B) Error! Bookmark not defined 2.2.3 Các loại tiền, phí việc bảo lãnh cho người lao động làm việc nước Error! Bookmark not defined 2.3 Giải tranh chấp, vi phạm phát sinh từ hợp đồngError! Bookmark not de 2.3.1 Giải tranh chấp phát sinh từ hợp đồngError! Bookmark not defined 2.3.2 Xử lý vi phạm phát sinh từ hợp đồng Error! Bookmark not defined 2.4 Thực trạng việc giao kết thực hợp đồng đƣa ngƣời Việt Nam lao động nƣớc Error! Bookmark not defined 2.4.1 Những thuận lợi Việt Nam tiến hành hoạt động đưa người lao động Việt Nam nước làm việc làError! Bookmark not defined 2.4.2 Những khó khăn Việt Nam tiến hành hoạt động đưa lao động Việt Nam nước làm việc làError! Bookmark not defined Kết luận chƣơng Error! Bookmark not defined Chƣơng 3: PHƢƠNG HƢỚNG VÀ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT VỀ HỢP ĐỒNG ĐƢA NGƢỜI LAO ĐỘNG VIỆT NAM ĐI LÀM VIỆC Ở NƢỚC NGOÀI Error! Bookmark not defined 3.1 Phƣơng hƣớng hoàn thiêṇ pháp luâ ̣t Việt Nam điều chỉnh hợp đồng đƣa ngƣời lao động Việt Nam làm việc nƣớc ngoàiError! Bookmark not 3.2 Các kiến nghị giải pháp nhằm hoàn thiện pháp luật Việt Nam điều chỉnh hợp đồng đƣa ngƣời lao động Việt Nam làm việc nƣớc Error! Bookmark not defined 3.2.1 Các kiến nghị nhằm hoàn thiện quy đinh ̣ của pháp luâ ̣t Việt Nam điều chỉnh hợp đồng đưa người lao động Việt Nam làm việc nước Error! Bookmark not defined 3.2.2 Một số giải pháp hoàn thiện pháp luật Việt Nam điều chỉnh hợp đồng đưa người lao động Việt Nam làm việc nước ngoài.Error! Bookmark not de Kết luận chƣơng Error! Bookmark not defined KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ Error! Bookmark not defined DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO MỞ ĐẦU Tính cấp thiết việc nghiên cứu đề tài Hoạt động đưa người Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng gọi hoạt động xuất lao động Xuất lao động hình thức kinh tế hình thức cung ứng lao động Việt Nam nước theo hợp đồng có thời hạn, nhằm phục vụ cho nhu cầu nhân công lao động doanh nghiệp quố c gia, vùng lãnh thổ rơi vào tình trạng thiếu lao động giá nhân công chỗ quá cao Ngược dòng thời gian, từ năm đầu thập niên 80, Việt Nam vừa trải qua tàn phá nặng nề chiến tranh, kinh tế bị ảnh hưởng nặng nề, bối cảnh có giúp đỡ từ nước xã hội chủ nghĩa Liên Xô (cũ), Cộng hòa dân chủ Đức (cũ), Tiệp Khắc (cũ) Bungari, việc đưa người Việt Nam sang làm việc lao động quốc gia tiến hành Đây xem bắt đầu hoạt động xuất lao động Việt Nam Kết đem lại nhiều thuận lợi cho phát triển đất nước ta Theo thống kê Bộ Lao động- Thương binh Xã hội, từ năm 1980 đến 1989, ngân sách nhà nước thu khoảng 800 tỷ đồng 300 triệu USD [13], khoản tiền lớn thời điểm lúc Ngoài giảm bớt số người thất nghiệp nước, người lao động tiếp cận với công nghệ gửi nước khối lượng hàng hóa tiêu dùng lớn, giúp cải thiện sống gia đình Việt Nam thời kỳ khó khăn Thời điểm năm đầu thập niên 90, Liên Xô (cũ) bị sụp đổ, nước ta bắt đầu thời kì đổi Hoạt động xuất lao động phát triển mạnh mẽ, mở rộng thị trường nhiều quốc gia vùng lãnh thổ Bước sang kỷ XXI, có tăng đột biến lượng lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng, nhiều ba thị trường Đài Loan, Malaysia Hàn Quốc, số lao động đưa hàng năm hiệu năm sau cao năm trước Số liệu Cục Quản lý Lao động nước cho thấy, riêng năm 2014, lần Việt Nam đưa 106.840 lao động làm việc nước theo hợp đồng, số kỷ lục từ trước đến Đây số nói lên tiềm to lớn việc xuất lao động nước Việt Nam [17] Đặt phát triển vượt bậc mạnh mẽ đó, người lao động doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động làm việc nước theo hợp đồng đóng vai trò vô cùng quan trọng Hai thành phần tồn song song, có liên hệ mật thiết tác động qua lại lẫn trình thực hoạt động đưa người lao động làm việc nước Trong bối cảnh mối quan hệ tốt đẹp bền vững mang đến lợi ích không nhỏ cho đất nước, cho người lao động cho doanh nghiệp như: giải nhu cầu việc làm, giảm tỷ lệ thất nghiệp nước, tăng thu nhập cải thiện đời sống cho người lao động, tăng nguồn ngoại tệ cho Việt Nam mang lại nhiều lợi ích kinh tế, xã hội khác Tuy nhiên, bên cạnh hạn chế xuất phát từ phía người lao động doanh nghiệp đưa người lao động làm việc nước vấn đề chi phí môi giới cao, vi phạm hợp đồng, thiếu trách nhiệm người lao động nước ngoài, nạn lừa đảo buôn người, bỏ trốn lưu trú bất hợp pháp Những hạn chế tồn suốt thời gian dài mà tìm cách khắc phục triệt để, ảnh hưởng không nhỏ đến phát triển hoạt động xuất lao động Luật người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng 2006 sau 09 năm ban hành thực hàng loạt thông tư, nghị định liên quan bộc lộ nhiều bất cập, hạn chế dường chưa đủ khả để giải quyết, khắc phục vấn đề khó khăn Việt Nam bước chuyển mạnh mẽ nhằm thực lộ trình hội nhập với giới Việc trì phát triển hoạt động đưa người lao động làm việc nước theo hợp đồng nước ta đứng trước thách thức to lớn thị trường hạn hẹp, biến động khó lường, ngày cạnh tranh gay gắt Chính vậy, cần phải có điều chỉnh pháp luật để khắc phục giải triệt để hạn chế mối quan hệ người lao động doanh nghiệp hoạt động dịch vụ nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho việc phát triển cách bền vững hoạt động đưa người lao động làm việc nước theo hợp đồng Chính từ thực trạng đó, người viết chọn thực đề tài: “HỢP ĐỒNG ĐƯA NGƯỜI VIỆT NAM ĐI LÀM VIỆC Ở NƯỚC NGOÀI” Tình hình nghiên cứu đề tài Trước yêu cầ u gi ải việc làm nước đáp ứng nhu cầu tuyển dụng lao động Việt Nam của phiá đối tác nước ngoài , có nhiều tổ chức, quan nghiên cứu cá nhân tìm hiểu pháp luật đưa người lao động Việt Nam làm việc nước Cho đến nay, đã có nhiề u cuô ̣c hô ̣i thảo , nhiề u công trin ̀ h , viế t về vấ n đề đưa người lao đô ̣ng làm viê ̣c ở nước ngoài Trong đó có mô ̣t số công trình đáng lưu ý : tham luận Hô ̣i thảo quố c tế về viê ̣c gia nhâ ̣p tổ ch ức Thương mại quốc tế (WTO) đố i với thi ̣trường lao đô ̣ng Viê ̣t Nam trường ĐHKHXH và Nhân văn tổ chức ngày 30 tháng 11 năm 2007 Hà Nội ; Luâ ̣n văn của Tha ̣c si ̃ Nguyễn Thi ̣Hoa Tâm năm 2004 về “Xuất khẩu lao động theo quy ̣nh c ủa của pháp luật Việt Nam – Thực trạng và phương hướng hoàn thiện” ; Bài “Xuất khẩu lao động Viê ̣t Nam trước yêu cầ u hội nhập” TS Nguyễn Quố c Luâ ̣t đăng báo Người lao đô ̣ng ngày25 tháng năm 2008; Bài “Để nâng cao chấ t lượng lao động làm việc ở nước ngoài”trên trang http://laodongnuocngoai.net ngày 14 tháng năm 2008 - Nguồ n từ Molisa – Bô ̣ lao đô ̣ng, Thương binh Xã hội; Bài “Lại xuất khẩu lao động kiểu “đem bỏ chợ” đăng trang http://dantri.com.vn; Bài “Quan ̣ lao động thời đại công nghiê ̣p hóa, hiê ̣n đại hóa và nề n kinh tế thi ̣ trường” TS Lưu Biǹ h Nhưỡng Ta ̣p chí Luâ ̣t ho ̣c số tháng năm 2008; Bài “Pháp luật lao động quá trình toàn cầ u h óa” Th S Pha ̣m Tro ̣ng Nghiã ta ̣p chí Nghiên cứu Lâ ̣p pháp số 18 tháng 11 năm 2008 Bài “Lao động di trú: Một xu hướng toàn cầu, một nỗ lực toàn cầu” tác giả Phạm Hồng Thái – Vũ Công Giao Lao động di trú pháp luật quốc tế Việt Nam năm 2011 Nhà Xuất Lao động - Xã hội Ở mức độ nhấ t đinh ̣ , công trình nêu phân tích , đánh giá và đưa những kiế n nghi liên quan đế n việc nâng cao hiệu áp dụng pháp luật đưa người ̣ lao động Việt Nam nước làm việc thông qua hình thức hợp đồng Nhưng hầ u các viết nói chưa đánh giá cách toàn diện những bấ t câ ̣p của pháp luật Việt Nam điều chỉnh hợp đồng đưa người lao động Việt Nam làm việc nước ngoài Một nguyên nhân chủ yếu thiếu thông tin đầy đủ tình hình người Việt Nam làm việc nước ngoài, sống, khó khăn thuận lợi công việc họ quốc gia đến làm việc Do đó, đề tài luận văn “Hợp đồng đưa người Việ t Nam làm viê ̣c ở nước ngoài” là mô ̣t công trình nghiên cứu vấn đề xoay quanh hợp đồng đưa người làm việc nước từ giai đoạn xác lập, thực hợp đồng giải tranh chấp vi phạm hợp đồng đưa người Việt Nam làm việc nước kể từ Luâ ̣t về vấ n đề này có hiê ̣u lực(01/7/2007) cho đế n Trên sở đánh giá những tác đô ̣ng, ảnh hưởng pháp luật Việt Nam với thực tiễn điều chỉnh quan hệ đưa người Việt Nam làm viê ̣c ở nước ngoài theo hợp đồng nhằm đề xuất những giải pháp, kiế n nghi ̣khả thi hướng tới việc hoàn thiê ̣n pháp luâ ̣t Việt Nam về đưa người lao đô ̣ng Viê ̣t Nam làm viê ̣c ở nước ngoài theo hơ ̣p đồ ng , phù hợp với xu thế vận động thị trường lao động quốc tế Mục đích nghiên cứu nhiệm vụ đề tài Mục đích tác giả nghiên cứu đề tài “Hợp đồng đưa người Việt Nam làm viê ̣c ở nước ngoài” nhằm làm rõ vấn đề lý luận thực tiễn hoạt động đưa người Viê ̣t Nam làm viê ̣c ở nước ngoài theo hợp đồng theo giai đoạn cụ thể Trên sở đánh giá kết hạn chế pháp luật Việt Nam đưa người lao động làm việc nước thời gian qua Từ đó đề xuất số giải pháp hoàn thiê ̣n pháp luâ ̣t Việt Nam , nâng cao hiệu áp dụng pháp luật Việt Nam điều kiện thực tiễn nhằm tạo điều thuận lợi cho người lao động, doanh nghiệp, tổ chức đưa người lao động nước ngoài, giải tranh chấp vi phạm hợp đồng phát sinh trình thực hợp đồng Với mu ̣c đích đó, nhiê ̣m vu ̣ của luâ ̣n văn xác định cụ thể sau: - Làm rõ số vấn đề lý luận liên quan đến việc đưa người Việt Nam làm viê ̣c nước theo hợp đồng việc điều chỉnh pháp luật Việt Nam vấn đề này; - Phân tích , đánh giá thực tra ̣ng ban hành thực pháp luâ ̣t Việt Nam hiê ̣n hành điều chỉnh về hợp đồng đưa người lao đô ̣ng Việt Nam làm viê ̣c ở nước ngoài ; - Nhận xét những bấ t câ ̣p của pháp luâ ̣t Việt Nam điều chỉnh hợp đồng đưa người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng - Đề xuất các giải pháp cụ thể nhằm hoàn thiê ̣n pháp luật lao động Việt Nam điều chỉnh đưa người Việt Nam làm việc nước Đối tƣợng phạm vi nghiên cứu đề tài 4.1 Đối tượng nghiên cứu Nhằm thực mục đích nghiên cứu xác định phần , đố i tươ ̣ng nghiên cứu của đề tài xác định là : - Nghiên cứu pháp luật Việt Nam hành hợp đồng đưa người lao động Viê ̣t Nam làm viê ̣c ở nước ngoài ; - Nghiên cứu thực trạng quan ̣ hợp đồng giữa các bên hoa ̣t đô ̣ng đưa người lao đô ̣ng Việt Nam làm viê ̣c ở nước ngoài , chủ yếu nghiên cứu khía cạnh chịu điều chỉnh trực tiếp pháp luật Việt Nam như: quan hệ chủ thể thực dịch vụ đưa người lao động Việt Nam nước theo hợp đồng (doanh nghiệp dịch vụ tổ chức nghiệp) người lao động với mục đích tìm kiếm, giới thiệu môi giới lao động; quan hệ quan nhà nước có thẩm quyền Việt Nam với chủ thể đưa người lao động Việt Nam nước nhằm tra xử lý vi phạm theo quy định pháp luật hành 4.2 Phạm vi nghiên cứu Trong điều kiện thời gian quy mô nhiều hạn chế , đồng thời để phù hợp với đối tượng nghiên cứu xác định , tác giả chủ yếu tập trung vào việc nghiên cứu phạm vi các quy đinh ̣ của pháp luâ ̣t Việt Nam về hợp đồng đưa người lao đô ̣ng Việt Nam làm viê ̣c ở nước ngoài với hai hình thức : (i) thông qua doanh nghiệp dịch vụ, tổ chức nghiệp phép hoạt động đưa người lao động làm việc nước (ii) thông qua hình thức đưa tu nghiệp sinh, thực tập sinh thực tập nâng cao tay nghề nước Theo đó, hình thức hợp đồng khác theo quy định Luật đưa người Việt Nam lao động nước tạm thời chưa đề cập phạm vi luận văn Ví dụ như, hình thức thông qua doanh nghiệp trúng thầu, nhận thầu tổ chức, cá nhân đầu tư nước phép đưa người lao động làm việc nước ngoài, hình thức thông qua hợp đồng cá nhân người lao động trực tiếp ký kết với chủ sử dụng lao động nước Đồng thời, vấn đề phát sinh lĩnh vực đưa người lao động Việt Nam làm việc nước pháp luật quốc gia tiếp nhận lao động điều chỉnh, điều chỉnh hiệp định quốc tế lao động, Công ước quốc tế lao động di trú không nghiên cứu phạm vi đề tài Một nguyên nhân pháp luật điều chỉnh lĩnh vực đa dạng nên tác giả chưa thể đầu tư nghiên cứu toàn diện phạm vi luận văn thạc sỹ Một nguyên nhân khác việc thu hẹp phạm vi nghiên cứu giúp tác giả có điều kiện tập trung sâu vào số vấn đề phức tạp lĩnh vực này, mặc dù pháp luật lao động Việt Nam điều chỉnh nhiều bất cập Cụ thể vấn đề xoay quanh hợp đồng đưa người làm việc nước hình thức thông qua doanh nghiệp dịch vụ, tổ chức nghiệp phép hoạt động đưa người lao động làm việc nước thông qua hình thức đưa tu nghiệp sinh, thực tập sinh thực tập nâng cao tay nghề nước cụ thể điều kiện giao kết, quyền nghĩa vụ bên việc thực hợp đồng, giải tranh chấp vấn đề xử lý vi phạm xoay quanh hai hình thức theo pháp luật Việt Nam… Với việc thu hẹp đối tượng phạm vi nghiên cứu nêu, tác giả mong muốn giải tương đối toàn diện vấn đề đưa vào nghiên cứu luận văn góc độ lý luận, thực trạng ban hành thực pháp luật, đề xuất kiến nghị khả thi góp phần hoàn thiện pháp luật lao động Việt Nam điều chỉnh hợp đồng đưa người Việt Nam làm việc nước Phƣơng pháp nghiên cứu Luận văn thực sở vâ ̣n du ̣ng phương pháp luâ ̣n của chủ nghĩa Mác – Lênin với phương pháp vâ ̣t biê ̣n chứng để giải quyế t các vấ n đề về hợp đồng đưa người lao đô ̣ng làm viê ̣c ở nước ngoài kết hợp linh hoạt phương pháp nghiên cứu Đồng thời , sử du ̣ng : phân tić h , thố ng kê , khảo sát thực tiễn Ý nghĩa khoa học tính ứng dụng đề tài Nghiên cứu đề tài “Hợp đồng đưa người Vi ệt Nam làm viê ̣c ở nước ngoài” có ý nghĩa hai phương diện lý luận thực tiễn Trong phạm vi nghiên cứu xác định , tác giả sâu vào viê ̣c nghiên cứu thực tra ̣ng đề xuất giải pháp hoàn thiện pháp luâ ̣t lao động Việt Nam hiê ̣ n hành điều chỉnh hợp đồng đưa người lao đô ̣ng Việt Nam làm viê ̣c ở nước ngoài Các kết quả nghiên cứu đề tài giúp các quan lâ ̣p pháp có thêm tư liệu tham khảo phục vụ cho công tác hoàn thiê ̣n pháp luâ ̣t Đồng thời, đề tài phục vụ cho việc học tập , nghiên cứu của những sinh viên luật học quan tâm đế n vấn đề trình đào tạo Khoa Luật – Đại học Quốc gia Hà Nội trường đại học thuộc chuyên ngành luật học chuyên ngành khác liên quan Kết cấu luận văn Ngoài mục lục , lời nói đầu , kết luận, tài liệu tham khảo , luâ ̣n văn kết cấu thành chương: Chương 1: Tổng quan hợp đồng đưa người Việt Nam làm việc nước Chương 2: Thực trạng pháp luật Việt Nam hợp đồng đưa người Việt Nam làm viê ̣c ở nước ngoài Chương 3: Hoàn thiện pháp luật hợp đồng đưa người Việt Nam làm việc nước DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO I Tài liệu tiếng Việt Báo Đời sống & Pháp luật (2014) “Góc khuất bi của lao động Việt bỏ tiền làm chui ở Trung Quốc”, Đăng tại: http://www.doisongphapluat.com Báo Đời sống & Pháp luật (2014) “Bức tranh toàn cảnh lao động chui VIệt Nam ở nước ngoài” http://www.doisongphapluat.com Báo Người lao động (2008), Lao động xuất khẩu lại đi… tàu bay giấy!, Đăng tại: www.nguoilaodong.com Báo Người lao động (2008), Lừa đảo xuất khẩu lao động gia tăng: Nhà quản lý nói gì?, Đăng tại: www.nguoilaodong.com Báo Nhân dân điện tử (2014) “Biến tướng phí "đen" xuất khẩu lao động”, Đăng tại: www.nhandan.com.vn Báo điện tử VnEconomy thuộc nhóm Thời báo Kinh tế Việt Nam (2011), Chuyện khó tin lao động Việt tại Nga, Đăng tại: www.vneconomy.vn BBC tiếng Việt (2011) “Kiều hối Việt Nam giảm” Đăng tại: www.bbc.co.uk/vietnamese Bộ Chính trị (1998), Chỉ thị số 41-CT/TW ngày 22/9/1998 xuất khẩu lao động và chuyên gia, Hà Nội Bộ Lao động – Thương binh xã hội, Bộ Công an, Viện kiểm sát nhân dân tối cao, Tòa án nhân tối cao (2006), Thông tư liên tịch số 09/2006/TTLT/BLĐTBXHBCA-VKSNDTC-TANDTC ngày 04 tháng 08 năm 2006 Hướng dẫn việc truy cứu trách nhiệm hình người có hành vi vi phạm pháp luật lĩnh vực xuất khẩu lao động ở nước ngoài, Hà Nội 10 Bộ Lao động, Thương binh Xã hội – Ngân hàng Nhà nước Việt Nam (2007), Thông tư liên tịch số 17/2007/TTLT-BLĐTBXH-NHNNVN ngày 04 tháng năm 2007 quy định việc quản lý và sử dụng tiền ký quỹ của doanh nghiệp và tiền ký quỹ của người lao động làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, Hà Nội 11 Bộ Lao động, Thương binh Xã hội (2007), Thông tư số 21/2007/TTBLĐTBXH ngày 08 tháng 10 năm 2007 Hướng dẫn chi tiết một số điều của Luật Người lao động Việt Nam làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng và Nghị định số 126/2007/NĐ-CP ngày 01 tháng năm 2007 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn một số điều của Luật Người lao động Việt Nam làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, Hà Nội 12 Bộ Lao động, Thương binh Xã hội (2008), Quyết định số 61/2008/QĐBLĐTBXH ngày 12 tháng 08 năm 2008 mức tiền môi giới người lao động hoàn trả cho doanh nghiệp tại một số thị trường, Hà Nội 13 Bộ Lao động – Thương binh Xã hội (2012), Lợi ích của Xuất khẩu Lao động, www.molisa.gov.vn 14 Bộ Lao động – Thương binh Xã hội (2013), Thông tư số 22/2013/TTBLĐTBXH ngày 15/10/2013 quy định mẫu và nội dung của Hợp đồng cung ứng lao động và Hợp đồng đưa người lao động làm việc ở nước ngoài, Hà Nội 15 Bộ Lao động - Thương binh Xã hội (2013), Công văn số 5251/LĐTBXHQLLĐNN ngày 31 tháng 12 năm 2013 việc giảm mức chi phí đối với người lao động Việt Nam làm việc tại Đài Loan, Hà Nội 16 Bộ Lao động, Thương binh Xã hội (2014), Văn số 327/LĐTBXHQLLĐNN ngày 14 tháng năm 2014, Hà Nội 17 Bộ Lao động – Thương binh Xã hội (2015), Điểm nhấn xuất khẩu lao động năm 2015, www.molisa.gov.vn 18 Bộ Tài - Bộ Lao động, Thương binh Xã hội (2007), Thông tư liên tịch số 16/2007/TTLT-BLĐTBXH-BTC ngày 04 tháng năm 2007 quy định cụ thể tiền môi giới và tiền dịch vụ hoạt động đưa lao động Việt Nam làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, Hà Nội 19 Chính phủ (2006), Quyế t ̣nh số 33/2006/QĐ-TTg ngày 07 tháng 02 năm 2006 về mục tiêu phấ n đấ u đưa người lao động làm viê ̣c ở nước ngoài đến năm 2010, Hà Nội 20 Chính phủ (2007), Quyế t ̣nh 110/2007/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ về chương trình mục tiêu quố c gia về viê ̣c làm đế n năm 2010, Hà Nội 21 Chính phủ (2007), Nghị định số 126/2007/NĐ-CP ngày 01 tháng năm 2007 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Người lao động Việt Nam làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, Hà Nội 22 Chính phủ (2007), Nghị định số 144/2007/NĐ-CP ngày 10 tháng năm 2007 quy định xử phạt vi phạm hành hoạt động đưa người lao động Việt Nam làm việc ở nước ngoài, Hà Nội 23 Chính phủ (2013), Nghị định số 95/2013/NĐ-CP ngày 22 tháng 08 năm 2013 quy định xử phạt vi phạm hành lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, Hà Nội 24 Cục Quản lý Lao động Ngoài nước, Bộ Lao động, Thương binh Xã hội (2013), Thông tin Thị trường Hàn Quốc, Đăng tại: www.dolab.gov.vn 25 Cục Quản lý lao động nước, Bộ Lao động – Thương binh Xã hội (2015), Báo cáo số 01/BC-QLLĐNN ngày 18/01/2015 của Cục quản lý việc làm ngoài nước – Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội tổng kết công tác năm 2014 và phương hướng nhiệm vụ năm 2015, Hà Nội 26 Cục Quản lý lao động nước, Bộ Lao động, Thương binh Xã hội (2015), Văn số 18/QLLĐNN-ĐL-CM ngày tháng năm 2015, Hà Nội 27 Cục Quản lý lao động nước, Bộ Lao động, Thương binh Xã hội (2015), Văn số 19/QLLĐNN-ĐL-CM ngày tháng năm 2015, Hà Nội 28 Cục Quản lý lao động nước, Bộ Lao động, Thương binh Xã hội (2015), Văn số 20/QLLĐNN-ĐL-CM ngày tháng năm 2015, Hà Nội 29 Cục Quản lý lao động nước, Bộ Lao động, Thương binh Xã hội (2015), Văn số 21/QLLĐNN-ĐL-CM ngày tháng năm 2015, Hà Nội 30 Cục Quản lý lao động nước, Bộ Lao động, Thương binh Xã hội (2015), Văn số 22/QLLĐNN-ĐL-CM ngày tháng năm 2015, Hà Nội 31 Cục Quản lý lao động nước, Bộ Lao động, Thương binh Xã hội (2015), Văn số 23/QLLĐNN-ĐL-CM ngày tháng năm 2015, Hà Nội 32 Đại Hội đồng Liên Hiệp Quốc (1966), Công ước quốc tế các quyền kinh tế, xã hội và văn hóa năm 1966 10 33 Đại Hội đồng Liên Hiệp Quốc (1990), Công ước quốc tế quyền của người lao động di cư và các thành viên gia đình năm 1990 được Đại hội đồng Liên hợp quốc thông qua ngày 18 tháng 12 năm 1990 có hiệu lực vào ngày 01 tháng năm 2003 34 Đại Sứ Quán Hoa Kỳ Việt Nam (2014), Báo cáo Tình hình Buôn người năm 2014, vietnamese.vietnam.usembassy.gov, (truy cập ngày 10 tháng năm 2015) 35 Đảng Cộng sản Việt Nam (1986), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ VI, Hà Nội 36 Đảng Cộng sản Việt Nam (2001), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ IX, Nhà xuất Chính trị quốc gia, Hà Nội 37 Đảng Cộng sản Việt Nam (2006), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ X, Nhà xuất Chính trị quốc gia, Hà Nội 38 Lê Đạt (2009), Hậu xuất ngoại: Thất nghiệp, www.tienphong.vn 39 Văn Phúc Hậu (2010), Xuất khẩu lao động - Có hợp đồng, thiếu nhân lực, Báo Sài Gòn online, Đăng tại: http://www.sggp.org.vn 40 Vũ Thu Hiền (2014), “Đặc san chủ đề tranh chấp lao động giải tranh chấp lao động”, Đặc san tuyên truyền pháp luật tháng 2/2014 Hội đồng phối hợp phổ biến giáo dục pháp luật trung ương 41 Hội đồng Bộ trưởng (1991), Nghị định số 370/HĐBT ngày tháng 11 năm 1991 ban hành Quy chế đưa người lao động Việt Nam làm việc có thời hạn ở nước ngoài, Hà Nội 42 Hội Luật gia Việt Nam (2008), Những điều cần biết người lao động di trú, NXB Hồng Đức 43 Lan Hương (2008), Những lãnh địa “cắt cứ” tuyển xuất khẩu lao động, www.dantri.com.vn 44 Khanh Lê (2014), Hoạt động xuất khẩu lao động năm 2014: Những tín hiệu tích cực, Đăng http://www.baomoi.com 45 Nguyễn Mai (2010), Xử phạt nhẹ doanh nghiệp nhờn thuốc, Đăng tại: http://nld.com.vn 46 Phạm Trọng Nghĩa (2008), “Pháp luâ ̣t lao đô ̣ng quá trin ̀ h toàn cầ u hóa” , Tạp chí Nghiên cứu Lập pháp, (11) 11 47 Nguyễn Thị Phượng, (2009), Hoạt động xuất khẩu lao động ở Việt Nam: Thực trạng và một số khuyến nghị, www.thongtinphapluatdansu.wordpress.com 48 Quốc hội (2012), Bộ luật Lao động, Hà Nội 49 Quốc hội (2005), Bộ luật Dân sự, Hà Nội 50 Quốc hội (2006), Luật người lao động Việt Nam làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, Hà Nội 51 Quốc hội (2013), Hiến pháp nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam, Hà Nội 52 Duy Quốc (2005), Thêm nhiều hội cho người XKLĐ, Báo Người Lao động, Đăng tại: http://nld.com.vn 53 Duy Quốc (2005), Xấu mặt lao động Việt, Báo Người lao động Đăng tại: http://nld.com.vn/cong-doan/xau-mat-lao-dong-viet-20150718211948237.htm 54 Phạm Hồng Thái – Vũ Công Giao (2011), Lao động di trú: Một xu hướng toàn cầu, một nỗ lực toàn cầu, Lao động di trú pháp luật quốc tế Việt Nam, NXB Lao động - Xã hội 55 Phạm Thanh (2013), Bắt “bệnh” nạn lao động Việt Nam bỏ trốn tại Hàn Quốc, Báo điện tử Dân trí www.dantri.com.vn, (Truy cập ngày 20 tháng năm 2015) 56 Tổ chức lao động quốc tế (1949), Công ước ILO số 97 Di cư để làm việc, (ILO Migration for Employment Convention (Revised) (No 97)) 57 Tổ chức lao động quốc tế (1975), Công ước số 143 (1975) lao động di cư 58 Phương Trang (2014), Công bố danh tính 366 lao động Việt Nam cư trú trái phép ở Hàn Quốc, Báo điện tử VnExpress www.vnexpress.net, (Truy cập ngày 20 tháng năm 2015) 59 Nguyễn Lương Trào (2008), “Nâng cao chất lượng lao động Việt Nam đáp ứng yêu cầu thị trường lao động quốc tế”, www.tapchicongsan.org.vn 60 Ủy ban Thường vụ Quốc hội (2010), Báo cáo kết giám sát việc tổ chức, thực hiện sách, pháp luật người lao động Việt Nam làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, Hà Nội 61 Hải Yến (2009), Chiến lược xuất khẩu lao động ở Philippines, www.anninhthudo.vn II Tài liệu tiếng Anh 62 Verité (2014), “Forced labor in the production of electronic goods in Malaysia” page 102, 171, 148 www.verite.org 12