Quản trị nhân lực tại xí nghiệp tài nguyên và môi trường 4, thị xã phúc yên, tỉnh vĩnh phúc

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO VIỆN ĐẠI HỌC MỞ HÀ NỘI - LUẬN VĂN THẠC SỸ CHUYÊN NGÀNH: QUẢN TRỊ KINH DOANH QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TẠI XÍ NGHIỆP TÀI NGUYÊN VÀ MÔI TRƯỜNG 4, THỊ XÃ PHÚC YÊN, TỈNH VĨNH PHÚC NGUYỄN ANH DŨNG Hà Nội, Năm 2017 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO VIỆN ĐẠI HỌC MỞ HÀ NỘI - LUẬN VĂN THẠC SỸ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TẠI XÍ NGHIỆP TÀI NGUN VÀ MƠI TRƯỜNG 4, THỊ XÃ PHÚC YÊN, TỈNH VĨNH PHÚC NGUYỄN ANH DŨNG CHUYÊN NGÀNH : QUẢN TRỊ KINH DOANH MÃ SỐ : 60340102 NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS TRẦN VĂN BÃO Hà Nội, Năm 2017 LỜI CẢM ƠN Tôi xin gửi lời cảm ơn sâu sắc tới PGS TS Trần Văn Bão, thầy, cô giáo Khoa Sau đại học - Viện Đại Học Mở tập thể lãnh đạo phòng ban chun mơn Xí nghiệp Tài ngun Mơi trường 4, thị xã Phúc Yên, tỉnh Vĩnh Phúc giúp đỡ tơi hồn thiện luận văn Do trình độ, kinh nghiệm thời gian nghiên cứu hạn chế nên Luận văn khơng tránh khỏi thiếu sót, mong nhận ý kiến đóng góp thầy, cô giáo bạn Xin trân trọng cảm ơn! Hà Nội, ngày tháng năm 2017 Tác giả Nguyễn Anh Dũng LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan tất nội dung Luận văn hoàn toàn hình thành phát triển từ quan niệm cá nhân tơi Các số liệu kết có Luận văn tốt nghiệp hồn tồn trung thực Hà Nội, ngày tháng năm 2017 Học viên Nguyễn Anh Dũng MỤC LỤC LỜI CẢM ƠN LỜI CAM ĐOAN MỤC LỤC DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU, CÁC CHỮ VIẾT TẮT DANH MỤC BẢNG BIỂU, SƠ ĐỒ, HÌNH VẼ LỜI MỞ ĐẦU 1 Tính cấp thiết đề tài Tổng quan tình hình nghiên cứu Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu 3.1 Mục đích nghiên cứu 3.2 Nhiệm vụ nghiên cứu Đối tượng phạm vi nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu Kết cấu luận văn CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Tổng quan quản trị nhân lực doanh nghiệp 1.1.1 Khái niệm nhân lực 1.1.2 Khái niệm quản trị nhân lực 1.1.3 Vai trò quản trị nhân lực 1.1.4 Chỉ tiêu đánh giá hiệu quản trị nhân doanh nghiệp 10 1.1.5 Một số mơ hình ngun tắc quản trị nhân lực 11 1.2 Nội dung chủ yếu quản trị nhân lực doanh nghiệp 17 1.2.1 Lập kế hoạch nhân lực 17 1.2.2 Thiết kế phân tích cơng việc 20 1.2.3 Tuyển dụng bố trí nhân lực 23 1.2.4 Chính sách trì tạo động lực làm việc cho người lao động 28 1.2.5 Đào tạo phát triển nhân lực 30 1.2.6 Đánh giá kết thực công việc 32 1.3 Những nhân tố ảnh hưởng đến quản trị nhân lực 33 1.3.1 Các nhân tố chủ quan 34 1.3.2 Các nhân tố khách quan 35 Kết luận chương 37 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TẠI XÍ NGHIỆP TÀI NGUN VÀ MƠI TRƯỜNG 4, THỊ XÃ PHÚC YÊN, TỈNH VĨNH PHÚC 38 2.1 Khái quát chung Xí nghiệp Tài nguyên Môi trường 38 2.1.1 Chức nhiệm vụ Xí nghiệp : 38 2.1.2 Cơ cấu tổ chức : 39 2.1.3 Tình hình hoạt động Xí nghiệp Môi trường 45 2.2 Thực trạng quản trị nhân lực Xí nghiệp Tài nguyên Môi trường 48 2.2.1 Lập kế hoạch 49 2.2.2 Phân tích công việc 49 2.2.3 Tuyển chọn nhân lực 51 2.2.4 Phân cơng, bố trí cơng việc 53 2.2.5 Công tác đào tạọ phát triển nhân lực 53 2.2.6 Duy trì tạo động lực cho người lao động 55 2.2.7 Đánh giá thực công việc 58 2.3 Đánh giá công tác quản trị nhân lực Xí nghiệp Tài nguyên Môi trường 59 2.3.1 Những kết đạt 59 2.3.2 Những hạn chế 61 2.3.3 Những nguyên nhân mặt hạn chế công tác quản trị nhân lực 62 Kết luận chương 63 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CƠNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CHO XÍ NGHIỆP TÀI NGUYÊN VÀ MÔI TRƯỜNG 64 3.1 Phương hướng nhiệm vụ Xí nghiệp đến năm 2020 64 3.2 Phương hướng quản trị nhân lực Xí nghiệp Tài ngun Mơi trường 67 3.2.1 Quan điểm quản trị nhân lực 67 3.2.3 Phương hướng hoàn thiện quản trị nhân lực xí nghiệp Xí nghiệp 68 3.3 Một số giải pháp kiến nghị nhằm hồn thiện cơng tác quản trị nhân lực Xí nghiệp Tài ngun Mơi trường 68 3.3.1 Hồn thiện cơng tác lập kế hoạch nhân lực 68 3.3.2 Về đổi công tác tuyển dụng nhân lực 70 3.3.3 Đổi công tác đánh giá, xếp, phân công nhân lực 71 3.3.4 Thực sách khuyến khích 71 3.3.5 Tăng cường công tác đào tạo quản lý sau đào tạo 73 3.3.6 Xây dựng hệ thống thông tin quản lý quản trị nhân lực 76 3.4 Một số kiến nghị với Tổng công ty Tài nguyên môi trường Việt Nam 77 Kết luận chương 79 KẾT LUẬN 80 TÀI LIỆU THAM KHẢO 81 DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU, CÁC CHỮ VIẾT TẮT QTNL Quản trị nhân lực VND Việt Nam đồng CBCNV Cán công nhân viên XN Xí nghiệp TCT Tổng cơng ty DANH MỤC BẢNG BIỂU, SƠ ĐỒ, HÌNH VẼ Bảng 2.1 KẾT QUẢ HOẠT ĐỘNG SẢN XUẤT KINH DOANH 47 Bảng 2.2 Số lượng cấu nhân lực Xí nghiệp theo giới tính 48 Bảng 2.3 Tình hình tuyển chọn nhân lực xí nghiệp 52 Bảng 2.4 Kết cơng tác đào tạo ( đơn vị tính: người) 54 Bảng 2.3 Quỹ lương thu nhập xí nghiệp năm 2014 đến 2016 55 Hình 2.1 Sơ đồ tổ chức Xí nghiệp 40 LỜI MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Môi trường kinh doanh đại với áp lực cạnh tranh ngày gia tăng buộc doanh nghiệp phải hồn thiện cơng tác quản lý để sử dụng hiệu nguồn lực trình sản xuất kinh doanh nhằm tạo lợi cạnh tranh Ngày nay, nhiều quốc gia việc quan tâm đến người không mang ý nghĩa xã hội mà khẳng định chiến lược đầu tư cho tương lai cách chắn hiệu Trong doanh nghiệp yếu tố người trở nên quan trọng, “tài nguyên đặc biệt”, yếu tố định đến thành bại doanh nghiệp Việc thu hút đội ngũ lao động doanh nghiệp vấn đề khó khăn, song điều quan trọng làm thể để quản lý, nâng cao chất lượng đội ngũ lao động đạt hiệu quả, phát huy khả tiềm tàng, đem lại lợi ích cho cá nhân, doanh nghiệp xã hội lại tốn khó Nó địi hỏi nhà quản trị doanh nghiệp phải tiếp thu, lĩnh hội quan điểm mới, phương pháp mới, kỹ lĩnh vực nâng cao chất lượng người Xí nghiệp Tài ngun Mơi trường đơn vị trực thuộc TCT Tài nguyên Môi trường Việt Nam năm qua phấn đấu hoàn thành tốt nhiện vụ TCT giao cho Một nguyên nhân cần nhắc đến cơng tác quản trị nhân lực có chuyển biến tích cực Tuy nhiên, từ sau chuyển đổi mơ hình quản lý mới, cơng tác quản trị nhân lực XN bộc lộ hạn chế định công tác quy hoạch, tuyển chọn nhân lực, phân công công việc, thực chế độ tiền lương… Các hạn chế quản trị nhân lực rào cản cho phát triển XN Vì vây ngồi vấn đề kinh phí hạn hẹp TCT cấp, khó khăn quản trị nhân lực vấn đề XN quan tâm giải Nhận thức tầm quan trọng công tác quản trị nhân lực xí nghiệp, với giúp đỡ hướng dẫn tận tình Thầy PGS TS Trần Văn Bão, đồng nghiệp Xí nghiệp Tài ngun Mơi trường tác giả định chọn đề tài: “Quản trị nhân lực Xí nghiệp Tài nguyên Môi trường 4, thị xã Phúc Yên, tỉnh Vĩnh Phúc” làm đề tài nghiên cứu viết luận văn tốt nghiệp cao học Tổng quan tình hình nghiên cứu ... TÁC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TẠI XÍ NGHIỆP TÀI NGUN VÀ MƠI TRƯỜNG 4, THỊ XÃ PHÚC YÊN, TỈNH VĨNH PHÚC 38 2.1 Khái quát chung Xí nghiệp Tài nguyên Môi trường 38 2.1.1 Chức nhiệm vụ Xí nghiệp. .. Thị xã Phúc Yên, tỉnh Vĩnh Phúc Chương Một số giải pháp hồn thiện cơng tác quản trị nhân lực Xí nghiệp Tài ngun Mơi trường 4, Thị xã Phúc Yên, tỉnh Vĩnh Phúc CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN... luận quản trị nhân lực, luận văn làm rõ công tác quản trị nhân lực Xí nghiệp Tài ngun Mơi trường 4, thị xã Phúc Yên, tỉnh Vĩnh Phúc đề xuất định hướng giải pháp hồn thiện cơng tác quản trị nhân lực