BÀI GIẢN PHÁP LUẬT ĐẠI CƯƠNG TRUNG CẤP PHƯƠNG NAM trắc nghiêm pháp luật đại cương pháp luật đại cương đề cương pháp luật đại cương pháp luật đaị cương bài giảng pháp luật đại cương tài liệu pháp luật đại cương
https://gaconhoccode.blogspot.com MÔN HỌC PHÁP LUẬT ĐẠI CƯƠNG Ths Bùi Huy Tùng – TRUNG CẤP PHƯƠNG NAM Page Tài liệu môn học 23 Tài liệu pháp luật đại CƯƠNG 24 Giáo trình pháp luật đại CƯƠNG 25 Hiến pháp Việt Nam 1992 26 Luật dân 2005 27 Luật tố tụng dân 2004 28 Luật hình 1999 29 Luật tố tụng hình 2003 30 Luật lao động 1994 văn sửa đổi, bổ sung 5888 NỘI DUNG MÔN HỌC: CHƯƠNG I: NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ NHÀ NƯỚC CHƯƠNG II: NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ PHÁP LUẬT CHƯƠNG III: CƠ CHẾ ĐIỀU CHỈNH PHÁP LUẬT ĐỐI VỚI QUAN HỆ XÃ HỘI CHƯƠNG IV: HÌNH THỨC VÀ HỆ THỐNG PHÁP LUẬT VIỆT NAM CHƯƠNG I: NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ NHÀ NƯỚC 23 NỘI DUNG NGHIÊN CỨU: 5888 NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG VỀ NHÀ NƯỚC 5889 NHÀ NƯỚC CHXHCN VIỆT NAM A NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG VỀ NN 23 CÁC VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU: I NGUỒN GỐC NHÀ NƯỚC 23 BẢN CHẤT NHÀ NƯỚC 5888CÁC KIỂU LỊCH SỬ CỦA NHÀ NƯỚC IV HÌNH THỨC NN, CHẾ ĐỘ CHÍNH TRỊ V CHỨC NĂNG NHÀ NƯỚC VI BỘ MÁY NHÀ NƯỚC I NGUỒN GỐC NHÀ NƯỚC 5888 Học thuyết Mác – Lênin học thuyết khác nguồn gốc nhà NƯỚC 5889 Quá trình hình thành nhà NƯỚC theo học thuyết Mác-Lênin 23 Học thuyết Mác – Lênin học thuyết khác nguồn gốc nhà NƯỚC 23 Các học thuyết phi mác xít nguồn gốc nhà NƯỚC 24 Học thuyết Mác – Lênin nguồn gốc nhà NƯỚC 5888Các học thuyết phi mác xít nguồn gốc nhà NƯỚC 23 24 25 26 27 28 29 Thuyết quyền gia trƣởng Thuyết thần quyền Thuyết khế ƣớc XH Thuyết bạo lực Thuyết tâm lý Thuyết kỹ trị Quan niệm NN siêu trái đất 5888Thuyết quyền gia trƣởng 23 NN xuất kết phát triển gia đình quyền gia trƣởng, NN gia tộc mở rộng, quyền lực NN quyền gia trƣởng mở rộng 24 Tổ chức chế thực quyền lực NN giống nhƣ tổ chức gia đình quyền lực người gia trƣởng 5888Thuyết thần quyền: 23 Phái giáo quyền 24 Phái quân chủ 25 Phái dân quyền Hiệu lực HĐLĐ HĐLĐ có hiệu lực kể từ ngày giao kết, từ ngày hai bên thỏa thuận, từ ngày NLĐ bắt đầu làm việc (K1 Đ33 BLLĐ1994) HĐLĐ bị coi vơ hiệu trƣờng hợp hợp đồng có phần tồn nội dung không bảo đảm điều kiện quy định Pháp luật quy định hậu pháp lý HĐLĐ vơ hiệu Thực hiện, thay đổi, tạm hỗn, chấm dứt HĐLĐ Thực HĐLĐ Thay đổi HĐLĐ Tạm hoãn thực HĐLĐ Chấm dứt HĐLĐ Thực HĐLĐ Là nghĩa vụ pháp lý, bên phải tạo điều kiện cho bên thực quyền nghĩa vụ NSDLĐ khơng đƣợc đòi hỏi NLĐ làm cơng việc khơng có thỏa thuận làm việc mơi trƣờng khơng an tồn Trƣờng hợp sáp nhập, hợp nhất, chia, tách DN, chuyển quyền sở hữu, quyền quản lý quyền sử dụng tài sản DN NSDLĐ phải tiếp tục thực HĐLĐ với NLĐ (Đ31 BLLĐ1994) Thay đổi HĐLĐ Thay đổi HĐLĐ thay đổi quyền nghĩa vụ bên Trong q trình thực hợp đồng, bên có yêu cầu thay đổi phải báo cho bên biết trƣớc ba ngày; việc thay đổi đƣợc tiến hành cách sửa đổi, bổ sung HĐLĐ giao kết giao kết HĐLĐ Nếu hai bên khơng thỏa thuận đƣợc việc thay đổi tiếp tục thực HĐLĐ giao kết thỏa thuận chấm dứt việc thực HĐLĐ (K2Đ33 BLLĐ1994) Trƣờng hợp gặp khó khăn đột xuất nhu cầu SXKD, DN có quyền tạm thời chuyển NLĐ làm cơng việc khác trái nghề (Đ34 BLLĐ1994) Tạm hoãn thực HĐLĐ (Đ35) Là việc tạm ngừng thực quyền nghĩa vụ thời gian định HĐLĐ đƣợc tạm hoãn thực trƣờng hợp NLĐ làm nghĩa vụ quân nghĩa vụ công dân khác; NLĐ bị tạm giữ, bị tạm giam; trƣờng hợp khác hai bên thỏa thuận Chấm dứt HĐLĐ Là chấm dứt việc thực quyền nghĩa vụ HĐLĐ chấm dứt QHLĐ Việc chấm dứt HĐLĐ thỏa thuận hai bên, người thứ ba biến, ý chí bên (đơn phƣơng): Chấm dứt ý chí hai bên: hợp đồng hết hạn, NLĐ hồn thành cơng việc, hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng (K1, 2, Đ36 BLLĐ1994) Chấm dứt người thứ ba: NLĐ bị kết án tù giam bị cấm làm công việc cũ theo định tòa (K4 Đ36 BLLĐ1994) Chấm dứt biến: NLĐ chết tích theo tuyên bố tòa án (K5 Đ36 BLLĐ1994) Chấm dứt ý chí bên (đơn phƣơng chấm dứt): từ phía NLĐ NSDLĐ (Đ37, 38, 39, 40 BLLĐ1994) Chấm dứt HĐLĐ (Hậu pháp lý chấm dứt HĐLĐ) (tt) Chế độ trợ cấp việc làm trợ cấp việc DN trả cho NLĐ Trách nhiệm DN nhƣ NLĐ trƣờng hợp đơn phƣơng chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật (Đ40 BLLĐ) NLĐ bị chấm dứt hợp đồng DN bị phá sản quyền lợi đƣợc giải theo LPS2004 Thỏa ƣớc lao động tập thể TULĐTT văn thỏa thuận tập thể lao động (mà đại diện ban chấp hành cơng đồn sở) NSDLĐ (mà đại diện giám đốc DN người đƣợc ủy quyền) điều kiện lao động sử dụng lao động, quyền lợi nghĩa vụ hai bên QHLĐ Việc kí kết đƣợc thực ngun tắc tự nguyện, bình đẳng, cơng khai TULĐTT có ý nghĩa bổ sung, nâng cao HĐLĐ, tạo điều kiện cho NLĐ đƣợc hƣởng điều kiện lao động tốt điều kiện mà pháp luật quy định Đồng thời có ý nghĩa tăng cƣờng trách nhiệm hai phía, điều hòa mâu thuẫn, ngăn ngừa tranh chấp QHLĐ TULĐTT gồm vấn đề nhƣ: bên thỏa ƣớc, nội dung thỏa ƣớc, thủ tục thƣơng lƣợng, kí kết đăng kí thỏa ƣớc, hiệu lực thỏa ƣớc,… Tiền lƣơng Là số tiền mà NSDLĐ trả cho NLĐ họ hồn thành cơng việc theo HĐLĐ phù hợp với PL Tiền lƣơng hai bên thỏa thuận nhƣng không đƣợc thấp mức lƣơng tối thiểu Các thang, bảng lƣơng NN công bố dùng làm sở để tính chế độ BHXH, tiền lƣơng làm thêm giờ, làm đêm, ngừng việc, nghỉ hàng năm,… Có ba hình thức trả lƣơng: theo thời gian, theo sản phẩm, theo khốn Việc chọn hình thức thuộc quyền NSDLĐ PL quy định khấu trừ tiền lƣơng, cúp lƣơng,… Ngồi ra, PL quy định chế độ tiền thƣởng, chế độ phụ cấp để bổ sung cho tiền lƣơng Thời làm việc, thời nghỉ ngơi Thời làm việc khoảng thời gian mà NLĐ phải có mặt nơi làm việc để lao động theo nội quy đơn vị sở quy định PL Thời nghỉ ngơi khoảng thời gian mà NLĐ đƣợc quyền tự sử dụng Ngày làm việc không giờ/ngày, 48 giờ/tuần Có thể thỏa thuận làm thêm nhƣng khơng q giờ/ngày, 200 giờ/năm, trừ số trƣờng hợp đặc biệt đƣợc làm thêm không 300 giờ/năm Một tuần đƣợc nghỉ ngày, ngồi đƣợc nghỉ vào ngày lễ (9 ngày), nghỉ hàng năm (các mức 12, 14, 16 ngày), nghỉ việc riêng, nghỉ không hƣởng lƣơng,… Kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất Kỷ luật lao động quy định việc tuân theo thời gian, công nghệ điều hành SX-KD đƣợc thể nội quy lao động Trách nhiệm vật chất trách nhiệm bồi thƣờng thiệt hại hành vi vô ý làm mát, hƣ hỏng dụng cụ, thiết bị, tài sản DN Các hình thức kỷ luật: khiển trách; kéo dài thời hạn nâng lƣơng không tháng chuyển làm công việc khác có mức lƣơng thấp thời hạn tối đa tháng cách chức; sa thải Bảo hộ lao động Là quy định ATLĐ, VSLĐ, nhằm phòng tai nạn bệnh nghề nghiệp, nhƣ chế độ, sách, biện pháp nhằm trì phát triển sức khỏe NLĐ Những nội dung chế độ BHLĐ gồm: quy định ATLĐ, VSLĐ; chế độ BHLĐ; quy định BHLĐ số loại lao động đặc biệt PL quy định quyền nghĩa vụ bên việc BHLĐ, nhƣ việc quản lý tra nhà NƯỚC BHLĐ Bảo hiểm xã hội Là quy định bảo đảm vật chất cho NLĐ thành viên gia đình họ trƣờng hợp họ gặp phải biến cố hiểm nghèo dẫn đến việc giảm sút nguồn thu nhập chủ yếu Có hai hình thức BHXH: hình thức bắt buộc đƣợc sử dụng DN, quan, tổ chức có SDLĐ làm việc theo HĐLĐ có thời hạn từ ba tháng trở lên HĐLĐ không xác định thời hạn; hình thức khơng bắt buộc áp dụng HĐLĐ dƣới ba tháng Khi tham gia BHXH, NSDLĐ hàng tháng phải đóng 15% tổng quỹ lƣơng, NLĐ phải đóng 5% tiền lƣơng, ngồi có đóng góp hỗ trợ NN Năm chế độ trợ cấp BHXH: trợ cấp ốm đau; trợ cấp bị tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp; trợ cấp thai sản; hƣu trí; tử tuất Địa vị pháp lý cơng đồn Cơng đồn tổ chức trị - xã hội đại diện cho cơng nhân NLĐ để bảo vệ lợi ích đáng hợp pháp họ Tùy theo cấp cơng đồn mà có quyền tham gia, đƣợc hỏi ý kiến đại diện trƣờng hợp thuộc lĩnh vực cụ thể sau: Tham gia QLNN lao động, QLSXKD, nhƣ tổ chức đạo hội nghị công nhân viên chức, thay mặt NLĐ ký kết TULĐTT, kiểm tra, giám sát việc chấp hành pháp luật lao động,… Chăm lo giải việc làm, cải thiện đời sống cho NLĐ, nhƣ tham gia giải việc làm, tiền lƣơng, KLLĐ, TCLĐ, tổ chức nâng cao đời sống vật chất văn hóa tinh thần cho NLĐ, Đồng thời với quyền cơng đồn, pháp luật quy định trách nhiệm nghĩa vụ tƣơng ứng từ phía NSDLĐ Giải tranh chấp lao động TCLĐ đƣợc hiểu tranh chấp quyền lợi ích liên quan đến việc làm, tiền lƣơng, thu nhập điều kiện lao động khác, thực HĐLĐ, TULĐTT trình học nghề Tƣơng ứng với hai loại QHLĐ (cá nhân tập thể) hai loại hình TCLĐ: TCLĐ cá nhân TCLĐ tập thể, có hai chế giải trang chấp phù hợp Các quan, tổ chức giải TCLĐ gồm: hội đồng hòa giải lao động sở, hội đồng trọng tài lao động cấp tỉnh TAND Đình cơng đỉnh cao TCLĐ tập thể, thể ngừng việc tập thể NLĐ nhằm gây sức ép buộc NSDLĐ phải đáp ứng yêu sách họ Hòa giải, thƣơng lƣợng, bảo vệ quyền lợi hợp pháp, đáng hai bên nhằm ổn định QHLĐ nguyên tắc xuyên suốt quy định giải TCLĐ ... 23 Tài liệu pháp luật đại CƯƠNG 24 Giáo trình pháp luật đại CƯƠNG 25 Hiến pháp Việt Nam 1992 26 Luật dân 2005 27 Luật tố tụng dân 2004 28 Luật hình 1999 29 Luật tố tụng hình 2003 30 Luật lao động... NƯỚC CHƯƠNG II: NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ PHÁP LUẬT CHƯƠNG III: CƠ CHẾ ĐIỀU CHỈNH PHÁP LUẬT ĐỐI VỚI QUAN HỆ XÃ HỘI CHƯƠNG IV: HÌNH THỨC VÀ HỆ THỐNG PHÁP LUẬT VIỆT NAM CHƯƠNG I: NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ... NHÀ NƯỚC 23 NỘI DUNG NGHIÊN CỨU: 5888 NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG VỀ NHÀ NƯỚC 5889 NHÀ NƯỚC CHXHCN VIỆT NAM A NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG VỀ NN 23 CÁC VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU: I NGUỒN GỐC NHÀ NƯỚC 23 BẢN CHẤT NHÀ NƯỚC