Thực trạng công tác thanh tra việc thực hiện pháp luật lao động tại các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh vĩnh phúc

Hoạt động thanh tra mà đặc biệt là thanh tra lao động là một trong những khâu quan trọng trong hệ thống quản lý nhà nước về lao động ở nước ta. Cùng với việc phát triển mạnh mẽ của các hoạt động sản xuất kinh doanh thì hoạt động thanh tra lao động đóng một vai trò hết sức quan trọng trong việc phát hiện, phòng ngừa, xử lý những vi phạm pháp luật về lao động. Trong xu thế hội nhập kinh tế quốc tế số lượng các doanh nghiệp tăng lên nhanh chóng. Một số doanh nghiệp chạy đua theo lợi nhuận mà quên mất rằng cần phải thực hiện đúng pháp luật về sản xuất, kinh doanh, các hoạt động an toàn, phúc lợi.Thanh tra lao động ra đời không những ngăn ngừa tận gốc mầm mống phát sinh những vi phạm pháp luật về lao động mà còn cùng với việc phát hiện và xử lý các vi phạm pháp luật, công tác thanh tra còn đóng vai trò như một biện pháp phòng ngừa hữu hiệu các vi phạm pháp luật. Nhận thấy vai trò quan trọng của thanh tra, vì vậy em đã lựa chọn đề tài : “Thực trạng công tác thanh tra việc thực hiện pháp luật lao động tại các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Vĩnh Phúc”. Bài tiểu luận gồm có 3 chương và kết cấu như sau: Chương 1 : Cơ sở lý luận Chương 2: Thực trạng công tác thanh tra thực hiện pháp luật lao động tại các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Vĩnh Phúc Chương 3: Một số đề xuất và kiến nghị nhằm nâng cao hiệu quả công tác thanh tra tại các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Vĩnh Phúc Trong bài làm khó tránh khỏi những sai sót em rất mong nhận được sự đóng góp của thầy cô giáo. Em làm ơn thầy Bùi Đức Thịnh đã hướng dẫn em hoàn thành bài tiểu luận này.

MỤC LỤC LỜI NÓI ĐẦU CHƯƠNG 1.TỔNG QUAN THANH TRA LAO ĐỘNG 1.1.Các khái niệm 1.2 Chức tra lao động 1.2.1.Chức tra Bộ lao động thương binh xã hội 1.2.2.Chức tra Sở lao động thương binh xã hội 1.3.Nhiệm vụ,quyền hạn tra lao động 1.3.1.Nhiệm vụ,quyền hạn tra Bộ lao động thương binh xã hội .2 1.3.2.Nhiệm vụ,quyền hạn tra Sở lao động thương binh xã hội 1.4.Mục đích tra lao động 1.5.Nguyên tắc hoạt động tra lao động 1.6.Cơ cấu tổ chức tra lao động .3 1.7.Hình thức tra lao động .3 1.8.Phương thức tra .4 1.9.Nội dung tra lao động CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC THANH TRA THỰC HIỆN PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH VĨNH PHÚC .5 2.1 Tổng quan tỉnh Vĩnh Phúc 2.1.1.Dân số nguồn nhân lực 2.1.2.Phát triển kinh tế 2.2.Thực trạng công tác tra doanh nghiệp địa bàn tỉnh Vĩnh Phúc 2.2.1.Đơn vị tra 2.2.2.Cơ cấu tổ chức tra Sở lao động thương binh xã hội tỉnh Vĩnh Phúc .6 2.2.3.Đối tượng tra 2.2.4.Phương thức tra 2.2.5.Hình thức tra .6 2.2.6.Nội dung tra 2.2.7 Kết tra lao động 2.2.8 Ưu điểm .8 2.2.9 Những mặt hạn chế .8 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ ĐỀ XUẤT VÀ KIẾN NGHỊ NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC THANH TRA TẠI CÁC DOANH NGHIỆP TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH VĨNH PHÚC 10 KẾT LUẬN DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO LỜI NÓI ĐẦU Hoạt động tra mà đặc biệt tra lao động khâu quan trọng hệ thống quản lý nhà nước lao động nước ta Cùng với việc phát triển mạnh mẽ hoạt động sản xuất kinh doanh hoạt động tra lao động đóng vai trò quan trọng việc phát hiện, phòng ngừa, xử lý vi phạm pháp luật lao động Trong xu hội nhập kinh tế quốc tế số lượng doanh nghiệp tăng lên nhanh chóng Một số doanh nghiệp chạy đua theo lợi nhuận mà quên cần phải thực pháp luật sản xuất, kinh doanh, hoạt động an tồn, phúc lợi.Thanh tra lao động đời khơng ngăn ngừa tận gốc mầm mống phát sinh vi phạm pháp luật lao động mà với việc phát xử lý vi phạm pháp luật, cơng tác tra đóng vai trò biện pháp phòng ngừa hữu hiệu vi phạm pháp luật Nhận thấy vai trò quan trọng tra, em lựa chọn đề tài : “Thực trạng công tác tra việc thực pháp luật lao động doanh nghiệp địa bàn tỉnh Vĩnh Phúc” Bài tiểu luận gồm có chương kết cấu sau: Chương : Cơ sở lý luận Chương 2: Thực trạng công tác tra thực pháp luật lao động doanh nghiệp địa bàn tỉnh Vĩnh Phúc Chương 3: Một số đề xuất kiến nghị nhằm nâng cao hiệu công tác tra doanh nghiệp địa bàn tỉnh Vĩnh Phúc Trong làm khó tránh khỏi sai sót em mong nhận đóng góp thầy giáo Em làm ơn thầy Bùi Đức Thịnh hướng dẫn em hoàn thành tiểu luận CHƯƠNG 1.TỔNG QUAN THANH TRA LAO ĐỘNG 1.1.Các khái niệm Thanh tra hoạt động kiểm tra, xem xét, đánh giá việc thực pháp luật quan , tổ chức, đơn vị, cá nhân, thường thực quan chuyên trách theo trình tự, thủ tục pháp luật quy định nhằm kết luận đúng, sai, đánh giá ưu, khuyết điểm, phát huy nhân tố tích cực, phòng ngừa, xử lý vi phạm, góp phần hồn thiện chế quản lý, tăng cường pháp chế xã hội chủ nghĩa, bảo vệ lợi ích nhà nước, quyền, lợi ích hợp pháp quan, tổ chức cá nhân Thanh tra nhà nước hoạt động xem xét, đánh giá, xử lý theo trình tự, thủ tục pháp luật quy định quan nhà nước có thẩm quyền việc thực sách, pháp luật, nhiệm vụ, quyền hạn quan, tổ chức, cá nhân Thanh tra nhà nước bao gồm: Thanh tra hành tra chuyên ngành ( Khoản – Điều 3, Luật Thanh tra 2010) Thanh tra chuyên ngành: hoạt động tra quan nhà nước có thẩm quyền theo ngành, lĩnh vực quan, tổ chức, cá nhân việc chấp hành pháp luật chuyên ngành, quy định chuyên môn - kỹ thuật, quy tắc quản lý thuộc ngành, lĩnh vực Thanh tra lao động: hoạt động xem xét ,đánh giá ,xử lý pháp luật lao động tổ chức,cá nhân quan có thẩm quyền lĩnh vực lao động thực theo trình tự pháp luật quy định nhằm phục vụ cho hoạt động quản lý bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp cho tập thể lao động lợi ích cá nhân khác 1.2 Chức tra lao động Thanh tra lao động phần thiết yếu hệ thống quản lý lao động Thực chức việc thực thi tuân thủ pháp luật lao động Giám sát việc thi hành pháp luật lao động bo gồm việc điều kiện làm việc an toàn sức khỏe nghề nghiệp.Mặt khác tra lao động đóng vai trò quan trọng để đảm bảo cơng nơi làm việc quản lý tới thị trường lao động quy định khoản điều Công ước 81 Chức thực thi pháp luật lao động Chức cung cấp tư vấn thông tin kĩ thuật Chức đóng góp cải thiện điều kiện lao động 1.2.1.Chức tra Bộ lao động thương binh xã hội Thanh tra Bộ Lao động, Thương binh Xã hội (gọi tắt Thanh tra Bộ) quan thuộc Bộ Lao động - Thương binh Xã hội, có chức giúp Bộ trưởng thực quy định pháp luật công tác tra; tiến hành tra hành quan, tổ chức cá nhân thuộc phạm vi quản lý Bộ; tiến hành tra chuyên ngành quan, tổ chức, cá nhân hoạt động ngành, lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý nhà nước Bộ; phòng, chống tham nhũng; tiếp cơng dân, xử lý đơn, thư, giải khiếu nại, tố cáo theo quy định pháp luật (Theo Điều 1, Nghị định 614/ NĐ-LĐTBXH, ngày 16 tháng 04 năm 2013 quy định nhiệm vụ ,chức năng, quyền hạn cấu tổ chức Thanh tra Bộ ) 1.2.2.Chức tra Sở lao động thương binh xã hội Giúp giám đốc Sở tiến hành tra hành chính,thanh tra chuyên ngành,giải khiếu nại tố cáo,phòng chống tham nhũng theo quy định pháp luật 1.3.Nhiệm vụ,quyền hạn tra lao động 1.3.1.Nhiệm vụ,quyền hạn tra Bộ lao động thương binh xã hội + Thanh tra việc thực sách, pháp luật nhiệm vụ, quyền hạn quan, tổ chức, cá nhân thuộc quyền quản lý trực tiếp bộ; tra doanh nghiệp nhà nước Bộ trưởng định thành lập; + Thanh tra việc chấp hành pháp luật lao động, quy định chuyên môn – kỹ thuật, quy tắc quản lý ngành, lĩnh vực quan, tổ chức, cá nhân thuộc phạm vi quản lý nhà nước ngành, lĩnh vực phụ trách; + Thanh tra vụ việc khác Bộ trưởng giao; + Kiểm tra tính xác, hợp pháp kết luận tra định xử lý sau tra Thủ trưởng quan giao thực chức tra chuyên ngành thuộc bộ, Chủ tịch ủy ban nhân dân cấp tỉnh vụ việc thuộc ngành, lĩnh vực quản lý nhà nước Bộ cần thiết 1.3.2.Nhiệm vụ,quyền hạn tra Sở lao động thương binh xã hội Thanh tra Sở lao động - thương binh xã hội thực nhiệm vụ, quyền hạn quy định Điều 24 Luật Thanh tra nhiệm vụ, quyền hạn sau: Tuyên truyền, hướng dẫn, kiểm tra, đôn đốc quan, đơn vị thuộc quyền quản lý Sở lao động - thương binh xã hội việc thực pháp luật tra Tổ chức tập huấn nghiệp vụ tra chuyên ngành cho tra viên, công chức làm công tác tra thuộc tra Sở lao động - thương binh xã hội Tổng kết, rút kinh nghiệm công tác tra phạm vi quản lý Sở lao động - thương binh xã hội Tổng hợp, báo cáo kết công tác tra, giải khiếu nại, tố cáo, phòng, chống tham nhũng phạm vi quản lý Sở lao động - thương binh xã hội theo quy định pháp luật Các nhiệm vụ, quyền hạn khác theo quy định pháp luật 1.4.Mục đích tra lao động (Theo điều 2, Chương I, Luật tra ) Mục đích tra lao động sau: Mục đích hoạt động thạnh tra lao động nhằm phát sở hở chế quản lý, sách, pháp luật để kiến nghị với quan có thẩm quyền nhà nước để có biện pháp khắc phục; phòng ngừa, xử lý hành vi vi phạm pháp luật lao động giúp cá nhân, quan, tổ chức thực đứng quy định pháp luật nhà nước lao động phát huy nhân tố tích cực; góp phần nâng cao hiệu hoạt động quản lý nhà nước: bảo vệ quyền lợi ích nhà nước, quyền lợi ích hợp pháp quan, tổ chức cá nhân 1.5.Nguyên tắc hoạt động tra lao động -Tuân theo pháp luật; bảo đảm xác, khách quan, trung thực, cơng khai, dân chủ, kịp thời - Không trùng lặp phạm vi, đối tượng, nội dung, thời gian tra quan thực chức tra; không làm cản trở hoạt động bình thường quan, tổ chức, cá nhân đối tượng tra - Hợp tác với người sử dụng lao động người lao động -Phối hợp,hợp tác quan tổ chức tham gia tra lao động 1.6.Cơ cấu tổ chức tra lao động (1) Các quan tra nhà nước: - Thanh tra Bộ lao động – thương binh xã hội; - Thanh tra Sở lao động – thương binh xã hội tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương (2) Các quan giao thực chức tra chuyên ngành: - Tổng cục dạy nghề; - Cục quản lý lao động nước ( Điều 5, Nghị định số 39/2013/ NĐ-CP ngày 24 tháng năm 2013 quy định tổ chức hoạt động Thanh tra ngành Lao đông – Thương binh Xã hội) 1.7.Hình thức tra lao động - Thanh tra thực với hình thức tra theo chương trình, kế hoạch đột xuất - Thanh tra theo chương trình kế hoạch sau Bộ trưởng Bộ lao động thương binh xã hội Giám đốc sở phê duyệt - Thanh tra đột xuất tiến hành phát quan, tổ chức, cá nhân có dấu hiệu vi phạm pháp luật an toàn vệ sinh lao động; theo yêu cầu việc giải khiếu nại, tố cáo thủ trưởng quan quản lý nhà nước có thẩm quyền giao 1.8.Phương thức tra Công tác tra lao động tiến hành phương thức tra viên phụ trách vùng thông qua phiếu tự kiểm tra (Quyết định số 01/2006/QĐBLĐTBXH ngày 16 tháng 02 năm 2006 việc ban hành quy chế hoạt động tra nhà nước lao động theo phương thức tra viên phụ trách vùng, định 02/2006/QĐ-BLĐTBXH ngày 16 tháng 02/2006 Bộ LĐTBXH việc ban hành quy chế sử dụng phiếu tự kiểm tra thực pháp luật lao động) 1.9.Nội dung tra lao động - Thực loại báo cáo -Tuyển dụng đào tạo lao động -Hợp đồng lao động,thỏa ước lao động tập thể -Thời gian làm việc nghỉ ngơi -Tiền lương trả cơng lao động -An tồn lao động vệ sinh lao động -Bảo hiểm xã hội -Việc thực quy định lao động nữ, lao động người có tuổi, lao động người tàn tật,lao động chưa thành niên,người nước -Kỉ luật lao động,trách nhiệm vật chất -Việc thực quy định khác pháp luật lao động -Dựa yêu cầu quản lý nhà nước lao động để tiến hành tra tất nội dung CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC THANH TRA THỰC HIỆN PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH VĨNH PHÚC 2.1 Tổng quan tỉnh Vĩnh Phúc 2.1.1.Dân số nguồn nhân lực Dân số trung bình năm 2016 khoảng 1.066.092 người, dân số nam khoảng 523.559 người chiếm 49,11%, dân số nữ 542.533 người chiếm 50,89% Tỷ lệ tăng dân số tự nhiên 13,6% Tỷ lệ dân số độ tuổi lao động chiếm 60%, tỷ lệ lao động qua đào tạo chiếm 63%, tỷ lệ dân số làm việc khu vực nhà nước chiếm 10,6%, làm việc nhà nước chiếm 78,6%, làm việc khu vực có vốn đầu tư nước chiếm 10,8% 2.1.2.Phát triển kinh tế Tốc độ tăng trưởng bình quân : 14,8%/năm Cơ cấu kinh tế (cơ cấu giá trị tăng thêm) năm 2016 tỉnh Vĩnh Phúc là: Khu vực I (Nông, lâm nghiệp thủy sản) 10,41%; khu vực II (Công nghiệp – xây dựng) 61,97%; khu vực III (các ngành dịch vụ) 27,62% Biểu đồ thể cấu kinh tế tỉnh Vĩnh Phúc năm 2016 Đơn vị: % 10.41% 27.62% Khu vực Khu vực Khu vực 61.97% Nguồn : cục thống kê tỉnh Vĩnh Phúc Theo thống kê, Vĩnh Phúc có 8.300 doanh nghiệp dân doanh với số vốn đăng ký 69.000 tỷ đồng; 250 doanh nghiệp có vốn đầu tư nước với số vốn đăng ký 3,7 tỷ USD Doanh nghiệp phát triển góp phần quan trọng vào phát triển kinh tế - xã hội tỉnh 2.2.Thực trạng công tác tra doanh nghiệp địa bàn tỉnh Vĩnh Phúc 2.2.1.Đơn vị tra Đơn vị tra: Thanh tra Sở lao động thương binh xã hội tỉnh Vĩnh Phúc Thanh tra sở quan sở,giúp giám đốc Sở tiến hành tra hành tra chuyên ngành,giải khiếu nại tố cáo,phòng,chống tham nhũng theo quy định pháp luật Thanh tra Sở lao động thương binh xã hội tỉnh Vĩnh Phúc phòng chức cấu tổ chức Sở lao động thương binh xã hội tỉnh Vĩnh Phúc 2.2.2.Cơ cấu tổ chức tra Sở lao động thương binh xã hội tỉnh Vĩnh Phúc Cơ cấu tổ chức tra lao động Sở lao động thương binh xã hội tỉnh Vĩnh Phúc gồm đồng chí: chánh tra: ông Nguyễn Hữu Qúy chịu trách nhiệm quản lý chung 03 phó tra: ơng Chu Xn Thảo ,ông Lê Minh Sơn ,ông Nguyễn Anh Tuấn thực nhiệm vụ tra Sở nhiệm vụ đột xuất lanh đạo giao.Tuy nhiêm có phân công hợp lý 02 tra viên : giúp chánh tra,phó tra q trình giải lĩnh vực phân công 2.2.3.Đối tượng tra Thanh tra việc thực pháp luật lao động doanh nghiệp địa bàn tỉnh Vĩnh Phúc: theo thống kê có 8.300 doanh nghiệp Tổng số lao động làm việc doanh nghiệp khoảng 16.271 lao động 2.2.4.Phương thức tra Phương thức tra tra lao động tỉnh phụ trách vùng phó chánh tra sở phụ trách tra làm trưởng đồn 2.2.5.Hình thức tra Thanh tra theo kế hoạch giám đốc Sở lao động thương binh xã hội tỉnh định tra kiểm tra đột xuất phát sai phạm doanh nghiệp 2.2.6.Nội dung tra Theo định Giám đốc sở lao động thương binh xã hội tỉnh Vĩnh Phúc việc thành lập đoàn Thanh tra tiến hành Thanh tra việc thực pháp luật lao động doanh nghiệp địa bàn tỉnh Vĩnh Phúc Thanh tra việc thực pháp luật lao động vấn đề cụ thể sau: Thanh tra việc thực pháp luật lao động việc làm; Thanh tra việc thực pháp luật lao động học nghề; Thanh tra việc thực pháp luật lao động hợp đồng lao động; Thanh tra việc thực pháp luật lao động thỏa ước lao động tập thể; Thanh tra việc thực pháp luật lao động tiền lương; Thanh tra việc thực pháp luật lao động thời làm việc, thời nghỉ ngơi; Thanh tra việc thực pháp luật lao động kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất; Thanh tra việc thực pháp luật lao động an toàn lao động, vệ sinh lao động; Thanh tra việc thực pháp luật lao động quy định riêng lao động nữ Thanh tra việc thực pháp luật lao động quy định riêng lao động chưa thành niên số loại lao động khác; Thanh tra việc thực bảo hiểm xã hội ; Thanh tra việc thực pháp luật lao động cơng đồn; Thanh tra việc thực pháp luật lao động giải tranh chấp lao động 2.2.7 Kết tra lao động Đã triển khai thực : 44 tra ( 40 theo kế hoạch 04 đột xuất) + Số tra theo kế hoạch 40/40 tra theo kế hoạch phê duyệt + Số đột xuất 02 tra việc chấp hành bảo hiểm xã hội doanh nghiệp 02 tra việc chấp hành an toàn lao động,vệ sinh lao độngtại doanh nghiệp -Tổng số tra kết thúc 44cuộc /44 tra tiến hành: + Thanh tra việc thực pháp luật lao động 34 cuộc/34 doanh nghiệp Qua tra kết luận tra 34 doanh nghiệp đưa 160 kiến nghị yêu cầu doanh nghiệp thực Chánh tra sở đưa 03 định xử phạt vi phạm hành hình thức phạt tiền 03 doanh nghiệp với số tiền 127.000.000 đồng +Thanh tra việc chấp hành pháp luật bảo hiểm xã hội 07 doanh nghiệp Qua tra, kết luận tra 07doanh nghiệp, đưa 13 kiến nghị yêu cầu doanh nghiệp thực + Thanh tra việc chấp hành an toàn lao động, vệ sinh lao động 03 doanh nghiệp Qua tra ,kết luận 03 doanh nghiệp , đưa 24 kiến nghị yêu cầu doanh nghiệp thực 2.2.8 Ưu điểm - Thanh tra sở lao động thương binh xã hội thực tốt công tác tham mưu, giúp việc cho ban giám đốc thực chức quản lý nhà nước theo thẩm quyền,phù hợp với thực tiễn đáp ứng công tác quản lý ngành - Qúa trình tiến hành tra thực trình tự quy định theo quy định pháp luật - Một số doanh nghiệp thực tốt số chế độ khác người lao động thực tốt quy định pháp luật tham gia bảo hiểm người cho người lao động, tổ chức bữa ăn ca miễn phí, chế độ phúc lợi, thăm hỏi, tặng quà người lao động có hồn cảnh khó khăn, thăm hỏi hiếu, hỷ -Cơng tác An tồn, Vệ sinh lao động có chuyển biến nhận thức, hành vi người sử dụng lao động người lao động, bước giảm thiểu tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp 2.2.9 Những mặt hạn chế - Lực lượng tra mỏng yếu số lượng doanh nghiệp tra nhiều gây nhiều khó khăn, chưa đáp ứng nhu cầu -Nhiều doanh nghiệp chưa đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động,nguyên nhân doanh nghiệp gặp nhiều khó khăn sản xuất kinh doanh, người lao động khơng có việc làm thu nhập khơng ổn định - Một số doanh nghiệp chưa nhận thức đầy đủ pháp luật lao động, nên trình thực nhiệm vụ sản xuất kinh doanh chưa chấp hành đầy đủ quy định pháp luật ao động người lao động Chưa quan tâm nâng cao tiền lương, đời sống lợi ích khác người lao động; đặt lợi nhuận doanh nghiệp lên hàng đầu, biểu như: chưa thực quy định pháp luật lao động nâng lượng hàng năm; không điều chỉnh kịp thời mức lương tối thiểu theo quy định Chính phủ; - Chưa quan tâm đến hoạt động tuyên truyền, phổ biến pháp luật lao động quy định doanh nghiệp nội quy lao động, nội quy an toàn lao động, thỏa ước lao động tập thể, thang tương bảng lương đến người lao động - Văn quy phạm pháp luật ban hành nhiều liên tục sửa đổi nên việc tiếp nhận thực doanh nghiệp có lúc chưa kịp thời - Người lao động thiếu hiểu biết pháp luật lao động, nên ý thức chấp hành kỷ luật lao động tác phong cơng nghiệp hạn chế - Đời sống văn hóa, tinh thần người lao động, đặc biệt người lao động làm việc khu công nghiệp nghèo nàn; sở vật chất hạ tầng phục vụ hoạt động vui chơi, giải trí, sinh hoạt văn hóa người lao động thiếu CHƯƠNG 3: MỘT SỐ ĐỀ XUẤT VÀ KIẾN NGHỊ NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC THANH TRA TẠI CÁC DOANH NGHIỆP TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH VĨNH PHÚC - Tiếp tục tuyên truyền phổ biến pháp luật cho người lao động người sử dụng lao động doanh nghiệp - Hướng dẫn doanh nghiệp chưa ký thỏa ước lao động tập thể xây dựng nội quy lao động tiến hành ký kết thỏa ước lao động tập thể, xây dựng nội quy lao động để đăng ký với Sở lao động thương binh xã hội - Đẩy mạnh công tác tra, kiểm tra nhà nước lao động, an toàn lao độngvệ sinh lao động Kiên xử lý hành vi vi phạm pháp luật lao động theo Nghị định số 47/2010/NĐ-CP ngày 06/5/2010 Chính phủ quy định xử phạt hành hành vi vi phạm pháp luật lao động - Các doanh nghiệp đầu tư kinh phí việc cải thiện điều kiện làm việc người lao động Thực nghiêm chỉnh quy trình, quy phạm an tồn lao độngvệ sinh lao động, trang cấp đầy đủ bảo hộ lao động cho người lao động, hạn chế tới mức thấp tai nạn lao động - Bổ sung lực lượng tra số lượng đội ngũ tra chất lượng cán đặc biệt tra lao động - Cần thiết lập hệ thống quy phạp pháp luật,quy định hoạt động tra cách rõ ràng cụ thể - Cơ quan tra nên thiết lập mối quan hệ tốt với người sử dụng lao động tổ chức công đồn để tăng cường hiệu cơng tác tra - Các doanh nghiệp đầu tư kinh phí việc cải thiện điều kiện làm việc người lao động - Tiếp tục hướng dẫn doanh nghiệp xây dựng đăng ký thang bảng lương theo quy định Thông tư số 28/2007/TT-BLĐTBXH ngày 05/02/2007 Bộ lao động - thương binh xã hội - Đẩy mạnh công tác tra, kiểm tra nhà nước lao động, an toàn lao độngvệ sinh lao động Kiên sử lý hành vi vi phạm pháp luật lao động theo Nghị định số 47/2010/NĐ-CP ngày 06/5/2010 Chính phủ quy định xử phạt hành hành vi vi phạm pháp luật lao động 10 KẾT LUẬN Qua vấn đề giúp có nhìn tổng quan tra lao động về: chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, tra lao động quy định pháp luật nhà nước thực trạng công tác tra lao động địa bàn tỉnh Vĩnh Phúc, ưu điểm ,những mặt đạt mặt hạn chế cơng tác tra Bên cạnh tiến hành tra việc thực pháp luật lao động doanh nghiệp,những hành vi vi phạp pháp luật phát giải theo đơn thư, khiếu nại người lao động Xuất phát từ thực trạng trên, để đưa kiến nghị đề xuất với hi vọng phát huy thực để công tác tra đạt hiệu cao, việc thực pháp luật doanh nghiệp tuân thủ theo quy định pháp luật từ bảo vệ quyền lợi đáng cho người lao động người sử dụng lao động DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO - Luật lao động Luật tra Nghị định số 39/2013/NĐ-CP ban hành ngày 24 tháng 04 năm 2013 quy định tổ chức hoạt động tra ngành lao động thương binh xã hội Nghị định số 614/2013/NĐ-LĐTBXH ngày 16 tháng 04 năm 2013 quy định chức , nhiệm vụ, quyền hạn tra Bộ http://www.vbpl.vn/vinhphuc/Pages/vbpqtoanvan.aspx? ItemID=115412&dvid=304 http://thongkevinhphuc.gov.vn/ https://soldtbxh.vinhphuc.gov.vn/noidung/qlnhanuoc/Lists/BDGTBXH/View_D etail.aspx?ItemID=16 https://soldtbxh.vinhphuc.gov.vn/Pages/Default.aspx ... tra việc thực pháp luật lao động doanh nghiệp địa bàn tỉnh Vĩnh Phúc Thanh tra việc thực pháp luật lao động vấn đề cụ thể sau: Thanh tra việc thực pháp luật lao động việc làm; Thanh tra việc thực. .. thực pháp luật lao động học nghề; Thanh tra việc thực pháp luật lao động hợp đồng lao động; Thanh tra việc thực pháp luật lao động thỏa ước lao động tập thể; Thanh tra việc thực pháp luật lao động. .. lương; Thanh tra việc thực pháp luật lao động thời làm việc, thời nghỉ ngơi; Thanh tra việc thực pháp luật lao động kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất; Thanh tra việc thực pháp luật lao động