Mở đầu Lao động yếu tố đầu vào quan trọng doanh nghiệp Nâng cao suất lao động đờng để nâng cao hiệu kinh doanh, tạo uy tín khẳng định vị trí doanh nghiệp thị trờng cạnh tranh ngày khốc liệt Tiền lơng phạm trù kinh tế xà hội đặc biệt quan trọng liên quan trực tiếp tới lợi ích kinh tế ngời lao động Lợi ích kinh tế động lực thúc đẩy ngời lao động nâng cao suất lao động Từ việc gắn tiền lơng với kết hoạt động sản xuất kinh doanh đến việc nâng cao mức sống ổn định việc phát triển sở kinh tế vấn đề tách rời Từ ®ã sÏ phơc vơ ®¾c lùc cho mơc ®Ých ci ngời thúc đẩy tăng trởng kinh tế, làm sở để bớc nâng cao đời sống lao động cao hoàn thiện xà hội loài ngời Xuất phát từ tầm quan trọng công tác tiền lơng quản lý doanh nghiệp em đà chọn đề tài: Kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty trách nhiệm hữu hạn xây dựng Quân Trang làm báo cáo thực tập tổng hợp lời mở đầu kết luận gồm chơng: Chơng I: Nguyên lý chung hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng Chơng II: Thực trạng công tác hạch toán kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty TNHH xây dựng Quân Trang Chơng III: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lơng Công ty Do thời gian hạn chế thực tiễn khoá luận tránh khỏi sai sót, em mong đợc cảm thông đóng góp ý kiến thầy cô bạn Em xin chân thành cảm ơn.! Chơng I Nguyên lý chung hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng 1.1 Khái niệm nhân tố ảnh hởng 1.1.1 Khái niệm * Tiền lơng Theo quan niệm nhà kinh tế đại: Tiền lơng giá sức lao động, đợc xác định quan hệ cung cầu thị trờng lao ®éng ë ViÖt Nam, thêi kú kinh tÕ kÕ hoạch hoá tập trung, tiền lơng đợc hiểu phận thu nhập quốc dân dùng để bù đắp hao phí lao động tất yếu, Nhà nớc phân phối cho CNVC hình thức tiền tệ, phù hợp với quy luật phân phối theo lao động Hiện theo ®iỊu 55 Bé Lt Lao ®éng ViƯt Nam quy định tiền lơng ngời lao động hai bên thoả thuận hợp đồng lao động đợc trả theo suất lao động, chất lợng hiệu công việc, mức l- ơng ngời lao động không thấp mức lơng tối thiểu Nhà nớc quy định (là 300.000đ/tháng đợc thực từ 10/2005) Trong điều kiện sản xuất hàng hoá nhiều thành phần chất tiền lơng đợc nhìn nhận từ nhiều khía cạnh trình tái sản xuất Sức lao động yếu tố định yếu tố trình sản xuất, nên tiền lơng vốn đầu t ứng trớc quan trọng nhất, đầu t cho phát triển phạm trù sản xuất Nó yêu cầu phải tính đúng, tính đủ trớc thực trình lao động sản xuất Sức lao động hàng hoá nên tiền lơng phạm trù trao đổi, đòi hỏi phải ngang giá với giá t liệu sinh hoạt cần thiết nhằm tái sản xuất sức lao động Sức lao động yếu tố trình sản xuất cần phải dựa hao phí lao động hiệu lao động ngời lao động để trả cho họ, tiền lơng phạm trù phân phối Sức lao động cần phải đợc tái sản xuất thông qua việc sử dụng t liệu sinh hoạt cần thiết, thông qua quỹ tiêu dùng cá nhân, tiền lơng phạm trù tiêu dùng Nh vậy, tiền lơng phạm trù kinh tế tổng hợp quan trọng kinh tế hàng hoá nhiều thành phần Về chất tiền lơng nói đòn bảy kinh tế mạnh mẽ, có tác dụng to lớn đến sản xuất, đời sống mặt khác cña kinh tÕ x· héi Thu nhËp cña ngêi lao động, tiền lơng lao động đợc hởng số khoản khác nh bảo hiểm xà hội, bảo hiểm y tế phúc lợi xà hội khác * Bảo hiểm xà hội (BHXH): Quỹ BHXH đợc hình thành trích lập tính vào chi phí sản xuất kinh doanh doanh nghiệp theo quy định Nhà nớc Theo quy định hành hàng tháng đơn vị tiến hành trích lập quý BHXH theo tỷ lệ quy định tổng số tiền lơng cấp bậc trả cho công nhân viên tháng phân bổ cho đối tợng liên quan đến việc sử dụng lao động Ngời sử dụng lao động phải trích tỷ lệ định tổng số quỹ lơng cấp bậc tính vào chi phí sản xuất kinh doanh, tỷ lệ ngời lao động trực tiếp đóng góp đợc khấu trừ vào thu nhập trực tiếp họ Quỹ BHXH đợc thiết lập nhằm tạo nguồn tài trợ cho công nhân viên trờng hợp ốm đau, thai sản, tai nạn lao ®éng, nghØ hu Theo chÕ ®é hiƯn hµnh ngn q BHXH quan chuyên trách quản lý chi trả trờng hợp nghỉ hữu, sức lao động, tai nạn, tử tuất, doanh nghiệp đợc phân cấp trực tiếp chi trả trờng hợp nh ốm đau, thai sản tổng hợp chi tiêu để toán với quan chuyên trách Việc hình thành nên quỹ BHXH số nguồn khác nh doanh nghiệp làm ăn phát đạt ủng hộ theo chơng trình xà hội, thành lập quỹ đền ơn đáp nghÜa ViƯc trÝch lËp q BHXH lµ mét viƯc lµm cần thiết nhân đạo, nội dung quan trọng sách xà hội mà Nhà nớc đảm bảo trớc pháp luật cho ngời dân nói chung cho ngời lao động nói riêng * Bảo hiểm y tế (BHYT) BHYT theo quy định chế độ tài hành gồm hai nguồn: phần doanh nghiệp gánh chịu đợc tính trách vào chi phí sản xuất kinh doanh hàng tháng theo tỷ lệ quy định tổng số tiền lơng cấp bậc phải trả công nhân kỳ, phần ngời lao động gánh chịu đợc trừ vào tiền lơng công nhân viên BHYT đợc nộp lên quan chuyên môn, chuyên trách (dới hình thức mua BHYT) để bảo vệ, chăm sóc sức khoẻ công nhân viên BHYT thực chất trợ cấp y tế cho ngời lao động thamgia BHYT nhằm giúp họ phần tiền khám chữa bệnh, tiền viện phí, thuốc thang Mục đích BHYT lập mạng lới bảo vệ sức khỏe cho toàn cộng đồng không kể địa vÞ x· héi, thu nhËp cao hay thÊp, víi khÈu hiƯu "m×nh v× mäi ngêi, mäi ngêi v× m×nh" * Kinh phí công đoàn (KPCĐ) Công đoàn tổ chức đoàn thể đại diện cho ngời lao động nói lên tiếng nói chung ngời lao động, đứng bảo vệ quyền lợi đồng thời công đoàn ngời trực tiếp hớng dẫn, điều khiển thái ®é cđa ngêi lao ®éng ®èi víi c«ng viƯc, víi ngời sử dụng lao động KPCĐ đợc hình thành từ việc trích lập tính vào chi phí sản xuất kinh doanh hàng tháng đơn vị theo tỷ lệ định tổng số tiền lơng thực tế phải trả cho nhân viên kỳ Số KPCĐ đợc phân cấp quản lý tiêu theo chế độ, phần nộp lên quan quản lý công đoàn cấp phần để lại doanh nghiệp để chi tiêu cho hoạt động công đoàn sở đơn vị Cùng với tiền lơng khoản nộp theo lơng: BHXH, BHYT, KPCĐ hợp thành khoản chi phÝ vỊ lao ®éng sèng tỉng chi phÝ cđa doanh nghiệp Việc xác định chi phí lao động sống phải dựa sở quản lý sử dụng lao động hoạt động kinh doanh doanh nghiệp Tính thù lao lao động, toán đầy đủ, kịp thời tiền lơng khoản phải nộp theo lơng Một mặt kích thích ngời lao động quan tâm đến thời gian, kết chất lợng lao động; mặt khác góp phần tính đúng, tính đủ chi phí, giá thành sản phẩm hay chi phí doanh nghiệp 1.1.2 Các nhân tố ảnh hởng * Nhóm nhân tố thuộc thị trờng lao động: Cung- cầu lao động ảnh hởng trực tiếp đến tiền lơng Khi cung lao động lớn cầu lao động tiền lơng có xu hớng giảm, ngợc lại cung lao động nhỏ cầu lao động tiền lơng có xu hớng tăng Còn cung lao động với thị trờng lao động đạt tới cân Tiền lơng lúc tiền lơng cân bằng, mức tiền lơng bị phá vỡ nhân tố ảnh hởng tới cung cầu lao động thay đổi nh: suất định biên lao động, giá hàng hoá, dịch vụ Khi chi phí sinh hoạt thay đổi giá hàng hoá, dịch vụ thay đổi kéo theo tiền lơng thùc tÕ thay ®ỉi Cơ thĨ chi phÝ sinh hoạt tăng tiền lơng thực tế giảm Nh vậy, buộc đơn vị, doanh nghiệp phải tăng tiền lơng danh nghĩa cho công nhân để đảm bảo ổn định đời sống cho ngời lao động đảm bảo tiền lơng không bị giảm Trên thị trờng luôn tồn chênh lệch tiền lơng khu vực t nhân, Nhà nớc, liên doanh chênh lệch ngành, công việc có mức độ hấp dẫn khác nhau, yêu cầu trình độ lao động khác Do Nhà nớc cần có biện pháp để điều tiết tiền lơng cho hợp lý * Nhóm nhân tố thuộc môi trờng doanh nghiệp Các sách doanh nghiệp: sách lơng, phụ cấp, giá thành đợc áp dụng triệt để, phù hợp thúc đẩy lao động nâng cao chất lợng, hiệu quả, trực tiếp tăng thu nhập cho thân Khả tài doanh nghiệp ảnh hởng mạnh đến tiền lơng: Với doanh nghiệp có khối lợng vốn lớn khả chi trả tiền lơng cho ngời lao động thuận tiện, dễ dàng Còn ngợc lại khả tài không vững tiền lơng ngời lao động bấp bênh Cơ cấu tổ chức hợp lý hay bất hợp lý ảnh hởng nhiều đến tiền lơng Việc quản lý đợc thực nh nào, xếp đội ngũ lao động để giám sát đề biện pháp kích thích sáng tạo sản xuất ngời lao động để tăng hiệu quả, suất lao động góp phần tăng tiền lơng * Nhóm nhân tố thuộc thân ngời lao động Trình độ lao ®éng: Víi lao ®éng cã tr×nh ®é cao sÏ cã đợc thu nhập cao so với lao động có trình độ thấp để đạt đợc trình ®é ®ã ngêi lao ®éng ph¶i bá mét kho¶n chi phí tơng đối cho việc đào tạo Có thể đào tạo dài hạn trờng lớp đào tạo doanh nghiệp Để làm đợc công việc đòi hỏi phải có hàm lợng kiến thức, trình độ cao thực đợc đem lại hiệu kinh tế cao cho doanh nghiệp việc hởng lơng cao tất yếu Thâm niên công tác kinh nghiệm làm việc thờng đôi với Một ngời qua nhiều năm công tác đúc rút đợc nhiều kinh nghiệm hạn chế đợc rủi ro xảy công việc, nâng cao lĩnh trách nhiệm trớc công việc đạt suất, chất lợng cao mà thu nhập họ ngày tăng lên Mức độ hoàn thành nhiệm vụ nhanh hay chậm, đảm bảo chất lợng hay không ảnh hởng đến tiền lơng ngời lao động * Nhóm nhân tố thuộc giá trị công việc: Møc hÊp dÉn cđa c«ng viƯc: c«ng viƯc cã møc hấp dẫn cao thu hút đợc nhiều lao động, doanh nghiệp không bị sức ép tăng lơng, ngợc lại với công việc hấp dẫn để thu hút đợc lao động doanh nghiệp phải có biện pháp đặt mức lơng cao Mức độ phức tạp công việc: với độ cao định mức tiền lơng cho công việc cao Độ phức tạp công việc khó khăn trình độ kỹ thuật, khó khăn điều kiện làm viƯc, møc ®é nguy hiĨm cho ngêi thùc hiƯn mà tiền lơng cao so với công việc giản đơn Điều kiện thực công việc: Tức để thực công việc cần xác định phần việc phải làm, tiêu chuẩn cụ thể thực công việc, cách thức làm việc với máy móc, môi trờng thực khó khăn hay dễ dàng định đến tiền lơng Yêu cầu công việc ngời thực cần thiết, cần thiết hay chØ lµ mong mn mµ doanh nghiƯp cã quy định mức lơng phù hợp * Các nhân tố khác: đâu có phân biệt đối xử màu da, giới tính, độ tuổi thành thị nông thôn, có chênh lệch tiền lơng lớn không phản ánh đợc sức lao động thực tế ngời lao động đà bỏ ra, không đảm bảo nguyên tắc trả lơng nhng thực tế tồn Sự khác mức độ cạnh tranh thị trờng ảnh hởng tới tiền lơng lao động 1.1.3 Các hình thức trả lơng Nguyên tắc tổ chức tiền lơng áp dụng trả lơng ngang cho lao động đơn vị sản xuất kinh doanh Bắt nguồn từ nguyên tắc phân phối theo lao động có ý nghĩa quy định chế độ tiền lơng thiết không phân biệt tuổi tác, dân tộc, giới tính Đảm bảo tốc độ tăng suất lao động lớn tốc độ tăng tiền lơng Đây nguyên tắc tạo sở cho việc giảm giá thành, tăng tích luỹ suất lao động không phụ thuộc vào nhân tố chủ quan ngời lao động (trình độ tay nghề, biện pháp hợp lý sử dụng thời gian) mà phụ thuộc vào nhân tố khách quan (sử dụng hợp lý nguyên vật liệu, áp dụng công nghệ mới) Phải đảm bảo mối tơng quan hợp lý tiền lơng ngời làm nghỊ kh¸c c¸c lÜnh vùc cđa nỊn kinh tế quốc dân Tính chất nghề nghiệp, độ phức tạp kỹ thuật ngành nghề đòi hỏi trình độ lành nghề bình quân ngời lao động khác Những ngời làm việc môi trờng độc hại, nặng nhọc, tổn hao nhiều sức lực phải đợc trả công cao so với ngời lao động bình thờng Hình thức tiền lơng quy định mức phụ cấp ngành nghề khác Từ điều kiện lao động ảnh hởng nhiều đến tiền lơng bình quân ngành nghề Đảm bảo tiền lơng thực tế tăng lên tăng tiền lơng, nghĩa tăng sức mua ngời lao động Vì tăng tiền lơng phải đảm bảo tăng cung cấp hàng hoá, tín dụng tiền tệ Phải đẩy mạnh sản xuất, trọng công tác quản lý thị trờng, tránh đầu tích trữ, nâng cao nhằm đảm bảo lợi ích cho ngời lao động Mặt khác tiền lơng số phận cấu thành nên giá trị, giá thành sản phẩm hàng hoá, dịch vụ phận thu nhập, kết tài cuối hoạt động sản xuất kinh doanh Do đảm bảo tăng tiền lơng thực tế cho ngời lao động việc xử lý hài 10 Bảng toán tiền lơng tháng 12 năm 2008 Bộ phận: Phòng TC- HC Đơn vị: VNĐ T T A Họ tên B Nguyễn Văn Du Tạ Thị Thu Hơng Tạ Thị Hằng Tạ Thị Hồng Kiều Văn Hng Dơng Đình Lễ HSCB Tiền l- Tiền Tổng Các khoản đợc khấu trừ HSPC ¬ng phơ tiỊn l- Tỉng CB TN số ơng 5=3+ 6=7+ BHXH BHYT Khác TiỊn l¬ng thùc Ký lÜnh 10=5-6 x 8+9 817.80 50.000 867.80 49.068 40.890 8.178 815.732 2,4 696.00 0 696.00 41.760 34.800 6.960 654.240 2,12 614.80 0 614.80 36.888 30.740 6.148 577.912 2,1 609.00 0 609.00 36.540 30.450 6.090 572.460 2,42 0 674.80 26.992 701.80 42.108 35.090 7.018 659.692 1,78 496.34 19.853 516.20 30.972 25.810 5.162 485.228 2,82 57 Nguyễn Kha Nguyễn Văn Văn Khả Tạ Thị Lan Nguyễn Thị Liên Tạ Thu Thủ 1 Ngun Thu Ngun V©n Cộng Thị Văn 1,86 539.40 2,4 696.00 2,45 710.50 2,65 768.50 2,5 725.00 2,45 710.50 1,78 516.20 539.40 32.364 26.970 5.394 507.036 0 696.00 41.760 34.800 6.960 654.240 0 710.50 42.630 35.525 7.105 667.870 0 768.50 46.110 38.425 7.685 722.390 0 725.00 43.500 36.250 7.250 681.500 0 710.50 42.630 35.525 7.105 667.870 0 516.20 30.972 25.810 5.162 485.228 0 8.574 96.845 8.671 344.81 431.08 86.271 855 700 8.326.88 (Nguồn: Phòng TC-HC) Bảng chấm công tháng 12 năm 2008 58 T Thứ, ngày C C C C Tæ T Họ tên N N N N ng 1 1 1 1 1 2 2 2 2 2 Cé 8 ng Ngun ThÞ x x x x x c x x x x x x c x x x x x x c x x x x x x c x x x 26 Thuû n n n n Ngun ThÞ x x x x x c x x x x x x c x x x x x x c x x x x x x c x x x 26 Th¬m n n n n Vò Thanh x x x x x c x x x x x x c x x x x x x c x x x x x x c x x x 26 Nhµn Phïng n n n n Hoµi x x x x x c x x x x x x c x x x x x x c x x x x x x c x x x 26 Thu n n n n TrÇn NguyÖt x x x x x c x x x x x x c x x x x x x c x x x x x x c x x x 26 Mai Vị LƯ H»ng n n n n x x x x x c x x x x x x c x x x x x x c x x x x x x c x x x 26 NguyÔn n n n n x x x x x c x x x x x x c x x x x x x c x x x x x x c x x x 26 Thuú Linh n n n n 59 NguyÔn Duy x x x x x c x x x x x x c x x x x x x c x x x x x x c x x x 26 Long TrÇn Quúnh TrÇn n n n n x x x x x c x x x x x x c x x x x x x c x x x x x x c x x x 26 n n n n Ngäc x x x x x c x x x x x x c x x x x x x c x x x x x x c x x x 26 Anh n n n n Nguyễn Đào x x x x x c x x x x x x c x x x x x x c x x x x x x c x x x 26 Thuû n n n n Ngày 30 tháng 12 năm 2008 (Nguồn: Phòng TC-HC) 60 Bảng toán tiền lơng tháng 12 năm 2008 Đơn vị: VNĐ T T Họ tên A B 1 Nguyễn Thị Thị Thơm Vũ Thanh Nhµn Phïng Hoµi Thu Ngut Mai Vị LƯ H»ng Ngun 1,35 TiỊn Tỉng HSPC ¬ng phơ tiỊn l- Tỉng CB TN sè ¬ng 5=3+ 6=7+ Thuỳ 1,35 Các khoản đợc khấu trừ 562.04 TiỊn l¬ng thùc Ký lÜnh 10=5-6 x 546.965 538.465 BHXH BHYT Kh¸c 8+9 562.04 8.500 570.54 23.575 19.575 4.000 Thủ Ngun TrÇn HSCB TiỊn l- 562.04 23.575 19.575 4.000 1,35 562.04 562.04 23.575 19.575 4.000 538.465 1,35 562.04 562.04 23.575 19.575 4.000 538.465 1,35 562.04 562.04 23.575 19.575 4.000 538.465 0 1,35 562.04 562.04 23.575 19.575 4.000 538.465 1,35 562.04 562.04 23.575 19.575 4.000 538.465 61 Linh Ngun Duy Long TrÇn Qnh Trần Ngọc Anh Nguyễn 1,35 562.04 Đào Thuû 538.465 1,35 562.04 562.04 23.575 19.575 4.000 538.465 1,35 562.04 562.04 23.575 19.575 4.000 538.465 1,35 562.04 562.04 23.575 19.575 4.000 538.465 5.931.61 Céng 562.04 23.575 19.575 4.000 6.182 8.500 6.190 259.32 215.32 44.000 440 940 5 (Nguån: Phßng TC-HC) nhËt ký chøng từ 334 "tiền lơng phải trả CBCNV" Tháng 12 năm 2008 Ng S Diễn giải Ghi nợ TK 334 có TK Ghi có TK 334 nợ TK 62 µy è th¸ C ng 15/ T Tỉng sè KhÊu 111 338.3 338.4 trõ 9.984 9.984 BHXH cña 511 511 15/ CBCNV KhÊu trõ 1.996 1.996 BHYT cña 902 902 15/ CBCNV Phân bổ tiền lơng phải 15/ tiền lơng 15/ Tổng số 622 627 642 0 249.800 249.80 000 0.000 trả CNSXTT Phân bỉ ph¶i … 13.214.0 13.21 33.300 4.420 tr¶ CBQLPX Phân bổ 24.003.3 24.00 63 tiền lơng phải 30/ QL Thanh toán lơng 00 3.300 trả 275.03 275.03 tiền tháng 04 Cộng 6.307 6.307 287.0 287.0 9.98 1.99 287.01 249.8 13.21 24.00 17.72 17.72 4.51 6.90 7.720 00.00 4.420 3.300 0 0 D cuèi kú: (Nguån: Phßng kÕ toán) 64 nhật ký chứng từ 3384 "Bảo hiểm y tế" Tháng 12 năm 2008 D đầu kỳ: 3.150.000đ Ng S ày ố thá C ng 16/ T Ghi nợ TK 338.2 có TK Diễn giải Tổng số Trích KPC§ 112 cđa bé phËn 16/ L§ trùc tiÕp TrÝch KPC§ cđa bé phËn 16/ QLPX TrÝch phận 25/ QUảN Lí Nộp KPCĐ 2.000.0 2.000 lên quan 00 000 KPCĐ 0 Ghi có TK 338.2 nợ TK Tæng sè 622 4.966 4996.0 000 00 627 642 264.28 264.28 8 480.06 480.6 66 … 65 cÊp trªn Céng 2.000 2.000 000 000 0 5.740 354 4.996 264.2 480 000 88 066 D cuèi kỳ: 6.890.345đ (Nguồn: Phòng kế toán) 66 nhật ký chứng từ 338.3 "Bảo hiểm xà hội phải trả" Tháng 12 năm 2008 D đầu kỳ: 50.124.000đ Ng S ày ố thá C ng 13/ T Ghi nợ TK 338.3 có TK Diễn giải Tổng số Cơ quan BHXH trả 112 Ghi có TK 338.3 nợ TK… Tæng sè 622 627 642 112 334 2.349 chi 000 tiền 14/ thai sản Thanh toán tiền chế độ thai sản 16/ cho LĐ Trích BHXH phải 2.349 2.349 000 0 000 24.37 0.875 tr¶ 67 16/ CNTTSX TrÝch BHXH ph¶i 1.982 1.982 163 163 trả cán 16/ QLPX Trích BHXH phải 3.600 3.600 495 495 trả cán 16/ QUảN LÝ KhÊu trõ BHXH qua 19/ l¬ng Nép BHXH 40.000 40.00 th¸ng 000 0.000 víi CQHB Céng 42.34 2.34 40.00 9.000 9.00 0.000 04 9.984 9.984 511 511 0 42.28 24.37 1.98 3.60 2.34 9.98 7.044 0.875 2.16 0.49 9.00 4.51 D cuối kỳ: 50.062.044đ (Nguồn: Phòng kế toán) 68 nhËt ký chøng tõ 3384 "B¶o hiĨm y tÕ" Tháng 12 năm 2008 Ng S ày ố thá C ng 16/ T Ghi nợ TK 3384 có TK Tỉng DiƠn gi¶i sè TrÝch 112 BHXH … Ghi cã TK 3384 nợ TK Tổng số 622 3.249 3.249.4 50 627 642 ph¶i tr¶ CNSX 450 16/ trùc tiếp Trích BHYT 264.28 264.28 phải trả cán 9 16/ bé QLPX TrÝch BHYT 480.06 480.0 ph¶i trả cán 66 19/ QL Nộp th¸ng BHYT 2.000 04 víi 000 334 2.000 000 69 19/ CQHB KhÊu trõ BHYT 1.996 1.966 qua l¬ng Céng 902 5.990 3.249 .902 1.966 2.000 2.000 .000 000 707 450 264.2 480 89 066 902 D cuối kỳ: 6.990.707đ (Nguồn: Phòng kế toán) sổ tk 334 "phải trả tiền lơng cbcnv" Tháng 12 năm 2008 Ngày thán Số Diễn giải g hiệu TK ĐƯ 21/0 Phân bổ tiền lơng phải 21/0 trả CNSX trực tiếp Phân bổ tiền lơng phải trả cán QLPX D đầu kỳ Nợ Có 0 Phát sinh kú Nỵ Cã D ci kú Nỵ 622 249.800 627 000 13.214.4 Cã 20 70 21/0 Ph©n bỉ tiỊn lơng phải 22/0 trả cán QL Khấu trừ BHXH cña CBCNV 22/0 30/0 KhÊu trõ BHYT CBCNV Thanh toán tháng 04 Cộng tiền lơng 642 24.003.3 00 338.3 9.984.51 338.4 1.996.90 111 275.036 307 287.017 287.017 720 0 720 (Nguån: Phßng KÕ to¸n) 71 ... đồ phòng kế toán Giám đốc Kế toán trởng (Kế toán tổng hợp) Thủ quỹ Kế toán TSCĐ Kế toán toán Kế toán Vật t 30 Qua sơ đồ ta thấy nhân viên phòng kế toán chịu điều hành trực tiếp từ kế toán trởng,.. .các khoản trích theo lơng Công ty TNHH xây dựng Quân Trang Chơng III: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lơng Công ty Do thời gian hạn chế thực... quan Phòng kế toán doanh nghiệp phải mở sổ tổng hợp kết lao động để tổng hợp kết chung toàn doanh nghiệp * Hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng: Để hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng