Đề cương thạc sĩ xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức quản lý nhà nước về kinh tế của huyện thanh sơn, tỉnh phú thọ

12 493 2
Đề cương thạc sĩ   xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức quản lý nhà nước về kinh tế của huyện thanh sơn, tỉnh phú thọ

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

Thông tin tài liệu

MỞ ĐẦU1. Tính cấp thiết của đề tàiTrong tác phẩm “Sửa đổi lề lối làm việc”, Chủ tịch Hồ Chí Minh đã đánh giá cao vai trò của cán bộ, Người coi “Cán bộ là những người đem chính sách của Đảng, của Chính phủ giải thích cho dân chúng hiểu rõ và thi hành. Đồng thời đem tình hình của dân chúng báo cáo cho Đảng, cho Chính phủ hiểu rõ, để đặt chính sách cho đúng. Cán bộ là cái gốc của mọi công việc. Công việc thành công hay thất bại đều do cán bộ tốt hay kém, có cán bộ tốt thì việc gì cũng xong. Vì vậy huấn luyện cán bộ là công việc gốc của Đảng”. Thực hiện lời dạy của Chủ tịch Hồ Chí Minh, từ khi giành được chính quyền cho đến nay, Đảng và Nhà nước đã luôn luôn chăm lo đến công tác cán bộ.Cùng với sự phát triển của đất nước, đội ngũ cán bộ, công chức đã được tăng cường cả về số lượng và chất lượng; trình độ lãnh đạo, quản lý, chuyên môn, nghiệp vụ và lý luận được nâng lên, cơ cấu cán bộ ngày càng hợp lý hơn. Tuy nhiên, chất lượng đội ngũ cán bộ còn thấp, cơ cấu đội ngũ cán bộ vẫn mất cân đối, thiếu đồng bộ, đặc biệt là chất lượng cán bộ quản lý. Công tác cán bộ chưa theo kịp tình hình phát triển của đất nước. Chính sách cán bộ, công chức còn chưa đáp ứng yêu cầu, chưa thật sự tạo động lực tốt cho cán bộ, công chức làm việc và cống hiến; hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước yếu kém, đã và đang gây nên bức xúc trong nhân dân, ảnh hưởng tiêu cực đến hệ thống chính trị ở địa phương; gây trở ngại đối với quá trình đổi mới và phát triển kinh tế của Việt Nam. Văn kiện Đại hội Đại biểu toàn quốc lần thứ XI của Đảng chỉ rõ: “Chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức chưa đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới của đất nước” và được nhấn mạnh tại Hội nghị lần thứ tư Ban chấp hành Trung ương Đảng (khóa XI): Một bộ phận không nhỏ cán bộ, đảng viên, trong đó có những đảng viên giữ vị trí lãnh đạo, quản lý, kể cả một số cán bộ cao cấp, suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức lối sống với những biểu hiện khác nhau về sự phai nhạt lý tưởng, sa vào chủ nghĩa cá nhân ích kỷ, cơ hội, thực dụng, chạy theo danh lợi, tiền tài, kèn cựa địa vị, cục bộ, tham nhũng, lãnh phí, tùy tiện, vô nguyên tắc...Trong những năm gần đây, ở huyện Thanh Sơn tỉnh Phú Thọ, đội ngũ cán bộ công chức nói chung và cán bộ công chức QLNN về kinh tế nói riêng đã có những bước trưởng thành quan trọng. Về cơ bản, họ đã đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ chính trị của địa phương. Tuy nhiên, đội ngũ cán bộ công chức QLNN về kinh tế của huyện cũng có những hạn chế, đó là hạn chế về năng lực chuyên môn, năng lực quản lý, năng lực tổ chức, sự thiếu hợp lý trong cơ cấu… đang là những nguyên nhân hạn chế hiệu quả QLNN về kinh tế của huyện.Có nhiều nguyên nhân dẫn tới tình trạng trên, trong đó có thể nói, nguyên nhân trực tiếp là do những bất cập trong việc xây dựng đội ngũ cán bộ công chức; Quy hoạch cán bộ công chức, chế độ, chính sách đối với cán bộ công chức, việc sử dụng bố trí cán bộ QLNN về kinh tế của huyện, đều có những hạn chế cần khắc phục. Trong khi đó, QLNN về kinh tế nói chung và QLNN về kinh tế của một huyện nói riêng đang đặt ra yêu cầu ngày càng cao, đặc biệt trong điều kiện CNH, HĐH nền kinh tế quốc dân và hội nhập kinh tế quốc tế ngày càng sâu rộng.Để có thể xây dựng được đội ngũ cán bộ công chức QLNN về kinh tế đáp ứng nhu cầu phát triển chung của huyện Thanh Sơn trong điều kiện mới, vấn đề đặt ra là cần có sự nghiên cứu một cách khoa học, toàn diện, có hệ thống về xây dựng đội ngũ cán bộ QLNN về kinh tế.Với những lý do trên và để góp phần vào những nghiên cứu chung đó, tôi chọn vấn đề: “Xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức quản lý nhà nước về kinh tế của huyện Thanh Sơn, tỉnh Phú Thọ” làm đề tài Luận văn Thạc sỹ của mình.

1 MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Trong tác phẩm “Sửa đổi lề lối làm việc”, Chủ tịch Hồ Chí Minh đánh giá cao vai trò cán bộ, Người coi “Cán người đem sách Đảng, Chính phủ giải thích cho dân chúng hiểu rõ thi hành Đồng thời đem tình hình dân chúng báo cáo cho Đảng, cho Chính phủ hiểu rõ, để đặt sách cho Cán gốc công việc Công việc thành công hay thất bại cán tốt hay kém, có cán tốt việc xong Vì huấn luyện cán công việc gốc Đảng” Thực lời dạy Chủ tịch Hồ Chí Minh, từ giành quyền nay, Đảng Nhà nước luôn chăm lo đến công tác cán Cùng với phát triển đất nước, đội ngũ cán bộ, công chức tăng cường số lượng chất lượng; trình độ lãnh đạo, quản lý, chuyên môn, nghiệp vụ lý luận nâng lên, cấu cán ngày hợp lý Tuy nhiên, chất lượng đội ngũ cán thấp, cấu đội ngũ cán cân đối, thiếu đồng bộ, đặc biệt chất lượng cán quản lý Cơng tác cán chưa theo kịp tình hình phát triển đất nước Chính sách cán bộ, cơng chức chưa đáp ứng yêu cầu, chưa thật tạo động lực tốt cho cán bộ, công chức làm việc cống hiến; hiệu lực, hiệu quản lý nhà nước yếu kém, gây nên xúc nhân dân, ảnh hưởng tiêu cực đến hệ thống trị địa phương; gây trở ngại trình đổi phát triển kinh tế Việt Nam Văn kiện Đại hội Đại biểu toàn quốc lần thứ XI Đảng rõ: “Chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức chưa đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ tình hình đất nước” nhấn mạnh Hội nghị lần thứ tư Ban chấp hành Trung ương Đảng (khóa XI): " Một phận khơng nhỏ cán bộ, đảng viên, có đảng viên giữ vị trí lãnh đạo, quản lý, kể số cán cao cấp, suy thối tư tưởng trị, đạo đức lối sống với biểu khác phai nhạt lý tưởng, sa vào chủ nghĩa cá nhân ích kỷ, hội, thực dụng, chạy theo danh lợi, tiền tài, kèn cựa địa vị, cục bộ, tham nhũng, lãnh phí, tùy tiện, vơ ngun tắc " Trong năm gần đây, huyện Thanh Sơn - tỉnh Phú Thọ, đội ngũ cán cơng chức nói chung cán cơng chức QLNN kinh tế nói riêng có bước trưởng thành quan trọng Về bản, họ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trị địa phương Tuy nhiên, đội ngũ cán cơng chức QLNN kinh tế huyện có hạn chế, hạn chế lực chuyên môn, lực quản lý, lực tổ chức, thiếu hợp lý cấu… nguyên nhân hạn chế hiệu QLNN kinh tế huyện Có nhiều ngun nhân dẫn tới tình trạng trên, nói, nguyên nhân trực tiếp bất cập việc xây dựng đội ngũ cán công chức; Quy hoạch cán công chức, chế độ, sách cán cơng chức, việc sử dụng bố trí cán QLNN kinh tế huyện, có hạn chế cần khắc phục Trong đó, QLNN kinh tế nói chung QLNN kinh tế huyện nói riêng đặt yêu cầu ngày cao, đặc biệt điều kiện CNH, HĐH kinh tế quốc dân hội nhập kinh tế quốc tế ngày sâu rộng Để xây dựng đội ngũ cán công chức QLNN kinh tế đáp ứng nhu cầu phát triển chung huyện Thanh Sơn điều kiện mới, vấn đề đặt cần có nghiên cứu cách khoa học, tồn diện, có hệ thống xây dựng đội ngũ cán QLNN kinh tế Với lý để góp phần vào nghiên cứu chung đó, tơi chọn vấn đề: “Xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức quản lý nhà nước kinh tế huyện Thanh Sơn, tỉnh Phú Thọ” làm đề tài Luận văn Thạc sỹ Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài Đã có nhiều cơng trình nghiên cứu liên quan đến đề tài tác giả nước Các cơng trình nghiên cứu nhiều góc độ khác Sau số công trình tiêu biểu liên quan đến đề tài mà tơi có dịp tiếp cận, nghiên cứu - PGS,TS Nguyễn Phú Trọng PGS, TS Trần Xuân Sầm chủ biên: Luận khoa học cho việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hố, đại hố đất nước Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, 2001 - Lê Thị Thanh Phụng, Nâng cao lực tổ chức thực đội ngũ cán chủ chốt cấp huyện miền núi Lâm Đồng nay, Luận văn thạc sĩ, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh, 2003 - PGS, TS Đỗ Ngọc Ninh, Đinh Ngọc Giang: “Đồng chí Nguyễn Văn Linh với công tác xây dựng Đảng công tác cán thời kỳ đổi mới” (tạp chí lý luận trị số năm 2005) - PGS,TS Trần Đình Hoan (chủ biên) (2009), "Đánh giá, quy hoạch, luân chuyển cán lãnh đạo, quản lý thời công nghiệp hố, đại hố đất nước", Nxb Chính trị quốc gia, Hà nội - Hoàng Quang Trung (2009): “Giải pháp xây dựng đội ngũ công chức quản lý nhà nước kinh tế cấp tỉnh Phú Thọ nay” - Luận văn Thạc sĩ, Học viện Chính trị - Hành quốc gia Hồ Chí Minh - Trần Đình Thảo (2011): “Xây dựng đội ngũ cơng chức quản lý nhà nước kinh tế huyện Đại Lộc tỉnh Quảng Nam” - Luận văn Thạc sĩ, Học viện Chính trị - Hành quốc gia Hồ Chí Minh Các tác giả đề cập nhiều góc độ khác xây dựng đội ngũ cán QLNN kinh tế Tuy nhiên, chưa có nhiều cơng trình nghiên cứu riêng vấn đề xây dựng đội ngũ cán công chức QLNN kinh tế cấp huyện nói chung Đặc biệt vấn đề xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức QLNN kinh tế huyện Thanh Sơn - tỉnh Phú Thọ, chưa có cơng trình đề cập đến Vì việc chọn nghiên cứu đề tài mang ý nghĩa lý luận thực tiễn, góp phần nâng cao hiệu hoạt động máy quản lý Nhà nước nói chung đội ngũ cán bộ, cơng chức QLNN kinh tế nói riêng huyện Thanh Sơn, tỉnh Phú Thọ Mục tiêu nhiệm vụ nghiên cứu luận văn * Mục tiêu: Mục tiêu luận văn làm rõ sở lý luận thực tiễn vấn đề xây dựng đội ngũ cán quản lý nhà nước kinh tế cấp huyện, sở phân tích đánh giá thực trạng xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức quản lý nhà nước kinh tế huyện Thanh Sơn, tỉnh Phú Thọ thời gian qua, đề xuất phương hướng giải pháp cho thời gian tới * Nhiệm vụ: - Hệ thống hóa vấn đề lý luận xây dựng đội ngũ cán công chức quản lý nhà nước kinh tế cấp huyện Việt Nam - Nghiên cứu kinh nghiệm xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức quản lý nhà nước kinh tế số địa phương rút học cho huyện Thanh Sơn, tỉnh Phú Thọ - Phân tích, đánh giá thực trạng đội ngũ cán bộ, công chức quản lý nhà nước kinh tế huyện Thanh Sơn, tỉnh Phú Thọ, rút thành tựu, hạn chế nguyên nhân - Đề xuất giải pháp xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức quản lý nhà nước kinh tế nhằm đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế huyện Thanh Sơn, tỉnh Phú Thọ Đối tượng phạm vi nghiên cứu luận văn 4.1 Đối tượng nghiên cứu - Đối tượng nghiên cứu luận văn công tác xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức QLNN kinh tế huyện Thanh Sơn mặt: quy hoạch, tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng, điều động, luân chuyển, bố trí, sử dụng, đánh giá, đề đạt, bổ nhiệm, miễn nhiệm sách cán cơng chức 5 4.2 Phạm vi nghiên cứu - Về không gian: Luận văn tập trung nghiên cứu việc xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức QLNN kinh tế huyện Thanh Sơn, tỉnh Phú thọ - Về thời gian: Vấn đề nghiên cứu xem xét giai đoạn từ năm 2010 đến nay, số liệu cập nhật đến năm 2013 Cán công chức huyện nghiên cứu luận văn bao gồm cán bộ, công chức làm việc quan QLNN kinh tế huyện Thanh Sơn, tỉnh Phú Thọ Đó quan trực tiếp thực chức QLNN kinh tế cấp huyện, theo quy định Nghị định 14/2008/NĐ-CP Chính phủ Cơ sở lý luận thực tiễn, phương pháp nghiên cứu * Cơ sở lý luận thực tiễn luận văn Luận văn nghiên cứu sở lý luận chủ nghĩa Mac-Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, quan điểm Đảng Cộng sản Việt Nam cán công tác cán bộ, kế thừa kết nghiên cứu trước, thực tiễn công tác quy hoạch, đào tạo để xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức QLNN kinh tế huyện Thanh Sơn, tỉnh Phú Thọ * Phương pháp nghiên cứu: Cùng với việc sử dụng phương pháp vật biện chứng vật lịch sử, luận văn sử dụng phương pháp nghiên cứu khác phương pháp phân tích, tổng hợp, so sánh, thống kê tổng kết thực tiễn để làm sáng tỏ vấn đề luận văn Đóng góp khoa học luận văn - Góp phần hệ thống hoá lý luận xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức QLNN kinh tế địa bàn huyện - Đánh giá thực trạng đội ngũ cán bộ, công chức QLNN kinh tế đồng thời đề xuất số giải pháp chủ yếu xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức QLNN kinh tế huyện Thanh Sơn, tỉnh Phú Thọ Kết cấu luận văn Ngoài phần mở đầu, kết luận, danh mục tài liệu tham khảo phụ lục, luận văn kết cấu gồm chương tiết Chương MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ KINH TẾ CẤP HUYỆN 1.1 KHÁI NIỆM, VỊ TRÍ, VAI TRỊ, ĐẶC ĐIỂM VỀ ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ KINH TẾ CẤP HUYỆN 1.1.1 Khái niệm, phân loại cán bộ, công chức quản lý nhà nước kinh tế cấp huyện 1.1.1.1 Khái niệm cán bộ, công chức quản lý nhà nước kinh tế cấp huyện 1.1.1.2 Phân loại cán bộ, công chức quản lý nhà nước kinh tế cấp huyện 1.1.2 Vai trò đặc điểm cán bộ, công chức quản lý nhà nước kinh tế cấp huyện 1.1.2.1 Vai trò cán bộ, cơng chức quản lý nhà nước kinh tế cấp huyện 1.1.2.2 Đặc điểm cán bộ, công chức quản lý nhà nước kinh tế cấp huyện 1.1.3 Yêu cầu đội ngũ cán bộ, công chức quản lý nhà nước kinh tế cấp huyện 1.1.3.1 Yêu cầu phẩm chất trị, đạo đức lối sống 1.1.3.2 Yêu cầu lực 1.2 NỘI DUNG VÀ CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ KINH TẾ CẤP HUYỆN 1.2.1 Nội dung xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức quản lý nhà nước kinh tế cấp huyện 1.2.1.1 Xây dựng chiến lược, quy hoạch đội ngũ cán bộ, công chức quản lý nhà nước kinh tế cấp huyện 1.2.1.2 Xây dựng chế độ, sách cán bộ, cơng chức quản lý nhà nước kinh tế cấp huyện 1.2.1.3 Tuyển dụng đội ngũ cán bộ, công chức quản lý nhà nước kinh tế cấp huyện 1.2.1.4 Bố trí, sử dụng, bổ nhiệm, điều động, luân chuyển đội ngũ cán bộ, công chức quản lý nhà nước kinh tế cấp huyện 1.2.1.5 Đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, công chức quản lý nhà nước kinh tế cấp huyện 1.2.1.6 Kiểm tra, giám sát, đánh giá cán bộ, công chức quản lý nhà nước kinh tế cấp huyện 1.2.1.7 Tổ chức máy, quản lý đội ngũ cán bộ, công chức quản lý nhà nước kinh tế cấp huyện 1.2.2 Những nhân tố chủ yếu tác động tới trình xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức quản lý nhà nước kinh tế cấp huyện 1.3 KINH NGHIỆM VỀ XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ KINH TẾ Ở MỘT SỐ ĐỊA PHƯƠNG TRONG NƯỚC VÀ BÀI HỌC ĐỐI VỚI HUYỆN THANH SƠN, TỈNH PHÚ THỌ 1.3.1 Kinh nghiệm xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức quản lý nhà nước kinh tế cấp huyện số địa phương nước 1.3.1.1 Kinh nghiệm huyện 1.3.1.2 Kinh nghiệm huyện 1.3.2 Bài học xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức quản lý nhà nước kinh tế huyện Thanh Sơn, tỉnh Phú Thọ Chương THỰC TRẠNG XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ KINH TẾ CỦA HUYỆN THANH SƠN, TỈNH PHÚ THỌ 2.1 KHÁI QUÁT CHUNG VỀ HUYỆN THANH SƠN, TỈNH PHÚ THỌ 2.1.1 Điều kiện tự nhiên, kinh tế, xã hội huyện Thanh Sơn, tỉnh Phú Thọ ảnh hưởng tới trình xây dựng phát triển đội ngũ cán bộ, công chức quản lý nhà nước kinh tế cấp huyện 2.1.1.1 Đặc điểm tự nhiên 2.1.1.2 Đặc điểm văn hóa - xã hội 2.1.1.3 Đặc điểm phát triển kinh tế, cấu tổ chức hành 2.1.2 Những thuận lợi, khó khăn xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức quản lý nhà nước kinh tế huyện Thanh Sơn, tỉnh Phú Thọ 2.1.2.1 Những thuận lợi 2.1.2.2 Những khó khăn 2.2 THỰC TRẠNG ĐỘI NGŨ VÀ XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ KINH TẾ CỦA HUYỆN THANH SƠN, TỈNH PHÚ THỌ 2.2.1 Thực trạng đội ngũ cán bộ, công chức quản lý nhà nước kinh tế huyện Thanh Sơn, tỉnh Phú Thọ giai đoạn 2010 - 2013 2.2.1.1 Số lượng cấu đội ngũ cán bộ, công chức quản lý nhà nước kinh tế cấp huyện 2.2.1.2 Về chất lượng 2.2.2 Thực trạng xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức quản lý nhà nước kinh tế huyện Thanh Sơn, tỉnh Phú Thọ 2.2.2.1 Xây dựng chiến lược, quy hoạch đội ngũ cán bộ, công chức quản lý nhà nước kinh tế huyện Thanh Sơn, tỉnh Phú Thọ 2.2.2.2 Xây dựng chế độ, sách cán bộ, công chức quản lý nhà nước kinh tế huyện Thanh Sơn, tỉnh Phú Thọ 2.2.2.3 Tuyển dụng đội ngũ cán bộ, công chức quản lý nhà nước kinh tế huyện Thanh Sơn, tỉnh Phú Thọ 2.2.2.4 Bố trí sử dụng đội ngũ cán bộ, cơng chức quản lý nhà nước kinh tế huyện Thanh Sơn, tỉnh Phú Thọ 2.2.2.5 Đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, công chức quản lý nhà nước kinh tế huyện Thanh Sơn, tỉnh Phú Thọ 2.2.2.6 Kiểm tra, đánh giá đội ngũ cán bộ, công chức quản lý nhà nước kinh tế huyện Thanh Sơn, tỉnh Phú Thọ 2.2.2.7 Tổ chức máy, quản lý đội ngũ cán bộ, công chức quản lý nhà nước kinh tế huyện Thanh Sơn, tỉnh Phú Thọ 2.3 ĐÁNH GIÁ CHUNG VỀ XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ KINH TẾ CỦA HUYỆN THANH SƠN, TỈNH PHÚ THỌ 2.3.1 Những thành công việc xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức quản lý nhà nước kinh tế huyện Thanh Sơn, tỉnh Phú Thọ 2.3.2 Những hạn chế xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức quản lý nhà nước kinh tế huyện Thanh Sơn, tỉnh Phú Thọ 2.3.3 Nguyên nhân học chủ yếu đội ngũ xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức quản lý nhà nước kinh tế huyện Thanh Sơn, tỉnh Phú Thọ 2.3.3.1 Nguyên nhân thành công 10 2.3.3.2 Nguyên nhân hạn chế, yếu 2.3.3.3 Những học kinh nghiệm Chương PHƯƠNG HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ KINH TẾ CỦA HUYỆN THANH SƠN, TỈNH PHÚ THỌ 3.1 PHƯƠNG HƯỚNG, MỤC TIÊU PHÁT TRIỂN KINH TẾ-XÃ HỘI VÀ QUAN ĐIỂM XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ KINH TẾ CỦA HUYỆN THANH SƠN, TỈNH PHÚ THỌ GIAI ĐOẠN 2011-2020 3.1.1 Phương hướng mục tiêu phát triển kinh tế-xã hội 3.1.1.1 Về kinh tế 3.1.1.2 Về văn hoá - xã hội môi trường 3.1.2 Quan điểm xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức quản lý nhà nước kinh tế huyện Thanh Sơn, tỉnh Phú Thọ 3.1.2.1 Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức quản lý nhà nước kinh tế phải ưu tiên hàng đầu 3.1.2.2 Bảo đảm tính ổn định, tính kế thừa việc xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức quản lý nhà nước kinh tế cấp huyện 3.1.2.3 Tổ chức máy quản lý đội ngũ cán bộ, công chức quản lý nhà nước kinh tế phải tinh gọn, hợp lý 3.2 GIẢI PHÁP CHỦ YẾU XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ KINH TẾ CỦA HUYỆN THANH SƠN, TỈNH PHÚ THỌ ĐẾN NĂM 2020 3.2.1 Nhóm giải pháp xây dựng chiến lược hoàn thiện quy hoạch, chế sách đội ngũ cán bộ, cơng chức quản lý nhà nước kinh tế huyện Thanh Sơn, tỉnh Phú Thọ 3.2.2.1 Nâng cao chất lượng xây dựng chiến lược đội ngũ cán bộ, công chức quản lý nhà nước kinh tế huyện Thanh Sơn, tỉnh Phú Thọ 11 3.2.2.2 Tiếp tục hoàn thiện quy hoạch, tiêu chuẩn chức danh đội ngũ cán , công chức quản lý nhà nước kinh tế huyện Thanh Sơn, tỉnh Phú Thọ 3.2.2.3 Tiếp tục tham mưu hồn thiện chế độ, sách đảm bảo tạo động lực, khơi nguồn sáng tạo, thu hút nhân tài cán bộ, công chức quản lý nhà nước kinh tế huyện Thanh Sơn, tỉnh Phú Thọ 3.2.2 Nhóm giải pháp để tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức quản lý nhà nước kinh tế huyện Thanh Sơn, tỉnh Phú Thọ đạt chất lượng cao 3.2.2.1 Đổi công tác tuyển dụng 3.2.2.2 Đổi phương thức đào tạo, bồi dưỡng theo hướng gắn với nhu cầu thực tiễn, tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức giỏi 3.2.3 Nhóm giải pháp bố trí sử dụng đội ngũ cán bộ, công chức quản lý nhà nước kinh tế huyện Thanh Sơn, tỉnh Phú Thọ 3.2.3.1 Xây dựng kế hoạch bố trí, sử dụng cán bộ, công chức 3.2.3.2 Bổ nhiệm, bổ nhiệm lại luân chuyển đội ngũ cán bộ, công chức quản lý nhà nước kinh tế 3.2.4 Nhóm giải pháp kiểm tra, đánh giá đội ngũ cán bộ, công chức quản lý nhà nước kinh tế huyện Thanh Sơn, tỉnh Phú Thọ 3.2.4.1 Hoàn thiện hệ thống tiêu chuẩn đánh giá cán bộ, công chức quản lý nhà nước kinh tế cấp huyện dựa tiêu chí chung đánh giá cán bộ, cơng chức theo quy định 3.2.4.2 Xây dựng kế hoạch khoa học, cụ thể kiểm tra, giám sát định kỳ đột xuất đội ngũ cán bộ, công chức quản lý nhà nước kinh tế cấp huyện 3.2.4.3 Biện pháp xử lý, kỷ luật vừa đảm bảo tính kỷ cương, vừa nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức quản lý nhà nước kinh tế cấp huyện 12 3.2.5 Nhóm giải pháp hỗ trợ khác 3.2.5.1 Tiếp tục đổi phương thức lãnh đạo cấp uỷ, tăng cường vai trò, trách nhiệm quyền cơng tác cán 3.2.5.2 Kiện tồn máy tổ chức người làm công tác xây dựng đội ngũ cán công chức quản lý nhà nước kinh tế cấp huyện 3.3 MỘT SỐ KIẾN NGHỊ KẾT LUẬN DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO ... TRẠNG ĐỘI NGŨ VÀ XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ KINH TẾ CỦA HUYỆN THANH SƠN, TỈNH PHÚ THỌ 2.2.1 Thực trạng đội ngũ cán bộ, công chức quản lý nhà nước kinh tế huyện Thanh Sơn,. .. giá đội ngũ cán bộ, công chức quản lý nhà nước kinh tế huyện Thanh Sơn, tỉnh Phú Thọ 2.2.2.7 Tổ chức máy, quản lý đội ngũ cán bộ, công chức quản lý nhà nước kinh tế huyện Thanh Sơn, tỉnh Phú Thọ. .. CHUNG VỀ XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ KINH TẾ CỦA HUYỆN THANH SƠN, TỈNH PHÚ THỌ 2.3.1 Những thành công việc xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức quản lý nhà nước kinh tế huyện

Ngày đăng: 08/11/2018, 10:43

Từ khóa liên quan

Tài liệu cùng người dùng

  • Đang cập nhật ...

Tài liệu liên quan