ki nang van phong

7 cách thức hữu hiệu để chuẩn bị cho buổi đánh giá cuối năm Đánh giá hiệu hoạt động nhân viên hàng năm trình nhân thiết yếu để ghi nhận đóng góp nhân viên suốt năm, hội để đưa nhận định, góp ý, tạo động lực cho nhân viên thiết lập mục tiêu hoạt động, phát triển năm tới Để buổi đánh giá hiệu không trở thành nơi để “bắt lỗi, kể tội” nhân viên, nhà quản lý áp dụng cách “hữu hiệu” sau http://hrinsider.vietnamworks.com/vi-sao-moinguoi-khong-the-giai-quyet-cong-viec-o-vanphong.html Bắt đầu với hiệu suất kỳ vọng mục tiêu cụ thể Công tác chuẩn bị cho đánh giá hiệu suất hàng năm bắt đầu từ trình tuyển dụng Một đăng tuyển với mô tả công việc rõ ràng xác nhân viên cần làm để nhận đánh giá tích cực Tuy nhiên, kỳ vọng bạn nhân viên không thiết gói gọn hồn tồn mơ tả cơng việc Sự kỳ vọng nhà quản lý diễn đạt nhiều phương tiện khác Tuy nhiên, chắn bạn thảo luận kỳ vọng mục tiêu với nhân viên, đồng thời xem xét lại chúng cách thường xuyên Những kỳ vọng mục tiêu thay đổi chắc rằng, nhân viên bạn cập nhật thay đổi Thường xuyên tương tác với nhân viên phản hồi Nhân viên bạn xứng đáng cần nhận phản hồi cách thường xuyên Để phản hồi đem lại hiệu thực sự, cần đưa sớm tốt sau công việc thực Đơi khi, phản hồi khắt khe chắn nhận phản hồi độc lập cho mảng công việc rút kinh nghiệm cho lần sau “bớt đau đớn” nhiều so với nhận “tổng phản hồi” cho năm dài Chuẩn bị đầy đủ tài liệu để đánh giá Một phần khó khăn để chuẩn bị cho tổng đánh giá cố gắng nhớ tất thứ xảy năm Khi người quản lý không lưu giữ hồ sơ hoạt động hành vi nhân viên suốt năm, họ có xu hướng dựa vào việc xem xét lại việc xảy gần Một cách đơn giản để ghi chép đầy đủ suốt năm lưu giữ thư mục cho nhân viên để báo cáo kết hoạt động, ví dụ hành vi tốt xấu, tóm tắt thảo luận, phản hồi khách hàng, hồ sơ, điều khác liên quan đến kỳ vọng mục tiêu hoạt động Nhận phản hồi từ người khác Mặc dù nhà quản lý nhân vật chủ chốt công tác đánh giá hiệu suất nhân viên hữu ích bạn thu nhận phản hồi từ khách hàng, đồng nghiệp nhà quản lý khác Phản hồi nên giữ bí mật, ẩn danh nên sử dụng công cụ hỗ trợ Yêu cầu nhân viện thực đánh giá Thông thường, nhà quản lý yêu cầu nhân viên thực đánh giá hay phê bình, thực tế việc cần thiết hữu hiệu Nhân viên có thơng tin mà người quản lý khơng biết, tối thiểu, thông qua đánh giá nhà quản lý nhận thơng báo trước “điểm mù” không lường trước Chuẩn bị kỹ ví dụ Để minh họa cho trình thực mục tiêu cung cấp tài liệu hướng dẫn khách quan cung cấp tiêu chí cụ thể để đo lường hiệu công việc Khi người quản lý làm theo lời khuyên chuẩn bị này, thảo luận hàng năm đơn tóm tắt tất thứ thảo luận suốt năm Trọng tâm sau biến thành kỳ vọng mục tiêu cho năm sau Đang uống với đám bạn điện thoại có tin nhắn, mở máy hóa tin nhắn Em, Em bảo em đói Tơi vội vàng xin phép trước Đến nhà, thấy em ngồi bên ti vi đến bên cạnh ngồi xuống kiểu hiệu Em nằm hẳn lên đùi dùng ánh mắt thiên thần nhìn thẳng vào tơi cười, tơi hỏi: -Em đói à, em muốn ăn gì, hay anh mua cho em ăn nhé? -Khơng, anh nấu cho em ăn cơ, em thích thế! Ánh mắt lúc mèo vậy, thật đáng u! Thế đích thân tơi phải tay Tôi vào bếp lục tủ lạnh, hai gói mì cải, tơi định nấu mì cho em Đang nấu đâu ơm eo tơi, nói giọng phụng phịu: -Đã xong chưa đầu bếp em, em đói Tôi cụng nhẹ vào đầu em hiệu xong Em lững thững vào phòng Xong xi tơi mang lên phòng cho em, em ngồi gọn vào lòng tơi thưởng thức "mì tơm cải" mà nấu không ngừng khen ngon Tơi mỉm cười ngồi chải chuốt lại mái tóc cho cô Em ăn xong dọn dẹp lại đồ đạc, đâu vào xong xi tơi lên ngồi xem ti vi em, em dựa vào lòng ngủ từ Trông em lúc ngủ xinh đẹp, có lẽ em người phụ nữ đời tơi em q trẻ để phải chịu tổn thương! Sáng hôm sau cafe sớm với người bạn hôm qua, cậu hỏi: - Sao hơm qua mày sớm thế? Còn chưa tăng hai xong Tôi cười trả lời: - À, đói! - Sưu Tầm mẹo tâm lý giúp sống văn phòng trở nên dễ dàng Làm cơng việc văn phòng thường xun chạm trán với tình khó xử, Vui Vẻ ln tự tìm hiểu, đúc kết mẹo vặt nhằm giúp sống trở nên thuận lợi, dễ dàng Hãy Vui Vẻ điểm qua số mẹo vặt tâm lý vô hữu ích nhé! BÀI CÙNG TÁC GIẢ Mr Vui Vẻ Từ vựng hay cho CV tiếng Anh ấn tượng Giao tiếp mắt để nhận câu trả lời thỏa đáng Trong buổi thảo luận, Vui Vẻ thường hay đặt câu hỏi cho người vô hụt hẫng phải nhận câu trả lời qua loa Lúc này, thay lặp lại câu hỏi hay đặt câu hỏi khác, Vui Vẻ tập trung nhìn vào mắt người mà hỏi, lẽ, theo nghiên cứu, việc tạo áp lực cho đối phương khiến họ khơng ngừng tìm câu trả lời thỏa đáng Phải bình tĩnh phải lắng nghe lời to tiếng Lớn tiếng xuất phát từ việc kiểm soát giận thân Tuy nhiên, loại cảm xúc thường không kéo dài người trải nghiệm nóng giận nhanh chóng cảm thấy ăn năn Rất họ chủ động nói lời xin lỗi bạn trước, Vui Vẻ khuyên bạn cố gắng giữ trạng thái bình tĩnh để tránh dẫn đến phản ứng tiêu cực Ngồi gần người tìm cách áp đảo bạn để tự bảo vệ thân khỏi cơng kích Trong họp, có lúc phải tham gia tranh luận người nhiều lần áp đảo ý kiến khứ Đừng lo lắng, chọn ngồi vị trí bên cạnh họ, điều làm đối phương cảm thấy bối rối Những kế hoạch khiến bạn phải ngượng ngùng trước đám đông mà họ định sẵn khó tiến hành cách trọn vẹn Do đó, Vui Vẻ tin rằng, hội để bạn thể nhạy bén việc đưa ý kiến trước người Muốn đồng nghiệp quý mến, thuộc nằm lòng tên họ Theo nghiên cứu, việc ghi nhớ bắt đầu câu chuyện với cách gọi tên họ tạo gắn kết thân mật cho mối quan hệ hai người Vì vậy, đừng bỏ sót tên ai, đặc biệt người mà bạn vô yêu quý Ghi lại suy nghĩ thân rơi vào trạng thái căng thẳng, lo âu Vì liên tục đối mặt với vấn đề khó khăn khác sống, đôi lúc Vui Vẻ rơi vào trạng thái căng thẳng, lo âu Vui Vẻ thử viết nhật ký, nghĩ viết cảm thấy tinh thần trở nên thoải mái nhiều Có thể nói, việc viết nhật ký biết đến phương pháp giải tỏa cảm xúc hiệu quả, tương tự việc bạn chia sẻ vấn đề cho người mà cảm thấy tin tưởng Khi đưa định, tối thiểu hóa lựa chọn Nhiều người thường nghĩ đa dạng lựa chọn khiến cho định trở nên dễ dàng đắn Tuy nhiên, thực tế lại hoàn toàn trái ngược nhiều lựa chọn khiến họ trở nên phân vân, bối rối Hãy tối thiểu hóa lựa chọn khả thi điều tạo hội cho suy nghĩ, đánh giá kĩ chúng trước đưa kết luận cuối Cho người thấy khẩn thiết bạn cần giúp đỡ Bạn cần hỗ trợ nhiên lo ngại bị từ chối, thử bắt đầu xin trợ giúp cụm từ :“Mình thật cần giúp đỡ bạn…” Điều khiến người đối diện cảm thấy ngượng ngùng họ khơng chấp nhận giúp đỡ, vậy, họ đồng ý giúp bạn Làm ấm đôi tay bạn trước bắt tay với người Bàn tay lạnh thường tạo cho cảm giác khơng đáng tin tưởng, vậy, chắn đôi tay bạn làm ấm trước thân có ý định bắt tay hay chạm vào người đối diện Bên cạnh đó, ấm áp từ đơi bàn tay góp phần tạo nên bầu khơng khí thân thiện bạn người xung quanh - MR Vui Vẻ / HR Insider / VietnamWorks Muốn sếp tăng lương, bạn định phải biết 10 kỹ đơn giản Huỳnh Ngọc Bảo Cương October 17, 2017 Tư - Kỹ Bình luận 112 Views Nếu bạn thực điều sau đây, bạn nâng cao tối đa hội xét tăng lương Cuối năm thời gian đánh giá hiệu suất làm việc nhân viên – coi nghi lễ thường niên, thời điểm làm cho người bồn chồn, lo lắng từ thực tập sinh đến giám đốc điều hành nhận phản hồi quan trọng cơng việc họ Ngồi việc đánh giá thành tích thành đạt được, thời điểm nhà quản lý chuyên gia quản trị nhân định tiền thưởng, thăng chức tăng lương Để có nhìn sâu sắc hơn, đến gặp Joel Garfinkle, giám đốc điều hành tác giả “Get Paid What You’re Worth” Garfinkle nói rằng: “Người quản lý bạn khơng để ý tới bạn đơn giản chấp thuận tăng lương Bạn cần phải yêu cầu tăng lương, đừng ngại yêu cầu tăng lương” Ở ông cân nhắc 10 cách đơn giản để sếp bạn thấy bạn sẵn sàng cho việc tăng lương Thực hành giao tiếp sớm thường xuyên với sếp Kỹ giao tiếp tốt điều quan trọng khía cạnh nghiệp Cho dù việc bạn giao tiếp với cấp trên, với đồng nghiệp nhóm người đạo bạn, hiệu hiệu suất việc giao tiếp giúp đảm bảo bạn xem tài sản có giá trị Thể khả thúc đẩy truyền cảm hứng cho đồng nghiệp Được xem đội ngũ với nguồn động lực tuyệt vời chìa khóa để nâng cao xếp hạng tổ chức công ty Các nhà lãnh đạo vĩ đại khơng nói với nhân viên họ cần phải làm gì, họ truyền cảm hứng cho nhân viên để họ làm Cố gắng làm Mặc dù bạn khơng phải người sáng tạo ứng dụng lớn cách mạng hóa ngành công nghiệp bạn, cho người thấy bạn chủ động suy nghĩ giải pháp kinh doanh cách để đổi mới, điều tạo khác biệt vào thời gian đánh giá cuối năm Cho dù bạn phát triển sáng kiến ngành, công ty bạn nhiệm vụ công việc cụ thể bạn, cho thấy bạn thực nghĩ xa hơn, giúp ích cho việc đưa tổ chức bạn lên cấp độ cao hơn, điều Hãy hệ thống lại kế hoạch, công việc cần làm Điều giúp bạn xử lý công việc cách nhanh chóng Đồng thời giúp bạn biết bạn có khả nhận thêm nhiệm vụ khác hay khơng Đừng tình nguyện vơ tội vạ bạn khơng có thời gian Nếu lượng cơng việc vượt lượng thời gian sức lực bạn có, bạn hỏi sếp để u cầu hỗ trợ Đừng tự đắm vũng lời lời hứa bạn thực Tránh tiêu cực Chọn vui vẻ làm nghĩa tránh hội thoại tiêu cực, bàn tán người lúc mặt nhăn mày nhó xa tốt Dù cho bạn có cảm thấy tích cực, yêu đời nữa, người ln có tác động mạnh đến tinh thần bạn Kết bạn Môi trường làm việc cộng đồng người chí hướng Bạn khơng thể đến cơng ty, tự làm hết cơng việc sau Bạn cần có kết nối với người Kết bạn nơi công sở điều quan trọng Đừng ngại ngùng, bắt đầu mối quan hệ tốt đẹp với đồng nghiệp lời bắt chuyện chẳng hạn Can đảm trước khó khăn Hầu hết người thường khơng thích xung đột Lý đơn giản Chúng ta chưa dạy để đối mặt với xung đột – xung đột có ý nghĩa Vì thế, nói đến xung đột, bạn thường liên tưởng tới đáng sợ, nguy hiểm Đúng vậy, có điều bạn chưa biết, xung đột giúp bạn hồn thành nhiệm vụ cơng việc tầm nhìn cá nhân Xung đột giúp bạn phục vụ khách hàng tạo nên sản phẩm thành cơng Những người hạnh phúc ln hồn thành mục tiêu công việc họ Vậy tại để sợ hãi đẩy bạn xa khỏi việc đạt mục tiêu ước mơ? Kết bạn với xung đột, bạn thử xem 10 Tìm cơng việc khác Biện pháp cuối tìm kiếm cơng việc Nếu tất điều khiến bạn cảm thấy hạnh phúc nơi làm việc, đến lúc bạn đánh giá lại sếp mình, cơng việc nghiệp Bạn không nên tốn thời gian làm bạn khơng thích mơi trường không chuyên nghiệp Đọc 10 cách tránh kiệt sức cơng việc Làm để vừa hồn thành tốt công việc, vừa đảm bảo sức khỏe thân? Huyền Vũ 10 bí hạnh phúc nơi cơng sở Kiệt sức trạng thái thường xuất người dành hầu lực tâm trí để cống hiến cho cơng việc Những biểu mệt mỏi, cáu gắt, khó chịu, thiếu tập trung, làm việc thời gian dài… cho thấy bạn rơi vào trạng thái Dưới số cách bạn nên tham khảo để tránh trường hợp xảy ra: Nghỉ ngơi thư giãn Nghỉ ngơi cách làm hữu hiệu giúp bạn giải tỏa căng thẳng Bạn đọc sách, xem phim, đơn giản khơng làm Thay đổi khơng khí Bạn nên du lịch để “đổi gió”, rời khỏi áp lực công việc Đến nơi mẻ, hít thở bầu khơng khí khác giúp bạn trở nên thoải mái nhiều Nếu bạn khơng có nhiều thời gian để nghỉ, có cách đơn giản dạo công viên, nghe nhạc – làm việc bạn cảm thấy vui vẻ mang lại lượng cho bạn Ngủ Trung bình người cần ngủ đủ tiếng ngày Ngủ không đủ giấc làm ảnh hưởng đến lượng hiệu làm việc bạn Hoạt động Dành thời gian để dạo sau ngày làm việc căng thẳng, tập gym chơi thể thao Những hoạt động mang lại cho bạn nguồn lượng thể chất tinh thần đáng kể Tĩnh tâm Đôi khi, bạn cần phải dành khoảng thời gian để tâm tĩnh lại, suy nghĩ cơng việc bạn làm, bạn đạt mục tiêu cho tương lai Những điều có thật xứng đáng với bạn bỏ hay khơng? Có thật mang lại hạnh phúc cho bạn hay khơng? Tạo thói quen Tạo thói quen vào buổi sáng tối Nó đọc sách, tập thể dục, hoặc…chẳng làm hết Bổ sung vào lịch trình ngày bạn việc bắt-buộc-phải-làm Đó cách giúp bạn dành khoảng thời gian riêng để chăm sóc cho thân Cách ly khỏi thiết bị điện tử Đây có lẽ cơng việc “khó nhằn” danh sách Bạn phải hồn toàn rời xa khỏi thiết bị điện thoại di động, laptop, TV, games… Ban đầu bạn cảm thấy bứt rứt, khó chịu quen, bạn cảm thấy thoải mái vô Đừng làm việc Nếu bạn người thích tự giải cơng việc mình, kiệt sức điều khó tránh khỏi Khi cơng việc trở nên nhiều bạn cảm thấy căng thẳng, áp lực…hãy kêu gọi giúp đỡ từ đồng nghiệp Mọi người sẵn sàng chia sẻ với bạn Đừng ngụy biện Khi công việc bắt đầu ứ đọng, bạn cảm thấy bị kiệt sức bắt đầu đổ lỗi cho người Hãy tỉnh lại đi! Nếu có vấn đề gì, bạn phải chịu phần trách nhiệm Thay đùn đẩy trách nhiệm, suy nghĩ theo hướng tích cực: nên làm để cải thiện tình hình 10 Đối xử tốt với thân Để tránh tình trạng kiệt sức, việc quan trọng bạn phải làm đối xử thật tốt với Chỉ bạn biết cách trân trọng thân, bạn không điều ảnh hưởng khơng tốt đến Hãy cho người thấy cho dù bận rộn, bạn có cân tâm lý 12 cách bảo vệ sức khỏe cho dân văn phòng VietnamWorks hân hạnh giới thiệu lịch để bàn 2017 thiết kế riêng dành cho dân văn phòng Lấy chủ đề "Sức khỏe văn phòng", lịch giúp bạn cân sống cải thiện sức khỏe 12 cách sau đây: BÀI CÙNG TÁC GIẢ HR Insider 10 công ty công nghệ trả thu nhập khủng cho nhân viên Bước 1: Mục tiêu thật SMART, tâm thật cao Bước 2: Chạy bộ, cầu lông - Tăng cường thể lực Bước 3: Ăn uống điều độ, cân dưỡng chức Bước 4: Tránh ngồi lâu, thể biểu tình Bước 5: Uống nước nhớ đủ, tám ly ngày Bước 6: Năm phút nghĩ trưa, nạp lại tình thần Bước 7: Kiểm tra sức khỏe, năm hai lần Bước 8: Miệng tươi cười, đồng nghiệp mến Bước 9: Hoạt động cộng đồng, cho đời thêm vui Bước 10: Kiếm chế cảm xúc, làm chủ thân Bước 11: Mười phút thiền định, nuôi dưỡng tâm hồn Bước 12: Ngủ phải đủ giấc, làm việc sung Đó tồn 12 cách mà VietnamWorks muốn truyền tải đến người sức khỏe dẻo dai 10 hành vi giết chết nghiệp bạn Sự nghiệp trượt dốc thường không xuất phát từ lỗi lầm lớn mà từ hành vi ngày BÀI CÙNG TÁC GIẢ Thy Tran 10 cách xả stress bàn làm việc Con đường nghiệp hầu hết người theo quỹ đạo thẳng trơn tru Hoặc lúc hay lúc khác, có giai đoạn nghiệp trượt dốc hay dậm chân chỗ Theo nhà quản trị huyền thoại Jack Welch, 10 nguyên nhân xuất phát từ hành vi/thái độ thân người Nếu nhận thấy thân 10 điều này, lời khuyên Jack Welch dành cho bạn thay đổi trước trễ Chúng không khiến nghiệp khơng thể leo thang mà giết chết tài bạn * Jack Welch hiện là Chủ tịch HĐQT Viện Quản Lý Jack Welch thuộc Đại Học Strayer của Hoa Kỳ Ơng đờng thời là mợt những người có sức ảnh hưởng mạng xã hội LinkedIn với triệu người theo dõi • • • • • • • • Ảo tưởng lực thân, ln cam kết vượt q khả khơng đạt Trì hỗn thay đổi lo sợ thực ý tưởng Có xu hướng vạch-lá-tìm-sâu, trích người khác thay người hỗ trợ giải vấn đề Chỉ trọng làm để sếp/cấp hài lòng, khơng quan tâm mối quan hệ với đồng nghiệp Không ngừng than vãn tương lai nghiệp thay tập trung nỗ lực với cơng việc Thể thái độ khơng hài lòng với công việc tại, ảnh hưởng tiêu cực đến hiệu đội ngũ Luôn xem thân quan trọng người khác với thái độ cư xử thiếu tôn trọng đồng nghiệp Thiếu can đảm niềm tin thay đổi thân • • Ln muốn kiểm sốt thứ, khơng xem trọng việc phát triển đội ngũ nhân kế thừa (khi thăng chức) Ln tự mãn đạt ... mà bạn yêu cầu Có đủ ki n nhẫn Hầu hết thứ cần có thời gian Hãy ki n nhẫn để đàm phán số mà bạn mong muốn Bạn dễ dàng nhượng hay chấp nhận đề nghị, lúc cần đàm phán thực Bạn ki n nhẫn bạn có nhiều... Mario Puzo, Bố Già Hãy giữ kín việc kinh doanh bạn; bàn luận nội thành viên gia đình Michael Corleone: “Đừng hỏi tơi cơng việc kinh doanh tôi!” Đừng trao đổi việc kinh doanh cá nhân hay gia đình... quản lý bạn xứng đáng trao thưởng Nhịp sống kinh tế Best free WordPress theme Share 15 học sống từ “Bố Già” Phim Bố Già (bao gồm ba phần I, II III) phim kinh điển (được chuyển thể từ tiểu thuyết