LỜI MỞ ĐẦU Trong nền kinh tế thị trường, lợi nhuận vừa là mục tiêu, vừa là động của các doanh nghiệp khi tiến hành sản xuất - kinh doanh. Để đảm bảo cho doanh nghiệp có lợi nhuận và phát triển không ngừng, từ đó nâng cao lợi ích của người lao động thì trong chính sách quản lý, các doanh nghiệp phải tìm mọi cách để tiết kiệm chi phí trong đó có chi phí tiền lương. Về phía người lao động, tiền lương là thu nhập chính, là động lực thúc đẩy người lao động hăng say làm việc, đồng thời là tiêu chuẩn để họ quyết định có làm việc tại một doanh nghiệp hay không. Do đó, các doanh nghiệp luôn tìm cách đảm bảo mức tiền lương tương xứng với kết quả của người lao động để làm động lực thúc đẩy họ nâng cao năng suất lao động, gắn bó với doanh nghiệp nhưng cũng đảm bảo hoá chi phí tiền lương trong giá thành sản phẩm, dịch vụ, tốc độ tăng tiền lương nhỏ hơn tốc độ tăng năng suất lao động để tạo thế cạnh tranh cho doanh nghiệp trên thị truờng. Để làm đuợc điều đó thì công tác hạch toán tiền lương là công cụ quản lý hữu hiệu của doanh nghiệp mà thông qua việc cung cấp chính xác số lượng, thời gian và kết quả lao động cho các nhà quản trị có thể quản lý chi phí tiền lương trong giá thành sản phẩm,dịch vụ. Với bất kỳ một hình thái kinh tế xã hội nào muốn sản xuất ra của cải vật chất thì vấn đề lao động luôn được quan tâm. Vì theo Mác, lao động là một trong ba yếu tố quyết định sự tồn tại của sản xuất. Dựa trên các chế độ về tiền lương do Nhà nước ban hành, mỗi doanh nghiệp tuỳ thuộc vào đặc điểm tổ chức quản lý, tổ chức sản xuất - kinh doanh và tính chất công việc để có những vận dụng phù hợp nhằm đạt được hiệu quả sản xuất kinh doanh cao nhất. Đây là một công việc không đơn giản đòi hỏi các kế toán viên phải luôn tìm tòi để hoàn thiện hơn công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương nhằm đảm bảo cung cấp thông tin kịp thời, chính xác cho nhà quản trị đồng thời là chỗ dựa cho người lao động. Đặc biệt những năm gần đây khi đất nước ta ngày càng phát triển, hội nhập vào nền kinh tế khu vực và quốc tế thì lợi ích của người lao động luôn được đặt lên hàng đầu. Vì dân có giàu nước mới mạnh. Gắn chặt với tiền lương là các khoản trích theo lương như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn. Đây là quỹ xã hội để thể hiện sự quan tâm của toàn xã hội đối với người lao động để động viên khuyến khích tinh thần người lao động. Nhận thức được tầm quan trọng của tiền lương với người lao động trong doanh nghiệp. Qua quá trình thực tập tại Trung tâm trắc địa bản đồ và những kiến thức đã học cùng với sự giúp đỡ tận tình của thầy giáo Nguyễn Ngọc Quang và tập thể cán bộ công nhân viên của phòng tài chính kế toán Trung tâm trắc địa bản đồ. Em chọn đề tài “Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Trung tâm trắc địa bản đồ” để làm chuyên đề thực tập tốt nghiệp. Ngoài mở đầu và kết luận thì chuyên đề thực tập bao gồm ba chương: Chương 1: Tổng quan về Trung tâm trắc địa bản đồ. Chương 2: Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Trung tâm trắc địa bản đồ. Chương 3: Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Trung tâm trắc địa bản đồ. Để hoàn thành chuyên đề này em đã nhận được sự giúp đỡ tận tình của phòng kế toán tài chính, các phòng ban liên quan các tổ đội đơn vị trực thuộc của Trung tâm trắc địa bản đồ và đặc biệt là sự giúp đỡ tận tình của thầy giáo Nguyễn Ngọc Quang. Tuy đã rất cố gắng nhưng do thời gian và trình độ có hạn nên bài viết không tránh được những thiếu sót. Em rất mong nhận được ý kiến đóng góp và chỉ bảo của các thầy cô giáo, các bác, các anh chị để em hiểu được vấn đề sâu sắc, đúng đắn hơn phục vụ cho quá trình học tập và công tác sau này. Em xin chân thành cảm ơn sự giúp đỡ nhiệt tình của thầy giáo Nguyễn Ngọc Quang và tập thể cán bộ công nhân viên Trung tâm trắc địa bản đồ đã giúp em hoàn thành chuyên đề thực tập tốt nghiệp này. Cẩm Phả, Ngày tháng năm 2010 Sinh viên Hoàng Phương