Đang tải... (xem toàn văn)
a. phần mở đầu 1. lý do chọn đề tài : cải cách hành chính là một hoạt động thường xuyên của nhà nước nhằm củng cố, hoàn thiện thể chế nhà nước trong quá trình xây dựng đất nước. đây là một trong những vấn đề được quan tâm phổ biến ở hầu hết các nước trên thế giới nhằm làm đòn bẩy để nâng cao hiệu quả của nhà nước trong việc phát triển kinh tế, phát huy dân chủ trong hoạt động của bộ máy công quyền, củng cố và tăng cường mọi mặt của đất nước. trong thời đại hội nhập như hiện nay việc cải cách hành chính là một trong những bước đi cơ bản và quan trọng của nhà nước ta bởi vì chỉ khi một đất nước với những thủ tục đơn giản mà hiệu quả, hành lang thông thoáng và một cơ chế mở thì việc đầu tư với nước ngoài trong các lĩnh vực khác của xã hội mới có thể thực hiện một cách hiệu quả. các lĩnh vực khác như kinh tế, văn hoá có thể phát triển nếu như có những thủ tục ngắn gọn, cơ chế linh hoạt và công tác kiểm tra được thực hiện tốt. chủ thể thực hiện những việc này là con người cho nên để làm được những việc này thì chúng ta phải có những con người được đào tạo với những chuyên môn, phẩm chất đạo đức, tinh thần trách nhiệm tốt. hiện nay vấn đề xây dựng, nâng cao chất lượng cho đội ngũ cán bộ công chức đã được đảng và nhà nước ta quan tâm trong quá trình xây dựng đất nước ta nhất là trong thời kỳ hiện nay thời kỳ hội nhập kinh tế quốc tế thì vấn đề này lại được đặt ra với tính cấp thiết hơn nữa. bởi chỉ có những cán bộ công chức có năng lực và trách nhiệm thì mới có thể có khả năng quản lý tốt, mới có thể nhanh nhậy với thời cuộc mà có những quyết định phù hợp với hoàn cảnh để có thể kêu gọi đầu tư của nước ngoài mở mang đất nước nhưng không bị lệ thuộc vào các nước đó. hơn nữa một bộ phận cán bộ nước ta được trưởng thành từ cách mạng, mặc dù họ có thể cầm súng đánh giặc trong lúc đất nước lâm nguy nhưng việc quản lý hành chính là một lĩnh vực khá nhạy cảm cho nên họ cần phải được nhận thức những vấn đề cơ bản nhất và cách tư duy suy nghĩ của một nhà quản lý thời bình với những phẩm trách và trách nhiệm thì mới có thể hoàn thành tốt nhiệm vụ của mình được. đây cũng chính là vấn đề mà đảng và nhà nước ta rất quan tâm cũng như đã dành những vị trí quan trọng trong quá trình cải cách hành chính ở nước ta với mục tiêu nâng cao hơn nữa vai trò của đội ngũ cán bộ công chức nhằm hoàn thiện hơn nữa bộ máy nhà nước, cơ quan công quyền và thực hiện tốt mục tiêu phát triển đất nước mà chúng ta đã đề ra để tiến tới xã hội chủ nghĩa. vai trò của cán bộ công chức trong vấn đề cải cách hành chính là rất quan trọng cho nên việc nâng cao trình độ nhận thức, đạo đức và tinh thần trách nhiệm của cán bộ công chức là một vấn đề cấp thiết đặt ra trong thời đại hiện nay của đất nước ta.
... đội ngũ viên chức nghiệp công 1.434.660) 12 cấp xã, cán bộ, công chức 192.438 người ( đó, cán bầu cử 111.124 người; công chức chuyên môn nghiệp vụ 81.314 người ) đội ngũ cán bộ, công chức hệ thống... phương tổ chức điều tra, khảo sát, đánh giá cách khách quan thực trạng tỡnh hỡnh đội ngũ cán bộ, công chức sở dự báo nhu cầu cán bộ, công chức sở cách khoa học; đồng thời tiến hành xây dựng quy... pháp lệnh cán bộ, công chức (1998) pháp lệnh cán bộ, công chức sửa đổi bổ sung năm 2000, 2003 nghị định số 35 (2005) sửa đổi, bổ sung pháp lệnh cán công chức năm 2000 2003 luật cán công chức (2008)