Trong các yếu tố để phát triển nhanh và bền vững của một cơ quan hay tổ chức kinh tế thì con người là yếu tố cơ bản và quan trọng nhất. Con người vừa là người sáng tạo ra vừa là người sử dụng phương tiện, phương pháp công nghệ để đạt được lợi ích kinh tế cho xã hội, cho doanh nghiệp và cho bản thân họ. Tuy nhiên,nguồn nhân lực phát huy được vai trò của nó không phải do số lượng mà là ở chất lượng. Vì vậy, vấn đề đào tạo và phát triển nguồn nhân lực đang trở thành vấn đề bức xúc của mỗi quốc gia nói chung và các tổ chức, doanh nghiệp nói riêng. Một chiến lược đào tạo phát triển hợp lý sẽ phát huy được nội lực cao nhất, phát huy được khả năng làm việc, khả năng sáng tạo của người lao động, nâng cao trách nhiệm, tăng năng suất lao động và hiệu quả kinh doanh. Ở Việt Nam, sau hơn 20 năm thực hiện chính sách đổi mới, mở cửa và hội nhập kinh tế quốc tế, nền kinh tế đã phát triển theo mô hình kinh tế thị trường – định hướng xã hội chủ nghĩa đã đạt được tốc độ tăng trưởng hàng năm rất đáng khích lệ. Bên cạnh đó, Việt Nam ngày càng khẳng định vị trí quan trọng của mình trên thương trường cũng như chính trường thế giới, trở thành thành viên chính thức của nhiều tổ chức quốc tế trong khu vực và trên toàn cầu. Để đạt được những thành quả trên không ai có thể phủ nhận vai trò của yếu tố con người. Hiện nay, toàn thế giới đang lâm vào tình trạng khủng hoảng kinh tế, do đó, một đất nước muốn tồn tại được trong những điều kiện khó khăn và khắc nghiệt này đòi hỏi cần phải có yếu tố con người giỏi và vững chắc hơn nữa. Đảng ta cũng đã khẳng định:”…mục tiêu và động lực chính của sự phát triển là vì con người, do con người”. Cùng với sự phát triển chung của toàn xã hội, ngành dự báo khí tượng thủy văn cũng đang dần đổi mới với nhiều phương pháp và máy móc hiện đại hơn nhằm phục vụ cho công tác dự báo tốt hơn. Dự báo khí tượng thủy văn được đánh giá là một mảng quan trọng, là nhiệm vụ sống còn, ảnh hưởng đến nhiều ngành kinh tế xã hội, tính mạng và tài sản của người dân. Trong bối cảnh biến đổi khí hậu, công tác khí tượng thủy văn, nhất là dự báo khí tượng thủy văn ngày càng được quan tâm chú ý, xã hội ngày càng đòi hỏi cao hơn. Theo thời gian, việc đầu tư trang thiết bị máy móc cho công tác dự báo này đã đầy đủ và hiệu quả hơn, nhưng với bối cảnh như hiện nay đòi hỏi ngành cần quan tâm hơn nữa đến việc đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Qua thời gian thực tế làm việc tại Đài khí tượng thủy văn Bắc Trung bộ, tôi nhận thấy rằng việc đầu tư nguồn nhân lực cho ngành nghề này còn rất ít, cũng vì tính chất không mang lại hiệu quả trực tiếp cho nền kinh tế nên sự quan tâm đối với ngành nghề còn chưa đúng mức. Điều đó cũng dẫn đến còn có nhiều sai sót và khó khăn trong công tác dự báo. Xuất phát từ lý luận trên, để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công nhân viên tại đơn vị làm việc, tôi đã lựa chọn và đi sâu nghiên cứu đề tài:“Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Đài khí tượng thủy văn khu vực Bắc Trung Bộ ”.