Hoàn thiện công tác trả lương, trả thưởng ở Công ty Xây Dựng Bưu Điện Hà Nội.

Tiền lương, tiền thưởng là một phạm trù kinh tế tổng hợp, nó luôn được x• hội quan tâm bởi ý nghĩa kinh tế và x• hội to lớn của nó. Tiền lương, tiền thưởng có ý nghĩa vô cùng quan trọng đối với người lao động vì nó là nguồn thu nhập quan trọng giúp đảm bảo được cuộc sống của bản thân và gia đình họ. Đối với mỗi doanh nghiệp thì tiền lương, tiền thưởng chiếm một phần đáng kể trong chi phí sản xuất, và đối với một đất nước thì tiền lương, tiền thưởng là sự cụ thể hoá của quá trình phân phối của cải, vật chất do chính người lao động trong x• hội tạo ra. Trong nền kinh tế thị trường hiện nay, khi sức lao động thực sự trở thành hàng hoá thì tiền lương, tiền thưởng là yếu tố quyết định rất lớn đến kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Tiền lương, tiền thưởng là một nhân tố vật chất quan trọng trong việc kích thích người lao động tăng năng suất lao động hạ giá thành sản phẩm, động viên người lao động nâng cao trình độ lành nghề, gắn trách nhiệm của người lao động với công việc để từ đó nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Mặt khác tiền lương, tiền thưởng còn là một trong những công cụ để Nhà nước phân phối sắp xếp ổn định lao động trong phạm vi toàn x• hội... Chính vì tầm quan trọng đó mà mỗi xí nghiệp, Công ty hiện nay cần phải áp dụng hình thức trả lương như thế nào cho phù hợp với tính chất và đặc điểm sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp để có thể thu được hiệu quả kinh tế cao và là đòn bẩy mạnh mẽ kích thích đối với người lao động. Trong thời gian thực tập tốt nghiệp tại công ty xây dựng Bưu Điện Hà Nội em đ• đi sâu vào nghiên cứu về vấn đề “Hoàn thiện công tác trả lương, trả thưởng ở Công ty Xây Dựng Bưu Điện Hà Nội.

Lời nói đầu Tiền lơng, tiền thởng là một phạm trù kinh tế tổng hợp, nó luôn đợc xã hội quan tâm bởi ý nghĩa kinh tế và xã hội to lớn của nó. Tiền lơng, tiền thởng có ý nghĩa vô cùng quan trọng đối với ngời lao động vì nó là nguồn thu nhập quan trọng giúp đảm bảo đợc cuộc sống của bản thân và gia đình họ. Đối với mỗi doanh nghiệp thì tiền lơng, tiền thởng chiếm một phần đáng kể trong chi phí sản xuất, và đối với một đất nớc thì tiền lơng, tiền thởng là sự cụ thể hoá của quá trình phân phối của cải, vật chất do chính ngời lao động trong xã hội tạo ra. Trong nền kinh tế thị trờng hiện nay, khi sức lao động thực sự trở thành hàng hoá thì tiền lơng, tiền thởng là yếu tố quyết định rất lớn đến kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Tiền lơng, tiền thởng là một nhân tố vật chất quan trọng trong việc kích thích ngời lao động tăng năng suất lao động hạ giá thành sản phẩm, động viên ngời lao động nâng cao trình độ lành nghề, gắn trách nhiệm của ngời lao động với công việc để từ đó nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Mặt khác tiền lơng, tiền thởng còn là một trong những công cụ để Nhà nớc phân phối sắp xếp ổn định lao động trong phạm vi toàn xã hội . Chính vì tầm quan trọng đó mà mỗi xí nghiệp, Công ty hiện nay cần phải áp dụng hình thức trả lơng nh thế nào cho phù hợp với tính chất và đặc điểm sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp để có thể thu đợc hiệu quả kinh tế cao và là đòn bẩy mạnh mẽ kích thích đối với ngời lao động. Trong thời gian thực tập tốt nghiệp tại công ty xây dựng Bu Điện Hà Nội em đã đi sâu vào nghiên cứu về vấn đề Hoàn thiện công tác trả lơng, trả thởng ở Công ty Xây Dựng Bu Điện Hà Nội. Bài viết này gồm những phần sau: Chơng I: Những lý luận cơ bản về tiền lơng, tiền thởng. Chơng II:Phân tích tình hình trả lơng tại Công ty Xây Dựng Bu Điện Hà Nội. Chơng III: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện hình thức trả lơng tại Công ty Xây Dựng Bu Điện Hà Nội. 1 CHƯƠNG I Những lý luận cơ bản về tiền lơng, tiền thởng I - Tiền lơng 1.1-Bản chất của tiền lơng. Tiền lơng (tiền công) là một phạm trù kinh tế, nó là số tiền mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động khi họ hoàn thành một công việc gì đó. Tiền lơng có nhiều quan điểm nhìn nhận khác nhau phụ thuộc vào từng thời kỳ và cách tiếp cận khác nhau. Trong nền kinh tế kế hoạch hoá tập trung quan liêu bao cấp thì chỉ tồn tại thành phần kinh tế quốc doanh và tập thể, thành phần kinh tế t nhân bị kìm hãm. Theo quan điểm ở thời kỳ này, tiền lơng đợc hiểu là một phần thu nhập quốc dân biểu hiện dới hình thức tiền tệ, đợc nhà nớc phân phối một cách có kế hoạch cho cán bộ công nhân viên chức phù hợp với số lợng và chất lợng lao động. Khái niệm này hoàn toàn nhất trí với quan hệ sản xuất và cơ chế phân phối của nền kinh tế kế hoạch hoá tập trung Xã Hội Chủ Nghĩa, nhng chính vì tiền lơng là một khái niệm thuộc phạm trù phân phối dới Chủ Nghĩa Xã Hội nên tiền lơng đợc trả theo kiểu bình quân. Sự đóng góp của mỗi ngời lao động là khác nhau nhng do nhà nớc trực tiếp quản lý việc trả lơng từ trên xuống dới theo thang bảng lơng quy định mà không biết sự đóng góp của từng ngời lao động trong thời kỳ này nên không khuyến khích đợc ngời lao động nâng cao trình độ chuyên môn, chủ động trong công việc . hơn nữa trong điều kiện nền kinh tế cha phát triển ngân sách Nhà nớc còn eo hẹp lại phải đầu t cho nhiều lĩnh vực nên tiền lơng trả cho ngời lao động rất thấp, không đủ để họ tái sản xuất giản đơn . chính vì vậy ngời lao động không phát huy hết đợc năng lực của mình, không gắn bó với xí nghiệp điều này đã làm cho hiệu quả kinh tế xã hội thời kỳ này rất thấp Hiện nay chúng ta đã chuyển đổi từ cơ chế quản lý hành chính quan liêu bao cấp sang cơ chế thị trờng. Do đó các quan điểm truyền thống không còn phù hợp nữa. ở một nền kinh tế đã có sự tách rời giữa quyền sở hữu và quyền sử dụng t liệu sản xuất nh nớc ta hiện nay thì phạm trù tiền lơng đợc thể hiện cụ thể trong từng thành phần, từng khu vực kinh tế. 2 Đối với thành phần kinh tế nhà nớc, t liệu lao động thuộc sở hữu nhà nớc, tập thể lao động từ giám đốc đến công nhân đều là ngời bán sức lao động, làm thuê cho nhà nớc và đợc nhà nớc trả công dới dạng tiền lơng, ở đây tiền lơng mà ngời lao động nhận đợc là số tiền mà các doanh nghiệp quốc doanh, các cơ quan tổ chức nhà nớc trả theo hệ thống thang bảng lơng của nhà nớc quy định. Còn trong các thành phần, khu vực kinh tế ngoài quốc doanh, sức lao động đã trở thành hàng hoá vì ngời lao động không có quyền sở hữu về t liệu sản xuất mà họ đang sử dụng, họ là ngời làm thuê cho các ông chủ, tiền lơng do các xí nghiệp, tổ chức ngoài quốc doanh trả nhng việc trả lơng ấy lại chịu tác động chi phối của thị trờng sức lao động. Tiền lơng trong khu vực này vẫn nằm trong khuôn khổ pháp luật và theo chính sách hớng dẫn của nhà nớc, nhng những thoả thuận cụ thể giữa ngời lao động và ngời sử dụng lao động có tác động trực tiếp đến phơng thức trả lơng. Thời kỳ này sức lao động đợc nhìn nhận thực sự nh một hàng hoá do vậy tiền lơng không phải cái gì khác mà chính là giá cả của sức lao động. Sức lao động là yếu tố quyết định trong các yếu tố cơ bản của quá trình sản xuất nên tiền lơng là vốn đầu t ứng trớc quan trọng nhất, là giá cả sức lao động và là một phạm trù kinh tế, yêu cầu phải tính đúng tính đủ, khi thực hiện quá trình sản xuất. Sức lao động là hàng hoá, cũng nh mọi hàng hoá khác nên tiền công là phạm trù trao đổi, nó đòi hỏi phải ngang với giá cả các t liệu sinh hoạt cần thiết để tái sản xuất sức lao động. Sức lao động là một yếu tố của quá trình sản xuất cần phải bù đắp sau khi đã hao phí nên tiền công cần phải đợc thực hiện thông qua quá trình phân phối và phân phối lại thu nhập quốc dân, dựa trên hao phí lao động và hiệu quả lao động của ngời lao động. Do đó tiền lơng là một phạm trù của phân phối. Bên cạch đó sức lao động cần phải đợc tái sản xuất thông qua việc sử dụng các t liệu sinh hoạt cần thiết, thông qua quỹ tiêu dùng cá nhân và do đó tiền lơng cũng là một phạm trù của tiêu dùng. Trong cơ chế thị trờng ngoài quy luật phân phối theo lao động, tiền lơng còn phải tuân theo các quy luật khác nh quy luật cạnh tranh, quy luật cung cầu vì tiền lơng cũng là giá cả của một loại hàng hoá nên nó do thị trờng lao động quyết định nhng quy luật phân phối theo lao động vẫn là chủ yếu. 3 Nh vậy xét trên phạm vi toàn xã hội thì tiền lơng là một phạm trù kinh tế tổng hợp quan trọng trong nền kinh tế sản xuất hàng hoá nhiều thành phần hiện nay. Với quan điểm mới này tiền lơng đã đánh giá đúng giá trị sức lao động, tiền tệ hoá tiền lơng triệt để hơn, xoá bỏ tính phân phối cấp phát và trả lơng bằng hiện vật đồng thời khắc phục quan điểm coi nhẹ lợi ích cá nhân nh trớc kia, tiền lơng đã đợc khai thác triệt để vai trò đòn bẩy kinh tế, nó kích thích ngời lao động gắn bó hăng say với công việc hơn. Đối với ngời quản lý, tiền lơng đợc coi nh một công cụ quản lý. Tiền lơng là một khoản cấu thành nên giá thành của sản phẩm do vậy nó là một khoản khấu trừ vào doanh thu khi tính kết quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Tuy nhiên tiền lơng đợc chủ các doanh nghiệp dùng nh một công cụ tích cực tác động tới ngời lao động. Tiền lơng gắn chặt với quy luật nâng cao năng suất lao động và tiết kiệm thời gian lao động. Bởi vì tăng năng suất lao động là cơ sở để tăng tiền lơng đồng thời là động lực thúc đẩy việc tăng số lợng và chất lợng sản phẩm. Tiền lơng là lợi ích vật chất trực tiếp mà ngời lao động đợc hởng từ cống hiến sức lao động cuả họ. Vậy trả lơng xứng đáng với sức lao động họ bỏ ra sẽ có tác dụng khuyến khích ngời lao động tích cực lao động, quan tâm hơn nữa đến kết quả lao động của họ. Từ đó tạo điều kiện tăng NSLĐ thúc đẩy sản xuất phát triển. Đối với ngời lao động, sức lao động thuộc quyền sở hữu của ngời lao động góp phần tạo ra giá trị mới nên trong phần thu nhập tiền lơng là khoản thu nhập chính đáng của họ. Tiền lơng là phơng tiện để duy trì và khôi phục năng lực lao động trớc, trong và sau quá trình lao động (tái sản xuất sức lao động). Tiền lơng nhận đợc là khoản tiền họ đợc phân phối theo lao động mà họ đã bỏ ra. Cần phân biệt sự khác nhau giữa tiền lơng danh nghĩa và tiền lơng thực tế. Tiền lơng danh nghĩa là số lợng tiền tệ mà ngời lao động nhận đợc hàng tháng bằng tiền từ kết quả lao động của mình. Số tiền này nhiều hay ít phụ thuộc trực tiếp vào năng suất lao động và hiệu quả làm việc của ngời lao động, phụ thuộc vào trình độ, thâm niên . ngay trong quá trình lao động.Còn tiền lơng thực tế đợc biểu hiện bằng số lợng hàng hoá, dịch vụ cần thiết mà ngời lao động có thể trao đổi đợc thông qua tiền lơng danh nghĩa của mình. Do đó tiền lơng 4 thực tế không những liên quan đến tiền lơng danh nghĩa mà còn phụ thuộc chặt chẽ vào sự biến động của giá cả hàng hoá và các công việc phục vụ. Mối quan hệ giữa tiền công danh nghĩa và tiền công thực tế đợc biểu hiện qua công thức sau: I tltt = I tldn / I gc Trong đó: I tltt : chỉ số tiền lơng thực tế I tldn :chỉ số tiền lơng danh nghĩa I gc :chỉ số giá cả Nh vậy, với một mức tiền lơng nhất định, nếu giá cả tăng lên thì chỉ ssố tiền lơng thực tế giảm đi và ngợc lại. Trong trờng hợp giá cả ổn định, nếu tiền lơng danh nghĩa tăng lên thì chỉ số tiền lơng thực tế cũng tăng. Nếu cùng một lúc tiền lơng danh nghĩa và giá cả thị trờng cùng tăng hoặc cùng giảm thì đại lợng nào có tốc độ tăng hoặc giảm lớn hơn sẽ quyết định chỉ số tiền lơng thực tế. Do đó , đối với ngời lao động lợi ích và mục đích cuối cùng của họ là tiền lơng thực tế vì nó quyết định khả năng tái sản xuất sức lao động. 1.2-Các yêu cầu và chức năng của tiền lơng 1.2.1-Chức năng của tiền lơng. Tiền lơng thực chất là số tiền mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động theo một thoả thuận nào đấy dựa trên những quy định của nhà nớc. Song tiền lơng lại là lợi ích vật chất mà ngời lao động nhận đợc để nuôi sống bản thân và gia đình của họ, duy trì quá trình tái sản xuất tự nhiên và xã hội. Do đó chức năng và vai trò của tiền lơng rất quan trọng. Tiền lơng có các chức năng sau: a. Tiền lơng thực hiện chức năng là thớc đo giá trị mà đó là giá trị sức lao động. Biểu hiện tiền lơng phải phản ánh đợc sự thay đổi của giá trị, khi giá trị thay đổi thì tiền lơng phải thay đổi theo. Tiền lơng thực hiện chức năng này là cơ sở để điều chỉnh giá cả cho phù hợp mỗi khi giá cả biến động b. Tiền lơng phải đảm bảo chức năng tái sản xuất sức lao động. 5 Tái sản xuất sức lao động bao gồm cả tái sản xuất giản đơn và tái sản xuất mở rộng, tức là tiền lơng mà ngời lao động nhận đợc không chỉ đủ nuôi sống bản thân và gia đình ngời lao động mà còn dành một phần để học tập nâng cao trình độ. c. Tiền lơng là cơ sở để kích thích sản xuất. Muốn thực hiện chức năng này tiền lơng phải đủ lớn để kích thích ngời lao động hăng hái làm việc. Tổ chức tiền lơng phải làm nh thế nào để phân biệt đợc ngời làm tốt, ngời làm cha tốt để trả lơng. d.Tiền lơng phải đảm bảo chức năng tích luỹ để dành. Về nguyên tắc tiền lơng không những đảm bảo tái sản xuất sức lao động mà một phần của tiền lơng còn phải để tích luỹ phòng những lúc bất trắc, những cái không bình thờng xảy ra nh ốm đau, bệnh tật . và còn để cho những thời gian không lao động, sau lao động. Muốn thực hiện đợc chức năng này thì tiền lơng phải lớn hơn tiêu dùng. 1.2.2-Yêu cầu của việc tổ chức tiền lơng Khi tổ chức tiền lơng cho ngời lao động phải đạt đợc những yêu cầu sau: a.Đảm bảo tái sản xuất sức lao động và không ngừng nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho ngời lao động. b.Làm cho năng suất lao động không ngừng nâng cao. c.Đảm bảo tính đơn giản rõ ràng dễ hiểu, đảm bảo sự công bằng cho ngời lao động . 1.3 -Những nguyên tắc cơ bản của tổ chức tiền lơng. Nguyên tắc cơ bản trong tổ chức tiền lơng là cơ sở quan trọng nhất để xây dựng đợc một cơ chế trả lơng, quản lý tiền lơng và chính sách thu nhập thích hợp trong một thể chế kinh tế nhất định. ở nớc ta khi xây dựng các chế độ trả lơng và tổ chức trả lơng phải theo các nguyên tắc sau: * Nguyên tắc 1: Trả lơng ngang nhau cho những lao động nh nhau * Nguyên tắc 2 : Đảm bảo năng suất lao động tăng nhanh hơn tiền lơng bình quân. 6 * Nguyên tắc 3 : Đảm bảo mối quan hệ hợp lý về tiền lơng giữa những ng- ời lao động làm ngành nghề khác nhau trong nền kinh tế quốc dân. 1.4-Quỹ tiền lơng và phơng pháp xác định quỹ tiền lơng. 1.4.1 Khái niệm quỹ tiền lơng. Quỹ tiền lơng là tổng số tiền dùng để trả lơng cho cán bộ công nhân viên chức do doanh nghiệp ( cơ quan ) quản lý sử dụng bao gồm: - Tiền lơng cấp bậc ( còn đợc gọi là bộ phận tiền lơng cơ bản hoặc tiền l- ơng cố định). - Tiền lơng biến đổi: gồm tiền thởng và các loại phụ cấp nh: phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp lu động, phụ cấp độc hại . Trong năm kế hoạch mỗi đơn vị phải lập ra quỹ tiền lơng kế hoạch và cuối mỗi năm có tổng kết xem quỹ lơng báo cáo đã thực chi hết bao nhiêu. Quỹ lơng kế hoạch là tổng số tiền lơng dự tính theo cấp bậc mà doanh nghiệp, cơ quan dùng để trả lơng cho công nhân viên chức theo số lợng và chất l- ợng lao động khi họ hoàn thành kế hoạch sản xuất trong điều kiện bình thờng. Quỹ tiền lơng kế hoạch là cơ sở để xây dựng đơn giá tiền lơng. Quỹ tiền lơng báo cáo là tổng số tiền thực tế đã chi trong đó có những khoản không đợc lập trong kế hoạch nhng phải chi do những thiếu sót trong tổ chức sản xuất, tổ chức lao động hoặc do điều kiện sản xuất không bình thờng mà khi lập kế hoạch cha tính đến. 1.4.2. cách xác định quỹ tiền lơng. * Xác định quỹ lơng kế hoạch: quỹ lơng kế hoạch đợc xác định theo công thức: ( ) [ ] thángVHHTLLV VCPCcbDN mindbKH 12 ì++ìì= Trong đó: Kh V : Tổng quỹ tiền lơng năm kế hoạch L db : Lao động định biên: đợc tính trên cơ sỏ địng mức lao động tổng hợp của sản phẩm dịch vụ hoặc sản phẩm dịch vụ quy đổi. 7 TL min Dn : Mức lơng tối thiểu điều chỉnh trong doanh nghiệp do doanh nghiệp lựa chọn trong khung quy định. H cb : hệ số cấp bậc công việc bình quân: đợc xác định căn cứ vào tổ chức sản xuất, tổ chức lao động, trình độ công nghệ, tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật, chuyên môn, nghiệp vụ và định mức lao động. H pc : hệ số các khoản phụ cấp lơng bình quân đợc tính trong đơn giá tiền lơng. Căn cứ vào bản quy định và hớng dẫn của Bộ lao động thơng binh xã hội, xác định các đối tợng và mức phụ cấp đợc tính đa vào đơn giá để xác định hệ số các khoản phụ cấp. V vc : Quỹ tiền lơng của bộ máy gián tiếp mà số lao động này cha tính trong định mức lao động tổng hợp. Quỹ lơng này bao gồm quỹ lơng của hội đồng quản trị, của bộ phận giúp việc hội đồng quản trị, bộ máy văn phòng tổng công ty, cán bộ chuyên trách công tác Đảng, đoàn thể và một số đối tợng khác mà tất cả cha tính vào định mức lao động tổng hợp. * Xác định quỹ l ơng báo cáo: Quỹ lơng báo cáo đợc xác định theo công thức: ( ) TGBSPCSXKDDGBC VVVCVV +++ì= Trong đó: V DG : Đơn giá tiền lơng do cơ quan có thẩm quyền giao. C SXKD : Chỉ tiêu sản xuất kinh doanh theo tổng sản phẩm hàng hoá thực hiện hoặc doanh thu. V PC : Quỹ các khoản phụ cấp lơng và các chế đọ khác không đợc tính trong đơn giá theo quy định, tính theo số lao động thực tế đợc hởng với từng chế độ. V BS : Quỹ tiền lơng bổ sung, chỉ áp dụng với doanh nghiệp đợc giao đơn gias tiền lơng theo đơn vị sản phẩm. Quỹ này gồm: quỹ tiền lơng nghỉ phép hàng năm, nghỉ việc riêng, ngày lễ lớn, tết . V TG : Quỹ tiền lơng làm thêm giờ đợc tính theo số thực tế làm thêm nhng không vợt quá quy định của Bộ luật lao động. 8 1.5- Phơng pháp xây dựng đơn giá tiền lơng. Việc xác định đơn giá tiền lơng đợc tiến hành theo các bớc: + Xác định nhiệm vụ năm kế hoạch để xây dựng đơn giá, doanh nghiệp có thể chọn chỉ tiêu tổng sản phẩm, tổng doanh thu tổng lợi nhuận . + Xác định tổng quỹ lơng kế hoạch. + Xây dựng đơn giá(lựa chọn phơng pháp). Các phơng pháp xây dựng đơn giá (4 phơng pháp) QTL bc MTL bc = SL bc Đơn giá tiền lơng trên đơn vị sản phẩm V đg = V giờ x T sp Trong đó: V giờ : Tiền lơng giờ T sp : Mức lao động của đơn vị sản phẩm * Đơn giá tính trên doanh thu V kh V đg = DT kh Trong đó: V kh : Quỹ tiền lơng kế hoạch DT kh : Doanh thu kế hoạch V kh V đg = DT kh CP kh ( cha có lơng ) 9 Trong đó: CP kh : Chi phí kế hoạch * Tính trên tổng thu trừ tổng chi V kh V đg = Tổng thu - Tổng chi * Đơn giá tính trên lợi nhuận V kh V đg = LN kh Căn cứ theo 4 phơng pháp xây dựng đơn giá tiền lơng, cơ cấu tổ chức và đặc điểm riêng của từng đơn vị, doanh nhgiệp tiến hành xây dựng đơn giá tiền l- ơng theo quy định ( thông t 13/ BLĐTBXH ngày 10/4/1997). Các doanh nghiệp có các đơn vị hạch toán phụ thuộc thì xây dựng một đơn giá tiền lơng tổng hợp, với doanh nghiệp gồm cả thành viên hạch toán độc lập và hạch toán phụ thuộc thì một hay nhiều đơn giá tuỳ thuộc vào loại hình sản phẩm dịch vụ là có thể quy đổi đợc hay không. 1.6 Các hình thức trả lơng Các hình thức đợc trả lơng đợc thực hiện thông qua các chế độ tiền lơng. Hiện nay ở nớc ta có hai chế độ tiền lơng là chế độ tiền lơng cấp bậc và chế độ tiền lơng chức vụ. Chế độ tiền lơng cấp bậc là quy định của nhà nớc mà doanh nghiệp áp dụng trả lơng cho ngời lao động theo chất lợng và điều kiện lao động khi họ hoàn thành một công việc nào đó. Trong chế độ tiền lơng cấp bậc bao gồm thang lơng, bảng lơng, hệ số lơng và mức lơng. Chế độ trả lơng theo chức vụ là những quy định của nhà nớc áp dụng để trả lơng cho cán bộ và nhân viên thuộc các thành phần kinh tế khác nhau. Dựa trên những chế độ trả lơng đó có các hình thức trả lơng sau : 1.6.1 -Hình thức trả lơng theo thời gian Tiền lơng trả theo thời gian chủ yếu áp dụng đối với ngời làm công tác quản lý, còn đối với công nhân sản xuất chỉ áp dụng ở những bộ phận lao động bằng máy móc thiết bị là chủ yếu hoặc những công việc không thể tiến hành định mức một 10 . nghiệp tại công ty xây dựng Bu Điện Hà Nội em đã đi sâu vào nghiên cứu về vấn đề Hoàn thiện công tác trả lơng, trả thởng ở Công ty Xây Dựng Bu Điện Hà Nội. Bài. thởng. Chơng II:Phân tích tình hình trả lơng tại Công ty Xây Dựng Bu Điện Hà Nội. Chơng III: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện hình thức trả lơng tại Công