VAI TRÒ và THÁCH THỨC của lãnh đạo nữ trong các tổ chức hiện nay

ĐẠI CƯƠNG LÃNH ĐẠO TRONG TỔ CHỨC BÀI TẬP GIỮA KỲ ĐỀ BÀI : VAI TRÒ VÀ THÁCH THỨC CỦA LÃNH ĐẠO NỮ TRONG CÁC TỔ CHỨC HIỆN NAY BÀI LÀM Trong sống đại, bắt gặp người phụ nữ nhiều vai trò khác Phụ nữ không vợ, mẹ, em, bóng dáng bữa cơm chiều mà nữa, ta thường thấy phụ nữ trở nên linh hoạt, động ngày có tiếng nói xã hội Đặc biệt hình ảnh “sếp nữ” tổ chức khơng q xa lạ Vậy “sếp nữ” tổ chức có vai trò gì? Thách thức vị trí nào? Mời bạn đọc thảo luận viết Ở viết xin đề cập đến vai trò , thách thức lãnh đạo nữ tổ chức kinh tế xin phép không bàn thêm tổ chức phi lợi nhuận tổ chức trị Trước vào bàn luận mời bạn nhìn xem tình hình nhân lãnh đạo tổ chức Việt Nam đất nước có thời kì phong kiến kéo dài, tư tưởng trọng nam khinh nữ mà tồn lâu năm Vì thế, việc nữ giới trọng dụng tham gia vào tổ chức chức vị quan trọng vốn không ưu tiên Bản thân ngạc nhiên tìm hiểu lãnh đạo nữ Việt Nam ( VN ) Tôi đọc báo (1)với tiêu đề “ VN có nhiều sếp nữ khu vực Đông Nam Á cao khu vực Châu Á” Bài báo nói rằng: “khoảng 25% vị trí CEO (giám đốc điều hành) thành viên ban giám đốc doanh nghiệp Việt Nam nắm nữ giới Con số Việt Nam cao khu vực Đông Nam Á, so sánh với 14% Malaysia, 10% Singapore hay 6% Indonesia” Tỉ lệ cao nước quanh khu vực Đông Nam Á Châu Á, nhiên tỷ lệ chênh lệch Nam giới lựa chọn hàng đầu cho vị trí lãnh đạo Ở tổ chức phương tây hay tổ chức đa quốc gia giới thường không quan tâm nhiều đến giới tính việc tuyển dụng lãnh đạo Trong sách nhân cơng ty có nhiều tiêu chí kinh nghiệm , kĩ , thái độ … , khơng thấy có tiêu chí liên quan đến giới tính (2) Vậy lại có tỉ lệ chênh lệch ? Theo tơi có lý sau Đầu tiên nước phương Đông thường bị ảnh hưởng suy nghĩ phong kiến , văn hóa lịch sử nước phương Đơng gắn bó lâu với tư tưởng phong kiến Họ cho công việc người phụ nữ chăm sóc gia đình , hầu chồng ni Trong thời phong kiến họ nghĩ phụ nữ yếu đuối khơng có đủ lực có lực vướng bận chuyện sinh nở nên hay nên chọn nam giới Định kiến giới đặc biệt rõ nét Ấn Độ với nhiều vụ bê bối liên quan đến quất rối tình dục Còn nước phương Tây có văn hóa lịch sử tiên tiến Họ mạnh kinh tế đầu giới nên suy nghĩ quan điểm văn hóa khác Họ quan niệm khơng quan trọng nam hay nữ miễn có lực Phụ nữ Thứ hai , tỷ lệ sếp nữ xếp Nam thân người phụ nữ Họ bị định kiến xã hội kìm nén Họ quen với việc quanh quẩn góc bếp nên khơng muốn tham gia cơng việc ngồi xã hội Hay họ khơng dám khỏi lối mòn để thay đổi hình ảnh , người Tư , suy nghĩ ổn định làm họ không muốn thay đổi để tiến Thứ ba, phụ nữ chưa tìm hiểu khả nhận thức khả lãnh đạo Nhiều yếu tố cho thấy sếp nữ làm việc hiệu sếp nam (3)– điều phụ nữ biết Theo nghiên cứu thực Chris Bart, giáo sư quản trị chiến lược trường kinh doanh DeGroote thuộc đại học McMaster, Gregory McQueen, phó chủ nhiệm khoa đại học Still, phụ nữ thực quản lý doanh nghiệp tốt nam giới Vào năm 2012, Zeneger Folkman, công ty nghiên cứu quản trị lãnh đạo, cho biết phụ nữ giành điểm cao 12 / 16 phẩm chất kiểm nghiệm Sau phân tích 7.280 đánh giá hiệu cơng việc khách hàng, họ thấy bật đặc điểm mà phụ nữ hẳn nam giới: đón nhận ý tưởng điều hướng kết Cụ thể phụ nữ giao tiếp tốt nam giới Phụ nữ biết lắng nghe nhiều kỹ thiết yếu để quản lý nhân viên khách hàng, khơng phụ nữ kiên nhẫn , truyền cảm hứng tốt … Vì chưa thật hiểu biết hết khả nên người phụ nữ khơng tin khơng dám so sánh ngang với phái mạnh Thứ tư, phụ nữ tự cho thua phái mạnh sức khỏe , tinh thần hay khả chịu áp lực Đúng phụ nữ so sánh sức khỏe với phái mạnh nhiên phụ nữ không thua cơng việc Tại VN, nhìn chung phụ nữ làm việc nhiều Nam Giới 300 năm(4), nhiên thời gian làm việc gồng gánh thêm công việc từ nội trợ, hay chăm sóc chồng Nếu thời gian chia sẻ phụ nữ chắn khơng thua phái mạnh Vậy vai trò sếp nữ tổ chức gì? Theo tơi phụ nữ đóng vai trò quan trọng tổ chức Trước tiên họ động lực để đấng mày râu tới công ty ngày Thử nghĩ xem việc tổ chức tồn nam với tổ chức có nam nữ bạn thích tổ chức hơn? Trong tổ chức , thương thuyết việc cơm bữa, vụ thương thuyết sếp khác giới dễ dàng thỏa thuận hợp tác Bởi trái dấu hút nhau, thương thuyết có nữ giới hai bên cảm thấy thoải mái , mềm mại dễ hiểu Thực tế cho thấy thiếu phụ nữ mát nhiều thứ Bạn có biết phụ nữ tạo bánh qui socola chip , trình duyệt web, tác phẩm Harry Potter, phin pha cafe, giấy lọc café, lược chải tóc, wifi bia Điều khẳng định khơng có phụ nữ giới khơng có bia để uống , khơng có wifi để dùng Sếp nữ đem lại nhiều giá trị cho tổ chức bởi, sếp nữ có trực giác nhạy cảm (5) – đặc tính thiên bẩm Trong vấn đề liên quan đến cảm xúc nhân viên hay đối tác, phụ nữ dễ dàng nhận nam giới Không sếp nữ dùng nhân hiệu sếp nữ khéo léo , mềm mỏng , uyển chuyển , tế nhị sếp nam Có góc độ nhìn nhận nam giới khơng thể hiểu hết vấn đề gia đình , sinh nở Khi xếp nữ người đưa góc nhìn khác Sếp nữ thiếu tổ chức trở thành sếp nữ dàng? Câu trả lời dễ khó Dễ xã hội tiến hơn, tư tưởng trọng nam khinh nữ dần dc xóa bỏ Nhiều tổ chức lớn đưa nhiều sách ủng hộ sếp nữ Cụ thể ta thấy Google, Facebook, Apple(6) có sách giúp bảo quản trứng cán nữ cấp cao để họ yên tâm cống hiến, sau muốn quay trở lại với gia đình hồn thành trách nhiệm mà tự nhiên giao phó Hơn tri thức xã hội thay đổi nên phụ nữ đầu tư tri thức , kĩ để trở thành sếp nữ Tuy nhiên khó khăn vầ thách thức vị trí nhiều Thách thức đến từ nhiều phía Do chủ quan Người phụ nữ chưa tích lũy đủ chất để sẵn sàng trang cử trở thành sếp nữ Do suy nghĩ lối mòn ăn sâu vào người Họ không muốn trở thành sếp định kiến từ thân mình, sợ bị dư luận nhòm ngó, sợ bị soi xét.Đây khó khăn lớn khó xóa bỏ Do khách quan Khi sếp nữ Sự khắt khe khó nhận thừa nhận tự hào nhân viên quyền Có người cho Sếp nữ thường thiếu lĩnh, thiếu đoán chi ly, tính tốn so với làm việc với Sếp nam Đối với đàn ông, họ cho làm việc quyền phụ nữ làm họ cảm thấy “mất thể diện” thật không thoải mái với nam giới định kiến họ quan điểm phụ nữ giỏi việc nhà thơi công việc kinh doanh, quản lý điều hành biết mà làm, mà có làm hay Khi sếp nữ bạn dễ bị đố kị , ghen ghét Do phụ nữ thường hay đố kị, săm soi Nhân viên quyền thật thay đổi suy nghĩ phải làm việc với Sếp nữ khoảng thời gian dài đủ để họ thấy cảm phục, quý mến tự hào người Sếp nữ Điều cho thấy, áp lực Sếp nữ việc thể lĩnh, khả lãnh đạo, quản lý sếp nữ cao nhiều so với nam giới có thật Thời gian trở ngại lớn cho người phụ nữ lần đầu làm sếp Áp lực đánh mình: Phụ nữ phụ nữ, bị xem phái yếu với yếu điểm định dễ mềm lòng, sống tình cảm, dễ xúc động, dễ định theo cảm tính,… Vì thế, để trở thành người Sếp tơn trọng thành cơng phụ nữ phải học hỏi, rèn luyện, tích lũy tố chất cần thiết cho người lãnh đạo, quản lý nhiều nhiều so với nam giới Và vậy, vô tình họ dần đánh lúc không hay Cái cho phép mềm yếu thay việc phải mạnh mẽ lĩnh trước hoàn cảnh, phải trở nên cứng rắn, phải có “tinh thần thép” để đối mặt với sóng gió, kiên định mình, phải bỏ người cảm tính để đặt lý trí cao mà phán xét, định kiểm soát việc Đối với tôi, việc thật không đơn giản Đối mặt với quỹ thời gian hạn chế: phụ nữ ln có ước ao, ngày khơng có 24h, phụ nữ ln có cảm giác thiếu thốn thời gian kinh khủng cho cơng việc Cùng lúc, phụ nữ phải đóng nhiều vai trò hơn, vừa làm Sếp giỏi, vừa đối tác lĩnh, vừa người chị thân tình nhân viên, vừa người ham học hỏi việc, vừa người hoạt bát, quảng giao xã hội, vừa phải xinh đẹp, giỏi giang, đầy tự tin, vừa phải làm vợ, vừa phải làm mẹ, làm dâu thảo,… Phụ nữ muốn trở thành người Sếp người tôn trọng, quý mến, yêu thương, nể phục ln ln tâm khơng hài lòng với mình, khơng ngừng nỗ lực học hỏi, khơng ngừng vươn lên phải ln cố gắng hồn thành tốt vai trò Áp lực việc tạo lập trì mối quan hệ: Sếp nữ xem phát huy ưu khả dung hòa mối quan hệ áp lực công việc, khéo léo, tinh tế mềm mỏng phong cách lãnh đạo, quan hệ đối tác khách hàng so với Sếp nam Tuy vậy, áp lực việc tạo lập trì mối quan hệ so với nam thật cao nhiều Thực tế cho thấy mối quan hệ công việc, với khách hàng, đối tác lại thường nam nhiều Điều trở ngại khơng nhỏ cho bạn bạn phụ nữ Bạn thoải mái cởi mở với mối quan hệ lo ngại khắc khe đánh giá từ người Bạn phải dè chừng, cẩn trọng tỉnh táo trước lời lẽ tán tỉnh bên công việc quý ông Bạn ngồi nhậu đến say để có hợp đồng béo bở Bạn khơng thể lấy tình cảm để đùa giỡn hay nhờ vả làm theo ý Bạn giải việc bàn nhậu cho thân tình Bạn khơng thể sớm khuya theo người Thế nên, Sếp nữ, bạn phải ln cố gắng tận dụng mạnh mềm mỏng, nhẹ nhàng, tâm lý, khéo léo, nhẫn nại, kiên trì tinh tế để dễ dàng thu phục nhân tâm, để thuyết phục khách hàng, đối tác mình, để tạo lập trì mối quan hệ tốt, để nhân viên đồng hành phấn đấu đạt mục tiêu chung công việc Áp lực cân công việc sống gia đình, bạn làm khơng tốt việc đau đầu Vì để tương lai sếp nữ tổ chức có thêm chỗ đứng cộng đồng, cá nhân cần giáo dục, tơi luyện bé gái hay cần có nhìn thật khách quan đắn vai trò , khả quyền lợi phụ nữ Trau dồi thêm lĩnh , tự tin ước mơ vưn xa cho cộng đồng má hồng Chính nắm giữ đời ta Là mây cao cát bụi ta định.Phụ nữ ơi! Bạn có dám? (1) (2) (3) (4) (5) (6) Tài liệu tham khảo https://news.zing.vn/viet-nam-co-nhieu-sep-nu-nhat-khu-vuc-post803942.html http://quantri.vn/dict/details/9463-chinh-sach-nhan-su-trong-cac-cong-ty-da-quocgia http://cafebiz.vn/song/5-ly-do-cho-thay-phu-nu-lanh-dao-gioi-hon-nam-gioinhieu-20160308114925141.chn http://dantri.com.vn/doi-song/mot-phu-nu-viet-lam-viec-nhieu-hon-nam-gioi-300gio-moi-nam-20171013191443661.htm https://nld.com.vn/cong-doan/co-sep-nu-that-tuyet-20180103095331772.htm http://ndh.vn/6-dieu-tuyet-voi-khi-ban-co-sep-nu20151019081731934p125c135.news https://congnghe.tuoitre.vn/nhip-song-so/apple-facebook-ho-tro-nhan-vien-nudong-lanh-trung-658534.htm Mọi ý kiến đóng góp phản hồi mời cô bạn gửi mail : tuyetnhungtran192@gmail.com Xin cảm ơn theo dõi đọc ... sếp nữ tổ chức gì? Theo tơi phụ nữ đóng vai trò quan trọng tổ chức Trước tiên họ động lực để đấng mày râu tới công ty ngày Thử nghĩ xem việc tổ chức toàn nam với tổ chức có nam nữ bạn thích tổ chức. .. nữ Tuy nhiên khó khăn vầ thách thức vị trí nhiều Thách thức đến từ nhiều phía Do chủ quan Người phụ nữ chưa tích lũy đủ chất để sẵn sàng trang cử trở thành sếp nữ Do suy nghĩ lối mòn ăn sâu vào... khác Sếp nữ thiếu tổ chức trở thành sếp nữ dàng? Câu trả lời dễ khó Dễ xã hội tiến hơn, tư tưởng trọng nam khinh nữ dần dc xóa bỏ Nhiều tổ chức lớn đưa nhiều sách ủng hộ sếp nữ Cụ thể ta thấy