LỜI NÓI ĐẦU 1 Lý do chọn đề tài Tiền lương luôn là vấn đề được xã hội quan tâm góp ý bởi ý nghĩa kinh tế xã hội to lớn của nó. Tiền lương có ý nghĩa vô cùng quan trọng đối với người lao động vì nó là nguồn thu chủ yếu giúp họ đảm bảo cuộc sống của bản thân và gia đình. Tiền lương đối với mỗi doanh nghiệp là một phần không nhỏ của chi phí sản xuất. Tiền lương là yêu cầu cần thiết khách quan luôn được các chủ doanh nghiệp quan tâm hàng đầu, đặc biệt trong nền kinh tế thị trường tiền lương là vấn đề hết sức quan trọng. Nó có thể là động lực thúc đẩy tăng năng suất lao động nếu tiền lương được trả đúng theo sức lao động đóng góp nhưng tiền lương cũng có thể làm giảm năng suất lao động và quá trình sản xuất bị chậm phát triển nếu tiền lương được trả cao hơn sức lao động của người lao động. Tiền lương là động lực mạnh mẽ khuyến khích người lao động tăng năng suất lao động. Ở phạm vi toàn bộ nền kinh tế, tiền lương là sự cụ thể hóa của quá trình phân phối của cải vật chất do chính người lao động trong xã hội làm ra. Vì vậy, việc xây dựng thang lương, bảng lương, lựa chọn các hình thức trả lương hợp lý để sao cho tiền lương vừa là khoản thu nhập người lao động đảm bảo một phần nhu cầu về tinh thần và vật chất, vừa làm cho tiền lương thực sự trở thành động lực mạnh mẽ thúc đẩy người lao động làm việc tốt hơn là việc hết sức cần thiết. Trong thời gian thực tập ở phòng tổ chức của Công ty TNHH xuất nhập khẩu và thương mại Hoàng Nam, bộ phận trực tiếp tính toán và trả lương cho người lao động, em nhận thấy các hình thức trả lương tại công ty về cơ bản có nhiều ưu điểm, song còn nhiều hạn chế nhất định. Chính vì vậy, em đã lựa chọn đề tài “Thực trạng các hình thức trả lương tại công ty TNHH xuất nhập khẩu và thương mại Hoàng Nam” để làm chuyên đề báo cáo thực tập. 2. Mục tiêu nghiên cứu. Hiểu rõ những lỹ luận về các hình thức trả lương trong các doanh nghiệp Vận dụng những lý thuyết nghiên cứu để đánh giá các vấn đề trong các hình thức trả lương tại công ty TNHH xuất nhập khẩu và thương mại Hoàng Nam Dựa trên thực trạng và những phân tích đưa ra khuyến nghị nhằm hoàn thiện các hình thức trả lương tại công ty TNHH xuất nhập khẩu và thương mại Hoàng Nam. 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu. • Đối tượng nghiên cứu: các vấn đề liên quan tới các hình thức trả lương tại công ty TNHH xuất nhập khẩu và thương mại Hoàng Nam. • Phạm vi nghiên cứu: Công ty TNHH xuất nhập khẩu và thương mại Hoàng Nam hiện có 1 trụ sở tại số 321 phố Lê Lợi, Phường Lê Lợi, Thị xã Sơn Tây, Thành phố Hà Nội Là một công ty có hơn 232 lao động bao gồm cả nhân viên sản xuất trực tiếp và nhân viên sản xuất gián tiếp, vì vậy em nghiên cứu hình thức trả lương công ty trong thời gian từ năm 2015 đến năm 2017. 4. Phương pháp nghiên cứu. · Phương pháp tra cứu tài liệu · Phương pháp thống kê · Điều tra phân tích · Phương pháp so sánh · Phương pháp tổng hợp. 5. Cấu trúc của báo cáo. Báo cáo gồm 4 chương: Chương 1: Tổng quan về công ty TNHH xuất nhập khẩu và thương mại Hoàng Nam. Chương 2: Tổ chức bộ máy chuyên trách và công tác quản trị nhân lực Chương 3: Nội dung quản trị nhân lực tại công ty TNHH xuất nhập khẩu và thương mại Hoàng Nam Chương 4: Thực trạng các hình thức trả lương tại công ty TNHH xuất nhập khẩu và thương mại Hoàng Nam.