Thực tế hiện nay tình trạng công chức “ quay lưng” lại với khu vực công ngày càng gia tăng và họ không còn “ mặn mà” với công việc họ đang thực hiện. Vấn đề đặt ra là: vì sao họ lại ra đi? Và vì sao họ không còn hứng thú với công việc hiện tại?Có rất nhiều nguyên nhân khác nhau nhưng trong đó nguyên nhân quan trọng là họ không làm đúng việc, đúng chuyên môn, trình độ của mình. Và điều tất yếu là phải xây dựng vị trí việc làm trong cơ quan hành chính nhà nước. Nghị định số 362013NĐCP ngày 22 tháng 04 năm 2013 về vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức và Thông tư số 052013TTBNV hướng dẫn thực hiện Nghị định số 36 2013NĐCP ngày 2242013 của Chính phủ về vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức được ban hành. Đề án xây dựng vị trí việc làm là trong những nội dung quan trọng để qua đó tạo động cơ làm việc cho công chức.Đội ngũ công chức Sở Nội vụ tỉnh ...........có số lượng, chất lượng ngày càng gia tăng. Tuy nhiên thực tế Sở Nội vụ ...........vẫn còn tình trạng chưa phân bổ biên chế phù hợp với từng vị trí công việc; chức năng, nhiệm vụ còn chồng chéo lên nhau; chưa xây dựng được bản mô tả công việc cụ thể vì chưa xây dựng được Đề án xác định vị trí việc làm trong cơ quan. Nghị quyết 30cNQCP ngày 08 tháng 11 năm 2011 mục tiêu đến năm 2015 đạt 50% các cơ quan hành chính nhà nước có cơ cấu cán bộ, công chức theo vị trí việc làm và đến năm 2020 có 100% các cơ quan hành chính nhà nước có cơ cấu cán bộ, công chức theo vị trí việc làm.Tuy nhiên, từ khi Nghị quyết 30c NQCP ban hành đến nay thì Sở Nội vụ vẫn còn chậm trong quá trình triển khai vị trí việc làm.Nếu như xây dựng vị trí việc làm thành công không những phát huy hiệu quả trong công tác tuyển dụng, đánh giá mà còn tạo được động cơ làm việc cho mỗi công chức. Vị trí việc làm sẽ giúp công chức làm đúng việc, đúng năng lực, trình độ chuyên môn của mình. Từ đó công chức sẽ hăng say làm việc, phát huy hết năng lực của mình làm cho hiệu quả công việc cao hơn. Thông qua đó sẽ tạo sự cạnh tranh giữa các công chức với nhau, họ sẽ có động cơ phấn đấu, khẳng định bản thân thông qua kết quả làm việc. Sự khẳng định đó được thể hiện qua sự thăng tiến trong công việc.Mỗi công chức cần phải hiểu rõ được tầm quan trọng của việc xây dựng vị trí việc làm để tạo động cơ làm việc cho công chức vì thế cần thiết Sở Nội vụ cần thực hiện việc xây dựng vị trí việc làm. Đây là một trong những vấn đề cần sự quan tâm của lãnh đạo Sở nói riêng và mỗi công chức nói chung để tạo ra được một đội ngũ công chức thật sự có đủ năng lực, phẩm chất để thực thi công vụ hiệu quả,tăng cường hiệu lực và hiệu quả quản lý HCNN. Do đó sinh viên chọn đề tài báo cáo “Tạo động cơ làm việc cho công chức thông qua việc xây dựng vị trí việc làm tại Sở Nội vụ tỉnh ……..” để giúp lãnh đạo Sở cũng như mỗi công chức hiểu hơn về tầm quan trọng của việc xây dựng vị trí việc làm đối với tạo động cơ làm việc cho công chức để từ đó sớm triển khai vị trí việc làm.