kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại hạt kiểm lâm huyện quảng điền

CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP GVHD: THS DƯƠNG THỊ THANH HIỀN DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT KÍ HIỆU HCSN CBCNV BHYT BHXH KPCĐ LĐ TK PC PCVK PCCV PCTNN UBND SVTH: Bùi Thị Thu Hiền Ý NGHĨA Hành nghiệp Cán công nhân viên Bảo hiểm y tế Bảo hiểm xã hội Kinh phí cơng đồn Lao động Tài khoản Phụ cấp Phụ cấp vượt khung Phụ cấp chức vụ Phụ cấp thâm niên nghề Ủy ban nhân dân CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP GVHD: THS DƯƠNG THỊ THANH HIỀN MỞ ĐẦU Nền kinh tế nước ta kinh tế thị trường vận hành theo chế độ XHCN có quản lý cuả Nhà nước, quản lý kinh tế tài ln tổng hồ mối quan hệ kinh tế Nó có nhiệm vụ khai thác nguồn kinh tế quản lý hiệu nguồn lực Đối với đơn vị hành nghiệp để đáp ứng giải công việc nhiều yêu cầu đặt trước mắt phải sâu vào nghiên cứu tìm hiểu nắm bắt kịp thời tiến khoa học (như sử dụng máy vi tính) Đây yêu cầu quan trọng người kế toán Trong đơn vị hành nghiệp hay doanh nghiệp muốn quản lý theo dõi chi tiết nghiệp vụ kinh tế phát sinh hay khoản thu chi, sử dụng chứng từ liên quan cần phải có tổ chức tốt cơng tác kế tốn đơn vị mà bao gồm tiền lương khoản trích theo lương vấn đề quan trọng Trong sống tiền lương không vấn đề mà người trực tiếp tham gia lao động quan tâm mà trở thành vấn đề chung tồn xã hội Vì cần phải nhận thức đắn chất tiền lương theo quan điểm Đảng Nhà nước ta tiền lương đòn bẩy kinh tế đem lại thu nhập cho người lao động để bù đắp hao phí sức lao động tiền lương góp phần thúc động viên người tham gia lao động nhiệt tình sống đạt kết cao Điều cho ta thấy tiền lương giúp người lao động ổn định sống, tiền lương có đảm bảo người lao động trang trải chi phí gia đình tích luỹ Có người lao động yên tâm làm việc cải thiện đời sống góp phần xây dựng xã hội văn minh giàu đẹp Ngồi tiền lương để khuyến khích động viên người lao động đơn vị trích khoản phụ cấp cho nhân viên Điều làm tăng thu nhập cho người lao động mà đáp ứng vật chất lẫn tinh thần cho người lao động hăng say nhiệt tình cơng việc giao Nền kinh tế phát triển mở mối quan hệ người lao động với tổ chức xã hội Sự quan tâm cần thiết đem lại lợi ích cho người lao động gặp rủi ro tai nạn ốm đau, thai sản gắn chặt với tiền lương trích theo lương gồm: BHXH, BHYT KPCĐ quỹ xã hội hình thành từ nguồn đóng góp người lao động nhằm trợ cấp cho đối tượng lao động hưởng lương ốm đau, thai sản SVTH: Bùi Thị Thu Hiền CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP GVHD: THS DƯƠNG THỊ THANH HIỀN sách bảo hiểm thể quan tâm xã hội đến thành viên xã hội người Nhận thức tầm quan trọng tiền lương khoản trích theo lương em xin chọn đề tài: “kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Hạt Kiểm Lâm huyện Quảng Điền” làm đề tài cho chuyên đề tốt nghiệp Mục tiêu đề tài vận dụng lí thuyết kế tốn tiền lương khoản trích theo lương học trường vào nghiên cứu thực tiễn Hạt Kiểm Lâm huyện Quảng Điền để hiểu rõ đề tài Ngồi lời nói đầu phần kết luận chun đề thực tập chia làm phần sau: Phần 1: Những lý luận kế toán tiền lương khoản trích theo lương đơn vị hành sựu nghiệp Phần 2: Thực trạng kế toán tiền lương khaonr trích theo lương Hạt Kiểm Lâm huyện Quảng Điền Phần 3: Những ý kiến đề xuất biện pháp nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn đơn vị Tuy nhiên với khả chuyên môn kiến thức hạn hẹp nội dung chuyên đề tránh khỏi thiếu sót hạn chế định Em mong góp ý giáo viên hướng dẫn TH.s Dương Thị Thanh Hiền cô chú, anh chị đơn vị thực tập để chuyên đề hoàn thiện Em xin chân thành cảm ơn ! Đà Nẵng, ngày tháng năm Sinh viên thực SVTH: Bùi Thị Thu Hiền CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP GVHD: THS DƯƠNG THỊ THANH HIỀN PHẦN 1: LÝ LUÂN CHUNG VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG Ở ĐƠN VỊ HÀNH CHÍNH SỰ NGHIỆP 1.1.Đặc điểm, nhiệm vụ đơn vị hành nghiệp 1.1.1.Khái niệm đơn vị hành nghiệp Đơn vị hành nghiệp đơn vị, quan hoạt động nguồnkinh phí ngân sách Nhà nước cấp cấp phát nguồn kinh phí khác hội phí, học phí, viện phí, kinh phí tài trợ, thu từ hoạt động kinh doanh, dịch vụ, Đó đơn vị hành nghiệp trực thuộc Bộ, Tổng cục, quan Đoàn thể, tổ chức xã hội trung ương địa phương quản lý đơn vị trực thuộc lực lương vũ trang 1.1.2.Hoạt động tài đơn vị HCSN Khơng doanh nghiệp hoạt động với mục tiêu tìm kiếm lợi nhuận, đơn vị HCSN hoạt động theo mục tiêu, nhiệm vụ Nhà nước Ngoài ra, tùy theo loại hình đặc thù đơn vị mà đơn vị có tổ chức thêm hoạt đồng khác nhằm tạo nguồn thu cho đơn vị Có thể thấy hoạt động tài đơn vị HCSN gồm hai mặt sau: - Theo dõi, quản lý, sử dụng kinh phí NSNN cấp để thực chức năng, nhiệmvụ giao - Tự huy động vốn tận dụng sở vật chất kỹ thuật, lao động sẵn có đơn vị để tổ chức sản xuất kinh doanh dịch vụ 1.1.3 Đặc điểm kế toán HCSN Do tính chất, đặc điểm hoạt động đơn vị HCSN đa dạng, phức tạp, phạm vi rộng chủ yếu chi cho hoạt động đơn vị trang trải thông qua nguồn kinh phí cấp phát Nhà nước Xuất phát từ đặc điểm nguồn kinh phí bảo đảm hoạt động theo chức đơn vị HCSN yêu cầu tăng cường quản lý kinh tế tài thân đơn vị, quan chủ quản mà chế độ kế tốnđơn vị HCSN có đặc điểm riêng - Các khoản chi tiêu cho đơn vị HCSN chủ yếu chi cho tiêu dùng, kế tốn phải đảm bảo chấp hành chế độ quản lý tài thật nghiêm ngặt Kế toán SVTH: Bùi Thị Thu Hiền Trang CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP GVHD: THS DƯƠNG THỊ THANH HIỀN phảicăn vào tiêu chuẩn định mức để thực khoản chi tiêu nói chung chi tiêu tiền mặt nói riêng - Thơng qua cơng tác kế toán để kiểm tra, giám sát khoản chi tiêu tiến hành phân tích khoản chi cho đảm bảo nhiệm vụ trọng tâm đơn vị - Đề xuất ý kiến, kiến nghị để tăng cường hiệu sử dụng vốn ngân sách cấp nguồn kinh phí khác, tăng cường khai thác nguồn kinh phí khác để đáp ứng nhu cầu chi tiêu đơn vị 1.1.4 Nhiệm kế tốn hành nghiệp Kế tốn HCSN cơng việc tổ chức hệ thống thông tin số liệu để quản lý kiểm sốt nguồn kinh phí, tình hình sử dụng tốn kinh phí, tình hình sử dụng tốn kinh phí, tình hình quản lý sử dụng loại vật liệu, tài sản cơng, tình hình chấp hành dự toán thu, chi thực tiêu chuẩn, định mức nhà nước đơn vị  Kế tốn hành nghiệp có nhiệm vụ: -Thu nhập, phản ánh, xử lý tổng hợpthông tin nguồn kinh phí cấp,được tài trợ, hình thành tình hình sử dụng kinh phí, sử dụng khoản thu phát sinh đơn vị -Thực kiểm tra, kiểm sốt tình hình thu, chi, sử dụng loại vật tư, tài sản công đơn vị, tình hình thu nộp ngân sách, -Lập nộp báo cáo tài cho quan quản lý cấp theo qui định 1.2.Khái niệm ,đặc điểm, vai trò, chức tiền lương doanh nghiệp: 1.2.1.Khái niệm tiền lương; Tiền lương phận sản phẩm xã hội biểu tiền trả cho người lao động dựa số lượng chất lượng lao động người dùng để bù đắp lại hao phí lao động người dùng để bù đắp lại hao phí lao động họ vấn đề thiết thực cán công nhân viên.Tiền lương quy định cách đắn, yếu tố kích thích sản xuất mạnh mẽ, kích thích người lao động sức sản xuất làm việc, nâng cao trình độ tay nghề, cải tiến kỹ thuật nhằm nâng cao suất lao động SVTH: Bùi Thị Thu Hiền Trang CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP GVHD: THS DƯƠNG THỊ THANH HIỀN Theo quan niệm Mác: Tiền lương biểu sống tiền giá trị sức lao động Theo quan niệm nhà kinh tế học đại: tiền lương khoản tiền công mà người sử dụng lao động trả cho người lao động sở hợp đồng lao động ký kết 1.2.2 Bản chất, chức ,vai trò tiền lương 1.2.2.1.Bản chất tiền lương Tiền lương giá sức lao động hình thành sở giá trị sức lao động thông qua thoả thuận người có sức lao động người sử dụng người lao động Để bù đắp phần hao phí lao động họ cần có lượng định vật phẩm tiêu dùng cho nhu cầu ăn, mặc, ở, lại… người sử dụng lao động phải đáp ứng nhu cầu mức hao phí mà người lao động bỏ thơng qua tiền lương Tiền lương đảm bảo cho người lao động tái sản xuất lao động để họ tham gia vào trình tái sản xuất Việc trả lương cho người lao động không vào hợp đồng mà vào kết hoạt động sản xuất kinh doanh người lao động mà họ nhận sau thời gian lao động mà họ bỏ 1.2.2.2.Chức tiền lương Tiền lương kinh tế thị trường gắn với chức sau: - Tiền lương đảm bảo đủ chi phí để tái sản xuất sức lao động - Vì động tiền lương, người lao động phải có trách nhiệm cơng việc, tiền lương phải tạo say mê công việc, không ngừng bồi dưỡng, nâng cao trình độ mặt, kiến thức chuyên môn, kỹ năng… - Với tiền lương thoả đáng người lao động tự nguyện đảm nhận công việc giao phù hợp với khả thân - Doanh nghiệp sử dụng cơng cụ tiền lương khơng với mục đích tạo điều kiện vật chất cho người lao động mà mục đích khác thông qua trả lương để theo dõi lao động, kiểm tra, giám sát người lao động, đánh giá chất lượng người lao động, đảm bảo tiền lương chi trả có hiệu SVTH: Bùi Thị Thu Hiền Trang CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP GVHD: THS DƯƠNG THỊ THANH HIỀN 1.2.2.3 Vai trò tiền lương Tiền lương nguồn thu nhập người lao động, yếu tố để đảm bảo tái sản xuất sức lao động, phận đặc biệt sản xuất xã hội Vì vậy, tiền lương đóng vai trò định việc ổn định phát triển kinh tế gia đình Ở đây, trước hết tiền lương phải đảm bảo nhu cầu sinh hoạt tối thiểu người lao động ăn, ở, lại… Tức tiền lương phải đủ để trì sống tối thiểu người lao động Chỉ có vậy, tiền lương thực có vai trò quan trọng kích thích lao động, nâng cao trách nhiệm người lao động trình sản xuất tái sản xuất xã hội Đồng thời, chế độ tiền lương phù hợp với sức lao động hao phí đem lại lạc quan tin tưởng vào doanh nghiệp, vào chế độ họ sống Trong doanh nghiệp việc sử dụng cơng cụ tiền lương ngồi mục đích tạo vật chất cho người lao động, tiền lương có ý nghĩa lớn việc theo dõi kiểm tra giám sát người lao động Tiền lương sử dụng thước đo hiệu công việc thân tìn lưong phận cấu thành bên chi phí sản xuất, chi phí bán hàng chi phí quản lý doanh nghiệp 1.2.3.Phân loại tiền lương 1.2.3.1.Phân loại theo chức Ở nước ta nay, phần tiền lương phân phối cho người lao động theo số lượng chất lượng, người lao động hưởng phần sản phẩm xã hội dạng trạng thái tiền tệ Trong trường hợp người lao động đau ốm, thai sản, tai nạn lao đọng, hưu trí, sản phẩm hình thành quỹ BHXH Quỹ BHXH sử dụng chi trợ cấp BHXH cho người lao động trường hợp người lao động vĩnh viễn hay tạm thời sức lao động từ 61% trở lên, người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ BHXH Căn vào thời gian, người lao động cống hiến trước đó, khoản trợ cấp BHXH gắn với tiền lương (hưởng lương hưu) Nó với tiền lương đáp ứng nhu cầu sống người lao động, đồng thời hình thành giá trị sản phẩm lao động tạo - Tiền lương chính: trả cho cơng nhân viên theo nhiệm vụ chính, tiền lương trả theo cấp bậc, khoản phụ cấp kèm theo với tiền lương SVTH: Bùi Thị Thu Hiền Trang CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP GVHD: THS DƯƠNG THỊ THANH HIỀN - Tiền lương phụ: trả cho công nhân viên thời gian làm nhiệm vụ hưởng theo chế độ quy định như: tiền lương, nghỉ phép, tiền lương thời gian ngừng việc nguyên nhân khách quan 1.2.3.2.Phân loại theo đối tượng lao động Công nhân viên chức đơn vị số lao động danh sách đơn vị trực tiếp quản lý trả lương biên chế Tổng cục thuế giao khốn tùy theo loại cơng việc, cán công nhân viên chia làm loại: - Cán công nhân viên biên chế - Cán cơng nhân viên ngồi biên chế 1.2.4.Các hình thức trả lương Các đơn vị hành nghiệp khơng sản xuất áp dụng hình thức trả lương theo thời gian, hình thức trả lương theo thời gian: 1.2.4.1.Trả lương theo thời gian đơn giản Chế độ trả lương theo thời gian đơn giản chế độ trả lương mà tiền lương nhận người công nhân tiền lương cấp bậc cao hay thấp thời gian làm việc nhiều hay định Có loại lương thời gian đơn giản: + Lương tháng = Mức lương Tối thiểu * Hệ số * điều chỉnh hệ số + Phụ cấp lương + Lương tuần: lương trả theo thỏa thuận tuần làm việc, áp dụng cho lao động làm việc theo thời vụ, công việc cụ thể Lương tuần = (lương tháng * 12) /52 +Lương ngày: lương trả theo ngày làm việc + Lương ngày = lương tháng / 22 + Lương giờ: lương trả cho làm việc, áp dụng để trả cho thời gian làm việc vào ngày lễ, chủ nhật, trả cho thời gian làm thêm Lương = lương ngày / Hình thức trả lương có nhược điểm khơng phát huy đầy đủ nguyên tắc phân phối theo lao động khơng xét đến thái độ lao động, chế độ mang tính chất bình qn, khơng khuyến khích sử dụng hợp lý thời gian làm việc SVTH: Bùi Thị Thu Hiền Trang CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP GVHD: THS DƯƠNG THỊ THANH HIỀN 1.2.4.2 Trả lương theo thời gian có thưởng Hình thức trả lương kết hợp chế độ trả lương theo thời gian đơn giản với tiền lương họ đạt tiêu số lượng chất lượng quy định Chế độ trả lương nhiều ưu điểm chế độ trả lương theo thời gian đơn giản Vì khơng phản ánh trình độ thành thạo thời gian làm việc thực tế mà gắn chặt với thành tích cơng tác người thơng qua tiêu xét thưởng đạt Do khuyến khích người lao động quan tâm đến trách nhiệm kết cơng việc Cùng với ảnh hưởng tiến kỹ thuật, chế độ trả lương ngày mở rộng 1.3.Khái niệm , nhiệm vụ quỹ lương, BHXH, BHYT, KPCĐ 1.3.1 Quỹ lương Quỹ tiền lương đơn vị hành nghiệp toàn tiền lương đơn vị trả cho tất loại lao động thuộc đơn vị quản lý sử dụng Thành phần quỹ lương bao gồm khoản chủ yếu tiền lương trả cho người lao động thời gian thực tế làm việc, tiền lương trả cho người lao động thời gian ngừng việc nghỉ phép học, loại tiền thưởng, khoản phụ cấp thường xuyên (phụ cấp khu vực, phụ cấp trách nhiệm…) 1.3.2 Bảo hiểm xã hội Quỹ BHXH quỹ dùng để trợ cấp cho người lao động có tham gia đóng góp quỹ trường hợp họ bị khả lao động ốm đau thai sản, tai nạn lao động, hưu trí … Theo chế độ tài hành, quỹ BHXH hình thành cách tính theo tỷ lệ 26% tổng quỹ lương cấp bậc khoản phụ cấp thường xuyên người lao động thực tế kỳ hạch tốn Trong 8% tổng quỹ lương người lao động trực tiếp đóng góp (trừ vào thu nhập họ), 18% tổng quỹ lương ngân sách nhà nước cấp Khi người lao động nghỉ hưởng BHXH kế toán phải lập phiếu nghỉ BHXH cho người lập toán BHXH để làm sở toán với quỹ BHXH Các đơn vị phải nộp BHXH trích kỳ quỹ cho quan BHXH quản lý (qua TK kho bạc) SVTH: Bùi Thị Thu Hiền Trang CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP GVHD: THS DƯƠNG THỊ THANH HIỀN 1.3.3 Bảo hiểm y tế Quỹ BHYT quỹ sử dụng để trợ cấp cho người có tham gia đóng góp qũy hoạt động khám, chữa bệnh theo chế độ hành Quỹ BHYT trích 4.5% tổng thu nhập người lao động, người lao động trực tiếp nộp 1.5% (trừ vào thu nhập họ), 3% ngân sách Nhà nước cấp Quỹ BHYT quan BHYT thống quản lý trợ cấp cho người lao động thông qua mạng lưới y tế Vì trích BHYT đơn vị phải nộp cho quan BHYT (qua tài khoản Kho bạc) 1.3.4 Kinh phí Cơng đồn Kinh phí cơng đồn nguồn tài trợ cho hoạt động cơng đồn cấp theo chế độ tài hành, kinh phí cơng đồn trích theo tỷ lệ 2% tổng số tiền lương phải trả cho người lao động, ngân sách Nhà nước cấp toàn 2% 1.3.5 Bảo hiểm thất nghiệp: Bảo hiểm thất nghiệp khoản hỗ trợ tài tạm thời dành cho người bị việc mà đáp ứng đủ yêu cầu theo Luật định Hàng tháng, đơn vị đóng cho người lao động trích từ tiền lương tháng người lao động để đóng vào quỹ BHTN 2% Trong đó, doanh nghiệp đóng 1%, người lao động đóng 1% 1.5 Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương 1.5.1 Kế toán tiền lương 1.5.1.1.Chứng từ sử dụng a) Bảng chấm công ( mẫu C01a-HD): Dùng để theo dõi ngày công thực tế làm việc, nghỉ việc, nghỉ hưởng BHXH cơng nhân viên để tính trả lương, BHXH trả thay lương cho công nhân viên quan Hàng ngày tổ trưởng ban, phòng, nhóm đơn vị thực nhiệm vụ : vào có mặt thực tế cán thuộc phận để chấm SVTH: Bùi Thị Thu Hiền Trang CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP GVHD: THS DƯƠNG THỊ THANH HIỀN Sau đó, tổ chức đạo lãnh đạo, quản lý cấp phổ biến nội dung, phương hướng hoạt động phòng, quy chế nội dung phòng nhằm giúp người lao động hiểu rõ nội quy củ phòng Người quản lý cấp phải trực tiếp phổ biến đạo nhân viên chấp hành quy chế, nội quy phòng Việc tuyên truyền giáo dục ý thức trách nhiệm ðýợc ðýa từ cấp xuống phải ðýợc cụ thể xuống cấp dýới, tránh tình trạng phổ biến khơng rõ ràng, khó hiểu Cụ thể cơng tác quản lý lực lượng lao động, để tránh tình trạng người lao động hưởng lương thời gian có mặt đầy đủ hiệu công việc không cao cần củng cố ý thức trách nhiệm công việc họ Tiến hành chấm công chấm công phải kỷ luận, quy định giám sát chặt chẽ Có thể xây dựng hệ thống máy móc chấm cơng tự động dấu vân tay vào đơn vị kiểm soát kĩ lương, biết thời gian làm CBCNV tranh tình trạng muộn sớm SVTH: Bùi Thị Thu Hiền Trang 47 CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP GVHD: THS DƯƠNG THỊ THANH HIỀN KẾT LUẬN Sau gần hai tháng thực tập Chi cục Kiểm Lâm, Hạt Kiểm Lâm Quảng Điền Thừa Thiên Huế, thời gian ngắn phần giúp em hiểu biết tình trạng hoạt động hình thành phát triển đơn vị Chúng ta biết lao động tiền lương vấn đề quan trọng có ý nghĩa định tình hình hoạt động đơn vị Nó ảnh hưởng trực tiếp đến suất lao động, đồng thời tạo việc làm cho người lao động nhằm hạn chế phần tình trạng thất nghiệp thiếu việc làm Với máy quản lý điều hành đầy nhiệt tình ln tìm biện pháp khắc phục khó khăn tạo niềm tin tất cán bộ, công nhân viên đơn vị Là nhân viên kế toán tương lai, gần hai tháng thực tập Hạt Kiểm lâm Quảng Điền quan tâm tạo điều kiện giúp đỡ nhiệt tình ban giám đốc đơn vị anh chị làm cơng tác kế tốn giáo viên hướng Ths Dương Thị Thanh Hiền em hồn thành chun đề tốt nghiệp Tuy nhiên với lực chuyên môn kiến thức có hạn nội dung trình bày tập chuyên đề tránh khỏi hạn chế thiếu sót định Em mong nhận góp ý, bổ sung giáo viên hướng dẫn, anh chị kế tốn trung tâm để chuyên đề hoàn thiện Một lần em xin chân thành cảm ơn! SVTH: Bùi Thị Thu Hiền Trang 48 CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP GVHD: THS DƯƠNG THỊ THANH HIỀN DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Giao trình kế tốn đơn vị hành nghiệp theo đương dẫn: http://www.academia.edu/9762673/Gi%C3%A1o_tr%C3%ACnh_K %E1%BA%BF_to%C3%A1n_%C4%91%C6%A1n_v%E1%BB%8B_h %C3%A0nh_ch%C3%ADnh_s%E1%BB%B1_nghi%E1%BB%87p Võ Văn Nhị , Mai Thị Hoàng Minh, 2009, hướng dẫn thực hành kế tốn đơn vị hành nghiệp, NXB: giao thông vận tải GS.TS Nguyễn Thành Tộ , 2012, tài liệu hướng dẫn sử dụng phần mềm kế toán HCSN DAS 8.5, NXB đại học kinh tế quốc dân MỤC LỤC MỞ ĐẦU PHẦN 1: LÝ LUÂN CHUNG VỀ KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG Ở ĐƠN VỊ HÀNH CHÍNH SỰ NGHIỆP 1.1.Đặc điểm, nhiệm vụ đơn vị hành nghiệp 1.1.1.Khái niệm đơn vị hành nghiệp 1.1.2.Hoạt động tài đơn vị HCSN .1 1.1.3 Đặc điểm kế toán HCSN SVTH: Bùi Thị Thu Hiền CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP GVHD: THS DƯƠNG THỊ THANH HIỀN 1.1.4 Nhiệm kế tốn hành nghiệp 1.2.Khái niệm ,đặc điểm, vai trò, chức tiền lương doanh nghiệp: .2 1.2.1.Khái niệm tiền lương; .2 1.2.2 Bản chất, chức ,vai trò tiền lương .3 1.2.3.Phân loại tiền lương 1.2.4.Các hình thức trả lương 1.3.Khái niệm , nhiệm vụ quỹ lương, BHXH, BHYT, KPCĐ .6 1.3.1 Quỹ lương 1.3.2 Bảo hiểm xã hội .6 1.3.3 Bảo hiểm y tế 1.3.4 Kinh phí Cơng đồn 1.3.5 Bảo hiểm thất nghiệp: 1.5 Kế toán tiền lương khoản trích theo lương 1.5.1 Kế toán tiền lương 1.5.2 Kế tốn khoản trích theo lương .11 PHẦN 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI HẠT KIỂM LÂM QUẢNG ĐIỀN TỈNH THỪA THIÊN HUẾ 13 2.1 Khái quát chung Hạt Kiểm Lâm Quảng Điền 13 2.1.1 Quá trình hình thành phát triển Hạt Kiểm Lâm Quảng Điền Tỉnh Thừa Thiên Huế .13 2.1.2 Hoạt động Hạt Kiểm Lâm Quảng Điền 14 2.1.3 Đặc điểm tổ chức quản lý 15 2.1.4 Đặc điểm tổ chức cơng tác kế tốn 17 2.2 Thực trạng công tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Hạt kiểm Lâm Quảng Điền 19 2.2.1 Các hình thức tính lương khoản trích theo lương Hạt Kiểm Lâm Quảng Điền .19 2.2.2 Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Hạt Kiểm Lâm Quảng Điền 22 PHẦN 3: MỘT SỐ Ý KIẾN GĨP PHẦN HỒN THIỆN CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI HẠT KIỂM LÂM QUẢNG ĐIỀN .48 3.1 Đánh giá chung thực trạng công tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Hạt Kiểm lâm Quảng Điền 48 SVTH: Bùi Thị Thu Hiền CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP GVHD: THS DƯƠNG THỊ THANH HIỀN 3.1.1 Ưu điểm 48 3.1.2 Nhược điểm 49 3.2 Một số ý kiến góp phần hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Hạt Kiểm lâm Quảng Điền: 49 Kết Luận Danh mục tài liệu tham khảo SVTH: Bùi Thị Thu Hiền CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP GVHD: THS DƯƠNG THỊ THANH HIỀN DANH MỤC SƠ ĐỒ, BẢNG BIỂU Sơ đồ 1.1 : Kế toán tiền lương cho CBCNV……………………………………10 Sơ đồ 1.2: Kế tốn khoản trích theo lương………………………………………12 Sơ đồ 2.1: Bộ máy quản lí hạt Kiểm lâm Quảng Điền………………………… 15 Sơ đồ 2.2: Bộ máy kế toán hạt Kiểm Lâm Quảng Điền………………………….17 Sơ đồ 2.3: Trình tự ghi sổ kế tốn theo hình thức kế tốn máy vi tính………19 Bảng 2.1: Hệ số lương…………………………………………………………….23ZZ SVTH: Bùi Thị Thu Hiền CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP GVHD: THS DƯƠNG THỊ THANH HIỀN NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………… SVTH: Bùi Thị Thu Hiền CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP GVHD: THS DƯƠNG THỊ THANH HIỀN NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN PHẢN BIỆN …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… …… SVTH: Bùi Thị Thu Hiền CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP GVHD: THS DƯƠNG THỊ THANH HIỀN DANH MỤC SƠ ĐỒ, BẢNG BIỂU Sơ đồ 1.1 : Kế toán tiền lương cho CBCNV………………………………………10 Sơ đồ 1.2: Kế tốn khoản trích theo lương……………………………………… 12 Sơ đồ 2.1: Bộ máy quản lí hạt Kiểm lâm Quảng Điền………………………… 15 Sơ đồ 2.2: Bộ máy kế toán hạt Kiểm Lâm Quảng Điền……………………… .17 Sơ đồ 2.3: Trình tự ghi sổ kế tốn theo hình thức kế tốn máy vi tính……….19 Bảng 2.1: Hệ số lương…………………………………………………… 23 SVTH: Bùi Thị Thu Hiền CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP GVHD: THS DƯƠNG THỊ THANH HIỀN PHỤ LỤC SVTH: Bùi Thị Thu Hiền CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP GVHD: THS DƯƠNG THỊ THANH HIỀN PHỤ LỤC SVTH: Bùi Thị Thu Hiền CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP GVHD: THS DƯƠNG THỊ THANH HIỀN PHỤ LỤC SVTH: Bùi Thị Thu Hiền CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP GVHD: THS DƯƠNG THỊ THANH HIỀN PHỤ LỤC SVTH: Bùi Thị Thu Hiền CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP GVHD: THS DƯƠNG THỊ THANH HIỀN PHỤ LỤC SVTH: Bùi Thị Thu Hiền CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP GVHD: THS DƯƠNG THỊ THANH HIỀN PHỤ LỤC SVTH: Bùi Thị Thu Hiền ... 2.2.2 Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Hạt Kiểm Lâm Quảng Điền 2.2.2.1 Kế toán tiền lương Hạt Kiểm Lâm Quảng Điền a) Đối với tiền lương Kế tốn vào bảng hệ số lương, bảng phụ cấp để tính lương. .. chế độ kế tốn Hành nghiệp 2.2 Thực trạng cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Hạt kiểm Lâm Quảng Điền 2.2.1 Các hình thức tính lương khoản trích theo lương Hạt Kiểm Lâm Quảng Điền. .. TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI HẠT KIỂM LÂM QUẢNG ĐIỀN TỈNH THỪA THIÊN HUẾ 2.1 Khái quát chung Hạt Kiểm Lâm Quảng Điền 2.1.1 Quá trình hình thành phát triển Hạt Kiểm Lâm