Tạo động lực làm việc cho công chức nữ trên địa bàn thị xã Quảng Trị, tỉnh Quảng Trị (tt)

Tạo động lực làm việc cho công chức nữ trên địa bàn thị xã Quảng Trị, tỉnh Quảng TrịTạo động lực làm việc cho công chức nữ trên địa bàn thị xã Quảng Trị, tỉnh Quảng TrịTạo động lực làm việc cho công chức nữ trên địa bàn thị xã Quảng Trị, tỉnh Quảng TrịTạo động lực làm việc cho công chức nữ trên địa bàn thị xã Quảng Trị, tỉnh Quảng TrịTạo động lực làm việc cho công chức nữ trên địa bàn thị xã Quảng Trị, tỉnh Quảng TrịTạo động lực làm việc cho công chức nữ trên địa bàn thị xã Quảng Trị, tỉnh Quảng TrịTạo động lực làm việc cho công chức nữ trên địa bàn thị xã Quảng Trị, tỉnh Quảng TrịTạo động lực làm việc cho công chức nữ trên địa bàn thị xã Quảng Trị, tỉnh Quảng TrịTạo động lực làm việc cho công chức nữ trên địa bàn thị xã Quảng Trị, tỉnh Quảng Trị

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO …………/………… BỘ NỘI VỤ ……/…… HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA NGUYỄN THỊ PHƯƠNG THANH TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO CÔNG CHỨC NỮ TRÊN ĐỊA BÀN THỊ XÃ QUẢNG TRỊ, TỈNH QUẢNG TRỊ Chuyên ngành: Quản lý công Mã số: 60 34 04 03 TĨM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CƠNG THỪA THIÊN HUẾ - NĂM 2017 Cơng trình hồn thành tại: HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS NGUYỄN THỊ VÂN HƯƠNG Phản biện 1: PGS TS Vũ Trọng Hách Phản biện 2: TS Lê Văn Thăng Luận văn bảo vệ Hội đồng chấm luận văn thạc sĩ, Học viện Hành Chính Quốc gia Địa điểm: Phòng 201, nhà B – Hội trường bảo vệ luận văn thạc sĩ Học viện Hành Quốc gia Số: 201 Đường Phan Bội Châu, Thành phố Huế, tỉnh Thừa Thiên Huế Thời gian: vào hồi 17 Ngày 19 tháng 12 năm 2017 Có thể tìm hiểu luận văn Thư viện Học viện Hành Quốc gia trang Web Khoa Sau đại học, Học viện Hành Quốc gia MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Động lực tạo động lực làm việc cho người lao động vấn đề nhận quan tâm nghiên cứu nhiều nhà khoa học, quản lý giới Ở Việt Nam, vấn đề động lực tạo động lực làm việc quan tâm vai trò ý nghĩa mà đem lại cá nhân người lao động tổ chức mà họ phụng Chủ tịch Hồ Chí Minh khẳng định: “An Nam cách mệnh phải có nữ giới tham gia thành công” muốn xây dựng thành công chủ nghĩa xã hội thì: “…phải giải phóng sức lao động phụ nữ Vậy, làm để tạo động lực làm việc, phát huy lực công chức nữ khu vực công vấn đề đặt bối cảnh đất nước cần toàn dân tham gia vào phát triển kinh tế - xã hội tỉnh Quảng Trị có thị xã Quảng Trị trình phát triển Thị xã Quảng Trị thành lập năm 1989, đơn vị hành cấp huyện thuộc tỉnh Quảng Trị Trong năm qua, với tiến trình kiến thiết sở hạ tầng, quy hoạch thị, phát triển văn hóa xã hội, thị xã Quảng Trị quan tâm, tạo điều kiện phát triển đội ngũ cán bộ, công chức chất lượng, xây dựng triển khai chế đặc thù lực lượng công chức nữ Tuy nhiên, thực trạng bất cập chất lượng thực thi công vụ phận cán bộ, cơng chức tình hình chung thị xã Quảng Trị không ngoại lệ, ngun nhân dẫn đến tình trạng chưa tạo động lực tốt cho cán bộ, công chức hăng say, nhiệt tình, sáng tạo thực thi công vụ, đặc biệt công chức nữ Vì thế, nghiên cứu vấn đề tạo động lực làm việc cho công chức nữ địa bàn thị xã Quảng Trị thật cần thiết Xuất phát từ lý trên, công chức nữ làm việc địa bàn thị xã Quảng Trị, với mong muốn vận dụng kiến thức quản lý hành học ghế nhà trường vào thực tiễn, tác giả lựa chọn đề tài “Tạo động lực làm việc cho công chức nữ địa bàn thị xã Quảng Trị, tỉnh Quảng Trị” làm luận văn Thạc sĩ chun ngành Quản lý cơng Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài luận văn Động lực tạo động lực làm việc vấn đề đề cập nhắc tới nhiều nghiên cứu, sách báo nước Riêng lực lượng cán bộ, công chức nữ, có số cơng trình, đề tài đề cập đến Mục đích nhiệm vụ luận văn 3.1 Mục đích nghiên cứu: Trên sở lý luận nghiên cứu thực trạng động lực, tạo động lực làm việc cho công chức nữ địa bàn thị xã Quảng Trị Từ đó, phân tích ưu điểm, hạn chế, nguyên nhân đề xuất giải pháp nâng cao hiệu công tác tạo động lực làm việc cho công chức nữ địa bàn thị xã Quảng Trị, tỉnh Quảng Trị thời gian tới 3.2 Nhiệm vụ nghiên cứu: Để đạt mục đích nghiên cứu, đề tài thực nhiệm vụ sau: - Hệ thống hóa vấn đề lý luận liên quan đến động lực, động lực làm việc, tạo động lực làm việc; yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc khái niệm công cụ liên quan đến đề tài luận văn - Phân tích thực trạng động lực tạo động lực làm việc cho công chức nữ địa bàn thị xã Quảng Trị, đánh giá kết đạt được, tồn tìm hiểu nguyên nhân thực trạng - Đề xuất giải pháp nhằm nâng cao hiệu tạo động lực làm việc cho công chức nữ địa bàn thị xã Quảng Trị thời gian tới Đối tượng phạm vi nghiên cứu luận văn 4.1 Đối tượng nghiên cứu: Tạo động lực làm việc cho công chức nữ địa bàn thị xã Quảng Trị, tỉnh Quảng Trị 4.2 Phạm vi nghiên cứu: - Về thời gian nghiên cứu: Từ năm 2011 đến 2016 - Về không gian nghiên cứu: 21 quan hành nhà nước đơn vị nghiệp cấp huyện địa bàn thị xã Quảng Trị, tỉnh Quảng Trị - Về khách thể nghiên cứu: 152 công chức cấp huyện Phương pháp luận phương pháp nghiên cứu luận văn 5.1 Phương pháp luận: Luận văn nghiên cứu dựa việc vận dụng phương pháp luận chủ nghĩa Mác-Lênin tảng tư tưởng Hồ Chí Minh 5.2 Phương pháp nghiên cứu: Để thực mục đích nhiệm vụ nghiên cứu luận văn, tác giả luận văn sử dụng số phương pháp nghiên cứu sau: - Phương pháp khảo cứu tài liệu: - Phương pháp điều tra, bảng hỏi: - Phương pháp phân tích, tổng hợp tài liệu: - Phương pháp thống kê toán học: Ý nghĩa lý luận thực tiễn luận văn 6.1 Về lý luận: Luận văn góp phần làm rõ vấn đề lý luận động lực, động lực làm việc, tạo động lực làm việc công chức nữ địa bàn thị xã Quảng Trị Thơng qua khẳng định tầm quan trọng việc tạo động lực làm việc cho công chức nữ công xây dựng nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước tiến tới xóa bỏ định kiến, rào cản giới phụ nữ máy nhà nước 6.2.Về thực tiễn: Luận văn giúp người đọc có nhìn cách tồn diện vai trò, vị trí cơng chức nữ Trên sở phân tích thực trạng công tác tạo động lực làm việc cho công chức nữ địa bàn thị xã Quảng Trị, tác giả đưa số giải pháp kiến nghị nhằm nâng cao hiệu công tác tạo động lực làm việc cho công chức nữ địa bàn thị xã Quảng Trị thời gian tới Đồng thời, thơng qua tác giả lần khẳng định vai trò cơng chức nữ q trình phát triển đất nước, tiến tới thực mục tiêu cơng bình đẳng giới Kết cấu luận văn Ngoài phần mở đầu kết luận, phần nội dung luận văn gồm có chương: Chương 1: Cơ sở lý luận động lực tạo động lực làm việc cho công chức nữ Chương 2: Thực trạng động lực tạo động lực làm việc cho công chức nữ địa bàn thị xã Quảng Trị, tỉnh Quảng Trị Chương 3: Định hướng giải pháp nhằm nâng cao hiệu công tác tạo động lực làm việc cho công chức nữ địa bàn thị xã Quảng Trị, tỉnh Quảng Trị Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐỘNG LỰC VÀ TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO CÔNG CHỨC NỮ 1.1.Một số khái niệm 1.1.1 Công chức, công chức nữ 1.1.1.1 Công chức Công chức Việt Nam quy định: “Là công dân Việt Nam, tuyển dụng, bổ nhiệm vào ngạch, chức vụ, chức danh quan Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức trị - xã hội trung ương, cấp tỉnh, cấp huyện; quan, đơn vị thuộc Quân đội nhân dân mà sĩ quan quân nhân chuyên nghiệp, công nhân quốc phòng; quan, đơn vị thuộc Cơng an nhân dân mà sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên nghiệp máy lãnh đạo, quản lý đơn vị nghiệp công lập, biên chế, hưởng lương từ ngân sách nhà nước; công chức máy lãnh đạo, quản lý đơn vị nghiệp cơng lập lương bảo đảm từ quỹ lương đơn vị nghiệp công lập theo quy định pháp luật” 1.1.1.2 Công chức nữ Từ cách tiếp cận trên, hiểu cơng chức nữ công dân Việt Nam - thuộc giới nữ, tuyển dụng, bổ nhiệm vào ngạch, chức vụ, chức danh quan Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức trị - xã hội trung ương, cấp tỉnh, cấp huyện; quan, đơn vị thuộc Quân đội nhân dân mà sĩ quan quân nhân chuyên nghiệp, công nhân quốc phòng; quan, đơn vị thuộc Cơng an nhân dân mà sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên nghiệp máy lãnh đạo, quản lý đơn vị nghiệp công lập, biên chế, hưởng lương từ ngân sách nhà nước; công chức máy lãnh đạo, quản lý đơn vị nghiệp cơng lập lương bảo đảm từ quỹ lương đơn vị nghiệp công lập theo quy định pháp luật 1.1.2 Động lực tạo động lực làm việc 1.1.2.1 Động lực Hiểu theo cách chung nhất: “Động lực thúc đẩy hành động nhằm đạt mục tiêu gắn liền với việc thỏa mãn nhu cầu chủ thể, toàn điều kiện bên bên ngồi có khả khơi dậy tính tích cực chủ thể định hướng cho hành động chủ thể” 1.1.2.2 Động lực làm việc Động lực làm việc thơi thúc người hành động, có ảnh hưởng mạnh đến hoạt động người Ảnh hưởng tốt xấu, với biện pháp tạo động lực cho nhân viên cần phải có kiểm sốt Tóm lại động lực làm việc sức đẩy, thơi thúc khuyến khích người lao động để tạo suất, hiệu cao 1.1.3 Tạo động lực làm việc 1.1.3.1 Khái quát tạo động lực làm việc Từ cách hiểu động lực nêu thì: Tạo động lực làm việc tổng hợp biện pháp cách ứng xử tổ chức, nhà quản lý nhằm tạo khao khát tự nguyện người lao động thực thi nhiệm vụ để đạt mục tiêu tổ chức đề 1.1.3.2 Bản chất động lực làm việc 1.2.Vị trí, vai trò phụ nữ công chức nữ nghiệp cách mạng 1.2.1 Tư tưởng Hồ Chí Minh vai trò phụ nữ cơng chức nữ Có thể nói, theo tư tưởng Chủ tịch Hồ Chí Minh, vai trò phụ nữ Việt Nam, vai trò tổ chức phụ nữ đề cao tất lĩnh vực kinh tế, trị, xã hội; phụ nữ Việt Nam tạo điều kiện để tham gia vào máy điều hành quản lý đất nước 1.2.2 Quan điểm Đảng Nhà nước công tác phụ nữ công chức nữ Tiếp thu lý luận Mác – Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, Đảng ta quan tâm đến phụ nữ Việt Nam 1.2.3.Vị trí vai trò phụ nữ phát triển kinh tế - xã hội Thực tế cho thấy, nhiều lĩnh vực hoạt động đời sống xã hội, phụ nữ lực lượng lao động chủ yếu chiếm số đơng, mà yếu tố đóng vai trò quan trọng nghiệp xây dựng bảo vệ Tổ quốc 1.3.Các lý thuyết động lực tạo động lực làm việc 1.3.1 Thuyết hệ thống thứ bậc nhu cầu Maslow 1.3.2 Học thuyết kỳ vọng Victor Vroom 1.3.3 Học thuyết tăng cường tích cực B.F.Skinner 1.4.Tạo động lực làm việc cho cơng chức nữ  Chính sách đào tạo, bồi dưỡng, phát triển công chức công chức nữ  Môi trường làm việc 1.4.3.2.Các yếu tố thuộc người  Nhu cầu động cơ, mục tiêu nữ công chức  Mối quan hệ với đồng nghiệp  Định kiến giới 10 TIỂU KẾT CHƯƠNG Trong chương 1, luận văn trình bày nhìn tổng quát hệ thống khái niệm liên quan tới tạo động lực học thuyết tạo động lực Qua số phân tích tạo động lực làm việc đề tài nhận định tạo động lực làm việc đóng vai trò quan trọng ảnh hưởng lớn đến hiệu hoạt động tổ chức lợi ích cá nhân Chương cung cấp cho khái niệm bản; quan điểm Đảng; phương pháp luận cách thức tiếp cận vấn đề tạo động lực làm việc cho nữ công chức Đồng thời, chương giúp có nhìn rõ vị trí, vai trò cơng chức nữ, làm sở để phân tích thực trạng đánh giá cơng tác tạo động lực làm việc cho công chức nữ địa bàn thị xã Quảng Trị, tỉnh Quảng Trị chương 11 Chương 2: THỰC TRẠNG ĐỘNG LỰC VÀ TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO CÔNG CHỨC NỮ TRÊN ĐỊA BÀN THỊ XÃ QUẢNG TRỊ, TỈNH QUẢNG TRỊ 2.1 Khái quát đội ngũ công chức công chức nữ địa bàn thị xã Quảng Trị, tỉnh Quảng Trị 2.1.1 Giới thiệu thị xã Quảng Trị 2.1.1.1 Vị trí địa lý Nằm ven châu thổ sơng Thạch Hãn, Thị xã Quảng Trị cách cố đô Huế khoảng 60km phía bắc, phía tây phía bắc giáp huyện Triệu Phong, phía đơng giáp huyện Hải Lăng phía nam giáp huyện Đakrơng Hải Lăng Thị xã Quảng Trị có diện tích tự nhiên 7.402,78 ha, dân số 22.760 người; đơn vị hành trực thuộc Nằm trục đường giao thông chiến lược quốc gia: quốc lộ I, tuyến đường sắt Bắc-Nam, địa bàn thị xã Quảng Trị giao thông bắc vào Nam thuận lợi Vì vậy, thị xã Quảng Trị có vị trí quan trọng khơng kinh tế mà trị, quân sự, văn hố, xã hội 2.1.1.2 Tình hình phát triển kinh tế - xã hội Về kinh tế, Công nghiệp tiểu thủ cơng nghiệp có bước phát triển mạnh mẽ Thương mại – dịch vụ góp phần lớn chuyển dịch cấu kinh tế Về văn hóa – xã hội, địa phương đạt tiến quan trọng, phong trào toàn dân đoàn kết xây dựng đời sống văn hố sở nhân dân tích cực hưởng hưởng ứng Sự nghiệp giáo dục 12 đào tạo quan tâm chăm lo, chất lượng giáo dục ngày nâng cao 2.1.2 Tổng quan công chức công chức nữ địa bàn thị xã Quảng Trị, tỉnh Quảng Trị 2.1.2.1 Về số lượng Theo số liệu thống kê Phòng Nội vụ thị xã, tổng số CBCC biên chế địa bàn thị xã Quảng Trị đến ngày 30/12/2016 195 cơng chức 2.1.2.2.Về giới tính 2.1.2.3 Về độ tuổi thâm niên công tác 2.1.2.4 Về trình độ chun mơn 2.1.2.5 Về trình độ lý luận trị, quản lý nhà nước, ngoại ngữ tin học a Trình độ lý luận trị, quản lý nhà nước b.Trình độ ngoại ngữ, tin học Đội ngũ CBCC cơng tác địa bàn thị xã nhìn chung đa số rèn qua thử thách xây dựng phát triển địa phương, có lĩnh trị vững vàng, tinh thần đồn kết, nhiệt tình cơng tác, trình độ mặt nâng cao qua thời kỳ để đáp ứng yêu cầu công việc ngày phức tạp Các tiêu chuẩn chức danh ngày chuẩn hóa hồn thiện, thân cơng chức quan không ngừng trọng vào cơng tác đào tạo bồi dưỡng, trình độ, lực công chức ngày nâng cao 2.2 Thực trạng tạo động lực việc cho công chức nữ địa bàn 13 thị xã Quảng Trị, tỉnh Quảng Trị 2.2.1 Thực trạng tạo động lực động lực làm việc công chức nữ địa bàn thị xã Quảng Trị 2.2.1.1 Thực trạng tạo động lực làm việc cho công chức nữ địa bàn thị xã Quảng Trị - Tạo động lực thông qua công tác tuyên truyền nâng cao nhận thức - Tạo động lực thông qua công tác đào tạo, bồi dưỡng - Tạo động lực làm việc cho công chức nữ thông qua công tác quy hoạch, phát triển nguồn nhân lực nữ - Tạo động lực làm việc thông qua công tác đánh giá, khen thưởng 2.2.1.2 Thực trạng biểu động lực làm việc công chức nữ địa bàn thị xã Quảng Trị a Biểu công chức nữ nhận thức mức độ hài lòng công việc đảm nhiệm b Biểu mức độ nỗ lực công việc c Biểu mức độ hồn thành cơng việc 2.2.2 Các yếu tố ảnh hưởng đến công tác tạo động lực cho công chức nữ địa bàn thị xã Quảng Trị 2.2.2.1 Các yếu tố thuộc tổ chức  Tiền lương thu nhập tăng thêm  Công tác đào tạo, bồi dưỡng  Môi trường điều kiện làm việc  Quy mô, cấu 14 2.2.2.2 Các yếu tố thuộc người  Trình độ chun mơn  Mục tiêu cá nhân mục tiêu nghề nghiệp  Mối quan hệ với đồng nghiệp 2.2.2.3 Khả tiếp cận nguồn lực nữ công chức 2.3 Đánh giá chung công tác tạo động lực làm việc cho công chức nữ địa bàn thị xã Quảng Trị 2.3.1 Những kết đạt 2.3.2 Những hạn chế nguyên nhân 15 TIỂU KẾT CHƯƠNG Chương luận văn đề cập đến hai vấn đề thực trạng động lực làm việc công chức công chức nữ địa bàn thị xã Quảng Trị, nguyên nhân thực trạng đánh giá Ngồi Chương đề cập đến đặc điểm quy mô, cấu tổ chức đội ngũ công chức làm việc quan, đơn vị địa bàn làm sở cho công tác tạo động lực làm việc Thông qua việc phân tích thực trạng động lực làm việc cơng chức nữ địa bàn thị xã Quảng Trị, tác giả số kết đạt nguyên nhân thực trạng, từ làm đề giải pháp hồn thiện cơng tác tạo động lực làm việc Chương 16 Chương 3: ĐỊNH HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO CÔNG CHỨC NỮ TRÊN ĐỊA BÀN THỊ XÃ QUẢNG TRỊ, TỈNH QUẢNG TRỊ 3.1 Một số định hướng 3.1.1 Căn chủ trương, đường lối Đảng sách Nhà nước Tạo động lực làm việc cho công chức nữ địa bàn thị xã Quảng Trị yêu cầu quan trọng, điều kiện để phát huy tài năng, trí tuệ nâng cao địa vị trị - xã hội nữ cơng chức Đó tiêu chí quan trọng để thực bình đẳng giới, thực xã hội công bằng, dân chủ, văn minh, tiến Đó vừa yêu cầu nghiệp xây dựng nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa nước ta, vừa đòi hỏi thân người cơng chức nữ làm việc quan, đơn vị trình khẳng định lực, vị đóng góp phụ nữ vào q trình phát triển xã hội, đất nước 3.1.2 Căn Quy hoạch tổng thể, phương hướng phát triển thị xã Quảng Trị đến năm 2020 Quy hoạch tổng thể phát triển thị xã Quảng Trị đến năm 2020 xác định mục tiêu chung “Xây dựng đội ngũ cán công chức 17 động, đại tận tụy với công việc” Đảm bảo cân đối tỷ lệ cán công chức; Để thực mục tiêu trên, năm qua tồn thể cán cơng chức nói chung cơng chức nữ địa bàn nói riêng nỗ lực không ngừng nâng cao chất lượng thực thi cơng vụ; nỗ lực nâng cao lực, trình độ chuyên môn thân nhằm đáp ứng nhu cầu ngày cao hành đại 3.1.3 Căn thực trạng công tác tạo động lực làm việc cho công chức nữ địa bàn thị xã Quảng Trị Như phân tích thực trạng động lực làm việc công chức nữ địa bàn thị xã Quảng Trị chương 2, nhận thấy: công tác tạo động lực làm việc trọng hơn, đời sống vật chất tinh thần công chức nữ tăng lên rõ rệt, đạt nhiều thành tích đáng ghi nhận hoạt động chuyên môn 3.2 Một số giải pháp cụ thể 3.2.1 Giải pháp tuyên truyền nâng cao nhận thức bình đẳng giới Việc đối xử bình đẳng nhận thức thực tiễn vai trò, vị trí phụ nữ yếu tố quan trọng góp phần thúc đẩy cơng tác tạo động lực làm việc cho nữ cơng chức nữ cơng chức đóng góp quan điểm kỹ riêng biệt cho quan, đơn vị Vì vậy, bình đẳng hội, vị trí, quyền lực nữ 18 công chức yếu tố góp phần vào hiệu cơng tác tạo động lực làm việc 3.2.2 Giải pháp công việc 3.2.2.1 Hồn thiện tiêu chí phân cơng cơng việc 3.2.2.2 Đổi công tác đánh giá thực công việc 3.2.3 Giải pháp người lãnh đạo mối quan hệ tổ chức 3.2.3.1 Nhận thức người lãnh đạo bình đẳng giới Hiện nay, hoạt động quản lý hành chính, vai trò thủ trưởng quan, đơn vị đóng vai trò quan trọng việc tạo điều kiện để nâng cao phát huy lực nữ công chức Thái độ thủ trưởng quan đóng vai trò chủ chốt tiến nữ công chức Họ người định có tuân thủ thực văn pháp lý, quy định thực tâm việc tạo điều kiện cho nữ công chức phát triển hay không Thái độ họ bình đằng giới định việc tn thủ thực thi sách bình đẳng giới 3.2.3.2 Phong cách điều hành người lãnh đạo Phong cách điều hành nhà lãnh đạo, quản lý nhân tố quan trọng tạo nên động lực làm việc cho cơng chức nữ Khuyến khích phát huy lực công chức nữ sở để họ tham gia tích cực, chủ động vào q trình thực thi cơng việc 19 hoạt động tổ chức giúp công chức nữ cảm thấy thực thừa nhận, tin cậy tự hồn thiện 3.2.3.3 Mối quan hệ với đồng nghiệp Đồng nghiệp cần có nhận thức đắn vai trò cơng chức nữ tổ chức vai trò thân việc tạo động lực, thúc đẩy nữ công chức nâng cao lực thực thi công vụ 3.2.4 Giải pháp đào tạo, bồi dưỡng 3.2.5 Giải pháp điều kiện làm việc Điều kiện làm việc yếu tố quan trọng góp phần nâng cao lực thực thi cơng vụ đội ngũ cơng chức nói chung nữ công chức địa bàn thị xã Quảng Trị nói riêng Cơng chức nữ đảm bảo phát huy tốt lực điều kiện làm việc đảm bảo Muốn vậy, quan, đơn vị địa bàn phải đảm bảo nguồn kinh phí hoạt động; sở vật chất, trang thiết bị cho nữ công chức 3.2.5.1 Về kinh phí hoạt động: 3.2.5.2 Về sở vật chất: 3.2.6 Tăng cường tạo nguồn sử dụng hiệu công chức nữ 3.2.6.1 Về công tác tạo nguồn công chức nữ: 3.2.6.2 Về công tác sử dụng công chức nữ, thủ trưởng quan đơn vị địa bàn thị xã Quảng Trị cần 20 3.3 Một số kiến nghị 3.3.1 Đề xuất, kiến nghị Đảng Nhà nước 3.3.1.1 Cơ chế, sách vấn đề đãi ngộ, tạo động lực làm việc công chức nữ 3.3.1.3 Về chế độ nghỉ hưu: 3.3.2 Đề xuất kiến nghị với UBND thị xã Quảng Trị 3.3.3 Đối với thân công chức nữ 3.3.3.1 Thay đổi tâm cơng chức nữ theo hướng tích cực 3.3.3.2 Hài hòa trách nhiệm cơng việc, gia đình trách nhiệm xã hội 21 TIỂU KẾT CHƯƠNG Chương chương quan trọng Nó thể nhìn quan điểm tác giả vấn đề mà tác giả phân tích chương Ở chương này, tác giả đưa giải pháp nhằm thúc đẩy công tác tạo động lực làm việc cho công chức nữ địa bàn thị xã Quảng Trị Các giải pháp mà tác giả đưa bao gồm tác động vào hai khía cạnh nhận thức thực Các giải pháp muốn mang lại hiệu đòi hỏi phải có trình thực nghiêm túc, lâu dài cần có phối hợp chặt chẽ quan, ban ngành, đồn thể; thống ý chí lãnh đạo, nhân viên ủng hộ gia đình, xã hội cơng chức nữ Đồng thời, tác giả tình hình thực tiễn q trình nghiên cứu để có kiến nghị phù hợp nhằm giúp tạo động lực làm việc cho công chức nữ địa bàn thị xã Quảng Trị 22 KẾT LUẬN Động lực làm việc vấn đề phức tạp, đòi hỏi người quản lý phải kết hợp khoa học nghệ thuật công tác tạo động lực làm việc Có nhiều giải pháp tạo động lực làm việc, nhiên tùy môi trường điều kiện cụ thể tổ chức mà ta có giải pháp thích thích hợp Luận văn tập trung làm rõ sở lý luận công tác tạo động lực làm việc cho cơng chức nữ Trên sở tác giả đánh giá thực trạng động lực làm việc công tác tạo động lực làm việc cho công chức nữ địa bàn thị xã Quảng Trị Kết thực tiễn cho thấy, hầu hết số liệu khảo sát lực, cách nhìn nam nữ cơng chức nhiều điểm trái ngược khẳng định vị trí, cơng việc nữ cơng chức có mạnh định so với nam công chức họ có thể, có khả làm tốt cơng việc phân công quan tâm, tạo điều kiện, đào tạo Trong trình nghiên cứu để hồn thành luận văn, tác giả phân tích mặt tích cực, hạn chế nguyên nhân hạn chế công tác tạo động lực làm việc; từ đề xuất số giải pháp nhằm tạo động lực làm việc công chức nữ, giúp nâng cao hiệu hoạt động quyền địa phương thời gian tới Để tiếp tục khuyến khích cơng chức nữ địa bàn thị xã Quảng Trị hăng say lao động sáng tạo nữa, luận văn đưa giải pháp kiến nghị để tạo sở định hướng 23 công tác tạo động lực làm việc cho công chức nữ địa bàn thị xã Quảng Trị thời gian tới Trong trình thực luận văn, thời gian kinh nghiệm tác giả chưa nhiều nên tránh khỏi hạn chế thiếu sót Tác giả mong nhận ý kiến đóng góp thầy giáo để luận văn hoàn chỉnh Xin chân thành cảm ơn! 24 ... tác tạo động lực làm việc cho công chức nữ địa bàn thị xã Quảng Trị, tỉnh Quảng Trị chương 11 Chương 2: THỰC TRẠNG ĐỘNG LỰC VÀ TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO CÔNG CHỨC NỮ TRÊN ĐỊA BÀN THỊ XÃ QUẢNG TRỊ,... Thực trạng tạo động lực động lực làm việc công chức nữ địa bàn thị xã Quảng Trị 2.2.1.1 Thực trạng tạo động lực làm việc cho công chức nữ địa bàn thị xã Quảng Trị - Tạo động lực thông qua công tác... trạng công tác tạo động lực làm việc cho công chức nữ địa bàn thị xã Quảng Trị Như phân tích thực trạng động lực làm việc công chức nữ địa bàn thị xã Quảng Trị chương 2, nhận thấy: công tác tạo động