GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG tại tòa án THEO PHÁP LUẬT VIỆT NAM

MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN LỜI MỞ ĐẦU 1 Chương 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG TẠI TÒA ÁN 3 1.1. Một số khái niệm cơ bản liên quan đến giải quyết tranh chấp lao động tại Tòa án 3 1.1.1.Khái niệm tranh chấp lao động 3 1.1.2. Khái niệm giải quyết tranh chấp lao động 4 1.1.3.Khái niệm tòa án nhân dân 4 1.14. Khái niệm giải quyết tranh chấp lao động tại Tòa án 4 1.2. Đặc điểm của giải quyết tranh chấp lao động tại Tòa án 4 1.3. Các nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động tại Tòa án 6 1.4. Các quy định về giải quyết tranh chấp lao động tại tòa án 7 1.4.1.Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động 7 1.4.2.Quyền và nghĩa vụ của hai bên trong giải quyết tranh chấp lao động 8 1.4.3. Điều kiện về hòa giải để các tranh chấp lao động được tòa án thụ lý giải quyết 8 1.4.4. Thời hiệu giải quyết tranh chấp lao động tại tòa án 9 1.4.5. Trình tự thủ tục giải quyết tranh chấp lao động tại tòa án 9 1.4.6. Án phí lao động 10 1.5. Vai trò của việc giải quyết tranh chấp lao động tại Tòa án 10 Chương 2.THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG TẠI TÒA ÁN 12 2.1. Thẩm quyền của tòa án trong việc giải quyết tranh chấp lao động 12 2.1.1. Thẩm quyền chung 12 2.1.2. Thẩm quyền của tòa án các cấp 13 2.1.3. Thẩm quyền của tòa án theo lãnh thổ 14 2.2. Thủ tục giải quyết tranh chấp lao động tại tòa án nhân dân 14 2.2.1. Giải quyết tranh chấp lao động tại tòa án sơ thẩm 14 2.2.1.1. Khởi kiện và thụ lý vụ án lao động 15 2.2.1.2. Chuẩn bị xét xử 15 2.2.1.3. Tố tụng tại phiên tòa sơ thẩm 16 2.2.2. Giải quyết tranh chấp lao động tại Tòa án cấp phúc thẩm 17 2.2.3. Thủ tục xét lại bản án, quyết định lao động đã có hiệu lực pháp luật 19 2.3. Thực trạng giải quyết tranh chấp lao động tại Tòa án 19 2.3.1. Tình hình thụ lý, giải quyết tranh chấp lao động tại Tòa án 19 2.3.2. Thực trạng địa vị của Tòa án, năng lực và trình độ của đội ngũ thẩm phán và hội thẩm nhân dân 22 2.3.2.1. Địa vị của Tòa án 22 2.3.2.2. Năng lực và trình độ của đội ngũ thẩm phán và hội thẩm nhân dân 22 2.3.3. Một số khó khăn khi áp dụng thủ tục tố tụng giải quyết tranh chấp lao động tại Tòa án 23 2.3.4. Một số vấn đề khó khăn khác khi giải quyết tranh chấp lao động tại Tòa án 27 2.4. Những ưu điểm và hạn chế của việc giải quyết tranh chấp lao động tại Tòa án 29 2.4.1. Ưu điểm của việc giải quyết tranh chấp lao động tại Tòa án 29 2.4.2. Hạn chế của việc giải quyết tranh chấp lao động tại Tòa án 30 2.5. Nguyên nhân dẫn đến công tác giải quyết tranh chấp lao động tại Tòa án hoạt động chư hiệu quả 31 Chương 3. MỘT SỐ GIẢI PHÁP VÀ KIẾN NGHỊ NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG TẠI TÒA ÁN 33 3.1. Một số giải pháp hoàn thiện pháp luật và nâng cao hiệu quả giải quyết tranh chấp lao động tại Tòa án 33 3.1.1. Giải pháp của các chuyên gia pháp luật nhằm nâng cao hiệu quả giải quyết tranh chấp lao động tại Tòa án 33 3.1.1. 1. Sự cần thiết phải hoàn thiện quy định của pháp luật và nâng cao hiệu quả giải quyết tranh chấp lao động tại Tòa án 33 3.1.1.2. Về hoàn thiện quy định pháp luật 33 3.1.1.3. Về tổ chức thực hiện 34 3.1.2. Giải pháp của cá nhân nhằm nâng cao hiệu quả giải quyết tranh chấp lao động tại Tòa án 35 3.1.2.1. Chú trọng và tăng cường công tác tuyên truyền phổ biến pháp luật trong nhân dân 35 3.1.2.2. Một số giải pháp khác 35 3.2. Một số kiến nghị nâng cao hiệu quả giải quyết tranh chấp lao động tại Tòa án 36 3.2.1. Về các quy định của bộ luật lao động 36 3.2.2. Về thủ tục tố tụng tại Tòa án 37 KẾT LUẬN 39 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO PHỤ LỤC

LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đề tài “ Giải tranh chấp lao động Tòa án theo pháp luật Việt Nam” cơng trình nghiên cứu riêng hướng dẫn giảng viên Đoàn Thị Vượng Các nội dung nghiên cứu, kết đề tài trung thực với thực tế Những số liệu thu thập phục vụ cho việc phân tích, nhận xét, đánh giá tác giả thu thập từ nguồn khác có ghi rõ phần tài liệu tham khảo Ngoài ra, tiểu luận sử dụng số nhận xét, đánh giá tác giả khác có trích dẫn thích nguồn gốc Nếu phát có gian lận nào, tơi xin hồn tồn chịu trách nhiệm nội dung nghiên cứu Hà Nội, ngày 20 tháng 05 năm 2017 Sinh viên thực MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN LỜI MỞ ĐẦU Con người muốn tồn phát triển phải lao động Lao động hoạt động quan trọng tạo cải vật chất tinh thần cho xã hội Ngày nay, có nhiều hoạt động lao động giúp người thực mong muốn mình.Trong xu tồn cầu hóa nay, kinh tế phát triển chuyển sang kinh tế thị trường tạo nên đa dạng phong phú quan hệ lao động với tác động nhiều yếu tố kinh tế - xã hội nên trình sử dụng lao động xảy nhiều tranh chấp người lao động người sử dụng lao động quyền lợi ích bên Những quy định giải tranh chấp lao động công cụ pháp lý để bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp cho người lao động người sử dụng lao động Ngồi ra, quy định pháp luật góp phần trì, ổn định quan hệ lao động nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh Một quy định chế định việc giải tranh chấp lao động tòa án Giải tranh chấp lao động Tòa án nội dung pháp luật lao động, Nhà nước Việt Nam nhiều lần sửa đổi, bổ sung cho phù hợp với lao động thực tiễn Năm 2004, luật tố tụng dân Quốc hội thông qua thay cho pháp lệnh thủ tục giải vụ án lao động đưa diện mạo đổi với thủ tục giải tranh chấp lao động Năm 2015, luật tố tụng dân sửa đổi, bổ sung góp phần hoàn thiện hệ thống pháp luật Năm 2002, luật lao động sửa đổi, bổ sung lần thứ nhất, đến năm 2006, luật lao lao động lại tiếp tục sửa đổi, bổ sung lần thứ hai, chương tranh chấp lao động sửa đổi toàn Năm 2012, luật lao đổi tiếp tục sửa đổi, bổ sung hoàn thiện Như vậy, với phát triển, hoàn thiện hệ thống pháp luật lao động việc giải tranh chấp lao động Tòa án có nhiều thay đổi phù hợp với thực tiễn Tuy nhiên, tình hình thực tiễn giải tranh chấp lao động Tòa án thời gian gần cho thấy Tòa án quan có thẩm quyền việc giải tranh chấp lao động Tuy nhiên, tranh chấp lao động xảy thực tế nhiều số vụ án đưa lên Tòa án hạn chế Tình trạng phát sinh nhiều nguyên nhân như: thủ tục hòa giải sở có nhiều vướng mắc, hiểu biết pháp luật thủ tục giải tranh chấp lao động người lao động hạn chế, tổ chức tư vấn cho người lao động hoạt động chưa hiệu quả, trình độ lực cán chuyên trách hạn chế… Hiệu giải tranh chấp lao động số hạn chế, chưa đáp ứng yêu cầu thực tế Tỷ lệ vụ án Tòa án cấp sơ thẩm phải cải tiến, sửa đổi tương đối cao, số vụ án phải kéo dài, có vụ tới ba bốn năm phải hủy để xét xử lại; quyền lợi ích hợp pháp bên khơng khơi phục kịp thời Những hạn chế gây tác động tiêu cực đến quan hệ lao động chế thị trường Xuất phát từ yêu cầu thực tế việc giải tranh chấp lao động Tòa án người lao động người sử dụng lao động, xin chọn đề tài “Giải tranh chấp lao động Tòa án theo pháp luật Việt Nam” làm đề tài nghiên cứu để hoàn thiện pháp luật phù hợp với yêu cầu phát triển kinh tế xu toàn cầu hóa Ngồi phần mở đầu, kết luận, danh mục tài liệu tham khảo, tiểu luận gồm có chương: Chương 1: Cơ sở lý luận giải tranh chấp lao động Tòa án Chương 2: Thực trạng pháp luật giải tranh chấp lao động Tòa án Chương 3: Một số giải pháp kiến nghị nhằm nâng cao hiệu giải tranh chấp lao động Tòa án Chương CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG TẠI TÒA ÁN 1.1 Một số khái niệm liên quan đến giải tranh chấp lao động Tòa án 1.1.1.Khái niệm tranh chấp lao động Hiện nay, vấn đề tranh chấp lao động giải tranh chấp lao động đặt pháp luật hầu giới, tùy theo đặc điểm kinh tế, trị, xã hội quốc gia mà khái niệm tranh chấp lao động hiểu khác - Theo pháp luật Anh, tranh chấp lao động hiểu là: tranh chấp người lao động với người sử dụng lao động tranh chấp hồn tồn - liên quan đến vấn đề mà hai bên quan tâm Theo Hoa kỳ, tranh chấp lao động hiểu “bất kỳ tranh cãi điều khoản, thời hạn hay điều kện thuê mướn lao động, hay liên quan vấn đề tổ chức đại diện thương lượng, định, trì, thay đổi hay nỗ lực dàn xếp điều khoản hay điều kiện thuê mướn lao động, bên - tranh chấp có phải bên quan hệ lao động hay không” Theo luật lao động Philippin năm 1974, tranh chấp lao động hiểu “bất kỳ tranh cãi hay vấn đề liên quan đến điều khoản điều kiện thuê mướn lao động vấn đề tổ chức hay đại diện thương lượng, định, trì, thay đổi hay dàn xếp điều khoản điều kiện thuê mướn lao động, bên tranh chấp có phải bên quan hệ lao động - gần gũi hay không” Ở Việt Nam tranh chấp lao động đề cập sớm nhiều văn pháp luật nhiều tên gọi khác Sau nhiều lần sửa đổi, bổ sung khái niệm tranh chấp lao động quy định rõ Bộ luật lao động năm 2012.Theo khoản 7, điều luật lao động năm 2012 tranh chấp lao động định nghĩa sau: “Tranh chấp lao động tranh chấp quyền, nghĩa vụ lợi ích phát sinh bên quan hệ lao động” 1.1.2 Khái niệm giải tranh chấp lao động Giải tranh chấp lao động việc tổ chức, quan nhà nước có thẩm quyền tiến hành thủ tục theo luật định nhằm giải tranh chấp phát sinh cá nhân, tập thể người lao động với người sử dụng lao động việc thực quyền nghĩa vụ lợi ích hai bên quan hệ lao động, khơi phục quyền lợi ích hợp pháp bị xâm hại; xóa bỏ tình trạng bất bình, mâu thuẫn người lao động người sử dụng lao động, trì củng cố quan hệ lao động, đảm bảo ổn định sản xuất 1.1.3.Khái niệm tòa án nhân dân Theo khoản 1, điều 102 Hiến pháp năm 2013 Tòa án nhân dân định nghĩa sau: Tòa án nhân dân quan xét xử quyền lực nhà nước, thực quyền tư pháp Thơng thường tòa án nhân dân có hai loại: - Tòa án nhân dân tối cao, trực thuộc Trung ương, tòa án nhân dân cấp cao - hệ thống luật pháp số nước theo chủ nghĩa cộng sản Tòa án nhân dân địa phương gồm có tòa án cấp tỉnh, cấp huyện… 1.14 Khái niệm giải tranh chấp lao động Tòa án - Trên sở đặc trưng giải tranh chấp lao động tại Tòa án, ta khái qt khái niệm giải tranh chấp lao động tòa án sau: Giải tranh chấp lao động tòa án hoạt động giải tranh chấp tòa án với tư cách quan tài phán mang quyền lực nhà nước tiến hành theo trình tự, thủ tục định phán đảm bảo thực cưỡng chế nhà nước Ở Việt Nam, theo quy định luật lao động năm 2012 Tòa án có thẩm quyền giải tranh chấp lao động cá nhân tranh chấp lao động tập thể quyền 1.2 Đặc điểm giải tranh chấp lao động Tòa án Trong điều kiện kinh tế thị trường, với tồn thị trường lao động tồn thị trường lao động quan hệ mua bán sức lao động, tranh chấp tượng mang tính khách quan Nhằm bình ổn quan hệ lao động, tạo điều kiện cho thị trường lao động phát triển ổn định bền vững, tranh chấp lao động cần phải giải cách phù hợp thỏa đáng Quá trình giải tranh chấp lao động trải qua nhiều giai đoạn khác nhau, giải tranh chấp lao động lao động tòa án giai đoạn có tầm quan trọng đặc biệt Việc giải tranh chấp lao động tài tòa án có đặc trưng sau đây: - Thứ nhất: Giải tranh chấp lao động tòa án nhìn chung hoạt động giải cuối sau tranh chấp giải giai đoạn khác mà không đạt kết ( trừ số trường hợp định) Việc giải tranh chấp lao động nhìn chung tiến hành biện pháp có tính chất ơn hòa, mềm dẻo,và linh hoạt giai đoạn trước sử dụng khơng đạt kết Pháp luật đa số quốc gia (như Nga, Pháp…) yêu cầu bên tranh chấp lao động trước khởi kiện tòa án phải giải tranh chấp lao động theo thủ tục thương lượng, hòa giải hay trọng tài coi là giai đoạn tiền tố tụng thủ tục cần thiết trước vụ tranh chấp lao động đưa giải tòa án Chỉ khơng đạt kết giai đoạn này, tranh chấp lao động đưa - giải toàn án Thứ hai: Việc giải tranh chấp lao động tòa án thực quan tài phán mang quyền lực nhà nước đặc biệt tiến hành theo quy - trình thủ tục tố tụng chặt chẽ Thứ ba: Các phán tòa án vụ tranh chấp lao động đảm bảo thi hành biện pháp cưỡng chế nhà nước thông qua quan thi hành án Mục đích hàng đầu đương khởi kiện nhằm bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp Chính vậy, bảo đảm thi hành phán tòa án sức mạnh cưỡng chế nhà nước coi ưu điểm, tạo khác biệt - chế thi hành phán loại quan tài phán Thứ tư: Thời hạn giải tranh chấp lao động Tòa án nhân dân dài so với phương thức giải tranh chấp lao động khác 1.3 Các nguyên tắc giải tranh chấp lao động Tòa án Theo quy định điều luật tố tụng dân phạm vi điều chỉnh nhiệm vụ luật: “Bộ luật tố tụng dân quy định nguyên tắc tố tụng dân sự; trình tự, thủ tục khởi kiện để tòa án giải các vụ án tranh chấp dân sự, nhân gia đình, kinh doanh, thương mại, lao động giải yêu cầu dân sự, hôn nhân gia đình, kinh doanh, thương mại, lao động….” Như vậy, theo luật tố tụng dân 2015, nguyên tắc quy định luật áp dụng chung cho việc giải tranh chấp lao động, dân sự, kinh tế Theo có số nguyên tắc giải  tranh chấp lao động tòa án sau: Thứ nhất: Nguyên tắc thương lượng, hòa giải, trọng tài Việc giải tranh chấp lao động phải trọng đưa lên hàng đầu phương thức thương lượng, hòa giải, trọng tài Trong trường hợp thơng qua phương thức mà tranh chấp bên khơng thể giải bên không đồng ý với kết giải có quyền sử dụng phương thức tiếp theo, kiện tòa án, tiến hành đình cơng (đối với tập thể lao  động) Thứ hai: Nguyên tắc giải công khai, khách quan, kịp thời, nhanh chóng pháp luật Do quan hệ lao động có đặc thù ảnh hưởng lớn tơi đời sống người lao động, sản xuất tồn xã hội nên đòi hỏi phải giải kịp thời, nhanh chóng tranh chấp lao động Để làm điều đòi hỏi quan có thẩm  quyền phải khách quan, công pháp luật Thứ ba: Nguyên tắc tham gia đại diện người sử dụng lao động trình giải tranh chấp Đại diện bên thường người am hiểu pháp luật, hiểu điều kiện bên Vì vậy, giúp quan có thẩm quyền đánh giá tranh chấp xác hơn, từ đưa phương án giải tốt Việc giải tranh chấp lao động tòa án giai đoạn tố tụng khác với phương thức giải tranh chấp lao động khác nên việc tuân theo nguyên tắc chung hoạt động tố tụng quy định Bộ luật Tố - tụng dân sự, tuân thủ nguyên tắc sau: Nguyên tắc pháp chế Nguyên tắc công dân bình đẳng trước pháp luật Nguyên tắc quyền định tự định đoạt đương - Nguyên tắc cung cấp chứng nghĩa vụ chứng minh Nguyên tắc bình đẳng quyền nghĩa vụ đương Nguyên tắc bảo đảm quyền bảo đương Nguyên tắc tòa án xét xử tập thể Nguyên tắc xét xử công khai Nguyên tắc thực chế độ xét xử có hội thẩm nhân dân tham gia Thẩm phán - hội thẩm nhân dân xét xử độc lập tuân theo pháp luật Nguyên tắc hòa giải tố tụng lao động 1.4 Các quy định giải tranh chấp lao động tòa án 1.4.1.Nguyên tắc giải tranh chấp lao động Theo điều 194 luật lao động năm 2012, ta có nguyên tắc giải - tranh chấp lao động sau: Tôn trọng, bảo đảm để bên tự thương lượng, định giải - tranh chấp lao động Bảo đảm thực hòa giải, trọng tài sở tôn trọng quyền lợi ích - hai bên tranh chấp, tôn trọng lợi ích chung xã hội,không trái pháp luật Công khai, minh bạch, khách quan, kịp thời, nhanh chóng pháp luật Bảo đảm tham gia đại diện bên trình giải tranh chấp - lao động tòa án Việc giải tranh chấp lao động trước hết phải hai bên trực tiếp thương lượng nhằm giải hài hòa liwj ích hai bên tranh chấp, ổn định sản xuất, - kinh doanh, bảo đảm trật tự an toàn xã hội Việc giải tranh chấp lao động quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải tranh chấp lao động tiến hành sau hai bên có đơn yêu cầu hai bên từ chối thương lượng, thương lượng không thành công thương lượng thành hai bên không thực 1.4.2.Quyền nghĩa vụ hai bên giải tranh chấp lao động Theo điều 196 luật lao động năm 2012 cho ta thấy quyền nghĩa vụ người lao động người sử dụng lao động giải tranh chấp  - lao động sau: Trong giải tranh chấp lao động, hai bên có quyền sau đây: Trực tiếp thông qua đại diện để tham gia vào trình giải quyết; Rút đơn thay đổi nội dung yêu cầu; Yêu cầu thay đổi người tiến hành giải tranh chấp lao động có lý - cho người khơng vơ tư không khách quan Trong giải tranh chấp lao động, hai bên có nghĩa vụ sau đây: Cung cấp đầy đủ, kịp thời tài liệu, chứng cử để chứng minh cho yêu cầu - mình; Chấp hành thỏa thuận đạt được, án, định có hiệu lực pháp luật  1.4.3 Điều kiện hòa giải để tranh chấp lao động tòa án thụ lý giải Mọi tranh chấp lao động cá nhân phải thơng qua thủ tục hòa giải hòa giải viên lao động trước yêu cầu tòa án giải quyết, trừ tranh chấp lao - động sau khơng bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải: Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải tranh chấp trường hợp - bị đơn phương chấp dứt hợp đồng lao động Về bồi thường thiệt hại, trợ cấp chấm dứt hợp đồng lao động Giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động Về bảo hiểm xã hội theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội, bảo - hiểm y tế theo quy định pháp luật bảo hiểm y tế Về bồi thường thiệt hại người lao động với doanh nghiệp, đơn vị nghiệp đưa người lao động làm việc nước theo hợp đồng 1.4.4 Thời hiệu giải tranh chấp lao động tòa án Thời hiệu yêu cầu tòa án giải tranh chấp lao động cá nhân 01 năm, kể từ ngày phát hành vi mà bên tranh chấp cho quyền, lợi ích hợp pháp bị vi phạm 1.4.5 Trình tự thủ tục giải tranh chấp lao động tòa án - Bước 1: người lao động người sử dụng lao động nộp đơn khởi kiện Bước 2: tòa án xem xét đơn khởi kiện hồ sơ kèm theo Trong thời hạn 05 ngày làm việc, tòa án tiến hành thủ tục thủ lý đơn thuộc thẩm quyền; yêu cầu sửa đổi, bỏ sung đơn kiện thấy chưa phù hợp; trả lại đơn - kiện cho người khởi kiện chuyển đơn đến tòa án có thẩm quyền khác Bước 3: Tòa án thơng báo nộp tiền tạm ứng án phí thuộc trường hợp nộp - tiền tạm ứng án phí Thời hạn nộp tạm ứng án phí 15 ngày lịch Bước 4: Tòa án tổ chức phiên họp hòa giải phiên họp kiểm tra việc giao - nộp, tiếp cận, công khai chứng cử hòa giải Bước 5: Tòa án định đưa vụ án xét xử sơ thẩm Bước 6: Tòa án mở phiên tòa sơ thẩm Bước 7: Ban hành án sơ thẩm Có trường hợp xảy ra: 10 Tại hầu công nghiệp, thiết chế tài án tòa án lao động tổ chức độc lập, hoạt động có tính chun mơn hóa cao, thẩm phán đào tạo chun nghiệp nên làm việc có hiệu Tại nước đó, thủ tục giải vụ việc tranh chấp lao động tòa án đơn giản, nhanh gọn hiệu nên hầu hết khơng có vụ phản ứng tự phát tiêu cực người lao động để chống lại doanh nghiệp Đây điều mà Việt Nam cần phải học hỏi, nghiên cứu nghiên cứu hoàn thiện pháp luật giải tranh chấp lao động nói chung pháp luật tranh chấp lao động tòa án nói riêng Tuy nhiên, vấn đề cần nghiên cứu đầy đủ mặt lý luận tổng kết thực tiễn Hiện nay, quan thẩm quyền triển khai đề án cải cách hệ thống tòa án; tổ chức tòa án theo cấp xét xử Đây vừa sở mặt chủ trương đồng thời hội thực tế để nâng cao hiệu tài phán tư pháp lĩnh vực lao động Vì tranh chấp lao động xảy tập trung trước hết chủ yếu địa bàn kinh tế công nghiệp, dịch vụ phát triển tòa án lao động sơ thẩm vùng cần thành lập nơi có nhiều tranh chấp lao động Như vậy, thêm cấu chưa hẳn tăng số lượng nguồn nhân lực sở vật chất Ở nơi chưa có tranh chấp lao động chưa cần phải thành lập tòa án lao động KẾT LUẬN Các quan hệ lao động ngày phát triển đa dạng, tranh chấp phát sinh từ quan hệ lao động trở nên phổ biến giải nhiều phương thức khác Những năm vừa qua, Việt Nam nói riêng nước giới nói chung có nhiều quy định nhằm hướng tới đa dạng phương thức giải tranh chấp lao động Các tranh chấp lao động giải thương lượng, hòa giải, trọng tài tòa án, phương thức có ưu điểm hạn chế định 39 Là phương thức giải tranh chấp, giải tranh chấp lao động tòa án thể vai trò việc giải vụ tranh chấp Pháp luật hầu coi trọng phương thức giải Khi giải tranh chấp lao động tòa án, mặt bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp cho chủ thể, mặt khác thể quan điểm nhà nước việc điều tiết quan hệ lao động phát triển phù hợp Việc giải tranh chấp lao động tòa án thường thực thẩm phán hội thẩm nhân dân có chun mơn, lực kinh nghiệm xét xử nên hạn chế tùy tiện, trái pháp luật nội dung thủ tục việc giải góp phần đảm bảo pháp chế xã hội chủ nghĩa Các quy định pháp luật phương thức tài phán tòa án lĩnh vực lao động tạo chế pháp lý phù hợp để việc giải tranh chấp có hiệu Mơ hình tổ chức, nội dung pháp luật giải tranh chấp lao động tòa án khơng hồn tồn giống bao gồm: quy địnhvề mơ hình, cấu, tổ chức Tòa án quốc gia; nguyên tắc hoạt động tòa án; quy định thẩm quyền tòa án; quy định thẩm phán, hội thẩm; quy định tố tụng tòa án Việt Nam bước đầu có thay đổi mở rộng thẩm quyền giải tòa án vụ việc lao động; đổi quy định tố tụng quyền tự định đoạt đương bảo đảm theo chất quan hệ pháp luật tư vấn tăng cường việc tranh tụng phiên tòa Tuy nhiên, nhiều điểm bất cập, mơ hình tổ chức tòa án theo cấp hành chính; chế định thẩm phán hội thẩm chưa đảm bảo tính độc lập ngành tòa án; trình độ, lực đội ngũ thẩm phán, hội thẩm xét xử loại tranh chấp lao động chưa đáp ứng kịp với kinh tế, xã hội mong muốn Do đó, việc hồn thiện pháp luật nâng cao lực giải tranh chấp lao động tòa án Việt Nam nhiệm vụ cấp bách cần thiết Các nội dung việc hoàn thiện pháp luật nâng cao vai trò tòa án việc giải tranh chấp lao động tòa án thời kỳ hội nhập là: Đổi mơ hình tổ chức tòa án theo khu vực cấp xét xử, xét xử thẩm phán xét xử độc lập tuân theo tinh thần đạo tư pháp; nâng 40 cao chất lượng tranh tụng phiên tòa, bảo đảm tốt nguyên tắc tố tụng tranh tụng, tôn trọng quyền tự định đoạt đương trình tố tụng; nâng cao trình độ chun mơn, ngoại ngữ, tin học cho cán bộ, ngành tòa án nhằm đáp ứng yêu cầu hội nhập; hoàn thiện quy định pháp luật Việt Nam giải tranh chấp lao động Chính vậy, cần tìm hiểu, tham khảo pháp luật quốc gia giới để chọn lọc điểm tương đồng học hỏi kinh nghiệm áp dụng phù hợp kinh tế xã hội Việt Nam Tham gia nhiều công ước quốc tế tư pháp chế giải tranh chấp lao động tòa án để phát triển hình thức giải tranh chấp lao động Tòa án hiệu Ngoài ra, để việc giải tranh chấp lao động Tòa án Việt Nam bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp bên đương cách nhanh chóng chất lượng cần có số biện pháp như: cấu tổ chức tòa án theo mơ hình khu vực cấp xét xử Thừa nhận thẩm phán nghề, bổ nhiệm lần Đội ngũ thẩm phán phải đào tạo cách chuyên nghiệp giải tranh chấp lao động Chú trọng tăng cường công tác tuyên truyền phổ biến pháp luật nhân dân Nâng cao chủ động chứng minh, tranh tụng đương tham gia vào giải tranh chấp.Đơn giản hóa thủ tục bị đơn, người liên quan khơng cung cấp chứng có mặt theo triệu tập tòa án.Xây dựng thủ tục rút gọn áp dụng cho tranh chấp lao động đơn giản người lao động người sư dụng lao động.Nâng cao quyền uy Tòa án uy tín Thẩm phán Bên cạnh đó, để hồn thiện hệ thống pháp luật cần phải hoàn thiện quy định luật lao động thủ tục tố tụng để người lao động người sử dụng lao động tiếp cận cách nhanh chóng hiệu Tóm lại, việc giải tranh chấp lao động tòa án Việt Nam số hạn chế Tuy nhiên, điều kiện xu tồn cầu hóa, quan hệ lao động ngày đa dạng, phức tạp vai trò tòa án việc giải tranh chấp lao động thể rõ nét Vì vậy, đòi hỏi phải có sửa đổi luật lao động luật tố tụng dân cho phù hợp, có tham gia tố tụng tổ chức cơng đồn việc bảo vệ quyền lợi ích hợp 41 pháp người lao động, củng cố niềm tin chủ thể bên pháp luật hoạt động quan nhà nước, đảm bảo tòa án chỗ dựa pháp lý vững cho người lao động người sử dụng lao động 42 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO TS Lưu Bình Nhưỡng, Giáo trình luật lao động Việt Nam, nhà xuất công an nhân dân (2013), Trường Đại học Luật Hà Nội Phạm Công Bảy (2006), thủ tục giải vụ án lao động theo luật tố tụng, nhà xuất trị quốc gia, Hà Nội Nghị định số 39/2003/NĐ-CP ngày 18/4 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều cảu luật lao động việc làm, Hà Nội Vũ Thị Thu Huyền (2002), “Giải tranh chấp lao động Tòa án nhân dân – số vấn đề lý luận thực tiễn”, Luận văn thạc sĩ Luật học, Trường Đại học Luật Hà Nội Bộ luật tố tụng dân năm 2005 nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam Bộ luật lao động năm 2006 nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam Bộ luật tố tụng dân số 92/2015/QH13 nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam Bộ luật lao động số 10/2012/QH13 nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam Nghị số 05/2006/NQ-HĐTP ngày 04/8 hội đồng thẩm phán Tòa án nhân dân tối cao hướng dẫn thi hành số quy định phần thứ ba “Thủ tục giải vụ án tòa án phúc thẩm” luật tố tụng dân sự, Hà Nội PHỤ LỤC Phụ lục 1: Nghị 103/2015/QH13 thi hành luật tố tụng dân Quốc hội ban hành Phụ lục 2: Nghị 02/2016/NQ – HĐTP hướng dẫn thi hành số quy định nghị số 103/2015/QH13 ngày 25 -11- 2015 Quốc hội việc thi hành luật tố tụng dân nghị số 104/2015/QH13 ngày 25 – 11- 2015 Quốc hội việc thi hành luật tố tụng hành Phụ lục QUỐC HỘI CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc Nghị số: Hà Nội, ngày 25 tháng 11 năm 2015 103/2015/QH13 NGHỊ QUYẾT VỀ VIỆC THI HÀNH BỘ LUẬT TỐ TỤNG DÂN SỰ QUỐC HỘI NƯỚC CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Căn Hiến pháp nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam; QUYẾT NGHỊ: Điều Kể từ ngày Bộ luật tố tụng dân số 92/2015/QH13 có hiệu lực thi hành (ngày 01 tháng năm 2016): Đối với vụ việc dân sự, nhân gia đình, kinh doanh, thương mại, lao động Tòa án thụ lý trước ngày 01 tháng năm 2016, kể từ ngày 01 tháng năm 2016 giải theo thủ tục sơ thẩm áp dụng quy định Bộ luật để giải quyết; Đối với vụ việc dân sự, nhân gia đình, kinh doanh, thương mại, lao động Tòa án giải theo thủ tục sơ thẩm trước ngày 01 tháng năm 2016, kể từ ngày 01 tháng năm 2016 giải theo thủ tục phúc thẩm áp dụng quy định Bộ luật để giải quyết; Đối với án, định dân sự, nhân gia đình, kinh doanh, thương mại, lao động có hiệu lực pháp luật mà bị kháng nghị theo thủ tục giám đốc thẩm, tái thẩm trước ngày 01 tháng năm 2016 kể từ ngày 01 tháng năm 2016 giải theo thủ tục giám đốc thẩm, tái thẩm áp dụng quy định Bộ luật để giải quyết; Đối với án, định dân sự, nhân gia đình, kinh doanh, thương mại, lao động có hiệu lực pháp luật trước ngày 01 tháng năm 2016 mà kể từ ngày 01 tháng năm 2016 người có thẩm quyền kháng nghị kháng nghị giám đốc thẩm, tái thẩm, để thực việc kháng nghị theo thủ tục giám đốc thẩm, tái thẩm việc giải theo thủ tục giám đốc thẩm, tái thẩm thực theo quy định Bộ luật này; Đối với vụ việc nhân gia đình Tòa án thụ lý giải trước ngày 01 tháng năm 2016 Tòa án thụ lý tiếp tục giải theo thủ tục chung mà khơng chuyển cho Tòa gia đình người chưa thành niên giải quyết; Khi giải vụ việc dân sự, nhân gia đình, kinh doanh, thương mại, lao động, Tòa án tiếp tục áp dụng quy định văn quy phạm pháp luật hành án phí, lệ phí Tòa án, chi phí tố tụng khác có quy định quan nhà nước có thẩm quyền Đối với vụ án dân sự, nhân gia đình, kinh doanh, thương mại, lao động giải theo thủ tục rút gọn áp dụng mức án phí thấp so với mức án phí áp dụng vụ án giải theo thủ tục thông thường Điều Đối với tranh chấp, yêu cầu dân sự, nhân gia đình, kinh doanh, thương mại, lao động phát sinh trước ngày 01 tháng 01 năm 2017 áp dụng quy định thời hiệu Điều 159 điểm h khoản Điều 192 Bộ luật tố tụng dân số 24/2004/QH11 sửa đổi, bổ sung theo Luật số 65/2011/QH12 Điều Chính phủ, Tòa án nhân dân tối cao, Viện kiểm sát nhân dân tối cao phạm vi chức năng, nhiệm vụ chủ trì phối hợp với quan hữu quan tổ chức việc rà soát quy định pháp luật tố tụng dân hành để bãi bỏ, sửa đổi, bổ sung, ban hành văn đề nghị Quốc hội, Ủy ban thường vụ Quốc hội bãi bỏ, sửa đổi, bổ sung ban hành văn phù hợp với quy định Bộ luật tố tụng dân số 92/2015/QH13, bảo đảm hiệu lực thi hành Bộ luật từ ngày 01 tháng năm 2016 Chính phủ, Tòa án nhân dân tối cao, Viện kiểm sát nhân dân tối cao phạm vi chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn khẩn trương kiện tồn tổ chức máy, sở vật chất; đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ cán bộ, công chức, viên chức Tòa án nhân dân, Viện kiểm sát nhân dân, Cơ quan thi hành án dân để bảo đảm giải vụ việc dân Bộ luật có hiệu lực thi hành Chính phủ, Tòa án nhân dân tối cao, Viện kiểm sát nhân dân tối cao phạm vi nhiệm vụ, quyền hạn có trách nhiệm phối hợp với Ủy ban trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam tổ chức thành viên Mặt trận tuyên truyền, phổ biến rộng rãi Bộ luật tố tụng dân số 92/2015/QH13 cán bộ, công chức, viên chức Nhân dân nhằm góp phần tăng cường pháp chế xã hội chủ nghĩa, phát huy tác dụng Bộ luật việc bảo vệ lợi ích Nhà nước, quyền lợi ích hợp pháp quan, tổ chức, cá nhân Chính phủ, Tòa án nhân dân tối cao, Viện kiểm sát nhân dân tối cao có trách nhiệm hướng dẫn thi hành Nghị Nghị Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XIII, kỳ họp thứ 10 thông qua ngày 25 tháng 11 năm 2015 CHỦ TỊCH QUỐC HỘI Nguyễn Sinh Hùng Phụ lục HỘI ĐỒNG THẨM PHÁN CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM TÒA ÁN NHÂN DÂN TỐI CAO Độc lập - Tự - Hạnh phúc -Số: 02/2016/NQ-HĐTP Hà Nội, ngày 30 tháng năm 2016 NGHỊ QUYẾT HƯỚNG DẪN THI HÀNH MỘT SỐ QUY ĐỊNH CỦA NGHỊ QUYẾT SỐ 103/2015/QH13 NGÀY 25-11-2015 CỦA QUỐC HỘI VỀ VIỆC THI HÀNH BỘ LUẬT TỐ TỤNG DÂN SỰ VÀ NGHỊ QUYẾT SỐ 104/2015/QH13 NGÀY 25-11-2015 CỦA QUỐC HỘI VỀ VIỆC THI HÀNH LUẬT TỐ TỤNG HÀNH CHÍNH HỘI ĐỒNG THẨM PHÁN TỊA ÁN NHÂN DÂN TỐI CAO Căn Luật tổ chức Tòa án nhân dân số 62/2014/QH13 ngày 24 tháng 11 năm 2014; Căn Bộ luật tố tụng dân số 92/2015/QH13 ngày 25 tháng 11 năm 2015; Căn Luật tố tụng hành số 93/2015/QH13 ngày 25 tháng 11 năm 2015; Để áp dụng thống số quy định Nghị số 103/2015/QH13 ngày 25 tháng 11 năm 2015, Nghị số 104/2015/QH13 ngày 25 tháng 11 năm 2015; Sau có ý kiến thống Viện trưởng Viện kiểm sát nhân dân tối cao Bộ trưởng Bộ Tư pháp QUYẾT NGHỊ: Điều Áp dụng pháp luật tố tụng dân tố tụng hành để giải vụ việc dân sự, nhân gia đình, kinh doanh, thương mại, lao động, vụ án hành Kể từ ngày Bộ luật tố tụng dân số 92/2015/QH13 có hiệu lực thi hành (ngày 01-7-2016), Tòa án áp dụng quy định Khoản 1, Điều Nghị số 103/2015/QH13 để giải theo thủ tục sơ thẩm, phúc thẩm, giám đốc thẩm, tái thẩm vụ việc dân sự, nhân gia đình, kinh doanh, thương mại, lao động, trừ trường hợp quy định Khoản Điều 517 Bộ luật tố tụng dân số 92/2015/QH13 áp dụng từ ngày 01-01-2017 Kể từ ngày Luật tố tụng hành số 93/2015/QH13 có hiệu lực thi hành (ngày 01-7-2016), Tòa án áp dụng quy định Khoản 1, Điều Nghị số 104/2015/QH13 để giải theo thủ tục sơ thẩm, phúc thẩm, giám đốc thẩm, tái thẩm vụ án hành chính, trừ trường hợp quy định Khoản Điều 371 Luật tố tụng hành số 93/2015/QH13 áp dụng từ ngày 01-01-2017 Điều Áp dụng pháp luật tố tụng dân tố tụng hành để kháng nghị theo thủ tục giám đốc thẩm, tái thẩm xét xử giám đốc thẩm, tái thẩm án, định dân sự, nhân gia đình, kinh doanh, thương mại, lao động, hành Tòa án có hiệu lực pháp luật trước ngày 01-7-2016 Kể từ ngày 01-7-2016, thẩm quyền trình tự, thủ tục kháng nghị giám đốc thẩm, tái thẩm án, định Tòa án có hiệu lực pháp luật trước ngày 01-7-2016 thực theo quy định Bộ luật tố tụng dân số 92/2015/QH13 Luật tố tụng hành số 93/2015/QH13 Đối với án, định dân sự, nhân gia đình, kinh doanh, thương mại, lao động Tòa án có hiệu lực pháp luật trước ngày 017-2016 mà kể từ ngày 01-7-2016 người có thẩm quyền kháng nghị kháng nghị giám đốc thẩm, tái thẩm để thực việc kháng nghị theo thủ tục giám đốc thẩm, tái thẩm thực theo quy định Điều 326 Điều 352 Bộ luật tố tụng dân số 92/2015/QH13 Khi xem xét việc kháng nghị theo thủ tục giám đốc thẩm xét xử theo thủ tục giám đốc thẩm việc xác định “có vi phạm nghiêm trọng thủ tục tố tụng” “có sai lầm việc áp dụng pháp luật” quy định Điểm b Điểm c Khoản Điều 326 Bộ luật tố tụng dân số 92/2015/QH13 phải vào quy định pháp luật tố tụng pháp luật nội dung áp dụng thời Điểm án, định bị đề nghị kháng nghị, bị kháng nghị Ví dụ: Bộ luật tố tụng dân số 24/2004/QH11 sửa đổi, bổ sung theo Luật số 65/2011/QH12 không quy định việc Thẩm phán phải tổ chức phiên họp kiểm tra việc giao nộp, tiếp cận, công khai chứng (chỉ quy định phiên hòa giải) Bộ luật tố tụng dân số 92/2015/QH13 quy định giải vụ án dân sự, Tòa án phải tổ chức phiên họp kiểm tra việc giao nộp, tiếp cận, cơng khai chứng hòa giải (Điều 210) Năm 2015, Tòa án thụ lý vụ án tranh chấp hợp đồng dân Trong trình giải quyết, Tòa án khơng tổ chức phiên họp kiểm tra việc giao nộp, tiếp cận, công khai chứng tiến hành xét xử sơ thẩm sau tổ chức hòa giải khơng thành Sau xét xử sơ thẩm, án không bị kháng cáo, kháng nghị theo thủ tục phúc thẩm nên có hiệu lực pháp luật trước ngày 01-7-2016 Đối với trường hợp này, việc Tòa án khơng tổ chức phiên họp kiểm tra việc giao nộp, tiếp cận, công khai chứng quy định Điều 210 Bộ luật tố tụng dân số 92/2015/QH13 khơng bị coi “có vi phạm nghiêm trọng thủ tục tố tụng” để xem xét, kháng nghị theo thủ tục giám đốc thẩm Việc xác định q trình giải vụ án có vi phạm nghiêm trọng thủ tục tố tụng hay vào quy định Bộ luật tố tụng dân số 24/2004/QH11 sửa đổi, bổ sung theo Luật số 65/2011/QH12 Đối với án, định hành Tòa án có hiệu lực pháp luật trước ngày 01-7-2016 mà kể từ ngày 01-7-2016 người có thẩm quyền kháng nghị kháng nghị giám đốc thẩm, tái thẩm để thực việc kháng nghị theo thủ tục giám đốc thẩm, tái thẩm thực theo quy định Điều 255 Điều 281 Luật tố tụng hành số 93/2015/QH13 Khi xem xét việc kháng nghị theo thủ tục giám đốc thẩm xét xử theo thủ tục giám đốc thẩm việc xác định “có vi phạm nghiêm trọng thủ tục tố tụng” “có sai lầm việc áp dụng pháp luật” quy định Điểm b Điểm c Khoản Điều 255 Luật tố tụng hành số 93/2015/QH13 phải vào quy định pháp luật tố tụng pháp luật nội dung áp dụng thời Điểm án, định bị đề nghị kháng nghị, bị kháng nghị Ví dụ: Theo quy định Khoản Điều 29 Luật tố tụng hành số 64/2010/QH12 Tòa án nhân dân huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh có thẩm quyền giải khiếu kiện định hành chính, hành vi hành quan nhà nước từ cấp huyện trở xuống phạm vi địa giới hành với Tòa án người có thẩm quyền quan nhà nước Luật tố tụng hành số 93/2015/QH13 quy định Tòa án nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương có thẩm quyền giải khiếu kiện định hành chính, hành vi hành Ủy ban nhân dân cấp huyện, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện phạm vi địa giới hành với Tòa án (Khoản Điều 32 Luật tố tụng hành số 93/2015/QH13) Ngày 01-6-2015, Tòa án nhân dân huyện A án giải vụ án hành việc ơng B khiếu kiện định hành Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện A Bản án hành sơ thẩm có hiệu lực pháp luật Kể từ ngày 01-7-2016, Tòa án có thẩm quyền xem xét Bản án theo thủ tục giám đốc thẩm không vào quy định Khoản Điều 32 Luật tố tụng hành số 93/2015/QH13để cho Tòa án nhân dân huyện A vi phạm nghiêm trọng thủ tục tố tụng theo quy định tạiĐiểm b Khoản Điều 255 Luật tố tụng hành số 93/2015/QH13 Trong trường hợp này, Tòa án phải vào quy định Luật tố tụng hành số 64/2010/QH12 để xem xét việc xác định thẩm quyền giải vụ án hành Kể từ ngày 01-7-2016, thời hạn kháng nghị theo thủ tục giám đốc thẩm, tái thẩm thực theo quy định Bộ luật tố tụng dân số 92/2015/QH13 Luật tố tụng hành số 93/2015/QH13, trừ trường hợp quy định Khoản Điều Đối với trường hợp quy định Khoản Điều 215 Luật tố tụng hành số 64/2010/QH12mà chưa bị kháng nghị theo thủ tục giám đốc thẩm thời hạn kháng nghị theo thủ tục giám đốc thẩm 03 năm, kể từ ngày Luật tố tụng hành số 93/2015/QH13 có hiệu lực thi hành Điều Áp dụng pháp luật án phí để giải vụ án dân sự, nhân gia đình, kinh doanh, thương mại, lao động, vụ án hành theo thủ tục rút gọn Khi giải vụ án dân sự, nhân gia đình, kinh doanh, thương mại, lao động, hành theo thủ tục rút gọn, Tòa án áp dụng mức tạm ứng án phí, án phí 50% mức tạm ứng án phí, án phí áp dụng vụ án giải theo thủ tục thông thường có quy định quan nhà nước có thẩm quyền mức tạm ứng án phí, án phí áp dụng vụ án dân sự, nhân gia đình, kinh doanh, thương mại, lao động, hành giải theo thủ tục rút gọn Điều Áp dụng pháp luật thời hiệu khởi kiện, thời hiệu yêu cầu để giải vụ việc dân sự, nhân gia đình, kinh doanh, thương mại, lao động, vụ án hành Khi thụ lý, giải vụ việc dân sự, hôn nhân gia đình, kinh doanh, thương mại, lao động, vụ án hành cần lưu ý sau: Thời Điểm phát sinh tranh chấp, yêu cầu dân sự, nhân gia đình, kinh doanh, thương mại, lao động quy định Điều Nghị số 103/2015/QH13 ngày khởi kiện, ngày yêu cầu Việc xác định ngày khởi kiện, ngày yêu cầu thực theo quy định Khoản 2, Điều 190 Bộ luật tố tụng dân số 92/2015/QH13 Thời Điểm phát sinh vụ án hành quy định Điều Nghị số 104/2015/QH13 ngày khởi kiện Việc xác định ngày khởi kiện thực theo quy định Điều 120 Luật tố tụng hành số 93/2015/QH13 Quy định thời hiệu khởi kiện, thời hiệu yêu cầu Điều 159 Điểm h Khoản Điều 192 Bộ luật tố tụng dân số 24/2004/QH11 sửa đổi, bổ sung theo Luật số 65/2011/QH12 áp dụng đến hết ngày 31-12-2016 để thụ lý, giải vụ việc dân sự, hôn nhân gia đình, kinh doanh, thương mại, lao động 4.Từ ngày 01-01-2017, Tòa án áp dụng quy định Bộ luật tố tụng dân số 92/2015/QH13, Bộ luật dân số 91/2015/QH13 luật khác có liên quan thời hiệu khởi kiện, thời hiệu yêu cầu để thụ lý, giải vụ việc dân sự, hôn nhân gia đình, kinh doanh, thương mại, lao động Điều Áp dụng pháp luật thẩm quyền giải vụ việc nhân gia đình Vụ việc nhân gia đình Tòa án thụ lý trước ngày 01-72016 Thẩm phán, Tòa chuyên trách giải Thẩm phán, Tòa chun trách tiếp tục giải mà khơng chuyển cho Tòa gia đình người chưa thành niên Vụ việc hôn nhân gia đình Tòa án thụ lý kể từ ngày 01-7-2016 mà Tòa án tổ chức Tòa gia đình người chưa thành niên Tòa gia đình người chưa thành niên có thẩm quyền giải quyết; Tòa án chưa tổ chức Tòa gia đình người chưa thành niên Chánh án Tòa án có trách nhiệm phân cơng Thẩm phán chun trách giải Điều Hiệu lực thi hành Nghị Hội đồng Thẩm phán Tòa án nhân dân tối cao thông qua ngày 16 tháng năm 2016 có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng năm 2016 Nơi nhận: - Uỷ ban thường vụ Quốc hội; - Uỷ ban Pháp luật Quốc hội; - Uỷ ban Tư pháp Quốc hội; - Ban Chỉ đạo CCTPTƯ; - Ban Nội Trung ương; - Văn phòng Chủ tịch nước; - Văn phòng Chính phủ 02 bản; - Viện kiểm sát nhân dân tối cao; - Bộ Tư pháp; - Các TAND TAQS; - Các Thẩm phán TANDTC đơn vị TANDTC; - Lưu: VT, Vụ PC&QLKH TM HỘI ĐỒNG THẨM PHÁN CHÁNH ÁN Nguyễn Hòa Bình ... VỀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG TẠI TÒA ÁN 1.1 Một số khái niệm liên quan đến giải tranh chấp lao động Tòa án 1.1.1.Khái niệm tranh chấp lao động Hiện nay, vấn đề tranh chấp lao động giải tranh. .. luận giải tranh chấp lao động Tòa án Chương 2: Thực trạng pháp luật giải tranh chấp lao động Tòa án Chương 3: Một số giải pháp kiến nghị nhằm nâng cao hiệu giải tranh chấp lao động Tòa án Chương... có tòa án cấp tỉnh, cấp huyện… 1.14 Khái niệm giải tranh chấp lao động Tòa án - Trên sở đặc trưng giải tranh chấp lao động tại Tòa án, ta khái quát khái niệm giải tranh chấp lao động tòa án sau: