TỔ CHỨC bộ máy CHUYÊN TRÁCH HOẠT ĐỘNG NHÂN sự tại CÔNG TY TNHH CỘNG ĐỒNG MẠNG 18 4

LỜI NÓI ĐẦU Để nước ta có thể thực hiện tốt quá trình công nghiệp hoá, hiện đại hoá thì chúng ta phải chú trọng nhiều tới quản trị nhân lực, vì nguồn nhân lực là yếu tố quyết định trong quá trình phát triển đó. Một doanh nghiệp, hay một tổ chức, để có được một đội ngũ nhân viên đắc lực hay một lực lượng lao động hùng hậu, thì điều trước tiên doanh nghiệp đó hay tổ chức đó phải làm là phải có nghiệp vụ quản lý giỏi, phải có khoa học trong công tác quản trị nhân lực. Đó là nắm được yếu tố con người là đã nắm trong tay được hơn nửa thành công. Tổ chức và quản lý để tối ưu hoá, năng suất lao động và nghiệp vụ chủ yếu của quản trị nhân lực và đồng thời quản trị nhân lực còn tạo ra được động lực thúc đẩy nhân viên nâng cao năng suất lao động, sáng tạo trong công việc. Nhận thấy tầm quan trọng và sự cần thiết phải đổi mới hơn nữa công tác quản trị nhân lực trong hệ thống doanh nghiệp Việt Nam. Đặc biệt là trong các doanh nghiệp Nhà nước với mong muốn góp một phần nhỏ trong công tác quản trị nhân lực trong các doanh nghiệp nói chung và công tác quản trị nhân lực của Công ty TNHH Cộng đồng 184 nói riêng, cùng với một số kinh nghiệm ít ỏi trong đợt thực tập này.

MỤC LỤC MỤC LỤC DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT DANH MỤC BẢNG LỜI CAM ĐOAN LỜI NÓI ĐẦU CHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY TNHH CỘNG ĐỒNG MẠNG 18/4 1.1.Thông tin chung Công ty TNHH Cộng đồng 18/4 .8 1.2 Tổ chức máy Công ty 1.2.1 Chức năng, nhiệm vụ Công ty 1.2.2 Sơ đồ cấu trúc máy 11 1.2.3 Hệ thống vị trí việc làm .12 1.2.4 Cơ chế hoạt động 14 1.3 Nguồn nhân lực Công ty 15 CHƯƠNG TỔ CHỨC BỘ MÁY CHUYÊN TRÁCH HOẠT ĐỘNG NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY TNHH CỘNG ĐỒNG MẠNG 18/4 17 2.1 Tổ chức máy chuyên trách 17 2.1.1 Tên gọi, chức máy chuyên trách .17 2.1.2 Công việc chuyên trách nhân 18 2.1.3 Mối quan hệ công việc 19 2.2 Tổ chức máy nhân 19 2.2.1 Thông tin lực đội ngũ quản trị nhân lực .19 2.2.2 Bố trí nhân phân công công việc .20 CHƯƠNG NỘI DUNG QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH CỘNG ĐỒNG MẠNG 18/4 .22 3.1.Quan điểm, chủ trương, sách quảnn trị nhân lực Cơng ty 22 3.2.Tổ chức triển khai hoạt động quản trị nhân lực Công ty 22 3.2.1 Tuyển dụng 22 3.2.2 Đào tạo nhân lực 26 3.2.3.Chế độ thù lao lao động Công ty .28 CHƯƠNG THỰC TRẠNG CÔNG TÁC BẢO HỘ LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH CỘNG ĐỒNG 18/4 31 4.1 Cơ sở lý luận công tác bảo hộ lao động Công ty TNHH Cộng Đồng 18/4 31 4.1.1 Một số khái niệm 31 4.1.2 Vai trò công tác bảo hộ lao động sản xuất - kinh doanh .33 4.1.3 Nội dung Bảo hộ lao động 36 4.2 Thực trạng số khuyến nghị công tác bảo hộ lao động Công ty Cộng Đồng 18/4 47 4.2.1 Thực thi sách pháp luật Công ty .47 4.2.2 Một số khuyến nghị góp phần nâng cao chất lượng công tác Bảo hộ lao động Công ty TNHH Cộng Đồng 18/4 64 KẾT LUẬN .71 DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT STT Từ viết tắt Nghĩa BHLĐ Bảo hộ lao động CBCNV Cán công nhân viên BHYT Bảo hiểm y tế BHXH Bảo hiểm xã hội BHTN Bảo hiểm thất nghiệp TNCN Thu nhập cá nhân TNDN Thu nhập Doanh nghiệp TNHH Trách nhiệm hữu hạn DANH MỤC SƠ ĐỒ, BẢNG Sơ đồ1.1: Cơ cấu tổ chức máy quản lý 11 Bảng 1.1: Những mặt hàng mà Công ty sản xuất nhập phân phối thị trường .10Bảng 1.2: Cơ cấu lao động công ty từ năm 2014 - 2016 .16 Bảng 2.1: Năng lực cán đảm nhiệm công tác quản trị nhân lực Công ty TNHH Cộng Đồng 18/4 19 Bảng 4.1: Thống kê chi phí phục vụ cơng tác bảo hộ lao động năm 2016 .51 Bảng 4.2 Thống kê tình hình tai nạn lao động Công ty TNHH Cộng Đồng 18/4 năm 2010 – 2016 .55 Bảng 4.3 Phân loại sức khỏe người lao động năm 2015 – 2016 56 Bảng 4.4: Kết đo tình hình vi khí hậu cơng ty TNHH Cộng Đồng 18/4 tháng 12 năm 2016 59 Bảng 4.5: Kết đo cường độ ánh sáng Công ty TNHH Cộng Đồng 18/4 năm 2016 .60 Bảng 4.6: Kết qả đo tiếng ốn số phân xưởng công ty TNHH Cộng Đồng 18/4 năm 2016 .61 Bảng 4.7: Kết đo hàm lượng bụi công ty TNHH Cộng Đồng 18/4 năm 2016 .62 LỜI NÓI ĐẦU Để nước ta thực tốt q trình cơng nghiệp hố, đại hoá thì phải trọng nhiều tới quản trị nhân lực, vì nguồn nhân lực yếu tố định trình phát triển Một doanh nghiệp, hay tổ chức, để có đội ngũ nhân viên đắc lực hay lực lượng lao động hùng hậu, thì điều trước tiên doanh nghiệp hay tổ chức phải làm phải có nghiệp vụ quản lý giỏi, phải có khoa học cơng tác quản trị nhân lực Đó nắm yếu tố người nắm tay nửa thành công Tổ chức quản lý để tối ưu hoá, suất lao động nghiệp vụ chủ yếu quản trị nhân lực đồng thời quản trị nhân lực còn tạo động lực thúc đẩy nhân viên nâng cao suất lao động, sáng tạo công việc Nhận thấy tầm quan trọng cần thiết phải đổi công tác quản trị nhân lực hệ thống doanh nghiệp Việt Nam Đặc biệt doanh nghiệp Nhà nước với mong muốn góp phần nhỏ công tác quản trị nhân lực doanh nghiệp nói chung cơng tác quản trị nhân lực Cơng ty TNHH Cộng đồng 18/4 nói riêng, với số kinh nghiệm ỏi đợt thực tập CHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY TNHH CỘNG ĐỒNG MẠNG 18/4 1.1.Thông tin chung Cơng ty TNHH Cộng đồng 18/4 CƠNG TY TNHH CỘNG ĐỒNG 18/4 Tên giao dịch: CD CO.,LTD Mã số thuế: Địa chỉ: Thôn Thọ Quang, Xã Thọ Vinh, Huyện Kim Động, Tỉnh Hưng Yên Đại diện pháp luật: Trương Huy Hợi Ngày cấp giấy phép: 16/07/2010 Ngày hoạt động: 15/07/2010 (Đã hoạt động năm) Điện thoại: 0321 815 512 Công ty TNHH Cộng đồng 18/4 thành lập theo định giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh công ty cổ phần số: 042043000078, đăng ký lần đầu ngày cấp: 16/07/2010 Sở kế hoạch đầu tư tỉnh Hưng Yên, phòng đăng ký kinh doanh số 01.Công ty TNHH Cộng đồng 18/4 công ty có bề dày hoạt động lĩnh vực sản xuất cung cấp thiết bị dịch vụ viễn thông Công ty chuyên bán buôn bán lẻ sản phẩm linh kiện điện thoại di động hãng có thương hiệu tiếng thị trường, chất lượng đảm bảo chế độ bảo hành uy tín Với bề dày kinh nghiệm, đội ngũ bán hàng trẻ, am hiểu công nghệ, nhiệt tình với khách hàng, Công ty TNHH Cộng đồng 18/4 đem đến cho khách hàng sản phẩm dịch vụ tốt Hiện mạng lưới kinh doanh công ty trải rộng khắp nước, chủ yếu phân phối sản phẩm linh kiệt viễn thông: Nokia, SamSung, MoBell, Trong trình hoạt động phát triển công ty đạt nhiều thành tích lớn, góp phần vào phát triển chung đất nước Cụ thể năm gần lợi nhuận tăng lên rõ rệt, khoản nộp Ngân sách Nhà nước tăng tương ứng, đời sống cán công nhân viên công ty cải thiện, công ty ngày mở rộng phát triển nữa.Công ty nhận nhiều giải thưởng uy tín, tiêu biểu giải ưu tú hoạt động kinh doanh năm 2016 Công ty TNHH Cộng đồng 18/4 không ngừng trưởng thành đạt thành tựu đáng kể, với lực lượng cán công nhân viên hùng hậu,lành nghề tâm huyết với nghề Cơng ty có thành phải trải qua nhiều khó khăn từ thành lập trang thiết bị thi công, phương tiện máy móc đại, cơng nhân lành nghề Với đội ngũ cán hầu hết người có kinh nghiệm lâu năm nhiều lĩnh vực, nhiều ngành nghề Với đội ngũ cán hầu hết người có thâm niên cơng tác, cơng trình thiết kế chủ đầu tư đánh giá bảo đảm chất lượng, tiến độ Trên sở đó, giá trị sản lượng doanh thu hàng năm văn phòng thiết kế tăng Do tình hình ngày phát triển, nhu cầu hoạt động ngày mở rộng nên Công ty TNHH Cộng đồng 18/4 đời từ Tiếp tục phát huy mạnh trên, cơng ty kinh doanh đa dạng hóa nhiều loại sản phẩm với chất lượng tốt mẫu mã đẹp chiếm lĩnh thị trường đem lại kết hoạt động kinh doanh cao cho công ty Cơng ty TNHH Cộng đồng 18/4 có đội ngũ cán đào tạo quy tích luỹ nhiều kinh nghiệm quản lý Hơn công ty tiến hành đổi thiết bị công nghệ, không ngừng đào tạo, học hỏi kinh nghiệm, kịp thời nắm bắt thông tin, tiến khoa học kỹ thuật để phục vụ nhu cầu xây dựng ngày phát triển mạnh nước 1.2 Tổ chức máy Công ty 1.2.1 Chức năng, nhiệm vụ Công ty Công tykinh doanh theo quy định Nhà nước kinh doanh mặt hàng dịch vụ đăng ký cụ thể Kinh doanh sản phẩm tốt chất lượng quy định, xây dựng nước nhà phồn vinh hưng thịnh - Bảng 1.1: Những mặt hàng mà Công ty sản xuất nhập phân phối thị trường TT Tên sản phẩm Mã vật tư Stock LCD Plassma 43 e410 Ss42e490 New Logitec key oaed Key 48 New Fujitek heyboaed Key 42 Đơn giá TGBH TIVI SAMSUNG MOUE _chuột Ligitec scroll G6 mitumi Tủ lạnh Shap 167ssl Toshiba 185 Case _ vỏ máy 05/03/10 Pocalapollo 350 ƠWrent atx 400 Mou 88 Mou 03 New 11.200.00 148000 24 tháng 03 tháng 8100 03 tháng 97000 56000 03 tháng 03 tháng 24 tháng 24 tháng 167sl 168sl New 48600 194.400 Capoo2 New 307800 12 tháng Cap 008 New 388.800 12 tháng New 324.000 36 tháng 162.000 Tháng RAM nhớ DDR 256 MB bus DDR 128 MB bus RAMDD0 RAMDD0 Với tinh thần tự lực, tự cường với tâm vươn lên để tồn phát triển đạo sát có hiệu Ban lãnh đạo hưởng ứng nhiệt tình công nhân viên Cơng ty, nhằm mục đích vừa kinh doanh vừa xây dựng Cơng ty Cộng Đồng 18/4 có uy tín chất lượng tốt hơn, để phục vụ người tiêu dùng thu lợi nhuận cao, nhằm mục đích thực nghĩa vụ với Nhà nước nộp ngân sách Nhà nước, tạo công ăn việc làm cho người lao động Thực hiên ngân sách BHXH, BHYT, BHTN, Thuế TNCN, Thuế TNDN… 1.2.2 Sơ đồ cấu trúc máy Sơ đồ1.1: Cơ cấu tổ chức máy quản lý Giámđốc PGĐ kinh doanh PGD sản xuất Phòng KTCN Phòng TCHC Phòng KHVT Phòng TCKT Phòng ĐHSX Phòng Điện P.X thành phẩm P.X khí Phòng Thị trường 1.2.3 Hệ thống vị trí việc làm - Ban lãnh đạo: * Giám đốc: Là người phụ trách chung đạo toàn hoạt động Công ty, chịu trách nhiệm trước Nhà nước hiệu sản xuất kinh doanh Công ty Đảm bảo việc thiết lập mục tiêu chất lượng Chỉ đạo việc truyền đạt toàn Công ty tầm quan trọng việc đáp ứng khách hàng yêu cầu pháp luật chế định Điều hành họp xem xét lãnh đạo.Đảm bảo sẵn có nguồn lực Chỉ đạo xây dựng tổ chức thực kế hoạch sản xuất, kỹ thuật lao động, đời sống xã hội, thực cơng tác kiểm sốt, kiểm tra sản xuất, xây dựng thực tiết kiệm sản xuất kinh doanh phấn đấu hạ giá thành sản phẩm Phân công trách nhiệm quyền hạn cho Trưởng phận * Phó giám đốc kinh doanh: Chịu trách nhiệm trước Giám đốc hoạt động tiêu thụ, cung ứng xi măng Công ty thị trường lên kế hoạch, phương án hoạt động tiêu thụ sản phẩm, hàng tháng báo cáo với Giám đốc tình hình tiêu thụ sản phẩm Công ty thị trường, thường xuyên đưa giải pháp, sách mở rộng thị trường * Phó Giám đốc sản xuất: Chịu trách nhiệm trước Giám đốc chất lượng sản phẩm, tình hình hoạt động máy móc sản xuất Cơng ty Chỉ đạo xây dựng lên kế hoạch hoạt động sản xuất, theo dõi đôn đốc sản xuất Phân xưởng cơng tác an tồn lao động – vệ sinh môi trường Chỉ đạo công tác kỹ thuật sản xuất, công tác quản lý vận hành dây chuyền thiết bị.Hàng tháng báo cáo với Giám đốc tình hình sản xuất clanhke, xi măng - Các phòng ban: * Phòng Kỹ thuật - Công nghệ: Tư vấn, xây dựng, hướng dẫn, kiểm tra việc thực quy phạm vận hành công nghệ sản xuất tiêu chất lượng sản phẩm Kiểm tra chất lượng nguyên, nhiên vật liệu đầu vào sản phẩm đầu Chỉ đạo công tác kỹ thuật công nghệ trình sản xuất Công ty.Nghiên cứu, đề xuất cải tiến hợp lý hóa cơng nghệ sản xuất áp dụng tiến khoa học kỹ thuật.Phối hợp thống kê xây dựng định mức tiêu hao nguyên nhiên liệu Quản lý thiết bị đo lường thử nghiệm, phân tích thử nghiệm loại nguyên nhiên liệu bán thành phẩm thành phẩm Vận hành điều khiển thiết bị an tồn nhà máy đáp ứng u cầu cơng nghệ đảm bảo nâng cao suất chất lượng hiệu an toàn cho người thiết bị Theo dõi, giám sát thông số kỹ thuật công nghệ, thông qua chế độ bình xét A,B,C hàng tháng để khen thưởng kịp thời suất, chất lượng tiến độ cơng việc - Cơng ty có chế độ thăm hỏi kịp thời với gia đình gặp hoàn cảnh khó khăn, ốm đau, tử tuất,… 4.2.1.8.Tình hình tuyên truyền, giáo dục, huấn luyện Bảo hộ lao động - Do nhận thức đầy đủ yêu cầu tầm quan trọng công tác bảo hộ lao động tình hình nên hoạt động tuyên truyền, huấn luyện an toàn vệ sinh lao động phong phú, mở nhiều lớp với số người tham gia đông đảo - Công ty quy định năm lần mở lớp tổ chức huấn luyện cho người laodộng đầy đủ nội dung bảo hộ lao động cần thiết sát thực tế cơng việc.Sau khố học phải sát hạch kiểm tra, cấp chứng đạt - Ngồi ra, Cơng ty còn tổ chức buổi hội thảo làm nâng cao trình độ cán bộ, góp phần nâng cao ý thức lao động - Căn vào văn pháp quy bảo hộ lao động luật lao động, Công ty cụ thể hoá văn thực Công ty việc phân công, phân cấp trách nhiệm đến phòng ban phân xưởng, cá nhân cụ thể việc thực kế hoạch bảo hộ lao động, Công ty xây dựng ban hành quy chế phân cấp cụ thể - Việc thực chế độ bảo hộ lao động thực nghiêm túc có nề nếp từ nhiều năm đảm bảo an toàn tuyệt đối người tài sản đảm bảo cho việc thực tốt nhiệm vụ kế hoạch cơng ty - Cơng ty thực việc huấn luyện, tập huấn an tồn vệ sinh lao động cho cán cơng nhân viên Tham gia đầy đủ lớp tập huấn bảo hộ lao động liên đoàn lao động thành phố - Công ty tổ chức học tập công tác bảo hộ lao động cho người sử dụng lao động cán công nhân viên Cơng ty Ngồi cơng ty còn tổ chức mời thầy giáo lên lớp tổ chức kiểm tra chấm điểm cấp thẻ an tồn lao động cho cơng nhân đạt kết huấn luyện theo quy định 4.2.1.9 Thực hiện Vệ sinh lao độngtại Công ty TNHH Cộng Đồng 18/4  Các yếu tố vi khí hậu ánh sáng - Các yếu tố vi khí hậu gồm thống số: nhiêt độ, độ ẩm, vận tốc gió xạ nhiệt Các yếu tố ảnh hưởng đến khả điều hòa nhiệt thể + Về nhiệt độ: nhiệt độ khơng khí nói chung phụ thuộc vào nhiệt độ ngồi trời, khơng vượt q tiêu chuẩn cho phép + Vấn đề vi khí hậu: môi trường lao động phân xưởng trực thuộc Cơng ty nói chung phụ thuộc vào tình hình khí hâu tự nhiên nên đảm bảo sức khỏe cho người lao động - Vi khí hậu có tác động lớn đến sức khỏe người lao động Vì vậy, hàng năm cơng ty có kết hợp với ủy ban khoa học môi trường, trung tâm y tế dự phòng tiến hành đo đạc, đánh giá môi trường làm việc công ty - Những năm gần đây, công ty sử dụng số biện pháp vi khí hậu sau: + Tiến hành giới hóa, tự động hóa q trình lao động vị trí có nhiệt độ cao, xạ nhiệt cao + Quy định chế độ lao động thích hợp, nghỉ ngơi hợp lý + Trang bị đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân chống nóng, chống lạnh + Trang bị quạt thơng gió cho cơng nhân Bảng 4.4: Kết đo tình hình vi khí hậu công ty TNHH Cộng Đồng 18/4 tháng 12 năm 2016 S Vị trí T đo T Thời Nhiệt độ khơng khí ( gian C) Độ ẩm tương đối (%) Tốc độ gió (m/s) Giá Đạt Không Giá Đạt Không Giá Đạt Không trị tiêu đạt trị tiêu đạt trị tiêu đạt đo chuẩn tiêu đo chuẩn tiêu đo chuẩn tiêu chuẩn chuẩn chuẩn Phân xưởng 8h sản xuất Phân xưởng 8h30 đóng phút gói Phân xưởng 9h nhuộm màu Tiêu chuẩn vệ sinh QĐ 505 – Bộ y Tế 25 + 67 + 1,5 + 25 + 69 + 1,7 + 25 + 72 + 1,5 +  32  80  1,5 (Nguồn: phòng Hành – Nhân Công ty) - Qua bảng số liệu 4.4, ta thấy mơi trường khơng khí bên phân xưởng làm việc tương đối ổn định, phù hợp với tiêu chuẩn cho phép, đạt yêu cầu nhiệt độ, độ ẩm tốc độ gió ln mức tiêu chuẩn - Về ánh sáng: ánh sáng tự nhiên Công ty còn trang bị đầy đủ ánh sáng nhân tạo bên phân xưởng làm việc để đảm bảo ánh sáng tiêu chuẩn cho phép, phù hợp với u cầu tính chất cơng việc công nhân Bảng 4.5: Kết đo cường độ ánh sáng Công ty TNHH Cộng Đồng 18/4 năm 2016 Kiểu nội thất, công việc Loại công việc Cường độ chiếu sáng (lux) – sử dụng đèn huỳnh quang Các khu vực chung nhà Vùng thơng gió – hành lang D–E 50 Cầu thang, thang máy C–D 100 Nơi gửi áo khoác, nhà vệ C–D 100 sinh Nhà kho D–E 100 Khu vực hóa chất Vùng nội thất chung C–D 200 Phòng kiểm nghiệm chất lượng màu nhuộm, phòng thí C–D 300 nghiệm OTK A–B 500 So màu nhuộm A–B 750 Các trình tự động D–E 50 máy chạy Khu vực sản xuất Công việc xác, làm A–B 1000 chi tiết phức tạp Khu vực phân loại sản phẩm A–B 300 Khu vực đóng gói A–B 300 Khu vực văn phòng làm việc Các phòng ban làm hành A–B 300 Phòng kế hoạch A–B 500 Phòng họp A–B 300 (Nguồn: phòng Hành – Nhân Cơng ty) - Ghi chú: + A: Cơng việc đòi hỏi xác + B: Cơng việc đòi hỏi xác cao + C: Cơng việc đòi hỏi xác + D: Cơng việc đòi hỏi xác vừa + E: Cơng việc đòi hỏi xác - Dựa vào kết đo cường độ ánh sáng bảng 4.5, Công ty năm 2016 ta thấy tất khu vực công ty đạt mức cường độ ánh sáng theo tiêu chuẩn quy định  Tiếng ồn rung động - Tiếng ồn độ rung phát chủ yếu từ máy móc, thiết bị trình vận hành làm việc Tuy nhiên phần lớn máy móc Cơng ty trang bị bảo dưỡng cẩn thận nên mức ồn nằm tiêu chuẩn cho phép, không gây ảnh hưởng tới người lao động Bảng 4.6: Kết qả đo tiếng ốn số phân xưởng công ty TNHH Cộng Đồng 18/4 năm 2016 Tiêu chuẩn cho phép Tiếng ồn (dBA) 85 S Mẫu đạt Vị trí đo TT Mẫu khơng đạt Phân xưởng thành phẩm Sản xuất Đóng gói Phân xưởng khí 75,1 74,2 Nhuộm – hồn thiện 74,3 (Nguồn: phòng Hành – Nhân Cơng ty) - Theo kết bảng 4.6, cho thấy tiếng ồn khu vực sản xuất công ty nằm mức tiêu chuẩn cho phép - Tuy nhiên việc tiếp xúc với tiếng ồn thời gian làm việc liên tục ( 8h/ngày ) làm ảnh hưởng trực tiếp đến sức khỏe người lao động Khi tiếp xúc với tiếng ồn liên tục người lao động có cảm giác mệt mỏi, căng thẳng, suy giảm khả tập trung vào cơng việc gây nhầm lẫn, thiếu xác thao tác làm việc hay tình xấu xảy tai nạn lao động - Chính vì ngồi thiết bị cơng ty thì máy móc, thiết bị cũ sử dụng luôn thay mới, bảo dưỡng phận cũ hỏng, lạc hậu  Vấn đề bụi khí thải - Công ty thuộc lĩnh vực sản xuất phụ liệu may mặc nên vấn đề phòng chống bụi cần thiết để đảm bảo vệ sinh lao động cho người lao động, tránh tình trạng người lao động bị bệnh nghề nghiệp Bụi phát sinh chủ yếu xảy trình kéo sợi, đóng gói thành phẩm…tuy nhiên khơng vượt q tiêu chuẩn cho phép - Cơng ty có trang bị đầy đủ phương tiện cống bụi cho công nhân áp dụng giải pháp kỹ thuật chống bụi bao kín thiết bị, dây chuyền sản xuất phát sinh bụi, tự động hóa trình sản xuất phát sinh bụi - Bên cạnh đó, cơng ty trang bị cho người lao động thiết bị bảo vệ cá nhân kính mắt chống bụi, trang, găng tay làm việc để không ảnh hưởng đến sức khỏe người lao động Bảng 4.7: Kết đo hàm lượng bụi công ty TNHH Cộng Đồng 18/4 năm 2016 STT I II Vị trí đo Hàm lượng bụi (mg/m3) Khu vực sản xuất ( TCVN 5509 – 1991 ) Bên ngồi khu vực máy Khu vực đóng gói 3,4 Khu vực sản xuất 2,3 Khu vực xung quanh ( TCVN 5509 – 0,3 1991 ) Trước cửa nhà máy 0,25 Cửa sau nhà máy 0,3 Khu vực nhà dân xung quanh 0,15 (Nguồn: phòng Hành – Nhân Công ty) - Dựa vào bảng 4.7, ta thấy kết đo hàm lượng bụi Công ty đạt tiêu chuẩn cho phép theo quy định Bộ Y Tế khu vực bên bên ngồi mơi trường sản xuất - Trong trình lao động lượng khí thải thải xung quanh môi trường lớn, từ máy móc, nguyên vật liệu Cơng ty trang bị thiết bị máy móc đại nên lượng khí thải thải mơi trường Để giảm bớt lượng khí thải độc ngồi mơi trường cơng ty sử dụng số biện pháp sau: + Thường xuyên sửa chữa, đại tu máy móc + Trang bị cho cơng nhân đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân tiếp xúc với khí độc + Thường xuyên tham gia công tác vệ sinh + 100% phân xưởng trang bị hệ thống máy hút bụi, nhà lau chùi hàng ngày, 3/4 diện tích nhà xưởng 2/5 diện tích kho hàng có máy điều hòa khơng khí Cơng ty có hệ thống máy nén khí tổng vệ sinh thiết bị ngày  Vấn đề cấp thoát nước, xử lý chất thải nước thải - Hiện khn viên Cơng ty có bể dự trữ nước, với lượng nước 150 mét khối, nguồn nước cung cấp cho công ty lấy từ nguồn nước thành phố Bên cạnh cơng ty có hai hệ thống nước ( chìm ) hoàn chỉnh nên mùa mưa lũ khơng gây ngập úng + Hệ thống nước rãnh mương xây gạch + Hệ thống thoát nước chìm hệ thống đường ống dẫn nước thải sinh hoạt - Cơng ty có sử dụng hệ thống xử lý nước ngầm gồm có: trạm bơm với cơng suất 120 mét khối/giờ, nước từ qua đường ống vào bể chứa tới phân xưởng phục vụ sản xuất, sinh hoạt - Tại phân xưởng làm việc q trình sản xuất ln có hai loại chất thải chất thải công nghiệp chất thải sinh hoạt Vì vậy, vấn đề thu gom rác thải nơi làm việc vấn đề quan trọng góp phần đảm bảo vệ sinh lao động cho người lao động yên tâm làm việc, tham gia sản xuất - Cơng ty bố trí xe thu gom rác thải nơi sản xuất, bên cạnh thiết bị, máy móc đặt thùng rác để đảm bảo vệ sinh nơi làm việc gọn gàng, - Nước thải sản xuất phát sinh từ việc sử dụng hóa chất tẩy rửa, dung mơi, màu từ công đoạn in từ chi tiết nhỏ lẻ, chất nhuộm màu công nghiệp…Công ty sử dụng biện pháp hóa lý để xử lý nước thải - Ngồi cơng ty còn tổ chức phun thuốc diệt muỗi định kỳ khu vực làm việc mơi trường bên ngồi nơi làm việc Thực nạo vét cống rãnh thoát nước trước sau mùa mưa để phòng ngừa dịch bệnh cách tối đa  Công tác vệ sinh chung Công ty - Công ty luôn theo dõi tiến hành thường xun cơng việc cải thiện điều kiện lao động, góp phần tạo môi trường làm việc tiện nghi, đầy đủ cho công nhân - Mặt sản xuất công ty quy định dọn dẹp thường xuyên nhằm đảm bảo vệ sinh công nghiệp - Công ty trồng nhiều xanh quanh khu vực sản xuất để tạo môi trường làm việc Xanh – Sạch – Đẹp - Công ty định kỳ năm lần kết hợp với trung tâm y tế môi trường đo đác, đánh giá kiểm tra yếu tố môi trường lao động - Các đoàn kiểm tra Quận, Thành phố tiến hành kiểm tra vệ sinh lao động Cơng ty đánh giá Cơng ty có nhiều thành tích tích cực an tồn vệ sinh lao động 4.2.2 Một số khuyến nghị góp phần nâng cao chất lượng công tác Bảo hộ lao động Công ty TNHH Cộng Đồng 18/4 4.2.2.1 Nhận xét, đánh giá công tác Bảo hộ lao động Công ty TNHH Cộng Đồng 18/4 Qua thời gian thực tập Công ty, giúp đỡ nhiệt tình Ban lãnh đạo Công ty Cán chuyên trách hướng dẫn thực tập, thực tế, tìm hiểu công việc người lao động phân xưởng, nhận thấy công tác bảo hộ lao động công ty đạt số thành định còn tồn số hạn chế  Các yếu tố tích cực - Ban lãnh đạo Công ty, tổ chức đồn thể, Cơng đồn tồn cán cơng nhân viên cơng ty nhận thức rõ tầm quan trọng công tác Bảo hộ lao động - Công ty xây dựng hệ thống tổ chức máy hoạt động công tác Bảo hộ lao động tương đối hồn chỉnh Phân cơng trách nhiệm cho cấp, phòng ban cơng tác an tồn lao động - Công tác Bảo hộ lao động Đảng ủy nhà máy, Ban giám đốc, cơng đồn nhà máy quan tâm tạo điều kiện để đảm bảo cho thiết bị, sản xuất người môi trường tốt - Công ty thường xuyên tổ chức giáo dục, nâng cao nhận thức ý thức trách nhiệm cho người lao động, coi công tác bảo hộ lao động nhiệm vụ quan trọng hàng đầu, gắn liền với nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh, chấp hành thực tiểu chuẩn quy trình kỹ thuật an toàn – phòng chống cháy nổ, đầu tư thêm đổi công nghệ sản xuất, cải thiện điều kiện lao động góp phần giảm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp sản xuất, tăng suất lao động Đời sống công nhân lao động nâng cao mặt vật chất lẫn tinh thần - Hàng năm, công ty đầu tư tổ chức buổi huấn luyện an toàn lao động, phòng cháy chữa cháy, kỹ thuật điện, an toàn điện vấn đề khác liên quan đến an toàn lao động cho công nhân viên tham gia - Tại công ty, công nhân đảm bảo sử dụng 100% trang phục bảo hộ lao động theo quy định, công ty cung cấp đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân cho người lao động theo chức danh, nhiệm vụ công việc chủng loại nhà nước ngành quy định - Các lao động nữ công ty hưởng chế độ, sách ưu tiên đầy đủ theo quy định tiêu chuẩn, ngồi cơng ty còn có hỗ trợ kịp thời bồi dưỡng vật chỗ trường hợp đặc biệt - Đối với trường hợp không may xảy tai nạn lao động công ty khai báo đầy đủ Những lao động gặp nạn đưa cấp cứu kịp thời giải đầy đủ chế độ mà người hưởng theo quy định hành Sau hồi phục có việc làm ổn định theo khả thân - Cơng ty tham gia đóng bảo hiểm đầy đủ cho người lao động, có quỹ phúc lợi riêng hoạt động hiệu - Những công nhân làm việc mơi trường có yếu tố nguy hiểm độc hại hưởng chế độ ưu đãi thời gian phù hợp cho loại cơng việc - Các sách quy định thời làm việc, nghỉ ngơi công ty áp dụng theo quy định Nhà nước cách hợp lý - Công ty thực dự án nâng cấp, mở rộng nhà xưởng đầu tư đổi thiết bị, bổ sung bước theo hướng cơng nghiệp hóa – đại hóa, phù hợp với trình phát triển doanh nghiệp - Các thiết bị máy móc thường xuyên kiểm tra, cấp chứng độ an toàn theo quy định để phát kịp thời mối nguy hiểm xảy - Các thiết bị, máy móc liên quan đến vấn đề điện đảm bảo an tồn cách tối đa, có cải thiện cơng tác an tồn điện cách hiệu - Tại phân xưởng cơng ty có bảng nội quy, quy định việc cấm lửa, cấm hút thuốc nơi làm việc để đảm bảo an tồn cơng tác phòng chống cháy nổ Cơng ty có hình thức kỷ luật phạt tiền cá nhân vi phạm để tạo chấp hành nghiêm chỉnh cho công nhân viên - Các thiết bị phòng cháy chữa cháy, hệ thống nguồn điện chiếu sáng quạt gió trang bị, bổ sung đầy đủ phù hợp với nhu cầu sử dụng - Cán công ty thường xuyên thực việc kiểm tra, xử lý nghiêm túc trường hợp cố tình vi phạm nội quy an toàn lao động nhằm nâng cao ý thức thực nghiêm chỉnh quy tắc an tồn vận hành máy móc - Công ty tổ chức thành lập đội chuyên quét dọn, xử lý chất thải tránh gây ô nhiễm môi trường nơi làm việc  Những hạn chế còn tồn - Tuy có nội quy, quy định cụ thể phổ biến, đóng khung, treo nơi làm việc việc xử phạt nghiêm khắc mang tính răn đe người vi phạm quy định an toàn lao động song số công nhân viên chưa chấp hành nghiêm chỉnh nội quy còn hút thuốc làm việc, vận hành máy móc sai quy định, vứt rác khơng chỗ, không mang đầy đủ phương tiện bảo hộ cá nhân… - Các công nhân tham gia sản xuất lơ là, không tập trung vào công việc, chưa theo sát trình vận hành máy móc, thiết bị nên còn để xảy cố kỹ thuật nhỏ khơng đáng có 4.2.2.2 Phương hướng – nhiệm vụ công tác Bảo hộ lao động Công ty những năm tới - Đảm bảo trì đầy đủ chế độ Bảo hộ lao động cho cán công nhân viên chế độ bồi dưỡng ca ba, chế độ độc hại, chế độ cấp bảo hộ lao động cá nhân, đảm bảo phù hợp với pháp lệnh Bảo hộ lao động Nhà nước ban hành - Không ngừng cải thiện điều kiện làm việc cho cán công nhân viên, đảm bảo mơi trường thống mát, giảm bớt lượng bụi tiếng ồn khu vực sản xuất tồn nhà máy - Tăng cường cơng tác giáo dục cho tồn thể cán cơng nhân viên, nâng cao tự giác chấp hành quy định nội quy, quy trình kỹ thuật an toàn bảo hộ lao động - Thường xuyên trì công tác kiểm tra kỹ thuật an toàn, bảo hộ lao động phòng chống cháy nổ đơn vị tồn nhà máy Tiếp tục rà sốt lại tồn hệ thống nội quy, quy chế, quy trình kỹ thuật an tồn, quy trình vận hành máy móc thiết bị cho phù hợp với tình hình thực tế, đảm bảo cho tất máy móc, thiết bị đưa vào sử dụng có nội quy an tồn - Thực nghiêm túc chế độ huấn luyện cho quản lý, cơng nhân làm việc vị trí nguy hiểm, công nhân công nghệ, công nhân vào - Tiếp tục phát huy kết đạt được, khắc phục tồn tích cực tham gia triển khai tốt phương hướng nhiệm vị mà năm 2016 đề góp phần xây dựng mơi trường Cơng ty xanh – – đẹp 4.2.2.3 Một số đề xuất, kiến nghị nhằm nâng cao chất lượng công tác Bảo hộ lao động Cơng ty Vì sức khỏe tính mạng người lao động trình sản xuất mà nhà máy phải quán triệt, thực đầy đủ cơng tác Bảo hộ lao động – an tồn vệ sinh lao động – phòng chống cháy nổ Mục tiêu Công ty đặt ra: năm giảm tỷ lệ tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp Tuy nhiên trước yêu cầu ngày đa dạng thị trường tiêu thụ, khơng có gì tuyệt đối hồn hảo Do vậy, việc khơng ngừng tăng cường hồn thiện công tác bảo hộ lao động cần thiết Các giải pháp oàn thiện phải dựa sở tôn trọng chế, quy định Nhà nước phải phù hợp với đặc điểm công ty với hiệu cao Từ kiến thức học tập nghiên cứu sở yêu cầu đặt cộng với kết tìm tòi, học hỏi đơn vị thực tập, em xin mạnh dạn đề xuất số biện pháp nâng cao công tác Bảo hộ lao động Công ty TNHH Cộng Đồng 18/4  Đề xuất việc thực chế độ – chính sách pháp luật Công ty * Đối với người sử dụng lao động - Lãnh đạo Công ty thực quy trình kỹ thuật an tồn có, bổ sung, hồn chỉnh quy định công việc chủ yếu ngành kỹ thuật an tồn Đi đơi với việc lãnh đạo thực quy định an toàn lao động phải thực chế độ bảo hộ lao động hành sức cải thiện đời sống công nhân viên chức, ý chế độ với nữ công nhân, chế độ bồi dưỡng độc hại, chế độ làm việc nghỉ ngơi Chấn chỉnh việc tổ chức ăn, ở, kiểm tra khám sức khỏe chữa bệnh cho công nhân - Công tác Bảo hộ lao động sách Nhà nước, qn triệt đến tất doanh nghiệp sản xuất nước Vì thế, với Công ty TNHH Cộng Đồng 18/4 phải thực công tác Bảo hộ lao động theo quy định pháp luật Nhà nước * Đối với người lao động - Người lao động phải tự nâng cao ý thức trách nhiệm thân mình công tác Bảo hộ lao động để bảo vệ họ - Tuân thủ nghiêm chỉnh nguyên tắc – sách Bảo hộ lao động quan quản lý đề - Nếu người lao động có thắc mắc, khiếu nại vấn đề sách – pháp luật Bảo hộ lao động cần liên hệ với cán lãnh đạo để khiếu nại giải trực tiếp * Đối với quan quản lý Nhà nước - Bên cạnh văn hệ thống pháp luật Bảo hộ ban hành, Cơ quan Nhà nước quản lý công tác Bảo hộ lao động cần nghiên cứu hiệu áp dụng văn vào doanh nghiệp có thực tốt hay khơng để có sách chỉnh sửa kịp thời - Nâng cao chất lượng Bảo hộ lao động doanh nghiệp công tác tra – kiểm tra thường xuyên nữa, cần phải chặt chẽ, thưởng phạt nghiêm minh doanh nghiệp để mang lại tính răn đe cao  Nâng cao chất lượng Vệ sinh lao động Công ty * Đối với người sử dụng lao động: - Để bảo vệ người lao động khỏi bị tác động yếu tố độc hại nảy sinh lao động gây ảnh hưởng đến sức khỏe người lao động thì Công ty cần thường xuyên kiểm tra tình hình thực vệ sinh Công ty - Củng cố lại hệ thống nội quy công ty để chặt chẽ hơn, tránh thiếu sót khơng đáng có * Đối với người lao động - Người lao động tham gia hoạt động lao động sản xuất cần phải tuân thủ nghiêm ngặt quy định vệ sinh nơi làm việc - Cá nhân người lao động cần phải ý thức trách nhiệm – nghĩa vụ mình công tác vệ sinh nơi làm việc, thường xuyên thu gom phế thải nơi quy định, không xả rác, vứt đồ bừa bãi… - Nhắc nhở đồng nghiệp mình họ có hành động vi phạm, báo cáo với cấp có trường hợp vi phạm cứng đầu để tìm hướng giải * Đối với quan quản lý Nhà nước - Thường xuyên tra – kiểm tra chặt chẽ công tác vệ sinh công ty - Những đợt tra – kiểm tra phải có đột xuất, khơng báo trước để đảm bảo tính trung thực, phản ánh thực tế để kịp thời giải  Nâng cao chất lượng An tồn lao động Cơng ty * Đối với người sử dụng lao động: - Cần bố trí người giám sát hàng ngày khu vực sản xuất để đảm bảo cơng tác an tồn kỹ thuật - Rà soát, kiểm tra lại quy định công ty để phù hợp với quy định an toàn lao động hành - Kiểm tra, lý máy móc lỗi thời, hạn sử dụng hay không mang lại hiệu lao động * Đối với người lao động: - Người lao động tham gia hoạt động lao động sản xuất cần phải tuân thủ nghiêm ngặt quy định an toàn lao động nơi làm việc - Thực việc sử dụng đồ bảo hộ cách đầy đủ, xác để bảo vệ thân mình - Thường xuyên kiểm tra trang thiết bị, máy móc mình vận hành xem có vấn đề gì để kịp thời báo cáo với cấp * Đối với quan quản lý Nhà nước - Thường xuyên tra – kiểm tra chặt chẽ cơng tác an tồn công ty - Thống kê chi tiết loại máy móc mới, đại xem có cần thiết để đưa vào hệ thống loại máy móc đặc biệt nguy hiểm cần thực cơng tác an tồn nghiêm ngặt KẾT LUẬN Qua năm học tập, lĩnh hội kiến thức Bảo hộ lao động tháng thực tập, tìm hiểu thực tế vấn đề công tác Bảo hộ lao động Công ty TNHH Cộng Đồng 18/4 em nhận thấy rằng: Cơng tác Bảo hộ lao động đóng vai trò quan trọng lao động sản xuất sách kinh tế - xã hội lớn Đảng Nhà nước, Đảng Nhà nước quan tâm Tại Công ty, công tác Bảo hộ lao động ban lãnh đạo ban ngành, đồn thể Cơng ty trọng thực Mặc dù còn nhiều hạn chế song nhận thức rõ tầm quan trọng ý nghĩa lớn lao công tác Bảo hộ lao động, đến Công ty có bước tiến đáng phấn khởi việc cải thiện điều kiện lao động, đảm bảo an toàn lao động cho người lao động Ban lãnh đạo Cơng ty ln phối hợp với tổ chức cơng đồn việc thực chế độ sách Bảo hộ lao động cho người lao động, nhiên còn số tồn định Tìm hiểu thực trạng công tác Bảo hộ lao động Công ty nói chung, nhằm vận dụng kiến thức học vào thực tế, góp phần cải thiện điều kiện làm việc Do thời gian có hạn hạn chế mặt kinh nghiệm nên tập báo cáo thực tập tốt nghiệp không tránh khỏi thiếu sót em mong nhận ý kiến đóng góp thầy, chú, bác Công ty TNHH Cộng Đồng 18/4 Qua em xin chân thành cảm ơn Thầy giáo Ths Bùi Đức Thịnh Giảng viên trường Đại học Lao Động - Xã Hội giúp đỡ hướng dẫn để em hoàn thành viết cách tốt ... CHƯƠNG TỔ CHỨC BỘ MÁY CHUYÊN TRÁCH HOẠT ĐỘNG NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY TNHH CỘNG ĐỒNG MẠNG 18/ 4 2.1 Tổ chức máy chuyên trách 2.1.1 Tên gọi, chức máy chuyên trách Tên gọi phận chuyên trách quản trị nhân. .. cứu Công ty CHƯƠNG THỰC TRẠNG CÔNG TÁC BẢO HỘ LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH CỘNG ĐỒNG 18/ 4 4.1 Cơ sở lý luận công tác bảo hộ lao động Công ty TNHH Cộng Đồng 18/ 4 4.1.1 Một số khái niệm 4. 1.1.1 Bảo... nguồn nhân lực vấn đề coi trọng Công ty Hoạt động quản lý nhân lực tốt giúp Công ty TNHH Cộng Đồng 18/ 4 đáp ứng nhu cầu nhân lực cho tương lai Nếu công tác tuyển dụng tốt, Công ty TNHH Cộng Đồng 18/ 4