Tình hình thực hiện BHXHBB tại công ty cổ phần đầu tư và hệ thống công nghệ HITD giai đoạn 2012 2014

LỜI MỞ ĐẦU BHXH là một chính sách xã hội lớn của Đảng và Nhà nước đối với người lao động nhằm góp phần ổn định cuộc sống cho người lao động khi gặp rủi ro như: ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thai sản, hết tuổi lao động. Tham gia bảo hiểm xã hội, người lao động sẽ yên tâm cống hiến và không phải lo lắng nhiều về những rủi ro mà mình có thể gặp phải trong hoạt động lao động sản xuất, công tác, sinh hoạt. Hiện nay hầu hết các quốc gia, bảo hiểm xã hội được coi là bộ phận chính cấu thành hệ thống an sinh xã hội, là chính sách quan trọng của mỗi nước và ở nước ta cũng vậy. BHXH Việt Nam đã trải qua một quá trình thực hiện và sửa đổi bổ sung cho phù hợp với từng giai đoạn, chính sách BHXH đã góp phần rất to lớn trong việc đảm bảo đời sống cho người lao động và gia đình họ đồng thời góp phần ổn định chính trị xã hội của đất nước. Thực hiện tốt BHXH là quyền cũng như trách nhiệm của mỗi doanh nghiệp. Tuy nhiên trong quá trình thực hiện BHXH các doanh nghiệp đã bộc lộ nhiều yếu kém của mình. Các đơn vị tham gia chưa có sự hiểu biết rõ ràng về BHXH. Họ chưa coi việc tham gia BHXH là quyền lợi và nghĩa vụ của chính họ cũng như người lao động của mình. Do vậy các doanh nghiệp tham gia tự giác thực hiện BHXH còn chưa phổ biến, và chưa đồng đều nên kết quả còn rất hạn chế. Thực tiễn đòi hỏi cần phải có các giải pháp để cải thiện tình hình này, tạo cở sở thực hiện chích sách BHXH ngày càng tốt hơn. Là một trong những doanh nghiệp phân phối thiết bị và linh kiện điện tử, viễn thông hàng đầu Việt Nam, được thành lập từ năm 2008, công ty cổ phần đầu tư và hệ thống công nghệ HITD đã thực hiện tương đối đầy đủ BHXH cho người lao đông tại doanh nghiệp mình. Tuy nhiên, trong quá trình thực hiện còn có nhiều vướng mắc cũng như còn tồn tại nhiều hạn chế. Trong quá trình thực tập của mình, nhận thức được tình hình này nên em đã chọn đề tài “Tình hình thực hiện BHXHBB tại công ty cổ phần đầu tư và hệ thống công nghệ HITD giai đoạn 2012 2014” làm để tài nghiên cứu. Em xin chân thành cảm ơn sự hướng dẫn tận tình của Th.S Vũ Thị Hồng Nết đã giúp em hoàn thành bài báo cáo này. Trong quá trình thực hiện, do thời gian học hỏi và nhận thức còn hạn chế nên bài báo cáo không tránh khỏi những thiếu xót, em rất mong nhận được sự góp ý của cô để bài làm của em được hoàn thiện hơn. Em xin chân thành cảm ơn cô PHẦN I: NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG VỀ TÌNH HÌNH THỰC HIỆN BHXHBB TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẤU TƯ VÀ HỆ THỐNG CÔNG NGHỆ HITD I. KHÁI QUÁT ĐẶC ĐIỂM , TÌNH HÌNH CHUNG VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ HỆ THỐNG CÔNG NGHỆ HITD. 1.1 Sơ lược lịch sử hình thành và phát triển của của công ty cổ phần đầu tư và hệ thống công nghệ HITD Công ty cổ phần đầu tư và hệ thống công nghệ HITD là một trong những doanh nghiệp phân phối phối thiết bị và linh kiện điện tử, viễn thông hàng đầu hàng đầu Việt Nam. Là đơn vị hoạt động lâu năm trong việc phân phối các thiết bị điện tử HITD luôn dẫn đầu thị trường về chất lượng sản phẩm, dịch vụ, giá cả và các chương trình khuyến mãi khác nhằm đem đến cho khách hàng sự hài lòng về các sản phẩm mà HITD mang lại. Được thành lập ngày 01032004. HITD phát triển đã hơn 10 năm khẳng định thương hiệu và vị trí của mình trên thị trường, Công ty cổ phần đầu tư và hệ thống công nghệ HITD đã góp phần tạo nên một thương hiệu trong lĩnh vực công nghệ ở Việt Nam. Công ty luôn nỗ lực không ngừng để có thể thỏa mãn tất cả nhu cầu của khách hàng. HITD đã mở rộng và kinh doanh thành công dựa trên các yếu tố chính, đó là: + Công ty cam kết chỉ bán sản phẩm chính hãng với xuất xứ rõ ràng. Chính vì vậy khách hàng luôn yên tâm khi mua hàng tại HITD luôn nhận được những sản phẩm tốt nhất, model mới nhất cùng với các mức khuyến mại và bảo hành chính hãng. + Cùng với một chi phí quản lý gọn nhẹ, và sản xuất trên quy mô hiện đại, tiên tiến nhất hiện nay nên công ty luôn đưa đến cho khách hàng mức giá cạnh tranh nhất và tối ưu nhất cho các sản phẩm đang giới thiệu và bày bán. + Với đội ngũ kỹ sư giàu kinh nghiệm, các cán bộ kinh doanh tận tình, bộ phận lắp đặt tay nghề cao và được chuẩn hóa về chuyên môn, khách hàng luôn cảm thấy được HITD phục vụ một cách chu đáo và chuyên nghiệp nhất với các dịch vụ miễn phí như: tư vấn thiết kế tại văn phòng, và các công trình lớn (kể cả khách hàng không mua hàng ), vận chuyển, lắp đặt, bảo trì và dịch vụ bảo hành tức thời… Ngoài việc luôn cập nhật thông tin giá cả thị trường, công ty còn giúp khách hàng lựa chọn và so sánh giữa các sản phẩm khác nhau để tìm mua sản phẩm tối ưu nhất với nhu cầu của họ. Ngoài ra, các sản phẩm trên website đều được mô tả chi tiết các yếu tố kỹ thuật, các đặc điểm vượt trội để giúp khách hàng dễ dàng hơn khi quyết định và tránh mua nhầm sản phẩm không đúng nhu cầu. Nhờ tất cả những ưu thế về chất lượng sản phẩm chính hãng, dịch vụ tận tình, chu đáo, giá cả cạnh tranh cùng những tiện ích vượt trội, công ty đã tạo dựng được một thương hiệu HITD lớn mạnh và nhận được sự tín nhiệm của khách hàng khắp cả nước. HITD muốn phát triển quan hệ với khách hàng trong lâu dài nên công ty cam kết luôn vì quyền lợi khách hàng để phục vụ. Đến nay hình ảnh và vị thế của công ty cổ phần đầu tư và hệ thống công Nghệ HITD đã và đang được xây dựng bởi những nhân viên là những thành viên ưu tú, nắm vững kiến thức, kinh nghiệm, sẵn sàng cho mục đích ổn định và phát triển doanh nghiệp. 1.1.1 Cơ cấu tổ chức và chức năng nhiệm vụ chung tại công ty cổ phần đầu tư và hệ thống công Nghệ HITD a. Cơ cấu tổ chức Đội ngũ nhân viên của HITD với trình độ chuyên môn cao và thái độ làm việc nghiêm túc đáp ứng được những đòi hỏi phức tạp của công việc đã không ngừng đóng góp để công ty ngày một phát triển và thành công hơn. Các nhân viên đang làm việc tại HITD đều có trình độ từ cao đẳng trở lên, trong các ngành kỹ thuật, điện máy, tài chính kế toán... Các kỹ thuật viên của HITD luôn được đưa đi đào tạo nâng cao trình độ để đáp ưng tốt với sự thay đổi của thị trường cũng như sự thay đổi của khoa học công nghệ. Việc xây dựng cơ cấu tổ chức của một Doanh nghiệp có vai trò và ý nghĩa rất quan trọng. Các bộ phân cần có sự phối hợp chặt chẽ

DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT TỪ VIẾT TẮT BHXH BHXHBB NLĐ NSDLĐ TNLĐ-BNN TÊN ĐẦY ĐỦ Bảo hiểm xã hội Bảo hiểm xã hội bắt buộc Người lao động Người sử dụng lao động Tai nạn lao động- Bệnh nghề nghiệp TLTC Tiền lương tiền công ĐHCĐ Đại hội cổ đông CTCP ĐHĐCĐ CP Công ty cổ phần Đại hội đồng cổ đông Cổ phần DANH MỤC SƠ ĐỒ BẢNG BIỀU Sơ đồ 1: Mơ hình cấu tổ chức công ty cổ phần đầu tư hệ thống cơng nghệ HITD Bảng 1:Tình hình sử dụng lao động công ty cổ phần đầu tư hệ thống công nghệ HITD năm 2014 Bảng 2: Đội ngũ cán nhân viên phòng ban cơng ty Cổ phần đầu tư hệ thống công nghệ HITD năm 2014 Bảng 3: Kết kinh doanh công ty cổ phần đầu tư hệ thống công nghệ HITD năm 2014 Bảng 4: Tỷ lệ tham gia BHXHBB cho NLĐ công ty cổ phần đầu tư hệ thống cơng nghệ HITD năm 2014 Bảng 5: Tình hình cấp sổ BHXH HITD năm 2014 Bảng 6: Tình hình thu nộp BHXHBB cơng ty HITD năm 2014 Bảng 7: Tình hình chi trả chế độ ốm đau năm 2014 Bảng 8: Tình hình chi trả chế độ thai sản năm 2014 Bảng 9: Kết kinh doanh công ty cổ phần đầu tư hệ thống công nghệ HITD giai đoạn 2012 – 2014 Bảng 10: Tình hình tham gia BHXHBB cơng ty cổ phần đầu tư hệ thống công nghệ HITD giai đoạn 2012 – 2014 Bảng 11: Tình hình cấp sổ BHXH giai đoạn 2012 – 2014 Bảng 12: Tình hình thu nộp BHXH BB giai đoạn 2012 - 2014 Bảng 13: Tình hình chi trả chế độ ốm đau giai đoạn 2012 – 2014 Bảng 14: Tình hình chi trả chế độ thai sản giai đoạn 2012 – 2014 MỤC LỤC DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT .1 LỜI MỞ ĐẦU PHẦN I: NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG VỀ TÌNH HÌNH THỰC HIỆN BHXHBB TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẤU TƯ VÀ HỆ THỐNG CÔNG NGHỆ HITD I KHÁI QUÁT ĐẶC ĐIỂM , TÌNH HÌNH CHUNG VỀ CƠNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ HỆ THỐNG CÔNG NGHỆ HITD 1.1 Sơ lược lịch sử hình thành phát triển của công ty cổ phần đầu tư hệ thống công nghệ HITD 1.1.1 Cơ cấu tổ chức chức nhiệm vụ chung công ty cổ phần đầu tư hệ thống công Nghệ HITD 1.1.2 Đội ngũ cán nhân viên công ty cổ phần đầu tư hệ thống công nghệ HITD 1.1.3 Cơ sở vật chất công ty cổ phần đầu tư hệ thống công nghệ HITD .12 1.2 Những thuận lợi, khó khăn 12 1.2.1 Thuận lợi 12 1.2.2 Khó Khăn 13 II.TÌNH HÌNH THỰC HIỆN BHXHBB TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ HỆ THỐNG CÔNG NGHỆ 14 2.1 Tình hình tham gia BHXHBB công ty cổ phần đầu tư hệ thống công nghệ HITD 14 2.2 Tình hình cấp sổ BHXH .15 2.3 Tình hình thu, nộp BHXH 16 2.4.Tình hình giải chế độ BHXH .17 III NHẬN XÉT VÀ KHUYẾN NGHỊ 20 3.1.Nhận xét 20 3.1.1 Một số kết đạt 20 3.1.2 Những vấn đề tồn .21 3.2 Một số khuyến nghị 21 3.2.1 Đối với BHXH Việt Nam 21 3.2.3 Đối với BHXH quận Đống Đa .22 3.2.3 Khuyến nghị với cấp ủy, quyền địa phương quan liên quan tới BHXH 23 CHƯƠNG 1: LÝ LUẬN CHUNG VỀ BẢO HIỂM XÃ HỘI 24 1.1 Khái niệm, vai trò BHXH 24 1.1.1 Khái niệm 24 1.1.2 Vai trò BHXH 24 1.1.2.1 Đối với người lao động .24 1.1.2.2 Đối với người sử dụng lao động .25 1.2 Trách nhiệm quyền hạn bên việc thực BHXH 26 1.2.1 Quyền trách nhiệm NLĐ .26 1.2.2 Quyền trách nhiệm NSDLĐ .27 1.2.3 Quyền trách nhiệm Cơ quan BHXH 28 1.3 Nội dung công tác thực BHXH 30 1.3.1 Đối tượng tham gia 30 1.3.2 Các chế độ BHXH 31 1.3 Các yếu tố ảnh hưởng tới tình hình thực BHXH doanh nghiệp 38 1.3.1 Trình độ dân trí .38 1.3.2 Tốc độ tăng trưởng kinh tế .39 1.3.3 Chính sách tiền lương- tiền cơng 39 1.3.4 Nguồn lực lao động 39 1.3.5 Trình độ nhà làm cơng tác quản lý 40 1.3.6 Mức độ chi trả chế độ BHXH 40 2.1 Tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh 42 2.1.1 Đặc điểm sản phẩm kinh doanh 42 2.2 Tình hình thực BHXHBB công ty cổ phần đầu tư hệ thống công nghệ HITD 43 2.2.1 Tình hình tham gia BHXHBB .43 2.2.2 Tình hình cấp sổ BHXH 45 2.2.3 Tình hình thu, nộp BHXH 46 2.2.4.Tình hình chi trả chế độ: ốm đau, thai sản .48 2.2.5 Đánh giá tình hình thực BHXH cơng ty cổ phần đầu tư hệ thống công nghệ HITD 51 2.2.5.1 Một số kết đạt 51 2.3.5.2 Một số tồn cần khắc phục 53 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP VÀ KHUYẾN NGHỊ NHẰM THỰC HIỆN TỐT CÔNG TÁC BHXHBB TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ HỆ THỐNG CÔNG NGHỆ HITD 55 3.1 Định hướng hướng phát triển công tác BHXH năm tới 55 Trong thời gian tới, công tác BHXH công ty HITD cần phát triển theo định hướng sau: .55 3.2 Một số giải pháp nhằm thực tốt công tác BHXH công ty cổ phần đầu tư hệ thống công nghệ HITD 55 3.2.1 Hoàn thiện máy quản lý, máy thực công tác BHXH công ty cổ phần đầu tư hệ thống công nghệ HITD .55 3.2.2 Tăng cường công tác thông tin tuyên truyền lĩnh vực BHXH công ty cổ phần đầu tư hệ thống công nghệ HITD .57 3.2.3 Tăng cường đầu tư sở vật chất phục vụ công tác thực bảo hiểm xã hội công ty cổ phần đầu tư hệ thống công nghệ HITD .59 3.3 Một số khuyến nghị tới quan nhà nước BHXH 59 3.3.1 Đối với quan quản lý Nhà nước BHXH 59 3.3.2 Đối với BHXH Việt Nam 60 3.3.3 Đối với BHXH quận Đống Đa .61 Cần chủ động việc phối hợp với quan ban ngành hữu quan để nắm bắt cách xác số lao động doanh nghiệp, số lao động thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội Cần báo cáo kịp thời tình hình thực BHXH địa bàn quản lý từ có chủ trương sách giải pháp hợp lý hiệu .62 KẾT LUẬN 63 LỜI MỞ ĐẦU BHXH sách xã hội lớn Đảng Nhà nước người lao động nhằm góp phần ổn định sống cho người lao động gặp rủi ro như: ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thai sản, hết tuổi lao động Tham gia bảo hiểm xã hội, người lao động yên tâm cống hiến lo lắng nhiều rủi ro mà gặp phải hoạt động lao động sản xuất, công tác, sinh hoạt Hiện hầu hết quốc gia, bảo hiểm xã hội coi phận cấu thành hệ thống an sinh xã hội, sách quan trọng nước nước ta BHXH Việt Nam trải qua trình thực sửa đổi bổ sung cho phù hợp với giai đoạn, sách BHXH góp phần to lớn việc đảm bảo đời sống cho người lao động gia đình họ đồng thời góp phần ổn định trị - xã hội đất nước Thực tốt BHXH quyền trách nhiệm doanh nghiệp Tuy nhiên trình thực BHXH doanh nghiệp bộc lộ nhiều yếu Các đơn vị tham gia chưa có hiểu biết rõ ràng BHXH Họ chưa coi việc tham gia BHXH quyền lợi nghĩa vụ họ người lao động Do doanh nghiệp tham gia tự giác thực BHXH chưa phổ biến, chưa đồng nên kết hạn chế Thực tiễn đòi hỏi cần phải có giải pháp để cải thiện tình hình này, tạo cở sở thực chích sách BHXH ngày tốt Là doanh nghiệp phân phối thiết bị linh kiện điện tử, viễn thông hàng đầu Việt Nam, thành lập từ năm 2008, công ty cổ phần đầu tư hệ thống công nghệ HITD thực tương đối đầy đủ BHXH cho người lao đơng doanh nghiệp Tuy nhiên, q trình thực có nhiều vướng mắc tồn nhiều hạn chế Trong q trình thực tập mình, nhận thức tình hình nên em chọn đề tài “Tình hình thực BHXHBB công ty cổ phần đầu tư hệ thống công nghệ HITD giai đoạn 2012 -2014” làm để tài nghiên cứu Em xin chân thành cảm ơn hướng dẫn tận tình Th.S Vũ Thị Hồng Nết giúp em hoàn thành báo cáo Trong trình thực hiện, thời gian học hỏi nhận thức hạn chế nên báo cáo khơng tránh khỏi thiếu xót, em mong nhận góp ý để làm em hồn thiện Em xin chân thành cảm ơn cơ! PHẦN I: NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG VỀ TÌNH HÌNH THỰC HIỆN BHXHBB TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẤU TƯ VÀ HỆ THỐNG CÔNG NGHỆ HITD I KHÁI QUÁT ĐẶC ĐIỂM , TÌNH HÌNH CHUNG VỀ CƠNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ HỆ THỐNG CÔNG NGHỆ HITD 1.1 Sơ lược lịch sử hình thành phát triển của công ty cổ phần đầu tư hệ thống công nghệ HITD Công ty cổ phần đầu tư hệ thống công nghệ HITD doanh nghiệp phân phối phối thiết bị linh kiện điện tử, viễn thông hàng đầu hàng đầu Việt Nam Là đơn vị hoạt động lâu năm việc phân phối thiết bị điện tử HITD dẫn đầu thị trường chất lượng sản phẩm, dịch vụ, giá chương trình khuyến khác nhằm đem đến cho khách hàng hài lòng sản phẩm mà HITD mang lại Được thành lập ngày 01/03/2004 HITD phát triển 10 năm khẳng định thương hiệu vị trí thị trường, Cơng ty cổ phần đầu tư hệ thống công nghệ HITD góp phần tạo nên thương hiệu lĩnh vực công nghệ Việt Nam Công ty nỗ lực khơng ngừng để thỏa mãn tất nhu cầu khách hàng HITD mở rộng kinh doanh thành cơng dựa yếu tố chính, là: + Công ty cam kết bán sản phẩm hãng với xuất xứ rõ ràng Chính khách hàng yên tâm mua hàng HITD nhận sản phẩm tốt nhất, model với mức khuyến mại bảo hành hãng + Cùng với chi phí quản lý gọn nhẹ, sản xuất quy mô đại, tiên tiến nên công ty đưa đến cho khách hàng mức giá cạnh tranh tối ưu cho sản phẩm giới thiệu bày bán + Với đội ngũ kỹ sư giàu kinh nghiệm, cán kinh doanh tận tình, phận lắp đặt tay nghề cao chuẩn hóa chuyên môn, khách hàng cảm thấy HITD phục vụ cách chu đáo chuyên nghiệp với dịch vụ miễn phí như: tư vấn thiết kế văn phòng, cơng trình lớn (kể khách hàng không mua hàng ), vận chuyển, lắp đặt, bảo trì dịch vụ bảo hành tức thời… Ngồi việc ln cập nhật thơng tin giá thị trường, cơng ty giúp khách hàng lựa chọn so sánh sản phẩm khác để tìm mua sản phẩm tối ưu với nhu cầu họ Ngoài ra, sản phẩm website mô tả chi tiết yếu tố kỹ thuật, đặc điểm vượt trội để giúp khách hàng dễ dàng định tránh mua nhầm sản phẩm không nhu cầu Nhờ tất ưu chất lượng sản phẩm hãng, dịch vụ tận tình, chu đáo, giá cạnh tranh tiện ích vượt trội, cơng ty tạo dựng thương hiệu HITD lớn mạnh nhận tín nhiệm khách hàng khắp nước HITD muốn phát triển quan hệ với khách hàng lâu dài nên cơng ty cam kết ln quyền lợi khách hàng để phục vụ Đến hình ảnh vị công ty cổ phần đầu tư hệ thống công Nghệ HITD xây dựng nhân viên thành viên ưu tú, nắm vững kiến thức, kinh nghiệm, sẵn sàng cho mục đích ổn định phát triển doanh nghiệp 1.1.1 Cơ cấu tổ chức chức nhiệm vụ chung công ty cổ phần đầu tư hệ thống công Nghệ HITD a Cơ cấu tổ chức Đội ngũ nhân viên HITD với trình độ chun mơn cao thái độ làm việc nghiêm túc đáp ứng đòi hỏi phức tạp cơng việc khơng ngừng đóng góp để cơng ty ngày phát triển thành công Các nhân viên làm việc HITD có trình độ từ cao đẳng trở lên, ngành kỹ thuật, điện máy, tài kế tốn Các kỹ thuật viên HITD ln đưa đào tạo nâng cao trình độ để đáp ưng tốt với thay đổi thị trường thay đổi khoa học công nghệ Việc xây dựng cấu tổ chức Doanh nghiệp có vai trò ý nghĩa quan trọng Các phân cần có phối hợp chặt chẽ thống phương án, nhiệm vụ sản xuất kinh doanh đạt hiệu mức tối ưu Mơ hình cấu tổ chức HITD thể qua sơ đồ sau: Sơ đồ 1: Mơ hình cấu tổ chức cơng ty cổ phần đầu tư hệ thống công nghệ HITD ĐẠI HỘI CỔ ĐÔNG HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ BAN KIỂM SỐT BAN GIÁM ĐỐC Phòng quản lý dự án Phòng tổng hợp Phòng kĩ thuật Trung tâm bảo hành dịch vụ kĩ thuật Phòng kế hoạch kinh doanh Phòng tài kế tốn Cơ sở bán giới thiệu sản phẩm (Nguồn: Phòng tài kế tốn cơng ty CPĐT&HTCN HITD) tác tốt cống hiến cho cơng việc, q to lớn mà ban giám đốc công ty mong mỏi nhận b Chế độ thai sản: Chế độ thai sản quyền lợi mà người lao động nữ mang thai, sinh nhận nuôi tháng tuổi hưởng tham gia bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên thời gian 12 tháng trước sinh nhận nuôi nuôi Chế độ thai sản chế độ, sách quan trọng giúp đảm bảo thu nhập cho người lao động sinh con, nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau sinh Kể từ ngày 1/5/2013 người lao động nghỉ hưởng sinh hưởng 100% tiền lương tiền cơng bình qn tháng trước sinh Theo báo cáo phòng tài kế toàn, thống kê kết giải chế độ thai sản giai đoạn 2012-2014 công ty CTCP đầu tư hệ thống công nghệ HITD thể qua bảng số liệu sau: Bảng 14: Tình hình chi trả chế độ thai sản giai đoạn 2012 - 2014 Năm Thai sản ( số người) Dưỡng sức phục hồi sức khỏe (Lượt- người) Tổng số tiền chi trả (Đồng) 2012 2013 2014 0 0 102.600.00 85.800.000 (Nguồn: Công ty cổ phần đầu tư hệ thống công nghệ HITD) Qua bảng số liệu ta thấy: Năm 2012 công ty cổ phần đầu tư hệ thống cơng nghệ HITD khơng có trường hợp nghỉ hưởng thai sản Đến năm 2013 có trường hợp nghỉ hưởng thai sản, có trường hợp nghỉ hưởng thai sản trước ngày 1/5/2013 nên hưởng trợ cấp tháng tiền 50 lương tiền cơng bình qn, trường hợp lại nghỉ hưởng trợ cấp tháng Đối với chế độ thai sản số lượt - người hưởng thấp HITD cơng ty có số lượng lao động nam chiếm chủ yếu,và nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe khơng có trường hợp Số tiền chi trả năm 2012 2013 có chênh lệch ngày 1/5/2013 chế độ nghỉ thai sản tăng từ tháng lên tháng, đồng thời mức hưởng trợ cấp lần sinh điều chỉnh tăng từ 1.050 nghìn lên 1.150 từ tháng 7/2103 Vì Tổng chi trả năm 2014 nhỏ năm 2013, nhiên số tiền chi trả bình quân người năm 2014 lại lớn 2.2.5 Đánh giá tình hình thực BHXH công ty cổ phần đầu tư hệ thống công nghệ HITD 2.2.5.1 Một số kết đạt Về tình hình tham gia BHXH cho người lao động doanh nghiệp: Trong giai đoạn 2012-2014, tình hình tham gia BHXH cho người lao động có dấu hiệu tăng trưởng đáng tích cực số lượng lẫn chất lượng Cụ thể, số lượng người tham gia BHXH 266 người chiếm 76,41% tổng số lao động Đồng thời tổng quỹ lương làm đóng BHXH tăng thể đời sống người lao động ngày nâng cao cố gắng nỗ lực tồn cơng ty sản xuất kinh doanh để đảm bảo trì phát triển kinh doanh trước khủng hoảng kinh tế Có thành cơng khơng thể khơng kể đến đạo sát ban lãnh đạo công ty kết công tác tuyên truyền, vận động sách Đảng, Nhà nước quan BHXH tác động mạnh mẽ, có hiệu tới nhận thức doanh nghiệp người lao động Về công tác cấp sổ BHXH cho người lao động HITD số doanh nghiệp BHXH quận Đống Đa đánh giá thực tốt Hầu hết NLĐ tham gia BHXH cấp sổ bảo hiểm đầy đủ nhanh chóng Cơng tác cấp sổ cho cơng nhân viên ký hợp đồng diễn cách nhanh chóng Cơng tác bảo quản, lưu trữ sổ BHXH thực chuyên nghiệp Sau 10 năm thực triển khai sách BHXH cho người lao động, đến người lao động doanh nghiệp có hợp đồng lao động từ tháng trở lên có quyền nghĩa vụ tham gia BHXH Có thể 51 nói, với văn sửa đổi quy định bắt buộc tham gia BHXH quan Nhà nước làm cho sách BHXH dần vào sống người dân Việt nam từ họ cảm nhận việc tham gia BHXH vấn đề cần thiết để đảm bảo sống cho gia đình họ khơng mà đảm bảo tương lai họ hưu Có lẽ, mà số người tham gia BHXH không ngừng tăng lên hàng năm với năm sau cao năm trước Về tình hình thu, nộp BHXH Số thu BHXH liên tục tăng lên năm với số thu năm sau cao năm trước Xét giai đoạn 2012-2014, số tiền trích nộp BHXH theo lương tăng 1.432 triệu đồng Nguyên nhân chủ yếu đạt kết do: Số thu BHXH đạt kết cao công tác tuyên truyền phổ biến văn quy định bắt buộc đối vớicác đối tượng tham gia BHXH kết hợp với chế tài xử phạt vi phạm BHXH ban hành đến quan đơn vị … làm đối tượng tham gia tăng lên nhiều Do dẫn đến số thu BHXH qua năm tăng lên đáng kể Về vấn đề nộp BHXH HITD doanh nghiệp địa bàn quận Đống Đa tuyên dương nộp đúng, nộp đủ kịp thời hạn Các khoản phải nộp nộp nộp đủ theo kí hạn, khỏan nợ BHXH kỳ trước tốn đầy đủ.Vì vậy, vấn đề nợ đọng BHXH khơng tồn giai đoạn 2012-2014 Có thể nói, điều kiện sản xuất kinh doanh gặp phải khó khăn vốn, HITD nghiêm chỉnh chấp hành việc nộp BHXH cho người lao động doanh nghiệp theo quy định pháp luật Có thành trên, khơng thể khơng kể tới quan tâm, đạo sát ban lãnh đạo công ty phối hợp nhuần nhuyễn tác phong làm nhiệm trách nhiệm cán BHXH phòng tài kế tốn cán BHXH quận Đống Đa Về tình hình giải chế độ BHXH Xét chung công tác chi trả chế độ BHXH ngắn hạn cơng ty nhận thấy, công ty HITD thực tương đối tốt cơng tác chi trả Có thể thấy, cơng tác chi trả công ty thực cách nhanh chóng, kịp thời, đảm bảo tính “chi đúng, chi đủ chi kịp thời đảm bảo quyền lợi cho người lao động” 52 Trong giai đoạn 2012-2014, công tác chi BHXH công ty HITD đạt kết khả quan: Chi trả đảm bảo thường xuyên, chi chi kịp thời Số chi quỹ BHXH đảm bảo ngày tăng lên, đảm bảo tối đa quyền lợi người lao động Có kết do: - Sự quan tâm, lãnh đạo sát ban lãnh đạo công ty - Tình thần làm việc có trách nhiệm nhân viên làm BHXH cơng ty có phối hợp nhuần nhuyễn công ty BHXH quận Đống Đa 2.3.5.2 Một số tồn cần khắc phục Số người thuộc diện tham gia lớn số lao động thực tế tham gia, điều làm cho quyền lợi người lao động không đảm bảo họ không may gặp phải rủi ro sống ốm đau thai sản họ bị thu nhập khơng có tiền để trang trải Đồng thời tình hình khai man khai giảm số lao động thuộc diện tham gia gây khó khăn cho cán trình thu BHXH Sổ BHXH sở pháp lý ghi nhận trình tham gia BHXH để giải quyền lợi BHXH Vấn đề đặt phải ghi nhận thời gian tham gia người tránh thiệt thòi cho đối tượng, khơng đối tượng lợi dụng khai tăng thời gian công tác tuổi đời Thực quy định BHXH Việt Nam phân cấp BHXH tỉnh, BHXH thành phố hướng dẫn thực thời gian qua, công ty cấp 100% sổ BHXH cho người tham gia Bên cạnh việc làm được, cơng tác thu cấp sổ số tồn tại, trội công tác lưu trữ hồ sơ bị xem nhẹ, tượng thất lạc hồ sơ nhiều Hiện nay, mhồ sơ tạm tính chưa giải Hiện cơng ty chưa có phận chun làm BHXH cho nhân viên, điều hạn chế nhiều việc thực chế độ BHXH Mặt khác trình độ chun mơn nhân viên làm BHXH bất cập; hạn chế chun mơn nghiệp vụ lẫn lực công tác; chưa động, sáng tạo; đơi lúc làm việc theo lối hành chính, chưa quen với cách làm việc chuyên nghiệp nên chưa đáp ứng kịp với tiến trìnhđổi nghiệp BHXH nói chung Cơ sở vật chất kỹ thuật phục vụ cho BHXH thiếu thốn Việc ứng dụng cơng nghệ thông tin vào quản lý lĩnh vực chưa có, 53 cơng việc thuộc nghiệp vụ chủ yếu làm thủ cơng chính,các cơng nghệ phần mềm giai đoạn nghiên cứu thử nghiệm chưa áp dụng rộng rãi Công tác tuyên truyền, phổ biến BHXH định kỳ cho người lao động chưa tiến hành đầy đủ, chưa phong phú mẻ nên chưa thu hút ý, quan tâm người lao động Thủ tục, giấy tờ hành giảm ước nhiên rườm rà gấy khó khăn cho người lao động họ xét duyệt để hưởng chế độ Một số quy định thực chế độ BHXH văn quy định pháp luật, BHXH: bất cập, chưa quán, chưa phù hợp với yêu cầu thực tế … nên ảnh hưởng nhiều đến việc nhận thức người tham gia nói chung nhân viên thực BHXH cơng ty nói chung hạn chế nhiều việc thực theo quy định mà pháp luật đề Những kết chưa nhiều có ý nghĩa quan trọng, chứng minh khẳng định việc thực chế độ, sách BHXH theo quy định pháp hoàn toàn đắn phù hợp với điều kiện kinh tế nước ta Cho nên bước đầu hướng hoạt động BHXH doanh nghiệp nước nói chung cơng ty CP đầu tư hệ thống cơng nghệ HITD nói riêng phù hợp với chất kinh tế thị trường có quản lý Nhà nước theo định hướng XHCN Để làm tốt sách BHXH theo Chủ trương, Đường lối Đảng Nhà nước đề ra, nhằm đem việc thực hiên chế độ BHXH đến với người lao động, cần thiết phải có định hướng chiến lược giải pháp phù hợp cho giai đoạn, thời kỳ để khắc phục tồn hạn chế, phát huy ưu điểm đạt công tác BHXH năm tới 54 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP VÀ KHUYẾN NGHỊ NHẰM THỰC HIỆN TỐT CÔNG TÁC BHXHBB TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ HỆ THỐNG CÔNG NGHỆ HITD 3.1 Định hướng hướng phát triển công tác BHXH năm tới Trong thời gian tới, công tác BHXH công ty HITD cần phát triển theo định hướng sau: Bộ máy quản lý cần tinh giảm, gọn nhẹ, đa chức sở xác định rõ chức năng, nhiệm vụ, mối quan hệ quy chế làm việc cụ thể Mở rộng đối tượng tham gia BHXH tới người lao động công ty theo luật định Đảm bảo tốt quyền lợi người lao động Cần có phận, cán riêng lĩnh vực BHXH cần đào tạo cách bản, chuyên môn nghiệp vụ, lẫn nhận thức tư tưởng, đạo đức, làm tốt công tác cán từ khâu đào tạo, tuyển dụng, sử dụng đến khâu đãi ngộ để phát huy hết lực, sở trường họ Áp dụng mạnh mẽ công nghệ thông tin quản lý, đặc biệt quản lý nghiệp vụ BHXH quản lý đối tượng tham gia BHXH, quản lý thu - chi BHXH, quản lý tài chính, thống kê, kế toán BHXH Tăng cường sở vật chất, kỹ thuật công nghệ cho lĩnh vực BHXH, đảm bảo tiến trình thời đại hồ nhập vào cộng đồng quốc tế Mở rộng mối quan hệ mật thiết phòng ban BHXH cơng ty với quan hữu quan, với cấp uỷ Đảng, Chính quyền, Đoàn thể từ Trung ương đến địa phương 3.2 Một số giải pháp nhằm thực tốt công tác BHXH công ty cổ phần đầu tư hệ thống cơng nghệ HITD 3.2.1 Hồn thiện máy quản lý, máy thực công tác BHXH công ty cổ phần đầu tư hệ thống công nghệ HITD Một yếu điểm công tác thực BHXH HITD đề cập chưa có phòng ban chun trách BHXH Điều làm hạn chế nhiều đến trình thực xét duyệt đem lại quyền nhanh chóng cho NLĐ, thời gian tới, để làm tốt cơng tác BHXH doanh nghiệp, đòi hỏi HITD phải hoàn thiện 55 máy qiản lý nói chung thiết lập phòng ban chun trách thực BHXH nói chung để đảm bảo cho việc thực BHXH tốt Để việc quản lý BHXH thực tốt đạt kết cao việc đào tạo lại cán nhân viên mảng BHXH phải trang bị phương tiện làm việc thích hợp chun mơn Nghiệp vụ BHXH đòi hỏi có đội ngũ nhân viên thơng thạo nghiệp vụ, nắm vững quy định pháp luật BHXH pháp luật có liên quan, cởi mở tiếp xúc với người bảo hiểm, hợp tác tốt với phận quan quan khác Người lãnh đạo phòng ban bảo hiểm phải có chương trình kế hoạch đào tạo huấn luyện bồi dưỡng nghiệp vụ quy định nghiêm ngặt chế độ báo cáo thống kê, định kỳ tiếp xúc trực tiếp với quan BHXH cấp trên, tham gia hội thảo vướng mắc việc thực mục tiêu tổ chức quan nghiệp vụ thu chi tài để thường xuyên trau dồi kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ BHXH Hồn thiện cơng tác quản lý chế độ, sách: thực chế cửa khâu tiếp nhận, cần có đổi phương pháp, cơng cụ quản lý công tác thực BHXH Đồng thời thực quy định phân công, phân nhiệm lề lối làm việc đơn vị để cán bộ, nhân viên phát huy chủ động sáng tạo công việc lĩnh vực phân công phụ trách, nâng cao tinh thần trách nhiệm đồng thời thống quan điểm đạo từ xuống Đồng thời kết hợp tạo nâng cao chất lượng quản lý, đạo điều hành nhân viên chuyên trách Xây dựng, chuẩn hoá tiêu chuẩn cho chức danh cán bộ, nhân viên cho phù hợp với yêu cầu công tác ngành Đồng thời, tiến hành rà soát xếp lại đội ngũ cán bộ, nhân viên cho phù hợp với lực chuyên môn yêu cầu công tác đặt Tuyển dụng bồi dưỡng nâng cao mặt cho đội ngũ cán bộ, nhân viên phòng theo hướng giỏi chun mơn, vững vàng nghiệp vụ, trị tư tưởng phẩm chất đạo đức tốt Nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho cán bộ, nhân viên phòng ban sở phân phối thu nhập hợp lý, công bằng, làm cho thu nhập họ trở thành động lực mục tiêu phấn đấu họ 56 Công tác tuyển dụng cán cần coi trọng, cần xem xét đến trình độ, học vấn đặc biệt kiến thức phải phù hợp với cơng tác giao Ngồi ra, để thu hút người có phẩm chất đạo đức tốt lực chuyên mơn giỏi giúp họ n tâm cơng tác ban lãnh đạo cơng ty nên có chế độ đãi ngộ hỗ trợ giáo dục đào tạo thoả đáng 3.2.2 Tăng cường công tác thông tin tuyên truyền lĩnh vực BHXH công ty cổ phần đầu tư hệ thống công nghệ HITD Để BHXH công ty cổ phần đầu tư hệ thống công nghệ HITD ngày mở rộng phạm vi lẫn đối tượng tham gia việc tăng cường công tác thông tin tuyên truyền BHXH thực cần thiết Công tác thông tin, tuyên truyền BHXH doanh nghiệp có nhiều cố gắng đạt kết đáng ghi nhận: Đó nâng cao nhận thức BHXH, đưa hình thức tuyên truyền hiệu Nhưng so với yêu cầu nhiệm vụ chung quan BHXHH cơng tác thơng tin tun truyền BHXH cơng ty cổ HITD nhiều hạn chế, tồn cần khắc phục Nhìn chung số đơng người lao động chưa có hiểu biết rõ ràng BHXH, thêm vào cơng tác tun truyền chưa quan tâm cách mức, kinh phí tun truyền q ỏi, hiệu tuyên truyền thấp Vì tăng cường công tác thông tin tuyên truyền để tác động trực tiếp tới ban lãnh đạo doanh nghiệp, làm số lượng lao động doanh nghiệp tham gia BHXH đầy đủ hơn, ngày đảm bảo quyền lợi NLĐ Tính đến nay, cơng ty có 390 lao động tham gia sản xuất kinh doanh, nhiên số lượng lao động tham gia BHXH 266 người chiếm 76,41% Con số tương đối cao so với mặt chung, nhiên 24% lượng lao động lại chưa tham gia BHXH Để tiến tới mục tiêu BHXH toàn dân Đảng Nhà nước ta năm tới, HITD nói chung doanh nghiệp khác khắp địa bàn nước cần tập trung chủ động mở rộng số lượng lao động doanh nghiệp tham gia BHXH theo quy định Nhà nước, tránh trốn đóng, lách Luật khơng tham gia cho NLĐ Có quyền lợi người lao động ngày hoàn thiện đảm bảo Để làm tốt công tác thông tin tuyên truyền, cần ý điểm sau: 57 Công ty HITD phải giải đáp hướng dẫn thực chế độ cho người lao động nắm rõ Cần đặc biệt quan tâm đến nội dung mà lâu đề cập đến tun truyền mục đích, chất nhân đạo, nhân văn BHXH Đặc biệt cần phải nhấn mạnh nội dung "tham gia BHXH vừa quyền lợi, vừa nghĩa vụ người lao động" Nếu làm điều bước thay đổi tâm lý nặng nề họ bắt buộc đóng BHXH Từ hình thành thái độ tự giác, tự nguyện tham gia BHXH có trách nhiệm nộp BHXH Trước doanh nghiệp thường tuyên truyền nhiều nội dung thu chi, quản lý quỹ BHXH giải BHXH chưa đủ Đó biện pháp để thực mục đích nhân đạo Nội dung tuyên truyền dành riêng cho nội ngành, chưa thu hút ý đông đảo người lao động Ngoài việc giải đáp vướng mắc người lao động trình thực chế độ BHXH, việc phản ánh tâm tư, nguyện vọng, kiến nghị bổ sung sửa đổi bất hợp lý chế độ BHXH cầnthiết bổ ích Chú ý vào hình thức tuyên truyền giới thiệu BHXH Cần tận dụng triệt để hình thức tun truyền có tạp chí BHXH Việt Nam Tăng cường phối hợp với quan thông tin đại chúng để tuyên truyền sâu rộng BHXH Nội dung tuyên truyền cần ngắn gọn, dễ hiểu, gây ý người Tổ chức hội nghị, họp có đại diện người lao động để nhằm mục đích tuyên truyền BHXH giúp bên tham gia hiểu rõ tính pháp luật BHXH, nắm quyền lợi nghĩa vụ Đồng thời qua thu thập tổng hợp ý kiến thắc mắc, đóng góp người lao động , chủ sử dụng người lao động để đưa biện pháp phù hợp với nguyện vọng họ Chủ động tăng lượng lao động tham gia BHXH doanh nghiệp biện pháp quan trọng để thời gian tới, HITD làm tốt công tác thực BHXH doanh nghiệp mình, để NLĐ doanh nghiệp đảm bảo quyền lợi nữa, tiến tới mục tiêu quốc gia BHXH BHXH tồn dân Nâng cao vai trò cơng đồn việc thúc đẩy thực nghĩa vụ Đẩy mạnh cơng tác phổ biến, nâng cao hiểu biết NLĐ công ty, nhằm tăng cường ý thức chấp hành pháp luật, tác phong công nghiệp khả tự bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp đáng NLĐ Tuyên truyền vận động NLĐ NSDLĐ tích cực tham phong trào 58 xây dựng đời sống văn hoá sở, tổ chức tốt phong trào văn hoá văn nghệ quần chúng, phong trào thể thao, không ngừng nâng cao văn hố tinh thần sở, ngăn chặn phòng ngừa, đẩy lùi tệ nạn xã hội nâng cao nhận thức họ lĩnh vực BHXH 3.2.3 Tăng cường đầu tư sở vật chất phục vụ công tác thực bảo hiểm xã hội công ty cổ phần đầu tư hệ thống công nghệ HITD Ngồi việc nâng cao hiệu quản lý BHXH cần trọng tăng cường đầu tư sở vật chất chuyên ngành đặc biết công nghệ thông tin phục vụ cho việc thực BHXH Để ngày ứng dụng rộng rãi công nghệ thông tin vào nghiệp vụ BHXH, cần quan tâm đến số vấn đề sau: + Ứng dụng kỹ thuật đại việc quan tâm đầu tư trang bị máy móc, thiết bị đại cho toàn hệ thống, đào tạo nhân viên đáp ứng yêu cầu + Ứng dụng kỹ thuật đại việc quan tâm đầu tư trang bị máy móc, thiết bị đại cho tồn hệ thống, đào tạo nhân viên đáp ứng yêu cầu + Ngoài ra, phải đầu tư cho phần mềm đáp ứng nhu cầu tự động hố có khả thích ứng với thay đổi chế độ sách cho phù hợp với tiến trình đất nước 3.3 Một số khuyến nghị tới quan nhà nước BHXH 3.3.1 Đối với quan quản lý Nhà nước BHXH Bổ sung, ban hành hoàn thiện Luật BHXH nhằm tạo thơng thống việc triển khai BHXH Việc ban hành, bổ sung, sửa đổi Luật BHXH để tạo bình đẳng người tham gia BHXH công việc sử phạt vi phạm Sau ban hành Luật BHXH cần phải thông báo thông tin cho quan doanh nghiệp người tham gia BHXH biết Đồng thời phải thực thống đồng nước Luật BHXH phải xây dựng sở phù hợp với phát triển chung xã hội để đảm bảo cho người lao động thành phần kinh tế tham gia hưởng quyền lợi BHXH Cần tăng cường đạo Đảng Nhà nước BHXH để công tác thực BHXH thực tốt nữa: khơng có tình trạng thất thu, khơng có tình trạng chiếm dụng quỹ sử dụng sai mục đích giảm tỷ lệ nợ đọng trốn đóng nộp tiền BHXH… cần cấp 59 uỷ Đảng quyền đưa vào nghị quyết, cụ thể hoá vào nội dung nhiệm vụ với phương hướng sản xuất kinh doanh đơn vị, đồng thời tạo điều kiện để công tác thực BHXH tiến hành cách thuận tiện, trước hết cán Đảng viên phải gương mẫu thực sách, chế độ BHXH Bởi sách BHXH khó thực tốt có nỗ lực từ phía quan BHXH mà cần phải có đạo chặt chẽ cấp uỷ đảng quyền, quan quản lý Nhà nước Đối với trường hợp vi phạm nghĩa vụ thu nộp, chi trả BHXH cho người lao động cần phạt nghiêm minh để nhằm thực tốt vai trò quan Nhà nước BHXH đảm bảo quyền lợi cho người lao động Cho tới nay, chế tài xử phạt vi phạm BHXH nước ta đánh giá chưa đủ mạnh vậy, tình trạng vi phạm pháp luật BHXH cao, khơng thể đảm bảo quyền lợi cho cá nhân tham gia BHXH nói chung quyền lợi NLĐ nói riêng Chính vậy, Nhà nước cần tăng cường biện pháp chế tài đủ mạnh để răn đe, cảnh cáo phạt mạnh hành vi trốn đóng, chậm nộp cố tình trốn đóng BHXH 3.3.2 Đối với BHXH Việt Nam Mở rộng đối tượng tham gia BHXH tới NLĐ thuộc thành phần kinh tế Để việc mở rộng đối tượng tham gia BHXH diễn thuận lợi, BHXH cần trọng tới thành phần lao động nước ta chiếm 80% lao động làm nơng nghiệp Ngồi có thợ thủ công, người buôn bán nhỏ… đối tượng chiếm đa số tổng số lao động nước ta mà chưa tham gia BHXH Có mở rộng đối tượng tham gia BHXH đáp ứng yêu cầu quỹ BHXH dùng chi trả cho chế độ BHXH nằm hỗ trợ ngân sách Nhà nước lúc BHXH thực với số lượng đông người tham gia đảm bảo quy luật số đơng bù số bảo hiểm Từ mở rộng quỹ thu đóng BHXH để thực sách BHXH ngày tốt Nâng cao lực quản lý cán ngành BHXH Việt nam từ Trung ương đến địa phương Thường xuyên tổ chức lớp học kiểm tra lực cán nhằm nâng cao lực cán đồng thời không ngừng học hỏi kinh nghiệm nước khác giới triển khai thực nghiệp vụ BHXH thực sách đó, đặc biệt phương thức thu nhằm nâng cao hiệu công tác thu nộp 60 Tăng cường công tác thông tin tuyên truyền, phổ biến sách BHXH đến với đơn vị sử dụng lao động, đến doanh nghiệp tới người tồn xã hội nhằm góp phần hiểu biết người dân BHXH Công tác tuyên truyền cần phải thể nhiều hình thức, phương pháp phù hợp đạt hiệu cao Như biết, đối tượng tuyên truyền BHXH người lao động chủ sử dụng lao động nên phải sử dụng nhiều hình thức tuyên truyền khác phù hợp với nhận thức tâm lý trìnhđộ họ Hàng năm quan BHXH có kế hoạch tra, kiểm tra sở xản xuất kinh doanh, đơn vị có sử dụng lao động quan BHXH hàng năm cần phải có kế hoạch tra, kiểm tra xem q trình đăng kí kinh doanh có hợp lệ, xem xét đối chiếu danh sách lao động thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc có người dụng lao động đăng kí để đóng góp BHXH hay khơng thay đổi số lượng người lao động tham gia BHXH quan đơn vị có sử dụng lao động Và qua khảo sát thực tế quan BHXH Việt nam có thêm thơng tin nhu cầu người tham gia BHXH Từ tạo lên gần gũi làm cho người lao động hiểu thêm sách BHXH mà họ xây dựng cho tương lai 3.3.3 Đối với BHXH quận Đống Đa Thực việc đồng BHXH doanh nghiệp với quan BHXH quận Đống Đa, điều giúp cho việc trao đổi thông tin BHXH thị mới, thông báo quan BHXHquận doanh nghiệp tiến hành nhanh chóng, tiện lợi, giảm thiểu chi phí Hiện quan BHXH cấp quận có nhiều phòng ban Điều gây khó khăn ảnh hưởng tới việc tham gia BHXH doanh nghiệp đặc biệt doanh nghiệp mới, nhiều NSDLĐ tâm lý ngại thủ tục không đăng ký tham gia BHXH cho NLĐ Cơ quan BHXH quận nên điều chỉnh lại máy quản lý tích cực đẩy mạnh cải cách thủ tục hành theo hướng nhanh gọn, kịp thời Tăng cường mở lớp bồi dưỡng cán thường xuyên Bồi dưỡng nghiệp vụ BHXH cho cán chuyên trách BHXH cách doanh nghiệp quận Điều giúp cho công tác BHXH doanh nghiệp thực tốt, tiền chi trả chế độ thực nhanh chóng xác 61 Cần chủ động việc phối hợp với quan ban ngành hữu quan để nắm bắt cách xác số lao động doanh nghiệp, số lao động thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội Cần báo cáo kịp thời tình hình thực BHXH địa bàn quản lý từ có chủ trương sách giải pháp hợp lý hiệu Ủy ban nhân dân quận Đống Đa cần có biện pháp hỗ trợ doanh nghiệp vốn, công nghệ , sở vật chất, sở hạ tầng, thông tin kĩ thuật doanh nghiệp hoạt động sản xuất kinh doanh hiệu quả, bền vững từ nâng cao ý thức nộp BHXH cho người lao động để họ yên tâm làm việc doanh nghiệp Các quan đơn vị có liên quan đến cơng tác thu BHXH cục thuế, phòng lao động thương binh xã hội cần hợp tác giúp đỡ quan BHXH làm tốt nhiệm vụ 62 KẾT LUẬN BHXH sách lớn Đảng Nhà nước ta, phát huy vai trò to lớn người lao động, góp phần ổn định đời sống hàng triệu người lao động gia đình họ gặp phải rủi ro sống Có thể nói, BHXH ln gắn liền trách nhiệm quyền lợi người lao động chủ sử dụng lao động với nhau, BHXH tạo chế chia sẻ rủi ro, nâng cao tính cộng đồng xã hội, củng cố truyền thống đoàn kết, gắn bó với thành viên xã hội Do đó, phải thực sách BHXH thực có hiệu Trong suốt 10 năm từ thức vào hoạt động công ty cổ phần đầu tư hệ thống công nghệ HITD đạt kết đáng ghi nhận góp phần giúp BHXH Việt Nam giải tốt chế độ, sách Đảng Nhà nước công tác BHXH cho người lao động, đồng thời HITD chứng tỏ vai trò quan trọng việc góp phần giảm nhẹ gánh nặng cho ngân sách Nhà nước việc đảm bảo an sinh xã hội cho người lao động Bên cạnh mặt đạt được, công ty cổ phần đầu tư hệ thống cơng nghệ HITD qua bộc lộ số hạn chế, cần tiếp tục nghiên cứu mặt lý luận tổng kết thực tiễn để tìm giải pháp nhằm thực tốt công tác tham gia BHXH cho người lao động Tuy có khó khăn hạn chế cơng tác thực BHXH khẳng định có hỗ trợ quan BHXH Nhà nước thời gian tới HITD thực tốt sách chế độ BHXH cho người lao động đáp ứng lòng mong mỏi trông đợi người lao động Việt Nam làm việc cống hiến doanh nghiệp Cuối cùng, em xin chân thành cảm ơn hướng dẫn tận tình Th.S Vũ Thị Hồng Nết anh chị cán - nhân viên công tác công ty cổ phần đầu tư hệ thống công nghệ HITD giúp em hoàn thành báo cáo Trong trình thực hiện, thời gian học hỏi nhận thức hạn chế nên báo cáo khơng tránh khỏi thiếu xót, em mong nhận thơng cảm góp ý cơ! 63 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Giáo trình quản trị BHXH, NXB Đại học Lao động - Xã hội, 2009 Giáo trình lý thuyết BHXH, NXB Đại học Lao động – Xã hội, 2010 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006 Luật lao động năm 2012 Nghị định số 152/2006/NĐ-CP ngày 22 tháng 12 năm 2006 phủ hướng dẫn số điều luật Bảo hiểm xã hội bảo hiểm xã hội bắt buộc Thông tư số 03/2007/NĐ-CP ngày 30 tháng 01 năm 2007 lao động thương binh xã hội hướng dẫn thực số điều nghị định số 152/2006/NĐ-CP Nghị định số 68/2007/NĐ-CP ngày 19/4/2007 Nghị định số 153/2013/NĐ-CP ngày 08 tháng 11 năm 2013 Quyết định số 111/QĐ-BHXH ngày 25 tháng 10 năm 2011 việc ban hành quản lý thu BHXH 64 ... 13 II.TÌNH HÌNH THỰC HIỆN BHXHBB TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ HỆ THỐNG CÔNG NGHỆ 14 2.1 Tình hình tham gia BHXHBB cơng ty cổ phần đầu tư hệ thống công nghệ HITD 14 2.2 Tình hình. .. động 13 II.TÌNH HÌNH THỰC HIỆN BHXHBB TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ HỆ THỐNG CƠNG NGHỆ 2.1 Tình hình tham gia BHXHBB công ty cổ phần đầu tư hệ thống công nghệ HITD Trong năm gần tình hình kinh... cơng ty Cổ phần đầu tư hệ thống công nghệ HITD năm 2014 Bảng 3: Kết kinh doanh công ty cổ phần đầu tư hệ thống công nghệ HITD năm 2014 Bảng 4: Tỷ lệ tham gia BHXHBB cho NLĐ công ty cổ phần đầu tư