Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Mặt Trời vàng

Trong thời đại ngày nay với cơ chế thị trường mở cửa thì tiền lương là một vấn đề rất quan trọng.Đó là khoản thù lao cho công lao động của người lao động. Lao động là hoạt động chân tay và trí óc con người nhằm tác động biến đổi các vật tự nhiên thành những vật phẩm có ích đáp ứng nhu cầu con người.Trong Doanh nghiệp lao động là yếu tố cơ bản quyết định quá trình sản xuất kinh doanh của Doanh nghiệp.Muốn làm cho quá trình sản xuất của Doanh nghiệp được diễn ra liên tục , thường xuyên chúng ta phải tái tạo sức lao động hay ta phải trả thù lao cho người lao động trong thời gian họ tham gia sản xuất. Tiền lương biểu hiện bằng tiền mà Doanh nghiệp trả cho người lao động tương ứng với thời gian, chất lượng và kết quả lao động mà họ đã cống hiến.Tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động, ngoài ra người lao động còn được hưởng một số nguồn thu nhập khác như: Trợ cấp, BHXH, Tiền thưởng…Đối với Doanh nghiệp thì chi phí tiền lương là một bộ phận chi phí cấu thành nên sản phẩm, dịch vụ cho Doanh nghiệp sản xuất ra.Tổ chức sử dụng hợp lý, hạch toán tốt lao động và tính đúng thù lao của người lao động, thanh toán tiền lương và các khoản liên quan kịp thời sẽ kích thích người lao động quan tâm dến thời gian và chất lượng lao động từ đố nâng cao năng suất lao động, tiết kiệm chi phí, hạ giá thành sản phẩm, tăng lợi nhuận cho Doanh nghiệp. Từ đó thấy Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong Doanh nghiệp cũng rất quan trọng.Do vậy em chọn đề tài “ Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Mặt Trời vàng làm chuyên đề luận văn tốt nghiệp.Dưới sự chỉ dẫn của thầy PGS.TS Đặng Văn Thanh em sẽ tìm hiểu về chế độ hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty.Do trình độ và thời gian có hạn nên trong bài luận văn này không thể tránh khỏi những thiếu sót và hạn chế vi vậy em mong được sự chỉ bảo và giúp đỡ của thầy PGS.TS Đặng Văn Thanh Em xin chân thành cảm ơn Thầy đã giúp em hoàn thành tốt bài luận .

Luận văn tốt nghiệp Trường Đại học Kinh Doanh và Công Nghệ Hà Nội MỤC LỤC KẾT LUẬN DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO PHỤ LỤC SV: Lê Thị Tuyến MSV:4LT1982T Luận văn tốt nghiệp Trường Đại học Kinh Doanh và Công Nghệ Hà Nội DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT 1. BHXH : Bảo Hiểm Xã Hội 2. BHYT : Bảo Hiểm Y Tế 3. KPCĐ : Kinh Phí Công Đoàn 4. CNV : Công Nhân Viên 5. NLĐ : Người Lao Động 6. LĐTL : Lao Động Tiền Lương 7. SP : Sản Phẩm 8. TK : Tài Khoản 9. CBCNV : Cán Bộ Công Nhân Viên 10. SXKD : Sản Xuất Kinh Doanh 11. CNTTSX : Công nhân trực tiếp sản xuất SV: Lê Thị Tuyến MSV:4LT1982T Luận văn tốt nghiệp Trường Đại học Kinh Doanh và Công Nghệ Hà Nội LỜI MỞ ĐẦU Trong thời đại ngày nay với cơ chế thị trường mở cửa thì tiền lương là một vấn đề rất quan trọng.Đó là khoản thù lao cho công lao động của người lao động. Lao động là hoạt động chân tay và trí óc con người nhằm tác động biến đổi các vật tự nhiên thành những vật phẩm có ích đáp ứng nhu cầu con người.Trong Doanh nghiệp lao động là yếu tố cơ bản quyết định quá trình sản xuất kinh doanh của Doanh nghiệp.Muốn làm cho quá trình sản xuất của Doanh nghiệp được diễn ra liên tục , thường xuyên chúng ta phải tái tạo sức lao động hay ta phải trả thù lao cho người lao động trong thời gian họ tham gia sản xuất. Tiền lương biểu hiện bằng tiền mà Doanh nghiệp trả cho người lao động tương ứng với thời gian, chất lượng và kết quả lao động mà họ đã cống hiến.Tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động, ngoài ra người lao động còn được hưởng một số nguồn thu nhập khác như: Trợ cấp, BHXH, Tiền thưởng…Đối với Doanh nghiệp thì chi phí tiền lương là một bộ phận chi phí cấu thành nên sản phẩm, dịch vụ cho Doanh nghiệp sản xuất ra.Tổ chức sử dụng hợp lý, hạch toán tốt lao động và tính đúng thù lao của người lao động, thanh toán tiền lương và các khoản liên quan kịp thời sẽ kích thích người lao động quan tâm dến thời gian và chất lượng lao động từ đố nâng cao năng suất lao động, tiết kiệm chi phí, hạ giá thành sản phẩm, tăng lợi nhuận cho Doanh nghiệp. Từ đó thấy Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong Doanh nghiệp cũng rất quan trọng.Do vậy em chọn đề tài “ Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Mặt Trời vàng làm chuyên đề luận văn tốt nghiệp.Dưới sự chỉ dẫn của thầy PGS.TS Đặng Văn Thanh em sẽ tìm hiểu về chế độ hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty.Do trình độ và thời gian có hạn nên trong bài luận văn này không thể tránh khỏi những thiếu sót và hạn chế vi vậy em mong được sự chỉ bảo và giúp đỡ của thầy PGS.TS Đặng Văn Thanh Em xin chân thành cảm ơn Thầy đã giúp em hoàn thành tốt bài luận . SV: Lê Thị Tuyến MSV:4LT1982T Luận văn tốt nghiệp Trường Đại học Kinh Doanh và Công Nghệ Hà Nội CHƯƠNG I LÝ LUẬN CHUNG VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.TIỀN LƯƠNG VÀ VAI TRÒ CỦA TIỀN LƯƠNG 1.1 Khái niệm , bản chất của tiền lương. Trong lịch sử phát triển của xã hội lao động là sự hao phí có mục đích về thể lực và trí lực của con người nhằm tác động vào các vật tự nhiên để tạo thành vật phẩm đáp ứng nhu cầu của con người hoặc thực hiện các hoạt động kinh doanh. Quá trình sản xuất diễn ra đòi hỏi phải tiêu dùng liên tục các yếu tố tư liệu sản xuất ,lao động, đối tượng lao động một cách thường xuyên. Các yếu tố này không phải là vô cùng hay vô tận nên cần phải tái tạo lại.Đối với tư liệu lao động và đối tượng lao động thì tái tạo lại có ý nghĩa là mua sắm cái mới nhưng với sức lao động thì khác.Sức lao động gắn liền với hoạt động sống cửa con người đó là thể lực, trí lực của con người,bởi vậy muốn tái tạo sức lao động cần phải thông qua hoạt động sống của con người,con người tiêu dùng một lượng vật chất nhất định.Phần vật chất này do người sử dụng lao động phải trả cho người lao động dưới hình thức hiện vật hay giá trị và được gọi là tiền lương. Như vậy,tiền lương là giá trị lao động được biểu hiện bằng tiền, được chủ doanh nghiệp thanh toán cho người lao động dựa trên chất lượng và số lượng mà người lao động cống hiến cho doanh nghiệp. Bản chất của tiền lương chính là biểu hiện bằng tiền của giá cả sức lao động. Mặt khác, tiền lương còn là đòn bẩy kinh tế để khuyến khích tinh thần hăng say lao động. 1.2 Vai trò và ý nghĩa của h¹ch to¸n tiền lương Tiền lương có vai trò rất to lớn nó làm thỏa mãn nhu cầu của người lao động. Vì tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động , người lao động đi làm cốt là để cho Doanh nghiệp trả thù lao cho họ bằng tiền lương để đảm bảo cuộc sống tối thiểu của họ.Đồng thời nó cũng là khoản chi phí Doanh nghiệp SV: Lê Thị Tuyến MSV:4LT1982T 1 Luận văn tốt nghiệp Trường Đại học Kinh Doanh và Công Nghệ Hà Nội bỏ ra trả cho người lao động vì họ đã làm ra sản phẩm cho Doanh nghiệp.Tiền lương có vai trò như một nhịp cầu nối giữa người sử dụng lao động và người lao động. Nếu tiền lương trả cho người lao động không hợp lý sẽ làm cho người lao động không đảm bảo ngày công và kỷ luật lao động cũng như chất lượng lao động.Lúc đó Doanh nghiệp sẽ không đạt được mức tiết kiệm chi phí cũng như lợi nhuận cần có được để Doanh nghiệp tồn tại lúc này cả hai bên đều không có lợi. Vì vậy việc trả lương cho người lao động cần phải tính toán một cách hợp lý để cả hai bên cùng có lợi đồng thời kích thích người lao động tự giác và hăng say lao động. Tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động.Ngoài ra NLĐ còn được hưởng một số nguồn thu nhập khác như: Trợ cấp, BHXH, Tiền thưởng, Tiền ăn ca… Chi phí tiền lương là một phần chi phí cấu thành nên giá thành sản phẩm , dịch vụ cho Doanh nghiệp sản xuất ra. Tổ chức sử dụng lao động hợp lý , hạch toán tốt lao động , trên cơ sở đó tính đúng thù lao lao động, thanh toán kịp thời tiền lương và các khoản liên quan đến thời gian, kết quả và chất lượng lao động, chấp hành tốt kỷ luật lao động , nâng cao năng suất lao động , góp phần tiết kiệm chi phí về lao động sống , hạ giá thành sản phẩm , tăng lợi nhuận cho Doanh nghiệp đồng thời tạo điều kiện nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động. 1.3 Nhiệm vụ kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương  Tổ chức hạch toán đúng thời gian, số lượng, chất lượng và kết quả lao động của người lao động, tính đúng và thanh toán kịp thời tiền lương và các khoản liên quan khác cho người lao động.  Tính toán, phân bổ hợp lý chính xác chi phí tiền lương, tiền công và các khoản trích BHXH, BHYT, KPCĐ cho các đối tượng sử dụng liên quan và đúng theo chế độ của Nhà nước  Định kỳ tiến hành phân tích tình hình sử dụng lao động, tình hình quản lý và chi tiêu quĩ lương; cung cấp các thông tin kinh tế cần thiết cho các bộ phận liên quan  Lập bản báo cáo về lao động ,tiền lương và các khoản trích theo lương ,phân tích tình hình sử dụng lao động,quỹ lương ,quỹ BHXH,quỹ BHYT đề xuất biện pháp để khai thác có hiệu quả tiềm năng lao động ,tăng năng suất lao SV: Lê Thị Tuyến MSV:4LT1982T 2 Luận văn tốt nghiệp Trường Đại học Kinh Doanh và Công Nghệ Hà Nội động ,ngăn ngừa các vi phạm lao động ,vi phạm chính sách chế độ về lao động tiền lương và các khoản trích theo lương. 1.4 Các loại tiền lương - Tiền lương danh nghĩa: được biểu hiện là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động. Số tiền này nhiều hay ít phụ thuộc trực tiếp vào năng suất lao động và hiệu quả của người lao động, phụ thuộc vào trình độ chuyên môn kinh nghiệm ngay trong quá trình làm việc. - Tiền lương thực tế : được biểu hiện là số lượng các loại hàng hoá dịch vụ cần thiết mà người lao động hưởng lương có thể mua được bằng tiền lương danh nghĩa của họ Mối quan hệ giữa tiền lương danh nghĩa và tiền lương thực tế được biểu hiện qua công thức sau: ILDN ILLT = ICG Trong đó : ILLT : Chỉ số tiền lương thực tế ILDN: Chỉ số tiền lương danh nghĩa ICG : Chỉ số giá cả Như vậy có thể thấy rõ nếu giá cả tăng lên thì tiền lương thực thế giảm đi.Điều này có thể xảy ra ngay khi tiền lương danh nghĩa tăng lên. Đây là một quan hệ rất phức tạp do sự thay đổi của tiền lương danh nghĩa, của giá cả phụ thuộc vào những yếu tố khác nhau.Trong xã hội tiền lương thực tế là mục đích trực tiếp của người lao động hưởng lương. Đó cũng là đối tượng quản lý trực tiếp trong các chính sách về thu nhập, tiền lương và đời sống. - Tiền lương tối thiểu : là mức lương để trả cho người lao động làm công việc đơn giản nhất (không qua đào tạo)với điều kiện lao động và môi trường làm việc bình thường 1.5 Các nhân tố ảnh hưởng tới tiền lương SV: Lê Thị Tuyến MSV:4LT1982T 3 Luận văn tốt nghiệp Trường Đại học Kinh Doanh và Công Nghệ Hà Nội Giờ công ,ngày công lao động,năng suất lao động,cấp bậc hoặc chức danh thang lương quy định ,số lượng, chất lượng sản phẩm hoàn thành,độ tuổi, sức khoẻ,trang thiết bị kĩ thuật đều là nhân tố ảnh hưởng tới tiền lương cao hay thấp. - Giờ công : là số giờ mà người lao động phải làm việc theo quy định VD: 1 ngày công phải làm đủ 8 giờ nếu không đủ sẽ ảnh hưởng rất lớn sản xuất sản phẩm ,đến năng suất lao động và từ đó ảnh hưởng tới tiền lương của người lao động. - Ngày công : là nhân tố ảnh hưởng rất lớn đến tiền lương của ngưòi lao động ngày công quy định trong tháng là 22 ngày.Nếu người lao động làm thay đổi tăng hoặc giảm số ngày làm việc thì tiền lương của họ cũng thay đổi theo. - Cấp bậc, chức danh: căn cứ vào mức lương cơ bản của các cấp bậc ,chức danh mà CBCNV hưởng lương theo hệ số phụ cấp cao hay thấp theo quy định của nhà nước do vậy lương của CBCNV cũng bị ảnh hưởng rất nhiều. 2.CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 2.1 Hình thức trả lương theo thời gian Tiền lương trả cho NLĐ tính theo thời gian làm việc, cấp bậc, chức danh và thang lương theo quy định theo 2 cách: Lương thời gian giản đơn và Lương thời gian có thưởng - Lương thời gian giản đơn được chia thành: + Lương tháng: Tiền lương trả cho NLĐ theo thang bậc lương quy định gồm tiền lương cấp bậc và các khoản phụ cấp ( nếu có). Lương tháng thường áp dụng trả lương nhân viên làm công tác quản lý hành chính, quản lý kinh tế và các nhân viên thuộc các ngành hoạt động không có tính chất sản xuất. Lương tháng = Mức lương Hệ số lương theo cấp bậc, tối thiểu x chức vụ và phụ cấp theo lương Trong trường hợp NLĐ không làm việc đủ số ngày tính theo công thức sau: Mức lương tối thiểu * Hệ số Lương tháng = ---------------------------------- x Số ngày làm Số ngày làm việc theo quy định thực tế SV: Lê Thị Tuyến MSV:4LT1982T 4 Luận văn tốt nghiệp Trường Đại học Kinh Doanh và Công Nghệ Hà Nội + Lương ngày: Được tính bằng cách lấy lương tháng chia cho số ngày làm việc theo chế độ.Lương ngày làm căn cứ để tính trợ cấp BHXH phải trả CNV, tính trả lương CNV trong những ngày hội họp, học tập, trả lương theo hợp đồng. Mức lương tháng Mức lương ngày = ------------------------------------------------ Số ngày làm việc trong tháng theo quy định + Lương giờ: Được tính bằng cách lấy lương ngày chia cho số giờ làm việc trong ngày theo chế độ. Lương giờ thường làm căn cứ để tính phụ cấp làm thêm giờ: Mức lương ngày Mức lương giờ = ------------------------------------------------ Số giờ làm việc trong ngày theo quy định - Lương thời gian có thưởng: Là hình thức tiền lương thời gian giản đơn kết hợp với chế độ tiền thưởng trong sản xuất. Trả lương theo thời gian = trả lương theo + Các khoản tiền lương thời gian có thưởng giản đơn Hình thức tiền lương thời gian mặc dù đã tính đến thời gian làm việc thực tế, tuy nhiên nó vẫn còn hạn chế nhất định đó là chưa gắn tiền lương với chất lượng và kết quả lao động, vì vậy các Doanh nghiệp cần kết hợp với các biện pháp khuyến khích vật chất, kiểm tra chấp hành kỷ luật lao động nhằm tạo cho người lao động tự giác làm việc, làm việc có kỷ luật và năng suất cao. 2.2. Hình thức tr¶ lương theo SP. Hình thức lương theo SP là tiền lương trả cho NLĐ được tính theo số lượng, chất lượng của SP hoàn thành hoặc khối lượng đã làm xong được nghiệm thu. Để tiến hành trả lương theo SP cần phải xây dựng được định mức lao động, đơn giá lương hợp lý trả cho từng loại SP, công việc được cơ quan có thẩm quyền phê duyệt, phải kiểm tra, nghiệm thu SP chặt chẽ. a. Tiền lương SP trực tiếp: Là hình thức tiền lương trả cho NLĐ được tính theo sô lượng sản lượng hoàn thành đúng quy cách, phẩm chất, đơn giá lương SP. Đây là hình thức được các SV: Lê Thị Tuyến MSV:4LT1982T 5 Luận văn tốt nghiệp Trường Đại học Kinh Doanh và Công Nghệ Hà Nội Doanh nghiệp sử dụng phổ biến để tính lương trả cho CNV trực tiếp sản xuất hàng loạt hàng hóa. + Trả lương theo SP có thưởng: Là kết hợp trả lương theo SP trực tiếp hoặc gián tiếp và chế độ tiền thưởng trong sản xuất ( thưởng tiết kiệm vật tư, thưởng tăng suất lao động, nâng cao chất lượng SP) + Trả lương theo Sp lũy tiến: Theo hình thức này tiền lương trả cho NLĐ gồm tiền lương tính theo SP trực tiếp và tiền lương tính theo tỷ lệ lũy tiến căn cứ vào mức độ vượt định mức lao động của họ.Hình thức này nên áp dụng ở những khâu quan trọng, cần thiết phải đẩy nhanh tiến độ sản xuất hoặc cần động viên công nhân phát huy sáng kiến phá vỡ định mức lao động. Tiền lương SP TT = Khối lượng SP x Đơn giá tiền Hoµn thµnh Lương SP b.Tiền lương SP gián tiếp: Được áp dụng để trả lương cho công nhân làm các công việc phục vụ sản xuất ở các bộ phận sản xuất như: công nhân vận chuyển nguyên vật liệu, thành phẩm, bảo dưỡng máy móc thiết bị.Trong trường hợp này căn cứ vào kết quả lao động trực tiếp để tính lương. Tiền lương SP GT = Đơn giá tiền lương x Số lượng SP hoµn thµnh gi¸n tiÕp của CN SXC + Tiền lương theo SP có thưởng Theo hình thức này, ngoài tiền lương theo SP trực tiếp, NLĐ còn được hưởng trong SX, thưởng về tăng năng suất lao động, tiết kiệm vật tư. Hình thức tiền lương này có ưu điểm là khuyến khích NLĐ hăng say làm việc, năng suất lao động tăng cao, có lợi cho DN cũng như đời sống của CNV được cải thiện. + Tiền lương theo SP lũy tiến Ngoài tiền lương theo SP trực tiếp còn có một phần tiền thưởng được tính trên cơ sở tăng đơn giá tiền lương ở mức năng suất cao. SV: Lê Thị Tuyến MSV:4LT1982T 6 Luận văn tốt nghiệp Trường Đại học Kinh Doanh và Công Nghệ Hà Nội Hình thức tiền lương này có ưu điểm kích thích NLĐ nâng cao năng suất lao động, duy trì cường độ lao dộng ở mức tối đa, nhằm giải quyết kịp thời thời hạn quy định theo đơn đặt hàng, theo hợp đồng… 2.3 Hình thức trả lương khoán Đây là hình thức đặc biệt của trả lương theo sản phẩm.Trong đó tổng số tiền lương trả cho công nhân hoặc một nhóm công nhân được quy định trước cho một khối lượng công việc hoặc khối lượng sản phẩm nhất định phải được hoàn thành trong thời gian quy định.Chế độ trả lương này chủ yếu áp dụng trong đơn vị xây dựng cơ bản hoặc một số công việc nông thôn. Trong công nghiệp thì hình thức trả lương khoán có thể áp dụng với cá nhân ,tập thể.Sau khi nhận tiền công do hoàn thành công việc, các cá nhân sẽ được chia lương.Việc chia lương có thể áp dụng theo cấp bậc và thời gian làm việc .Hình thức này khuyến khích công nhân hoàn thành nhiệm vụ trước thời hạn đảm bảo chất lượng công việc. Tiền lương khoán= Khối lương công việc hoàn thành x Đơn giá SP khoán. Tóm lại: Việc trả lương cho NLĐ không chỉ căn cứ vào thang lương ,bậc lương ,các định mức tiêu chuẩn mà còn lựa chọn hình thức trả lương thích hợp với điều kiện cụ thể của nghành và doanh nghiệp.Có như vậy mới phát huy hết tác dụng của tiền lương ,vừa phản ánh lao động hao phí trong quá trình sản xuất vừa làm đòn bẩy kích thích NL Đ nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh. 2.4 Các hình thức đãi ngộ khác ngoài tiền lương Ngoài tiền lương, BHXH, CNV có thành tích trong sản xuất, trong công tác được hưởng khoản tiền thưởng, việc tính toán tiền lương căn cứ vào quyết định và chế độ khen thưởng hiện hành. Tiền thưởng thi đua từ khen thưởng, căn cứ vào kết quả bình xét A,B,C và hệ số tiền thưởng để tính. Tiền thưởng về sáng kiến nâng cao chất lượng SP, tiết kiệm vật tư, tăng năng suất lao động căn cứ vào hiệu quả cụ thể để xác định. 3. QUỸ TIỀN LƯƠNG, QUỸ BHXH, BHYT, KPCĐ 3.1 Quỹ tiền lương SV: Lê Thị Tuyến MSV:4LT1982T 7 [...]... TRCH THEO LNG TI CễNG TY C PHN MT TRI VNG 3.1 MT S NHN XẫT V CễNG TC K TON TI CễNG TY 3.1.1 u im Cựng vi bc nhy vt t hỡnh thc cụng ty trỏch nhim hu hn tr thnh cụng ty c phn u tiờn min bc cú vn u t t nc ngoi, cụng ty C phn Mt Tri Vng ó cho thy s vt tri v mi mt phự hp vi loi hỡnh doanh nghip mi, theo kp vi s phỏt trin ca nn kinh t th trng C th cụng ty ó t c mt s u im sau: - V t chc b mỏy: L mt cụng ty. .. lợi nhuận công ty phải giải quyết đợc vấn đề việc làm, đầu t cho công tác khảo sát thị trờng, tìm kiếm đơn đặt hàng, hợp tác với các đơn vị khác nâng cao chất lợng sản phẩm nhằm thu hút khách hàng - Trớc mắt công ty tận dụng các nguồn lực hiện có nh trang thiết bị phải đợc hoạt động hết công suất, còn lao động phải làm việc đủ giờ thì mới làm cho năng suất lao động tăng nên lợi nhuận tăng, tiền lơng... sự chỉ là một yếu tố để bố trí công việc chứ không phải là yếu tố quyết định về tiền lơng của ngời lao động - Việc hoàn thiện chính sách tiền lơng đặt trong điều kiện thực tế của công ty khi phần ngoài kế hoạch đáp ứng đợc nhu cầu có việc làm đầy đủ, năng suất lao động tăng, lợi nhuận tăng thì công ty cần có chính sách tiền lơng kịp thời để khuyến khích ngời lao độnglàm việc hăng hái hơn SV: Lờ Th... nghip Trng i hc Kinh Doanh v Cụng Ngh H Ni *Kế toán tài sản cố định: Hch toỏn cỏc nghip v liờn quan ti ti sn c nh tớnh v phõn b khu hao vo i tng chu chi phớ *Kế toán thanh toán: Có nhiệm vụ ghi chộp, theo dừi cụng tỏc thanh toỏn vi cỏc ngõn hng, khỏch hng, nh cung cp *K toỏn bỏn hng v xỏc nh kt qu kinh doanh: Theo dừi cụng vic xut bỏn hng húa ,tớnh chit khu v theo dừi vic thu n cho tng i tng khỏch hng,... của ngời lao động trong công viêc - Tiền lơng cần phải tính đủ, tính đúng dựa trên cơ sở giá trị sức lao động chẳng hạn với những ngời có tài năng hay những ngời làm việc có hiệu quả thì cần phải thực hiện việc trả lơng không những theo công việc mà còn phải theo số lợng và hiệu quả của ngời lao động chứ không thể tuân theo bằng cấp Vì bằng cấp thực sự chỉ là một yếu tố để bố trí công việc chứ không phải... chuyn mỡnh vt bc khi cụng ty chuyn sang hỡnh thc cụng ty c phn bng vic sỏt nhp 3 cụng ty : cụng ty TNHH bao bỡ Nht Quang, cụng ty c khớ v gia dng Nht Quang 2 v cụng ty TNHH Quang Vinh, chớnh thc tr thnh cụng ty c phn Mt Tri Vng vi 30% vn gúp ca doanh nghip Mờ kụng, s kin ny din ra vo ngy 1/12/2005.T ú cụng ty chớnh thc chuyn sang hỡnh thc cụng ty c phn, mt hỡnh thc m cỏc doanh nghip Vit Nam hin nay... chỉnh công tác định mức lao động chung để xây dựng hệ thống định mức chung hợp lý làm cơ sở xác định đúng đắn đơn giá tiền lơng gắn với hoạt động của công ty - Hiện nay sự chênh lệch về tiền lơng giữa khối lao động trực tiếp và khối lao động gián tiếp là tơng đối lớn, hơn nữa do đơn giá tiền lơng ở khối lao động gián tiếp là hơi thấp so với tình hình thực tế hiện nay vì rhế để đảm bảo mối quan hệ về tiền. .. phm 2.4Cỏc khon trớch theo lng ti cụng ty Cụng ty khụng ch t li ớch ca vic kinh doanh lờn hng u m luụn quan tõm ti nhõn viờn trong cụng ty nờn cụng ty ó tham gia y BHXH ,BHYT cho nhõn viờn m bo quyn li lao ng *Ch thanh toỏn BHXH : cụng ty thc hin ch hin hnh ca Nh nc trong trng hp ngh vic vỡ m u, thai sn, tai nn ri ro cú xỏc nhn ca c quan y t Thc t cụng tỏc k toỏn tin lng ti cụng ty vi cụng thc tớnh... lp theo quý , nm + Niờn k toỏn Cụng ty ỏp dng theo dng lch( bt u t ngy 1/1 n 31/12) + T chc K toỏn : theo mụ hỡnh K toỏn tp trung + n v tin tờ: VN + Hỡnh thc K toỏn ỏp dng : chng t ghi s (Ph lc 02) SV: Lờ Th Tuyn MSV:4LT1982T 24 Lun vn tt nghip Trng i hc Kinh Doanh v Cụng Ngh H Ni 2 THC TRNG CễNG TC K TON TIN LNG V CC KHON TRCH THEO LNG TI CễNG TY C PHN MT TRI VNG 2.1 Qun tr ngun nhõn lc ca cụng ty: ... lao ng ngoi vn theo dừi cht ch qua bng chm cụng cn phi theo dừi thờm v thi gian s gi lm vic Nu lm vic khụng theo ca quy nh thỡ tr theo gi, v nu lm thờm gi cng cn cú phiu bỏo lm thờm gi cựng vi mc thng hp lý cho thi gian lm thờm ngoi gi y i vi cụng nhõn sn xut, c tớnh lng theo sn phm, nờn chng cụng ty cú mt mc quy nh c th v s lng sn phm lm ra, nu lm vt mc c giao cng cn cú thng hp lý theo doanh thu . .KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 4.1 Yêu cầu và nhiệm vụ hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương - Để phục vụ sự điều hành và. tiền lương( tiền công) tiền thưởng và các khoản đã trả, đã ứng trước cho NLĐ + Các khoản khấu trừ vào tiền lương, tiền công của NLĐ + Tiền lương, các khoản